L E G E
cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
nr. 158-XVI din 04.07.2008
Monitorul Oficial nr.230-232/840 din 23.12.2008
* * *
C U P R I N S
Capitolul I
DISPOZIŢII GENERALE
Articolul 1. Obiectul şi scopul legii
Articolul 2. Noţiuni de bază
Articolul 3. Activităţile care implică exercitarea prerogativelor de putere publică
Articolul 4. Sfera de aplicare a prezentei legi
Articolul 5. Principiile fundamentale ale serviciului public
Capitolul II
INSTITUIREA ŞI CLASIFICAREA FUNCŢIILOR PUBLICE.
CATEGORIILE DE FUNCŢIONARI PUBLICI
Articolul 6. Instituirea funcţiilor publice
Articolul 7. Clasificarea funcţiilor publice
Articolul 8. Funcţionarii publici de conducere de nivel superior
Articolul 9. Funcţionarii publici de conducere
Articolul 10. Funcţionarii publici de execuţie
Capitolul III
MANAGEMENTUL FUNCŢIEI PUBLICE ŞI AL FUNCŢIONARILOR PUBLICI
Articolul 11. Competenţa Guvernului
Articolul 12. Administrarea funcţiei publice şi a funcţionarilor publici în cadrul autorităţii publice
Articolul 13. Evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici
Capitolul IV
DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE FUNCŢIONARULUI PUBLIC.
INCOMPATIBILITĂŢI ŞI RESTRICŢII
Secţiunea 1
Drepturile funcţionarului public
Articolul 14. Drepturile generale ale funcţionarului public
Articolul 15. Dreptul la opinie al funcţionarului public
Articolul 16. Apartenenţa la partide şi la alte organizaţii social-politice
Articolul 17. Dreptul de a întemeia şi de a se afilia la sindicate şi alte organizaţii
Articolul 18. Accesul la informaţia de ordin personal
Articolul 19. Timpul de muncă
Articolul 191. Munca la domiciliu şi munca la distanţă
Articolul 192. Dreptul de a fi degrevat/convocat
Articolul 20. Protecţia juridică în exerciţiul funcţiei
Articolul 21. Dreptul la grevă
Secţiunea a 2-a
Obligaţiile funcţionarului public
Articolul 22. Obligaţiile generale ale funcţionarului public
Articolul 23. Executarea dispoziţiilor conducătorului
Articolul 24. Declaraţia de avere şi interese personale, respectarea regimului juridic al conflictului de interese, al incompatibilităţilor, restricţiilor şi cadourilor
Secţiunea a 3-a
Incompatibilităţi şi restricţii
Articolul 25. Incompatibilităţi generale pentru funcţia publică
Articolul 26. Restricţii în ierarhia funcţiei publice
Capitolul V
CARIERA FUNCŢIONARILOR PUBLICI
Secţiunea 1
Încadrarea în serviciul public
Articolul 27. Condiţiile pentru a candida la o funcţie publică
Articolul 28. Ocuparea funcţiei publice
Articolul 29. Concursul pentru ocuparea funcţiei publice
Articolul 30. Numirea în funcţia publică
Articolul 31. Perioada de probă pentru funcţionarul public debutant
Articolul 32. Jurămîntul funcţionarului public
Articolul 33. Gradele de calificare ale funcţionarilor publici şi conferirea lor
Secţiunea a 2-a
Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarului public
Articolul 34. Dispoziţii generale privind evaluarea performanţelor profesionale
Articolul 35. Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici de conducere de nivel superior
Articolul 36. Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici de conducere şi de execuţie
Secţiunea a 3-a
Dezvoltarea profesională a funcţionarului public
Articolul 37. Procesul de formare şi dezvoltare profesională continuă
Articolul 38. Condiţii specifice procesului de dezvoltare profesională continuă
Secţiunea a 4-a
Remunerarea şi garanţiile sociale ale funcţionarului public
Articolul 39. Salarizarea funcţionarului public
Articolul 40. Stimularea funcţionarului public
Articolul 41. Vechimea în serviciul public
Articolul 42. Garanţiile sociale
Articolul 421. Organizarea securităţii şi sănătăţii în muncă
Articolul 43. Concediul funcţionarului public
Capitolul VI
MODIFICAREA ŞI SUSPENDAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU
Secţiunea 1
Modificarea raporturilor de serviciu
Articolul 44. Căile de modificare a raporturilor de serviciu
Articolul 45. Promovarea în funcţie
Articolul 46. Abrogat
Articolul 47. Detaşarea
Articolul 48. Transferul
Articolul 49. Interimatul funcţiei publice de conducere şi interimatul funcţiei publice de conducere de nivel superior
Articolul 491. Abrogat
Articolul 50. Transferul în interesul serviciului al funcţionarilor publici de conducere de nivel superior
Secţiunea a 2-a
Suspendarea raporturilor de serviciu
Articolul 51. Noţiuni generale
Articolul 52. Suspendarea raporturilor de serviciu în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor
Articolul 521. Exercitarea funcţiei publice în perioada concediului de maternitate
Articolul 53. Suspendarea raporturilor de serviciu de către autoritatea publică
Articolul 54. Suspendarea raporturilor de serviciu la cererea funcţionarului public
Articolul 541. Abrogat
Articolul 55. Reîncadrarea în funcţia publică
Capitolul VII
RĂSPUNDEREA FUNCŢIONARULUI PUBLIC
Articolul 56. Răspunderea funcţionarului public
Articolul 57. Abaterile disciplinare
Articolul 58. Sancţiunile disciplinare
Articolul 59. Aplicarea sancţiunilor disciplinare
Articolul 60. Termenul de acţiune şi contestarea sancţiunii disciplinare
Capitolul VIII
ÎNCETAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU
Articolul 61. Condiţiile de încetare a raporturilor de serviciu
Articolul 62. Încetarea raporturilor de serviciu în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor
Articolul 63. Eliberarea din funcţia publică
Articolul 64. Destituirea din funcţia publică
Articolul 65. Demisia
Articolul 651. Corpul de rezervă al funcţionarilor publici
Capitolul IX
DISPOZIŢII FINALE ŞI TRANZITORII
Articolul 70. Abrogat
Anexa nr.1 Autorităţile publice care cad sub incidenţa Legii cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public
Anexa nr.2 Abrogată
Notă: În cuprinsul legii:
cuvintele „funcţie publică de nivel superior” se substituie cu cuvintele „funcţie publică superioară”;
cuvintele „funcţie publică de nivel inferior” se substituie cu cuvintele „funcţie publică inferioară”;
cuvintele „acte legislative şi normative”, la orice formă gramaticală, se substituie cu cuvintele „acte normative” la forma gramaticală corespunzătoare;
cuvintele „persoană ce exercită funcţie de demnitate publică”, la orice formă
gramaticală, şi cuvintele „persoană care exercită funcţie de demnitate publică”,
la orice formă gramaticală, se substituie cu cuvintele „persoană cu funcţie de
demnitate publică” la forma gramaticală corespunzătoare, conform Legii nr.47 din
14.03.2024, în vigoare 01.04.2024
Parlamentul adoptă prezenta lege organică.
Prezenta lege transpune art.3 alin.(1) lit.(a), (b) şi (d) din Directiva 2000/43/CE a Consiliului din 29 iunie 2000 de punere în aplicare a principiului egalităţii de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau de origine etnică, publicat în Jurnalul Oficial al Comunităţilor Europene L 180 din 19 iulie 2000.
[Clauza de armonizare introdusă prin Legea nr.280 din 29.11.2018, în vigoare 01.01.2019]
Capitolul I
DISPOZIŢII GENERALE
Articolul 1. Obiectul şi scopul legii
(1) Prezenta lege reglementează regimul general al funcţiei publice, statutul funcţionarului public, raporturile juridice dintre funcţionarii publici şi autorităţile publice (în cele ce urmează – raporturi de serviciu), precum şi alte raporturi ce decurg din acestea.
(2) Scopul prezentei legi constă în asigurarea realizării unui serviciu public stabil, profesionist, imparţial, transparent şi eficient în interesul societăţii şi al statului.
Articolul 2. Noţiuni de bază
În sensul prezentei legi se definesc următoarele noţiuni:
serviciu public – activitate de interes public, organizată şi desfăşurată de către o autoritate publică;
autoritate publică – orice structură organizatorică sau organ, instituite prin lege sau printr-un alt act normativ, care acţionează în regim de putere publică în scopul realizării unui interes public;
funcţie publică – ansamblul atribuţiilor şi obligaţiilor stabilite în temeiul legii în scopul realizării prerogativelor de putere publică;
funcţionar public – persoană fizică numită, în condiţiile prezentei legi, într-o funcţie publică;
funcţionar public în rezervă – persoană fizică ale cărei raporturi de serviciu au încetat prin eliberarea sau demisia din funcţia publică şi care este inclus în corpul de rezervă al funcţionarilor publici;
funcţie de demnitate publică – funcţie publică ce se ocupă prin mandat obţinut direct în urma alegerilor organizate sau, indirect, prin numire în condiţiile legii;
funcţie publică vacantă – funcţie publică liberă, fără titular;
funcţie publică temporar vacantă – funcţie publică cu al cărei titular au fost suspendate raporturile de serviciu sau al cărei titular a fost detaşat ori, după caz, asigură interimatul unei funcţii publice de conducere;
administrarea funcţiei publice şi a funcţionarilor publici – ansamblul activităţilor necesare implementării procedurilor de planificare a resurselor umane, de încadrare, dezvoltare profesională, remunerare şi evaluare a performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici, precum şi altor politici şi proceduri de personal în vederea realizării optime a misiunii şi obiectivelor strategice ale autorităţii publice.
[Art.2 completat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.2 modificat prin Legea nr.38 din 24.03.2017, în vigoare 28.04.2017]
[Art.2 completat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
Articolul 3. Activităţile care implică exercitarea prerogativelor de putere publică
Activităţile desfăşurate de funcţionarii publici, care implică exercitarea prerogativelor de putere publică, sînt:
a) elaborarea şi coordonarea elaborării documentelor de politici;
b) elaborarea proiectelor de acte normative, precum şi altor reglementări specifice autorităţii publice;
c) punerea în executare a actelor normative;
d) elaborarea actelor administrative privind aplicarea şi executarea actelor normative, necesare pentru realizarea competenţei autorităţii publice;
e) controlul şi auditul public intern şi extern;
f) gestionarea resurselor umane în serviciul public;
g) planificarea, gestionarea şi controlul resurselor financiare publice;
h) administrarea fiscală;
i) reprezentarea intereselor autorităţii publice, în care funcţionarul public îşi desfăşoară activitatea, în raporturile acesteia cu persoane fizice sau juridice de drept public sau privat, din ţară şi străinătate, inclusiv reprezentarea în justiţie, în limita competenţelor stabilite.
Articolul 4. Sfera de aplicare a prezentei legi
(1) Prevederile prezentei legi se aplică funcţionarilor publici din autorităţile publice specificate în anexa nr.1.
(2) Prevederile prezentei legi se aplică funcţionarilor publici cu statut special (colaboratorilor serviciului diplomatic, ai serviciului vamal, ai serviciului fiscal de stat, ai Serviciului Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor, ai Autorităţii Naţionale de Integritate, ai organelor apărării, de prevenire şi combatere a corupţiei, securităţii naţionale şi ordinii publice, altor categorii stabilite prin lege) în partea care nu este reglementată prin legi speciale.
(3) Prevederile prezentei legi nu se aplică:
a) persoanelor cu funcţii de demnitate publică;
b) personalului încadrat, pe baza încrederii personale, în cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică;
c) personalului din autorităţile publice care desfăşoară activităţi auxiliare de secretariat, protocol, administrative, de administrare a sistemelor informaţionale, inclusiv de introducere şi prelucrare a informaţiei ce asigură funcţionarea autorităţii publice;
c1) personalului angajat pe o durată determinată din contul veniturilor suplimentare şi al altor surse;
d) altor categorii de personal care nu desfăşoară activităţi ce implică exercitarea prerogativelor de putere publică.
[Art.4 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.4 modificat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
[Art.4 completat prin Legea nr.49 din 22.03.2013, în vigoare 12.04.2013]
[Art.4 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
[Art.4 modificat prin Legea nr.199 din 16.07.2010, în vigoare 05.10.2010]
Articolul 5. Principiile fundamentale ale serviciului public
Serviciul public se bazează pe principiile egalităţii şi nondiscriminării legalităţii, profesionalismului, transparenţei, imparţialităţii, independenţei, responsabilităţii, stabilităţii, loialităţii şi integrităţii.
[Art.5 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.5 completat prin Legea nr.280 din 29.11.2018, în vigoare 01.01.2019]
Capitolul II
INSTITUIREA ŞI CLASIFICAREA FUNCŢIILOR PUBLICE.
CATEGORIILE DE FUNCŢIONARI PUBLICI
Articolul 6. Instituirea funcţiilor publice
Funcţiile publice se instituie în temeiul actelor Parlamentului, Preşedintelui Republicii Moldova, Guvernului şi ale altor autorităţi publice, emise în limitele competenţei lor, stabilite de Constituţie şi de alte legi.
Articolul 7. Clasificarea funcţiilor publice
(1) Conform nivelului atribuţiilor titularului, funcţiile publice se clasifică în următoarele categorii:
a) funcţii publice de conducere de nivel superior;
b) funcţii publice de conducere;
c) funcţii publice de execuţie.
(2) În raport cu complexitatea şi natura sarcinilor, cu nivelul de importanţă şi responsabilitate, fiecare categorie de funcţii publice se împarte în grupuri, specificate în Clasificatorul unic al funcţiilor publice, aprobat de Parlament.
Notă: Prevederile art.VIII pct.5 din Legea
47/2024, în partea ce ţine de completarea art.8 cu alineatul (41), prevederile art.VIII pct.25, în partea ce ţine de modificarea alineatului (4) de la art.37 din legea menţionată, şi prevederile art.VIII pct.40, în partea deţinerii certificatului de absolvire a programului de formare specializată pentru ocuparea unei funcţii publice de conducere de nivel superior, se vor pune în aplicare începând cu 1 iunie 2025.
Articolul 8. Funcţionarii publici de conducere de nivel superior
(1) Funcţionarii publici de conducere de nivel superior realizează managementul nivelului superior în autorităţile publice.
(2) Categoria funcţionarilor publici de conducere de nivel superior include persoanele care sînt numite în una din următoarele funcţii publice de conducere de nivel superior:
[Lit.a),b) alin.(2) art.8 abrogate prin Legea nr.41-XVIII din 20.10.2009, în vigoare 22.10.2009]
c) secretar general adjunct al Guvernului, secretar general al ministerului, secretar general adjunct al ministerului, adjunct al conducătorului altei autorităţii administrative centrale din subordinea Guvernului şi adjunct al conducătorului autorităţii administrative din subordinea ministerului, cu excepţia cazurilor expres prevăzute de lege;
d) conducător şi adjunct al conducătorului aparatului autorităţii publice (Consiliul Superior al Magistraturii, Curtea Constituţională, Curtea Supremă de Justiţie, Consiliul Superior al Procurorilor, Procuratura Generală, Curtea de Conturi, Consiliul Concurenţei, Centrul Naţional Anticorupţie, Oficiul Avocatului Poporului, Consiliul pentru egalitate) şi adjunct al conducătorului aparatului autorităţii publice (Parlamentul, Preşedintele Republicii Moldova).
[Alin.(3) art.8 abrogat prin Legea nr.171 din 19.12.2019, în vigoare 27.12.2019]
(4) Pentru a ocupa o funcţie publică de conducere de nivel superior, persoana trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele cerinţe:
a) să respecte condiţiile prevăzute la art.27;
b) să aibă studii superioare, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă;
c) să aibă cel puţin 5 ani vechime în specialitatea/profilul funcţiei publice respective;
d) să aibă experienţă managerială de cel puţin 2 ani.
(41) În termen de 18 luni de la numirea în funcţie publică de conducere de nivel superior, titularul funcţiei este obligat să obţină certificatul de absolvire a programului de formare specializată pentru ocuparea unei funcţii publice de conducere de nivel superior, în modul stabilit de către Guvern.
(5) Numirea în funcţie a funcţionarilor publici de conducere de nivel superior, modificarea, suspendarea şi încetarea raporturilor de serviciu se fac, în condiţiile legii, de către:
a) Guvern, pentru funcţiile publice specificate la alin.(2) lit.c);
b) conducătorii autorităţilor publice respective, pentru funcţiile publice specificate la alin.(2) lit.d).
(6) Pentru ocuparea prin concurs a funcţiilor menţionate la alin.(2) lit.c) se instituie o comisie permanentă de concurs din 7 membri, formată din secretarul general adjunct al Guvernului, reprezentanţi ai societăţii civile, ai mediului academic, specialişti cu activitate şi experienţă notorie în administraţia publică şi un reprezentant al autorităţii publice pentru ocuparea funcţiei căreia este organizat concursul, desemnaţi prin decizia Prim-ministrului. Reprezentantul autorităţii publice pentru ocuparea funcţiei căreia este organizat concursul se desemnează nominal de către conducătorul autorităţii respective.
Interviurile organizate pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere de nivel superior sunt făcute publice prin intermediul mijloacelor de informare în masă, în termen de 10 zile de la data desfăşurării acestora.
(7) Structura, criteriile de desemnare a membrilor, atribuţiile şi modul de organizare şi funcţionare a comisiei menţionate la alin.(6) se aprobă de Guvern în condiţiile prezentei legi.
(8) Pentru ocuparea prin concurs a funcţiilor prevăzute la alin.(2) lit.d) se instituie comisii de concurs conform prevederilor actelor normative adoptate de autorităţile publice respective.
(9) În calitate de preşedinte al comisiei de concurs pentru ocuparea funcţiei publice de conducere de nivel superior nu poate fi numită o persoană cu funcţie de demnitate publică, cu excepţia comisiilor de concurs instituite în condiţiile alin.(8).
Conducătorul autorităţii publice nu poate fi numit în calitate de preşedinte sau de membru al comisiei de concurs pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere de nivel superior.
[Art.8 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.8 completat prin Legea nr.221 din 17.08.2023, în vigoare 01.10.2023]
[Art.8 completat prin Legea nr.2 din 02.02.2023, în vigoare 09.02.2023]
[Art.8 completat prin Legea nr.263 din 08.09.2022, în vigoare 23.09.2022]
[Art.8 modificat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
[Art.8 modificat prin Legea nr.122 din 23.09.2021, în vigoare 01.10.2021]
[Art.8 modificat prin Legea nr.171 din 19.12.2019, în vigoare 27.12.2019]
[Art.8 modificat prin Legea nr.63 din 05.07.2019, în vigoare 12.07.2019]
[Art.8 completat prin Legea nr.265 din 23.11.2018, în vigoare 04.01.2019]
[Art.8 modificat prin Legea nr.153 din 14.07.2017, în vigoare 18.08.2017]
[Art.8 completat prin Legea nr.166 din 31.07.2015, în vigoare 02.10.2015]
[Art.8 completat prin Legea nr.49 din 22.03.2013, în vigoare 12.04.2013]
[Art.8 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 03.02.2013]
[Art.8 modificat prin Legea nr.41-XVIII din 20.10.2009, în vigoare 22.10.2009]
Articolul 9. Funcţionarii publici de conducere
(1) Categoria funcţionarilor publici de conducere include persoanele numite, în condiţiile prezentei legi, în una din următoarele funcţii publice de conducere:
[Lit.a) alin.(1) art.9 abrogată prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
b) conducător şi adjunct al conducătorului subdiviziunii interne a autorităţii publice;
c) conducător şi adjunct al conducătorului serviciului desconcentrat al autorităţii publice;
[Lit.c1) alin.(1) art.9 abrogată prin Legea nr.63 din 05.07.2019, în vigoare 12.07.2019]
[Lit.d)-f) alin.(1) art.9 abrogate prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
g) conducător şi adjunct al conducătorului serviciului descentralizat, organizat în unitatea administrativ-teritorială şi în unitatea teritorială autonomă cu statut special;
h) secretar al consiliului satului (comunei), oraşului (municipiului), raionului şi secretar al preturii;
[Lit.i) alin.(1) art.9 abrogată prin Legea nr.213 din 21.12.2017, în vigoare 30.12.2017]
j) şef al secretariatului instanţei judecătoreşti;
j1) şef adjunct al secretariatului Judecătoriei Chişinău;
[Lit.k) alin.(1) art.9 abrogată prin Legea nr.336 din 08.12.2022, în vigoare 01.01.2023]
l) custode principal de fonduri.
(2) Funcţionarii publici de conducere organizează, coordonează, îndrumă şi controlează activităţile specificate la art.3 sub autoritatea unui funcţionar public ierarhic superior sau a unei persoane cu funcţie de demnitate publică.
[Art.9 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.9 modificat prin Legea nr.336 din 08.12.2022, în vigoare 01.01.2023]
[Art.9 completat prin Legea nr.122 din 23.09.2021, în vigoare 01.10.2021]
[Art.9 modificat prin Legea nr.63 din 05.07.2019, în vigoare 12.07.2019]
[Art.9 completat prin Legea nr.315 din 22.12.2017, în vigoare 12.01.2018]
[Art.9 modificat prin Legea nr.172 din 21.09.2017, în vigoare 11.10.2017]
[Art.9 completat prin Legea nr.153 din 14.07.2017, în vigoare 18.08.2017]
[Art.9 completat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
Articolul 10. Funcţionarii publici de execuţie
Categoria funcţionarilor publici de execuţie include persoanele numite, în condiţiile prezentei legi, în alte funcţii publice decît cele prevăzute la art.8 şi 9.
Capitolul III
MANAGEMENTUL FUNCŢIEI PUBLICE ŞI AL FUNCŢIONARILOR PUBLICI
Articolul 11. Competenţa Guvernului
(1) Politica statului în domeniul managementului funcţiei publice şi al funcţionarilor publici este de competenţa Guvernului şi este realizată prin Cancelaria de Stat.
(2) În domeniul managementului funcţiei publice şi al funcţionarilor publici, Cancelaria de Stat exercită următoarele funcţii de bază:
a) elaborarea şi promovarea politicii statului în domeniul serviciului public şi a procedurilor de personal privind planificarea resurselor umane, asigurarea cu personal, formarea şi dezvoltarea profesională, motivarea şi menţinerea personalului, administrarea personalului;
b) coordonarea, monitorizarea, evaluarea şi raportarea implementării politicii statului în domeniul serviciului public şi a procedurilor de personal;
c) consolidarea capacităţilor autorităţilor publice în domeniul implementării politicii statului în domeniul serviciului public şi a procedurilor de personal, prin acordarea asistenţei informaţionale şi metodologice în domeniul managementului funcţiei publice şi al funcţionarilor publici;
d) coordonarea, la nivel naţional, a sistemului de formare şi dezvoltare profesională a personalului din cadrul autorităţilor publice;
e) contribuirea la transformarea digitală în managementul funcţiei publice;
f) asigurarea evidenţei, la nivel naţional, a funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici.
(3) Cancelaria de Stat coordonează realizarea managementului funcţiei publice şi al funcţionarilor publici în cadrul autorităţilor publice prevăzute în anexa nr.1, în modul stabilit de Guvern.
[Art.11 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.11 în redacţia Legii nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
Articolul 12. Administrarea funcţiei publice şi a funcţionarilor publici în cadrul autorităţii publice
(1) Autorităţile publice asigură administrarea funcţiei publice şi a funcţionarilor publici.
(2) Administrarea funcţiei publice şi a funcţionarilor publici se organizează şi se realizează prin intermediul subdiviziunii resurse umane.
(3) Regulamentul-cadru de organizare şi funcţionare a subdiviziunii resurse umane din autoritatea publică se aprobă de Guvern.
(4) Subdiviziunea resurse umane exercită următoarele funcţii de bază:
a) administrarea personalului prin planificarea, coordonarea, organizarea, desfăşurarea, monitorizarea, evaluarea şi raportarea implementării în autoritatea publică a politicii statului în domeniul serviciului public şi a procedurilor de personal;
b) acordarea asistenţei informaţionale şi metodologice personalului din cadrul autorităţii publice în domeniul managementului funcţiei publice şi al funcţionarilor publici;
c) evidenţa datelor şi documentelor cu privire la personalul autorităţii publice.
[Art.12 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.12 modificat prin Legea nr.172 din 21.09.2017, în vigoare 11.10.2017]
[Art.12 modificat prin Legea nr.153 din 14.07.2017, în vigoare 18.08.2017]
Articolul 13. Evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici
(1) Evidenţa, la nivel naţional, a funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici se realizează prin intermediul unui sistem informaţional de evidenţă şi management al resurselor umane, în modul stabilit de către Guvern.
(2) Fiecare autoritate publică are obligaţia să transmită Cancelariei de Stat, la cerere, toate datele necesare realizării atribuţiilor sale ce decurg din prezenta lege.
[Alin.(3) art.13 abrogat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
(4) Modalitatea de administrare a datelor şi de transmitere a lor către Cancelaria de Stat, categoriile de persoane care au acces la evidenţa naţională, structura şi conţinutul registrului funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici se aprobă de Guvern.
(5) Pentru fiecare funcţionar public, autorităţile publice întocmesc dosar personal. Dosarul personal conţine informaţii despre funcţionarul public şi despre modul în care acesta îşi exercită atribuţiile.
(6) Persoanele care au acces la datele cuprinse în evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici, precum şi la dosarul personal al funcţionarului public, au obligaţia, în condiţiile legii, de a păstra confidenţialitatea datelor cu caracter personal.
(7) Pentru încălcarea prohibiţiei prevăzută la alin.(6), persoanele respective răspund în condiţiile legii.
[Art.13 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.13 modificat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
Capitolul IV
DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE FUNCŢIONARULUI PUBLIC.
INCOMPATIBILITĂŢI ŞI RESTRICŢII
Secţiunea 1
Drepturile funcţionarului public
Articolul 14. Drepturile generale ale funcţionarului public
Funcţionarul public are următoarele drepturi generale:
a) să examineze probleme şi să ia decizii în limitele competenţei sale;
b) să solicite, în limitele competenţei sale, şi să primească informaţia necesară de la alte autorităţi publice, precum şi de la persoane fizice şi juridice, indiferent de tipul de proprietate şi forma lor juridică de organizare;
c) să-şi cunoască drepturile şi atribuţiile stipulate în fişa postului;
d) să beneficieze de condiţii normale de muncă şi igienă de natură să-i ocrotească sănătatea şi integritatea fizică şi psihică, de un salariu corespunzător complexităţii atribuţiilor funcţiei, precum şi de concediu de odihnă anual;
e) să se adreseze Guvernului asupra cazurilor de încălcare a legislaţiei referitoare la funcţia publică şi la statutul funcţionarului public, cu excepţia funcţionarilor publici care activează în cadrul autorităţilor publice indicate la art.8 alin.(2) lit.d), care sînt în drept să se adreseze conducătorilor autorităţilor publice respective;
f) să beneficieze de stabilitate în funcţia publică deţinută, precum şi de dreptul de a fi promovat într-o funcţie publică superioară;
g) să beneficieze de egalitate de şanse şi de tratament între bărbaţi şi femei în ceea ce priveşte accesul la încadrare în funcţia publică, la procesul de dezvoltare profesională continuă şi la promovarea în funcţie;
h) să participe la activităţile de formare şi dezvoltare profesională continuă.
[Art.14 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.14 completat prin Legea nr.305 din 22.12.2016, în vigoare 06.01.2017]
Articolul 15. Dreptul la opinie al funcţionarului public
(1) Dreptul la opinie al funcţionarului public este garantat.
(2) Funcţionarul public poate exprima opinia oficială a autorităţii publice numai dacă este abilitat în acest sens, conform procedurilor stabilite.
(3) Funcţionarul public poate participa la activităţi sau dezbateri publice, avînd obligaţia de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al autorităţii publice în cadrul căreia îşi desfăşoară activitatea.
(4) În timpul exercitării atribuţiilor, funcţionarul public se va abţine de la exprimarea sau manifestarea publică a preferinţelor politice şi favorizarea vreunui partid politic sau vreunei organizaţii social-politice.
Articolul 16. Apartenenţa la partide şi la alte organizaţii social-politice
Funcţionarii publici pot avea calitatea de membru al partidelor politice sau organizaţiilor social-politice legal constituite, cu excepţiile prevăzute de lege.
Articolul 17. Dreptul de a întemeia şi de a se afilia la sindicate şi alte organizaţii
(1) Dreptul funcţionarilor publici la asociere în sindicate este garantat.
(2) Funcţionarii publici pot, în mod liber, să întemeieze organizaţii sindicale şi să adere la ele.
(3) Funcţionarii publici se pot asocia în organizaţii profesionale sau în alte organizaţii care au drept scop reprezentarea şi protejarea intereselor profesionale.
Articolul 18. Accesul la informaţia de ordin personal
(1) Funcţionarul public are dreptul la acces liber la dosarul său personal şi la datele personale incluse în registrul funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici.
(2) La cererea scrisă sau verbală a funcţionarului public, autoritatea publică eliberează gratuit copii de pe actele existente în dosarul său personal, precum şi documente care să ateste activitatea desfăşurată, vechimea totală în muncă şi în funcţia publică, alte date necesare.
(3) Funcţionarul public are dreptul de a fi informat cu privire la toate deciziile care îl vizează în mod direct.
Articolul 19. Timpul de muncă
(1) Durata normală a timpului de muncă pentru funcţionarii publici este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămînă. Conducătorul autorităţii publice poate stabili, cu acordul scris sau la cererea scrisă a funcţionarului public, programe individualizate de muncă, cu un regim flexibil al timpului de muncă, cu respectarea duratei timpului de muncă de 40 de ore pe săptămînă.
(2) La dispoziţia conducătorului, funcţionarii publici pot lucra peste durata normală a timpului de muncă, în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus, în limita a 120 de ore într-un an calendaristic. În cazuri excepţionale, această limită, cu acordul reprezentanţilor funcţionarilor publici, poate fi extinsă pînă la 240 de ore.
[Alin.(3) art.19 abrogat prin Legea nr.271 din 23.11.2018, în vigoare 01.12.2018]
(4) Durata zilei de muncă din ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu cel puţin o oră pentru toţi funcţionarii publici, cu excepţia celor cărora li s-a stabilit o durată redusă a timpului de muncă sau ziua de muncă parţială. Durata concretă redusă în acest caz se stabileşte prin actul administrativ emis de conducătorul autorităţii publice.
(5) Nu se admite atragerea la lucru peste durata timpului de muncă a femeilor gravide, a femeilor aflate în concediul postnatal, a femeilor care au copii în vîrstă de pînă la 3 ani, precum şi a persoanelor cărora o astfel de activitate le este contraindicată conform certificatului medical, eliberat în modul stabilit.
(6) Autoritatea publică are obligaţia să ţină, în modul stabilit, evidenţa timpului de muncă prestat efectiv de fiecare funcţionar public.
[Art.19 completat prin Legea nr.172 din 21.09.2017, în vigoare 11.10.2017]
Articolul 191. Munca la domiciliu şi munca la distanţă
(1) Cu acordul scris al funcţionarului public sau la cererea motivată a acestuia, conducătorul autorităţii publice poate stabili, din motive întemeiate, realizarea muncii la domiciliu sau la distanţă.
(2) Particularităţile muncii la domiciliu sau la distanţă pot fi prevăzute în fişa postului, regulamentul intern sau în alt act administrativ al conducătorului autorităţii publice.
[Art.191 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.191 introdus prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
Articolul 192. Dreptul de a fi degrevat/convocat
(1) În perioada organizării şi desfăşurării alegerilor în condiţiile legislaţiei electorale, funcţionarul public are dreptul de a fi degrevat de atribuţiile de la locul de muncă permanent. Pe perioada degrevării, sarcinile şi atribuţiile funcţionarului public la locul de muncă sunt reduse total sau parţial.
(2) Degrevarea prevăzută la alin.(1) se efectuează în condiţiile Codului electoral şi ale Codului muncii pentru o perioadă care nu poate depăşi termenul indicat în hotărârea organului electoral emisă în acest sens.
(3) Conducătorii autorităţilor publice au obligaţia de a permite funcţionarilor publici să desfăşoare activităţi în cadrul organelor electorale, inclusiv să participe la şedinţele organelor electorale, dacă acestea se desfăşoară în orele de program, în condiţiile Codului muncii şi ale Codului electoral. Temei pentru desfăşurarea activităţilor în cadrul organelor electorale servesc hotărârile de constituire şi de confirmare a componenţei nominale a acestora, precum şi, după caz, cele privind degrevarea sau convocarea salariaţilor.
(4) Funcţionarii publici care activează în cadrul organelor electorale beneficiază şi de alte garanţii stabilite de legislaţia muncii, legislaţia electorală şi cea conexă.
[Art.192 modificat prin Legea nr.221 din 17.08.2023, în vigoare 01.10.2023]
[Art.192 introdus prin Legea nr.336 din 08.12.2022, în vigoare 01.01.2023]
Articolul 20. Protecţia juridică în exerciţiul funcţiei
(1) Funcţionarii publici în exerciţiul atribuţiilor lor sînt protejaţi de lege.
(2) Autoritatea publică este obligată să asigure protecţia funcţionarului public şi a membrilor familiei lui împotriva ameninţărilor, violenţelor, faptelor de ultraj cărora le-ar putea fi victimă în exerciţiul funcţiei publice sau în legătură cu aceasta. Pentru garantarea acestui drept, autoritatea publică va solicita sprijinul organelor abilitate, potrivit legii.
(3) Autoritatea publică este obligată să îl despăgubească pe funcţionarul public în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material şi/sau moral în legătură cu îndeplinirea atribuţiilor de serviciu.
(4) Este interzisă orice discriminare în privinţa funcţionarilor publici pe criterii ce ţin de rasă, culoare, origine naţională, etnică şi socială, statut social, cetăţenie, limbă, religie sau convingeri, vârstă, sex, identitate de gen, statut matrimonial, orientare sexuală, dizabilitate, stare de sănătate, statut HIV, opinie, apartenenţă politică, avere, naştere, domiciliu, apartenenţă sau activitate sindicală sau orice alt criteriu.
[Art.20 completat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
Articolul 21. Dreptul la grevă
(1) Funcţionarilor publici le este recunoscut dreptul la grevă în conformitate cu legislaţia.
(2) Funcţionarilor publici le este interzis să participe la grevele care dereglează funcţionarea autorităţii publice de a cărei activitate depinde asigurarea societăţii cu bunuri şi servicii de importanţă vitală.
Secţiunea a 2-a
Obligaţiile funcţionarului public
Articolul 22. Obligaţiile generale ale funcţionarului public
(1) Funcţionarul public are următoarele obligaţii generale:
a) să respecte Constituţia, legislaţia în vigoare, precum şi tratatele internaţionale la care Republica Moldova este parte;
b) să respecte cu stricteţe drepturile şi libertăţile cetăţenilor;
c) să fie loial autorităţii publice în care activează;
d) să îndeplinească cu responsabilitate, obiectivitate şi promptitudine, în spirit de iniţiativă şi colegialitate toate atribuţiile de serviciu;
e) să păstreze, în conformitate cu legea, secretul de stat, precum şi confidenţialitatea în legătură cu faptele, informaţiile sau documentele de care ia cunoştinţă în exerciţiul funcţiei publice, cu excepţia informaţiilor considerate de interes public;
f) să respecte normele de conduită profesională prevăzute de lege;
f1) să respecte prevederile art.7 alin.(2) din Legea nr.325 din 23 decembrie 2013 privind evaluarea integrităţii instituţionale;
g) să respecte regulamentul intern şi să îşi folosească concediul de odihnă anual acordat;
h) să participe la activităţile de formare şi dezvoltare profesională continuă.
(2) Funcţionarii publici de conducere de nivel superior, precum şi funcţionarii publici de conducere sînt obligaţi să încurajeze propunerile şi iniţiativele motivate ale personalului din subordine în vederea îmbunătăţirii activităţii autorităţii publice în care îşi desfăşoară activitatea.
[Art.22 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.22 modificat prin Legea nr.305 din 21.12.2017, în vigoare 12.01.2018]
[Art.22 completat prin Legea nr.102 din 21.07.2016, în vigoare 12.11.2016]
Articolul 23. Executarea dispoziţiilor conducătorului
(1) Funcţionarul public este obligat să se conformeze dispoziţiilor (ordinelor, indicaţiilor obligatorii spre executare) primite de la conducătorul său direct şi de la conducătorul autorităţii publice în care îşi exercită funcţia publică.
(2) Funcţionarul public are dreptul să refuze, în scris şi motivat, îndeplinirea dispoziţiilor, scrise sau verbale, primite de la conducător dacă le consideră ilegale.
(3) Dispoziţia se consideră ilegală dacă aceasta este în contradicţie cu actele normative în vigoare, depăşeşte competenţa autorităţii publice sau necesită acţiuni pe care destinatarul dispoziţiei nu are dreptul să le îndeplinească.
(4) Dacă funcţionarul public are dubii cu privire la legalitatea unei dispoziţii, acesta este obligat să comunice în scris autorului dispoziţiei dubiile sale, precum şi să aducă la cunoştinţa conducătorului ierarhic superior al acestuia astfel de situaţii.
(5) Funcţionarul public nu poate fi sancţionat sau prejudiciat pentru sesizarea cu bună-credinţă cu privire la dispoziţiile ilegale ale conducătorului.
[Art.23 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
Articolul 24. Declaraţia de avere şi interese personale, respectarea regimului juridic al conflictului de interese, al incompatibilităţilor, restricţiilor şi cadourilor
(1) Funcţionarul public este obligat să prezinte, în condiţiile legii, declaraţia de avere şi interese personale.
(2) Funcţionarul public este obligat să respecte întocmai regimul juridic al conflictului de interese, al incompatibilităţilor, restricţiilor şi cadourilor.
[Art.24 în redacţia Legii nr.134 din 17.06.2016, în vigoare 01.08.2016]
Secţiunea a 3-a
Incompatibilităţi şi restricţii
Articolul 25. Incompatibilităţi generale pentru funcţia publică
(1) Calitatea de funcţionar public este incompatibilă cu orice altă funcţie publică decît cea în care a fost numit.
(2) Funcţionarul public nu este în drept să desfăşoare alte activităţi remunerate:
a) în cadrul autorităţilor publice, cu excepţiile prevăzute de lege;
b) în funcţie de demnitate publică sau în funcţie din cadrul cabinetului persoanei cu funcţie de demnitate publică, cu excepţia cazului în care raporturile de serviciu sînt suspendate pe perioada respectivă în condiţiile legii;
c) prin contract individual de muncă sau prin alt contract cu caracter civil, în cadrul societăţilor comerciale, al cooperativelor, al întreprinderilor de stat sau al celor municipale, al organizaţiilor necomerciale din sectorul public sau cel privat, a căror activitate este controlată, subordonată sau, în anumite privinţe, este de competenţa autorităţii în care acesta este angajat, cu excepţia activităţilor ştiinţifice, didactice, a practicii medicale, a activităţilor în cadrul proiectelor/programelor internaţionale de cercetare şi inovare, a activităţilor de creaţie, de participare în proiecte de dezvoltare finanţate integral din surse externe nerambursabile/rambursabile în cadrul unităţii bugetare în care este angajat, în condiţiile stabilite la art.20 din Legea nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, a activităţilor de reprezentare a statului şi a autorităţilor administraţiei publice locale în societăţile economice, precum şi a celor de reprezentare în calitate de membru care nu activează permanent în cadrul organelor colegiale ale autorităţilor publice autonome. Modul de cumulare a activităţilor respective cu funcţia publică se stabileşte de către Guvern;
d) în calitate de expert antrenat în proiecte implementate peste hotarele ţării, cu excepţia cazului în care raporturile de serviciu sînt suspendate pe perioada respectivă în condiţiile legii;
e) în calitate de consilier în unităţile administrativ-teritoriale de nivelul întâi şi cele de nivelul al doilea, cu excepţia cazului în care funcţionarul public nu se află în raporturi de serviciu cu subdiviziunile autorităţilor administraţiei publice locale de acelaşi nivel şi din aceeaşi unitate administrativ-teritorială în care activează.
(21) Funcţionarul public nu este în drept să desfăşoare activitate de întreprinzător, cu excepţia deţinerii calităţii de fondator al societăţii comerciale, cu condiţia că domeniile de activitate ale acesteia nu sunt în legătură directă sau indirectă cu atribuţiile exercitate în calitate de funcţionar public potrivit fişei postului.
(22) Nu se află în situaţie de incompatibilitate, în sensul prevederilor alin.(2), funcţionarul public care activează în alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu sînt în legătură directă sau indirectă cu atribuţiile exercitate ca funcţionar public, potrivit fişei postului, în afara orelor de program.
(23) Nu se află în situaţie de incompatibilitate, în sensul prevederilor alin.(2), funcţionarul public care este desemnat, prin act administrativ, pentru a face parte din echipa de proiect investiţional sau de proiect de asistenţă tehnică, finanţate din împrumuturi externe contractate sau garantate de stat, rambursabile sau nerambursabile, ori din contul granturilor acordate Guvernului, precum şi din contul granturilor acordate instituţiilor finanţate de la buget, cu excepţia funcţionarilor publici care exercită atribuţii de audit sau atribuţii de control asupra activităţii derulate în cadrul acesteia şi a funcţionarilor publici pentru care activitatea desfăşurată în cadrul echipei de proiect generează o situaţie de conflict de interese cu funcţia publică pe care o exercită.
(24) Funcţionarul public nu este în drept să favorizeze, în virtutea funcţiei sale, activitatea de întreprinzător a persoanelor fizice şi juridice.
(3) Funcţionarul public poate cumula, în cadrul autorităţii publice în care îşi desfăşoară activitatea, atribuţiile funcţiei sale cu atribuţiile funcţiei publice vacante sau temporar vacante, fapt confirmat prin actul administrativ al conducătorului.
(4) Funcţionarul public nu poate fi mandatar al unor terţe persoane în autoritatea publică în care îşi desfăşoară activitatea, inclusiv în ceea ce priveşte efectuarea unor acte în legătură cu funcţia publică pe care o exercită.
(5) Alte incompatibilităţi şi restricţii se stabilesc prin legislaţie specială.
(6) Situaţia de incompatibilitate prevăzută la alin.(2), (21), (23) şi (4) urmează să înceteze pe parcursul unei luni din momentul apariţiei acesteia. Dacă nu a eliminat situaţia de incompatibilitate în termenul prevăzut, funcţionarul public este destituit din funcţie.
[Art.25 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.25 modificat prin Legea nr.26 din 16.02.2023, în vigoare 08.03.2023]
[Art.25 modificat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
[Art.25 modificat prin Legea nr.156 din 04.11.2021, în vigoare 05.11.2021]
[Art.25 modificat prin Legea nr.297 din 22.12.2016, în vigoare 03.02.2017]
[Art.25 modificat prin Legea nr.134 din 17.06.2016, în vigoare 01.08.2016]
[Art.25 completat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
[Art.25 modificat prin Legea nr.181 din 19.12.2011, în vigoare 01.03.2012]
Articolul 26. Restricţii în ierarhia funcţiei publice
(1) Funcţionarul public nu poate exercita o funcţie publică în subordinea nemijlocită a unei rude directe (părinte, frate, soră, fiu, fiică) sau a unei rude prin afinitate (soţ/soţie, părinte, frate şi soră a soţului/soţiei) în cadrul aceleiaşi autorităţi publice.
(2) Aceeaşi prohibiţie se aplică şi în situaţia în care conducătorul superior nemijlocit al funcţionarului public are calitatea de persoană cu funcţie de demnitate publică.
(3) Persoanele care se află în situaţiile prevăzute la alin.(1) şi (2) vor întreprinde acţiuni în vederea încetării raporturilor ierarhice nemijlocite în termen de 2 luni.
(4) În cazul în care condiţiile alin.(3) nu se respectă, funcţionarul public se transferă într-o funcţie care ar exclude o astfel de subordonare, iar dacă transferul nu este posibil, acesta este eliberat din funcţia publică deţinută.
Capitolul V
CARIERA FUNCŢIONARILOR PUBLICI
Secţiunea 1
Încadrarea în serviciul public
Articolul 27. Condiţiile pentru a candida la o funcţie publică
(1) La o funcţie publică poate candida persoana care îndeplineşte următoarele condiţii de bază:
a) deţine cetăţenia Republicii Moldova;
b) cunoaşte limba română;
c) are capacitate deplină de exerciţiu;
d) nu a împlinit vîrsta de 63 de ani;
e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate;
f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
g) în ultimii 5 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică, inclusiv dintr-o funcţie publică cu statut special, conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b), sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
g1) în ultimii 5 ani, în cazierul privind integritatea profesională nu are înscrieri cu privire la rezultatul negativ al testului de integritate profesională pentru încălcarea obligaţiei prevăzute la art.7 alin.(2) lit.a) din Legea nr.325/2013 privind evaluarea integrităţii instituţionale;
h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie;
i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
j) nu are interdicţia de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorităţii Naţionale de Integritate.
(2) Pentru ocuparea funcţiilor publice în autorităţile publice sînt necesare studii superioare absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă, cu excepţia funcţiilor publice de execuţie din autorităţile administraţiei publice locale de nivelul întîi şi a funcţiei de grefier din instanţele judecătoreşti, în care, după caz, pot fi încadrate persoane cu studii medii de specialitate absolvite cu diplomă.
(3) Candidatul la ocuparea funcţiei publice trebuie să întrunească şi cerinţele specifice minime pentru ocuparea respectivei funcţii, stabilite în Clasificatorul unic al funcţiilor publice, aprobat prin Legea nr.155 din 21 iulie 2011. Autoritatea publică poate stabili şi alte cerinţe specifice care se referă la specialitatea studiilor, cunoştinţe, abilităţi profesionale şi atitudini/comportamente necesare pentru exercitarea eficientă a funcţiei publice, acestea fiind stipulate în fişa postului aferentă funcţiei publice.
(4) Acţiunea prevederilor prezentului articol se extinde şi asupra beneficiarilor de pensii care nu au împlinit vîrsta de 63 de ani.
[Art.27 modificat prin Legea nr.81 din 12.04.2024, în vigoare 02.05.2024]
[Art.27 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.27 modificat prin Legea nr.243 din 28.07.2022, în vigoare 26.08.2022]
[Art.27 modificat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
[Art.27 modificat prin Legea nr.272 din 29.11.2018, în vigoare 12.01.2019]
[Art.27 modificat prin Legea nr.104 din 14.06.2018, în vigoare 20.08.2018]
[Art.27 completat prin Legea nr.74 din 26.04.2018, în vigoare 29.06.2018]
[Art.27 modificat prin Legea nr.102 din 21.07.2016, în vigoare 12.11.2016]
[Art.27 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
[Art.27 modificat prin Legea nr.127-XVIII din 23.12.2009, în vigoare 31.12.2009]
Notă: Prevederile art.VIII pct.17 din Legea
47/2024, în partea ce ţine de modificarea art.28 alin.(1) şi (2), şi prevederile art.VIII pct.42 din
Legea 47/2024, în partea formării Corpului de rezervă al funcţionarilor publici şi a elaborării Planului anual de ocupare a funcţiilor publice, în cazul autorităţilor administraţiei publice centrale, se vor pune în aplicare începând cu 31 decembrie 2025, iar în cazul autorităţilor administraţiei publice locale – începând cu 1 ianuarie 2027.
Articolul 28. Ocuparea funcţiei publice
(1) Ocuparea funcţiei publice vacante sau temporar vacante se face prin:
a) concurs;
b) promovare;
c) transfer;
d) detaşare;
e) asigurare a interimatului funcţiei publice de conducere de nivel superior şi al funcţiei publice de conducere;
f) numire în baza obţinerii calificativului de evaluare „foarte bine” la finalizarea programului de stagii plătite în serviciul public cu o durată completă de ore, conform prevederilor Legii nr.123/2023 cu privire la stagiile plătite în serviciul public;
g) redistribuire a funcţionarilor publici din corpul de rezervă.
(2) Concursul pentru ocuparea funcţiei publice se organizează, de regulă, după aplicarea modalităţilor de ocupare a funcţiei publice specificate la alin.(1) lit.b), c) şi g), ţinându-se cont de planul anual de ocupare a funcţiilor publice.
Autoritatea publică elaborează planul anual de ocupare a funcţiilor publice până la data de 31 decembrie a anului în curs, în modul stabilit de către Guvern, şi îl publică pe pagina web oficială a acesteia, cu notificarea Cancelariei de Stat.
(3) Autoritatea publică, prin intermediul subdiviziunii resurse umane, informează personalul autorităţii despre funcţiile publice vacante propuse spre ocupare prin promovare.
[Art.28 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.28 modificat prin Legea nr.26 din 16.02.2023, în vigoare 08.03.2023]
[Art.28 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
Articolul 29. Concursul pentru ocuparea funcţiei publice
(1) Concursul pentru ocuparea funcţiei publice vacante sau temporar vacante are la bază principiile competiţiei deschise, transparenţei, competenţei şi meritelor profesionale, precum şi principiul egalităţii accesului la funcţiile publice pentru fiecare cetăţean.
(2) Concursul se organizează, în condiţiile legii, de către:
a) comisia/comisiile de concurs prevăzută/prevăzute la art.8 alin.(6), pentru funcţiile publice specificate la art.8 alin.(2) lit.c);
b) comisiile de concurs prevăzute la art.8 alin.(8), pentru funcţiile publice specificate la art.8 alin.(2) lit.d);
c) comisiile de concurs instituite de către autorităţile publice, pentru funcţiile publice de conducere şi de execuţie din aceste autorităţi.
(3) Condiţiile de desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei publice se publică pe portalul guvernamental al funcţiilor publice pentru ocuparea cărora se organizează concurs, pe pagina web oficială a autorităţii respective şi, după caz, pe profilurile de socializare create pe reţelele de socializare ale autorităţii publice care a iniţiat concursul.
Autorităţile administraţiei publice locale care nu dispun de pagină web oficială sau profil de socializare creat pe o reţea de socializare afişează condiţiile de desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei publice pe panoul informaţional de la sediul autorităţii respective, într-un loc vizibil şi accesibil publicului.
Autorităţile publice pot face publice condiţiile de desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei publice şi prin intermediul publicaţiilor periodice sau al altor mijloace de informare în masă.
Condiţiile de desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei publice se publică/afişează cu cel puţin 15 zile înainte de data desfăşurării acestuia.
(4) Procedura de organizare şi desfăşurare a concursului se stabileşte de Guvern.
(41) În calitate de preşedinte al comisiei de concurs pentru ocuparea funcţiei publice de conducere şi de execuţie nu poate fi numită o persoană cu funcţie de demnitate publică, cu excepţia comisiilor de concurs instituite în cadrul autorităţilor administraţiei publice locale de nivelul întâi.
Conducătorul autorităţii publice nu poate fi numit în calitate de preşedinte sau de membru al comisiei de concurs pentru ocuparea funcţiei publice de conducere şi de execuţie.
(42) Candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj final se consideră învingător al concursului pentru ocuparea funcţiei publice.
În cazul în care mai mulţi candidaţi au obţinut punctaje finale egale, prioritate are candidatul care a obţinut notă mai mare în cadrul interviului.
(43) În situaţia în care un candidat a promovat concursul pentru ocuparea funcţiei publice, dar nu a fost declarat învingător, în termen de 6 luni de la data finalizării concursului în cauză, candidatului îi poate fi propusă ocuparea altei funcţii vacante sau temporar vacante, cu sarcini şi atribuţii similare, de aceeaşi categorie sau de categorie inferioară, în cadrul autorităţii publice respective. În acest caz, numirea în funcţie de către persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie se realizează cu acordul scris al candidatului respectiv, dacă acesta îndeplineşte condiţiile prevăzute la art.27.
(5) Contestaţiile cu privire la concurs se soluţionează în conformitate cu prevederile Codului administrativ.
[Art.29 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.29 modificat prin Legea nr.155 din 15.07.2022, în vigoare 05.09.2022]
[Art.29 modificat prin Legea nr.172 din 21.09.2017, în vigoare 11.10.2017]
[Art.29 modificat prin Legea nr.153 din 14.07.2017, în vigoare 18.08.2017]
[Art.29 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
[Art.29 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
[Art.29 modificat prin Legea nr.41-XVIII din 20.10.2009, în vigoare 22.10.2009]
Articolul 30. Numirea în funcţia publică
(1) Raporturile de serviciu apar în baza actului administrativ de numire în funcţia publică, emis în condiţiile prezentei legi.
(2) Actul administrativ de numire are formă scrisă şi conţine temeiul legal al numirii, referinţa la una din modalităţile de ocupare a funcţiei publice specificate la art.28, numele funcţionarului public, funcţia publică, data de la care acesta urmează să exercite funcţia publică, drepturile salariale, perioada de probă, după caz, alte componente stabilite de legislaţie.
(3) Numirea în funcţiile publice de conducere de nivel superior se face de către subiecţii specificaţi la art.8 alin.(5).
(4) Numirea în funcţiile publice de conducere şi de execuţie se face prin actul administrativ emis de către conducătorul autorităţii publice sau, după caz, de organul colegial de conducere al autorităţii publice în care urmează să-şi desfăşoare activitatea funcţionarul public.
(5) Raporturile de serviciu se realizează o perioadă nedeterminată, cu excepţiile prevăzute de prezenta lege.
(6) Actul administrativ de numire şi fişa postului se aduc la cunoştinţa funcţionarului public contra semnătură şi se păstrează în dosarul personal al acestuia. O copie de pe actul administrativ de numire şi o copie de pe fişa postului se transmit funcţionarului public şi conducătorului ierarhic superior al acestuia.
[Art.30 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.30 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
Articolul 31. Perioada de probă pentru funcţionarul public debutant
(1) Funcţionar public debutant este persoana care exercită o funcţie publică pentru prima dată.
(11) Prin derogare de la prevederile alin.(1), funcţionar public debutant se consideră şi persoana care a deţinut statut de funcţionar public debutant, însă raporturile de serviciu au încetat pînă la evaluarea activităţii acesteia la expirarea perioadei de probă sau care a fost eliberată din funcţie în condiţiile art.63 alin.(1) lit.e).
(2) Perioada de probă are drept scop verificarea cunoştinţelor, abilităţilor şi atitudinilor profesionale în îndeplinirea funcţiei publice, formarea practică a funcţionarilor publici debutanţi, precum şi cunoaşterea de către aceştia a specificului şi exigenţelor administraţiei publice.
(3) Nu se consideră funcţionar public debutant persoana care anterior a exercitat funcţie de demnitate publică, care a activat în cabinetul persoanei cu funcţie de demnitate publică sau a activat în calitate de funcţionar public cu statut special, dacă au activat în funcţiile respective nu mai puţin de 6 luni, precum şi persoana numită în funcţie publică de conducere de nivel superior. De asemenea, nu se consideră funcţionar public debutant persoana care anterior a realizat sarcini similare prerogativelor de putere publică, menţionate la art.3 lit.a) şi b), în cadrul proiectelor de asistenţă finanţate de partenerii de dezvoltare şi implementate în colaborare cu autorităţile publice, cu o durată de cel puţin 12 luni, şi care deţine experienţă profesională confirmată prin termeni de referinţă şi/sau contracte de muncă/prestări servicii.
(4) Durata perioadei de probă este de 3 luni.
(5) La expirarea perioadei de probă, funcţionarul public debutant:
a) este confirmat în funcţia publică dacă a obţinut la evaluarea activităţii profesionale cel puţin calificativul “bine”;
a1) îşi continuă perioada de probă, care se prelungeşte cu 3 luni, dacă a obţinut la evaluarea activităţii profesionale calificativul „satisfăcător”;
b) este eliberat din funcţia publică dacă a obţinut la evaluarea activităţii profesionale calificativul “nesatisfăcător”.
(6) Perioada de probă se ia în considerare la calculul vechimii în serviciul public, cu excepţia cazului specificat la alin.(5) lit.b).
(7) Procedura de organizare a perioadei de probă, de evaluare a activităţii funcţionarului public debutant, drepturile şi obligaţiile lui specifice se aprobă de Guvern.
[Art.31 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.31 completat prin Legea nr.172 din 21.09.2017, în vigoare 11.10.2017]
[Art.31 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
Articolul 32. Jurămîntul funcţionarului public
(1) Funcţionarul public depune jurămînt de credinţă cu următorul cuprins: “Jur solemn să respect Constituţia Republicii Moldova, drepturile şi libertăţile fundamentale ale omului, să apăr suveranitatea, independenţa şi integritatea teritorială a Republicii Moldova, să execut în mod obiectiv şi imparţial legile ţării, să îndeplinesc conştiincios obligaţiile ce îmi revin în exercitarea funcţiei publice şi să respect normele de conduită profesională.”
(2) Funcţionarul public depune jurămîntul o singură dată, după îndeplinirea condiţiilor specificate la art.31 alin.(5) lit.a), în termen de 10 zile de la confirmarea în funcţia publică, în prezenţa conducătorului autorităţii publice respective şi în faţa simbolurilor de stat.
(3) Organizarea depunerii jurămîntului aparţine persoanei/organului care are competenţa legală de numire în funcţie.
(4) Funcţionarul public semnează jurămîntul, care se păstrează în dosarul lui personal.
(5) Refuzul depunerii jurămîntului are ca efect destituirea funcţionarului din funcţia publică.
[Art.32 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
Articolul 33. Gradele de calificare ale funcţionarilor publici şi conferirea lor
(1) Pentru fiecare categorie de funcţionari publici se stabilesc următoarele grade de calificare:
a) pentru funcţionarii publici de conducere de nivel superior:
consilier de stat al Republicii Moldova de clasa I;
consilier de stat al Republicii Moldova de clasa a II-a;
consilier de stat al Republicii Moldova de clasa a III-a;
b) pentru funcţionarii publici de conducere:
consilier de stat de clasa I;
consilier de stat de clasa a II-a;
consilier de stat de clasa a III-a;
c) pentru funcţionarii publici de execuţie:
consilier de clasa I;
consilier de clasa a II-a;
consilier de clasa a III-a.
(2) Gradul de calificare de clasa a III-a se conferă funcţionarului public debutant în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la îndeplinirea condiţiilor specificate la art.31 alin.(5) lit.a), iar persoanei care anterior a deţinut funcţie publică, însă nu deţine grad de calificare, precum şi persoanelor specificate la art.31 alin.(3) – la numirea lor în funcţie.
(3) Conferirea gradului de calificare imediat superior se face dacă funcţionarul public a obţinut cel puţin calificativul „bine” la 6 evaluări semestriale ale performanţelor profesionale sau calificativul „foarte bine” la ultimele 4 evaluări semestriale ale performanţelor profesionale.
(4) Prin derogare de la prevederile alin.(3), funcţionarului public care deţine gradul de calificare de clasa a III-a i se poate conferi gradul de calificare de clasa I corespunzător categoriei funcţiei publice deţinute în cazul îndeplinirii unor misiuni de importanţă deosebită şi obţinerii calificativului “foarte bine” la ultimele 4 evaluări semestriale ale performanţelor profesionale. Aprecierea caracterului deosebit al misiunii este de competenţa conducătorului autorităţii publice cu drept de conferire a gradelor de calificare.
(5) Fiecărui grad de calificare îi corespunde un anumit spor la salariu, calculat din data conferirii acestuia.
(6) Funcţionarul public îşi păstrează gradul de calificare deţinut în cazul promovării în cadrul aceleiaşi categorii de funcţii publice, transferului, detaşării, interimatului unei funcţii publice de conducere, reangajării în serviciul public.
(7) În cazul numirii într-o funcţie publică de categorie superioară, funcţionarului public i se conferă gradul de calificare inferior corespunzător categoriei funcţiei publice în care a fost numit.
(8) Gradul de calificare se conferă de către persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie a funcţionarului public, printr-un act administrativ. Gradul de calificare se înscrie în registrul funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici, iar copia actului administrativ prin care s-a conferit gradul de calificare se păstrează în dosarul personal al funcţionarului public.
(81) Prin derogare de la prevederile alin.(8), gradele de calificare pentru funcţionarii publici de conducere de nivel superior numiţi de către Guvern se conferă prin decizia Prim-ministrului.
(9) Funcţionarului public i se poate retrage gradul de calificare, prin hotărîre judecătorească definitivă, pentru săvîrşirea unor acţiuni ilegale ce prevăd răspundere penală, precum şi în cazul cînd gradul de calificare a fost conferit cu încălcarea legislaţiei.
[Art.33 completat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.33 modificat prin Legea nr.243 din 28.07.2022, în vigoare 26.08.2022]
[Art.33 modificat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
[Art.33 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
[Art.33 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
Secţiunea a 2-a
Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarului public
Articolul 34. Dispoziţii generale privind evaluarea performanţelor profesionale
(1) Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarului public se realizează prin compararea rezultatelor obţinute în perioada evaluată cu obiectivele stabilite, în baza criteriilor de evaluare.
(2) Obiectivele pentru fiecare funcţionar public se elaborează semestrial de persoana care evaluează performanţele profesionale în colaborare cu funcţionarul public evaluat, se aprobă de către conducătorul autorităţii publice sau, după caz, de către conducătorul adjunct desemnat prin act administrativ de conducătorul autorităţii publice în care îşi desfăşoară activitatea funcţionarul public şi trebuie să corespundă următoarelor cerinţe:
a) să fie specifice activităţilor ce implică exercitarea prerogativelor de putere publică;
b) să fie măsurabile – să aibă o formă concretă de realizare;
c) să reflecte semestrial termenele de realizare;
d) să fie realiste – să poată fi aduse la îndeplinire în termenele de realizare prevăzute şi cu resursele alocate;
e) să fie flexibile – să poată fi revizuite în funcţie de modificările intervenite în priorităţile autorităţii publice.
(3) Revizuirea obiectivelor se poate face trimestrial. Modificările se consemnează într-un proces-verbal semnat şi datat de conducătorul autorităţii publice şi de funcţionarul public care urmează să fie evaluat.
(4) Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarului public se efectuează semestrial.
(41) La stabilirea obiectivelor şi a indicatorilor de performanţă, precum şi la evaluarea funcţionarilor publici cu funcţii de control al activităţii de întreprinzător, se iau în considerare obiectivele şi indicatorii de performanţă, precum şi metodologia de stabilire a acestora, prevăzute la art.312 din Legea nr.131/2012 privind controlul de stat asupra activităţii de întreprinzător.
(5) În urma evaluării performanţelor profesionale, funcţionarului public i se acordă unul dintre următoarele calificative: “foarte bine”, “bine”, “satisfăcător”, “nesatisfăcător”.
(6) În cadrul procedurii de evaluare a performanţelor profesionale ale funcţionarului public se identifică necesităţile de dezvoltare profesională a acestuia.
(7) Rezultatele evaluării performanţelor profesionale ale funcţionarului public se iau în considerare la luarea deciziilor cu privire la:
a) acordarea sporului pentru performanţă;
b) conferirea unui grad de calificare superior;
c) promovarea într-o funcţie publică superioară;
d) transferul într-o funcţie publică inferioară;
e) destituirea din funcţia publică.
(8) Deciziile specificate la alin.(7) se confirmă prin actul administrativ al persoanei/organului care are competenţa legală de numire în funcţie.
(9) Modalitatea de evaluare a performanţelor profesionale ale funcţionarului public se aprobă de Guvern.
[Art.34 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.34 modificat prin Legea nr.243 din 28.07.2022, în vigoare 01.01.2023]
[Lit.a) alin.(7) art.34 abrogată prin Legea nr.271 din 23.11.2018, în vigoare 01.12.2018]
[Art.34 completat prin Legea nr.185 din 21.09.2017, în vigoare 27.10.2017]
[Art.34 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
Articolul 35. Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici de conducere de nivel superior
(1) Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici de conducere de nivel superior specificaţi la art.8 alin.(2) lit.c) se efectuează de către comisia de evaluare, ai cărei membri se numesc de Primul-ministru.
(2) Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici de conducere de nivel superior specificaţi la art.8 alin.(2) lit.d) se efectuează de către comisiile de evaluare instituite de conducătorii autorităţilor publice respective.
(3) Procedura de evaluare a performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici de conducere de nivel superior se desfăşoară în următoarele etape:
a) întocmirea raportului de activitate de către funcţionarul public de conducere de nivel superior evaluat;
b) întocmirea raportului de evaluare de către persoana cu funcţie de demnitate publică sau, după caz, de către funcţionarul public de conducere de nivel superior ierarhic superior funcţionarului respectiv evaluat;
c) realizarea interviului de evaluare dintre persoana care a întocmit raportul de evaluare şi funcţionarul public de conducere de nivel superior evaluat;
d) după caz, realizarea interviului dintre comisia de evaluare cu funcţionarul public de conducere de nivel superior evaluat;
e) întocmirea fişei de evaluare de către comisia de evaluare.
(4) Interviul cu funcţionarul public de conducere de nivel superior este obligatoriu în cazul în care informaţiile referitoare la gradul de îndeplinire a obiectivelor cuprinse în raportul de activitate al funcţionarului public de conducere de nivel superior şi în raportul de evaluare diferă. În caz de necesitate, comisia de evaluare poate cere funcţionarului public de conducere de nivel superior furnizarea oricăror alte informaţii despre activitatea sa în perioada evaluată.
(5) Fiecare evaluare realizată de comisia de evaluare se consemnează în fişa de evaluare a funcţionarului public de conducere de nivel superior. Un exemplar al fişei de evaluare se trimite obligatoriu persoanei cu funcţie de demnitate publică sau, după caz, funcţionarului public de conducere de nivel superior ierarhic funcţionarului public de conducere de nivel superior, iar altul se păstrează în dosarul personal al funcţionarului public evaluat.
(6) În cazul în care funcţionarul public de conducere de nivel superior consideră că aprecierile consemnate nu corespund realităţii, el poate solicita comisiei de evaluare revizuirea calificativului acordat.
[Art.35 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.35 modificat prin Legea nr.41-XVIII din 20.10.2009, în vigoare 22.10.2009]
Articolul 36. Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici de conducere şi de execuţie
(1) Procedura de evaluare a performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici de conducere şi de execuţie se realizează în 3 etape:
a) completarea fişei de evaluare;
b) realizarea interviului;
c) contrasemnarea fişei de evaluare.
(2) Completarea fişei de evaluare se realizează de către:
a) persoana cu funcţie de demnitate publică, pentru funcţionarii publici care sînt în subordinea directă a acestuia;
b) funcţionarul public de conducere de nivel superior, pentru funcţionarii publici de conducere din subordine sau pentru funcţionarii publici de execuţie, în cazul în care aceştia îşi desfăşoară activitatea în cadrul unor subdiviziuni care nu sînt coordonate de un funcţionar public de conducere;
c) funcţionarul public de conducere ierarhic superior, potrivit structurii organizatorice a autorităţii publice, pentru funcţionarul public de conducere din subordine;
d) funcţionarul public de conducere, pentru funcţionarul public de execuţie a cărui activitate o coordonează;
e) preşedintele raionului, în baza deciziei consiliului raional, pentru secretarul consiliului raional;
f) primarul, în baza deciziei consiliului local, pentru secretarul consiliului satului (comunei), oraşului (municipiului), pentru funcţionarii publici de conducere şi funcţionarii publici de execuţie care sunt în subordinea directă a acestuia.
(3) Interviul reprezintă un schimb de informaţii care are loc între persoana care a întocmit fişa de evaluare şi funcţionarul public evaluat.
(4) După finalizarea procedurii de evaluare, fişa de evaluare se înaintează pentru contrasemnare funcţionarului public ierarhic superior persoanei care a completat-o, iar în lipsa acestuia va contrasemna persoana cu funcţie de demnitate publică. În situaţia în care persoana care a completat fişa de evaluare este persoana cu funcţie de demnitate publică, fişa de evaluare nu se contrasemnează.
(5) Conform deciziei contrasemnatarului, procedura de evaluare poate fi repetată în cazul în care:
a) aprecierile consemnate în fişa de evaluare nu corespund realităţii;
b) comentariile funcţionarului public evaluat privind dezacordul cu consemnările făcute, anexate la fişa de evaluare, sînt considerate argumentate.
[Art.36 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.36 modificat prin Legea nr.336 din 08.12.2022, în vigoare 01.01.2023]
[Art.36 modificat prin Legea nr.243 din 28.07.2022, în vigoare 26.08.2022]
[Art.36 completat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
[Art.36 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
Secţiunea a 3-a
Dezvoltarea profesională a funcţionarului public
Articolul 37. Procesul de formare şi dezvoltare profesională continuă
(1) Funcţionarul public are dreptul şi obligaţia să îşi perfecţioneze, în mod continuu, abilităţile şi pregătirea profesională.
(2) Autoritatea publică asigură organizarea unui proces sistematic şi planificat de formare şi dezvoltare profesională continuă a funcţionarilor publici, inclusiv a funcţionarilor publici debutanţi, care să includă:
a) acumularea, aprofundarea şi/sau actualizarea cunoştinţelor;
b) dezvoltarea abilităţilor şi deprinderilor de muncă;
c) modelarea atitudinilor profesionale, necesare pentru exercitarea eficientă a atribuţiilor de serviciu.
(3) La organizarea procesului de formare şi dezvoltare profesională continuă a funcţionarilor publici, autoritatea publică are obligaţia:
a) de a elabora planul anual de formare şi dezvoltare profesională a personalului;
b) de a asigura posibilităţi egale pentru toţi funcţionarii publici cu privire la instruirea atât în ţară, cât şi peste hotare;
c) de a asigura participarea funcţionarilor publici la activităţile de formare şi dezvoltare profesională continuă relevante domeniilor de activitate, în vederea realizării necesităţilor de instruire identificate în baza evaluării performanţelor profesionale, precum şi în vederea îndeplinirii optime a obiectivelor individuale de activitate, a sarcinilor şi atribuţiilor de serviciu stipulate în fişa postului;
d) de a asigura diverse activităţi de formare şi dezvoltare profesională continuă cu o durată de cel puţin 40 de ore anual, după cum urmează:
– cursuri de iniţiere în funcţia publică pentru fiecare funcţionar public debutant, desfăşurate în cadrul perioadei de probă sau în cel mult 6 luni de la confirmarea în funcţia publică;
– programe/cursuri de perfecţionare profesională privind dezvoltarea competenţelor manageriale şi profesionale pentru funcţionarii publici de conducere şi pentru funcţionarii publici de conducere de nivel superior;
– programe/cursuri de perfecţionare profesională privind dezvoltarea competenţelor profesionale pentru funcţionarii publici de execuţie;
e) de a prevedea în bugetul anual al autorităţii respective mijloace pentru finanţarea activităţilor de formare şi dezvoltare profesională continuă a funcţionarilor publici, în mărime de cel puţin 2% din fondul de salarizare, organizate de entitatea publică responsabilă de formarea şi dezvoltarea profesională a personalului din administraţia publică sau de alţi prestatori de servicii de formare şi dezvoltare profesională.
(4) Entitatea publică responsabilă de formarea şi dezvoltarea profesională continuă a personalului din administraţia publică asigură organizarea şi desfăşurarea programelor de formare specializată pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere de nivel superior, în condiţiile prezentei legi.
(5) Modul de organizare şi desfăşurare a procesului de formare şi dezvoltare profesională continuă a funcţionarilor publici se aprobă de către Guvern.
[Art.37 în redacţia Legii nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.37 modificat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
[Art.37 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
Articolul 38. Condiţii specifice procesului de dezvoltare profesională continuă
(1) Pe perioada în care funcţionarul public urmează forme de dezvoltare profesională continuă organizate la iniţiativa sau în interesul autorităţii publice, acesta beneficiază de plata salariului. Dacă durata acestora depăşeşte 180 de zile calendaristice consecutive şi funcţionarul public este scos din activitate, raporturile de serviciu se suspendă în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor, fără plata salariului.
(2) În cazul în care formele de dezvoltare profesională continuă se organizează în afara localităţii unde îşi are sediul autoritatea publică, funcţionarul public beneficiază de compensarea cheltuielilor legate de deplasare.
(3) Funcţionarul public care urmează forme de dezvoltare profesională a căror durată este mai mare de 90 de zile într-un an calendaristic, precum şi care urmează studii de masterat, organizate în ţară sau în străinătate, cu excepţia celor urmate pe cont propriu, este obligat să îşi asume angajamentul scris că, după terminarea acestora, va activa în serviciul public între 2 şi 5 ani, proporţional cu numărul zilelor de dezvoltare profesională. Modul de întocmire a angajamentului scris se aprobă de Guvern.
(4) În cazul nerespectării angajamentului specificat la alin.(3), precum şi în cazul în care funcţionarul public nu a absolvit din vina sa forma de dezvoltare profesională, el este obligat să restituie autorităţii publice cheltuielile suportate pentru dezvoltarea profesională, inclusiv salariul încasat pe această perioadă, calculate în condiţiile legii. În cazul refuzului de a restitui cheltuielile suportate, acestea se încasează în baza hotărîrii judecătoreşti, la cererea autorităţii publice respective.
(5) Prevederile alin.(4) nu se aplică dacă raporturile de serviciu au încetat din cauza decesului funcţionarului public, declarării ca fiind decedat sau dispărut fără urmă, pierderii capacităţii depline de exerciţiu, forţei majore, lichidării autorităţii publice, cu excepţia situaţiei în care funcţionarul public refuză transferul într-o altă autoritate, ori din cauza stării de sănătate, constatată prin decizie a organelor competente de expertiză medicală a vitalităţii, care nu îi mai permite funcţionarului să îndeplinească atribuţiile corespunzătoare funcţiei.
[Art.38 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
Secţiunea a 4-a
Remunerarea şi garanţiile sociale ale funcţionarului public
Articolul 39. Salarizarea funcţionarului public
(1) Salarizarea asigură funcţionarului public condiţii necesare pentru exercitarea eficientă a atribuţiilor şi contribuie la completarea autorităţilor publice cu personal competent.
(2) Salarizarea funcţionarilor publici se stabileşte în condiţiile prezentei legi şi ale legislaţiei privind sistemul de salarizare în sectorul bugetar.
[Art.39 modificat prin Legea nr.271 din 23.11.2018, în vigoare 01.12.2018]
Articolul 40. Stimularea funcţionarului public
(1) Funcţionarul public este stimulat pentru exercitarea eficientă a atribuţiilor, manifestarea spiritului de iniţiativă, pentru activitate îndelungată şi ireproşabilă în serviciul public.
(2) Stimularea funcţionarului public poate fi sub formă de:
a) premiu;
b) mulţumire;
c) diplomă de onoare.
(3) Pentru succese deosebite în activitate, merite faţă de societate şi faţă de stat, funcţionarul public poate fi decorat cu distincţii de stat.
(4) Stimulările se aplică de către persoana/organul care are competenţă legală de numire în funcţie printr-un act administrativ.
(5) Stimulările se înscriu în registrul funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici şi în dosarul personal al funcţionarului public.
[Art.40 modificat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
Articolul 41. Vechimea în serviciul public
(1) Vechimea în serviciul public include perioadele de exercitare efectivă a funcţiilor publice specificate în Clasificatorul unic al funcţiilor publice.
(11) Suplimentar la cele menţionate la alin.(1), în vechimea în serviciul public intră şi perioadele în care funcţionarul public:
a) nu a lucrat de fapt, dar i s-a menţinut funcţia publică şi salariul mediu, integral sau parţial;
b) a fost suspendat în condiţiile art.38 alin.(1), art.52 lit.c)-e) sau art.54 alin.(1) lit.b);
c) a fost suspendat în condiţiile art.53 lit.b) şi c) şi ulterior absolvit de răspundere disciplinară sau penală;
d) a fost absent forţat de la serviciu în legătură cu eliberarea sau destituirea ilegală şi restabilirea ca urmare a pronunţării de către instanţa de judecată a hotărîrii respective.
(2) În sensul prezentei legi, vechimea în serviciul public se calculează cumulativ, indiferent de întreruperile pe care le-a avut funcţionarul public în serviciul public.
(3) În vechimea în serviciul public intră şi perioadele de activitate în calitate de funcţionar public în autorităţile publice care au funcţionat pe teritoriul Republicii Moldova pînă la punerea în aplicare a prezentei legi.
[Art.41 modificat prin Legea nr.172 din 21.09.2017, în vigoare 11.10.2017]
[Art.41 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
Articolul 42. Garanţiile sociale
(1) Funcţionarului public i se poate acorda, în baza cererii motivate, ajutor material în vederea soluţionării problemelor de sănătate, sociale şi de trai, în condiţiile legii, care se achită din contul economiilor mijloacelor alocate pentru anul respectiv.
Mărimea şi modul de acordare a ajutorului material prevăzut de prezentul alineat sunt reglementate de autoritatea publică prin act normativ intern.
(2) Funcţionarul public beneficiază de pensie în condiţiile Legii privind pensiile de asigurări sociale de stat.
(3) În cazul pensionării anticipate, pensionării anticipate pentru carieră lungă ori obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vârstă, exceptând cazurile de reexaminare a dreptului la pensie, sau în cazul încetării raporturilor de serviciu, funcţionarul public, la cererea lui scrisă, depusă până la data survenirii situaţiilor menţionate, beneficiază, pentru fiecare an complet de vechime în serviciul public, calculat în condiţiile art.41, de dreptul la o indemnizaţie unică în proporţie de 15% din salariul de bază determinat conform clasei de salarizare la momentul depunerii cererii în cauză. Acordarea indemnizaţiei respective se consemnează în dosarul personal şi se înscrie în registrul funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici. În cazul în care funcţionarul public a primit indemnizaţia unică în condiţiile specificate în prezentul alineat şi continuă să activeze în serviciul public sau în cazul reangajării în serviciul public, la încetarea raporturilor de serviciu sau în cazul pensionării în timpul exercitării funcţiei publice, indemnizaţia unică i se va acorda în mărimea cuvenită pentru anii compleţi de vechime în serviciul public după perioada pentru care a fost achitată indemnizaţia unică anterioară.
(4) Persoanele care au deţinut anterior funcţii publice, dar nu s-au folosit de dreptul la indemnizaţie unică beneficiază de aceasta în cazul reangajării în serviciul public şi încetării ulterioare a raporturilor de serviciu sau în cazul pensionării acestora în perioada aflării în serviciul public.
(41) De indemnizaţia prevăzută la alin.(3) sau, după caz, la alin.(4) nu beneficiază funcţionarii publici ale căror raporturi de serviciu încetează în temeiul art.62 alin.(1) lit.f) şi g) şi al art.64 alin.(1) lit.c3).
(42) În caz de deces al funcţionarului public, de indemnizaţia prevăzută la alin.(3) sau, după caz, la alin.(4) beneficiază soţul (soţia), copiii sau părinţii, iar în lipsa acestora – alţi moştenitori legali, la prezentarea actelor respective, odată cu achitarea deplină a drepturilor salariale ce i se cuvin funcţionarului decedat.
(5) La împlinirea vârstei de 63 de ani, funcţionarul public de execuţie poate fi numit, la decizia persoanei/organului care are competenţă legală de numire în funcţie, pe perioade determinate de cel mult un an, dar care cumulativ nu vor depăşi 5 ani, în aceeaşi funcţie publică, în funcţie echivalentă sau în funcţie de nivel inferior, primind pensia şi salariul conform legislaţiei. Numirea în funcţie se face doar cu acordul funcţionarului public, dacă acesta îndeplineşte condiţiile prevăzute la art.27, cu excepţia alin.(1) lit.d).
[Alin.(51) art.42 abrogat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
(52) La împlinirea vârstei de 63 de ani, funcţionarul public de conducere sau funcţionarul public de conducere de nivel superior poate fi numit, la decizia persoanei/organului care are competenţă legală de numire în funcţie publică, pe perioade determinate de cel mult un an, dar care cumulativ nu vor depăşi 5 ani, din care cel mult 2 ani într-o funcţie publică de conducere sau într-o funcţie publică de conducere de nivel superior deţinută anterior, primind pensia şi salariul conform legislaţiei. Numirea în funcţie se face doar cu acordul funcţionarului public, dacă acesta îndeplineşte condiţiile prevăzute la art.27, cu excepţia alin.(1) lit.d) al articolului menţionat.
(6) În cazul lichidării autorităţii publice, al reducerii efectivului de personal sau al lichidării funcţiei publice, funcţionarii publici care nu pot fi transferaţi şi/sau angajaţi sunt eliberaţi din funcţie, beneficiind de plata unei indemnizaţii de şomer în mărime de un salariu mediu lunar şi a unei indemnizaţii de eliberare din serviciu calculate în corespundere cu vechimea în serviciul public după cum urmează:
a) în mărime de 2 salarii medii lunare – pentru o vechime de la 2 la 7 ani;
b) în mărime de 4 salarii medii lunare – pentru o vechime de la 7 la 15 ani;
c) în mărime de 6 salarii medii lunare – pentru o vechime mai mare de 15 ani.
Indemnizaţia de eliberare din serviciu se achită lunar, în termen de 2, 4 sau 6 luni respectiv, de către angajator sau de către succesorul acestuia, începând cu prima zi a lunii următoare celei în care funcţionarul public a fost eliberat, la prezentarea, pe suport de hârtie sau în format electronic, a extrasului din contul personal de asigurări sociale al persoanei asigurate eliberat de entitatea responsabilă.
Indemnizaţia de eliberare din serviciu nu se acordă în cazul în care funcţionarii publici au o vechime în serviciul public mai mică de 2 ani, beneficiază de pensie pentru vechime în muncă în conformitate cu actele normative speciale, beneficiază de pensie pentru limită de vârstă sau în cazul celor care au dreptul la pensie anticipată conform Legii nr.156/1998 privind sistemul public de pensii, cărora li se plăteşte o indemnizaţie de eliberare din serviciu calculată în conformitate cu prevederile art.186 alin.(1) lit.a) din Codul muncii nr.154/2003, dar nu mai mică decât un salariu mediu lunar şi nu mai mare decât 6 salarii medii lunare.
În cazul în care, în perioada de plată a indemnizaţiei de eliberare din serviciu, funcţionarul public este angajat în serviciul public prin ocuparea unei funcţii de demnitate publică, a unei funcţii publice sau a unui post din cabinetul persoanei cu funcţie de demnitate publică, plata indemnizaţiei menţionate încetează începând cu prima zi a lunii calendaristice următoare celei în care funcţionarul public a fost angajat.
Angajatorul este obligat, în termen de 3 zile lucrătoare, să comunice, în scris, autorităţii publice responsabile de plata indemnizaţiei de eliberare din serviciu despre angajarea funcţionarului public respectiv.
Indemnizaţia de şomer se achită de către angajator sau de către succesorul acestuia în cazul în care, după expirarea perioadei de plată a indemnizaţiei de eliberare din serviciu, persoana nu a fost plasată în câmpul muncii. Indemnizaţia de şomer se achită la prezentarea actelor confirmative privind înregistrarea statutului de şomer la subdiviziunea teritorială a autorităţii administrative responsabile de implementarea politicii în domeniul promovării ocupării forţei de muncă.
[Art.42 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.42 modificat prin Legea nr.243 din 28.07.2022, în vigoare 26.08.2022]
[Art.42 modificat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
[Art.42 modificat prin Legea nr.271 din 23.11.2018, în vigoare 01.12.2018]
[Art.42 modificat prin Legea nr.104 din 14.06.2018, în vigoare 20.08.2018]
[Art.42 modificat prin Legea nr.172 din 21.09.2017, în vigoare 11.10.2017]
[Art.42 modificat prin Legea nr.290 din 16.12.2016, în vigoare 01.01.2017]
[Art.42 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
[Art.42 modificat prin Legea nr.167 din 11.07.2012, în vigoare 03.08.2012]
[Art.42 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
Articolul 421. Organizarea securităţii şi sănătăţii în muncă
Conducătorul autorităţii publice asigură securitatea şi sănătatea salariaţilor în conformitate cu prevederile Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.186/2008, precum şi ale altor acte normative în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
[Art.421 introdus prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
Articolul 43. Concediul funcţionarului public
(1) Funcţionarului public i se acordă un concediu de odihnă anual, plătit, cu o durată de 35 de zile calendaristice, fără a se lua în calcul zilele de sărbătoare nelucrătoare. Concediul poate fi acordat integral sau divizat, cu condiţia ca una dintre părţi să nu fie mai mică de 14 zile calendaristice.
(2) În cazul în care vechimea în serviciul public depăşeşte 5, 10 şi 15 ani, concediul de odihnă anual plătit se măreşte cu 3, 5 şi, respectiv, 7 zile calendaristice.
(3) Înlocuirea concediului de odihnă anual nefolosit prin compensaţie în bani nu se admite, cu excepţia cazurilor de încetare a raporturilor de serviciu, de încetare a detaşării sau de suspendare a raporturilor de serviciu în temeiul art.52 lit.a), b), f) şi h), precum şi al art.54 alin.(1) lit.b), c), e), f) şi g). În cazurile specificate în prezentul alineat, funcţionarul public are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale nefolosite.
(4) Funcţionarului public, din motive familiale şi din alte motive întemeiate, i se poate acorda, la cerere, concediu neplătit, cu o durată de pînă la 60 de zile calendaristice în decursul unui an. Concediul neplătit se acordă în modul stabilit de legislaţie.
(5) Funcţionarul public poate beneficia şi de alte tipuri de concedii conform legislaţiei.
[Art.43 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.43 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
Capitolul VI
MODIFICAREA ŞI SUSPENDAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU
Secţiunea 1
Modificarea raporturilor de serviciu
Articolul 44. Căile de modificare a raporturilor de serviciu
(1) Modificarea raporturilor de serviciu se face:
a) în interesul serviciului;
b) la cererea funcţionarului public.
(2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici de conducere şi de execuţie are loc prin:
a) promovare în funcţie;
[Lit.b) alin.(2) art.44 abrogată prin Legea nr.271 din 23.11.2018, în vigoare 01.12.2018]
c) detaşare;
d) transfer;
e) asigurare a interimatului funcţiei publice de conducere şi a interimatului funcţiei publice de conducere de nivel superior.
(3) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici de conducere de nivel superior are loc prin:
[Lit.a) alin.(3) art.44 abrogată prin Legea nr.271 din 23.11.2018, în vigoare 01.12.2018]
b) detaşare;
c) transfer în interesul serviciului.
[Art.44 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.44 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
Articolul 45. Promovarea în funcţie
(1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcţii publice superioare celei exercitate.
(2) Promovarea funcţionarului public într-o funcţie publică superioară se face în bază de merit.
(3) Promovarea funcţionarului public se efectuează în temeiul actului administrativ corespunzător de numire emis de către conducătorul autorităţii publice respective, avînd acordul scris al funcţionarului public.
(4) Funcţionarul public poate fi promovat:
a) într-o funcţie publică superioară dacă, în urma evaluării performanţelor profesionale, a obţinut calificativul „foarte bine” la ultimele două evaluări semestriale, calificativele „foarte bine” şi/sau „bine” la ultimele trei evaluări semestriale sau calificativul „bine” la ultimele patru evaluări semestriale şi dacă îndeplineşte condiţiile prevăzute la art.27;
a1) într-o funcţie publică de conducere de nivel superior, în condiţiile prevăzute la lit.a) şi dacă deţine o funcţie publică de conducere;
b) într-o funcţie publică imediat superioară dacă a obţinut calificativul „foarte bine” la ultima evaluare semestrială şi dacă îndeplineşte condiţiile prevăzute la art.27.
(41) Nu poate fi promovat funcţionarul public care are sancţiuni disciplinare nestinse.
(5) În situaţia în care mai mulţi funcţionari publici îndeplinesc condiţiile promovării într-o funcţie publică superioară, selectarea are loc în baza concursului intern pentru ocuparea funcţiei publice.
Concursul intern pentru ocuparea funcţiei publice vacante prin promovare se realizează în baza interviului desfăşurat de către comisia de concurs instituită în cadrul autorităţii publice respective sau, după caz, de către comisia permanentă de concurs instituită conform art.8 alin.(6).
(6) Până la promovarea funcţionarului public într-o funcţie publică de conducere de nivel superior, într-o funcţie publică de conducere de conducător şi adjunct al conducătorului autorităţii administrative din subordinea ministerului, organul care are competenţa legală de numire în funcţie solicită:
a) eliberarea certificatului de integritate – de la Autoritatea Naţională de Integritate;
b) eliberarea certificatului de cazier privind integritatea profesională – de la Centrul Naţional Anticorupţie;
c) efectuarea verificării privind lipsa sau existenţa factorilor de risc şi emiterea avizului consultativ, în conformitate cu prevederile Legii nr.271/2008 privind verificarea titularilor şi a candidaţilor la funcţii publice – de la Serviciul de Informaţii şi Securitate.
[Art.45 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.45 completat prin Legea nr.26 din 16.02.2023, în vigoare 08.03.2023]
[Art.45 modificat prin Legea nr.243 din 28.07.2022, în vigoare 01.01.2023]
[Art.45 completat prin Legea nr.172 din 21.09.2017, în vigoare 11.10.2017]
[Art.45 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
[Art.45 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
Articolul 46. Avansarea în trepte de salarizare
[Art.46 abrogat prin Legea nr.271 din 23.11.2018, în vigoare 01.12.2018]
[Art.46 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
Articolul 47. Detaşarea
(1) Prin detaşare se înţelege trecerea temporară a funcţionarului public la o altă autoritate publică pentru realizarea unor sarcini de serviciu în interesul acesteia. Detaşarea se efectuează prin acceptarea detaşării de către conducătorul autorităţii publice în care activează funcţionarul public, la solicitarea scrisă a conducătorului autorităţii publice în interesul căreia se efectuează detaşarea, prin numirea sau angajarea funcţionarului public în funcţia pentru care a fost detaşat.
(2) Detaşarea se dispune pentru o perioadă de cel mult un an. Cu acordul funcţionarului public, perioada detaşării poate fi prelungită cu încă cel mult doi ani.
(3) Detaşarea funcţionarului public nu poate fi realizată mai des decît o dată la 5 ani.
(4) Detaşarea se dispune în cazul în care pregătirea profesională a funcţionarului public corespunde cerinţelor funcţiei în care urmează să fie detaşat.
(5) Funcţionarul public este în drept să refuze detaşarea din următoarele motive:
a) graviditate;
b) îşi creşte singur copilul minor;
c) este singurul întreţinător al familiei;
d) starea sănătăţii, confirmată prin certificat medical, face contraindicată detaşarea;
e) detaşarea se efectuează într-o funcţie publică inferioară celei exercitate;
f) detaşarea se face într-o localitate în care nu i se asigură condiţii de trai;
g) alte motive temeinice care justifică refuzul de a fi detaşat.
(51) În situaţiile specificate la alin.(5), funcţionarul public poate fi detaşat numai cu acordul său scris.
(6) Pe perioada detaşării, funcţionarului public i se păstrează funcţia publică. Ocuparea funcţiei respective de către o altă persoană se efectuează pentru o perioadă determinată.
[Alin.(61) art.47 abrogat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
(7) Pe perioada detaşării, funcţionarul public este salarizat de autoritatea publică la care este detaşat. Salariul corespunzător funcţiei în care este detaşat nu poate fi mai mic decît salariul de la locul de muncă precedent.
(8) Pe perioada detaşării în altă localitate, autoritatea publică beneficiară este obligată să suporte costul integral al transportului, dus şi întors, cel puţin o dată pe lună, precum şi cel al cazării.
(9) Persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie va dispune eliberarea funcţionarului public din funcţia publică deţinută în cazul în care acesta refuză detaşarea fără a avea motivele specificate la alin.(5).
(10) La expirarea termenului de detaşare, funcţionarul public este reîncadrat în funcţia publică exercitată pînă la detaşare. Reîncadrarea se dispune prin act administrativ al conducătorului autorităţii publice de la care a fost detaşat funcţionarul, începînd cu ziua următoare expirării termenului de detaşare. Conducătorul autorităţii publice în care a fost detaşat funcţionarul public constată încetarea detaşării printr-un act administrativ emis cel tîrziu la data expirării termenului de detaşare.
(11) Încetarea detaşării înainte de termen are loc în condiţiile alin.(10) ca urmare a solicitării scrise a conducătorului autorităţii publice de la care a fost detaşat funcţionarul public ori a conducătorului autorităţii publice în care acesta a fost detaşat.
[Art.47 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.47 modificat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
[Art.47 modificat prin Legea nr.38 din 24.03.2017, în vigoare 28.04.2017]
[Art.47 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
Articolul 48. Transferul
(1) Transferul funcţionarilor publici numiţi în funcţie în condiţiile prezentei legi poate avea loc între autorităţi publice distincte sau, ca modalitate a modificării raporturilor de serviciu, în cadrul aceleiaşi autorităţi publice.
(2) Transferul se efectuează în interesul serviciului, la cererea funcţionarului public sau în urma obţinerii calificativului „nesatisfăcător” în cadrul evaluării semestriale a performanţelor profesionale.
(3) Transferul se dispune de conducătorul autorităţii.
[Alin.(4) art.48 abrogat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
(5) Transferul în interesul serviciului se face numai cu acordul scris al funcţionarului public transferat.
(6) Transferul în interesul serviciului se face într-o funcţie publică echivalentă cu funcţia publică deţinută de funcţionarul public.
(7) Transferul la cererea funcţionarului public poate avea loc într-o funcţie publică echivalentă cu funcţia publică deţinută de funcţionarul public sau într-o funcţie publică inferioară în urma aprobării cererii de transfer a funcţionarului public de către conducătorul autorităţii respective sau, în cazul în care transferul are loc între autorităţi publice distincte, de către conducătorul autorităţii publice la care se solicită transferul.
(8) Autorităţile publice pot da publicităţii funcţiile publice care pot fi ocupate prin transfer la cerere. În situaţia în care mai mulţi funcţionari publici solicită ocuparea unei funcţii publice prin transfer la cerere, are prioritate funcţionarul public care îndeplineşte condiţiile de bază şi cerinţele specifice prevăzute în fişa postului aferentă funcţiei publice respective şi care a obţinut un punctaj final mai mare la ultima evaluare a performanţelor profesionale. În cazul în care mai mulţi funcţionari publici îndeplinesc condiţiile de bază şi cerinţele specifice prevăzute în fişa postului aferentă funcţiei publice respective şi au obţinut punctaje finale egale la ultima evaluare a performanţelor profesionale, selectarea se efectuează în baza concursului intern pentru ocuparea funcţiei publice.
Concursul intern pentru ocuparea funcţiei publice vacante prin transfer la cerere se realizează în baza interviului desfăşurat de către comisia de concurs instituită în cadrul autorităţii publice respective.
(81) Transferul în urma obţinerii calificativului „nesatisfăcător” în cadrul evaluării semestriale a performanţelor profesionale poate avea loc într-o funcţie publică inferioară vacantă sau temporar vacantă, la decizia conducătorului autorităţii publice, dacă funcţionarul în cauză îndeplineşte condiţiile de bază şi cerinţele specifice prevăzute în fişa postului aferentă funcţiei publice respective.
(9) Transferul poate avea loc doar dacă funcţionarul public care urmează să fie transferat îndeplineşte condiţiile prevăzute la art.27.
[Art.48 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.48 modificat prin Legea nr.172 din 21.09.2017, în vigoare 11.10.2017]
[Art.48 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
[Art.48 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
Articolul 49. Interimatul funcţiei publice de conducere şi interimatul funcţiei publice de conducere de nivel superior
(1) Exercitarea temporară a unei funcţii publice de conducere are loc prin asigurarea interimatului de către un funcţionar public din cadrul aceleiaşi autorităţi, iar în cazul unei funcţii publice de conducere de nivel superior – prin asigurarea interimatului de către un funcţionar public de conducere din cadrul aceleiaşi autorităţi, dacă îndeplinesc condiţiile de bază şi cerinţele specifice prevăzute în fişa postului aferentă funcţiei publice pentru care se asigură interimatul şi dacă nu au sancţiuni disciplinare nestinse, în condiţiile prezentei legi.
Nu se consideră interimat situaţia în care funcţia publică de conducere sau funcţia publică de conducere de nivel superior este exercitată temporar de către adjunctul titularului funcţiei respective.
(2) Dacă funcţia publică de conducere sau funcţia publică de conducere de nivel superior este vacantă, prevederile alin.(1) se aplică de către persoana/organul care are competenţă legală de numire în funcţie pentru o perioadă de cel mult 6 luni pe an.
(3) Perioada specificată la alin.(2) poate fi prelungită cu cel mult 6 luni dacă autoritatea publică a organizat concurs pentru ocuparea funcţiei publice respective, dar aceasta nu a fost ocupată, în condiţiile legii.
Interimatul funcţiei publice de conducere sau interimatul funcţiei publice de conducere de nivel superior poate fi asigurat de către aceeaşi persoană pentru o perioadă de cel mult 12 luni, realizat în funcţia respectivă.
(4) În cazul funcţiei publice de conducere temporar vacante şi al funcţiei publice de conducere de nivel superior temporar vacante, măsura prevăzută la alin.(1) se dispune de către persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie până la data expirării termenului de suspendare a raporturilor de serviciu ale titularului funcţiei publice, a termenului detaşării sau a perioadei pentru care funcţionarul asigură interimatul funcţiei publice de conducere.
(5) Asigurarea interimatului, precum şi încetarea acestuia se dispun sau, după caz, se constată prin act administrativ al persoanei/organului care are competenţă legală de numire în funcţie.
(6) Pe perioada asigurării interimatului, ocuparea de către o altă persoană a funcţiei persoanei care asigură interimatul respectiv se face pe o perioadă determinată.
(7) Se interzice asigurarea interimatului funcţiei publice de conducere şi al funcţiei publice de conducere de nivel superior de către funcţionarul public ale cărui raporturi de serviciu au fost modificate în temeiul art.42 alin.(52) şi care a activat cel mult doi ani într-o funcţie publică de conducere sau o funcţie publică de conducere de nivel superior după atingerea limitei de vârstă de 63 de ani.
[Art.49 în redacţia Legii nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Alin.(5) art.49 abrogat prin Legea nr.271 din 23.11.2018, în vigoare 01.12.2018]
[Art.49 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
[Art.49 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
Articolul 491. Interimatul funcţiei publice de conducere de nivel superior temporar vacante
[Art.491 abrogat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.491 introdus prin Legea nr.26 din 16.02.2023, în vigoare 08.03.2023]
Articolul 50. Transferul în interesul serviciului al funcţionarilor publici de conducere de nivel superior
(1) Funcţionarii publici de conducere de nivel superior pot fi transferaţi în interesul serviciului în funcţiile publice prevăzute la art.8 alin.(2), cu respectarea prevederilor art.8 alin.(4).
(2) Transferul în interesul serviciului al funcţionarului public de conducere de nivel superior se face într-o funcţie publică de conducere de nivel superior vacantă în cazul în care:
a) este necesară coordonarea unor activităţi complexe de către un funcţionar public de conducere de nivel superior cu o anumită calificare, specializare şi experienţă sau de natura celor care intră în atribuţiile funcţionarului public de conducere de nivel superior;
b) este necesară coordonarea unor proiecte sau programe de importanţă majoră.
(3) Pentru un funcţionar public de conducere de nivel superior, transferul în interesul serviciului nu poate fi realizat mai des decît o dată pe an.
(4) Dispoziţiile alin.(3) nu se aplică în cazul reorganizării autorităţii publice.
(41) Funcţionarul public de conducere de nivel superior este în drept să refuze transferul în interesul serviciului din următoarele motive:
a) graviditate;
b) îşi creşte singur copilul minor;
c) starea sănătăţii, confirmată prin certificat medical;
d) motive familiale întemeiate;
e) alte motive întemeiate, după caz confirmate documentar, care justifică refuzul de a fi transferat în interesul serviciului.
(5) Refuzul neîntemeiat al transferului în interesul serviciului are ca efect eliberarea din funcţia publică. Actul administrativ de eliberare poate fi atacat de către funcţionarul public de conducere de nivel superior în instanţa de judecată, în conformitate cu prevederile Codului administrativ, fără respectarea procedurii prealabile.
(6) Autorităţile publice au obligaţia să asigure compensarea cheltuielilor ocazionate de transferul în interesul serviciului, precum şi să pună la dispoziţie locuinţe de serviciu, în condiţiile legii.
[Art.50 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.50 modificat prin Legea nr.155 din 15.07.2022, în vigoare 05.09.2022]
Secţiunea a 2-a
Suspendarea raporturilor de serviciu
Articolul 51. Noţiuni generale
(1) Suspendarea raporturilor de serviciu presupune încetarea îndeplinirii pentru o anumită perioadă a atribuţiilor de către funcţionarul public şi a plăţii drepturilor salariale de către autoritatea publică în care acesta activează.
(2) Suspendarea raporturilor de serviciu poate interveni în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor, prin acordul părţilor sau la iniţiativa uneia dintre părţi.
(3) Suspendarea raporturilor de serviciu se aprobă sau, după caz, se constată, prin actul administrativ al persoanei/organului care are competenţa legală de numire în funcţie, cu excepţia situaţiilor specificate la art.52 lit.c) şi d).
(4) Suspendarea raporturilor de serviciu se consemnează în dosarul personal şi se înscrie în registrul funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici, cu excepţia situaţiilor specificate la art.52 lit.c) şi d), precum şi la art.54 alin.(1) lit.d).
[Art.51 modificat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
[Art.51 completat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
Articolul 52. Suspendarea raporturilor de serviciu în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor
Raporturile de serviciu se suspendă în următoarele circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor:
a) alegere sau numire într-o funcţie de demnitate publică pentru perioada respectivă;
b) încadrare în cabinetul persoanei ce exercită funcţie de demnitate publică;
c) concediu de maternitate;
d) boală sau traumă;
e) carantină;
f) încorporare în serviciul militar ori în serviciul civil (de alternativă);
g) forţă majoră, confirmată în modul stabilit, ce nu impune încetarea raporturilor de serviciu;
h) stabilire pe termen determinat a gradului de dizabilitate ca urmare a unui accident de muncă suferit în timpul exerciţiului funcţiei publice, care nu-i permite funcţionarului public exerciţiul acesteia;
i) în alte circumstanţe prevăzute de lege.
[Art.52 modificat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
Articolul 521. Exercitarea funcţiei publice în perioada concediului de maternitate
În perioada aflării în concediu de maternitate, prin derogare de la art.52 lit.c), art.54 alin.(2) şi art.55 alin.(2), funcţionarul public are dreptul de a continua sau de a relua activitatea de muncă în baza cererii scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate, eliberată de către instituţia medico-sanitară pe a cărei listă este înregistrat, şi de comun acord cu angajatorul. Termenul în care funcţionarul public îşi continuă sau îşi reia activitatea de muncă în perioada concediului prenatal nu va depăşi 36 de săptămâni de sarcină, termen stabilit prin act administrativ emis de către angajator la data recepţionării cererii funcţionarului public.
[Art.521 introdus prin Legea nr.353 din 22.12.2022, în vigoare 01.03.2023]
Articolul 53. Suspendarea raporturilor de serviciu de către autoritatea publică
Raporturile de serviciu se suspendă de către autoritatea publică:
a) dacă funcţionarul public este arestat preventiv sau îi este aplicat arestul administrativ;
b) pe durata anchetei de serviciu în privinţa funcţionarului public, dacă exercitarea în continuare a atribuţiilor de către acesta ar putea afecta desfăşurarea obiectivă a anchetei şi rezultatele acesteia;
c) în cazul recunoaşterii în calitate de bănuit sau al emiterii în privinţa acestuia a unei ordonanţe de punere sub învinuire privind comiterea de către funcţionarul public a unei infracţiuni care ar prejudicia imaginea, prestigiul, interesele legale ale autorităţii publice sau legate de exercitarea atribuţiilor funcţiei publice pe care o deţine, pînă la rămînerea definitivă a hotărîrii judecătoreşti;
d) în alte cazuri prevăzute de lege.
[Art.53 modificat prin Legea nr.172 din 21.09.2017, în vigoare 11.10.2017]
Notă: Lit.c) art.53 se declară neconstituţională prin Hotărîrea Curţii Constituţionale nr.6 din 03.03.2016, în vigoare 03.03.2016
Articolul 54. Suspendarea raporturilor de serviciu la cererea funcţionarului public
(1) La cererea funcţionarului public, raporturile de serviciu se suspendă în caz de:
a) înregistrare, în condiţiile Codului electoral, în calitate de candidat în alegeri sau confirmare în calitate de persoană de încredere a unui concurent electoral, de reprezentant al acestuia ori de trezorier;
b) concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, în condiţiile legii;
b1) concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 4 ani, în condiţiile legii;
c) concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de până la 2 ani, conform certificatului medical;
d) concediu neplătit, în condiţiile legii;
e) îngrijire a copilului bolnav în vîrstă de pînă la 10 ani, conform certificatului medical;
f) concediu pentru îngrijirea copilului cu dizabilităţi cu durata de până la 2 ani, conform certificatului medical;
g) însoţire a soţului (soţiei) membru al personalului instituţiilor serviciului diplomatic la transferarea lui într-o misiune diplomatică sau oficiu consular;
h) în alte circumstanţe prevăzute de lege.
(2) Cererea de suspendare a raporturilor de serviciu se depune în scris, cu cel puţin 5 zile calendaristice înainte de data de la care se solicită suspendarea cu anexarea actelor ce prezintă temei pentru suspendarea raporturilor de serviciu, după caz.
(3) Cererea privind suspendarea raporturilor de serviciu în temeiul alin.(1) lit.a) se depune la persoana/organul care are competenţă legală de numire în funcţie. Perioada dintre depunerea cererii şi emiterea deciziei de suspendare nu poate depăşi 3 zile. Suspendarea raporturilor de serviciu în temeiul alin.(1) lit.a) se echivalează cu concediul neplătit.
[Art.54 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.54 modificat prin Legea nr.336 din 08.12.2022, în vigoare 01.01.2023]
[Art.54 modificat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
[Art.54 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
Articolul 541. Suspendarea raporturilor de serviciu prin acordul părţilor
[Art.541 abrogat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
[Art.541 introdus prin Legea nr.38 din 24.03.2017, în vigoare 28.04.2017]
Articolul 55. Reîncadrarea în funcţia publică
(1) În cazurile în care motivele ce au provocat suspendarea raporturilor de serviciu încetează sau, după caz, la sfîrşitul perioadei pentru care a fost aprobată cererea de suspendare, funcţionarul public este reîncadrat în funcţia publică exercitată înainte de suspendare sau într-o funcţie publică echivalentă vacantă ori temporar vacantă dacă cea anterioară nu mai există, cu excepţia situaţiei în care autoritatea publică a fost lichidată. Dacă în cadrul autorităţii publice nu există funcţie publică echivalentă vacantă ori temporar vacantă, cu acordul în scris al funcţionarului public, acesta poate fi reîncadrat într-o funcţie publică inferioară, iar în caz de lichidare a autorităţii sau dacă funcţionarul nu acceptă transferul, acesta este eliberat din funcţie în condiţiile art.63.
(2) Reîncadrarea funcţionarului public în funcţia publică înainte de expirarea perioadei pentru care a fost aprobată suspendarea raporturilor de serviciu se face la cererea acestuia, depusă cu cel puţin 14 zile înainte de reîncadrare.
(21) Reîncadrarea funcţionarului public în condiţiile alin.(1) şi (2) se dispune prin act administrativ al persoanei/organului care are competenţă legală de numire în funcţie.
(3) Pe perioada suspendării raporturilor de serviciu, autorităţile publice au obligaţia să rezerve funcţia publică. Ocuparea acesteia de către o altă persoană se face pe o perioadă determinată. Pe perioada suspendării, raporturile de serviciu nu pot înceta şi nu pot fi modificate decît la iniţiativa sau cu acordul funcţionarului public respectiv, cu excepţia încetării raporturilor de serviciu în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor.
(4) În cazul în care raporturile de serviciu ale titularului funcţiei publice încetează în perioada suspendării raporturilor de serviciu sau în ziua în care expiră perioada de suspendare, funcţionarul public care ocupă pe o perioadă determinată funcţia publică în cauză este numit în funcţia respectivă pe perioadă nedeterminată.
[Art.55 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.55 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
[Art.55 completat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
Capitolul VII
RĂSPUNDEREA FUNCŢIONARULUI PUBLIC
Articolul 56. Răspunderea funcţionarului public
Pentru încălcarea îndatoririlor de serviciu, a normelor de conduită, pentru îndeplinirea nesatisfăcătoare a sarcinilor, pentru pagubele materiale pricinuite, pentru contravenţiile sau infracţiunile săvârşite în timpul serviciului sau în legătură cu exercitarea atribuţiilor funcţiei, funcţionarul public poartă răspundere disciplinară, civilă, administrativă, penală, după caz.
[Art.56 în redacţia Legii nr.243 din 28.07.2022, în vigoare 26.08.2022]
Articolul 57. Abaterile disciplinare
Constituie abateri disciplinare:
a) nerespectarea programului de muncă, inclusiv absenţa sau întîrzierea nemotivată la serviciu ori plecarea înainte de termenul stabilit în program, admisă în mod repetat;
[Lit.b) art.57 abrogată prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
c) intervenţiile în favoarea soluţionării unor cereri în afara cadrului legal;
d) nerespectarea cerinţelor privind păstrarea secretului de stat sau a confidenţialităţii informaţiilor de care funcţionarul public ia cunoştinţă în exerciţiul funcţiei;
e) refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile şi atribuţiile de serviciu, precum şi dispoziţiile conducătorului;
f) neglijenţa, tergiversarea şi/sau îndeplinirea nesatisfăcătoare în mod repetat a sarcinilor;
g) acţiunile care aduc atingere prestigiului autorităţii publice în care activează;
h) încălcarea normelor de conduită a funcţionarului public;
i) desfăşurarea în timpul programului de muncă a unor activităţi cu caracter politic specificate la art.15 alin.(4);
j) încălcarea prevederilor referitoare la obligaţii şi restricţii stabilite prin lege;
k) încălcarea regulilor de organizare şi desfăşurare a concursului, a regulilor de evaluare a performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici;
l) alte fapte considerate ca abateri disciplinare în legislaţia din domeniul funcţiei publice şi funcţionarilor publici;
m) încălcarea regulilor şi rigorilor procedurale cu privire la iniţierea, desfăşurarea şi înregistrarea controlului de stat asupra activităţii de întreprinzător;
n) nerespectarea prevederilor art.7 alin.(2) din Legea nr.325/2013 privind evaluarea integrităţii instituţionale.
[Art.57 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.57 modificat prin Legea nr.243 din 28.07.2022, în vigoare 26.08.2022]
[Art.57 completat prin Legea nr.230 din 23.09.2016, în vigoare 28.10.2016]
[Art.57 modificat prin Legea nr.134 din 17.06.2016, în vigoare 01.08.2016]
[Art.57 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
[Art.57 modificat prin Legea nr.181 din 19.12.2011, în vigoare 01.03.2012]
Articolul 58. Sancţiunile disciplinare
Pentru comiterea abaterilor disciplinare, funcţionarului public îi pot fi aplicate următoarele sancţiuni disciplinare:
a) avertisment;
b) mustrare;
c) mustrare aspră;
d) suspendarea dreptului de a fi promovat în funcţie în decursul a doi ani;
[Lit.e) art.58 abrogată prin Legea nr.271 din 23.11.2018, în vigoare 01.12.2018]
[Lit.f) art.58 abrogată prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
g) destituirea din funcţia publică;
h) retrogradarea în funcţie şi/sau în grad de calificare.
[Art.58 modificat prin Legea nr.172 din 21.09.2017, în vigoare 11.10.2017]
[Art.58 completat prin Legea nr.230 din 23.09.2016, în vigoare 28.10.2016]
Articolul 59. Aplicarea sancţiunilor disciplinare
(1) Sancţiunea disciplinară se aplică de către persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie.
(2) Sancţiunile disciplinare se aplică în termen de 12 luni de la data săvârşirii abaterii, cu excepţia sancţiunii disciplinare în cazul emiterii de către Curtea de Conturi a opiniei contrare sau în cazul imposibilităţii exprimării opiniei asupra situaţiei financiare a autorităţii/instituţiei bugetare şi cu excepţia sancţiunii disciplinare pentru încălcarea legislaţiei cu privire la declararea averii şi intereselor personale, la soluţionarea conflictelor de interese şi la regimul juridic al incompatibilităţilor şi restricţiilor, care se aplică în termen de cel mult 6 luni de la data rămînerii definitive a actului prin care se constată săvîrşirea abaterii disciplinare.
(3) Sancţiunea disciplinară specificată la art.58 lit.a) se aplică în termen de o lună de la data constatării săvârşirii abaterii, după examinarea explicaţiei scrise privind abaterea săvârşită de către funcţionarul public.
Sancţiunile disciplinare specificate la art.58 lit.b)–h) se aplică după cercetarea prealabilă a abaterii imputate şi după audierea funcţionarului public de către comisia de disciplină, în termen de o lună de la data constatării săvârşirii abaterii.
(31) Curgerea termenelor specificate la alin.(2) şi (3) se suspendă pe perioada aflării funcţionarului în concediu de odihnă anual, în concediu de studii, precum şi pe perioada suspendării raporturilor de serviciu în legătură cu boala sau trauma.
(4) Din comisia de disciplină face parte în mod obligatoriu un reprezentant al organizaţiei sindicale reprezentative sau, în cazul în care sindicatul nu este reprezentativ sau funcţionarii publici nu sînt organizaţi în sindicat, un reprezentant desemnat prin votul majorităţii funcţionarilor publici pentru care este organizată comisia de disciplină.
(5) În cazul în care fapta funcţionarului public conţine componentele unei abateri disciplinare şi ale unei infracţiuni, procedura cercetării de către comisia de disciplină, precum şi curgerea termenelor specificate la alin.(2) şi (3), se suspendă pînă la dispunerea neînceperii urmăririi penale, scoaterii de sub urmărire penală ori încetării urmăririi penale sau pînă la data la care instanţa de judecată dispune achitarea sau încetarea procesului penal.
(6) Comisia de disciplină este obligată să ceară funcţionarului public o explicaţie scrisă privind fapta comisă.
(7) După cercetarea prealabilă, comisia de disciplină propune autorităţii publice respective sancţiunea aplicabilă funcţionarului public vinovat.
(8) Actul administrativ cu privire la aplicarea sancţiunii disciplinare se aduce la cunoştinţa funcţionarului public în termen de 5 zile de la emitere, sub semnătură.
(9) Refuzul funcţionarului public de a se prezenta la audiere, de a-şi prezenta argumentele, precum şi refuzul funcţionarului public de a semna actul administrativ cu privire la aplicarea sancţiunii disciplinare se consemnează într-un proces-verbal.
(10) La individualizarea sancţiunii disciplinare se va ţine seama de cauzele şi gravitatea abaterii disciplinare, de circumstanţele în care aceasta a fost săvîrşită, de comportamentul funcţionarului public în timpul serviciului, precum şi de existenţa altor sancţiuni disciplinare al căror termen nu a expirat.
(11) Modul de constituire, organizare şi funcţionare, componenţa, atribuţiile, modul de sesizare şi procedura de muncă a comisiilor de disciplină se aprobă de Guvern.
(12) Abaterile disciplinare ale funcţionarilor publici de conducere de nivel superior, indicaţi la art.8 alin.(2) lit.c), se examinează de către comisia de disciplină instituită de către Prim-ministru, care numeşte membrii acesteia.
(13) Abaterile disciplinare ale funcţionarilor publici de conducere de nivel superior, indicaţi la art.8 alin.(2) lit.d), se examinează de către comisiile de disciplină instituite de către conducătorii autorităţilor publice respective.
[Art.59 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.59 completat prin Legea nr.10 din 12.02.2021, în vigoare 30.10.2021]
[Art.59 completat prin Legea nr.172 din 21.09.2017, în vigoare 11.10.2017]
[Art.59 modificat prin Legea nr.134 din 17.06.2016, în vigoare 01.08.2016]
[Art.59 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
[Art.59 completat prin Legea nr.181 din 19.12.2011, în vigoare 01.03.2012]
Articolul 60. Termenul de acţiune şi contestarea sancţiunii disciplinare
(1) Termenul de acţiune a sancţiunii disciplinare nu poate depăşi un an de la data aplicării, cu excepţiile prevăzute de lege.
(2) Dacă, pe parcursul acestui termen, funcţionarul public nu va fi supus unei noi sancţiuni disciplinare, se consideră că lui nu i s-a aplicat sancţiune disciplinară.
(3) Actul administrativ de sancţionare disciplinară poate fi atacat de către funcţionarul public în instanţa de judecată, în conformitate cu prevederile Codului administrativ, fără respectarea procedurii prealabile.
[Art.60 modificat prin Legea nr.155 din 15.07.2022, în vigoare 05.09.2022]
Capitolul VIII
ÎNCETAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU
Articolul 61. Condiţiile de încetare a raporturilor de serviciu
Raporturile de serviciu încetează în următoarele cazuri:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor;
b) eliberare din funcţie;
c) destituire;
d) demisie.
Articolul 62. Încetarea raporturilor de serviciu în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor
(1) Raporturile de serviciu încetează în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor:
a) în cazul decesului funcţionarului public;
b) în cazul rămînerii definitive a hotărîrii judecătoreşti prin care persoana este declarată dispărută fără urmă sau decedată;
c) dacă funcţionarul public nu mai îndeplineşte una din condiţiile specificate la art.27 alin.(1) lit.a) şi c);
d) la împlinirea de către funcţionarul public a vîrstei de 63 de ani, cu excepţia situaţiilor specificate la art.42 alin.(5) şi (52);
e) ca urmare a constatării, prin hotărîre judecătorească definitivă, a nulităţii absolute a actului administrativ de numire în funcţia publică;
f) în cazul în care funcţionarul public a fost condamnat printr-o sentinţă judecătorească prin care s-a dispus aplicarea unei sancţiuni privative de libertate, la data rămînerii definitive a sentinţei de condamnare;
g) ca urmare a privării de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau ca pedeapsă complementară, în temeiul sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;
h) la expirarea termenului pentru care funcţia publică a fost ocupată pe o perioadă determinată sau în cazul reîncadrării funcţionarului public înainte de expirarea perioadei pentru care a fost aprobată suspendarea raporturilor de serviciu;
i) în caz de forţă majoră, confirmată în modul stabilit, care exclude posibilitatea continuării raporturilor de serviciu.
(2) Încetarea raporturilor de serviciu în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea sau aducerea la cunoştinţa autorităţii publice a cazului respectiv, prin actul administrativ al persoanei/organului care are competenţa legală de numire în funcţie.
[Art.62 modificat prin Legea nr.26 din 16.02.2023, în vigoare 08.03.2023]
[Art.62 modificat prin Legea nr.104 din 14.06.2018, în vigoare 20.08.2018]
[Art.62 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
Articolul 63. Eliberarea din funcţia publică
(1) Persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie va dispune eliberarea din funcţia publică printr-un act administrativ, care se comunică funcţionarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la emitere, însă anterior datei eliberării din funcţia publică, în următoarele cazuri:
a) autoritatea publică şi-a încetat activitatea prin lichidare;
b) autoritatea publică este mutată într-o altă localitate, iar funcţionarul public refuză să o urmeze;
c) autoritatea publică îşi reduce efectivul de personal sau lichidează funcţia publică, ca urmare a intrării în vigoare a statului de personal în care nu se mai regăseşte funcţia ocupată de funcţionarul public respectiv;
d) ca urmare a admiterii cererii de restabilire în funcţia publică a unui funcţionar public eliberat sau destituit ilegal, de la data pronunţării de către instanţa de judecată a hotărîrii prin care s-a dispus restabilirea;
e) ca urmare a obţinerii de către funcţionarul public debutant a calificativului “nesatisfăcător” la evaluarea activităţii profesionale, în condiţiile prezentei legi;
f) starea sănătăţii fizice şi/sau psihice a funcţionarului public, constatată prin decizie a organelor competente de expertiză medicală a vitalităţii, nu îi mai permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare funcţiei publice deţinute;
g) ca urmare a refuzului neîntemeiat al funcţionarului public de a accepta detaşarea în interesul serviciului;
h) ca urmare a imposibilităţii transferului funcţionarului public aflat în situaţia specificată la art.26 alin.(4);
i) ca urmare a refuzului neîntemeiat al funcţionarului public de conducere de nivel superior de a accepta transferul în interesul serviciului în condiţiile art.50;
j) ca urmare a transferului într-o altă autoritate publică, cu respectarea prevederilor art.48 alin.(2), (5)–(7) şi (9), cu acordul ambelor autorităţi publice;
k) ca urmare a promovării într-o altă autoritate publică, cu respectarea prevederilor art.45 alin.(1), (2), (4) şi (41), cu acordul funcţionarului public şi al ambelor autorităţi publice.
(2) În cazul eliberării din funcţia publică în condiţiile alin.(1) lit.a)-c), autoritatea publică este obligată să acorde funcţionarilor publici un preaviz cu o durată de 30 de zile calendaristice, iar în restul cazurilor – de 15 zile calendaristice, cu excepţia situaţiilor prevăzute la alin.(1) lit.j) şi k), pentru care nu se acordă preaviz. Termenul de preavizare nu include perioada aflării funcţionarului în concediu de odihnă anual, în concediu de studii, precum şi perioada suspendării raporturilor de serviciu în legătură cu boala sau trauma.
(3) În perioada de preaviz, persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie acordă funcţionarului public în cauză reducerea programului de muncă, cu pînă la 2 ore zilnic, fără reducerea salariului cuvenit.
(31) În perioada de preaviz nu se admite acordarea concediului de odihnă anual sau a concediului neplătit. Concediul de odihnă anual se acordă doar în cazul în care a fost planificat în graficul anual al concediilor de odihnă.
(4) În cazurile prevăzute la alin.(1) lit.c) şi d), în perioada de preaviz, dacă în cadrul autorităţii publice există funcţii publice vacante sau temporar vacante, la decizia conducătorului autorităţii publice, funcţionarul public care îndeplineşte cerinţele specifice prevăzute în fişa postului aferentă funcţiei publice respective poate fi transferat sau promovat în această funcţie cu acordul funcţionarului respectiv.
(41) În cazul eliberării funcţionarilor publici în temeiul alin.(1) lit.a) şi c), autoritatea publică este obligată să prezinte, în modul stabilit, cu 30 de zile calendaristice înainte de eliberare, subdiviziunii teritoriale a autorităţii administrative responsabile de implementarea politicii în domeniul promovării ocupării forţei de muncă informaţiile privind funcţionarii publici care urmează a fi disponibilizaţi.
(42) Nu se admite eliberarea funcţionarului public în perioada aflării lui în concediu de odihnă anual, în concediu de studii, pe perioada suspendării raporturilor de serviciu în legătură cu boala sau trauma, în perioada concediului de maternitate, concediului paternal, concediului parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, concediului suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 4 ani, precum şi în perioada detaşării, cu excepţia cazului de lichidare a autorităţii publice.
(43) În cazul în care, la data stabilită în actul administrativ de eliberare din funcţia publică, raporturile de serviciu cu funcţionarul public sunt suspendate în legătură cu boala sau trauma acestuia, ziua eliberării va fi considerată prima zi lucrătoare de reîncadrare în funcţia publică.
(5) În cazul reducerii efectivului de personal sau lichidării de funcţii, autoritatea publică nu poate înfiinţa posturi similare celor lichidate timp de un an de la data schimbărilor efectuate.
[Art.63 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.63 modificat prin Legea nr.26 din 16.02.2023, în vigoare 08.03.2023]
[Art.63 completat prin Legea nr.243 din 28.07.2022, în vigoare 26.08.2022]
[Art.63 modificat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
[Art.63 completat prin Legea nr.172 din 21.09.2017, în vigoare 11.10.2017]
[Art.63 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
Articolul 64. Destituirea din funcţia publică
(1) Persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie va dispune destituirea din funcţia publică printr-un act administrativ, care se comunică funcţionarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la emitere, însă anterior datei destituirii din funcţia publică, în următoarele cazuri:
a) drept sancţiune disciplinară, aplicată pentru încălcarea prevederilor art.7 alin.(2) din Legea nr.325/2013 privind evaluarea integrităţii instituţionale;
a1) drept sancţiune disciplinară, cu excepţia celei specificate la art.58 lit.a), aplicată pentru săvârşirea unei abateri disciplinare, dacă anterior au fost aplicate sancţiuni disciplinare nestinse în modul stabilit;
b) drept sancţiune disciplinară, aplicată pentru săvîrşirea unei abateri disciplinare care a avut consecinţe grave;
c) dacă s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcţionarul public nu acţionează pentru încetarea acesteia în termenul stabilit de prezenta lege;
c1) stabilire, prin actul de constatare rămas definitiv, a emiterii/adoptării de către funcţionarul public a unui act administrativ, încheierii directe sau prin intermediul unei persoane terţe a unui act juridic, luării sau participării la luarea unei decizii fără soluţionarea conflictului de interese real în conformitate cu prevederile legislaţiei privind reglementarea conflictului de interese;
c2) nedepunere de către funcţionarul public a declaraţiei de avere şi interese personale sau refuz de a o depune, în condiţiile art.27 alin.(8) din Legea nr.132 din 17 iunie 2016 cu privire la Autoritatea Naţională de Integritate;
c3) dispunere de către instanţa de judecată, prin hotărîre irevocabilă, a confiscării averii nejustificate;
d) incompetenţă profesională stabilită în urma obţinerii calificativului „nesatisfăcător” la evaluarea semestrială a performanţelor profesionale ale funcţionarului public, pentru care transferul într-o funcţie publică inferioară nu a fost posibil, în condiţiile prezentei legi;
e) refuz de a depune jurămîntul prevăzut la art.32;
f) absenţa repetată, nemotivată de la serviciu timp de 4 ore consecutive, fără a ţine cont de pauza de masă, în timpul zilei de muncă;
g) nu deţine certificat de absolvire a programului de formare specializată pentru ocuparea unei funcţii publice de conducere de nivel superior conform prevederilor art.8 alin.(41).
(2) Nu se admite destituirea funcţionarului public în perioada aflării lui în concediu de odihnă anual, în concediu de studii, pe perioada suspendării raporturilor de serviciu în legătură cu boala sau trauma, în perioada concediului de maternitate, concediului paternal, concediului parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, concediului suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 4 ani, precum şi în perioada detaşării, cu excepţia cazului de lichidare a autorităţii publice.
(3) În cazul în care, la data stabilită în actul administrativ de destituire din funcţia publică, raporturile de serviciu cu funcţionarul public sunt suspendate în legătură cu boala sau trauma acestuia, ziua destituirii va fi considerată prima zi lucrătoare de reîncadrare în funcţia publică.
[Art.64 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.64 modificat prin Legea nr.243 din 28.07.2022, în vigoare 01.01.2023]
[Art.64 modificat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
[Art.64 completat prin Legea nr.102 din 21.07.2016, în vigoare 12.11.2016]
[Art.64 completat prin Legea nr.134 din 17.06.2016, în vigoare 01.08.2016]
[Art.64 completat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
[Art.64 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
Articolul 65. Demisia
(1) Funcţionarul public poate înceta raporturile de serviciu prin demisie comunicată în scris persoanei/organului care are competenţa legală de numire în funcţie, cu excepţia situaţiei în care conducătorul autorităţii publice a primit de la Centrul Naţional Anticorupţie raportul privind rezultatele evaluării integrităţii instituţionale pînă la finalizarea procedurilor disciplinare.
(2) Demisia nu va fi motivată şi va produce efecte după 14 zile calendaristice de la comunicare.
(3) Cu acordul părţilor, demisia poate fi acceptată la data solicitată de către funcţionarul public, dar nu mai tîrziu de termenul stabilit la alin.(2).
(4) În cazul demisiei funcţionarului public în legătură cu pensionarea, stabilirea gradului de dizabilitate, concediul pentru îngrijirea copilului, înmatricularea într-o instituţie de învăţămînt, trecerea cu traiul în altă localitate, îngrijirea copilului până la vârsta de 14 ani sau a copilului cu dizabilităţi, alegerea în funcţie electivă, autoritatea publică este obligată să accepte demisia în termenul indicat în cerere în limita perioadei stabilite la alin.(2).
[Art.65 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.65 modificat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
[Art.65 completat prin Legea nr.102 din 21.07.2016, în vigoare 12.11.2016]
Articolul 651. Corpul de rezervă al funcţionarilor publici
(1) Corpul de rezervă al funcţionarilor publici este format din funcţionarii publici care au fost eliberaţi din funcţia publică în condiţiile art.62 alin.(1) lit.h), art.63 alin.(1) lit.a)–d) şi h) sau care au demisionat în temeiul art.65. Corpul de rezervă al funcţionarilor publici este gestionat de Cancelaria de Stat, în modul stabilit de către Guvern.
(2) Funcţionarul public este exclus din corpul de rezervă al funcţionarilor publici în următoarele situaţii:
a) la expirarea termenului de doi ani de la data includerii în corpul de rezervă;
b) la angajarea în baza unui contract de muncă pentru o perioadă mai mare de doi ani;
c) în cazul refuzului neîntemeiat de a ocupa funcţia publică vacantă propusă;
d) la cererea funcţionarului public în rezervă;
e) în cazul în care, la data propunerii de a ocupa o funcţie publică vacantă, se constată că persoana respectivă nu mai îndeplineşte condiţiile prevăzute la art.27.
[Art.651 introdus prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
Capitolul IX
DISPOZIŢII FINALE ŞI TRANZITORII
Prezenta lege se pune în aplicare începînd cu 1 ianuarie 2009.
(1) Funcţiile publice se stabilesc pentru fiecare autoritate publică în parte de către persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie în baza activităţilor prevăzute la art.3 al prezentei legi.
(2) În scopul realizării prevederilor alin.(1), autorităţile publice specificate în anexa nr.1 vor completa formularul-tip al statului de personal şi îl vor înainta spre avizare în modul stabilit de Guvern.
(3) Prin derogare de la prevederile alin.(2), Curtea de Conturi aprobă statul de personal, ţinând cont de avizul consultativ al Cancelariei de Stat privind aplicarea cadrului normativ care reglementează domeniul managementului funcţiei publice şi al funcţionarilor publici.
[Art.67 completat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
[Art.67 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
[Art.67 modificat prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
Cauzele care au ca obiect raporturile de serviciu sunt examinate de către instanţa de judecată în conformitate cu prevederile Codului administrativ, cu excepţia situaţiilor pentru care este stabilită expres prin lege o altă procedură.
[Art.68 în redacţia Legii nr.155 din 15.07.2022, în vigoare 05.09.2022]
Persoanele care deţin statutul de funcţionar public în condiţiile Legii serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995:
a) vor fi numiţi în funcţia publică respectivă dacă activităţile acestora au fost stabilite şi avizate ca funcţii publice în condiţiile art.67 al prezentei legi;
b) vor încheia cu autorităţile publice corespunzătoare contracte individuale de muncă şi/sau le vor modifica în condiţiile legislaţiei muncii dacă activităţile acestora nu au fost stabilite şi nu au fost avizate ca funcţii publice în condiţiile art.67 al prezentei legi. În acest caz, persoanele respective vor fi salarizate în cuantum nu mai mic decît cel primit în decursul exercitării funcţiei publice pînă la punerea în aplicare a prezentei legi pe perioada exercitării aceloraşi activităţi în cadrul autorităţii publice respective, precum şi vor beneficia de indemnizaţia unică specificată la art.42 alin.(3) pentru perioada exercitării funcţiei publice.
[Art.69 modificat prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
Persoana care a deţinut statutul de funcţionar public, dar nu s-a folosit de dreptul la indemnizaţia unică specificată la art.42 alin.(3) din motivul că funcţia deţinută, pe parcursul exercitării acesteia, a devenit funcţie de demnitate publică, beneficiază de indemnizaţia unică menţionată la încetarea mandatului sau la pensionare în perioada exercitării mandatului. Indemnizaţia respectivă se acordă la cererea în scris a persoanei cu funcţie de demnitate publică şi se înscrie în registrul funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici.
[Art.691 modificat prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
[Art.691 introdus prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
[Art.70 abrogat prin Legea nr.80 din 07.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
Consilierii, ajutorii, funcţionarii serviciilor de presă şi secretarii din cadrul aparatelor Parlamentului, Preşedintelui Republicii Moldova, Guvernului, autorităţilor administraţiei publice centrale de specialitate şi organelor din subordinea acestora, care activează la momentul punerii în aplicare a prezentei legi, îşi vor păstra funcţiile deţinute, aplicîndu-li-se prevederile prezentei legi, pînă în momentul demisionării în legătură cu intrarea în funcţie a conducătorilor noi ai autorităţilor publice menţionate sau eliberării din funcţiile respective.
Persoanele care nu deţin statutul de funcţionar public în condiţiile Legii serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995, dar ale căror activităţi au fost stabilite şi avizate ca funcţii publice în condiţiile art.67 al prezentei legi vor fi numite în funcţiile publice respective în cazul îndeplinirii condiţiilor art.27 al prezentei legi.
În cazul în care, pentru unii funcţionari publici, după punerea în aplicare a prezentei legi, gradele de calificare corespunzătoare funcţiei publice deţinute vor fi inferioare gradelor de calificare deţinute în temeiul Legii serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995, ultimele îşi păstrează valabilitatea.
În cazul în care evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici s-a efectuat anual, calificativul acordat se va echivala cu calificativul pentru două semestre cuprinse în perioada evaluată.
[Art.731 introdus prin Legea nr.26 din 16.02.2023, în vigoare 08.03.2023]
Persoanele cu funcţii de demnitate publică care dispun de dreptul de a institui comisii de concurs şi comisii de evaluare pentru funcţionarii publici de conducere de nivel superior în condiţiile prezentei legi pot decide instituirea unei comisii comune atît pentru concurs, cît şi pentru evaluare.
Guvernul:
a) în termen de 6 luni de la data publicării prezentei legi:
- va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaţiei în vigoare în concordanţă cu prezenta lege;
- va aduce actele sale normative în concordanţă cu prezenta lege;
b) pînă la 1 ianuarie 2009, va elabora şi va adopta actele normative prevăzute de prezenta lege, cu privire la:
- constituirea şi funcţionarea comisiei naţionale pentru selectarea funcţionarilor publici de conducere de nivel superior;
- evidenţa, la nivel naţional, a funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici;
- evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarului public;
- organizarea perioadei de probă pentru funcţionarii publici debutanţi;
- comisiile de disciplină din cadrul autorităţilor publice;
- particularităţile muncii prin cumul a funcţionarilor publici;
- angajamentul scris privitor la continuarea activităţii în serviciul public după terminarea cursurilor sau programelor de dezvoltare profesională.
Dispoziţiile prezentei legi se completează cu prevederile legislaţiei muncii, cu reglementările de drept comun civile, administrative sau penale, după caz, în măsura în care nu sunt reglementate de legislaţia specială.
[Art.76 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
La data punerii în aplicare a prezentei legi se abrogă:
Legea serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995, nr.61, art.681);
Legea nr.888-XIII din 21 iunie 1996 privind modificarea articolului 33 din Legea serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1996, nr.52- 53, art.491);
Legea nr.1263-XIII din 17 iulie 1997 despre Regulamentul de conferire a gradelor de calificare funcţionarilor publici (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1997, nr.63, art.528);
Legea nr.1282-XIII din 18 iulie 1997 pentru modificarea şi completarea Legii serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1997, nr.54-55, art.496);
art.VI din Legea nr.1375-XIII din 19 noiembrie 1997 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.5, art.6);
Legea nr.1572-XIII din 26 februarie 1998 pentru modificarea şi completarea anexei nr.3 din Legea serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.28-29, art.207);
art.III din Legea nr.358-XIV din 15 aprilie 1999 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1999, nr.55, art.254);
art.XIV din Legea nr.934-XIV din 14 aprilie 2000 pentru modificarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.70-72, art.509);
art.II din Legea nr.946-XIV din 21 aprilie 2000 pentru modificarea şi completarea Legii salarizării şi Legii serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.70-72, art.515);
Legea nr.1233-XIV din 21 septembrie 2000 pentru completarea anexei nr.3 la Legea serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.127-129, art.892);
Legea nr.1358-XIV din 3 noiembrie 2000 pentru modificarea şi completarea Legii serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.152-153, art.1138);
art.II din Legea nr.1428-XIV din 28 decembrie 2000 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.8-10, art.25);
Legea nr.61-XV din 11 aprilie 2001 pentru modificarea articolului 8 din Legea serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.49-50, art.235);
Legea nr.236-XV din 7 iunie 2001 privind modificarea articolului 3 din Legea nr.1263-XIII din 17 iulie 1997 despre Regulamentul de conferire a gradelor de calificare funcţionarilor publici (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.73-74, art.549);
Legea nr.436-XV din 27 iulie 2001 pentru modificarea articolului 6 din Legea serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.108-109, art.830);
art.IV din Legea nr.520-XV din 11 octombrie 2001 pentru modificarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.136-138, art.1051);
art.XII din Legea nr.543-XV din 12 octombrie 2001 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.141-143, art.1095);
art.IX din Legea nr.1146-XV din 20 iunie 2002 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.96-99, art.707);
art.II din Legea nr.146-XV din 27 martie 2003 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.60-61, art.265);
art.XXVI din Legea nr.206-XV din 29 mai 2003 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.149-152, art.598);
Legea nr.313-XV din 17 iulie 2003 pentru modificarea Legii serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.163-166, art.662);
art.III din Legea nr.358-XV din 31 iulie 2003 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.173-176, art.742);
Legea nr.504-XV din 11 decembrie 2003 pentru modificarea şi completarea Legii serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 şi a Legii nr.1263-XIII din 17 iulie 1997 despre Regulamentul de conferire a gradelor de calificare funcţionarilor publici (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.254-261, art.1026);
Legea nr.550-XV din 25 decembrie 2003 pentru completarea anexelor nr.1-3 la Legea serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.16-18, art.108);
art.VII din Legea nr.136-XV din 6 mai 2004 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.91-95, art.482);
art.II din Legea nr.273-XV din 16 iulie 2004 pentru modificarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.168-170, art.771);
art.IV din Legea nr.294-XV din 28 iulie 2004 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.138-146, art.747);
art.III din Legea nr.335-XVI din 16 decembrie 2005 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.1-4, art.22);
art.IV din Legea nr.447-XVI din 28 decembrie 2006 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2007, nr.51-53, art.239);
art.VI din Legea nr.273-XVI din 7 decembrie 2007 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.84-85, art.288);
art.I din Legea nr.56-XVI din 20 martie 2008 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.80, art.263).
| PREŞEDINTELE PARLAMENTULUI | Marian LUPU |
|
Chişinău, 4 iulie 2008. | |
| Nr.158-XVI. |
Autorităţile publice
care cad sub incidenţa Legii cu privire la funcţia publică
şi statutul funcţionarului public
Secretariatul Parlamentului
Aparatul Preşedintelui Republicii Moldova
Cancelaria de Stat
Secretariatul Consiliului Superior al Magistraturii
Secretariatul Curţii Constituţionale
Secretariatul Curţii Supreme de Justiţie
Aparatul Consiliului Superior al Procurorilor
Oficiul Avocatului Poporului
Aparatul şi unităţile Curţii de Conturi
Centrul Naţional Anticorupţie
Serviciul Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor
Aparatul Comisiei Electorale Centrale
Aparatul Autorităţii Naţionale de Integritate
Aparatul Consiliului pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii
Aparatele altor autorităţi publice instituite de către Parlament, Preşedintele Republicii Moldova sau Guvern
Autorităţile administraţiei publice centrale de specialitate şi alte autorităţi administrative (aparatele centrale, serviciile publice desconcentrate, alte organe ale administraţiei publice din subordinea autorităţilor administraţiei publice centrale de specialitate)
Aparatele autorităţilor administraţiei publice locale, ale unităţii teritoriale autonome cu statut special şi serviciile descentralizate ale acestora
Secretariatele instanţelor judecătoreşti, aparatele procuraturii, organele serviciului diplomatic, ale serviciului vamal, ale serviciului fiscal de stat, organele apărării, securităţii naţionale şi ordinii publice (persoanele care deţin funcţii publice în autorităţile publice enumerate, a căror activitate nu este reglementată prin acte legislative speciale)
[Anexa nr.1 modificată prin Legea nr.37 din 17.02.2022, în vigoare 11.03.2022]
[Anexa nr.1 completată prin Legea nr.265 din 23.11.2018, în vigoare 04.01.2019]
[Anexa nr.1 completată prin Legea nr.160 din 26.07.2018, în vigoare 17.09.2018]
[Anexa nr.1 modificată prin Legea nr.36 din 16.03.2018, în vigoare 20.04.2018]
[Anexa nr.1 modificată prin Legea nr.134 din 17.06.2016, în vigoare 01.08.2016]
[Anexa nr.1 modificată prin Legea nr.166 din 31.07.2015, în vigoare 02.10.2015]
[Anexa nr.1 completată prin Legea nr.49 din 22.03.2013, în vigoare 12.04.2013]
[Anexa nr.1 completată prin Legea nr.306 din 26.12.2012, în vigoare 08.02.2013]
[Anexa nr.1 modificată prin Legea nr.268 din 29.11.2012, în vigoare 08.02.2013]
[Anexa nr.1 completată prin Legea nr.181 din 19.12.2011, în vigoare 01.03.2012]
[Anexa nr.1 modificată prin Legea nr.8 din 10.02.2011, în vigoare 22.02.2011]
[Anexa nr.1 modificată prin Legea nr.144 din 02.07.2010, în vigoare 13.07.2010]
[Anexa nr.1 modificată prin Legea nr.41-XVIII din 20.10.2009, în vigoare 22.10.2009]
Funcţiile de demnitate publică
[Anexa nr.2 abrogată prin Legea nr.199 din 16.07.2010, în vigoare 05.10.2010]
[Anexa nr.2 completată prin Legea nr.98 din 28.05.2010, în vigoare 09.07.2010]
[Anexa nr.2 completată prin Legea nr.93-XVIII din 04.12.2009, în vigoare 18.12.2009]
[Anexa nr.2 completată prin Legea nr.41-XVIII din 20.10.2009, în vigoare 22.10.2009]
