L E G E

privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar

 

nr. 270  din  23.11.2018

 

Monitorul Oficial nr.441-447/715 din 30.11.2018

 

* * *

C U P R I N S

 

Capitolul I

DISPOZIŢII GENERALE

Articolul 1. Obiectul şi scopul legii

Articolul 2. Domeniul de aplicare

Articolul 3. Principiile sistemului unitar de salarizare

Articolul 4. Noţiuni de bază

Articolul 5. Coordonarea implementării sistemului unitar de salarizare

Articolul 5¹. Asigurarea transparenţei salarizării unor categorii de personal

 

Capitolul II

CLASIFICAREA FUNCŢIILOR DIN SECTORUL BUGETAR

Articolul 6. Sistemul de clasificare şi de evaluare a funcţiilor din sectorul bugetar

Articolul 7. Registrul funcţiilor din sectorul bugetar

Articolul 8. Registrul de evidenţă a funcţiilor la nivel de unitate bugetară

 

Capitolul III

ELEMENTELE SISTEMULUI DE SALARIZARE

Articolul 9. Grila de salarizare

Articolul 10. Componentele salariului lunar

Articolul 11. Abrogat

Articolul 12. Salariul de bază

Articolul 12¹. Sporul lunar în valoare fixă

Articolul 13. Sporul lunar pentru grad profesional

Articolul 14. Sporul lunar pentru titlul ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic

Articolul 15. Sporul lunar pentru titlul onorific

Articolul 16. Sporul pentru performanţă

Articolul 17. Sporuri cu caracter specific

Articolul 18. Sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile

Articolul 18¹. Sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii de risc sporit pentru sănătate

Articolul 19. Sporuri pentru munca suplimentară, pentru munca de noapte şi pentru munca prestată în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus

Articolul 20. Spor pentru participare în proiecte de dezvoltare finanţate din surse externe

Articolul 20¹. Spor pentru realizarea sarcinilor prioritare în contextul implementării cerinţelor de aderare la Uniunea Europeană

Articolul 20². Sporul pentru consolidarea capacităţilor instituţionale ale autorităţilor publice locale amalgamate

Articolul 20³. Sporul pentru consolidarea capacităţilor manageriale şi profesionale ale personalului din cadrul autorităţilor publice locale de nivelul întâi

Articolul 21. Premii unice

Articolul 21¹. Premiu anual

 

Capitolul IV

SALARIZAREA ANGAJAŢILOR ÎN CONDIŢII SPECIALE

Articolul 22. Salarizarea personalului în cazul exercitării cu caracter temporar a unei funcţii de conducere (interimat)

Articolul 23. Salarizarea în cazul prestării muncii prin cumul

Articolul 24. Retribuirea muncii în caz de cumulare a atribuţiilor funcţiei de bază cu atribuţiile unei funcţii vacante, temporar vacante sau temporar absente

Articolul 24¹. Retribuirea muncii în timpul de staţionare

 

Capitolul V

ÎNCADRAREA PERSONALULUI ÎN CLASELE DE SALARIZARE

ŞI ALTE DREPTURI ALE PERSONALULUI

Articolul 25. Încadrarea personalului

Articolul 26. Promovarea, transferul, detaşarea personalului

 

Capitolul VI

DISPOZIŢII TRANZITORII ŞI FINALE

Articolul 27. Garanţii salariale pentru personalul din unităţile bugetare

Articolul 28. Abrogat

Articolul 29. Valori de referinţă tranzitorii

Articolul 30. Dispoziţii finale

 

Anexa nr.1 Grila de salarizare

Anexa nr.2 Sporul lunar pentru gradul profesional

Anexa nr.3 Grupul ocupaţional „Administraţie publică (A)”

Anexa nr.4 Grupul ocupaţional „Justiţie (B)”

Anexa nr.5 Grupul ocupaţional „Apărare naţională (C)”

Anexa nr.6 Grupul ocupaţional „Ordine publică şi securitate a statului (D)”

Anexa nr.7 Grupul ocupaţional „Învăţămînt şi cercetare (E)”

Anexa nr.8 Grupul ocupaţional „Cultură, tineret şi sport (F)”

Anexa nr.9 Grupul ocupaţional „Asistenţă socială şi sănătate (G)”

Anexa nr.10 Grupul ocupaţional „Funcţii complexe (H)”

 

 

 

Parlamentul adoptă prezenta lege organică.

 

Capitolul I

DISPOZIŢII GENERALE

Articolul 1. Obiectul şi scopul legii

(1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar de salarizare în sectorul bugetar şi reprezintă un cadru general ce cuprinde principiile, regulile şi procedurile de stabilire a drepturilor salariale în raport cu ierarhia funcţiilor din sectorul bugetar.

(2) Scopul prezentei legi constă în asigurarea unui sistem de salarizare a personalului din sectorul bugetar transparent, echitabil, atractiv, simplu de gestionat, capabil să reflecte şi să remunereze performanţa, în cadrul căruia salariul de bază să reprezinte principalul element al remuneraţiei personalului.

(3) Modul şi condiţiile de salarizare a personalului din sectorul bugetar ţin în exclusivitate de prezenta lege şi nu pot fi obiectul de reglementare a altor acte normative, cu excepţia celor ce rezultă din legea respectivă.

[Art.1 completat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

Articolul 2. Domeniul de aplicare

Reglementările prezentei legi se aplică persoanelor cu funcţii de demnitate publică, funcţionarilor publici, inclusiv cu statut special, persoanelor care ocupă funcţii cu statut special specifice apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice, altui personal angajat în baza contractului individual de muncă în autorităţile/instituţiile bugetare finanţate integral din bugetul de stat sau din bugetele locale, precum şi personalului Casei Naţionale de Asigurări Sociale (în continuare – unităţi bugetare).

 

Articolul 3. Principiile sistemului unitar de salarizare

(1) Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la bază următoarele principii:

a) supremaţia legii, în sensul că drepturile salariale se stabilesc cu respectarea prevederilor prezentei legi;

b) nediscriminare, echitate şi coerenţă, în sensul asigurării tratamentului egal şi a remunerării egale pentru muncă de valoare egală;

c) ierarhizare, în funcţie de responsabilitatea, complexitatea şi importanţa activităţii desfăşurate, stabilite în urma evaluării funcţiilor din sectorul bugetar;

d) transparenţă, în sensul că mecanismul de stabilire a salariilor şi a altor drepturi de natură salarială face parte din categoria informaţiilor de interes public;

e) salarizarea în raport cu performanţa, care presupune creşterea salariului pe orizontală, fără ca persoana să fie promovată, pe baza unui sistem de evaluare a performanţei clar şi obiectiv;

f) sustenabilitate financiară, în sensul stabilirii nivelului de salarizare pentru personalul din unităţile bugetare cu respectarea cadrului de resurse prevăzute în bugetele componente ale bugetului public naţional.

(2) Reglementările prezentei legi asigură:

a) armonizarea sistemului de salarizare a personalului din unităţile bugetare cu importanţa, răspunderea, complexitatea activităţii şi nivelul studiilor necesare pentru desfăşurarea activităţii;

b) stabilirea salariilor de bază ca element principal al remuneraţiei lunare;

c) realizarea, în baza evaluării funcţiilor, a ierarhiei salariilor de bază atît între domeniile de activitate, cît şi în cadrul aceluiaşi domeniu;

d) dreptul autorităţilor publice locale de a reglementa şi de a gestiona, în condiţiile prezentei legi, sub propria lor responsabilitate şi în interesul public local, modul de salarizare la nivel local.

 

Articolul 4. Noţiuni de bază

În sensul prezentei legi, următoarele noţiuni semnifică:

grup ocupaţional – grup de funcţii corespunzătoare unui anumit domeniu de activitate şi de funcţii comune tuturor domeniilor de activitate;

subgrup de funcţii – categorii de funcţii caracteristice pentru un anumit grup ocupaţional, grupate în corespundere cu un set de criterii care reflectă nivelul ierarhic, nivelul studiilor necesare, nivelul de complexitate a sarcinilor, nivelul de responsabilitate;

grilă de salarizare – formă de ierarhizare a salariilor de bază aferente funcţiilor şi categoriilor de calificare. Grila de salarizare este structurată pe grade de salarizare şi clase de salarizare;

grad de salarizare – un anumit nivel în cadrul grilei de salarizare, căruia îi corespunde un interval de clase de salarizare cu un set de coeficienţi de salarizare şi care acoperă un grup de funcţii de valoare similară conform ierarhiei rezultate în urma evaluării funcţiilor ce presupun realizarea activităţii comparabile din punct de vedere managerial şi/sau operaţional;

grad profesional – grad de calificare, grad militar (special), grad special şi rang diplomatic, acordate conform legislaţiei în vigoare;

clasă de salarizare – nivelul de poziţionare distinctă a funcţiei în ierarhia generală a funcţiilor din grila de salarizare, căruia îi corespunde un coeficient de salarizare;

coeficient de salarizare – expresie numerică care corespunde clasei de salarizare. Pe baza acestui coeficient este calculat salariul de bază pentru fiecare funcţie;

funcţie similară – funcţie de acelaşi fel din cadrul aceleiaşi unităţi bugetare sau din altă unitate bugetară, care implică aceleaşi condiţii de studii, nivel de responsabilitate, complexitate şi condiţii de muncă;

funcţie temporar absentă – funcţie al cărei titular lipseşte de la lucru pe o perioadă de până la 60 de zile calendaristice în următoarele cazuri: în caz de boală sau traumatism, concediu de studii, concediu neplătit, detaşare la alt loc de muncă sau pe perioada stabilită de legislaţie în cazul concediului de maternitate, când salariatului i se păstrează locul de muncă, iar raporturile de serviciu nu au fost suspendate;

funcţie vacantă – funcţie liberă, fără titular;

funcţie temporar vacantă – funcţie cu al cărei titular au fost suspendate raporturile de serviciu /contractul individual de muncă sau al cărei titular a fost detaşat ori, după caz, asigură interimatul unei funcţii de conducere;

treaptă de salarizare – nivelul salariului de bază al funcţiei raportat la vechimea în muncă;

salariu de bază – element din partea fixă a remuneraţiei lunare la care are dreptul personalul din unităţile bugetare, corespunzător clasei de salarizare stabilite în funcţie de categoria de calificare, vechimea în muncă, nivelul unităţii bugetare la care se prestează activitatea, în corespundere cu anexele la prezenta lege;

salariu lunar – retribuţie bănească care include salariul de bază şi toate sporurile, premiile şi alte drepturi salariale acordate suplimentar la salariul de bază corespunzător fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar;

registrul funcţiilor din sectorul bugetar – nomenclator de clasificare a funcţiilor în grupuri ocupaţionale şi subgrupuri, în funcţie de specificul activităţii fiecărei funcţii;

raport de compresie – raport dintre valoarea minimă şi valoarea maximă a salariului de bază din sectorul bugetar;

valoare de referinţă – valoare corespunzătoare coeficientului de salarizare 1,00 din grila de salarizare.

[Art.4 modificat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Art.4 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

Articolul 5. Coordonarea implementării sistemului unitar de salarizare

(1) Coordonarea procesului de implementare şi de evaluare a politicii statului în domeniul salarizării în sectorul bugetar ţine de competenţa Ministerului Finanţelor.

(2) Principalele atribuţii ale Ministerului Finanţelor în domeniu sînt:

a) coordonarea şi monitorizarea implementării uniforme a sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar;

b) elaborarea/avizarea proiectelor de acte normative ce ţin de salarizarea personalului din unităţile bugetare;

c) analiza propunerilor de modificare a grilei de salarizare, a ierarhiei funcţiilor din grupele ocupaţionale şi a altor elemente ale sistemului unitar de salarizare, cu atragerea, după caz, a specialiştilor din domenii corespunzătoare.

 

Articolul 5¹. Asigurarea transparenţei salarizării unor categorii de personal

Autorităţile publice, până pe data de 1 mai a fiecărui an, publică pe pagina web oficială suma totală pe anul precedent a plăţilor salariale (salariu lunar, indemnizaţii, compensaţii etc.) încasate de persoanele cu funcţii de demnitate publică, de personalul din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, de funcţionarii publici de conducere de nivel superior, de funcţionarii publici de conducere care sunt conducători ai autorităţilor publice, inclusiv adjuncţi/locţiitori, precum şi de conducătorii instituţiilor publice din subordine, inclusiv adjuncţi/locţiitori.

[Art.5¹ introdus prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

 

 

Capitolul II

CLASIFICAREA FUNCŢIILOR DIN SECTORUL BUGETAR

Articolul 6. Sistemul de clasificare şi de evaluare a funcţiilor din sectorul bugetar

(1) Sistemul de clasificare şi de evaluare a funcţiilor din sectorul bugetar are scopul de a sistematiza funcţiile generice din sectorul bugetar în grupuri ocupaţionale şi subgrupuri de funcţii, în raport cu domeniul de activitate, precum şi de a stabili ierarhia acestora.

(2) Evaluarea funcţiilor incluse în registrul funcţiilor din sectorul bugetar, ierarhizarea şi echivalarea acestora, în vederea stabilirii salariilor de bază, atît între grupuri ocupaţionale, cît şi în cadrul aceluiaşi grup, au la bază următoarele criterii generale:

a) studii, cunoştinţe şi experienţă;

b) complexitate, creativitate şi diversitate;

c) responsabilitate decizională;

d) conducere, coordonare şi supervizare;

e) comunicare;

f) condiţii de muncă;

g) efort fizic şi mental.

(3) Evaluarea sistemică a funcţiilor va fi realizată, cel puţin o dată la 5 ani, de către Ministerul Finanţelor.

(4) Modul de evaluare sistemică a funcţiilor şi procesul de reevaluare sînt stabilite prin hotărîre de Guvern.

 

Articolul 7. Registrul funcţiilor din sectorul bugetar

(1) Registrul funcţiilor din sectorul bugetar cuprinde 8 grupuri ocupaţionale corespunzătoare domeniilor de activitate bugetară, codificate cu litere, după cum urmează:

1) Administraţie publică (A);

2) Justiţie (B);

3) Apărare naţională (C);

4) Ordine publică şi securitate a statului (D);

5) Învăţămînt şi cercetare (E);

6) Cultură, tineret şi sport (F);

7) Asistenţă socială şi sănătate (G);

8) Funcţii complexe (H).

(2) Fiecare grup ocupaţional cuprinde cîteva subgrupuri de funcţii, grupate în raport cu anumite caracteristici comune. Subgrupurile de funcţii sînt codificate după litera aferentă grupului ocupaţional şi au un număr de ordine corespunzător.

(3) În fiecare subgrup de funcţii sînt detaliate funcţiile care se încadrează în categoria respectivă, fiecare cu un cod numeric unic asociat.

(4) Grupurile ocupaţionale, subgrupurile de funcţii şi funcţiile din sectorul bugetar cuprinse în registrul menţionat la alin.(1) din prezentul articol sînt detaliate în anexele nr.3–10.

(5) Autoritatea publică responsabilă de gestionarea registrului funcţiilor din sectorul bugetar este Ministerul Finanţelor.

 

Articolul 8. Registrul de evidenţă a funcţiilor la nivel de unitate bugetară

(1) Fiecare unitate bugetară ţine registrul de evidenţă a personalului la nivel de unitate bugetară (în continuare – registru de evidenţă), care reflectă categoriile de funcţii conform sistemului de codificare din registrul funcţiilor din sectorul bugetar menţionat la art.7.

(2) Registrul de evidenţă cuprinde pentru fiecare post următoarele categorii de informaţii:

a) elementele de identificare ale fiecărei persoane (nume, codul numeric personal);

b) data angajării/numirii în unitatea bugetară;

c) codul funcţiei şi denumirea funcţiei în conformitate cu anexele la prezenta lege;

d) codul conform Clasificatorului ocupaţiilor din Republica Moldova;

e) gradul profesional şi/sau categoria de calificare, după caz;

f) vechimea în muncă şi treapta de salarizare;

g) clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare;

h) salariul de bază determinat în condiţiile prezentei legi;

i) denumirea şi mărimea sporurilor, precum şi altă informaţie necesară pentru evidenţa personalului.

 

[Alin.(3) art.8 abrogat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

 

(4) Formatul şi modul de ţinere a registrului de evidenţă se aprobă de Guvern.

[Art.8 modificat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

 

 

Capitolul III

ELEMENTELE SISTEMULUI DE SALARIZARE

Articolul 9. Grila de salarizare

(1) Grila de salarizare din sectorul bugetar asigură stabilirea salariului de bază pentru fiecare funcţie conform ierarhiei posturilor.

(2) Grila de salarizare, cuprinsă în anexa nr.1, include gradele de salarizare, clasele de salarizare şi coeficienţii de salarizare.

(3) Raportul de compresie a salariilor de bază în sectorul bugetar este de 1 la 15.

 

Articolul 10. Componentele salariului lunar

(1) Salariul lunar al personalului din unităţile bugetare pentru activitatea desfăşurată pe durata normală a timpului de lucru stabilită de lege este constituit din:

a) partea fixă, compusă din:

– salariul de bază;

– sporul lunar în valoare fixă;

– sporul lunar pentru gradul profesional;

– sporul lunar pentru deţinerea titlului ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic;

– sporul lunar pentru deţinerea titlului onorific;

b) partea variabilă, care cuprinde:

– sporul pentru performanţă;

– sporuri cu caracter specific.

(2) Suplimentar la cele menţionate la alin.(1), personalul unităţilor bugetare beneficiază, după caz, de:

– sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile;

– sporuri pentru munca suplimentară, pentru munca de noapte şi/sau pentru munca prestată în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus;

– spor pentru participare în proiecte de dezvoltare finanţate din surse externe;

– spor pentru realizarea sarcinilor prioritare în contextul implementării cerinţelor de aderare la Uniunea Europeană;

– sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii de risc sporit pentru sănătate;

– sporul pentru consolidarea capacităţilor instituţionale ale autorităţilor publice locale amalgamate;

– sporul pentru consolidarea capacităţilor manageriale şi profesionale ale personalului din cadrul autorităţilor publice locale de nivelul întâi;

– premii unice;

– premiu anual.

(3) Prin derogare de la prevederile alin.(1), salariul lunar al persoanelor cu funcţii de demnitate publică, cu excepţia directorului Serviciului Fiscal de Stat, a directorului Serviciului Vamal, a directorului Autorităţii Aeronautice Civile şi a directorului Agenţiei pentru Securitate Cibernetică, şi al personalului din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică se constituie din partea fixă şi plăţile enumerate la alin.(2) dacă aceste plăţi nu rezultă din activităţi declarate incompatibile prin legi speciale.

(3¹) Prin derogare de la prevederile alin.(1), salariul lunar al persoanelor cu funcţii de demnitate publică din cadrul Serviciului Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor, Serviciului de Informaţii şi Securitate, Centrului Naţional Anticorupţie se constituie din partea fixă, sporul cu caracter specific şi plăţile enumerate la alin.(2) dacă aceste plăţi nu rezultă din activităţi declarate incompatibile prin legi speciale.

(4) Termenele, periodicitatea şi locul de plată a salariului personalului din unităţile bugetare se stabilesc în conformitate cu art.142 din Codul muncii al Republicii Moldova. Distribuirea salariului lunar al personalului din unităţile bugetare se efectuează prin intermediul serviciului guvernamental de plăţi electronice, la conturile de plăţi ale salariaţilor, în modul stabilit de Guvern.

[Art.10 modificat prin Legea nr.81 din 12.04.2024, în vigoare 02.05.2024]

[Art.10 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]

[Art.10 completat prin Legea nr.421 din 22.12.2023, în vigoare 01.01.2024]

[Art.10 completat prin Legea nr.288 din 13.10.2022, în vigoare 01.01.2024]

[Art.10 completat prin Legea nr.168 din 22.06.2023, în vigoare 01.06.2023]

[Art.10 completat prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

[Art.10 completat prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 30.09.2022]

[Art.10 completat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Art.10 modificat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Art.10 completat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

Articolul 11. Limitarea sporurilor ce formează partea variabilă a salariului lunar

[Art.11 abrogat prin Legea nr.130 din 12.07.2020, în vigoare 01.09.2020]

[Art.11 completat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

Articolul 12. Salariul de bază

(1) Salariul de bază corespunde muncii prestate în cadrul programului complet de muncă în cursul unei luni.

(2) Salariul de bază se stabileşte conform coeficienţilor de salarizare prevăzuţi în anexele nr.3–10, în raport cu funcţia deţinută, nivelul de studii, categoria de calificare, gradul didactic, vechimea în muncă sau treapta de salarizare, după caz, în condiţiile prezentei legi.

(3) Clasele de salarizare şi coeficienţii de salarizare prevăzuţi în anexele nr.3–10 corespund treptei de salarizare I şi nivelului de studii şi/sau de calificare necesar pentru ocuparea funcţiei, după caz.

(4) Fiecărei funcţii îi corespund 6 trepte de salarizare corespunzătoare perioadelor de vechime în muncă, cu excepţia funcţiilor de demnitate publică, personalului din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, funcţionarilor publici de conducere de nivel superior şi a conducătorilor unităţilor bugetare, indiferent de statut sau categoria de personal a acestora.

(5) Salariul de bază pentru persoanele cu funcţii de demnitate publică, personalul din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, funcţionarii publici de conducere de nivel superior şi pentru conducătorii unităţilor bugetare, inclusiv adjuncţii/locţiitorii, indiferent de statut sau categoria de personal a acestora, se stabileşte corespunzător clasei de salarizare şi coeficientului de salarizare indicate în anexele la prezenta lege, în condiţiile alin.(9)–(12).

(6) Treptele de salarizare corespunzătoare vechimii în muncă sînt:

a) treapta I – de la 0 la 2 ani – îi corespunde clasa de salarizare indicată pentru funcţia respectivă conform anexelor nr.3–10;

b) treapta II – de la 2 la 5 ani – se adaugă 2 clase de salarizare succesive, suplimentar faţă de clasa de salarizare prevăzută pentru treapta I;

c) treapta III – de la 5 la 10 ani – se adaugă 3 clase de salarizare succesive, suplimentar faţă de clasa de salarizare prevăzută pentru treapta I;

d) treapta IV – de la 10 la 15 ani – se adaugă 4 clase de salarizare succesive, suplimentar faţă de clasa de salarizare prevăzută pentru treapta I;

e) treapta V – de la 15 la 20 de ani – se adaugă 5 clase de salarizare succesive, suplimentar faţă de clasa de salarizare prevăzută pentru treapta I;

f) treapta VI – peste 20 de ani – se adaugă 6 clase de salarizare succesive, suplimentar faţă de clasa de salarizare prevăzută pentru treapta I.

(7) Atribuirea pentru personal a unei noi trepte de salarizare corespunzătoare vechimii în muncă se efectuează prin actul administrativ al conducătorului unităţii bugetare de la data atingerii următoarei tranşe de vechime în muncă.

(8) Modul de determinare a perioadei de vechime în muncă pentru stabilirea treptelor de salarizare se aprobă de Guvern.

(9) Persoanele care nu au absolvit nivelul necesar de studii pentru ocuparea funcţiei beneficiază de salariul de bază, prevăzut de prezenta lege pentru aceste funcţii, redus cu 5 clase de salarizare succesive.

(10) Persoanele care ocupă funcţii de vicepreşedinte, adjunct, locţiitor, cu excepţia funcţiilor care se regăsesc expres în anexele nr.3–10, beneficiază de salariul de bază, determinat în condiţiile legii, redus cu 4 clase de salarizare succesive faţă de clasa de salarizare indicată pentru conducătorul ierarhic superior.

(11) Personalul unităţilor bugetare din partea stângă a Nistrului, al celor din satul Varniţa, raionul Anenii Noi, din satele Copanca şi Hagimus, raionul Căuşeni, din municipiul Bender, precum şi personalul din cadrul subdiviziunilor Ministerului Afacerilor Interne şi structurilor teritoriale de asistenţă socială din raionul Dubăsari beneficiază de salariul de bază determinat în condiţiile prezentei legi, majorat cu 4 clase de salarizare succesive.

(12) Personalul care desfăşoară activitate în cadrul delegaţiei Republicii Moldova în Comisia Unificată de Control, pe perioada activităţii în cadrul delegaţiei, beneficiază de salariul de bază, determinat în condiţiile prezentei legi, majorat cu 2 clase de salarizare succesive.

(13) Salariul de bază se calculează prin înmulţirea valorii de referinţă stabilite cu coeficientul de salarizare corespunzător clasei de salarizare pentru funcţia respectivă, determinată în condiţiile prezentei legi, cu rotunjire pînă la 10 lei în favoarea salariatului.

(14) Valoarea de referinţă corespunzătoare coeficientului de salarizare 1,00 se stabileşte în legea bugetului de stat pentru anul respectiv.

(15) Valoarea de referinţă se reexaminează anual în funcţie de condiţiile economice din ţară şi de posibilităţile bugetului public naţional, cel puţin la nivelul prognozat al ratei inflaţiei.

(16) Valoarea de referinţă aprobată anual nu poate fi mai mică decît cuantumul stabilit în anul precedent.

[Art.12 completat prin Legea nr.256 din 17.08.2023, în vigoare 01.01.2024]

[Art.12 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

Articolul 12¹. Sporul lunar în valoare fixă

Cuantumul sporului lunar în valoare fixă se aprobă prin legea anuală a bugetului de stat, în funcţie de condiţiile economice din ţară şi de posibilităţile bugetului public naţional.

[Art.12¹ introdus prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

 

Articolul 13. Sporul lunar pentru grad profesional

(1) Sporul lunar pentru grad profesional se plăteşte în mărimile specificate în anexa nr.2.

(2) Sporul lunar prevăzut la alin.(1) se plăteşte pentru timpul efectiv lucrat.

 

Articolul 14. Sporul lunar pentru titlul ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic

(1) Sporul lunar pentru titlul ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic se acordă:

a) în mărime de 1100 de lei, cercetătorilor ştiinţifici şi personalului de conducere care activează în organizaţii din domeniile cercetării şi inovării, personalului ştiinţifico-didactic şi de conducere din învăţământul superior, care deţin titlul ştiinţific de doctor habilitat şi/sau titlul ştiinţifico-didactic de profesor universitar, şi/sau titlul ştiinţific de profesor cercetător;

b) în mărime de 600 de lei, cercetătorilor ştiinţifici şi personalului de conducere care activează în organizaţii din domeniile cercetării şi inovării, personalului ştiinţifico-didactic şi personalului de conducere din învăţământul superior, care deţin titlul ştiinţific de doctor şi/sau titlul ştiinţifico-didactic de conferenţiar universitar, şi/sau titlul ştiinţific de conferenţiar cercetător;

c) în mărime de 50% din cuantumurile stabilite la lit.a) şi b), personalului din alte domenii de activitate care deţine titlul ştiinţific de doctor habilitat sau doctor în ştiinţe în specialitatea ce corespunde obligaţiilor funcţiei.

(2) Sporul lunar pentru titlul ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic se acordă proporţional timpului lucrat în limitele duratei zilnice normale a timpului de muncă sau ale unei norme didactice, din data conferirii titlului ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic de către instituţiile abilitate, confirmat de Agenţia Naţională de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare.

[Art.14 completat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Art.14 în redacţia Legii nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

Articolul 15. Sporul lunar pentru titlul onorific

(1) Sporul lunar pentru titlul onorific se stabileşte persoanelor distinse cu titluri onorifice, după cum urmează:

a) „Artist al Poporului”, „Maestru în Artă” – în mărime de 250 de lei;

b) „Emerit”, „Om Emerit”, „Maestru al Literaturii”, „Meşter-Faur”, „Maestru Emerit al Sportului” – în mărime de 200 de lei;

c) „Maestru Internaţional al Sportului”, „Maestru Internaţional” – în mărime de 150 de lei;

d) „Maestru al Sportului” – în mărime de 100 de lei.

(2) Sporul lunar pentru titlul onorific se plăteşte în sumă fixă doar la locul de muncă de bază şi se stabileşte pentru un singur titlu, cel mai înalt, cu condiţia exercitării unei funcţii corespunzătoare profilului.

[Art.15 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

Articolul 16. Sporul pentru performanţă

(1) Sporul pentru performanţă are drept scop stimularea individuală a personalului unităţilor bugetare de a obţine rezultate optime în activitate.

(2) Mijloacele necesare pentru acordarea sporului pentru performanţă se alocă anual în limita a 10% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor de performanţă.

(3) Sporul pentru performanţă se acordă lunar şi se achită concomitent cu salariul, conform performanţei individuale obţinute, personalului unităţilor bugetare, cu excepţia personalului de deservire tehnică, auxiliar şi muncitoresc, pentru care sporul pentru performanţă se acordă fără evaluarea performanţei individuale.

 

[Alin.(3¹) art.16 abrogat prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 30.09.2022]

 

(4) Sporul pentru performanţă nu se acordă persoanelor care au fost sancţionate disciplinar, pentru perioada valabilităţii sancţiuni. În cazul anulării de către instanţa de judecată a actului administrativ de sancţionare a angajatului, sporul se acordă pentru perioada care începe la data anulării sancţiunii.

(5) Modul de stabilire a sporului pentru performanţă se aprobă de Guvern.

[Art.16 modificat prin Legea nr.298 din 19.10.2023, în vigoare 27.10.2023]

[Art.16 modificat prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 30.09.2022]

[Art.16 completat prin Legea nr.243 din 28.07.2022, în vigoare 26.08.2022]

[Art.16 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

Articolul 17. Sporuri cu caracter specific

(1) Personalul din unităţile bugetare beneficiază, după caz, de sporuri specifice grupului ocupaţional sau categoriei de personal în modul stabilit de Guvern. Pentru autoritatea responsabilă de exercitarea controlului parlamentar, modul de acordare a sporului cu caracter specific se aprobă de Biroul permanent al Parlamentului.

(2) Suma anuală a sporurilor cu caracter specific incluse în partea variabilă a salariului lunar nu va depăşi:

a) pentru personalul din domeniile învăţământului, cercetării, culturii, tineretului, sportului, asistenţei sociale – 10% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

b) pentru personalul din domeniul apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice – 20% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

b¹) prin derogare de la prevederile lit.b), pentru personalul din domeniul apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice implicat în activităţi speciale de combatere a terorismului – 120% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

b²) pentru personalul din autoritatea competentă la nivel naţional în domeniul securităţii cibernetice, desemnată în temeiul Legii nr.48/2023 privind securitatea cibernetică – 120% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

b³) prin derogare de la lit.b), pentru personalul Centrului Naţional Anticorupţie implicat în activităţi de prevenire şi combatere a corupţiei – 30% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

c) pentru personalul medical, inclusiv care deţine funcţii publice cu statut special, din autorităţile/instituţiile/structurile medicale, din Centrul de Medicină Legală şi din instituţiile de asistenţă socială – 75% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

d) pentru personalul din autoritatea responsabilă de exercitarea controlului parlamentar – 40% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

 

[Lit.d¹) alin.(2) art.17 abrogată prin Legea nr.168 din 22.06.2023, în vigoare 01.06.2023]

 

e) pentru personalul din autoritatea responsabilă de controlul constituţionalităţii – 40% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

f) pentru personalul din autoritatea responsabilă de activitatea de monitorizare informaţională, comunicare strategică şi combatere a dezinformării – 40% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

g) pentru personalul din autorităţile responsabile de supravegherea şi controlul de stat al spaţiului audiovizual naţional, al protecţiei concurenţei, precum şi în domeniile transportului rutier, feroviar şi naval, al muncii, securităţii şi sănătăţii în muncă, al produselor nealimentare şi protecţiei consumatorilor – 20% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

h) pentru personalul din autoritatea responsabilă de administrarea, deetatizarea, supravegherea şi controlul proprietăţii publice a statului – 20% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

i) pentru personalul din autoritatea responsabilă de digitalizare în justiţie şi administrare judecătorească – 20% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific.

(3) Pentru autorităţile responsabile de administrarea veniturilor fiscale şi vamale şi responsabile de certificare, supraveghere şi control în domeniul aviaţiei civile, limitele sporurilor cu caracter specific se aprobă de Guvern.

[Art.17 modificat prin Legea nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Art.17 modificat prin Legea nr.205 din 25.07.2024, în vigoare 02.08.2024]

[Art.17 completat prin Legea nr.58 din 21.03.2024, în vigoare 12.04.2024]

[Art.17 modificat prin Legea nr.421 din 22.12.2023, în vigoare 01.01.2024]

[Art.17 modificat prin Legea nr.298 din 19.10.2023, în vigoare 27.10.2023]

[Art.17 completat prin Legea nr.242 din 31.07.2023, în vigoare 18.08.2023]

[Art.17 modificat prin Legea nr.168 din 22.06.2023, în vigoare 01.06.2023]

[Art.17 modificat prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

[Art.17 modificat prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 30.09.2022]

[Art.17 modificat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Art.17 în redacţia Legii nr.130 din 12.07.2020, în vigoare 01.09.2020]

[Art.17 completat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

Articolul 18. Sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile

(1) Sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabileşte în funcţie de gradul de nocivitate a lucrărilor îndeplinite, conform rezultatelor atestării locurilor de muncă, corespunzător cu timpul efectiv lucrat în aceste condiţii.

(2) Lista-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă, precum şi mărimea concretă a sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabilesc de Guvern.

 

Articolul 18¹. Sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii de risc sporit pentru sănătate

(1) Pentru munca prestată în condiţii de risc sporit pentru sănătate în perioada stării de urgenţă, de asediu sau de război ori în perioada stării de urgenţă în sănătate publică, personalul din unităţile bugetare poate beneficia de spor de compensare pentru munca prestată în condiţii de risc sporit pentru sănătate.

(2) Sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii de risc sporit pentru sănătate se acordă în conformitate cu art.139¹ din Codul muncii nr.154/2003, în mărime de până la 100% din salariul de bază.

(3) Mărimea concretă a sporului de compensare se stabileşte de către conducătorul unităţii bugetare în funcţie de volumul de lucru şi de nivelul de pregătire profesională ale personalului implicat în prestarea muncii în condiţii de risc sporit pentru sănătate.

[Art.18¹ introdus prin Legea nr.2 din 04.03.2021, în vigoare 31.03.2021]

 

Articolul 19. Sporuri pentru munca suplimentară, pentru munca de noapte şi pentru munca prestată în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus

(1) Pentru munca suplimentară, personalul unităţilor bugetare are dreptul la:

a) spor pentru orele de muncă prestate în afara duratei normale a timpului de muncă sau în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus pentru activităţi desfăşurate potrivit atribuţiilor postului, dacă orele de muncă suplimentară sau zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau zilele de repaus nu sunt compensate cu alte ore/zile libere în conformitate cu legile speciale/contractele colective de muncă/regulamentele interne;

b) spor pentru munca de noapte.

(2) Sporul pentru orele de muncă prestate în afara duratei normale a timpului de muncă sau în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus pentru activităţi desfăşurate potrivit atribuţiilor postului se stabileşte în condiţiile art.103–105 din Codul muncii al Republicii Moldova, în mărime dublă a salariului de bază pe unitate de timp.

(3) Prevederile alin.(2) nu se aplică persoanelor salarizate prin cumul de funcţii în cadrul aceleiaşi unităţi bugetare.

(4) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, îşi desfăşoară activitatea între orele 22.00 şi 6.00 beneficiază pentru orele lucrate în acest interval de timp de un spor în mărime de 50% din salariul de bază pe unitate de timp, în condiţiile stabilite la art.103 şi 159 din Codul muncii al Republicii Moldova.

[Art.19 modificat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Art.19 modificat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

 

Articolul 20. Spor pentru participare în proiecte de dezvoltare finanţate din surse externe

(1) Pentru participare în proiecte de dezvoltare finanţate integral din surse externe nerambursabile în cadrul unităţii bugetare în care este angajat, personalul din unităţile bugetare poate beneficia de un spor, al cărui cuantum este stabilit de către conducătorul unităţii bugetare. În cazul proiectelor de dezvoltare finanţate parţial sau integral din surse externe rambursabile, cuantumul sporului nu va depăşi limita de 75% din salariul de bază.

(2) Sporul pentru participare în proiecte de dezvoltare finanţate din surse externe se acordă din contul şi în limita mijloacelor prevăzute pentru retribuirea muncii în acordurile/contractele de finanţare.

[Art.20 modificat prin Legea nr.168 din 22.06.2023, în vigoare 01.06.2023]

[Art.20 în redacţia Legii nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

 

Articolul 20¹. Spor pentru realizarea sarcinilor prioritare în contextul implementării cerinţelor de aderare la Uniunea Europeană

(1) Pentru implicare nemijlocită în realizarea sarcinilor prioritare în contextul implementării cerinţelor de aderare la Uniunea Europeană, personalul din autorităţile publice poate beneficia de un spor în mărime de până la 30% din salariul de bază.

(2) Modul de stabilire a sporului pentru realizarea sarcinilor prioritare în contextul implementării cerinţelor de aderare la Uniunea Europeană se aprobă de către Guvern.

[Art.20¹ modificat prin Legea nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Art.20¹ modificat prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

[Art.20¹ introdus prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 30.09.2022]

 

Articolul 20². Sporul pentru consolidarea capacităţilor instituţionale ale autorităţilor publice locale amalgamate

(1) Sporul pentru consolidarea capacităţilor instituţionale ale autorităţilor publice locale se stabileşte personalului din cadrul autorităţilor publice locale amalgamate.

(2) Criteriile şi condiţiile de stabilire a sporului pentru consolidarea capacităţilor instituţionale ale autorităţilor publice locale amalgamate se aprobă de către Guvern.

(3) Sporul pentru consolidarea capacităţilor instituţionale ale autorităţilor publice locale amalgamate se acordă în baza unui regulament intern aprobat prin decizie a consiliului local.

[Art.20² introdus prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

 

Articolul 20³. Sporul pentru consolidarea capacităţilor manageriale şi profesionale ale personalului din cadrul autorităţilor publice locale de nivelul întâi

(1) În scopul consolidării capacităţilor manageriale ale personalului din cadrul autorităţilor publice locale de nivelul întâi, pentru funcţiile de primar, de viceprimar şi de secretar al consiliului local se acordă un spor lunar de 50% din mărimea salariului de bază pentru funcţiile respective.

(2) În vederea consolidării capacităţilor profesionale ale funcţionarilor publici de execuţie din cadrul autorităţilor publice locale de nivelul întâi poate fi acordat un spor lunar de până la 50% din mărimea salariului de bază pentru funcţiile respective, în baza unui regulament intern aprobat prin decizia consiliului local.

(3) Mijloacele financiare necesare pentru acordarea sporului prevăzut la alin.(2) din prezentul articol se alocă anual, în limita a 50% din cuantumul veniturilor proprii executate pentru anul precedent, după onorarea obligaţiilor prevăzute la art.29 alin.(5) din Legea nr.397/2003 privind finanţele publice locale, cu respectarea componentelor salariului lunar prevăzute la art.10 alin.(1) al prezentei legi, precum şi după aplicarea valorii de referinţă corespunzătoare conform legii bugetului de stat pentru anul respectiv.

Sporul pentru consolidarea capacităţilor profesionale poate fi acordat funcţionarilor publici de execuţie din cadrul autorităţilor publice locale de nivelul întâi dacă aceştia nu beneficiază de indemnizaţia lunară prevăzută la art.40 alin.(5)–(8) din Legea nr.436/2006 privind administraţia publică locală.

(4) Sporurile prevăzute la alin.(1) şi (2) se acordă persoanelor care deţin funcţii de demnitate publică şi persoanelor care deţin funcţii publice, instituite conform statelor de personal avizate şi înregistrate de către Cancelaria de Stat.

[Art.20³ în redacţia Legii nr.81 din 12.04.2024, în vigoare 02.05.2024]

[Art.20³ introdus prin Legea nr.421 din 22.12.2023, în vigoare 01.01.2024]

 

Articolul 21. Premii unice

(1) Personalul din unităţile bugetare poate beneficia de premii unice cu prilejul sărbătorilor profesionale şi al zilelor de sărbătoare nelucrătoare, care se plătesc din contul economiei mijloacelor alocate pentru retribuirea muncii pe anul respectiv, dar nu mai mult de 5% din fondul anual de salarizare la nivel de unitate bugetară.

(2) Cuantumul premiului unic, în fiecare caz în parte, nu va depăşi salariul de bază al persoanei premiate, cu excepţia conducătorului unităţii bugetare şi a adjunctului/locţiitorului acestuia, pentru care cuantumul premiului unic, în fiecare caz în parte, nu va depăşi 50% din salariul de bază.

(3) Premii unice pot fi acordate şi drept măsuri de stimulare, dacă acestea sunt prevăzute în legi speciale, cu respectarea condiţiilor alin.(1) şi (2) din prezentul articol.

[Art.21 modificat prin Legea nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Art.21 completat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

Articolul 21¹. Premiu anual

(1) Personalul din unităţile bugetare poate beneficia de premiu anual pentru rezultatele activităţii în anul de gestiune, proporţional timpului efectiv lucrat în anul respectiv.

(2) Indicii şi mărimile premiilor pentru conducătorii unităţilor bugetare se stabilesc de către organul ierarhic superior. Mărimea maximă a premiilor pentru conducători nu poate depăşi 50% din salariul de bază.

(3) Premiul anual nu se acordă salariaţilor care, în cursul anului, au desfăşurat o activitate profesională ineficientă sau necorespunzătoare ori au fost sancţionaţi disciplinar, pentru perioada termenului de validitate a sancţiunii disciplinare aplicate salariatului în anul de gestiune.

(4) Pentru acordarea premiului anual se utilizează mijloacele fondului de salarizare în mărime de până la 50% din salariile de bază ale persoanelor cu drept de a beneficia de premiu anual.

(5) Modul de acordare a premiului anual se stabileşte de Guvern.

[Art.21¹ modificat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Art.21¹ introdus prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

Capitolul IV

SALARIZAREA ANGAJAŢILOR ÎN CONDIŢII SPECIALE

Articolul 22. Salarizarea personalului în cazul exercitării cu caracter temporar a unei funcţii de conducere (interimat)

(1) În perioada interimatului, persoana care exercită temporar o funcţie de conducere are dreptul la salariul de bază corespunzător acestei funcţii, stabilit în condiţiile art.12, şi beneficiază de drepturile salariale aferente funcţiei de conducere respective.

(2) Dacă salariul lunar prevăzut pentru funcţia în care este asigurat interimatul este inferior celui de care persoana beneficia pentru funcţia anterioară, se va păstra salariul lunar corespunzător funcţiei de bază.

(3) Interimatul unei funcţii de conducere se realizează prin numirea temporară a unei persoane angajate, cu acordul scris al acesteia, care îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei de conducere respective, dacă legile speciale nu prevăd altfel.

(3¹) Nu se consideră interimat situaţia când funcţia de conducere este exercitată temporar de către locţiitorul titularului funcţiei în cauză.

(4) Interimatul funcţiei de conducere poate fi asigurat pentru o perioadă de maximum 6 luni, care poate fi prelungită, cu acordul scris al persoanei care asigură interimatul, cu încă 6 luni, dacă legile speciale nu prevăd altfel.

[Art.22 completat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

Articolul 23. Salarizarea în cazul prestării muncii prin cumul

(1) Funcţiile vacante şi temporar vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pot fi ocupate prin cumul de către persoane din aceeaşi unitate bugetară sau din altă unitate bugetară numai în condiţiile în care programul funcţiei cumulate nu se suprapune cu cel corespunzător funcţiei de bază.

(2) Condiţiile generale de prestare a muncii prin cumul de către angajaţi sînt reglementate de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, dacă legile speciale nu prevăd altfel.

(3) Condiţiile specifice de prestare a muncii prin cumul de către anumite categorii de angajaţi sînt prevăzute în anexele la prezenta lege.

(4) Salarizarea cumularzilor se efectuează în conformitate cu condiţiile prevăzute de prezenta lege pentru ceilalţi salariaţi din unitatea respectivă, pentru munca realmente prestată sau timpul efectiv lucrat.

 

Articolul 24. Retribuirea muncii în caz de cumulare a atribuţiilor funcţiei de bază cu atribuţiile unei funcţii vacante, temporar vacante sau temporar absente

(1) Suplimentele pentru cumularea atribuţiilor funcţiei deţinute cu atribuţiile unei funcţii vacante, temporar vacante sau temporar absente se stabilesc personalului cu funcţii de conducere şi de execuţie, prin actul administrativ al conducătorului unităţii bugetare, pe parcursul lunii gestionare, în limita economiei de mijloace din fondul de salarizare al unităţii bugetare. Cuantumul suplimentelor menţionate nu va depăşi 100% din salariul de bază corespunzător treptei I de salarizare, stabilit în conformitate cu art.12 pentru funcţia vacantă, temporar vacantă sau temporar absentă.

(2) În cazul cumulării atribuţiilor unei funcţii de către mai mulţi angajaţi, cuantumul suplimentului de plată pentru cumulare se stabileşte proporţional volumului lucrărilor executate de către fiecare dintre ei, în limitele salariului de bază stabilit pentru funcţia cumulată. Lista profesiilor cumulate nu se limitează.

(3) Nu se permite cumularea atribuţiilor altor funcţii în orele de program conducătorilor unităţilor bugetare, inclusiv adjuncţilor/locţiitorilor, şi personalului din corpul profesoral-didactic, cu excepţia cazurilor stabilite de prezenta lege.

(4) Nu se plătesc suplimente pentru executarea de către locţiitorii titulari a obligaţiilor funcţiilor de conducere vacante, temporar vacante sau temporar absente.

(5) În cazul îndeplinirii obligaţiilor funcţiei de conducere vacante, temporar vacante sau temporar absente, inclusiv ale funcţiei de demnitate publică, de către angajatul care nu este locţiitor titular, fără a exercita obligaţiile funcţiei de bază, persoanei în cauză i se plăteşte salariul lunar, determinat în condiţiile legii, pentru funcţia conducătorului absent.

[Art.24 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

Articolul 24¹. Retribuirea muncii în timpul de staţionare

Retribuirea timpului de staţionare produsă din cauze ce nu depind de angajator sau salariat se efectuează în mărimea salariului de bază al personalului, stabilit la data dispunerii staţionării, dar nu mai puţin decât mărimea minimă în sectorul bugetar prevăzută la art.27 alin.(2).

[Art.24¹ în redacţia Legii nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Art.24¹ introdus prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

 

 

Capitolul V

ÎNCADRAREA PERSONALULUI ÎN CLASELE DE SALARIZARE

ŞI ALTE DREPTURI ALE PERSONALULUI

Articolul 25. Încadrarea personalului

(1) La data intrării în vigoare a prezentei legi, personalului din unităţile bugetare i se atribuie funcţiile, treptele de salarizare, clasele şi coeficienţii de salarizare stabiliţi în anexele la prezenta lege, corespunzător grupului ocupaţional din care face parte funcţia.

(2) Încadrarea personalului se face prin actul administrativ al conducătorului unităţii bugetare şi se comunică în scris, sub semnătură, fiecărei persoane.

(3) Actul administrativ comunicat fiecărei persoane va conţine informaţia aferentă funcţiei respective privind denumirea acesteia, treapta de salarizare, clasa şi coeficientul de salarizare corespunzător, cuantumul salariului de bază stabilit şi, după caz, sporul pentru gradul profesional.

(4) În cazul în care funcţia deţinută în luna anterioară intrării în vigoare a prezentei legi nu se regăseşte în anexele la prezenta lege, încadrarea persoanei se va face prin asimilarea funcţiei anterior deţinute cu una dintre funcţiile din anexele menţionate.

(5) Poziţionarea provizorie a funcţiei asimilate în grila de salarizare se efectuează, la propunerea unităţii bugetare, de către Ministerul Finanţelor, printr-un act administrativ, pînă la introducerea modificărilor de rigoare în prezenta lege.

 

Articolul 26. Promovarea, transferul, detaşarea personalului

(1) Salariile de bază în cazul promovării, transferului, detaşării personalului unităţilor bugetare se stabilesc conform coeficienţilor de salarizare pentru funcţiile respective, ţinând cont de treapta de salarizare.

(2) În cazul detaşării, personalul beneficiază, pe lângă salariul de bază, şi de celelalte drepturi salariale acordate personalului din unitatea bugetară în care a fost detaşat, în condiţiile prezentei legi.

(3) În cazul în care, în urma detaşării, salariul lunar stabilit este inferior celui de care a beneficiat până la detaşare, personalului detaşat i se va plăti diferenţa de salariu.

(4) Drepturile salariale pe perioada detaşării se acordă în conformitate cu prevederile art.72 din Codul muncii nr.154/2003.

[Art.26 în redacţia Legii nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Art.26 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

Capitolul VI

DISPOZIŢII TRANZITORII ŞI FINALE

Articolul 27. Garanţii salariale pentru personalul din unităţile bugetare

(1) În cazul în care, pentru unii salariaţi din unităţile bugetare, salariul lunar calculat începînd cu 1 decembrie 2018 pentru o funcţie cu durata normală a timpului de muncă este mai mic decît salariul mediu lunar calculat anterior intrării în vigoare a prezentei legi, acestora li se va plăti diferenţa de salariu.

(1¹) Salariaţilor din unităţile bugetare care la data de 1 decembrie 2018 asigurau interimatul unei funcţii publice de conducere şi la încetarea acestuia au revenit în funcţia exercitată anterior interimatului li se va achita diferenţa de salariu. Diferenţa de salariu se garantează în cazul în care salariile calculate prin aplicarea prezentei legi sunt inferioare salariilor medii lunare calculate pentru funcţiile ocupate anterior asigurării interimatului unei funcţii publice de conducere.

(2) În cazul în care, pentru unii salariaţi din unităţile bugetare, prin aplicarea prezentei legi, salariul lunar calculat pentru o funcţie cu durata normală a timpului de muncă este mai mic de 5500 de lei, aceştia vor beneficia de plăţi compensatorii. Plata compensatorie se determină ca diferenţă dintre suma de 5500 de lei şi salariul lunar calculat în condiţiile prezentei legi şi se recalculează proporţional timpului efectiv lucrat.

(3) În cazul în care, pentru unele persoane angajate în cadrul persoanelor juridice al căror statut s-a modificat prin efectul Legii nr.140/2018 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative, salariile calculate prin aplicarea prezentei legi sînt inferioare salariilor medii lunare calculate anterior modificării statutului, acestora li se garantează diferenţa de salariu.

(3¹) Stabilirea salariului lunar pentru personalul din cadrul autorităţilor publice locale, precum şi stabilirea funcţiilor de demnitate publică în cadrul acestor autorităţi se vor efectua în baza numărului de locuitori stabilit la data de 1 ianuarie 2023.

(4) Modul de calculare a salariului mediu lunar luat în calcul pentru stabilirea diferenţei de salariu şi a plăţilor compensatorii potrivit prezentului articol se stabileşte de Guvern.

(5) Garanţiile prevăzute la alin.(1)–(3) se aplică pentru perioada de activitate în unitatea bugetară respectivă, în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie mai avansată.

Notă: Se declară neconstituţional alin.(5) din art.27, conform Hot. Curţii Constituţionale nr.16 din 20.05.2021, în vigoare 20.05.2021

 

Notă: Se declară neconstituţional textul „pentru personalul efectiv încadrat în unităţile bugetare la data intrării în vigoare a prezentei legi. Garanţiile prevăzute la alin.(1)-(3) nu se aplică persoanelor care, la data intrării în vigoare a prezentei legi, au contractele individuale de muncă/raporturile de serviciu suspendate” din articolul 27 alin.(5), conform Hot. Curţii Constituţionale nr.6 din 10.03.2020, în vigoare 10.03.2020

 

(5¹) În cazul în care, pentru unele persoane transferate într-o funcţie similară sau într-o funcţie mai avansată ca urmare a reorganizării autorităţii/instituţiei administraţiei publice centrale de specialitate şi transferării unor domenii de activitate sau funcţii de la o unitate bugetară către alta, salariile calculate prin aplicarea prezentei legi sunt inferioare salariilor medii lunare calculate anterior transferării, acestora li se garantează diferenţa de salariu.

(6) Prevederile prezentului articol nu se aplică funcţionarilor publici, inclusiv cu statut special, din cadrul autorităţilor responsabile de administrarea veniturilor fiscale şi vamale.

[Art.27 modificat prin Legea nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Art.27 modificat prin Legea nr.421 din 22.12.2023, în vigoare 01.01.2024]

[Art.27 modificat prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

[Art.27 modificat prin Legea nr.135 din 26.05.2022, în vigoare 10.06.2022]

[Art.27 modificat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Art.27 completat prin Legea nr.131 din 07.10.2021, în vigoare 22.10.2021]

[Art.27 modificat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Art.27 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

Articolul 28. Plata premiului anual pentru rezultatele activităţii din anul 2018

[Art.28 abrogat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

 

Articolul 29. Valori de referinţă tranzitorii

(1) În primii ani de implementare a prezentei legi pot fi utilizate, pentru unele categorii de angajaţi, valori de referinţă derogatorii de la valoarea generală.

(2) La valorile de referinţă derogatorii nu se aplică prevederile art.12 alin.(15).

 

Articolul 30. Dispoziţii finale

(1) Prezenta lege intră în vigoare la 1 decembrie 2018.

 

[Alin.(2) art.30 abrogat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

(3) Guvernul, în termen de 6 luni de la data intrării în vigoare a prezentei legi:

a) va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaţiei în conformitate cu prezenta lege;

b) va aduce actele sale normative în concordanţă cu prezenta lege şi va adopta actele normative necesare pentru executarea prezentei legi.

(4) La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă:

– Legea nr.355/2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar;

– Legea nr.48/2012 privind sistemul de salarizare a funcţionarilor publici;

– Legea nr.328/2013 privind salarizarea judecătorilor şi procurorilor.

[Art.30 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

[Art.30 modificat prin Legea nr.63 din 05.07.2019, în vigoare 12.07.2019]

 

 

 

 

 

[Anexa nr.2 modificată prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Anexa nr.2 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

 

 

 

 

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Anexa nr.3 completată prin Legea nr.205 din 25.07.2024, în vigoare 02.08.2024]

[Anexa nr.3 completată prin Legea nr.58 din 21.03.2024, în vigoare 12.04.2024]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.421 din 22.12.2023, în vigoare 01.01.2024]

[Anexa nr.3 completată prin Legea nr.337 din 09.11.2023, în vigoare 22.11.2023]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.200 din 31.07.2023, în vigoare 04.11.2023]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.310 din 26.10.2023, în vigoare 31.10.2023]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.298 din 19.10.2023, în vigoare 27.10.2023]

[Anexa nr.3 completată prin Legea nr.221 din 17.08.2023, în vigoare 01.10.2023]

[Anexa nr.3 completată prin Legea nr.246 din 31.07.2023, în vigoare 18.08.2023]

[Anexa nr.3 completată prin Legea nr.242 din 31.07.2023, în vigoare 18.08.2023]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.168 din 22.06.2023, în vigoare 01.06.2023]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.132 din 26.05.2023, în vigoare 08.06.2023]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.04.2023]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.15 din 02.02.2023, în vigoare 14.02.2023]

[Anexa nr.3 completată prin Legea nr.2 din 02.02.2023, în vigoare 09.02.2023]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.336 din 08.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.11.2022]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 30.09.2022]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.63 din 05.07.2019, în vigoare 12.07.2019]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.325 din 30.11.2018, în vigoare 01.03.2019]

 

 

 

 

[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.200 din 31.07.2023, în vigoare 04.11.2023]

[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.298 din 19.10.2023, în vigoare 27.10.2023]

[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.246 din 31.07.2023, în vigoare 18.08.2023]

[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 30.09.2022]

[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.246 din 29.07.2022, în vigoare 26.08.2022]

[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

 

 

[Anexa nr.5 în redacţia Legii nr.298 din 19.10.2023, în vigoare 27.10.2023]

[Anexa nr.5 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

 

[Anexa nr.6 modificată prin Legea nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Anexa nr.6 modificată prin Legea nr.205 din 25.07.2024, în vigoare 02.08.2024]

[Anexa nr.6 completată prin Legea nr.168 din 22.06.2023, în vigoare 01.06.2023]

[Anexa nr.6 completată prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

[Anexa nr.6 modificată prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Anexa nr.6 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

 

 

 

 

 

 

[Anexa nr.7 modificată prin Legea nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Anexa nr.7 modificată prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 30.09.2022]

[Anexa nr.7 modificată prin Legea nr.156 din 09.06.2022, în vigoare 01.07.2022]

[Anexa nr.7 modificată prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Anexa nr.7 completată prin Legea nr.176 din 11.09.2020, în vigoare 23.09.2020]

[Anexa nr.7 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

[Anexa nr.7 modificată prin Legea nr.132 din 19.09.2019, în vigoare 11.11.2019]

 

 

 

 

[Anexa nr.8 completată prin Legea nr.298 din 19.10.2023, în vigoare 27.10.2023]

[Anexa nr.8 modificată prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Anexa nr.8 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

 

[Anexa nr.9 modificată prin Legea nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Anexa nr.9 modificată prin Legea nr.81 din 12.04.2024, în vigoare 02.05.2024]

[Anexa nr.9 modificată prin Legea nr.421 din 22.12.2023, în vigoare 01.01.2024]

[Anexa nr.9 modificată prin Legea nr.256 din 17.08.2023, în vigoare 01.01.2024]

[Anexa nr.9 modificată prin Legea nr.298 din 19.10.2023, în vigoare 27.10.2023]

[Anexa nr.9 modificată prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 30.09.2022]

[Anexa nr.9 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

 

 

[Anexa nr.10 modificată prin Legea nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Anexa nr.10 completată prin Legea nr.298 din 19.10.2023, în vigoare 27.10.2023]

[Anexa nr.10 modificată prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

[Anexa nr.10 completată prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 30.09.2022]

[Anexa nr.10 modificată prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Anexa nr.10 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]