HOTĂRÎREA GUVERNULUI REPUBLICII MOLDOVA
Cu privire la perfecţionarea retribuirii muncii
personalului din unităţile cu autonomie financiară
Nr.300 din 26.05.93
Monitor nr.6/179 din 30.06.1993
* * *
Abrogat: 20.06.2002
Hotărîrea Guvernului nr.743 din 11.06.2002
Întru realizarea prevederilor Legii salarizării din 25 februarie
1993 şi în scopul perfecţionării retribuirii muncii personalului din
unităţile cu autonomie financiară, Guvernul Republicii Moldova
HOTĂRĂŞTE:
1. Se aprobă Reţeaua tarifară pentru muncitorii din unităţile cu
autonomie financiară (întreprinderi, organizaţii, instituţii şi alţi
antreprenori, indiferent de tipurile proprietăţii lor), care
desfăşoară activităţi lucrative în Republica Moldova, conform anexei
nr.1.
2. Tarifele minime de salarizare garantate de stat pentru
muncitorii, personalul de conducere, specialiştii, funcţionarii şi
alt personal, încadrat în unităţile cu autonomie financiară, se sta-
bilesc în cuantumurile prevăzute în anexa nr.5 la Legea salarizării.
3. Tarifele minime de stat de salarizare sînt garantate anga-
jaţilor numai dacă aceştia îşi îndeplinesc obligaţiunile (normele) de
muncă în limita orelor de program, stabilită de legislaţie (169 ore
în cazul săptămînii de lucru de 40 ore), cu execpţia lunilor mar-
tie, aprilie şi 6 zile ale lunii mai 1993, în care limita orelor de
program este de 173,1 ore în cazul săptămînii de lucru de 41 ore.
4. Sistemul de salarizare, pe baza căruia se fixează salariile
tarifare şi de funcţie, precum şi condiţiile principale de organizare
a retribuirii muncii, aplicarea diverselor forme de premiere şi
compensare, modul de stabilire a adaosurilor şi sporurilor la salariu
şi alte condiţii de salarizare se determină şi se stabilesc în
conformitate cu prevederile Legii salarizării.
Salariile tarifare şi de funcţie concrete se fixează
respectîndu-se corelaţia dintre coeficienţii tarifari ai reţelei
tarifare, specificaţi în anexa nr.1 la prezenta hotărîre, şi dintre
tarifele minime de stat de salarizare, stabilite prin Legea salari-
zării pentru celelalte categorii de personal.
5. Salariul de funcţie, indicii şi mărimea premiilor şi plăţilor
cu caracter stimulator şi compensatoriu, modul de acordare a
ajutorului material, celelalte condiţii de salarizare ale
conducătorilor din unităţile cu autonomie financiară se stabilesc de
către patron la încheierea contractului. Se preconizează, tot-odată,
că salariul de funcţie al conducătorului nu poate fi sub nivelul
tarifului minim de stat de salarizare, prevăzut pentru această
categorie de personal.
Pentru conducătorii-adjuncţi salariile de funcţie se stabilesc
cu o reducere de 10-30 la sută faţă de salariile de funcţie ale
conducătorilor respectivi.[în redacţia Hot. Guv. nr.628 din 19.11.96 (se abrogă un alineat)] 6. Se aprobă Lista adaosurilor şi sporurilor la salariu cu caracter compensatoriu, acordate în unităţile cu autonomie financiară salariaţilor cu contract de muncă, şi mărimea lor minimă conform anexei nr.2. Unităţile în cauză sunt în drept să majoreze adaosurile şi sporurile, indicate în anexa nr.2, precum şi să aplice alte adaosuri şi sporuri cu caracter compensatoriu, în limitele mijloacelor proprii (mijloacelor alocate) prevăzute pentru aceste scopuri în contractele colective (acordurile tarifare). 7. La stabilirea sporurilor la salariul pentru munca prestată în condiţii nefavorabile, condiţiile de muncă se vor clasifica conform modului stabilit de actele normative în vigoare. Totodată, salariaţilor cu orice calificare, care muncesc în condiţii egale la unitatea respectivă, sporurile minime de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile li se vor stabili în mărimi fixe, dar nu mai mici decît 0,5 din salariul minim pentru munca prestată în condiţii nocive şi grele şi pînă la un salariu minim - pentru munca prestată în condiţii foarte nocive şi foarte grele. 8. Se stabileşte că personalului de conducere şi specialiştilor titraţi cu titluri ştiinţifice de "doctor habilitat" sau "doctor în ştiinţe", care desfăşoară în unităţile sus-menţionate activităţi tehnico-ştiinţifice în specialitate, li se vor majora, respectiv, salariile de funcţie cu cel puţin 1,0 şi 0,5 salarii minime. 9. Se abrogă hotărîrile Guvernului Republicii Moldova conform anexei nr.3. 10. Prezenta hotărîre se pune în aplicare cu începere de la 1 martie 1993. Prim-ministru al Republicii Moldova ANDREI SANGHELI Anexa nr.1 la hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 26 mai 1993 nr.300 REŢEAUA TARIFARĂ pentru muncitorii din unităţile cu autonomie financiară ______________________________________________________________________ Categoria de | | | | | | | | calificare | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | | | | | | | | ---------------------------------------------------------------------- Coeficientul tarifar 1,00 1,26 1,59 1,81 2,07 2,36 2,69 3,07 ---------------------------------------------------------------------- Note: 1. Prezenta Reţea tarifară se aplică în mod obligatoriu la stabilirea salariilor tarifare de către toate unităţile, indiferent de tipul lor de proprietate. 2. Diferenţierea salariilor tarifare se efectuează în dependenţă de formele de salarizare (în acord sau pe unitate de timp) şi domeniul de activitate. 3. Mărimea salariului tarifar orar pentru categoria I de calificare se determină prin negocieri colective între persoanele juridice sau fizice care angajează şi salariaţii sau reprezentanţii acestora, în funcţie de posibilităţile financiare ale patronului, şi se fixează în contractele colective. Mărimea concretă a salariului tarifar orar nu poate fi mai mică decît mărimea salariului tarifar orar pentru categoria I de calificare, stabilită anual în contractul colectiv de muncă (nivel republican) pentru angajaţii din unităţile cu autonomie financiară. Salariile tarifare orare pentru celelalte categorii de calificare se stabilesc prin înmulţirea salariului tarifar, prevăzut pentru categoria I de calificare, la coeficientul tarifar respectiv. Muncitorilor de înaltă calificare, angajaţi la lucrări deosebit de importante şi de o extremă răspundere, li se pot stabili salarii tarifare calculate prin înmulţirea salariului tarifar pentru I categorie de calificare la coeficientul 3,50 sau 3,85.
[Nota 3 în redacţia Hot. Guv. nr.628 din 19.11.96] 4. Salariile tarifare lunare se determină prin înmulţirea salariilor tarifare orare la 169 ore.
[Nota 4 în redacţia Hot. Guv. nr.628 din 19.11.96] 5. Caracteristica gradelor de complexitate a lucrărilor executate prevăzute în anexa nr.5 la Legea salarizării: a) lucrări cu un grad redus de complexitate sau auxiliare Aceste lucrări corespund categoriei I şi nu nece sită pregătire sau studii speciale. Instruirea salariatului se înfăptuieşte la locul de lucru în termen de cel mult o lună, acesta muncind, de regulă, sub conducerea unui îndrumător; b) lucrări simple în specialitate Lucrările corespund, de regulă, categoriei II. Salariatul are neapărat studii generale de 8 ani şi pregătire la cursurile de specialitate sau la locul de muncă în decurs de cel puţin 6 luni. Angajatului i se cere asigurarea unei înalte calităţi a producţiei. Lucrările sunt executate de sine stătător sau sub conducerea îndrumătorului; c) lucrări complexe în specialitate Lucrările corespund, de regulă, categoriei III-IV şi necesită pregătire în instituţii de învăţămînt de specialitate sau la cursuri de reciclare, studii în specialitate de cel puţin 3 ani precum şi responsabilitate sporită, precizie, spirit de iniţiativă, dextorităţi de îndrumător. Angajatul prezintă documentele care-i adeveresc cunoştinţele în specialitate; d) lucrări în specialitate cu un grad înalt de complexitate. Aceste lucrări corespund, de regulă, categoriei V sau altei categorii superioare. Salariatul va avea pregătire în instituţii de învăţămînt de specialitate sau la cursuri de reciclare în centre de învăţămînt, studii medii şi o vechime în muncă în specialitate de cel puţin 5 ani. Se cere o responsabilitate sporită, precizie deosebită în executarea lucrărilor, spirit de iniţiativă, manipularea utilajului tehnologic înalt productiv, dexterităţi de îndrumător. Angajatul prezintă documentele care-i adeveresc cunoştinţele în specialitate. Anexa nr.2 la hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 26 mai nr.300 L I S T A adaosurilor şi sporurilor la salriu cu caracter compensatoriu, acordate angaja- ţilor, şi mărimea lor minimă _______________________________________________________________________ Denumirea adaosurilor şi sporu-|Mărimea minimă a adaosurilor salariu cu caracter com- |şi sporurilor la salariu pensatoriu | ----------------------------------------------------------------------- 1 | 2 ----------------------------------------------------------------------- Pentru munca intensă la conveiere, linii în flux şi linii automatiza- te 30 la sută Pentru munca prestată, conform graficului de lucru, cu diviza- rea zilei de muncă în părţi şi întreruperi între ele de cel pu- ţin două ore 30 la sută Pentru munca în mai multe schim- buri: pentru munca în schimbul II 20 la sută pentru munca în schimbul III 40 la sută Minorilor - pentru ziua de mun- În dependenţă de sistemul de că redusă conform legislaţiei salarizare: muncii salariaţilor pe unitate de timp - în conformitate cu sala- riile tarifare sau de funcţie, prevăzute pentru lucrarea în cauză; salariaţilor în acord - în con- formitate cu tarifele în acord, stabilite pentru cei maturi, cu plata sporului la salariul tari- far pentru timpul de muncă redus pentru ei în comparaţie cu progra- mul muncitorilor maturi Pentru cumularea profesiilor În funcţie de volumul de (funcţiilor) lucru executat, poate fi folosită toată economia fondului de salariu, obţi- nută de la eliberarea per- sonalului Pentru extinderea zonelor de deser- " vire sau sporirea volumului lucră- rilor executate Pentru îndeplinirea obligaţiunilor " de muncă ale lucrătorilor care lipsesc temporar Muncitorilor, care execută lucrări diferenţa dintre salariul prevăzute pentru lucrătorii cu ca- tarifar al muncitorului re- tegorie de calificare inferioară ieşind din categoria tarifa- ră atribuită şi salariul tarifar pentru munca execu- tată Pentru munca prestată la unele 30 la sută obiecte de construcţie şi în raioanele unde apar situaţii excepţionale Conducătorilor de brigadă (de 0,5 salarii minime pentru echipă) din rîndurile muncitori- conducătorul de brigadă şi lor, care nu sunt scutiţi de lu- 50 la sută din suma indica- crul lor de bază, pentru conduce- tă pentru conducătorul rea brigăzii (echipei) echipei
[Alin. în redacţia Hot. Guv. nr.628 din 19.11.96] Lucrătorilor, transferaţi din ne- diferenţa dintre cîştigul cesităţi de producţie din iniţiati- real pentru timpul lucrat va administraţiei la un lucru mai şi cîştigul mediu la locul puţin plătit precedent de muncă Anexa nr.3 la hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 26 mai nr.300 L I S T A hotărîrilor abrogate ale Guvernului Republicii Moldova 1. Hotărîrea Guvernului R.S.S. Moldova din 12 februarie 1991 nr.72 "Cu privire la principiile retribuirii muncii în R.S.S. Moldova" (Monitorul oficial, 1991, nr.3-6, art.62). 2. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 12 februarie 1991 nr.73 "Cu privire la modul de retribuire a muncii lucrătorilor din întreprinderile, asociaţiile şi organizaţiile Republicii Moldova angajaţi în baza contractului de muncă" (Monitorul oficial, 1991, nr.7-10, art.91,92,93). 3. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 29 aprilie 1992 nr.286 "Cu privire la unele modificări la hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 12 februarie 1991 nr.73". 4. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 28 octombrie 1992 nr.703 "Cu privire la modificarea hotărîrii Guvernului Republicii Moldova din 12 februarie 1991 ne.73".
Lasă-ne feedback-ul tău! 😊
Ne dorim să îți oferim cea mai bună experiență pe site-ul nostru și apreciem orice sugestie care ne poate ajuta să îl îmbunătățim.
Trimite-ne feedback-ul tău pe email-ul nostru moldlex@stisc.gov.md, facând click pe butonul de mai jos.
Opinia ta contează și ne ajută să devenim mai buni! 🚀