H O T Ă R Î R E

cu privire la modificarea şi completarea Hotărîrii Guvernului

nr.743 din 11 iunie 2002

nr. 294  din  11.05.2017

Monitorul Oficial nr.155-161/372 din 19.05.2017

* * *

În temeiul prevederilor Legii salarizării nr.847-XV din 14 februarie 2002 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.50-52, art.336), cu modificările şi completările ulterioare, Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

Hotărîrea Guvernului nr.743 din 11 iunie 2002 „Cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.79-81, art.841), cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:

1) în hotărîre:

a) la punctul 1, după alineatul al patrulea se introduce următorul alineat:

„Coeficienţii de multiplicitate recomandaţi pentru stabilirea salariilor de funcţie ale personalului încadrat în unităţi ce nu aplică sisteme de salarizare bazate pe Reţeaua tarifară unică de salarizare (RTUS), conform anexei nr.4.”;

b) la punctul 2, alineatul al doilea se exclude;

c) se completează cu punctul 2¹ cu următorul cuprins:

„2¹. Se stabileşte că drept bază pentru diferenţierea salariilor de funcţie/salariilor tarifare în raport cu calificarea, gradul de pregătire profesională şi de competenţă al salariatului, precum şi cu gradul de răspundere pe care îl implică funcţiile/lucrările executate şi complexitatea lor serveşte cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real.

Cuantumurile minime ale salariilor de funcţii/salariilor tarifare stabilite, ca urmare a diferenţierii lor în baza criteriilor enumerate în alineatul precedent, vor fi următoarele.

În cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real nu se include salariul suplimentar (sporuri, suplimente, adaosuri şi premiile curente) şi alte plăţi de stimulare sau compensare.”;

d) punctul 3 va avea următorul cuprins:

„3. În unităţile care aplică sistemul tarifar de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) a reţelei tarifare este componenta principală şi obligatorie şi serveşte drept bază pentru stabilirea salariilor tarifare şi a salariilor de funcţie concrete.

Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) se stabileşte prin negocieri colective la nivel de ramură, în mărime cel puţin egală sau care depăşeşte cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real, stabilit anual prin hotărîre de Guvern, iar la nivel de unitate din ramurile respective – în mărime care să nu fie mai mică decît cuantumul stabilit la nivel de ramură.

Pentru salariaţii încadraţi în sisteme netarifare de salarizare, mărimea salariului se determină lunar de către angajator conform modului de diferenţiere a salariilor stabilit în unitate, cu respectarea limitei minime a salariului, stabilite la punctul 2¹.

Evaluarea complexităţii lucrărilor executate şi a performanţelor individuale pentru stabilirea salariului de funcţie în raport proporţional cu cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real sau al salariului tarifar pentru categoria I de calificare stabilit la unitate se efectuează de către angajator.”;

e) la punctul 3¹, cuvintele „grilele de salarii ale funcţiei” se substituie cu cuvintele „salariile de bază”;

f) la punctul 7 alineatul întîi, cuvîntul „douăsprezece” se substituie cu cuvîntul „şase”, iar cuvintele „ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele prevăzute de legislaţie” se exclud;

2) în notele din anexa nr.2:

punctul 2 se exclude;

la punctul 3, cuvintele „grilele de salarii” se substituie cu cuvintele „salariile de bază”;

3) la punctul 1 din notele la anexa nr.4, textul „CRM 006-97” se substituie cu textul „CORM 006-14”.