H O T Ă R Î R E
cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară
nr. 743 din 11.06.2002
Monitorul Oficial al R.Moldova nr.79-81/841 din 20.06.2002
* * *
În scopul perfecţionării remunerării muncii angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară, Guvernul Republicii Moldova
HOTĂRĂŞTE:
1. Se aprobă:
Reţeaua tarifară recomandată pentru muncitorii din unităţile cu autonomie financiară (conform anexei nr.1), categoriile de calificare şi condiţiile de salarizare pentru muncitorii din transportul auto, conform anexei nr.5.;
Categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice de salarizare a angajaţilor (în continuare – RTUS), recomandate pentru personalul de conducere, de specialitate şi de execuţie din unităţile cu autonomie financiară (conform anexei nr.2), care aplică sisteme de salarizare bazate pe Reţeaua tarifară unică de salarizare;
Coeficienţii de complexitate care pot fi aplicaţi la stabilirea salariului tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) pe tipurile de lucrări şi ramuri ale economiei naţionale, conform anexei nr.3;
Coeficienţii de multiplicitate recomandaţi pentru stabilirea salariilor de funcţie ale personalului încadrat în unităţi ce nu aplică sisteme de salarizare bazate pe Reţeaua tarifară unică de salarizare (RTUS), conform anexei nr.4.
Regulamentul privind salarizarea ucenicilor în perioada de instruire profesională, precum şi a muncitorilor calificaţi şi specialiştilor antrenaţi în procesul de instruire, conform anexei nr.7;
Lista autorităţilor şi instituţiilor publice de reglementare, certificare, supraveghere şi control cu autonomie financiară, conform anexei nr.8.
[Pct.1 completat prin Hot.Guv. nr.294 din 11.05.2017, în vigoare 19.05.2017]
[Pct.1 completat prin Hot.Guv. nr.463 din 16.06.2014, în vigoare 20.06.2014]
[Pct.1 modificat prin Hot.Guv. nr.1105 din 06.12.2010, în vigoare 10.12.2010]
2. Se stabileşte că în unităţile ce aplică sisteme tarifare de salarizare sau alte sisteme, netarifare, de salarizare salariile de bază ale angajaţilor, precum şi condiţiile principale de organizare a remunerării muncii, utilizarea diverselor forme de premiere şi compensare, modul de stabilire a adaosurilor şi sporurilor la salariu şi alte condiţii de salarizare se stabilesc în conformitate cu prevederile Legii salarizării.
[Pct.2 modificat prin Hot.Guv. nr.294 din 11.05.2017, în vigoare 19.05.2017]
[Pct.2 modificat prin Hot.Guv. nr.1105 din 06.12.2010, în vigoare 10.12.2010]
21. Se stabileşte că drept bază pentru diferenţierea salariilor de funcţie/salariilor tarifare în raport cu calificarea, gradul de pregătire profesională şi de competenţă al salariatului, precum şi cu gradul de răspundere pe care îl implică funcţiile/lucrările executate şi complexitatea lor serveşte cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real.
Cuantumurile minime ale salariilor de funcţii/salariilor tarifare stabilite, ca urmare a diferenţierii lor în baza criteriilor enumerate în alineatul precedent, vor fi următoarele.
| Categorii de angajaţi după nivelul de pregătire profesională | Coeficientul de multiplicitate faţă de cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real |
| Muncitori necalificaţi | 1,0 |
| Muncitori de calificare medie | 1,20 |
| Muncitori de calificare superioară | 1,40 |
| Specialişti | 1,50 |
| Personal de conducere | 2,00 |
În cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real nu se include salariul suplimentar (sporuri, suplimente, adaosuri şi premiile curente) şi alte plăţi de stimulare sau compensare.
[Pct.21 introdus prin Hot.Guv. nr.294 din 11.05.2017, în vigoare 19.05.2017]
3. În unităţile care aplică sistemul tarifar de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) a reţelei tarifare este componenta principală şi obligatorie şi serveşte drept bază pentru stabilirea salariilor tarifare şi a salariilor de funcţie concrete.
Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) se stabileşte prin negocieri colective la nivel de ramură, în mărime cel puţin egală sau care depăşeşte cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real, stabilit anual prin hotărîre de Guvern, iar la nivel de unitate din ramurile respective – în mărime care să nu fie mai mică decît cuantumul stabilit la nivel de ramură.
Pentru salariaţii încadraţi în sisteme netarifare de salarizare, mărimea salariului se determină lunar de către angajator conform modului de diferenţiere a salariilor stabilit în unitate, cu respectarea limitei minime a salariului, stabilite la punctul 21.
Evaluarea complexităţii lucrărilor executate şi a performanţelor individuale pentru stabilirea salariului de funcţie în raport proporţional cu cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real sau al salariului tarifar pentru categoria I de calificare stabilit la unitate se efectuează de către angajator.
[Pct.3 în redacţia Hot.Guv. nr.294 din 11.05.2017, în vigoare 19.05.2017]
[Pct.3 modificat prin Hot.Guv. nr.260 din 25.04.2012, în vigoare 27.04.2012]
[Pct.3 în redacţia Hot.Guv. nr.1105 din 06.12.2010, în vigoare 10.12.2010]
31. Pentru unităţile care aplică Reţeaua tarifară unică de salarizare a angajaţilor, salariile tarifare şi de funcţie pentru angajaţi se stabilesc în funcţie de categoria de salarizare prevăzută în anexa nr.2 la prezenta hotărîre şi salariile de bază stabilite pe categorii de salarizare, specificate în anexa nr.1 la Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar, majorate cu coeficientul obţinut din raportul dintre salariul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit în unităţile cu autonomie financiară şi limita minimă a grilei de salarii corespunzătoare categoriei I de salarizare specificată în anexa sus-numită pentru angajaţii din unităţile bugetare.
[Pct.31 modificat prin Hot.Guv. nr.294 din 11.05.2017, în vigoare 19.05.2017]
[Pct.31 introdus prin Hot.Guv. nr.1105 din 06.12.2010, în vigoare 10.12.2010]
4. Salariul de bază, modul şi condiţiile de salarizare a conducătorilor unităţilor cu autonomie financiară (cu excepţia celor specificaţi la punctul 5 al prezentei hotărîri) se stabileşte de către organele împuternicite să numească aceste persoane şi se fixează în contractul încheiat între părţi.
Totodată, salariul de funcţie al conducătorului nu poate servi drept temei pentru stabilirea salariilor altor angajaţi ai unităţii.
5. Salariile de bază şi alte drepturi salariale pentru administratorii întreprinderilor de stat, conducătorii întreprinderilor cu capital majoritar de stat şi ai întreprinderilor monopoliste se stabilesc în contractele de management, încheiate între fondatorul întreprinderii de stat sau consiliul societăţii pe acţiuni şi conducătorii respectivi.
Cuantumul lunar total al salariului administratorilor întreprinderilor de stat, conducătorilor întreprinderilor cu capital majoritar de stat şi ai întreprinderilor monopoliste, cu excepţia conducătorilor autorităţilor şi instituţiilor publice de reglementare, certificare, supraveghere şi control indicate la punctul 52 din prezenta hotărîre, poate varia de la mărimea întreită pînă la mărimea încincită a salariului mediu lunar în ansamblu pe unitatea condusă în perioada de la începutul anului pînă la luna gestionară, în funcţie de rezultatele economico-financiare anuale pozitive.
Consiliul de administraţie al întreprinderii de stat sau consiliul societăţii pe acţiuni, în baza rapoartelor economico-financiare pentru anul precedent, anual, în luna februarie va lua decizia privind plafonul concret al salariului conducătorului, pasibil limitării, pentru anul în curs.
Aprecierea rezultatelor economico-financiare ale unităţii se va efectua ţinîndu-se cont de dinamica indicatorilor principali: profitul net şi venitul din vînzări faţă de perioada respectivă a anului precedent, precum şi a altor indicatori ce ţin de condiţiile de activitate concrete ale întreprinderii respective.
[Pct.5 în redacţia Hot.Guv. nr.463 din 16.06.2014, în vigoare 20.06.2014]
[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.1105 din 06.12.2010, în vigoare 10.12.2010]
[Pct.5 completat prin Hot.Guv. nr.435 din 14.04.03, în vigoare 22.04.03]
51. Pentru conducătorii întreprinderilor de stat, întreprinderilor cu capital majoritar de stat şi ai celor monopoliste, care în perioada lor de activitate au admis (admit) restanţe la plata salariilor angajaţilor, salariile de funcţie nu pot fi majorate pînă la lichidarea totală a restanţelor.
Aceşti conducători de unităţi, pînă la lichidarea integrală a restanţelor, nu beneficiază, de asemenea, de dreptul de a primi premii, sporuri la salariu sau alte plăţi de stimulare.
În cazul în care, pe parcursul anului gestionar, restanţele la plata salariilor angajaţilor au fost lichidate, salariul conducătorului se va recalcula cu includerea tuturor plăţilor salariale.
[Pct.51 modificat prin Hot.Guv. nr.463 din 16.06.2014, în vigoare 20.06.2014]
[Pct.51 introdus prin Hot.Guv. nr.1105 din 06.12.2010, în vigoare 10.12.2010]
52. Cuantumul lunar total al salariului conducătorilor autorităţilor şi instituţiilor publice de reglementare, certificare, supraveghere şi control cu autonomie financiară, inclusiv cu statut de întreprindere de stat, indicate în anexa nr.8 la prezenta hotărîre, nu va depăşi mărimea întreită a salariului mediu lunar constituit în ansamblu pe unitatea condusă în perioada de la începutul anului pînă la luna gestionară.
[Pct.52 introdus prin Hot.Guv. nr.463 din 16.06.2014, în vigoare 20.06.2014]
53. În cuantumul lunar total al salariului conducătorului, limitat în condiţiile prevăzute în punctele 5 sau 52 ale prezentei hotărîri, nu se includ premiile unice acordate la datele jubiliare personale sau ale întreprinderii, la sărbătorile profesionale, premiul anual şi alte plăţi anuale acordate conform punctului 133 al prezentei hotărîri, precum şi ajutorul material acordat conducătorului pentru tratament şi odihnă.
[Pct.53 introdus prin Hot.Guv. nr.463 din 16.06.2014, în vigoare 20.06.2014]
6. Premierea angajaţilor se efectuează în modul şi pentru indicii de premiere stabiliţi în temeiul Regulamentului privind premierea salariaţilor, elaborat de comun acord cu comitetele sindicale sau reprezentanţii salariaţilor şi aprobat de conducătorul unităţii. La întreprinderile de stat şi cu capital majoritar de stat cuantumul premiilor plătite din fondul de salarizare nu va depăşi 100% din salariile tarifare şi de funcţie ale personalului, ţinînd cont de sporurile şi suplimentele prevăzute de legislaţie.
Totodată, suma de premii plătită unui lucrător nu se limitează.
Conducătorii unităţilor au dreptul, în condiţiile stipulate în contractul colectiv de muncă, să premieze suplimentar angajaţii şi din contul beneficiului rămas la dispoziţia unităţii.
7. Indicii, mărimile şi termenele premierii conducătorilor unităţilor cu autonomie financiară se stabilesc de către patron sau organul de conducere ierarhic superior. Mărimea maximă a premiului pentru conducătorii întreprinderilor monopoliste, întreprinderilor de stat şi celor cu capital majoritar de stat nu poate depăşi şase salarii de funcţie lunare pe an.
Cuantumul maxim al premiului pentru rezultatele activităţii economico-financiare pentru conducătorii întreprinderilor care primesc dotaţii de la buget nu poate depăşi 50 la sută din salariul de funcţie lunar.
Conducătorilor întreprinderilor nerentabile li se plăteşte premiul cu condiţia reducerii pierderilor comparativ cu perioada respectivă a anului precedent, şi suma lui anuală nu poate depăşi 4,8 salarii de funcţie lunare.
[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.294 din 11.05.2017, în vigoare 19.05.2017]
[Pct.7 completat prin Hot.Guv. nr.1105 din 06.12.2010, în vigoare 10.12.2010]
8. Salariile de funcţie pentru adjuncţii conducătorilor subdiviziunilor structurale ale unităţilor se stabilesc cu o reducere de 10-30 la sută faţă de salariile de funcţie ale conducătorilor respectivi.
9. Se aprobă Lista adaosurilor şi sporurilor la salariu cu caracter compensatoriu, stabilite salariaţilor din unităţile cu autonomie financiară în baza contractului de muncă, şi mărimea lor minimă, conform anexei nr.6.
Unităţile în cauză sînt în drept să majoreze adaosurile şi sporurile, specificate în anexa nr.6, precum şi să stabilească alte adaosuri şi sporuri cu caracter compensatoriu, în limitele mijloacelor proprii (mijloacelor alocate) prevăzute pentru aceste scopuri în contractele colective de muncă.
[Pct.9 modificat prin Hot.Guv. nr.1105 din 06.12.2010, în vigoare 10.12.2010]
10. Salariaţii care prestează munca la unitatea respectivă în condiţii nefavorabile identice beneficiază de sporuri de compensare în mărimi unice, indiferent de categoria (clasa) de calificare sau mărimea salariului stabilit.
Mărimea concretă a sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabileşte în funcţie de gradul de nocivitate şi în limitele prevăzute de Convenţia colectivă (nivel naţional) "Salarizarea angajaţilor aflaţi în relaţii de muncă în baza Contractelor individuale de muncă.
La stabilirea sporurilor la salariul de bază pentru munca prestată în condiţii nefavorabile, condiţiile de muncă se vor estima conform modului stabilit de actele normative în vigoare.
Lista lucrărilor concrete, a locurilor de muncă şi mărimile concrete ale sporurilor la salariu pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabileşte în baza atestării locurilor de muncă şi se legalizează în contractul colectiv de muncă al unităţii. În cazul raţionalizării ulterioare a locurilor de muncă sau îmbunătăţirii condiţiilor de muncă, sporurile vor fi reduse sau anulate în întregime.
[Pct.10 modificat prin Hot.Guv. nr.1148 din 18.10.04, în vigoare 22.10.04]
11. Personalul de conducere şi specialiştii cu titluri ştiinţifice de "doctor habilitat" sau "doctor în ştiinţe", care desfăşoară în unităţile sus-menţionate activităţi tehnico-ştiinţifice conform specialităţii, beneficiază de sporuri la salariile de bază în mărime de cel puţin 1,0 şi, respectiv, 0,5 din salariul minim pe ţară, stabilit în modul prevăzut de Legea privind modul de stabilire şi reexaminare a salariului minim nr.1432-XIV din 28 decembrie 2000.
12. Angajaţii unităţilor (cu excepţia muncitorilor) pot beneficia de sporuri la salariul de bază pentru înaltă competenţă profesională, intensitatea muncii, precum şi pentru îndeplinirea unor sarcini de importanţă majoră sau de urgenţă, pe termenul efectuării lor.
Sporurile se stabilesc pentru cel mult un an şi pot fi reduse sau anulate în cazul neîndeplinirii în termen a sarcinilor, scăderii calităţii muncii sau încălcării disciplinei de muncă.
13. Sporul pentru vechime în muncă poate fi stabilit în cuantum de minimum 5% pentru 3 ani şi maximum 40% din salariul de bază pentru o vechime de peste 20 ani de activitate de profil în ramura respectivă.
[Pct.13 modificat prin Hot.Guv. nr.1105 din 06.12.2010, în vigoare 10.12.2010]
[Pct.13 în redacţia Hot.Guv. nr.1148 din 18.10.04, în vigoare 22.10.04]
131. În caz de încetare a contractului individual de muncă încheiat cu conducătorul unităţii în baza ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărîrii) organului abilitat, în lipsa unor acţiuni sau inacţiuni culpabile, conducătorului i se plăteşte o compensaţie pentru încetarea contractului individual de muncă înainte de termen, în mărimea prevăzută de contract, dar nu mai mică decît 3 şi nu mai mare decît 6 salarii medii lunare.
[Pct.131 introdus prin Hot.Guv. nr.1105 din 06.12.2010, în vigoare 10.12.2010]
132. Mărimile altor plăţi, care nu se raportează la salarizare, dar care pot fi prevăzute în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv de muncă (ajutor material, premii cu prilejul jubileelor, sărbătorilor profesionale etc.), se determină în fiecare caz concret, în funcţie de mijloacele financiare disponibile.
Totodată, cuantumul acestor plăţi, care se plătesc din contul economisirii mijloacelor pentru retribuirea muncii, acordate conducătorului întreprinderii de stat, întreprinderii cu capital majoritar de stat şi celor monopoliste, pe parcursul unui an, nu va depăşi 3 salarii de funcţie.
[Pct.132 modificat prin Hot.Guv. nr.463 din 16.06.2014, în vigoare 20.06.2014]
[Pct.132 introdus prin Hot.Guv. nr.1105 din 06.12.2010, în vigoare 10.12.2010]
133. Mărimea premiului anual (acordat în condiţiile art.138 din Codul muncii) şi mărimea altor plăţi anuale acordate conducătorilor unităţilor menţionate în punctele 5 sau 52 la prezenta hotărîre, din profitul net anual al întreprinderii, nu pot depăşi în sumă mărimea a şase salarii de funcţie lunare pe an, în funcţie de rezultatele economico-financiare anuale pozitive.
[Pct.133 introdus prin Hot.Guv. nr.463 din 16.06.2014, în vigoare 20.06.2014]
14. La data intrării în vigoare a prezentei hotărîri se abrogă:
Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.300 din 26 mai 1993 "Cu privire la perfecţionarea retribuirii muncii personalului din unităţile cu autonomie financiară" (Monitor, 1993, nr.6, art.179);
punctul 4 al anexei la Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.628 din 19 noiembrie 1996 "Despre aprobarea Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova privind retribuirea muncii" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1997, nr.12, art.36);
alineatul doi al punctului 3 şi anexa la Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.35 din 17 ianuarie 2001 "Cu privire la stabilirea salariului tarifar pentru categoria I de calificare a angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.8-10, art.74).
| PRIM-MINISTRU AL REPUBLICII MOLDOVA | Vasile TARLEV |
Contrasemnată: | |
| Ministrul muncii şi protecţiei sociale | Valerian Revenco |
| Ministrul finanţelor | Zinaida Grecianîi |
Chişinău, 11 iunie 2002. | |
| Nr.743. |
|
Anexa nr.1 la Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.743 din 11 iunie 2002
Reţeaua tarifară recomandată pentru muncitorii din unităţile cu autonomie financiară | ||||||||
| Categoria de calificare | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII |
| Coeficienţii tarifari | 1,0 | 1,10-1,26 | 1,20-1,59 | 1,30-1,81 | 1,40-2,07 | 1,50-2,36 | 1,60-2,69 | 1,70-3,07 |
| Note: 1. Prezenta Reţea tarifară se aplică la stabilirea salariilor tarifare de către unităţile, care aplică sistemul tarifar de salarizare, indiferent de tipul lor de proprietate şi forma de organizare juridică. 2. Reţeaua tarifară concretă se stabileşte în unităţi prin negocieri şi este parte integrantă a contractului colectiv de muncă. Coeficienţii tarifari pe categoriile de calificare se stabilesc în mărimi fixe cuprinse între limitele minimă şi maximă ale grilelor de coeficienţi tarifari prevăzuţi în prezenta anexă pe categoriile de calificare respective. Totodată, la stabilirea reţelei tarifare concrete se va urmări ca pentru fiecare categorie următoare coeficientul tarifar să fie în mod obligator mai mare decît cel stabilit pentru categoria anterioară, cu asigurarea unei creşteri egale sau proporţionale de la categorie la categorie. 3. Diferenţierea salariilor tarifare se efectuează în funcţie de formele de salarizare (în acord sau pe unitate de timp) şi domeniul de activitate. 4. Mărimea salariului tarifar orar sau lunar pentru categoria I de calificare se stabileşte prin negocieri colective între persoanele juridice sau fizice (patroni) şi salariaţi sau reprezentanţii acestora, în funcţie de posibilităţile financiare ale patronului, şi se fixează în contractele colective. Mărimea concretă a salariului tarifar orar sau lunar nu poate fi mai mică decît mărimea salariului tarifar orar sau lunar pentru categoria I de calificare, stabilită prin negocieri între patronatele şi sindicatele reprezentative la nivel ramural sau teritorial, după caz. Salariile tarifare orare sau lunare pentru celelalte categorii de calificare se stabilesc prin înmulţirea salariului tarifar orar sau lunar (pentru categoria I de calificare) la coeficientul tarifar respectiv. Totodată, în cazurile în care salariile tarifare (calculate în aşa mod) pe unele categorii de calificare vor fi mai mici, decît cele stabilite anterior, salariile tarifare în vigoare se vor aplica în continuare pînă la modificarea ulterioară a salariului tarifar (pentru categoria I de calificare) în cuantumul care va asigura un nivel mai înalt al salariilor tarifare (pentru categoriile de calificare respective), calculate în modul specificat în prezenta notă. 5. Muncitorilor de înaltă calificare, angajaţi la lucrări deosebit de importante şi de o extremă răspundere, li se pot stabili salarii tarifare majorate de la 50 pînă la 100 procente faţă de salariul tarifar cuvenit conform categoriei de calificare deţinute. 6. Salariile tarifare lunare se determină prin înmulţirea salariilor tarifare orare la 169 ore. | ||||||||
[Anexa nr.1 modificată prin Hot.Guv. nr.260 din 25.04.2012, în vigoare 27.04.2012]
[Anexa nr.1 modificată prin Hot.Guv. nr.1105 din 06.12.2010, în vigoare 10.12.2010]
[Anexa nr.1 modificată prin Hot.Guv. nr.896 din 07.08.2006, în vigoare 11.08.2006]
|
Anexa nr.2 la Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.743 din 11 iunie 2002
Categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice de salarizare (RTUS) a angajaţilor, recomandate pentru personalul de conducere, de specialitate şi de execuţie | |
| Denumirea funcţiei | Categoria de salarizare |
| 1 | 2 |
| Conducători de unităţi economice mari: | |
a) cu un efectiv de 1000 şi mai mulţi angajaţi | 20-22 |
b) cu un efectiv de pînă la 1000 angajaţi | 18-20 |
| Conducători de unităţi economice mici (pînă la 50 angajaţi) | 15-17 |
| Locţiitori ai conducătorului de unitate; inginer şef, director de subdiviziune | 14-20 |
| Constructor şef, tehnolog şef, contabil şef, energetician şef, agronom şef, economist principal, alţi specialişti şefi | 14-19 |
| Conducători (manageri, şefi) de subdiviziuni (direcţii, secţii, laboratoare) specializate în activităţi de producţie | 13-18 |
| Conducători (manageri, şefi) de servicii funcţionale de bază: economico-financiar; de vînzare şi marketing; de publicitate şi relaţii publice; de aprovizionare tehnico-materială de informatică, de dezvoltare tehnico-ştiinţifică | 12-17 |
| Conducători (manageri, şefi) de servicii funcţionale auxiliare: de administraţie; de personal, pregătirea personalului şi alte relaţii de muncă, juridice, cancelarie; pază; protecţia muncii; gospodăriei; alte servicii auxiliare | 11-16 |
| Şef de birou, laborator, sector în cadrul direcţiei, secţiei, laboratorului | 10-14 |
| Şef de secţie, compartiment, atelier de producţie | 11-17 |
| Şef de şantier (lucrări) superior | 12-14 |
| Şef de şantier (lucrări), mecanic, energetician secţie | 10-12 |
| Şef de sector (schimb), brigadă, grupă: | 10-13 |
| Superiori: maistru, maistru controlor, mecanic în garaj | 10-13 |
| Maistru, maistru controlor, mecanic în garaj | 9-12 |
| Şef de secţie de gospodărie | 8-10 |
| Colaborator ştiinţific principal | 19-20 |
| Colaborator ştiinţific coordonator | 18-19 |
| Colaborator ştiinţific superior | 16-18 |
| Colaborator ştiinţific | 14-16 |
| Colaborator ştiinţific inferior | 12-14 |
| Ingineri: constructor, tehnolog, proiectant, ecolog, electronist, programator; arhitect, matematician, pictor-constructor (designer), geodezist: | |
coordonator | 14-15 |
categoria I | 13-14 |
categoria II | 12-13 |
categoria III | 11-12 |
fără categorie | 9-10 |
| Ingineri de alte specialităţi, economist, contabil-revizor, pictor, geolog, geofizician, topograf de mine: | |
coordonator | 13-14 |
categoria I | 12-13 |
categoria II | 10-11 |
fără categorie | 8-9 |
| Jurisconsult, psiholog, sociolog, fiziolog, traducător, redactor, metodist, alţi specialişti cu studii superioare; | |
categoria I | 12-13 |
categoria II | 10-11 |
fără categorie | 8-9 |
| Contabil: | |
coordonator | 13-14 |
categoria I | 12-13 |
categoria II | 10-11 |
cu studii superioare universitare | 9-10 |
cu studii superioare de scurtă durată | 8-9 |
fără studii superioare de scurta durată | 7-8 |
| Medic veterinar: | |
coordonator | 15-16 |
categoria I | 14-15 |
categoria II | 12-13 |
fără categorie | 10-11 |
| Agronom, zootehnician, entomolog, toxicolog, bacteriolog, microbiolog, micolog: | |
coordonator | 14-15 |
categoria I | 12-13 |
categoria II | 10-11 |
fără categorie | 9-10 |
| Felcer veterinar: | |
categoria I | 10-11 |
categoria II | 9-10 |
fără categorie | 7-8 |
| Superiori: dispecer, merceolog; | |
cu studii superioare universitare | 10-11 |
cu studii superioare de scurtă durată | 9-10 |
| Dispecer referent, merceolog; superiori: inspector, laborant: | |
cu studii superioare universitare | 9-10 |
cu studii superioare de scurtă durată | 8-9 |
| Tehnicieni de toate specialităţile, pictor-decorator: | |
categoria I | 9-10 |
categoria II | 7-8 |
fără categorie | 6-7 |
| Inspector, laborant | 5-6 |
| Şef subdiviziune de pază | 7-9 |
| Şefi: cancelarie, depozit central, arhivă: | |
cu studii superioare universitare | 8-9 |
cu studii superioare de scurtă durată | 6-7 |
| Şefi: | |
birou de dactilografiere, casă de bilete, fonotecă | 5-7 |
birou de multiplicare şi reproducere, fotolaborator, depozit, punct de închiriere, spălătorie, gospodărie, sticlografie: | |
cu studii superioare de scurtă durată | 5-6 |
cu studii medii | 4-5 |
birou de permise, expediţie, birou informaţii, cameră de păstrare | 4-5 |
| Broker valori, dealer | 8-11 |
| Agent de asigurare, agent imobiliar, agent de voiaj, agent comercial, evaluator asigurări, estimator licitaţii, reprezentant tehnic şi comercial, operator ghişeu bancă, operator ghişeu casă de schimb | 7-10 |
| Stenografă: | |
categoria I | 6-7 |
categoria II | 5-6 |
| Superiori: administrator, arhivar, casier, încasator | 5-7 |
| Statislician, desenator-constructor, operator dispecerat, intendent obiect, clădire | 5-7 |
| Casier, încasator, administrator, arhivar, agent de achiziţie, tarificator | 4-6 |
| Secretar al conducătorului, secretară stenografă, secretara dactilografă | 4-5 |
| Expeditor mărfuri, operator deservire ascensor, pontator superior, intendant | 3-5 |
| Telefaxist, teletipist, telexist | 4-5 |
| Dactilografă: | |
text în limbi străine | 6-7 |
categoria I | 5-6 |
categoria II | 3-4 |
| Agent aprovizionare, pontator, desenator, calculator, taxator, copist, grefier, distribuitor sarcini, comis-voiajor, cronometrar | 3-4 |
| Expeditor, personal de serviciu la cămin, personal de serviciu la biroul de permise, agent gardă corp, agent pază în incinte, gardian public | 2-3 |
| Note: 1. Categoriile de salarizare ale RTUS pentru muncitori se asimilează cu categoriile de calificare deţinute, iar pentru personalul auxiliar şi de deservire, care nu dispune de categorii de calificare şi beneficiază de salarii tarifare lunare, categoriile de salarizare se stabilesc la nivelul celor fixate pentru ocupaţiile respective din sectorul bugetar.
[Pct.2 abrogat prin Hot.Guv. nr.294 din 11.05.2017, în vigoare 19.05.2017]
3. În cazurile În care salariul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit în unitate este mai mare decît cel stabilit pentru categoria I de salarizare, conform RTUS, salariile de bază corespunzătoare categoriilor de salarizare ale RTUS se recalculează aplicîndu-se coeficientul egal cu raportul dintre salariul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit în unitate şi salariul tarifar pentru categoria l de salarizare a RTUS, cu rotunjirea rezultatelor pînă la zeci. 4. Dacă în unitate există unele funcţii, nespecificate în tabelul din prezenta anexă, categoriile de salarizare pentru funcţiile în cauză se vor stabili prin asimilare cu funcţiile din tabel, echivalente conform nivelului de pregătire şi complexitate. 5. În cazul în care în unităţi există funcţii similare celor din sectorul bugetar (medici, cadre didactice, colaboratori ştiinţifici, artişti etc.), faţă de aceste funcţii se vor aplica categoriile de salarizare prevăzute pentru ele în actele normative utilizate în sectorul bugetar. 6. În funcţie de posibilităţile financiare, unităţile pot elabora şi aplica pe categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice de salarizare grile de salarii sau coeficienţi de multiplicitate în cuantum multiplu al salariului tarifar pentru categoria I de calificare stabilit în unitate, deosebite de cele stabilite în Reţeaua tarifară unică de salarizare a angajaţilor din sectorul bugetar. | |
[Anexa nr.2 modificată prin Hot.Guv. nr.294 din 11.05.2017, în vigoare 19.05.2017]
[Anexa nr.2 modificată prin Hot.Guv. nr.435 din 14.04.03, în vigoare 22.04.03]
|
Anexa nr.3 la Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.743 din 11 iunie 2002
Coeficienţii de complexitate recomandaţi la stabilirea salariului tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) pe tipuri de lucrări | ||
| Nr. d/o | Ramurile | Cuantumul maxim al coeficientului de complexitate |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Agricultura, vînatul şi silvicultura | 1,00 |
| 2. | Pescuitul, piscicultura | 1,00 |
| 3. | Industria extractivă şi exploatarea carierelor | 1,50 |
| 4. | Industria | |
| Industria prelucrătoare: | ||
industria alimentară şi a băuturilor, fabricarea produselor de tutun | 1,15 | |
fabricarea produselor textile, îmbrăcămintei, prepararea şi vopsirea blănurilor, producţia de piei, de articole din piele şi fabricarea încălţămintei | 1,15 | |
prelucrarea lemnului şi fabricarea articolelor din lemn, producerea mobilei; fabricarea articolelor din plută, împletituri din nuiele şi paie | 1,10 | |
fabricarea hîrtiei şi cartonului; edituri, poligrafie şi reproducerea materialelor informative | 1,10 | |
industria chimică; producţia articolelor din cauciuc şi din material plastic | 1,15 | |
fabricarea cimentului, varului, produselor din beton, ipsos, ciment; tăierea, fasonarea şi finisarea pietrei; fabricarea produselor din ceramică | 1,35 | |
fabricarea sticlei şi altor produse din minerale nemetalifere | 1,15 | |
| Industria metalurgică | 1,40 | |
fabricarea produselor finite din metal, fabricarea de maşini şi echipamente | 1,20 | |
| Fabricarea tehnicii de calcul şi rechizitelor de birou, producerea maşinilor şi aparatelor electrice, producerea echipamentelor şi aparatelor de radio, televiziune şi comunicaţii, producerea aparaturii şi instrumentelor medicale, de precizie, optice şi a ceasurilor | 1,25 | |
| Producerea mijloacelor de transport rutier, altor mijloace de transport | 1,20 | |
| Fabricarea bijuteriilor şi a instrumentelor muzicale | 1,25 | |
| Alte activităţi industriale, recuperarea deşeurilor şi resturilor de materiale reciclabile | 1,05 | |
| 5. | Energia electrică şi termică, gazele şi apa: | |
producţia şi distribuţia energiei electrice si termice, gazelor şi apei calde | 1,35 | |
captarea, epurarea şi distribuţia apei | 1,30 | |
| 6. | Construcţii | 1,30 |
| 7. | Comerţ cu ridicata şi cu amănuntul; repararea autovehiculelor, motocicletelor, a articolelor casnice şi de uz personal | 1,00 |
| 8. | Hoteluri şi restaurante | 1,00 |
| 9. | Transporturi şi comunicaţii: | |
transporturi pe calea ferată | 1,50 | |
transporturi cu troleibuze | 1,30 | |
alte transporturi urbane şi rutiere | 1,10 | |
transporturi prin conducte | 1,20 | |
transporturi pe apă | 1,20 | |
transporturi aeriene | 1,50 | |
activităţi de transport auxiliare şi suplimentare; activităţi ale agenţiilor de turism | 1,00 | |
poştă | 1,10 | |
telecomunicaţii | 1,30 | |
| 10. | Activităţi financiare; activităţi de asigurări; activităţi auxiliare ale instituţiilor financiare şi de asigurări | 1,00 |
| 11. | Tranzacţii imobiliare: | |
cercetare şi dezvoltare | 1,50 | |
tehnică de calcul şi activităţi conexe | 1,25 | |
servicii de cercetări geodezice | 1,30 | |
activităţi în domeniul arhitecturii şi construcţiilor civile | 1,20 | |
tranzacţii imobiliare, închiriere şi alte servicii prestate întreprinderilor | 1,00 | |
| 12. | Alte servicii colective, sociale şi personale: | |
activităţi cinematografice şi video, radio şi televiziune; activităţi de spectacole, muzică şi alte genuri de artă | 1,20 | |
alte activităţi recreative, culturale şi sportive | 1,10 | |
asanarea şi îndepărtarea gunoaielor; salubritate şi activităţi similare | 1,10 | |
activităţi asociative | 1,00 | |
prestări de servicii individuale | 1,00 | |
| 13. | Unităţile cu autonomie financiară din ramurile sferei bugetare (învăţămînt, sănătate şi asistenţă socială, administraţie publică) | 1,00 |
| Note: 1. Raportarea unităţilor economice la subdiviziunile ramurilor respective se efectuează în conformitate cu Clasificatorul activităţilor din economia Moldovei, aprobat prin Hotărîrea Moldova-Standard nr.694-ST din 9 februarie 2000. 2. Coeficienţii de complexitate nu sînt obligatorii, ei avînd caracter orientativ în procesul negocierilor privind stabilirea salariului tarifar pentru categoria I de calificare la nivel de ramură sau de unitate economică. | ||
[Anexa nr.3 modificată prin Hot.Guv. nr.896 din 07.08.2006, în vigoare 11.08.2006]
|
Anexa nr.4 la Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.743 din 11 iunie 2002
Coeficienţii de multiplicitate recomandaţi pentru stabilirea salariilor de funcţie ale personalului încadrat în unităţi ce nu aplică sisteme de salarizare bazate pe Reţeaua tarifară unică de salarizare (RTUS) | |
| Categorii de angajaţi | Diapazonul coeficienţilor de multiplicitate în cuantum multiplu al salariului tarifar pentru categoria I de calificare stabilit la întreprindere |
| Funcţionari administrativi | 1,15 – 2,00 |
| Specialişti cu studii superioare de scurta durată: | |
categoria I | 1,70 – 3,00 |
categoria II | 1,60 – 2,70 |
fără categorie | 1,50 – 2,40 |
| Specialişti cu studii superioare universitare; | |
coordonatori | 2,50 – 4,50 |
categoria I | 2,20 – 4,00 |
categoria II | 2,00 – 3,50 |
categoria III | 1,90 – 3,20 |
fără categorie | 1,80 – 3,00 |
| Colaboratori ştiinţifici | 2,5 – 8,0 |
| Conducători (manageri, şefi) de subdiviziuni interioare (sectoare, birouri, secţii, ateliere, servicii etc.), specialişti şefi | 2,00 – 6,00 |
| Specialişti şefi (care au în subordine personal), directori de subdiviziuni şi filiale, adjuncţi ai conducătorului de unitate | 3,00 – 7,00 |
| Conducător de unitate | 4,00 – 8,00 |
|
Note: 1. Raportarea personalului la categoriile de personal se efectuează în conformitate cu Clasificatorul ocupaţiilor din Republica Moldova CORM 006-14. | |
[Anexa nr.4 modificată prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]
[Anexa nr.4 modificată prin Hot.Guv. nr.294 din 11.05.2017, în vigoare 19.05.2017]
[Anexa nr.4 modificată prin Hot.Guv. nr.1105 din 06.12.2010, în vigoare 10.12.2010]
[Anexa nr.4 modificată prin Hot.Guv. nr.896 din 07.08.2006, în vigoare 11.08.2006]
[Anexa nr.4 completată prin Hot.Guv. nr.435 din 14.04.03, în vigoare 22.04.03]
|
Anexa nr.5 la Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.743 din 11 iunie 2002
Categoriile de calificare şi condiţiile de salarizare pentru muncitorii din transportul auto din unităţile cu autonomie financiară | ||
| Categoria de calificare | ||
| 1. | Şoferi de camioane şi automobile-furgon de destinaţie generală cu sarcina maximă, tone: | |
pînă la 3 | 3 | |
de la 3 pînă 10 | 4 | |
de la 10 pînă la 40 | 5 | |
peste 40 | 6 | |
| 2. | Şoferi de autoturisme, inclusiv speciale şi pe automobile sanitare (cu excepţia salvărilor) | 4 |
| 3. | Şoferi la salvări şi pe automobile operative cu semnale sonore speciale (tip "Sirena"), precum şi autobuze speciale şi salvări | 5 |
| 4. | Şoferi de autobuze, inclusiv speciale şi sanitare (cu excepţia salvărilor) cu dimensiunea autobuzelor (în metri): | |
pînă la 7 | 4 | |
de la 7 pînă 12 | 5 | |
de la 12 pînă la 15 | 6 | |
peste 15 | 7 | |
| 5. | Şoferi de motociclete şi motorolere | 3 |
| Note: 1. În funcţie de tipul de transport condus, la determinarea mărimilor salariilor tarifare pe unitate de timp sau a salariilor lunare pentru şoferi, se aplică următorii coeficienţi, reieşind din complexitatea lucrărilor executate: | ||
| camioane şi automobile-furgon de destinaţie generală; autoturisme (inclusiv speciale) | 1,15 | |
| automobile specializate şi speciale: autobasculante, cisterne, furgoane, refrigeratoare, maşini de transportat containere, maşini de pompieri, asistenţă tehnică, de curăţat zăpada, de spălat, stropit şi măturat străzile, automacarale, autotractoare, autoîncărcătoare etc.; automobile sanitare (cu excepţia – salvărilor) | 1,20 | |
| autobuze, inclusiv speciale | 1,25 | |
| salvări şi automobile operative cu semnale sonore speciale tip "Sirena" (precum şi autobuze speciale şi salvări), cu capacitatea cilindrică a motorului: | ||
pînă la 3,5 litri | 1,25 | |
peste 3,5 litri | 1,30 | |
| camioane pentru transportarea cimentului, substanţelor chimice toxice, cadavrelor, amoniacului anhidru, apei amoniacale, gunoiului putred, dejecţiilor | 1,30 | |
2. Salariile tarifare ale şoferilor pe automobile cu remorcă, salarizaţi pe unitate de timp, se majorează pînă la 20 la sută. | ||
[Anexa nr.5 introdusă prin Hot.Guv. nr.435 din 14.04.03, în vigoare 22.04.03]
|
Anexa nr.6 la Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.743 din 11 iunie 2002
Lista | |
| Denumirea adaosurilor şi sporurilor la salariu cu caracter compensatoriu | Mărimea minimă a adaosurilor şi sporurilor la salariul de bază |
| 1 | 2 |
| Pentru munca intensă la conveiere, linii în flux şi linii automatizate | 30 la sută din salariul tarifar |
| Pentru munca prestată, conform graficului de lucru, cu divizarea zilelor de muncă în părţi şi întreruperi între ele de cel puţin două ore | 30 la sută din salariul tarifar |
| Pentru munca în mai multe schimburi: | |
pentru munca în schimbul II | 20 la sută din salariul tarifar |
pentru munca în schimbul III | 40 la sută din salariul tarifar |
| Pentru cumularea profesiilor (funcţiilor) | În funcţie de volumul de lucru executat, poate fi folosită toată economia fondului de salariu, obţinută de la disponibilizarea personalului |
| Pentru extinderea zonelor de deservire sau sporirea volumului de lucrări executate | În funcţie de volumul de lucru executat, poate fi folosită toată economia fondului de salariu, obţinută de la disponibilizarea personalului |
| Pentru îndeplinirea obligaţiunilor de muncă ale lucrătorilor care lipsesc temporar | În funcţie de volumul de lucru executat, poate fi folosită toată economia fondului de salariu, obţinută de la disponibilizarea personalului |
| Muncitorilor care execută lucrări prevăzute pentru lucrătorii cu categorie de calificare inferioară | Diferenţa dintre salariul tarifar al muncitorului, conform categoriei tarifare atribuite şi salariul tarifar pentru munca executată |
| Pentru munca prestată la unele obiecte de construcţie şi în raioanele unde apar situaţii excepţionale | 30 la sută din salariul tarifar |
| Conducătorilor de brigadă (de echipă) din rîndurile muncitorilor, care nu sînt scutiţi de lucrul lor de bază, pentru conducerea brigăzii (echipei) | Pînă la 15 la sută din salariul de bază, în cazul conducerii unei brigăzi cu un efectiv de pînă la 10 salariaţi, şi în mărime de pînă la 25 la sută – pentru conducerea unei brigăzi cu un efectiv de peste 10 salariaţi. Pentru şefii de echipă – în mărime de 50 la sută din cuantumul procentual al sporului stabilit pentru brigadier. |
| Şoferilor de autocamioane, autoturisme şi autobuze – pentru clasele de calificare | 10% din salariul tarifar şoferilor de clasa II şi 25% – şoferilor de clasa I, pentru timpul lucrat în calitate de şofer |
| Şoferilor de autoturisme de serviciu – pentru intensitatea muncii | Pînă la 25 la sută din salariul tarifar |
| Lucrătorilor transferaţi din necesităţi de producţie din iniţiativa administraţiei Ia un loc mai puţin plătit | Diferenţa dintre cîştigul real pentru timpul lucrat şi cîştigul mediu Ia locul precedent de muncă |
| Notă: Nu se permite cumularea de funcţii în orele de program conducătorilor unităţilor, locţiitorilor şi ajutorilor lor, inginerului şef, contabilului şef, altor specialişti şefi, directorilor de compartimente şi conducătorilor (managerilor, şefilor) de subdiviziuni structurale specializate în activităţi de producţie, iar altor persoane cu funcţii de conducere nu li se permite cumularea a două funcţii de conducere. | |
[Anexa nr.6 modificată prin Hot.Guv. nr.1148 din 18.10.04, în vigoare 22.10.04]
Anexa nr.7
la Hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
nr.743 din 11 iunie 2002
REGULAMENTUL
privind salarizarea ucenicilor în perioada de instruire profesională, precum
şi a muncitorilor calificaţi şi specialiştilor antrenaţi în procesul de instruire
1. În scopul instruirii profesionale unităţile cu autonomie financiară angajează ucenici pentru care organizează învăţămîntul individual, în brigadă, la cursuri şi alte forme de instruire profesională în producţie din contul unităţilor respective.
2. Lecţiile teoretice şi învăţămîntul în producţie al ucenicilor se desfăşoară în limitele timpului de muncă prevăzut de legislaţia muncii pentru lucrătorii de vîrste, profesii şi producţii respective, perioada de instruire constituind cel mult 6 luni.
3. Munca ucenicilor în perioada de instruire profesională şi a muncitorilor în perioada de reciclare sau de însuşire a unei profesii noi nemijlocit în producţie se salarizează în acord sau pe unitate de timp, indiferent de forma de instruire (individuală sau în brigadă). Totodată, cîştigul garantat în toate cazurile se calculează reieşind din cuantumul salariului tarifar pe oră pentru categoria I de calificare a angajaţilor din ramura respectivă, legalizat în contractul colectiv de muncă (nivel ramural) (în continuare – salariul tarifar pentru categoria I de calificare).
4. Salarizarea ucenicilor în cazul instruirii individuale pe profesii de muncitori salarizaţi în acord se efectuează:
pentru luna întîi de instruire – în mărime de 75% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare;
pentru luna a doua – în mărime de 60% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare;
pentru luna a treia – în mărime de 40% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare;
pentru luna a patra şi următoarele luni de instruire – în mărime de 20% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare.
În afară de aceasta, pentru producţia utilă fabricată de ucenici, acestora li se calculează salariul conform normelor şi tarifelor în acord în vigoare la întreprindere.
5. Salarizarea ucenicilor în cazul instruirii individuale pe profesii de muncitori salariaţi pe unitate de timp se efectuează:
pentru lunile întîi şi a doua de instruire – în mărime de 75% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare;
pentru lunile a treia şi a patra – în mărime de 80% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare;
pentru următoarele luni pînă la expirarea termenului de instruire prevăzut de programul de instruire – în mărime de 90% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare.
În acelaşi mod sînt salarizaţi şi ucenicii ocupaţi la lucrările salarizate în acord în cazul în care instruirea în producţie se efectuează la utilajul ocupat de muncitorii însărcinaţi cu instruirea.
6. Salarizarea ucenicilor în cazul instruirii lor în cadrul brigăzii se efectuează în modul şi în mărimile specificate la punctul 4 al prezentului Regulament.
Pe lîngă aceasta, începînd cu luna a doua de instruire, ucenicilor li se plăteşte suplimentar diferenţa pînă la 100% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare din salariul în acord al brigăzii. Dacă ucenicii sînt incluşi în brigăzi, ai căror membri sînt salarizaţi pe unitate de timp, munca lor se salarizează în modul şi în mărimile specificate la punctul 5 al prezentului Regulament.
7. Muncitorilor calificaţi şi specialiştilor, antrenaţi fără a fi scoşi din producţia de bază, la pregătirea, reciclarea, recalificarea, asimilarea unor profesii înrudite şi ridicarea nivelului de calificare al muncitorilor în producţie, li se acordă un supliment de plată lunar în mărime de 5% din salariul tarifar sau de funcţie, stabilit pentru fiecare ucenic sau lucrător instruit, din contul mijloacelor prevăzute pentru retribuirea muncii. Totodată, în scopul asigurării unei calităţi înalte a instruirii în producţie, se recomandă ca un muncitor calificat sau specialist să instruiască concomitent cel mult 2-3 persoane (ucenici).
În funcţie de complexitatea profesiei, numărul persoanelor instruite concomitent, condiţiile de muncă şi gradul de calificare al personalului antrenat în instruirea de producţie, întreprinderile pot majora de sine stătător mărimea cuantumului suplimentului de plată indicat, în limitele mijloacelor disponibile pentru retribuirea muncii.
Anexa nr.8
la Hotărîrea Guvernului
nr.743 din 11 iunie 2002
LISTA
autorităţilor şi instituţiilor publice de reglementare, certificare,
supraveghere şi control cu autonomie financiară
1. Ministerul Economiei:
Centrul Naţional de Acreditare din Republica Moldova (MOLDAC)
Inspectoratul Energetic de Stat
2. Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare:
Inspectoratul de Stat pentru Supravegherea Tehnică “Intehagro”
Î.S. “Centrul Elaborări Economice şi de Producţie”
3. Ministerul Dezvoltării Regionale şi Construcţiilor:
Î.S. “Serviciul de Stat pentru Verificarea şi Expertizarea Proiectelor şi Construcţiilor”
4. Ministerul Transporturilor şi Infrastructurii Drumurilor
Agenţia Naţională Transport Auto
[Pct.5 abrogat prin Hot.Guv. nr.314 din 22.05.2017, în vigoare 26.05.2017]
6. Autoritatea Aeronautică Civilă.
[Pct.7 abrogat prin Hot.Guv. nr.314 din 22.05.2017, în vigoare 26.05.2017]
[Pct.8 abrogat prin Hot.Guv. nr.201 din 28.02.2018, în vigoare 02.03.2018]
9. Ministerul Sănătăţii:
Comitetul Naţional de Expertiză Etică a Studiului Clinic
Centrul pentru achiziţii publice centralizate în sănătate
10. Ministerul Tehnologiei Informaţiei şi Comunicaţiilor:
Instituţia publică „Serviciul Naţional de Management al Frecvenţelor Radio”
11. Instituţia Publică „Agenţia Servicii Publice”
12. Instituţia publică „Centrul de Tehnologii Informaţionale în Finanţe”
121. Instituţia Publică „Centrul Republican de Diagnostic Veterinar”.
122. Instituţia Publică „Laboratorul central de testare a băuturilor alcoolice/nealcoolice şi a produselor conservate”.
123. Instituţia Publică „Laboratorul central fitosanitar”.
13. Cancelaria de Stat
Instituţia publică „Agenţia de Guvernare Electronică”
Instituţia publică „Serviciul Tehnologia Informaţiei şi Securitate Cibernetică”
[Anexa nr.8 modificată prin Hot.Guv. nr.1210 din 05.12.2018, în vigoare 28.12.2018]
[Anexa nr.8 modificată prin Hot.Guv. nr.1263 din 19.12.2018, în vigoare 21.12.2018]
[Anexa nr.8 completată prin Hot.Guv. nr.706 din 11.07.2018, în vigoare 03.09.2018]
[Anexa nr.8 modificată prin Hot.Guv. nr.414 din 08.05.2018, în vigoare 18.05.2018]
[Anexa nr.8 completată prin Hot.Guv. nr.125 din 06.02.2018, în vigoare 09.02.2018]
[Anexa nr.8 completată prin Hot.Guv. nr.314 din 22.05.2017, în vigoare 26.05.2017]
[Anexa nr.8 completată prin Hot.Guv. nr.100 din 24.02.2017, în vigoare 03.03.2017]
[Anexa nr.8 completată prin Hot.Guv. nr.1128 din 10.10.2016, în vigoare 11.10.2016]
[Anexa nr.8 completată prin Hot.Guv. nr.5 din 18.01.2016, în vigoare 22.01.2016]
[Anexa nr.8 modificată prin Hot.Guv. nr.711 din 12.10.2015, în vigoare 23.10.2015]
[Anexa nr.8 completată prin Hot.Guv. nr.191 din 22.04.2015, în vigoare 24.04.2015]
[Anexa nr.8 introdusă prin Hot.Guv. nr.463 din 16.06.2014, în vigoare 20.06.2014]
