L E G E

cu privire la Centrul Naţional Anticorupţie*

 

nr. 1104-XV  din  06.06.2002

 

Republicat: Monitorul Oficial al R.Moldova nr.209-211/683 din 05.10.2012

Monitorul Oficial al R.Moldova nr.91-94/668 din 27.06.2002

 

* * *

C U P R I N S

 

Capitolul I

DISPOZIŢII GENERALE

Articolul 1. Domeniul de reglementare

Articolul 1¹. Statutul Centrului Naţional Anticorupţie

Articolul 2. Cadrul juridic

Articolul 3. Principiile de activitate

Articolul 3¹. Finanţarea activităţii Centrului

 

Capitolul II

MISIUNEA, FUNCŢIILE, ATRIBUŢIILE ŞI DREPTURILE CENTRULUI

Articolul 4. Misiunea Centrului

Articolul 5. Funcţiile Centrului

Articolul 5¹. Atribuţiile Centrului

Articolul 6. Drepturile Centrului

Articolul 6¹. Limitarea acţiunii secretelor apărate de lege

Articolul 6². Analiza operaţională, tactică şi strategică a actelor de corupţie, a actelor conexe corupţiei şi a faptelor coruptibile

 

Capitolul III

ORGANIZAREA ACTIVITĂŢII CENTRULUI

Articolul 7. Structura Centrului

Articolul 8. Numirea şi eliberarea din funcţie a directorului Centrului

Articolul 9. Atribuţiile directorului şi ale adjuncţilor lui

Articolul 10. Colegiul Centrului

Articolul 11. Asigurarea informaţională şi tehnico-materială

 

Capitolul IV

ANGAJAREA ÎN CADRUL CENTRULUI

Articolul 12. Angajaţii Centrului

Articolul 12¹. Modalităţi de ocupare a funcţiilor de ofiţer anticorupţie

Articolul 13. Condiţiile pentru a candida la funcţia de ofiţer anticorupţie

Articolul 13¹. Perioada de probă

Articolul 14. Testarea integrităţii profesionale

Articolul 15. Monitorizarea stilului de viaţă

Articolul 16. Incompatibilităţi, restricţii şi interdicţii

Articolul 17. Legitimaţia de serviciu şi uniforma

 

Capitolul V

ACORDAREA GRADELOR SPECIALE

Articolul 18. Gradele speciale

Articolul 19. Condiţiile generale de acordare a gradelor speciale

Articolul 20. Acordarea gradelor speciale iniţiale

Articolul 21. Jurămîntul

Articolul 22. Termenele de deţinere a gradelor speciale

Articolul 23. Limita de vîrstă

Articolul 24. Neacordarea în termen a gradului special ulterior

Articolul 24¹. Categoriile de calificare

 

Capitolul VI

SERVICIUL ÎN CADRUL CENTRULUI

Articolul 25. Drepturile angajatului

Articolul 26. Obligaţiile angajatului Centrului

Articolul 27. Atestarea

Articolul 27¹. Abrogat

Articolul 28. Condiţiile şi limitele aplicării forţei fizice, mijloacelor speciale şi armei din dotare

Articolul 29. Responsabilitatea angajaţilor

Articolul 30. Contestarea acţiunilor angajaţilor

Articolul 31. Repararea daunei cauzate de angajaţi

Articolul 32. Stimulări

Articolul 33. Răspunderea disciplinară

Articolul 33¹. Termenele în care sancţiunile disciplinare produc efecte

 

Capitolul VII

MODIFICAREA, SUSPENDAREA, REÎNCADRAREA

ŞI ÎNCETAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU

ÎN CADRUL CENTRULUI

Articolul 34. Modificarea raporturilor de serviciu

Articolul 34¹. Transferul

Articolul 34². Detaşarea

Articolul 34³. Interimatul funcţiei de conducere

Articolul 34⁴. Suspendarea din funcţie

Articolul 34⁵. Reîncadrarea în funcţie

Articolul 34⁶. Încetarea raportului de serviciu

Articolul 35. Indemnizaţiile în cazul eliberării din serviciu

 

Capitolul VIII

PROTECŢIA DE STAT JURIDICĂ ŞI SOCIALĂ

Articolul 36. Protecţia juridică

Articolul 37. Inadmisibilitatea imixtiunii în activitatea angajatului

Articolul 38. Dreptul la risc profesional

Articolul 39. Asigurarea cu pensii

Articolul 40. Protecţia socială

Articolul 40¹. Ocrotirea sănătăţii şi asistenţa medicală

Articolul 41. Asigurarea obligatorie

Articolul 42. Retribuirea muncii angajaţilor Centrului

Articolul 42¹. Calcularea vechimii în muncă/ stagiului de cotizare pentru stabilirea pensiilor

Articolul 43. Concediul

 

Capitolul IX

CONTROLUL ŞI SUPRAVEGHEREA

Articolul 44. Controlul şi supravegherea activităţii Centrului

Articolul 44¹. Controlul parlamentar asupra activităţii Centrului

Articolul 44². Controlul activităţii Centrului de către societatea civilă

 

Capitolul X

DISPOZIŢII FINALE ŞI TRANZITORII

Articolul 45. Îndatoririle Guvernului

 

 

 

Notă: În cuprinsul legii, cuvântul „colaborator” şi cuvintele „colaborator al Centrului”, la orice formă gramaticală, se substituie cu cuvintele „ofiţer anticorupţie” la forma gramaticală corespunzătoare, conform Legii nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024

 

Notă: În textul actelor normative adoptate de Parlament:

cuvintele „limba moldovenească”, la orice formă gramaticală, se substituie cu cuvintele „limba română” la forma gramaticală corespunzătoare;

cuvintele „limba de stat”, „limba oficială” şi „limba maternă”, la orice formă gramaticală, în cazul în care se are în vedere limba de stat a Republicii Moldova, se substituie cu cuvintele „limba română” la forma gramaticală corespunzătoare, conform Legii nr.52 din 16.03.2023, în vigoare 24.03.2023

 

Notă: Legea a fost republicată în Monitorul Oficial nr.209-211/683 din 05.10.2012 cu toate modificările şi completările introduse, dînd articolelor şi alineatelor o nouă numerotare.

 

Parlamentul adoptă prezenta lege organică.

[Clauza de adoptare modificată prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Capitolul I

DISPOZIŢII GENERALE

Articolul 1. Domeniul de reglementare

Prezenta lege reglementează cadrul juridic, principiile de activitate, misiunea, funcţiile, atribuţiile şi drepturile Centrului Naţional Anticorupţie, precum şi modul de organizare şi funcţionare a acestuia.

[Art.1 în redacţia Legii nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Articolul 1¹. Statutul Centrului Naţional Anticorupţie

(1) Centrul Naţional Anticorupţie (denumit în continuare Centru) este o autoritate publică autonomă specializată în prevenirea şi combaterea corupţiei, a actelor conexe corupţiei şi a faptelor coruptibile.

(2) Centrul este persoană juridică de drept public, dispune de conturi trezoreriale, de ştampilă cu imaginea Stemei de Stat a Republicii Moldova şi de alte atribute necesare stabilite de legislaţie.

(3) Centrul este un organ apolitic, nu acordă asistenţă şi nu sprijină niciun partid politic.

(4) Centrul este independent în activitatea sa şi se supune doar legii. Centrul dispune de independenţă organizaţională, funcţională şi operaţională în condiţiile stabilite de lege.

[Art.1¹ introdus prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Articolul 2. Cadrul juridic

(1) Cadrul juridic al activităţii Centrului îl constituie Constituţia Republicii Moldova, prezenta lege, alte acte normative, precum şi tratatele internaţionale la care Republica Moldova este parte.

(2) Prezenta lege se completează cu prevederile Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public, ale Legii nr.199 din 16 iulie 2010 cu privire la statutul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, ale legislaţiei muncii, cu reglementările de drept comun civile, administrative sau penale, după caz, în măsura în care nu contravin legislaţiei speciale ce reglementează activitatea angajaţilor Centrului.

 

Articolul 3. Principiile de activitate

Centrul îşi desfăşoară activitatea pe principiile:

a) legalităţii;

b) independenţei;

c) imparţialităţii;

d) aplicării prioritare a metodelor de prevenire a corupţiei faţă de cele de combatere;

e) respectării drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului;

e¹) integrităţii;

f) oportunităţii;

g) îmbinării metodelor şi mijloacelor publice şi secrete de activitate;

h) îmbinării conducerii unipersonale şi colegiale;

i) colaborării cu alte autorităţi publice, cu organizaţii obşteşti şi cu cetăţeni.

[Art.3 completat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Articolul 3¹. Finanţarea activităţii Centrului

(1) Centrul este finanţat de la bugetul de stat, precum şi din alte surse neinterzise de lege.

(2) Centrul elaborează, aprobă şi administrează bugetul conform principiilor, regulilor şi procedurilor prevăzute de Legea finanţelor publice şi responsabilităţii bugetar-fiscale nr.181/2014.

[Art.3¹ introdus prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Capitolul II

MISIUNEA, FUNCŢIILE, ATRIBUŢIILE ŞI DREPTURILE CENTRULUI

[Denumirea modificată prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Articolul 4. Misiunea Centrului

Centrul are misiunea de a preveni şi a combate corupţia în Republica Moldova prin aplicarea cadrului normativ şi instituţional de prevenire şi combatere a corupţiei, consolidând sistemul naţional de integritate şi sporind încrederea cetăţenilor în statul de drept.

[Art.4 în redacţia Legii nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.4 completat prin Legea nr.83 din 14.04.2023, în vigoare 02.08.2023]

[Lit.c) alin.(1) art.4 abrogată prin Legea nr.160 din 26.07.2018, în vigoare 17.09.2018]

[Art.4 completat prin Legea nr.49 din 30.03.2017, în vigoare 19.05.2017]

[Art.4 modificat prin Legea nr.102 din 21.07.2016, în vigoare 12.11.2016]

[Art.4 completat prin Legea nr.180 din 22.10.2015, în vigoare 30.10.2015]

[Lit.b) alin.(1) art.4 abrogată prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 5. Funcţiile Centrului

(1) În vederea realizării misiunii sale, Centrul are următoarele funcţii:

a) prevenirea, depistarea, cercetarea şi curmarea actelor de corupţie, a actelor conexe corupţiei şi a faptelor coruptibile;

b) recuperarea bunurilor infracţionale;

c) efectuarea analizei operaţionale, tactice şi strategice a actelor de corupţie, a actelor conexe corupţiei şi a faptelor coruptibile;

d) monitorizarea persoanelor juridice, învinuite de comiterea infracţiunilor de corupţie, care au încheiat acord judiciar de interes public;

e) evaluarea integrităţii instituţionale în condiţiile Legii nr.325/2013 privind evaluarea integrităţii instituţionale, monitorizarea implementării planurilor de integritate şi aprecierea progreselor realizate;

f) expertizarea anticorupţie a proiectelor de acte normative definitivate ale Guvernului, precum şi a altor iniţiative legislative înregistrate în Parlament, în scopul identificării riscurilor de corupţie, a factorilor care le generează, precum şi înaintarea recomandărilor pentru înlăturarea lor;

g) examinarea avertizărilor de integritate;

h) monitorizarea şi evaluarea documentelor de politici de integritate şi anticorupţie, precum şi înaintarea propunerilor privind elaborarea actelor normative şi a documentelor de politici în domeniul de competenţă;

i) cooperarea cu partenerii externi de dezvoltare, cu alte instituţii şi organizaţii, atât la nivel naţional, cât şi internaţional.

(2) Funcţiile Centrului sunt exhaustive şi nu pot fi modificate sau completate decât prin lege.

[Art.5 în redacţia Legii nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.5 modificat prin Legea nr.38 din 28.02.2020, în vigoare 14.05.2020]

[Art.5 completat prin Legea nr.102 din 21.07.2016, în vigoare 12.11.2016]

 

Articolul 5¹. Atribuţiile Centrului

Centrul are următoarele atribuţii:

a) coordonarea, monitorizarea şi evaluarea documentelor de politici de integritate şi anticorupţie, înaintarea de propuneri de modificare a cadrului normativ în domeniul de competenţă;

b) efectuarea acţiunilor de prevenire şi combatere a actelor de corupţie, a actelor conexe corupţiei şi a faptelor coruptibile date în competenţa sa;

c) constatarea, examinarea şi sancţionarea contravenţiilor date în competenţa sa;

d) efectuarea urmăririi penale în cazul infracţiunilor a căror contracarare ţine de competenţa sa;

e) asigurarea recuperării bunurilor infracţionale conform Legii nr.48/2017 privind Agenţia de Recuperare a Bunurilor Infracţionale;

f) efectuarea măsurilor speciale de investigaţii în conformitate cu legislaţia, inclusiv în vederea căutării şi identificării persoanelor care se ascund de organul de urmărire penală, de instanţa de judecată ori se eschivează de la executarea pedepsei, în limita competenţei Centrului;

g) primirea şi înregistrarea declaraţiilor, a comunicărilor, a sesizărilor şi a altor informaţii privind infracţiunile, verificarea acestora în conformitate cu legislaţia;

h) efectuarea evaluării integrităţii instituţionale în condiţiile Legii nr.325/2013 privind evaluarea integrităţii instituţionale;

i) eliberarea cazierelor privind integritatea profesională, la solicitarea conducătorilor entităţilor publice;

j) efectuarea analizei operaţionale, tactice şi strategice a actelor de corupţie, a actelor conexe corupţiei şi a faptelor coruptibile;

k) primirea dezvăluirilor de încălcare a legii şi examinarea avertizărilor de integritate în conformitate cu Legea nr.165/2023 privind avertizorii de integritate;

l) efectuarea expertizei anticorupţie a proiectelor de acte normative ale Guvernului, precum şi a altor iniţiative legislative înregistrate în Parlament;

m) desfăşurarea activităţilor de sensibilizare şi educare anticorupţie;

n) asigurarea securităţii activităţii şi protecţiei angajaţilor săi în executarea obligaţiilor de serviciu;

o) asigurarea instruirii şi formării profesionale continue a personalului;

p) ţinerea, în conformitate cu legislaţia, a evidenţei persoanelor supuse serviciului militar care sunt în serviciul Centrului în calitate de ofiţeri anticorupţie;

q) asigurarea accesului, protecţiei şi păstrării informaţiei care constituie secret de stat, bancar şi comercial, precum şi a altor secrete apărate prin lege, care au devenit cunoscute în executarea atribuţiilor. Această informaţie poate fi prezentată altor autorităţi publice în condiţiile legii;

r) culegerea, verificarea, evaluarea, analiza, stocarea, păstrarea, valorificarea informaţiilor privind criminalitatea din sfera de competenţă;

s) încheierea acordurilor de colaborare cu instituţiile interesate din ţară şi din străinătate;

t) asigurarea cooperării cu partenerii externi de dezvoltare, cu organizaţiile/instituţiile străine, regionale şi internaţionale;

u) prezentarea în Parlament, anual, până în data de 31 martie, a raportului său de activitate pentru anul precedent şi publicarea acestuia pe pagina web oficială a Centrului.

[Art.5¹ introdus prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Articolul 6. Drepturile Centrului

În exercitarea atribuţiilor şi obligaţiilor, Centrul are dreptul:

 

[Lit.a),b) art.6 abrogate prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

c) să dispună de izolator de urmărire penală în condiţiile legii;

d) să întocmească procese-verbale privind contravenţiile ce ţin de competenţa sa;

e) să solicite şi să primească de la autorităţile publice, de la persoanele fizice şi juridice de drept public sau privat documente, înscrisuri, informaţii şi date necesare pentru exercitarea atribuţiilor prevăzute de lege;

f) să efectueze expertize judiciare şi constatări tehnico-ştiinţifice şi/sau de altă natură, precum şi cercetări ce ţin de competenţa sa, cu specialişti sau experţi judiciari proprii sau să solicite autorităţilor publice, întreprinderilor, organizaţiilor şi instituţiilor de stat antrenarea de specialişti şi experţi la verificări sau expertize, la elucidarea unor probleme de specialitate;

g) să efectueze fotografierea, înregistrarea audio şi video, dactiloscopia şi înregistrarea persoanelor reţinute sau ţinute sub arest, conform legislaţiei;

h) să iniţieze acţiuni de citare în faţa instanţei de judecată în conformitate cu legislaţia;

i) să participe la elaborarea şi perfecţionarea cadrului legislativ vizînd prevenirea şi combaterea infracţiunilor de corupţie, a celor conexe corupţiei şi a faptelor coruptibile;

j) să solicite şi să primească din partea autorităţilor publice, specialiştilor şi experţilor suportul informaţional şi consultativ necesar pentru efectuarea expertizei anticorupţie a proiectelor de acte normative;

k) să înainteze, conform legii, sesizări privind înlăturarea cauzelor şi condiţiilor care au favorizat comiterea de infracţiuni a căror contracarare ţine de competenţa sa;

l) să folosească mijloacele de informare în masă pentru stabilirea circumstanţelor în care s-au comis infracţiunile, precum şi pentru căutarea şi urmărirea persoanelor care se eschivează de la urmărire penală şi judecată;

l¹) să acceseze, în modul stabilit de legislaţie şi gratuit, reţelele de comunicaţii electronice, informaţiile din sistemele informaţionale, bazele de date şi registrele create de către stat;

l²) să colecteze, să stocheze şi să prelucreze informaţii şi date pentru exercitarea atribuţiei de analiză operaţională, tactică şi strategică a actelor de corupţie, a actelor conexe corupţiei şi a faptelor coruptibile;

m) să prelucreze date cu caracter personal, inclusiv în scop de analiză informaţională şi strategică, în conformitate cu prevederile Legii nr.133 din 8 iulie 2011 privind protecţia datelor cu caracter personal;

n) în scopul realizării atribuţiilor stabilite de lege, să ţină evidenţe speciale, să creeze şi să administreze sisteme informaţionale şi baze de date, cu volumul şi în modul determinat de necesităţile activităţii;

o) să realizeze asigurarea tehnică a interceptării comunicărilor efectuate prin intermediul reţelelor de comunicaţii electronice, cu utilizarea mijloacelor de program şi/sau a mijloacelor tehnice speciale, în scopul contracarării infracţiunilor ce ţin de competenţa sa.

[Art.6 modificat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.6 modificat prin Legea nr.87 din 28.04.2016, în vigoare 07.06.2016]

[Art.6 completat prin Legea nr.180 din 22.10.2015, în vigoare 30.10.2015]

[Art.6 modificat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 6¹. Limitarea acţiunii secretelor apărate de lege

(1) Informaţia obţinută de la furnizorii de date (autorităţi şi instituţii publice, persoane juridice şi fizice) poate fi utilizată doar în scopul prevăzut de prezenta lege.

(2) Informaţiile (documente, înscrisuri, date etc.) transmise de către furnizorii de date, de organele de urmărire penală, de organele procuraturii, de instanţele judecătoreşti sau de alte autorităţi competente, în scopul prevăzut de prezenta lege, nu constituie divulgare a secretului comercial, fiscal, bancar, profesional şi a altor informaţii oficiale cu accesibilitate limitată sau a datelor cu caracter personal.

(3) Furnizorii de date au interdicţia de a informa persoanele fizice şi juridice, inclusiv beneficiarii efectivi, despre faptul că datele lor urmează să fie transmise sau au fost transmise Centrului, cu excepţia cazului în care Centrul permite, printr-un aviz, informarea acestora.

(4) Centrul, la solicitarea persoanelor fizice sau a organului de control al prelucrării datelor cu caracter personal, prezintă informaţii cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal numai după încetarea situaţiei care justifică prelucrarea acestora în temeiul prezentei legi.

[Art.6¹ introdus prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Articolul 6². Analiza operaţională, tactică şi strategică a actelor de corupţie, a actelor conexe corupţiei şi a faptelor coruptibile

(1) Analiza operaţională, tactică şi strategică a actelor de corupţie, a actelor conexe corupţiei şi a faptelor coruptibile reprezintă activitatea analitică a Centrului, care constă în colectarea, stocarea, prelucrarea informaţiilor şi a datelor, precum şi obţinerea, utilizarea şi transmiterea informaţiilor analizate.

(2) Procedura de efectuare a analizei operaţionale, tactice şi strategice a actelor de corupţie, a actelor conexe corupţiei şi a faptelor coruptibile este reglementată prin act normativ aprobat de directorul Centrului.

(3) Analiza operaţională, tactică şi strategică a actelor de corupţie, a actelor conexe corupţiei şi a faptelor coruptibile se efectuează în cadrul:

a) efectuării expertizei anticorupţie a proiectelor de acte normative ale Guvernului, precum şi a altor iniţiative legislative înregistrate în Parlament;

b) efectuării evaluării integrităţii instituţionale;

c) analizei fenomenului corupţiei;

d) realizării misiunii Centrului.

[Art.6² introdus prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Capitolul III

ORGANIZAREA ACTIVITĂŢII CENTRULUI.

Articolul 7. Structura Centrului

(1) Centrul este o autoritate publică autonomă, constituită din aparat central şi subdiviziuni teritoriale.

(2) Structura şi efectivul-limită ale Centrului, numărul şi reşedinţa subdiviziunilor teritoriale şi raza lor de activitate se aprobă de către Parlament la propunerea directorului Centrului.

[Art.7 în redacţia Legii nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.7 modificat prin Legea nr.180 din 22.10.2015, în vigoare 30.10.2015]

[Art.7 modificat prin Legea nr.106 din 03.05.2013, în vigoare 10.05.2013]

[Art.7 modificat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 8. Numirea şi eliberarea din funcţie a directorului Centrului

(1) Centrul este condus de un director. Directorul Centrului (denumit în continuare director) este numit în funcţie de Parlament cu votul majorităţii deputaţilor aleşi, la propunerea a cel puţin 20 de deputaţi, cu avizul pozitiv al Comisiei juridice, numiri şi imunităţi, pentru un mandat de 5 ani, fără posibilitatea numirii pentru un alt mandat.

(2) Funcţia de director este incompatibilă cu orice altă activitate remunerată, cu excepţia activităţilor ştiinţifice, didactice şi de creaţie.

 

[Alin.(3) art.8 abrogat prin Legea nr.98 din 24.08.2021, în vigoare 07.09.2021]

 

(4) Candidatul la funcţia de director trebuie să întrunească următoarele cerinţe:

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova şi este domiciliat pe teritoriul ei;

b) în privinţa lui nu este instituită o măsură de ocrotire judiciară;

c) are studii superioare juridice;

d) are o vechime în muncă în domeniul juridic de cel puţin 10 ani;

e) se bucură de o reputaţie ireproşabilă;

f) nu este şi nu a fost în ultimii 2 ani membru al vreunui partid politic, nu este şi nu a fost angajat în cadrul organelor permanente ale vreunui partid politic;

g) nu are antecedente penale;

h) cunoaşte limba română;

i) este apt din punct de vedere medical pentru exercitarea atribuţiilor;

j) nu are interdicţia de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorităţii Naţionale de Integritate.

(5) La data numirii în funcţie, directorul depune în faţa Parlamentului următorul jurămînt:

„Jur să respect cu stricteţe Constituţia şi legile Republicii Moldova, să îndeplinesc conştiincios obligaţiile ce îmi revin, să apăr ordinea de drept, drepturile şi libertăţile omului, interesele generale ale societăţii şi ale cetăţenilor Republicii Moldova de a trăi şi de a se dezvolta într-un mediu liber de corupţie.”

 

[Alin.(6) art.8 abrogat prin Legea nr.98 din 24.08.2021, în vigoare 07.09.2021]

 

(7) Mandatul directorului încetează în caz de:

a) demisie;

b) incompatibilitate;

c) pierdere a cetăţeniei Republicii Moldova;

d) imposibilitate a exercitării mai mult de 4 luni consecutiv a atribuţiilor ce îi revin în legătură cu starea sănătăţii, constatată prin examen medical;

e) atingere a plafonului de vîrstă;

f) pronunţare a unei sentinţe definitive de condamnare;

g) nedepunere a declaraţiei de interese personale şi a declaraţiei cu privire la venituri şi proprietate în modul şi în termenele prevăzute de lege;

h) emitere/adoptare a unui act administrativ sau încheiere a unui act juridic cu încălcarea dispoziţiilor legale privind conflictul de interese, fapt stabilit prin actul de constatare rămas definitiv;

i) deces;

j) revocare.

(8) Temeiurile prevăzute la alin.(7) lit.a) – i) se constată în şedinţă plenară a Parlamentului, în baza raportului Comisiei juridice, numiri şi imunităţi, prin adoptarea unei hotărîri prin care se ia act de apariţia cauzei ce determină încetarea mandatului.

(9) Revocarea din funcţie a directorului se dispune de Parlament, cu votul majorităţii deputaţilor aleşi, la propunerea a cel puţin unei treimi din numărul deputaţilor aleşi, cu avizul pozitiv al Comisiei juridice, numiri şi imunităţi, în caz de:

 

[Lit.a) abrogată prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

b) obţinere a unui rezultat negativ la testarea integrităţii profesionale în condiţiile prevăzute la art.14;

c) constatare, în rezultatul controlului parlamentar efectuat în condiţiile prezentei legi, a unei activităţi nesatisfăcătoare în domeniul prevenirii şi combaterii corupţiei, a actelor conexe corupţiei şi a faptelor de comportament corupţional.

(10) În exercitarea atribuţiilor sale, directorul este asistat de 2 adjuncţi, numiţi în funcţie de Parlament, la propunerea directorului, pe perioada mandatului directorului. Pentru a fi numit în funcţie, candidatul trebuie să întrunească criteriile prevăzute la alin.(4). Activitatea directorului adjunct încetează în condiţiile alin.(7), (8) şi (9). Revocarea din funcţie a directorului adjunct se dispune de Parlament, cu votul majorităţii deputaţilor aleşi, din iniţiativa directorului, iar în cazul circumstanţelor prevăzute la alin.(9), la propunerea a cel puţin 20 de deputaţi, cu avizul pozitiv al Comisiei juridice, numiri şi imunităţi.

[Art.8 modificat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.8 modificat prin Legea nr.98 din 24.08.2021, în vigoare 07.09.2021]

[Art.8 modificat prin Legea nr.238 din 08.11.2018, în vigoare 30.12.2018]

[Art.8 completat prin Legea nr.74 din 26.04.2018, în vigoare 29.06.2018]

[Art.8 în redacţia Legii nr.180 din 22.10.2015, în vigoare 30.10.2015]

[Art.8 modificat prin Legea nr.106 din 03.05.2013, în vigoare 10.05.2013]

[Art.8 modificat prin Legea nr.93 din 19.04.2013, în vigoare 20.04.2013]

 

Articolul 9. Atribuţiile directorului şi ale adjuncţilor lui

(1) Directorul:

a) organizează şi asigură activitatea Centrului, inclusiv a subdiviziunilor lui teritoriale şi a Colegiului, şi este responsabil de exercitarea atribuţiilor Centrului;

b) stabileşte şi repartizează atribuţiile adjuncţilor, şefilor de subdiviziuni din aparatul central şi teritoriale;

c) participă la şedinţele Guvernului şi ale Parlamentului, în baza invitaţiei sau la cerere, atunci cînd examinarea unor probleme prezintă interes pentru Centru;

d) aprobă statul de personal şi schema de încadrare a aparatului central şi a subdiviziunilor teritoriale în conformitate cu structura şi în limitele efectivului aprobate de Parlament;

d¹) organizează şi implementează sistemul de control intern managerial şi poartă răspundere managerială pentru administrarea bugetului instituţiei şi a patrimoniului public aflat în gestiune;

e) elaborează proiectul bugetului Centrului pentru anul următor şi îl înaintează Parlamentului spre aprobare;

f) aprobă regimul de ordine interioară al Centrului;

g) emite, în temeiul şi în vederea executării legii, ordine, dispoziţii şi instrucţiuni;

h) organizează selectarea, repartizarea şi instruirea cadrelor;

i) asigură regimul de conspiraţie şi confidenţialitate;

j) acordă grade angajaţilor Centrului;

k) emite ordine de numire şi de eliberare din funcţie;

l) emite ordine de stimulare, sancţionare disciplinară conform actelor normative;

m) reprezintă Centrul în relaţiile cu alte autorităţi publice din ţară şi cu organe similare din alte state, iniţiază şi semnează, în condiţiile legii, acorduri de cooperare cu instituţii similare din alte state;

n) abrogă sau modifică ordinele, deciziile, hotărîrile şi dispoziţiile conducătorilor de subdiviziuni teritoriale în cazul necorespunderii lor legii şi altor acte normative.

(2) Adjuncţii directorului se subordonează nemijlocit directorului şi organizează activitatea în cadrul Centrului în limitele împuternicirilor ce le sînt atribuite. În lipsa directorului, atribuţiile acestuia sînt exercitate de către adjunctul desemnat prin ordinul directorului.

[Art.9 modificat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.9 modificat prin Legea nr.6 din 06.02.2020, în vigoare 28.03.2020]

[Art.9 completat prin Legea nr.172 din 27.07.2018, în vigoare 24.08.2018]

[Art.9 modificat prin Legea nr.180 din 22.10.2015, în vigoare 30.10.2015]

[Art.9 modificat prin Legea nr.106 din 03.05.2013, în vigoare 10.05.2013]

[Art.9 completat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 10. Colegiul Centrului

(1) Conducerea colegială a Centrului este exercitată de către Colegiul Centrului. Din componenţa Colegiului Centrului fac parte: directorul, adjuncţii lui, şefii subdiviziunilor Centrului (cu statut de direcţie generală), procurorul-şef al procuraturii care conduce urmărirea penală în cauzele date în competenţa Centrului sau adjunctul acestuia, conform competenţelor, preşedintele Autorităţii Naţionale de Integritate, un reprezentant al comisiei parlamentare de profil care este şi reprezentant al fracţiunii de opoziţie, un reprezentant desemnat de Guvern, un reprezentant al sindicatului Centrului şi un reprezentant al Consiliului Civil.

(2) Colegiul Centrului se întruneşte semestrial în şedinţe ordinare sau, după caz, în şedinţe extraordinare, care pot fi convocate la propunerea membrilor săi.

(3) Atribuţiile Colegiului Centrului sînt:

a) aprobarea Regulamentului de activitate al Colegiului Centrului, avizat de Comisia juridică, numiri şi imunităţi şi de comisia de profil;

b) aprobarea politicilor de dezvoltare strategică a Centrului;

c) aprobarea indicatorilor de performanţă în activitatea Centrului;

d) aprobarea planurilor de activitate şi aprecierea periodică a rezultatelor activităţii Centrului;

e) emiterea avizului asupra raportului de activitate a Centrului, care se anexează la raport;

 

[Lit.f) alin.(3) art.10 abrogată prin Legea nr.160 din 26.07.2018, în vigoare 17.09.2018]

 

g) elaborarea recomandărilor cu privire la modul de organizare a activităţii Centrului;

g¹) aprobarea Regulamentului de desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei de şef al Agenţiei de Recuperare a Bunurilor Infracţionale;

h) exercitarea altor atribuţii prevăzute de prezenta lege.

[Art.10 modificat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.10 completat prin Legea nr.49 din 30.03.2017, în vigoare 19.05.2017]

[Art.10 modificat prin Legea nr.152 din 01.07.2016, în vigoare 01.08.2016]

[Art.10 completat prin Legea nr.180 din 22.10.2015, în vigoare 30.10.2015]

[Art.10 modificat prin Legea nr.106 din 03.05.2013, în vigoare 10.05.2013]

[Art.10 completat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 11. Asigurarea informaţională şi tehnico-materială

(1) Pentru realizarea atribuţiilor, Centrul poate să creeze şi să exploateze sisteme informaţionale, reţele de comunicaţii electronice, resurse informaţionale şi baze de date pe platforme tehnologice proprii, precum şi mijloace de protecţie a informaţiilor.

(2) În exercitarea atribuţiilor, Centrul poate accesa gratuit reţelele de comunicaţii electronice, informaţiile din sistemele informaţionale, bazele de date şi registrele create de către stat şi furnizorii de servicii.

(3) Centrul stabileşte necesarul de dotare pentru efectivul din subordine, achiziţionează şi utilizează arme, muniţii şi mijloace speciale, inclusiv mijloace tehnice speciale şi de altă natură, destinate realizării atribuţiilor, conform nomenclatorului aprobat de Guvern.

(4) Centrul achiziţionează şi introduce pe teritoriul ţării mijloace de echipare, programe informatice şi softuri, inclusiv cele tehnice speciale, pentru utilizarea la activitatea specială de investigaţii.

[Art.11 în redacţia Legii nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.11 în redacţia Legii nr.172 din 27.07.2018, în vigoare 24.08.2018]

[Art.11 în redacţia Legii nr.49 din 22.03.2013, în vigoare 12.04.2013]

 

Capitolul IV

ANGAJAREA ÎN CADRUL CENTRULUI

Articolul 12. Angajaţii Centrului

(1) În cadrul Centrului activează persoane cu funcţie de demnitate publică, ofiţeri anticorupţie, funcţionari publici şi alte categorii de personal.

(2) Ofiţer anticorupţie este persoana care ocupă o funcţie în cadrul Centrului, este învestită cu drepturi şi are obligaţii pentru exercitarea atribuţiilor de serviciu stabilite în fişa postului, căreia i se acordă grad special, în condiţiile prevăzute de prezenta lege. Ofiţerul anticorupţie este funcţionar public cu statut special.

(3) În funcţie de atribuţiile ce le revin, ofiţerii anticorupţie fac parte din personalul scriptic sau din cel criptic.

(4) Datele despre ofiţerii anticorupţie ale căror identitate şi calitate constituie secret de stat nu pot fi incluse în resursele informaţionale publice sau în resursele cu accesibilitate limitată ale autorităţilor publice, ale persoanelor fizice şi juridice. La solicitarea Centrului, autorităţile publice, persoanele fizice şi juridice sunt obligate să excludă din resursele lor informaţionale datele care ar putea dezvălui identitatea şi calitatea ofiţerului anticorupţie.

(5) Ofiţerul anticorupţie ale cărui identitate şi calitate constituie secret de stat poate folosi, în exerciţiul funcţiunii, nume de serviciu codificat. Modul de atribuire şi de folosire a numelui de serviciu codificat se stabileşte prin act normativ aprobat de directorul Centrului.

(6) Persoanelor cu funcţii de demnitate publică din cadrul Centrului li se aplică prevederile Legii nr.199/2010 cu privire la statutul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, cu excepţiile prevăzute de prezenta lege, funcţionarilor publici li se aplică prevederile Legii nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public, iar pentru alte categorii de personal se aplică prevederile legislaţiei muncii. Persoanele cu funcţii de demnitate publică din cadrul Centrului care deţin grad special sunt ofiţeri anticorupţie.

(7) Urmărirea penală în privinţa ofiţerilor anticorupţie pentru acţiunile întreprinse în legătură cu exerciţiul funcţiunii este pornită de Procurorul General.

[Art.12 în redacţia Legii nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.12 completat prin Legea nr.314 din 22.12.2017, în vigoare 29.12.2017]

[Art.12 modificat prin Legea nr.134 din 17.06.2016, în vigoare 01.08.2016]

[Art.12 completat prin Legea nr.180 din 22.10.2015, în vigoare 30.10.2015]

[Art.12 modificat prin Legea nr.106 din 03.05.2013, în vigoare 10.05.2013]

[Art.12 modificat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 12¹. Modalităţi de ocupare a funcţiilor de ofiţer anticorupţie

(1) Ocuparea funcţiilor de ofiţer anticorupţie vacante sau temporar vacante din cadrul Centrului se realizează prin:

a) concurs;

b) transfer.

(2) Procedura de desfăşurare a concursului şi a transferului se stabileşte prin act normativ aprobat de directorul Centrului.

(3) Funcţiile vacante sau temporar vacante se ocupă în mod prioritar prin concurs din sursă internă (promovare) al candidaţilor care corespund cerinţelor din fişa postului. În cazul în care nu este posibilă completarea funcţiilor vacante sau temporar vacante din sursă internă, se recurge la angajarea din surse externe.

(4) Prin derogare de la prevederile alin.(2), angajarea în funcţii de ofiţer anticorupţie a candidaţilor ale căror identitate şi calitate constituie secret de stat în condiţiile Legii nr.245/2008 cu privire la secretul de stat se efectuează în baza unei proceduri distincte, stabilite prin act normativ aprobat de directorul Centrului.

[Art.12¹ introdus prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Articolul 13. Condiţiile pentru a candida la funcţia de ofiţer anticorupţie

(1) În funcţia de ofiţer anticorupţie poate fi angajată orice persoană care îndeplineşte cumulativ următoarele cerinţe:

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova;

b) cunoaşte limba română;

c) a atins vârsta de 18 ani;

d) este aptă din punct de vedere medical pentru exercitarea funcţiei, conform certificatelor eliberate de instituţii medicale din raza domiciliului persoanei şi conform deciziei comisiei medicale a instituţiei medicale cu care Centrul are încheiat acord;

e) deţine diplomă de studii superioare de licenţă sau echivalentă în domeniul juridic sau în alte domenii conform specificului de activitate al subdiviziunii în care urmează să activeze ori are studii necesare pentru funcţia în care urmează să fie angajat;

f) nu are antecedente penale, inclusiv stinse, sau este absolvită de răspundere penală printr-un act de amnistie sau de graţiere;

g) nu are, în ultimii 5 ani, în cazierul privind integritatea profesională, înscrieri cu privire la rezultatul negativ al testului de integritate profesională pentru încălcarea obligaţiei prevăzute la art.7 alin.(2) lit.a) din Legea nr.325/2013 privind evaluarea integrităţii instituţionale;

h) nu are interdicţia de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorităţii Naţionale de Integritate;

i) nu are calitatea de bănuit, învinuit sau inculpat în cadrul unui proces penal;

j) în ultimii 2 ani nu a fost membru al unui partid politic, al unei organizaţii social-politice sau al unei organizaţii interzise de lege.

(2) Nu poate fi angajată într-o funcţie de ofiţer anticorupţie persoana în vârstă de peste 40 de ani, cu excepţia celei care, la data angajării, deţine grad special.

(3) Pentru a fi angajat în cadrul Centrului, candidatul trece un control special, o testare a aptitudinilor psihologice pentru exercitarea atribuţiilor şi o testare la detectorul comportamentului simulat (poligraf) în conformitate cu prevederile Legii nr.269/2008 privind aplicarea testării la detectorul comportamentului simulat (poligraf).

(4) La angajare în serviciu, ofiţerii anticorupţie sunt supuşi înregistrării dactiloscopice de stat obligatorii, în conformitate cu legislaţia.

(5) Candidatul care a susţinut concursul urmează să fie angajat în funcţie numai după exprimarea în scris a acordului cu privire la:

a) testarea integrităţii sale profesionale şi monitorizarea stilului său de viaţă în conformitate cu prevederile art.14 şi 15 din prezenta lege;

b) testarea periodică a menţinerii aptitudinilor psihologice necesare exercitării atribuţiilor;

c) testarea la detectorul comportamentului simulat (poligraf) în timpul efectuării controlului periodic sau selectiv al activităţii de serviciu, în conformitate cu prevederile Legii nr.269/2008 privind aplicarea testării la detectorul comportamentului simulat (poligraf).

[Art.13 în redacţia Legii nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.13 completat prin Legea nr.305 din 21.12.2017, în vigoare 12.01.2018]

[Art.13 modificat prin Legea nr.180 din 22.10.2015, în vigoare 30.10.2015]

[Art.13 modificat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 13¹. Perioada de probă

(1) La angajarea unei persoane în cadrul Centrului, acesteia i se poate stabili o perioadă de probă de 6 luni. Perioada de probă nu va include perioada aflării angajatului în concediu medical sau alte perioade în care acesta a absentat de la serviciu din motive întemeiate, confirmate documentar.

(2) Clauza privind perioada de probă trebuie să fie prevăzută în ordinul de angajare. În lipsa acestei clauze, se consideră că angajatului nu i s-a stabilit o perioadă de probă.

(3) Pe durata activităţii angajatului nu poate fi stabilită decît o singură perioadă de probă.

(4) Perioada de probă are drept scop integrarea angajatului în activitatea Centrului, formarea sa profesională sub aspect practic, cunoaşterea specificului şi a exigenţelor Centrului, precum şi verificarea cunoştinţelor, abilităţilor şi aptitudinilor sale profesionale în procesul de exercitare a funcţiei.

(5) Nu se aplică perioada de probă persoanei numite într-o funcţie de conducere.

(6) În perioada de probă, activitatea angajatului se desfăşoară sub îndrumarea unui mentor. În calitate de mentor este desemnat un angajat experimentat din cadrul aceleiaşi subdiviziuni în care a fost angajat debutantul.

(7) Cu cel puţin 18 zile lucrătoare înainte de expirarea perioadei de probă, se iniţiază procedura de evaluare a activităţii angajatului, care constă în evaluarea nivelului de cunoaştere a specificului şi a exigenţelor din activitatea Centrului, a experienţei practice obţinute, a comportamentului manifestat în îndeplinirea sarcinilor şi atribuţiilor stipulate în fişa de post pentru a se determina dacă acesta a obţinut un rezultat satisfăcător sau nu al perioadei de probă.

(8) Procedura de evaluare a activităţii angajatului pentru perioada de probă se stabileşte printr-un act normativ al Centrului.

[Art.13¹ modificat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.13¹ introdus prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 14. Testarea integrităţii profesionale

(1) Testarea integrităţii profesionale reprezintă o metodă de verificare periodică a modului de respectare a obligaţiilor profesionale sau a normelor deontologice de către angajaţii Centrului, precum şi de identificare, evaluare şi înlăturare a vulnerabilităţilor şi a riscurilor care determină angajatul Centrului să comită acte de corupţie, acte conexe corupţiei sau fapte coruptibile ori să admită influenţe necorespunzătoare în legătură cu exercitarea atribuţiilor de serviciu, constînd în crearea situaţiilor virtuale, similare celor cu care se confruntă personalul în exercitarea atribuţiilor de serviciu, materializate prin operaţiuni disimulate, circumstanţiate de comportamentul acestuia, în vederea stabilirii reacţiei şi conduitei adoptate.

(2) Testarea integrităţii profesionale este efectuată de Serviciul de Informaţii şi Securitate în condiţiile Legii nr.325 din 23 decembrie 2013 privind evaluarea integrităţii instituţionale.

(3) Rezultatul testării integrităţii profesionale se remite Colegiului disciplinar al Centrului, care va examina comportamentul angajatului Centrului manifestat în cadrul testului de integritate profesională şi, după caz, va lua o decizie de aplicare a sancţiunii disciplinare prevăzute la art.33 alin.(9). Rezultatul testării integrităţii profesionale a directorilor adjuncţi se remite comisiei parlamentare de profil, care va examina comportamentul manifestat în cadrul testului de integritate profesională şi va decide asupra existenţei motivului de demitere din funcţie.

(4) Materialele care fixează comportamentul angajaţilor Centrului pe parcursul desfăşurării testului de integritate profesională se păstrează:

a) în cazul rezultatului pozitiv al testului de integritate profesională – pînă la constatarea rezultatului testului de către Colegiul disciplinar;

b) în cazul rezultatului negativ al testului de integritate profesională – pînă la rămînerea irevocabilă a hotărîrii instanţei de judecată, dacă decizia Colegiului disciplinar este contestată, sau pînă la expirarea termenului de prescripţie de contestare în instanţa de judecată.

[Art.14 modificat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.14 modificat prin Legea nr.102 din 21.07.2016, în vigoare 12.11.2016]

[Art.14 modificat prin Legea nr.93 din 19.04.2013, în vigoare 20.04.2013]

 

Articolul 15. Monitorizarea stilului de viaţă

(1) Monitorizarea stilului de viaţă al angajatului Centrului se efectuează de către subdiviziunea de securitate internă a Centrului pentru identificarea corespunderii:

a) nivelului de trai al angajatului Centrului cu nivelul legal de remunerare a acestuia şi a persoanelor împreună cu care duce un trai comun;

b) eticii şi deontologiei angajatului Centrului cu exigenţele de conduită ireproşabilă, stabilite în Legea nr.25/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public şi în Codul deontologic al angajatului Centrului Naţional Anticorupţie, aprobat prin Hotărârea Parlamentului nr.185/2022.

(2) Procedura de desfăşurare a monitorizării stilului de viaţă al angajatului Centrului se stabileşte prin act departamental al Centrului.

(3) Rezultatul monitorizării stilului de viaţă al angajatului Centrului se remite Colegiului disciplinar al Centrului, care va examina materialele prezentate şi, după caz, va lua o decizie de aplicare a sancţiunii disciplinare prevăzute la art.33 alin.(8).

[Art.15 modificat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.15 modificat prin Legea nr.180 din 22.10.2015, în vigoare 30.10.2015]

[Art.15 modificat prin Legea nr.106 din 03.05.2013, în vigoare 10.05.2013]

 

Articolul 16. Incompatibilităţi, restricţii şi interdicţii

(1) Activitatea în cadrul Centrului este incompatibilă cu:

a) orice altă activitate remunerată, cu excepţia celei ştiinţifice, didactice sau de creaţie;

b) activitatea de întreprinzător, desfăşurată personal sau prin intermediul unui terţ, inclusiv calitatea de fondator, acţionar, membru al unui agent economic sau al unei organizaţii necomerciale;

c) calitatea de membru al unui partid sau participarea la orice activitate cu caracter politic.

(2) Angajatul Centrului este obligat să transmită în administrare fiduciară unei alte persoane, pe perioada serviciului în cadrul Centrului, cota sa parte de participare în capitalul social al societăţii comerciale, în modul stabilit de lege.

(3) În exercitarea atribuţiilor de serviciu, angajatul Centrului nu are dreptul:

a) să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea unui partid politic, să acorde sprijin logistic candidaţilor la funcţii de demnitate publică;

b) să facă uz de serviciu în interesul unor partide politice, altor organizaţii social-politice, unor asociaţii obşteşti, inclusiv sindicale, şi comunităţi religioase;

c) să fie împuternicitul sau reprezentantul unui terţ în cadrul Centrului;

d) să utilizeze în alte scopuri decât cele de serviciu mijloacele financiare, tehnico-materiale, informaţionale şi alte bunuri ale statului, precum şi informaţia de serviciu;

e) să primească ori să acorde recompense băneşti sau alte avantaje necuvenite, care pot influenţa exercitarea imparţială şi obiectivă a atribuţiilor de serviciu;

f) să îşi exprime public opinia cu privire la cauzele aflate pe rolul Centrului;

g) să îşi exprime public opiniile politice.

[Art.16 în redacţia Legii nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.16 modificat prin Legea nr.238 din 08.11.2018, în vigoare 30.12.2018]

[Art.16 completat prin Legea nr.74 din 26.04.2018, în vigoare 29.06.2018]

[Art.16 modificat prin Legea nr.305 din 21.12.2017, în vigoare 12.01.2018]

[Art.16 completat prin Legea nr.102 din 21.07.2016, în vigoare 12.11.2016]

[Art.16 modificat prin Legea nr.134 din 17.06.2016, în vigoare 01.08.2016]

[Art.16 completat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 17. Legitimaţia de serviciu şi uniforma

(1) Angajatul Centrului primeşte legitimaţie de serviciu, jeton şi sigiliu personal de un model şi în ordinea stabilită de Centru.

(2) Legitimaţia de serviciu confirmă dreptul ofiţerului anticorupţie de port şi deţinere a armei din dotare şi a mijloacelor speciale, alte drepturi şi împuterniciri acordate prin legislaţie. Ofiţerii anticorupţie poartă uniformă care se atribuie gratuit. Modelul uniformei, însemnele, normele de asigurare cu uniformă sînt aprobate de Parlament. Regulile de port al uniformei sînt stabilite de directorul Centrului.

[Art.17 modificat prin Legea nr.180 din 22.10.2015, în vigoare 30.10.2015]

[Art.17 modificat prin Legea nr.106 din 03.05.2013, în vigoare 10.05.2013]

[Art.17 modificat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Capitolul V

ACORDAREA GRADELOR SPECIALE

Articolul 18. Gradele speciale

(1) Ofiţerii anticorupţie sînt ofiţeri şi subofiţeri. Lor li se conferă următoarele grade speciale:

a) plutonier;

b) plutonier major;

c) locotenent;

d) locotenent major;

e) căpitan;

f) maior;

g) locotenent-colonel;

h) colonel;

i) general-maior;

j) general-locotenent;

k) general-colonel.

(2) Efectivul de ofiţeri anticorupţie şi gradele speciale care le corespund sînt următoarele:

a) efectivul de subofiţeri: plutonier şi plutonier major;

b) efectivul de ofiţeri inferiori: locotenent, locotenent major şi căpitan;

c) efectivul de ofiţeri superiori: maior, locotenent-colonel şi colonel;

d) efectivul de comandă suprem: general-maior, general-locotenent şi general-colonel.

(3) Lista funcţiilor din cadrul Centrului şi gradele speciale ce le corespund se stabilesc de Parlament.

(4) Gradele speciale conferite angajaţilor Centrului sînt echivalente gradelor speciale corespunzătoare din alte domenii de activitate, cu excepţia gradelor de calificare ale funcţionarilor publici.

(5) Gradele speciale se acordă pe viaţă. La pensionare, gradului special se adaugă cuvintele “în retragere”.

[Art.18 modificat prin Legea nr.180 din 22.10.2015, în vigoare 30.10.2015]

[Art.18 modificat prin Legea nr.106 din 03.05.2013, în vigoare 10.05.2013]

[Art.18 modificat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 19. Condiţiile generale de acordare a gradelor speciale

(1) Gradele speciale se acordă personal, luîndu-se în considerare concluziile comisiei speciale, creată prin ordinul directorului, referitoare la calificarea şi nivelul de pregătire profesională ale angajatului, vechimea în muncă şi funcţia, alte condiţii stabilite de prezenta lege.

(2) Gradul special următor, precum şi gradele speciale prevăzute la art.18 alin.(1) lit.i)–k) pentru director se acordă în virtutea funcţiei deţinute, prin decretul Preşedintelui Republicii Moldova, indiferent de gradul special precedent, precum şi de termenul de deţinere a acestuia.

(3) Gradele speciale de pînă la gradul de colonel inclusiv se acordă de către director.

(4) Gradele speciale se clasifică în grade speciale iniţiale şi grade speciale ulterioare.

(5) La numire în funcţia pentru care se prevede grad special de la cel de maior în sus, iniţial se poate conferi un grad special nu mai înalt de gradul de maior în cazul în care persoana nu a deţinut grad special sau grad militar mai înalt.

(6) Gradele speciale ulterioare se acordă succesiv, în corespundere cu gradul special prevăzut de funcţia deţinută, la expirarea termenului stabilit de deţinere a gradului special precedent.

(7) Prin derogare de la prevederile alin.(6), pentru merite deosebite în exercitarea atribuţiilor de serviciu, pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter deosebit, gradul special ulterior poate fi acordat, prin decizie a directorului, înainte de termen, la expirarea a nu mai puţin de jumătate din termenul de vechime stabilit pentru gradul special propus spre acordare, iar gradul mai înalt decît cel prevăzut pentru funcţia deţinută poate fi acordat la expirarea unui termen şi jumătate în gradul precedent. Gradul special următor şi gradul special mai înalt decât cel prevăzut pentru funcţia deţinută pot fi acordate numai o dată în întreaga perioadă de aflare în serviciul pentru care se prevăd grade speciale.

(8) Gradele speciale ulterioare de pînă la cel de colonel inclusiv pot fi acordate şi în perioada de studii în instituţii de învăţămînt de profil (cu îndreptarea Centrului) în conformitate cu funcţia deţinută pînă la începutul studiilor. După absolvirea instituţiei de învăţămînt sau a doctoranturii, următorul grad special se acordă indiferent de funcţia deţinută anterior.

(8) Se interzice stabilirea unui alt mod de acordare a gradelor speciale decît cel prevăzut în prezenta lege.

[Art.19 modificat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Articolul 20. Acordarea gradelor speciale iniţiale

(1) Gradul special iniţial de plutonier se acordă la angajare în cadrul Centrului şi la numire în funcţia ce corespunde gradului special de plutonier sau de plutonier major.

(2) Gradul special de locotenent se acordă angajaţilor deţinători ai diplomei de studii superioare de licenţă sau echivalentă, numiţi în funcţia ce corespunde gradului special începînd cu cel de locotenent în sus.

(3) Persoanei angajate în organul Centrului şi numită în funcţie care are grad militar sau grad special al unei alte autorităţi publice i se acordă gradul special corespunzător gradului militar sau special pe care îl deţine.

(4) Condiţiile de corespundere a gradelor militare şi speciale gradelor speciale ale Centrului se stabilesc de Parlament.

[Art.20 modificat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.20 modificat prin Legea nr.180 din 22.10.2015, în vigoare 30.10.2015]

[Art.20 modificat prin Legea nr.106 din 03.05.2013, în vigoare 10.05.2013]

 

Articolul 21. Jurămîntul

(1) În termen de 10 zile de la data conferirii gradului special iniţial, angajatul depune următorul jurămînt:

“Încadrîndu-mă în serviciul Centrului Naţional Anticorupţie, jur credinţă poporului Republicii Moldova. Jur să respect cu stricteţe Constituţia, celelalte legi ale ţării, să apăr drepturile şi libertăţile cetăţeanului, să îndeplinesc conştiincios obligaţiile de serviciu.

Jur să suport cu destoinicie greutăţile, să fiu cinstit, curajos şi vigilent, să aplic toate cunoştinţele mele la diminuarea corupţiei în Republica Moldova, să păstrez cu stricteţe secretul de stat şi altă informaţie oficială cu accesibilitate limitată, care îmi vor deveni cunoscute în activitatea de serviciu. Dacă încalc acest jurămînt, voi purta răspunderea prevăzută de lege”.

(2) Modul de depunere a jurămîntului este stabilit de directorul Centrului.

 

Articolul 22. Termenele de deţinere a gradelor speciale

(1) Se stabilesc următoarele termene de deţinere a gradelor speciale:

 

 

(2) Pentru gradul special de plutonier major şi gradele speciale de la colonel în sus nu se stabilesc termene de deţinere.

(3) Pentru ofiţerii anticorupţie cu studii superioare care exercită serviciul în cadrul Centrului în specialitatea specifică activităţii Centrului termenul de deţinere a gradului special de locotenent este de un an.

(4) Gradul special ulterior corespunzător funcţiei deţinute se acordă după expirarea termenului de deţinere a gradului precedent, cu excepţia cazurilor prevăzute la art.19 alin.(7).

(5) În calculul termenului de aflare în grad special nu se includ următoarele perioade:

a) de aflare în concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului cu vîrsta de pînă la 3 ani;

b) de aflare în concediul suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 4 ani;

c) de retrogradare din gradul special.

[Art.22 modificat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.22 completat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 23. Limita de vîrstă

(1) Ofiţerii anticorupţie se află în serviciul Centrului în următoarele limite de vîrstă:

 

 

(2) Funcţionarii publici şi personalul tehnic se află în serviciul Centrului în limita de vîrstă prevăzută de legislaţie.

(3) Persoanele supuse serviciului militar, angajate în cadrul Centrului în calitate de ofiţeri anticorupţie, se scot de la evidenţa militară, conform legislaţiei, şi se includ în statele de personal ale Centrului.

(4) Menţinerea în funcţia de ofiţer anticorupţie peste limita de vârstă prevăzută la alin.(1) poate avea loc pentru o perioadă de maximum 5 ani în întreaga carieră. Prelungirea se face anual de către angajator, cu condiţia ca ofiţerul anticorupţie să fie declarat apt pentru serviciu prin decizia instituţiei medicale cu care Centrul are încheiat acord.

[Art.23 completat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Articolul 24. Neacordarea în termen a gradului special ulterior

Nu se acordă grad special ulterior ofiţerului anticorupţie:

a) în privinţa căruia există concluzia negativă a comisiei de acordare a gradelor speciale;

b) sancţionat disciplinar – pînă la ridicarea sancţiunii;

c) în a cărui privinţă se efectuează anchetă de serviciu pentru încălcare a disciplinei de serviciu sau care se află sub urmărire penală ca învinuit – pînă la închiderea anchetei de serviciu sau clasarea cauzei penale (cu excepţia înlăturării răspunderii penale în baza actului de amnistie) sau pînă la pronunţarea sentinţei de achitare. În cazul neconfirmării învinuirii de încălcare a disciplinei de serviciu, clasării cauzei penale pe criterii de reabilitare, pronunţării sentinţei de achitare, gradul special ulterior se acordă începînd cu ziua apariţiei temeiului de acordare.

 

Articolul 24¹. Categoriile de calificare

(1) Conferirea categoriilor de calificare ofiţerilor anticorupţie are drept scop aprecierea şi stimularea perfecţionării profesionale, îmbunătăţirea calităţii şi eficienţei muncii, sporirea responsabilităţii în exercitarea atribuţiilor de serviciu, precum şi aplicarea unui sistem de motivare a ofiţerilor anticorupţie.

(2) În funcţie de pregătirea profesională, de vechimea în muncă, de cunoştinţele teoretice şi abilităţile practice, se stabilesc următoarele categorii de calificare pentru ofiţerii anticorupţie:

a) specialist de categoria II;

b) specialist de categoria I;

c) specialist de categorie superioară.

(3) Modul şi condiţiile de conferire a categoriilor de calificare ofiţerilor anticorupţie, precum şi de acordare a adeverinţelor şi insignelor aferente acestora, se stabilesc printr-un act normativ al Centrului.

[Art.24¹ introdus prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

 

Capitolul VI

SERVICIUL ÎN CADRUL CENTRULUI

Articolul 25. Drepturile angajatului

(1) În exercitarea obligaţiilor de serviciu, angajatul Centrului, în limita împuternicirilor funcţiei pe care o deţine, are dreptul:

a) să primească informaţia şi materialele necesare îndeplinirii obligaţiilor, avînd autorizaţia conducătorului structurii specializate;

b) să ia cunoştinţă de documentele care stabilesc drepturile şi obligaţiile sale, de criteriile de apreciere a calităţii serviciului;

c) să ia decizii şi/sau să participe la elaborarea proiectelor de hotărîri;

d) să înainteze propuneri de perfecţionare a activităţii Centrului;

e) să participe la concurs pentru a ocupa o funcţie vacantă în cadrul Centrului;

f) să ia cunoştinţă de materialele din dosarul personal, de avize şi de alte documente referitoare la activitatea sa şi să prezinte lămuriri pentru a fi anexate la acest dosar;

g) să-şi ridice nivelul de profesionalitate din mijloacele Centrului prevăzute în acest scop;

h) să solicite efectuarea unei anchete de serviciu pentru a contesta informaţiile care îl lezează în demnitate şi în drepturi;

i) să participe la adunările din cadrul Centrului;

j) să dispună de armă din dotare şi să aplice forţa fizică, mijloacele speciale şi arma din dotare în modul şi în cazurile prevăzute de prezenta lege;

k) să beneficieze de asigurare financiară, materială, medicală, de pensie şi de alte tipuri de asigurări prevăzute de legislaţie.

(2) Angajatul Centrului beneficiază şi de alte drepturi prevăzute de lege.

[Art.25 modificat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 26. Obligaţiile angajatului Centrului

(1) Angajatul Centrului este obligat:

a) să respecte Constituţia Republicii Moldova, prezenta lege şi alte acte normative;

b) să asigure respectarea şi apărarea drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului;

c) să execute ordinele şi dispoziţiile legale ale şefilor;

d) să respecte Regulamentul de ordine interioară al Centrului, modul de utilizare a informaţiei de serviciu, instrucţiile, alte regulamente şi acte normative;

e) să păstreze secretul de stat, alte secrete apărate de lege şi să nu divulge informaţia care i-a devenit cunoscută în exerciţiul funcţiunii, inclusiv informaţia referitoare la viaţa personală, la onoarea şi demnitatea persoanei;

f) să consemneze în registrul special ţinut de subdiviziunea de securitate internă încercările terţilor de a-l influenţa în exercitarea atribuţiilor de serviciu şi să informeze în scris directorul;

g) să asigure integritatea tuturor documentelor şi materialelor primite şi gestionate în exerciţiul funcţiei;

h) să nu se lase influenţat în luarea deciziilor de către persoane sau structuri din interiorul sau din afara instituţiei, iar comportamentul său, atît în timpul serviciului cît şi în viaţa privată, să fie legal, rezervat, respectuos şi să demonstreze disponibilitate;

i) să respecte prevederile art.7 alin.(2) din Legea nr.325/2013 privind evaluarea integrităţii instituţionale;

j) la încadrarea în serviciu şi ulterior în fiecare an, precum şi la eliberare din serviciu, să prezinte, în condiţiile legii, declaraţia de avere şi interese personale.

(2) Obligaţiile de serviciu ale angajatului sunt prevăzute prin act normativ aprobat de directorul Centrului.

(3) Se consideră exerciţiu al funcţiunii:

a) executarea prevederilor actelor normative ale Centrului şi ale autorităţilor publice care ţin de activitatea acestuia;

b) executarea ordinelor şi dispoziţiilor emise de superiori, în limitele competenţei, cu excepţia celor evident nelegitime;

c) îndeplinirea obligaţiilor de serviciu în timpul sau în afara orelor de program în caz de necesitate stringentă, studiul în instituţii de învăţămînt cu îndreptare din partea Centrului;

d) participarea la întruniri, exerciţii, competiţii şi la alte activităţi al căror iniţiator ori participant este Centrul;

e) participarea la acţiunile de prevenire şi lichidare a consecinţelor calamităţilor naturale, avariilor sau catastrofelor;

f) apărarea vieţii, sănătăţii, onoarei şi demnităţii proprii şi ale altor persoane;

g) deplasarea (tur-retur) la serviciu, executarea misiunii de serviciu sau aflarea la tratament;

h) aflarea în calitate de ostatic în legătură cu executarea atribuţiilor de serviciu;

i) dispariţia fără veste – pînă la declararea dispariţiei fără veste sau declararea morţii în modul stabilit de legislaţie;

j) alte acţiuni declarate de instanţa de judecată ca fiind săvîrşite în executarea atribuţiilor de serviciu.

[Art.26 modificat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.26 completat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 27. Atestarea

(1) Atestarea ofiţerilor anticorupţie se efectuează în scopul evaluării performanţelor profesionale ale acestora prin determinarea nivelului de realizare a obiectivelor trasate, de manifestare a abilităţilor profesionale, în scopul sporirii calităţii şi a eficienţei muncii prestate, prin determinarea responsabilităţii în exercitarea atribuţiilor de serviciu în vederea aprecierii rezultatelor obţinute, a corespunderii cu funcţia deţinută şi a identificării necesităţilor de dezvoltare profesională şi de promovare.

(2) Atestarea se efectuează în baza următoarelor criterii:

a) cunoştinţe şi aptitudini folosite în exercitarea funcţiei deţinute;

b) activism şi spirit de iniţiativă;

c) perfecţionare pe plan profesional şi implementarea practicilor avansate;

d) elaborarea şi implementarea metodelor performante de lucru;

e) nivel adecvat de cultură juridică;

f) posedarea limbilor de circulaţie internaţională;

g) manifestarea iniţiativei personale şi obiectivitate în luarea deciziilor;

h) creativitate şi comunicare;

i) capacitate de organizare eficientă a muncii şi de asumare a răspunderii pentru rezultatele ei;

j) impactul acţiunilor lor, în timpul exercitării atribuţiilor, asupra drepturilor şi libertăţilor persoanelor, în vederea atingerii unei eficienţe maxime şi a micşorării constante a impactului negativ asupra acestora.

(3) Atestarea ofiţerilor anticorupţie se efectuează o dată la 4 ani.

(4) Nu se supun atestării ofiţerilor anticorupţie care au comis acţiuni ce fac obiectul unei cercetări de serviciu sau care se află sub urmărire penală. Atestarea acestora se va efectua după finalizarea cercetării de serviciu sau după pronunţarea deciziei organului competent privind încetarea urmăririi penale sau achitarea.

(5) Pentru organizarea procesului de atestare, prin ordinul directorului Centrului se creează Comisia de atestare care are statut permanent. Şedinţele Comisiei sînt deliberative dacă la ele sînt prezenţi 2/3 din membrii ei. Deciziile Comisiei se adoptă în lipsa ofiţerilor anticorupţie supuşi atestării, în mod deschis, luîndu-se în considerare fişele de atestare şi interviurile, cu majoritatea simplă a voturilor membrilor prezenţi la şedinţă.

(6) În funcţie de rezultatele atestării, Comisia decide asupra corespunderii sau necorespunderii ofiţerului anticorupţie cu funcţia deţinută. Decizia Comisiei se aduce la cunoştinţă ofiţerului anticorupţie vizat imediat după adoptare.

(7) Modul şi condiţiile de atestare a ofiţerilor anticorupţie se stabilesc printr-un act normativ al Centrului.

(7¹) Atestarea ofiţerilor anticorupţie ale căror identitate şi calitate constituie secret de stat se realizează conform procedurilor şi condiţiilor speciale stabilite prin act normativ aprobat de directorul Centrului.

(8) Procedura de evaluare a performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici este stabilită prin Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public.

[Art.27 modificat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.27 completat prin Legea nr.179 din 26.07.2018, în vigoare 17.08.2018]

[Art.27 în redacţia Legii nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 27¹. Detaşarea

[Art.27¹ abrogat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.27¹ completat prin Legea nr.152 din 01.07.2016, în vigoare 01.08.2016]

[Art.27¹ introdus prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 28. Condiţiile şi limitele aplicării forţei fizice, mijloacelor speciale şi armei din dotare

(1) Ofiţerii anticorupţie au dreptul, după o pregătire corespunzătoare, să deţină şi să folosească arme din dotare şi mijloace speciale în limita şi în modul stabilit de lege.

[Art.28 modificat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 29. Responsabilitatea angajaţilor

Pentru activităţi nelegale, angajaţii Centrului poartă răspundere disciplinară, civilă, contravenţională sau penală în conformitate cu legislaţia.

 

Articolul 30. Contestarea acţiunilor angajaţilor

Contestările acţiunilor întreprinse de angajaţii Centrului prin care cetăţenii sînt lezaţi în drepturile, libertăţile şi interesele lor legitime sînt examinate şi soluţionate conform legislaţiei.

 

Articolul 31. Repararea daunei cauzate de angajaţi

În cazul în care angajaţii Centrului încalcă drepturile, libertăţile şi interesele legitime ale persoanelor juridice şi fizice, Centrul trebuie să ia măsuri pentru restabilirea lor în drepturi şi pentru repararea daunei în conformitate cu legislaţia.

 

Articolul 32. Stimulări

(1) Pentru îndeplinirea conştiincioasă a obligaţiilor de serviciu, precum şi pentru merite deosebite în realizarea misiunii Centrului, angajaţii şi alte persoane fizice şi juridice pot fi stimulaţi prin:

a) exprimare de mulţumiri;

b) premiere;

c) dar de preţ;

d) acordare a Diplomei de Onoare a Centrului Naţional Anticorupţie;

e) decorare cu insignele: „Eminent al Centrului Naţional Anticorupţie”, „Ofiţer de onoare al Centrului Naţional Anticorupţie”;

e¹) conferire a Crucii „Pentru merit” clasa I şi clasa II;

e²) conferire a medaliilor jubiliare periodice, cu ocazia înfiinţării Centrului;

e³) conferire a Medaliei „Veteran al Centrului Naţional Anticorupţie”;

e⁴) conferire a Medaliei „Pentru Cooperare” a Centrului Naţional Anticorupţie;

f) anulare, înainte de termen, a unei sancţiuni disciplinare.

(2) Pentru merite deosebite în exercitarea atribuţiilor de serviciu, pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter deosebit, ofiţerului anticorupţie i se poate acorda gradul special următor înainte de termen şi grad special mai înalt decât cel prevăzut pentru funcţia deţinută, în condiţiile stabilite la art.19 alin.(7).

(3) Pentru profesionalism în exerciţiul funcţiunii sau pentru alte merite deosebite faţă de Patrie, angajaţii pot fi propuşi spre decorare cu distincţii de stat sau spre acordare de titluri onorifice ale Republicii Moldova în conformitate cu legislaţia.

(4) Conferirea Diplomei de Onoare a Centrului Naţional Anticorupţie, a insignelor „Eminent al Centrului Naţional Anticorupţie”, „Ofiţer de onoare al Centrului Naţional Anticorupţie”, a Crucii „Pentru merit” clasa I şi clasa II, a medaliilor jubiliare periodice, cu ocazia înfiinţării Centrului, a Medaliei „Veteran al Centrului Naţional Anticorupţie”, a Medaliei „Pentru Cooperare” a Centrului Naţional Anticorupţie şi a altor însemne faleristice este reglementată prin act normativ aprobat de directorul Centrului.

[Art.32 modificat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.32 modificat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 33. Răspunderea disciplinară

(1) Încălcarea obligaţiilor profesionale, disciplinei de serviciu, conduitei profesionale a angajaţilor Centrului se examinează de către Colegiul disciplinar.

(2) Colegiul disciplinar este constituit din:

a) un reprezentant al subdiviziunii securitate internă;

b) un reprezentant al subdiviziunii resurse umane;

c) un reprezentant al sindicatului Centrului;

d) un reprezentant al serviciului juridic al Centrului;

e) doi reprezentanţi ai Consiliului Civil;

f) un reprezentant al mediului academic.

(3) Colegiul disciplinar îşi desfăşoară activitatea în baza unui regulament aprobat de director. Colegiul disciplinar raportează semestrial directorului despre activitatea sa.

(4) Directorul Centrului intentează procedura disciplinară la cererea subdiviziunii securitate internă sau a şefului direct al angajatului Centrului.

(5) În timpul examinării cauzei disciplinare, participarea angajatului Centrului în privinţa căruia s-a intentat o procedură disciplinară este obligatorie. Dacă angajatul lipseşte în mod nejustificat, Colegiul disciplinar poate să decidă examinarea cauzei disciplinare în lipsa lui.

(6) Angajatul Centrului în privinţa căruia s-a intentat o procedură disciplinară are dreptul ori i se poate solicita să dea explicaţii în faţa Colegiului disciplinar personal sau asistat de un avocat.

(7) Sancţiunea disciplinară se aplică prin ordin al directorului, în baza deciziei majorităţii membrilor Colegiului disciplinar, în termen de 6 luni de la constatarea faptei, dar nu mai tîrziu de un an de la comiterea ei.

(8) Pentru încălcarea obligaţiilor profesionale, a disciplinei de serviciu, a conduitei profesionale, angajatului Centrului îi pot fi aplicate următoarele sancţiuni:

a) avertisment;

b) mustrare;

c) retrogradare în grad special ori în funcţie;

 

[Lit.d) abrogată prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

e) eliberare din serviciu.

(9) În cazul în care cauza disciplinară s-a intentat în legătură cu faptele, circumstanţele constatate ca urmare a testării integrităţii profesionale, efectuată în conformitate cu art.14, Colegiul disciplinar propune ca sancţiune eliberarea din serviciu.

(10) Sancţiunile aplicate se iau în considerare la atestarea ofiţerilor anticorupţie, acordarea gradelor speciale, conferirea categoriilor sau gradelor de calificare, promovare sau stimulare, cu excepţia situaţiei în care efectele lor au fost stinse ori acestea au fost ridicate ca stimulare în condiţiile prezentei legi.

(11) Contestarea actului administrativ de sancţionare disciplinară se face în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare.

[Art.33 modificat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.33 modificat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 33¹. Termenele în care sancţiunile disciplinare produc efecte

(1) Termenele în care sancţiunile disciplinare aplicate produc efecte sunt următoarele:

a) avertismentul – 3 luni;

b) mustrarea – 6 luni.

(2) Efectele sancţiunilor disciplinare de retrogradare în grad special şi în funcţie se consideră stinse din momentul aplicării.

(3) Ofiţerul anticorupţie sancţionat cu retrogradarea în grad ori în funcţie poate fi restabilit în gradul special deţinut anterior ori promovat în funcţie potrivit dispoziţiilor prezentei legi, dar nu mai devreme de un an de la aplicarea sancţiunii disciplinare.

(4) Ca formă de stimulare, sancţiunile disciplinare prevăzute la art.33 alin.(8) lit.a) şi b) pot fi ridicate prin ordinul directorului, dar nu mai devreme de expirarea a jumătate din termenul menţionat la alin.(1).

[Art.33¹ introdus prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Capitolul VII

MODIFICAREA, SUSPENDAREA, REÎNCADRAREA

ŞI ÎNCETAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU

ÎN CADRUL CENTRULUI

[Denumirea modificată prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Articolul 34. Modificarea raporturilor de serviciu

Raportul de serviciu al ofiţerului anticorupţie se modifică prin:

a) transfer;

b) detaşare;

c) asigurare a interimatului funcţiei de conducere;

d) promovare.

[Art.34 în redacţia Legii nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.34 modificat prin Legea nr.134 din 17.06.2016, în vigoare 01.08.2016]

[Art.34 modificat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 34¹. Transferul

(1) Transferul ofiţerului anticorupţie presupune numirea acestuia într-o funcţie vacantă sau temporar vacantă în cadrul Centrului sau în alte autorităţi publice.

(2) Transferul se face în interesul serviciului sau la cererea ofiţerului anticorupţie şi se dispune de către directorul Centrului.

(3) Transferul în interesul serviciului al ofiţerului anticorupţie se face într-o funcţie echivalentă cu cea deţinută şi numai cu acordul scris al acestuia.

(4) Transferul la cererea ofiţerului anticorupţie poate avea loc într-o funcţie publică echivalentă cu cea deţinută sau într-o funcţie de nivel inferior în urma aprobării cererii de transfer de către directorul Centrului sau, în cazul în care transferul are loc la autorităţi publice distincte, de către conducătorul autorităţii publice la care se solicită transferul.

(5) În cazul în care doi sau mai mulţi candidaţi solicită ocuparea unei funcţii de ofiţer anticorupţie prin transfer în cadrul Centrului, selecţia se face pe bază de concurs.

[Art.34¹ introdus prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Articolul 34². Detaşarea

(1) Ofiţerul anticorupţie poate fi detaşat, cu acordul scris al acestuia şi cu avizul prealabil al directorului Centrului, la o organizaţie internaţională, misiune diplomatică, autoritate sau instituţie publică pentru o perioadă de cel mult 3 ani. Cu acordul ambelor părţi, perioada detaşării ofiţerului anticorupţie poate fi prelungită cu încă cel mult 3 ani.

(2) Ofiţerul anticorupţie poate refuza detaşarea ce implică schimbarea localităţii de domiciliu dacă se află în una dintre următoarele situaţii:

a) detaşarea se face pe o funcţie inferioară celei deţinute;

b) detaşarea se face într-o localitate în care nu i se asigură condiţii de trai;

c) graviditate;

d) îşi creşte singur copilul minor;

e) starea de sănătate, dovedită cu certificat medical, face contraindicată detaşarea;

f) este singurul întreţinător al familiei;

g) la expirarea perioadei prevăzute la alin.(1);

h) în alte situaţii temeinic justificate.

(3) În perioada detaşării, ofiţerul anticorupţie îşi păstrează locul de muncă şi beneficiază de drepturile stabilite de prezenta lege şi de alte acte normative.

(4) Dacă drepturile salariale aferente funcţiei pentru care este detaşat ofiţerul anticorupţie sunt inferioare celor deţinute anterior, diferenţa va fi plătită de Centru.

(5) Ofiţerul anticorupţie care refuză detaşarea ce implică schimbarea localităţii de domiciliu fără a avea motivele specificate la alin.(2) poate fi eliberat din funcţie din cadrul Centrului.

(6) În cadrul Centrului pot activa specialişti detaşaţi din cadrul altor instituţii pentru o perioadă determinată. Detaşarea se face prin ordin al directorului Centrului, cu avizul prealabil al conducătorului instituţiei în care activează persoana detaşată şi cu acordul scris al acesteia. Salariul specialistului detaşat nu poate fi mai mic decât salariul de la locul de muncă precedent.

[Art.34² introdus prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Articolul 34³. Interimatul funcţiei de conducere

(1) Exercitarea temporară a unei funcţii de conducere vacante sau temporar vacante poate avea loc prin interimatul funcţiei.

(2) Interimatul funcţiei de conducere se realizează de către ofiţerul anticorupţie care îndeplineşte condiţiile de bază şi cerinţele specifice sarcinilor prevăzute în fişa postului aferentă funcţiei pentru care se asigură interimatul şi care nu are sancţiuni disciplinare care produc efecte. Nu se consideră interimat situaţia în care funcţia de conducere este exercitată de către adjunct în absenţa titularului funcţiei.

(3) Interimatul unei funcţii de conducere vacante nu poate depăşi 6 luni. Această perioadă poate fi prelungită cu cel mult 6 luni dacă a fost organizat un concurs şi funcţia publică nu a fost ocupată în condiţiile legii.

(4) În cazul unei funcţii de conducere temporar vacante, asigurarea interimatului se dispune până la data expirării termenului de suspendare a raporturilor de serviciu ale titularului funcţiei, a termenului detaşării sau a perioadei pentru care se asigură interimatul unei funcţii de conducere.

(5) Asigurarea interimatului, precum şi încetarea acestuia se dispun sau, după caz, se constată prin act administrativ al directorului.

(6) Pe perioada asigurării interimatului, funcţia persoanei care asigură interimatul este ocupată de către o altă persoană pe o perioadă determinată.

[Art.34³ introdus prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Articolul 34⁴. Suspendarea din funcţie

(1) Suspendarea din funcţie a ofiţerului anticorupţie se efectuează în următoarele cazuri:

a) înregistrarea în calitate de candidat, pe durata campaniei electorale;

b) pe perioada reţinerii, arestului preventiv sau arestului la domiciliu al angajatului;

c) în caz de dispariţie a angajatului – până la declararea dispariţiei fără veste sau până la declararea decesului acestuia, în modul stabilit de lege;

d) alte cazuri prevăzute de legislaţie.

(2) Suspendarea din funcţia de ofiţer anticorupţie se efectuează prin ordin al directorului, conform prevederilor legale.

(3) În cazul suspendării, ofiţerul anticorupţie este obligat să predea toate documentele şi bunurile ce i-au fost încredinţate pentru uz în activitatea de serviciu. În cazurile prevăzute la alin.(1) lit.b) şi c), predarea se face de către reprezentantul acestuia.

[Art.34⁴ introdus prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Articolul 34⁵. Reîncadrarea în funcţie

(1) În cazurile în care motivele care au provocat suspendarea raporturilor de serviciu încetează sau, după caz, la expirarea perioadei pentru care a fost aprobată cererea de suspendare, ofiţerul anticorupţie este reîncadrat în funcţia exercitată înainte de suspendare sau, dacă aceasta nu mai există, într-o funcţie echivalentă vacantă ori temporar vacantă, cu excepţia situaţiei în care instituţia a fost lichidată.

(2) Pe perioada suspendării din funcţie, raportul de serviciu nu poate înceta şi nu poate fi modificat decât la iniţiativa sau cu acordul ofiţerului anticorupţie respectiv, cu excepţia situaţiei în care raportul de serviciu încetează în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor.

[Art.34⁵ introdus prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Articolul 34⁶. Încetarea raportului de serviciu

(1) Raportul de serviciu în cadrul Centrului încetează în caz de eliberare ori deces.

(2) Eliberarea are loc:

a) în caz de demisie;

b) pentru limită de vârstă;

c) la expirarea termenului contractului individual de muncă;

d) la expirarea termenului contractului individual de muncă încheiat peste limita de vârstă de aflare în serviciul Centrului;

e) în caz de transfer în o altă autoritate publică;

f) în cazul alegerii într-o funcţie electivă în o altă autoritate publică;

g) în cazul lichidării subdiviziunii Centrului sau al reducerii statelor de personal în cadrul subdiviziunii Centrului, dacă persoana nu poate fi încadrată în altă funcţie de ofiţer anticorupţie;

h) în cazul incapacităţii de îndeplinire a atribuţiilor, constatată prin examen medical efectuat de către instituţia medicală cu care Centrul are încheiat acord;

i) în cazul necorespunderii funcţiei deţinute, constatată de comisia de atestare, dacă lipseşte o funcţie inferioară vacantă, dacă este respinsă funcţia propusă sau este refuzată detaşarea în temeiul art.34² alin.(5);

j) în cazul unui rezultat nesatisfăcător al perioadei de probă;

k) în cazul refuzului de a depune jurământul;

l) pentru tăinuirea faptelor ce împiedică angajarea în serviciul Centrului sau pentru prezentarea, la angajare, a unor informaţii false;

m) în caz de încetare a dreptului de acces la secretul de stat;

n) pentru încălcarea gravă sau încălcarea sistematică a disciplinei de serviciu;

o) în cazul constatării circumstanţelor prevăzute la art.14;

p) pentru comiterea unei infracţiuni şi condamnare prin sentinţă judecătorească definitivă;

q) în cazul rămânerii definitive a actului de constatare prin care s-a stabilit emiterea/adoptarea de către angajatul Centrului a unui act administrativ, încheierea directă sau prin intermediul unei terţe persoane a unui act juridic, luarea sau participarea la luarea unei decizii cu încălcarea dispoziţiilor legale privind conflictul de interese;

r) în cazul stabilirii, prin actul de constatare rămas definitiv, a încălcării prevederilor art.16;

s) în cazul nedepunerii declaraţiei de avere şi interese personale sau al refuzului de a o depune, în conformitate cu Legea nr.133/2016 privind declararea averii şi a intereselor personale;

t) în cazul dispunerii de către instanţa de judecată, prin hotărâre irevocabilă, a confiscării averii nejustificate;

u) în caz de pierdere a cetăţeniei Republicii Moldova;

v) în alte cazuri prevăzute de legislaţie.

(3) Nu se admite eliberarea angajatului în timpul aflării lui în concediu de odihnă anual sau concediu medical, în concediu de studii, în perioada concediului de maternitate, concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, concediului suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 4 ani, precum şi în perioada detaşării, cu excepţia cazurilor prevăzute la alin.(2) lit.l), o)–r), t), u).

[Art.34⁶ introdus prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

 

Articolul 35. Indemnizaţiile în cazul eliberării din serviciu

(1) Pentru compensarea rigorilor, a riscurilor şi a interdicţiilor din perioada serviciului, la eliberare din serviciul Centrului în temeiul art.34⁶ alin.(2) lit.a) dacă are vechimea în muncă ce acordă dreptul la pensie, precum şi la eliberare din serviciu în temeiul lit.b), d), g), h) din articolul şi alineatul menţionat, ofiţerul anticorupţie beneficiază de o indemnizaţie unică în corespundere cu vechimea calendaristică realizată în serviciul special sau militar, prin contract, în organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice, după cum urmează:

a) de la 5 la 10 ani – 5 salarii lunare;

b) de la 10 la 15 ani – 10 salarii lunare;

c) de la 15 la 20 de ani – 15 salarii lunare;

d) de peste 20 de ani – 20 de salarii lunare.

(2) În cazul eliberării repetate din serviciul special, mărimea indemnizaţiei unice acordate exclude mărimea indemnizaţiei unice primite anterior.

(3) Indemnizaţia unică a ofiţerului anticorupţie decorat cu distincţii de stat în perioada serviciului din cadrul Centrului în funcţia de ofiţer anticorupţie se majorează cu 2 salarii lunare.

(4) În caz de deces al ofiţerului anticorupţie sau de declarare a acestuia dispărut fără veste, indemnizaţia unică se acordă soţiei (soţului), copiilor sau părinţilor defunctului/dispărutului, iar în lipsa acestora – altor moştenitori, în corespundere cu vechimea calendaristică prevăzută la alin.(1). În cazul în care ofiţerul anticorupţie decedat sau dispărut a avut vechimea calendaristică în serviciu în funcţia de ofiţer anticorupţie de până la 5 ani, se acordă indemnizaţie unică în mărime de 3 salarii lunare.

[Art.35 în redacţia Legii nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.35 modificat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Capitolul VIII

PROTECŢIA DE STAT JURIDICĂ ŞI SOCIALĂ

Articolul 36. Protecţia juridică

(1) Angajatul Centrului este persoană inviolabilă şi se află sub protecţia statului. Persoana, onoarea şi demnitatea lui sînt ocrotite de lege.

(2) Urmărirea penală a angajaţilor Centrului se exercită de către procuror.

(3) Pentru a-şi apăra drepturile şi interesele, angajatul are dreptul să se adreseze în instanţă judecătorească.

(4) Ofiţerul anticorupţie nu poartă răspundere pentru dauna materială şi fizică adusă infractorului din cauza nesubordonării sau opunerii de rezistenţă din partea acestuia în timpul reţinerii.

[Art.36 modificat prin Legea nr.106 din 03.05.2013, în vigoare 10.05.2013]

 

Articolul 37. Inadmisibilitatea imixtiunii în activitatea angajatului

(1) În exercitarea atribuţiilor, angajatul se subordonează numai şefului său nemijlocit şi direct. Nimeni altcineva nu are dreptul de a interveni în activitatea angajatului.

(2) În caz de primire din partea şefului sau a altor persoane cu funcţie de răspundere a unor ordine sau indicaţii ce vin în contradicţie cu legea, angajatul este dator să se călăuzească de lege.

(3) Cerinţele angajatului Centrului adresate cetăţenilor şi persoanelor cu funcţie de răspundere şi acţiunile întreprinse de el se consideră legitime atît timp cît organul sau persoana cu funcţie de răspundere, împuternicite să exercite controlul asupra activităţii lui şi asupra respectării legalităţii în timpul acestei activităţi, nu demonstrează contrariul.

[Art.37 modificat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 38. Dreptul la risc profesional

(1) Nu constituie infracţiune acţiunea ofiţerului anticorupţie săvîrşită într-o situaţie de risc profesional justificat, chiar şi în prezenţa elementelor constitutive pentru care este prevăzută răspundere disciplinară, administrativă sau penală.

(2) Riscul este considerat justificat dacă acţiunea decurge în mod obiectiv din informaţia, faptele şi circumstanţele cunoscute ofiţerului anticorupţie, iar scopul legitim nu poate fi atins prin acţiuni ce nu ar implica riscul, iar ofiţerul anticorupţie a întreprins toate măsurile posibile pentru a preîntîmpina consecinţele negative.

 

Articolul 39. Asigurarea cu pensii

Pensionarea angajaţilor Centrului se efectuează în conformitate cu legislaţia în vigoare.

 

Articolul 40. Protecţia socială

(1) Protecţia socială a funcţionarului public angajat în cadrul Centrului se efectuează în conformitate cu Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public şi cu Legea nr.289-XV din 22 iulie 2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale.

(2) În cazul decesului ofiţerului anticorupţie în exerciţiul funcţiunii, familia lui şi persoanele întreţinute de el primesc un ajutor unic echivalent cu mijloacele băneşti de întreţinere pe 10 ani ale defunctului în ultima lui funcţie în organele Centrului. Minorilor care au fost întreţinuţi de cel decedat li se acordă un ajutor lunar suplimentar echivalent cu suma medie a salariului lunar al acestuia în ultima lui funcţie, pînă la atingerea vîrstei de 18 ani.

(3) Dacă în exerciţiul funcţiunii ofiţerului anticorupţie i se cauzează vătămare a integrităţii corporale care îl fac incapabil să-şi exercite atribuţiile de serviciu, lui i se acordă un ajutor unic echivalent cu mijloacele băneşti de întreţinere pe 5 ani în ultima lui funcţie din cadrul Centrului şi i se mai acordă timp de 10 ani diferenţa dintre salariul mediu lunar din ultima lui funcţie şi cuantumul pensiei.

(4) Dacă i se cauzează o vătămare a integrităţii corporale care are urmări mai uşoare decît cele prevăzute la alin.(3), ofiţerului anticorupţie i se acordă un ajutor unic echivalent cu 5 salarii medii lunare.

(5) Prejudiciul cauzat bunurilor ofiţerului anticorupţie sau celor ale rudelor lui apropiate în legătură cu exercitarea atribuţiilor sale de serviciu în cadrul Centrului se repară integral.

(6) Acordarea de ajutor şi repararea prejudiciilor se efectuează de la bugetul de stat, cu drept de regres împotriva persoanelor culpabile.

(7) Ajutorul se acordă în temeiul hotărîrii instanţei de judecată sau deciziei organelor de urmărire penală ori a procurorului în cazul clasării dosarului penal sau al suspendării urmăririi penale.

(8) Angajatul Centrului neasigurat cu locuinţă de serviciu are dreptul la compensarea cheltuielilor pentru închirierea (subînchirierea) unei locuinţe în cuantumul prevăzut de contractul de închiriere (subînchiriere) a locuinţei, dar care nu depăşeşte valoarea de referinţă pentru calcularea salariilor angajaţilor din sectorul bugetar pe anul în curs.

(9) În vederea exercitării atribuţiilor de serviciu, ofiţerul anticorupţie are dreptul să se deplaseze gratuit pe întreg teritoriul ţării, în toate tipurile de transport public urban, suburban şi interurban (cu excepţia taximetrelor) şi să folosească în exerciţiul funcţiunii mijloace de transport personale potrivit reglementărilor stabilite de Guvern. La necesitate, ofiţerul anticorupţie are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport folosit în legătură cu exercitarea atribuţiilor de serviciu.

(10) Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obişnuite sau de accidente nelegate de muncă, indemnizaţia pentru prevenirea îmbolnăvirilor (carantină), prestaţia pentru recuperarea capacităţii de muncă, indemnizaţia de maternitate, inclusiv pentru soţia aflată la întreţinerea ofiţerului anticorupţie, indemnizaţia pentru creşterea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani, indemnizaţia pentru îngrijirea copilului bolnav şi ajutorul de deces se stabilesc şi se plătesc în condiţiile prevăzute de Legea nr.289/2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale.

(10¹) Indemnizaţia paternală se stabileşte şi se achită în conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiei paternale, aprobat de Guvern.

(10²) Prin derogare de la prevederile prezentei legi, pentru angajaţii ale căror identitate şi calitate se încadrează în condiţiile Legii nr.245/2008 cu privire la secretul de stat, stabilirea şi plata indemnizaţiilor prevăzute de prezentul articol se vor efectua de către angajator.

(10³) Instituţia poartă răspundere pentru corectitudinea stabilirii şi a plăţii indemnizaţiilor finanţate din bugetul asigurărilor sociale de stat, conform prevederilor legislaţiei în vigoare, precum şi pentru evidenţa şi raportarea utilizării acestor mijloace financiare, în modul stabilit de Guvern.

[Art.40 modificat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.40 modificat prin Legea nr.184 din 26.07.2018, în vigoare 01.01.2019]

[Art.40 modificat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 40¹. Ocrotirea sănătăţii şi asistenţa medicală

(1) Ofiţerii anticorupţie au dreptul la asistenţă medicală şi la tratament medical (ambulatoriu şi staţionar) din contul statului în modul stabilit de Guvern.

(2) Ofiţerii anticorupţie care s-au pensionat pentru limită de vîrstă sau pentru vechime în muncă şi ofiţerii anticorupţie aflaţi în incapacitate de a-şi îndeplini atribuţiile, fapt constatat prin examen medical de specialitate, au dreptul, în mod gratuit, o dată la 3 ani, la bilete de tratament balneo-sanatorial.

(3) Acordarea biletelor de tratament balneo-sanatorial se efectuează în conformitate cu Legea nr.190-XV din 8 mai 2003 cu privire la veterani.

[Art.40¹ introdus prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 41. Asigurarea obligatorie

(1) Angajaţii Centrului sînt asiguraţi obligatoriu de la bugetul de stat şi din alte surse prevăzute în acest scop.

(2) Pentru ofiţerii anticorupţie, suma asigurată se plăteşte:

a) în caz de deces al asiguratului în exerciţiul funcţiunii sau în decursul unui an de după eliberare din organele Centrului din cauza vătămării integrităţii corporale, contuziilor, bolilor contractate în exerciţiul funcţiunii – moştenitorilor lui în cuantum de 10 salarii medii lunare calculate pentru ultimul an;

b) în cazul încadrării în grad de dizabilitate în legătură cu exercitarea atribuţiilor de serviciu sau în decursul unui an de la eliberare din organele Centrului a persoanei asigurate:

- în cuantum de 7,5 salarii medii lunare – persoanei cu dizabilităţi severe;

- în cuantum de 5 salarii medii lunare – persoanei cu dizabilităţi accentuate;

- în cuantum de 2,5 salarii medii lunare – persoanei cu dizabilităţi medii;

c) în cazul vătămării grave a integrităţii corporale în exerciţiul funcţiunii – în cuantum egal cu mijloacele băneşti de întreţinere anuală şi în cazul vătămării medii a integrităţii corporale în exerciţiul funcţiunii – în cuantum egal cu mijloacele băneşti de întreţinere semestrială.

(3) Mijloacele băneşti de întreţinere anuală a ofiţerului anticorupţie se calculează conform ultimei funcţii din cadrul Centrului şi includ toate drepturile băneşti cuvenite în anul producerii cazului asigurat.

(4) Alte condiţii de asigurare obligatorie a angajatului Centrului se stabilesc în contractul încheiat între Centru şi organizaţia de asigurare.

[Art.41 modificat prin Legea nr.201 din 28.07.2016, în vigoare 09.09.2016]

[Art.41 modificat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 42. Retribuirea muncii angajaţilor Centrului

(1) Pentru serviciul în cadrul Centrului, ofiţerul anticorupţie primeşte salariu lunar, raţie alimentară şi echipament.

(2) Salariile lunare ale angajaţilor Centrului se stabilesc în conformitate cu legislaţia privind sistemul de salarizare în sectorul bugetar.

 

[Alin.(3) art.42 abrogat prin Legea nr.271 din 23.11.2018, în vigoare 01.12.2018]

 

[Art.42 modificat prin Legea nr.271 din 23.11.2018, în vigoare 01.12.2018]

[Art.42 modificat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 42¹. Calcularea vechimii în muncă/ stagiului de cotizare pentru stabilirea pensiilor

(1) Vechimea în muncă/stagiul de cotizare pentru stabilirea pensiilor directorului, directorului adjunct şi ofiţerilor anticorupţie se calculează în conformitate cu Legea asigurării cu pensii a militarilor şi a persoanelor din corpul de comandă şi din trupele organelor afacerilor interne nr.1544/1993, iar pentru funcţionarii publici din cadrul Centrului, se calculează în conformitate cu Legea nr.156/1998 privind sistemul public de pensii.

(2) Perioada de serviciu în cadrul Centrului în calitate de ofiţer anticorupţie al subdiviziunii cu destinaţie specială se include în vechimea în muncă specială care acordă dreptul la pensie şi se calculează de la coeficientul 1 la 1,5 conform legislaţiei în vigoare. Subdiviziunile cu destinaţie specială sunt stabilite de directorul Centrului.

[Art.42¹ modificat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.42¹ modificat prin Legea nr.184 din 26.07.2018, în vigoare 01.01.2019]

[Art.42¹ modificat prin Legea nr.314 din 22.12.2017, în vigoare 29.12.2017]

[Art.42¹ introdus prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Articolul 43. Concediul

(1) Funcţionarilor publici şi personalului tehnic se acordă concediu conform legislaţiei.

(2) Ofiţerilor anticorupţie se acordă:

a) concediu anual de 35 de zile calendaristice;

b) concediu suplimentar:

de 6 zile calendaristice – pentru vechime în muncă de la 5 ani la 10 ani;

de 12 zile calendaristice – pentru vechimea în muncă de la 10 la 15 ani;

de 18 zile calendaristice – pentru vechime în muncă de peste 15 ani;

(2¹) Concediul de maternitate, inclusiv pentru soţia ofiţerului anticorupţie aflată la întreţinerea acestuia, concediul medical, concediul paternal, concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vîrstă de pînă la 10 ani şi concediul pentru îngrijirea copilului în vîrstă de pînă la 18 ani care suferă de o maladie oncologică sau cu dizabilitate pentru afecţiuni intercurente se acordă conform dispoziţiilor generale.

(3) Angajaţilor Centrului se acordă şi alte concedii în condiţiile legii.

[Art.43 modificat prin Legea nr.184 din 26.07.2018, în vigoare 01.01.2019]

[Art.43 modificat prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

 

Capitolul IX

CONTROLUL ŞI SUPRAVEGHEREA

Articolul 44. Controlul şi supravegherea activităţii Centrului

(1) Activitatea Centrului este supusă monitorizării din partea societăţii, supravegherii parlamentare şi controlului autorităţii judiciare în limitele competenţelor stabilite.

(2) Controlul modului de realizare de către ofiţerii anticorupţie a atribuţiilor în cadrul procesului penal, precum şi a activităţii speciale de investigaţii, este exercitat de către procuror, conform competenţei, în condiţiile legii.

(3) Auditul public extern al utilizării mijloacelor bugetare alocate pentru întreţinerea Centrului îl efectuează Curtea de Conturi.

[Art.44 modificat prin Legea nr.152 din 01.07.2016, în vigoare 01.08.2016]

 

Articolul 44¹. Controlul parlamentar asupra activităţii Centrului

(1) Controlul parlamentar asupra activităţii Centrului este exercitat de către Comisia securitate naţională, apărare şi ordine publică şi Comisia juridică, numiri şi imunităţi.

(2) Centrul prezintă anual, pînă la data de 31 martie, raportul privind desfăşurarea activităţii sale. La solicitarea deputaţilor, directorul poate fi audiat pe marginea raportului de activitate al Centrului în şedinţă plenară a Parlamentului.

(3) Deputaţii pot solicita audierea directorului în şedinţă plenară a Parlamentului, la şedinţele comisiilor permanente, ale comisiilor speciale sau ale comisiilor de anchetă pe marginea chestiunilor ce ţin de activitatea Centrului, altele decît cele menţionate la alin.(2). Directorul este în drept să refuze participarea sa la şedinţele respective dacă oferirea informaţiilor solicitate lezează interesul urmăririi penale, principiile legalităţii, prezumţiei nevinovăţiei, protecţiei datelor cu caracter personal şi confidenţialitatea urmăririi penale.

[Art.44¹ introdus prin Legea nr.180 din 22.10.2015, în vigoare 30.10.2015]

 

Articolul 44². Controlul activităţii Centrului de către societatea civilă

(1) Activitatea Centrului este supusă controlului din partea societăţii civile în baza legislaţiei ce reglementează transparenţa în procesul decizional, accesul la informaţie şi activitatea asociaţiilor obşteşti. Controlul suplimentar al activităţii Centrului din partea societăţii civile are loc în baza prezentei legi, prin intermediul Consiliului Civil, care:

a) participă cu drept de vot în Colegiul Centrului;

b) participă cu drept de vot în Colegiul disciplinar al Centrului;

c) analizează rapoartele de activitate ale Centrului;

d) monitorizează şedinţele de judecată pe dosarele instrumentate de Centru şi procesele de judecată intentate de foşti angajaţi ai Centrului, eliberaţi prin deciziile Colegiului disciplinar al Centrului;

e) examinează plîngerile cetăţenilor împotriva angajaţilor Centrului.

(2) Consiliul Civil este format din trei membri. Calitatea de membru al Consiliului Civil o poate avea doar asociaţia obştească. Centrul selectează prin concurs public şi desemnează doi membri şi Comisia juridică, numiri şi imunităţi a Parlamentului, în urma unui concurs public, deleagă un membru al Consiliului Civil pentru o perioadă de 3 ani.

(3) Asociaţiile obşteşti care urmează a fi selectate în calitate de membri ai Consiliului Civil trebuie să-şi desfăşoare activităţile statutare în unul sau în cîteva dintre următoarele domenii: justiţie, drepturile omului, transparenţă, integritate în sectorul public, prevenire şi combatere a corupţiei, participare civică.

(4) Consiliul Civil este în drept:

a) să adopte şi să modifice regulamentul său de activitate;

b) să creeze şi să administreze propria pagină web;

c) să comunice public rapoartele de monitorizare şi alte informaţii de interes public, constatate în urma desfăşurării activităţii sale, cu respectarea prevederilor legislaţiei privind protecţia datelor cu caracter personal, privind informaţiile atribuite la secret de stat şi cele atribuite la categoria de informaţie oficială cu accesibilitate limitată;

d) să propună recomandări de îmbunătăţire a activităţii Centrului;

e) să propună subiecte pentru a fi discutate la şedinţele ordinare şi extraordinare ale Colegiului Centrului;

f) să transmită subdiviziunii de securitate internă sau procuraturii plîngerile adresate de cetăţeni împotriva angajaţilor Centrului;

g) să efectueze sondaje de opinie cu privire la fenomenul corupţiei şi la percepţia societăţii faţă de activitatea Centrului;

h) să atragă fonduri din surse neinterzise de lege în vederea realizării activităţilor sale;

i) să solicite Centrului informaţii privind activitatea sa, în conformitate cu legislaţia;

j) să întreprindă alte activităţi ce ţin nemijlocit de monitorizarea activităţii Centrului.

(5) Persoanele care reprezintă membrii Consiliului Civil în cadrul Colegiului Centrului şi al Colegiului disciplinar al Centrului trebuie să întrunească următoarele cerinţe:

a) să aibă studii superioare;

b) să nu deţină o funcţie publică;

c) să nu fi fost angajaţi ai Centrului pe parcursul ultimilor 2 ani;

d) să nu fie membri ai vreunui partid politic şi/sau să nu fi făcut agitaţie pentru vreun concurent electoral în ultimii 2 ani;

e) să nu aibă antecedente penale nestinse;

f) să nu aibă calitatea procesuală de bănuit, învinuit sau inculpat în cadrul unui proces penal instrumentat de către Centru în ultimii 3 ani.

(6) Dacă, ulterior, se constată că persoana desemnată să reprezinte membrul Consiliului Civil în cadrul Colegiului Centrului şi al Colegiului disciplinar al Centrului nu întruneşte condiţiile prevăzute la alin.(5), aceasta este înlocuită, în termen de 10 zile, cu un alt reprezentant, din iniţiativa membrului Consiliului Civil care l-a desemnat, în baza propunerii motivate a Centrului sau a unui alt membru al Consiliului Civil.

(7) Calitatea de membru al Consiliului Civil se revocă de către entitatea care l-a selectat în conformitate cu prevederile alin.(2) dacă:

a) asociaţia obştească se desfiinţează;

b) asociaţia obştească refuză expres să fie membru al Consiliului Civil înainte de expirarea termenului pentru care a fost desemnată în această calitate;

c) asociaţia obştească nu asigură desfăşurarea nici a uneia dintre activităţile prevăzute la alin.(1) mai mult de un an.

(8) În cazurile prevăzute la alin.(7) lit.a) şi b), entitatea care a desemnat asociaţia obştească în calitate de membru al Consiliului Civil selectează, în termen de 3 luni, un nou membru al Consiliului Civil în urma desfăşurării concursului public prevăzut la alin.(2) şi (3).

(9) În cazul prevăzut la alin.(7) lit.c), entitatea care a selectat asociaţia obştească în calitate de membru al Consiliului Civil îi revocă această calitate şi îi comunică în scris decizia de revocare. Revocarea poate avea loc din iniţiativa entităţii, la propunerea motivată a Centrului sau a unui alt membru al Consiliului Civil. În termen de 3 luni de la comunicarea revocării, entitatea selectează un nou membru al Consiliului Civil în urma desfăşurării concursului public prevăzut la alin.(2) şi (3).

[Art.44² modificat prin Legea nr.99 din 25.04.2024, în vigoare 04.06.2024]

[Art.44² introdus prin Legea nr.180 din 22.10.2015, în vigoare 30.10.2015]

 

Capitolul X

DISPOZIŢII FINALE ŞI TRANZITORII

Articolul 45.

Guvernul:

a) va asigura, în conformitate cu legislaţia în vigoare, plasarea în cîmpul muncii a lucrătorilor disponibilizaţi în legătură cu crearea Centrului;

b) în termen de 2 luni:

- va prezenta Parlamentului propuneri privind aducerea legislaţiei în vigoare în concordanţă cu prezenta lege;

- va aduce actele sale normative în concordanţă cu prezenta lege;

- va asigura aducerea actelor normative ale ministerelor şi departamentelor în concordanţă cu prezenta lege.

 

 

___________________________

* Republicată în temeiul art.XXXV alin.(10) lit.c) al Legii nr.120 din 25 mai 2012 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2012, nr.103, art.353.

 

Modificată şi completată prin legile Republicii Moldova:

Legea nr.197-XV din 15.05.2003 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.97-98, art.436

Legea nr.206-XV din 29.05.2003 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.149-152, art.598;

Legea nr.12-XV din 06.02.2004 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.35-38, art.190;

Legea nr.136-XV din 06.05.2004 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.91-95, art.482;

Legea nr.432-XV din 24.12.2004 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.1-4, art.24;

Legea nr.332-XVI din 10.11.2006 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.186-188, art.871;

Legea nr.243-XVI din 16.11.2007 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2007, nr.194-197, art.747;

Legea nr.273-XVI din 07.12.2007 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.84-85, art.288;

Legea nr.139-XVI din 20.06.2008 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.125-126, art.491;

Legea nr.127-XVIII din 23.12.2009 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2009, nr.197-200, art.664;

Legea nr.108-XVI din 17.12.2009 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2009, nr.193-196, art.609;

Legea nr.63 din 23.04.2010 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2010, nr.75-77, art.213;

Legea nr.195 din 15.07.2010 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2010, nr.160-162, art.590;

Legea nr.222 din 17.09.2010 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2010, nr.210, art.696;

Hot. Curţii Constituţionale nr.27 din 25.11.2010 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2010, nr.247-251, art.28;

Legea nr.66 din 07.04.2011 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2011, nr.110-112, art.299;

Legea nr.181 din 19.12.2011 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2012, nr.1-6, art.4;

Legea nr.229 din 25.11.2011 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2012, nr.7-12, art.24;

Legea nr.47 din 22.03.2012 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2012, nr.76-80, art.253;

Legea nr.120 din 25.05.2012 – Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2012, nr.103, art.353.