H O T Ă R Î R E

cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile

cu autonomie financiară

nr. 743  din  11.06.2002

Monitorul Oficial al R.Moldova nr.79-81/841 din 20.06.2002

* * *

În scopul perfecţionării remunerării muncii angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară, Guvernul Republicii Moldova

HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă:

Reţeaua tarifară pentru muncitorii din unităţile cu autonomie financiară (conform anexei nr.1), care se aplică în toate întreprinderile, instituţiile şi organizaţiile (în continuare – unităţile) din Republica Moldova, indiferent de tipul de proprietate şi forma de organizare juridică.

Categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice de salarizare a angajaţilor (în continuare – RTUS), recomandate pentru personalul de conducere, de specialitate şi de execuţie din unităţile cu autonomie financiară (conform anexei nr.2), care aplică sisteme de salarizare bazate pe Reţeaua tarifară unică de salarizare;

Coeficienţii de complexitate aplicaţi la stabilirea salariului tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) pe tipurile de lucrări şi ramuri ale economiei naţionale, conform anexei nr.3;

Regulamentul privind salarizarea ucenicilor în perioada de instruire profesională, precum şi a muncitorilor calificaţi şi specialiştilor antrenaţi în procesul de instruire, conform anexei nr.6.

2. Se stabileşte că în unităţile ce aplică sisteme tarifare de salarizare sau alte sisteme, netarifare, de salarizare salariile de bază ale angajaţilor, precum şi condiţiile principale de organizare a remunerării muncii, utilizarea diverselor forme de premiere şi compensare, modul de stabilire a adaosurilor şi sporurilor la salariu şi alte condiţii de salarizare se stabilesc în conformitate cu prevederile Legii salarizării.

Totodată, pentru unităţile care nu utilizează sisteme tarifare de salarizare, la stabilirea salariilor de bază concrete, se recomandă a respecta corelaţiile dintre nivelurile de salarizare dintre diferite categorii de angajaţi, conform coeficienţilor de multiplicitate specificaţi în anexa nr.4 la prezenta hotărîre.

3. Stabilirea pentru angajaţi a unor salarii tarifare şi de funcţie, a căror mărime depăşeşte nivelul celor legiferate pe ţară sau ramură, precum şi majorarea lor ulterioară, se efectuează pe măsura eficientizării activităţii unităţii respective şi acumulării resurselor financiare necesare, cu condiţia că unitatea nu are restanţe la plata salariilor şi la defalcările cotelor asigurărilor de stat obligatorii. Se interzice revendicarea de către părţile contractante a reducerii salariilor tarifare şi de funcţie, prevăzute în contractele colective de muncă, pînă la expirarea termenului acţiunii acestui contract, dar nu mai înainte de împlinirea unui an din data stabilirii lor. În acest caz salariile tarifare şi de funcţie nu pot fi reduse sub nivelul tarifelor de stat de salarizare, stabilite în cuantumurile prevăzute de Legea salarizării.

Tarifele de stat de salarizare sînt garantate angajaţilor cu condiţia executării obligaţiunilor de muncă (normelor de muncă) în limita orelor de program stabilite de legislaţie – 169 ore, în cazul săptămînii de lucru de 40 ore, sau a numărului mediu de ore lunar – potrivit programului legal de lucru aprobat, dacă, potrivit legii, programul de muncă este mai mic de 8 ore zilnic.

4. Salariul de bază, modul şi condiţiile de salarizare a conducătorilor unităţilor cu autonomie financiară (cu excepţia celor specificaţi la punctul 5 al prezentei hotărîri) se stabileşte de către organele împuternicite să numească aceste persoane şi se fixează în contractul încheiat între părţi.

Totodată, salariul de funcţie al conducătorului nu poate servi drept temei pentru stabilirea salariilor altor angajaţi ai unităţii.

5. Salariile de bază şi alte drepturi salariale pentru conducătorii întreprinderilor de stat şi celor cu capital majoritar de stat se stabilesc în contractele de management, încheiate între fondatorul întreprinderii de stat sau Consiliul societăţii pe acţiuni şi manageri, conform Regulamentului cu privire la salarizarea conducătorilor întreprinderilor de stat, întreprinderilor cu capital majoritar de stat şi a celor monopoliste, indicate de Guvern, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.985 din 27 septembrie 2000 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.124-126, art.1089).

Cuantumul lunar total al salariului conducătorilor întreprinderilor de stat şi celor cu capital majoritar de stat nu poate depăşi mărimea încincită a salariului mediu lunar, constituit în ansamblu pe unitatea condusă în perioada de la începutul anului pînă la luna gestionară.

6. Premierea angajaţilor se efectuează în modul şi pentru indicii de premiere stabiliţi în temeiul Regulamentului privind premierea salariaţilor, elaborat de comun acord cu comitetele sindicale sau reprezentanţii salariaţilor şi aprobat de conducătorul unităţii. La întreprinderile de stat şi cu capital majoritar de stat cuantumul premiilor plătite din fondul de salarizare nu va depăşi 100% din salariile tarifare şi de funcţie ale personalului, ţinînd cont de sporurile şi suplimentele prevăzute de legislaţie.

Totodată, suma de premii plătită unui lucrător nu se limitează.

Conducătorii unităţilor au dreptul, în condiţiile stipulate în contractul colectiv de muncă, să premieze suplimentar angajaţii şi din contul beneficiului rămas la dispoziţia unităţii.

7. Indicii, mărimile şi termenele premierii conducătorilor unităţilor cu autonomie financiară se stabilesc de către patron sau organul de conducere ierarhic superior. Mărimea maximă a premiului pentru conducătorii întreprinderilor monopoliste, întreprinderilor de stat şi celor cu capital majoritar de stat nu poate depăşi douăsprezece salarii de funcţie lunare pe an, ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele prevăzute de legislaţie.

8. Salariile de funcţie pentru adjuncţii conducătorilor subdiviziunilor structurale ale unităţilor se stabilesc cu o reducere de 10-30 la sută faţă de salariile de funcţie ale conducătorilor respectivi.

9. Se aprobă Lista adaosurilor şi sporurilor la salariu cu caracter compensatoriu, stabilite salariaţilor din unităţile cu autonomie financiară în baza contractului de muncă, şi mărimea lor minimă, conform anexei nr.5.

Unităţile în cauză sînt în drept să majoreze adaosurile şi sporurile, specificate în anexa nr.5, precum şi să stabilească alte adaosuri şi sporuri cu caracter compensatoriu, în limitele mijloacelor proprii (mijloacelor alocate) prevăzute pentru aceste scopuri în contractele colective de muncă.

10. Salariaţii care prestează munca la unitatea respectivă în condiţii nefavorabile identice beneficiază de sporuri de compensare în mărimi unice, indiferent de categoria (clasa) de calificare sau mărimea salariului stabilit.

În funcţie de gradul de dificultate sau nocivitate, sporurile minime de compensare se vor stabili diferenţiat, în mărime de 25%, 30%, 35%, 40% şi 45% din salariul minim pe ţară, stabilit în modul prevăzut în Legea privind modul de stabilire şi reexaminare a salariului minim nr.1432-XIV din 28 decembrie 2000 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.21-24, art.79) – pentru munca prestată în condiţii nocive şi grele, şi în mărime minimă de 50% din salariul minim – pentru munca prestată în condiţii foarte nocive şi foarte grele.

La stabilirea sporurilor la salariul de bază pentru munca prestată în condiţii nefavorabile, condiţiile de muncă se vor estima conform modului stabilit de actele normative în vigoare.

Lista lucrărilor concrete, a locurilor de muncă şi mărimile concrete ale sporurilor la salariu pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabileşte în baza atestării locurilor de muncă şi se legalizează în contractul colectiv de muncă al unităţii. În cazul raţionalizării ulterioare a locurilor de muncă sau îmbunătăţirii condiţiilor de muncă, sporurile vor fi reduse sau anulate în întregime.

11. Personalul de conducere şi specialiştii cu titluri ştiinţifice de „doctor habilitat” sau „doctor în ştiinţe”, care desfăşoară în unităţile sus-menţionate activităţi tehnico-ştiinţifice conform specialităţii, beneficiază de sporuri la salariile de bază în mărime de cel puţin 1,0 şi, respectiv, 0,5 din salariul minim pe ţară, stabilit în modul prevăzut de Legea privind modul de stabilire şi reexaminare a salariului minim nr.1432-XIV din 28 decembrie 2000.

12. Angajaţii unităţilor (cu excepţia muncitorilor) pot beneficia de sporuri la salariul de bază pentru înaltă competenţă profesională, intensitatea muncii, precum şi pentru îndeplinirea unor sarcini de importanţă majoră sau de urgenţă, pe termenul efectuării lor.

Sporurile se stabilesc pentru cel mult un an şi pot fi reduse sau anulate în cazul neîndeplinirii în termen a sarcinilor, scăderii calităţii muncii sau încălcării disciplinei de muncă.

13. Sporul pentru vechime în muncă se plăteşte angajaţilor în mărimile şi în condiţiile prevăzute prin hotărîre respectivă de Guvern pentru ramura din care face parte unitatea respectivă.

14. La data intrării în vigoare a prezentei hotărîri se abrogă:

Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.300 din 26 mai 1993 „Cu privire la perfecţionarea retribuirii muncii personalului din unităţile cu autonomie financiară” (Monitor, 1993, nr.6, art.179); punctul 4 al anexei la Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.628 din 19 noiembrie 1996 „Despre aprobarea Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova privind retribuirea muncii” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1997, nr.12, art.36);

alineatul doi al punctului 3 şi anexa la Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.35 din 17 ianuarie 2001 „Cu privire la stabilirea salariului tarifar pentru categoria I de calificare a angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.8-10, art.74).

Anexa nr.6

la Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova

nr.743 din 11 iunie 2002

REGULAMENTUL

privind salarizarea ucenicilor în perioada de instruire profesională, precum şi

a muncitorilor calificaţi şi specialiştilor antrenaţi în procesul de instruire

1. În scopul instruirii profesionale unităţile cu autonomie financiară angajează ucenici pentru care organizează învăţămîntul individual, în brigadă, la cursuri şi alte forme de instruire profesională în producţie din contul unităţilor respective.

2. Lecţiile teoretice şi învăţămîntul în producţie al ucenicilor se desfăşoară în limitele timpului de muncă prevăzut de legislaţia muncii pentru lucrătorii de vîrste, profesii şi producţii respective, perioada de instruire constituind cel mult 6 luni.

3. Munca ucenicilor în perioada de instruire profesională şi a muncitorilor în perioada de reciclare sau de însuşire a unei profesii noi nemijlocit în producţie se salarizează în acord sau pe unitate de timp, indiferent de forma de instruire (individuală sau în brigadă). Totodată, cîştigul garantat în toate cazurile se calculează reieşind din cuantumul salariului tarifar pe oră pentru categoria I de calificare a angajaţilor din ramura respectivă, legalizat în contractul colectiv de muncă (nivel ramural) (în continuare – salariul tarifar pentru categoria I de calificare).

4. Salarizarea ucenicilor în cazul instruirii individuale pe profesii de muncitori salarizaţi în acord se efectuează:

pentru luna întîi de instruire – în mărime de 75% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare;

pentru luna a doua – în mărime de 60% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare;

pentru luna a treia – în mărime de 40% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare;

pentru luna a patra şi următoarele luni de instruire – în mărime de 20% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare.

În afară de aceasta, pentru producţia utilă fabricată de ucenici, acestora li se calculează salariul conform normelor şi tarifelor în acord în vigoare la întreprindere.

5. Salarizarea ucenicilor în cazul instruirii individuale pe profesii de muncitori salariaţi pe unitate de timp se efectuează:

pentru lunile întîi şi a doua de instruire – în mărime de 75% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare;

pentru lunile a treia şi a patra – în mărime de 80% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare;

pentru următoarele luni pînă la expirarea termenului de instruire prevăzut de programul de instruire – în mărime de 90% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare.

În acelaşi mod sînt salarizaţi şi ucenicii ocupaţi la lucrările salarizate în acord în cazul în care instruirea în producţie se efectuează la utilajul ocupat de muncitorii însărcinaţi cu instruirea.

6. Salarizarea ucenicilor în cazul instruirii lor în cadrul brigăzii se efectuează în modul şi în mărimile specificate la punctul 4 al prezentului Regulament.

Pe lîngă aceasta, începînd cu luna a doua de instruire, ucenicilor li se plăteşte suplimentar diferenţa pînă la 100% din salariul tarifar pentru categoria I de calificare din salariul în acord al brigăzii. Dacă ucenicii sînt incluşi în brigăzi, ai căror membri sînt salarizaţi pe unitate de timp, munca lor se salarizează în modul şi în mărimile specificate la punctul 5 al prezentului Regulament.

7. Muncitorilor calificaţi şi specialiştilor, antrenaţi fără a fi scoşi din producţia de bază, la pregătirea, reciclarea, recalificarea, asimilarea unor profesii înrudite şi ridicarea nivelului de calificare al muncitorilor în producţie, li se acordă un supliment de plată lunar în mărime de 5% din salariul tarifar sau de funcţie, stabilit pentru fiecare ucenic sau lucrător instruit, din contul mijloacelor prevăzute pentru retribuirea muncii. Totodată, în scopul asigurării unei calităţi înalte a instruirii în producţie, se recomandă ca un muncitor calificat sau specialist să instruiască concomitent cel mult 2-3 persoane (ucenici).

În funcţie de complexitatea profesiei, numărul persoanelor instruite concomitent, condiţiile de muncă şi gradul de calificare al personalului antrenat în instruirea de producţie, întreprinderile pot majora de sine stătător mărimea cuantumului suplimentului de plată indicat, în limitele mijloacelor disponibile pentru retribuirea muncii.