HOTĂRÎREA GUVERNULUI REPUBLICII MOLDOVA
cu privire la Condiţiile de salarizare a personalului din
unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice
Nr.286 din 24.05.93
* * *
Abrogat: 28.04.2006
Hotărîrea Guvernului nr.381 din 13.04.2006
În temeiul prevederilor Legii salarizării din 25 februarie 1993,
Guvernul Republicii Moldova hotărăşte:
1. Se aprobă:
Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare
în baza Reţelei tarifare unice (se anexează);
categoriile de salarizare şi coeficienţii tarifari pentru categoriile
de personal cu profesii şi specialităţi complexe, altor categorii de
personal din instituţiile şi organizaţiile bugetare, conform anexelor
nr.1-10;
salariile tarifare pe unitate de timp pentru personalul încadrat în
activitate didactică în toate ramurile economiei naţionale, conform
anexei nr.11.
2. Condiţiile unice de salarizare, categoriile de salarizare şi
coeficienţii tarifari ai Reţelei tarifare unice şi salariile tarifare pe
unitate de timp, indicate în anexele nr.1-11 la prezenta hotărîre, se
aplică de la 1 martie 1993 în toate instituţiile şi organizaţiile
finanţate din buget, indiferent de subordonarea lor departamentală (cu
excepţia cazurilor cînd, prin hotărîrile Guvernului Republicii Moldova,
sînt prevăzute alte condiţii şi cote de salariazare).
3. La punerea în aplicare a Condiţiilor unice de salarizare a
personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice alte
condiţii de retribuire a muncii, care nu sînt prevăzute în prezenta
hotărîre, se aplică în modul stabilit.
4. Se abrogă hotărîrile Guvernului Republicii Moldova, conform anexei
nr.12.
PRIM-MINISTRU
AL REPUBLICII MOLDOVA A. SANGHELI
Aprobate
prin hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1993 nr. 286
CONDIŢII UNICE
de salarizare a personalului din unităţile bugetare
în baza Reţelei tarifare unice
1. Salarizarea personalului din unităţile bugetare se face în baza
Reţelei tarifare unice (în continuare R.T.U.) în corespundere cu
condiţiile de salarizare prezente, ţinînd seama de specificul fiecărui
domeniu de activitate.
Categoriile de salarizare ale R.T.U. şi condiţiile de salarizare
pentru funcţiile de conducere şi de specialitate, specifice pentru
unităţile de învăţămînt, cercetări ştiinţifice şi proiectare, ocrotirea
sănătăţii şi de asistenţă socială, de cultură şi artă, cultură fizică şi
sport, din organele administraţiei de stat şi ale autoadministrării
locale, precum şi alte unităţi finanţate din buget sînt prevăzute în
hotărîrile Guvernului Republicii Moldova aprobate pentru ramurile
respective. Pentru celelalte categorii de personal cu profesii şi
specialităţi complexe din instituţiile şi organizaţiile bugetare unele
condiţii de retribuire a muncii, categoriile de salarizare şi
coeficienţii tarifari se stabilesc conform anexelor nr.1-11 la hotărîre.
2. Categoriile de salarizare concrete pentru personalul din unităţile
bugetare se stabilesc de administraţia instituţiei sau organizaţiei în
conformitate cu condiţiile de retribuire a muncii şi categoriile de
salarizare aprobate de Guvern pentru ramura respectivă şi în limitele
mijloacelor prevăzute pentru retribuţie. Mărimea concretă în expresie
bănească a salariului tarifar (de funcţie) se determină prin inmulţirea
coeficientului tarifar corespunzător categoriei de salarizare stabilite
lucrătorului la salariul minim stabilit pe ţară (rotunjindu-se rezultatul
pînă la numere zecimale).
Salariile de funcţie pentru locţiitorii conducătorilor de instituţii
şi organizaţii se stabilesc cu o reducere de 10-30 la sută faţă de
salariile corespunzătoare categoriilor de salarizare prevăzute pentru
conducători, dacă nu există alte prevederi vizînd remuneraţia în ramura
respectivă.
Totodată, categoriile de salarizare şi alte condiţii de retribuţie
pentru conducătorii de subdiviziuni şi specialişti pot fi prevăzute în
contractele încheiate între aceşteia şi administraţie.
Categoriile de salarizare concrete şi condiţiile de retribuţie a
conducătorilor de instituţii şi organizaţii se stabilesc în contractul
încheiat între organul de conducere ierarhic superior şi conducătorul
corespunzător.
3. Pentru rezultatele deosebite obţinute în activitatea desfăşurată,
specialiştii, şefii de subdiviziuni structurale de bază şi conducătorii
unităţilor bugetare încadraţi prin contract pot primi un salariu de merit
mai mare cu pînă la 50% faţă de cel prevăzut la categoria de salarizare
în care sînt încadraţi. Salariul de merit poate fi acordat pentru cel
mult 10% din numărul personalului de specialitate şi de conducere din
instituţiile sau organizaţiile şi în limitele mijloacelor suplimentare de
retribuire a muncii alocate în mărime de 3% din fondul de salarizare
calculat în dependenţă de salariile stabilite conform categoriilor de
salarizare a lucrătorilor încadraţi în statele de personal ale
instituţiei sau organizaţiei.
Nivelul concret al salariului de merit în limita prevăzută mai sus se
stabileşte de administraţia instituţiei sau organizaţiei pe baza
criteriilor elaborate de către fiecare minister şi departament de stat.
Activitatea persoanelor cărora li s-a acordat salariu de merit se
analizează în fiecare an şi în raport de rezultatele obţinute se
stabileşte menţinerea sau retragerea salariului de merit.
Ministerele şi departamentele de stat, în comun cu Ministerul Muncii
şi Protecţiei Sociale şi Ministerul Finanţelor, pe parcursul anului
1993, să elaboreze şi să aprobe pentru lucrătorii instituţiilor şi
organizaţiilor subordonate sistemul şi criteriile de apreciere a
meritelor şi modul de acordare a salariilor de merit şi să introducă
acest sistem cu începere de la 1 ianuarie 1994.
4. Se stabilesc suplimente lunare la salariile de funcţie
corespunzătoare categoriilor de salarizare stabilite, după cum urmează:
persoanelor cu grad ştiinţific de doctor habilitat sau doctor în
ştiinţe, care îndeplinesc activităţi în corespundere cu obligaţiunile
funcţionale şi desfăşoară muncă metodico-ştiinţifică în specialitate în
ramurile prevăzute de legislaţie - în mărime de 72 lei şi,
respectiv, 54 lei salarii minime;[Alin. modif. prin Hot.Guv. nr.435 din 14.04.03, în vigoare 22.04.03] [în redacţia Hot. Guv. nr.525 din 24.07.95 (se substituie cifrele)] persoanelor distinse cu titluri onorifice "... al poporului" sau "...emerit" - în mărime de pînă la 27 lei şi, respectiv, 18 lei cu condiţia activităţii lor în funcţii ce corespund profilului sau specialităţii în care au primit titlurile onorifice respective. Suplimentele lunare în mărimile indicate se stabilesc în cazurile cînd în condiţiile ramurale de retribuire a muncii nu sînt prevăzute alte mărimi.
[Alin. modif. prin Hot.Guv. nr.435 din 14.04.03, în vigoare 22.04.03] [în redacţia Hot. Guv. nr.152 din 03.03.95 (se substituie cifrele)] [Pct. 4 în redacţia Hot. Guv. nr.800 din 27.12.93] 5. Salariile de funcţie şi salariile tarifare pentru lucrătorii instituţiilor penitenciare din efectivul de trupă şi din corpul de comandă care nu au grade speciale se majorează pînă la 50 la sută. Mărimile concrete ale sporurilor în instituţiile indicate se stabilesc de Ministerul Justiţiei în dependenţă de specificul şi regimul de activitate.
[Pct.5 modificat prin Hot. Guv. nr.1141 din 10.12.97] 6. Angajaţilor instituţiilor şi organizaţiilor bugetare care prestează muncă în condiţii nefavorabile li se stabileşte, în funcţie de starea reală a condiţiilor de muncă, spor de compensare în mărimile specificate în anexa nr.3 la Hotărîrea Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004 "Cu privire la salariul tarifar pentru categoria I de calificare a angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară şi cuantumul sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile". Sporurile la salariu se stabilesc conform rezultatelor atestării locurilor de muncă şi se aplică: muncitorilor - pentru durata reală a muncii desfăşurate, iar celorlalţi lucrători - pentru angajare permanentă (nu mai puţin de 50 procente din timpul de muncă). Conducătorilor instituţiilor de cercetări ştiinţifice, ai subunităţilor de producţie şi ai altor subdiviziuni interioare sporurile la salariu, menţionate, se stabilesc în cazul cînd aceştia sînt angajaţi permanent (nu mai puţin de 50 procente din timpul de muncă) în subunităţi, pe sectoare, în încăperile de laborator, secţii şi sectoare de producţie, unde mai mult de jumătate din lucrători beneficiază de sporuri la salariu pentru condiţii de muncă nefavorabile. În cazul raţionalizării locurilor de muncă şi al ameliorării condiţiilor de muncă, sporurile la salariu se micşorează sau se anulează. Lista lucrărilor concrete, a locurilor de muncă şi mărimilor sporurilor la salariu pentru condiţii de muncă nefavorabile se includ în contractele colective ale instituţiilor şi organizaţiilor. Sporurile la salariu se includ în salariile tarifare (salariile de funcţie) la toate calculele legate de retribuirea muncii.
[Pct.6 modificat prin Hot.Guv. nr.614 din 03.06.04, în vigoare 11.06.04] [Pct.6 modificat prin Hot. Guv. nr.430 din 08.04.2002] 7. Pentru cointeresarea materială a personalului la sporirea eficienţei şi calităţii muncii, gradului de pregătire profesională, conducătorii instituţiilor şi organizaţiilor bugetare stabilesc, de comun acord cu comitetele sindicale, din contul şi în limitele fondului de retribuire a muncii (fondul salariilor): sporuri de salariu conducătorilor de subdiviziuni, lucrătorilor ştiinţifici, persoanelor din corpul profesional-didactic, specialiştilor şi funcţionarilor pentru înaltă eficacitate în muncă, aplicarea în muncă, a realizărilor ştiinţei şi metodelor avansate de lucru, intensitatea muncii, precum şi pentru executarea unor lucrări de imporatanţă deosebită sau de urgenţă pe termenul efectuării lor, fără a limita mărimile lor. Conducătorilor instituţiilor şi organizaţiilor sporurile pentru eficacitatea înaltă a muncii le pot fi stabilite în mărime de pînă la 50 la sută din salariul de funcţie prin hotărîrea organului de conducere ierarhic superior. Sporurile se stabilesc pentru cel mult un an şi pot fi reduse sau anulate la degradarea calităţii muncii; salarii lunare corespunzătoare categoriei 9 sau 10 de salarizare în locul salariului tarifar corespunzător categoriei de calificare deţinute pentru muncitori de înaltă calificare încadraţi la munci de o importanţă şi responsabilitate deosebită - în modul stabilit în anexa nr.3 la prezenta hotărîre; suplimente de plată pentru brigadierii din rîndurile muncitorilor, care nu sînt scutiţi de lucrul de bază, în dependenţă de numărul muncitorilor din brigadă, de volumul şi specificul lucrărilor executate - în mărime de pînă la 15 la sută din salariul de bază în cazul conducerii unei brigăzi cu un efectiv de pînă la 10 muncitori şi în mărime de pînă la 25 la sută din salariul de bază pentru conducerea brigăzii cu un efectiv de peste 10 muncitori. Pentru şefii de echipe suplimentele se stabilesc în mărime de 50 la sută din cuantumul procentual al sporului stabilit pentru brigadier. Suplimentele de plată pentru conducerea brigăzii sau echipei se plătesc cu condiţia ca brigăzile (echipele) să realizeze sarcinile de producţie stabilite şi lucrările (producţia) să fie executate la un nivel calitativ înalt; salarii tarifare în acord majorate pînă la 20 procente pentru muncitorii salariaţi în acord direct, precum şi salarii tarifare majorate pînă la 10 procente pentru muncitorii angajaţi cu ora, în cazul încadrării acestora în activităţi conform normelor tehnice sau sarcinilor normate, stabilite în conformitate ci normele tehnice; suplimente de plată pentru cumularea de profesii, funcţii (cu excepţia corpului profesional, conducătorilor de instituţii şi organizaţii, adjuncţilor şi ajutorilor acestora, specialiştilor şefi, conducătorilor de subdiviziuni structurale, secţii funcţionale şi ateliere, servicii şi adjuncţilor lor) lărgirea zonei de deservire sau sporirea volumului lucrărilor executate, inclusiv în funcţii şi profesii care aparţin diferitor categorii de lucrători, fără limitarea listelor de profesii (funcţii) cumulate şi fără limitarea acestor suplimente în limitele economiei de mijloace din fondul de retribuţii, create din salariile tarifare (salariile de funcţie) ale lucrătorilor disponibilizaţi; suplimente de plată pentru muncitori, maiştri, şefi de sectoare, specialişti şi funcţionari pentru executarea suprapusă a lucrului de bază şi a obligaţiunilor unui lucrători lipsă. Suplimentele nu pot depăşi salariul de funcţie (tarifar) pentru funcţia de bază şi cea cumulată al lucrătorului absent. Mărimea concretă a suplimentelor se stabileşte, reieşindu-se din volumul real de lucrări executate. Nu se plătesc suplimente pentru executarea obligaţiunilor conducătorilor, în lipsă provizorie a acestora, de către locţiitorii titulari; suplimente pentru personalul a cărui zi de muncă este stabilită cu program divizat în două părţi (cu o întrerupere ce depăşeşte două ore, neinclus în timpul de muncă), pentru timpul real lucrat în aceste zile - în mărime de pînă la 30 procente din salariul tarifar (salariul de funcţie); suplimente pentru muncitori, personalul de conducere, specialişti şi funcţionari pentru orele prestate în timp de noapte (de la 22 pînă la 6 dimineaţa) - în mărime de 50 procente din salariul tarifar orar (salariul de funcţie); sporuri de salariu afectate lucrătorilor, în afară de traducători şi ghizi traducători, pentru posedarea limbilor străine (cu excepţia limbii ruse) şi aplicarea cunoştinţelor în activitatea lor practică de zi cu zi. Sporurile se stabilesc în mărime de 10 la sută din salariul tarifar (salariul de funcţie) pentru posedarea unei limbi şi 15 la sută pentru posedarea a două sau mai multor limbi străine. Cunoaşterea limbii trebuie să fie adeverită prin diplomă sau certificat, eliberat de instituţia de învăţămînt corespunzătoare. Diploma sau certificatul acordă dreptul la sporuri la salariu timp de doi ani. După expirarea acestui termen pentru a beneficia de aceste sporuri lucrătorii trebuie să susţină examene de verificare la această disciplină. alte suplimente cu caracter stimulator şi de compensare în modul şi mărimile prevăzute de legislaţia în vigoare şi în conformitate cu condiţiile de retribuire a muncii aprobate de Guvern pentru ramurile respective.
[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.1402 din 24.11.03, în vigoare 28.11.03] [Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.525 din 24.07.95] 8. Conducătorii de instituţii şi organizaţii sînt în drept să premieze lucrătorii în limitele fondului de retribuţie, fără limitarea sumei de premii plătite unui lucrător, precum şi să le acorde ajutor material. Conducătorii de instituţii şi organizaţii, de comun acord cu comitetele sindicale, aprobă modul şi indicii de premiere, precum şi mărimile premiilor lucrătorilor. Cuantumul premiilor (inclusiv maxim) se stabileşte, ţinîndu-se cont de suplimentele şi sporurile la salariu, plătite în ordinea stabilită. În scopul premierii şi acordării de ajutor material se cheltuie mijloacele fondului de retribuţie în mărimile prevăzute în condiţiile de retribuire a muncii aprobate de Guvern pentru ramurile respective, dar nu mai puţin de un fond lunar de salarizare pe an, calculat în raport cu tarifele şi salariile de funcţie, precum şi cota economisită din acest fond.
[în redacţia Hot. Guv. nr.525 din 24.07.95] 9. Indicii, mărimile şi termenele premierii conducătorilor de instituţii şi organizaţii se stabilesc de către organul de conducere ierarhic superior, de comun acord cu comitetul sindical respectiv. Mărimea maximă a premiului, calculată pentru conducătorii din instituţiile şi organizaţiile care, pe lîngă mijloacele bugetare, dispun şi de alte surse de finanţare, nu poate depăşi douăsprezece salarii lunare pe an, iar pentru cei din alte instituţii şi organizaţii - 40 la sută din salariul de funcţie lunar. Conducătorilor de instituţii şi organizaţii şi locţiitorilor lor li se poate acorda un ajutor material în mărime de pînă la un salariu lunar pe an, ţinîndu-se cont de sporuri şi suplimente.
[în redacţia Hot. Guv. nr.525 din 24.07.95] 10. Retribuirea muncii altor categorii de personal care execută lucrări ce nu sînt caracteristice activităţii de bază din instituţia bugetară respectivă, pentru care categoriile de salarizare sau mărimile salariilor de funcţie (salariilor tarifare) nu sînt prevăzute de Condiţiile unice de salarizare, se înfăptuieşte în modul şi în condiţiile stabilite prin hotărîrea Guvernului Republicii Moldova pentru personalul din domeniile respective ale economiei naţionale. Anexa nr. 1 la hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 24 mai 1993 nr. 286 Categoriile de salarizare şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru personalul de conducere cu funcţii complexe din instituţiile şi organizaţiile bugetare ------------------------------------------------------------------------ |Categoria de | Coeficientul Denumirea funcţiei |salarizare | tarifar -----------------------------------------+-------------+----------------- 1 | 2 | 3 ------------------------------------------------------------------------ Conducător de instituţie, organizaţie, întreprindere: categoria I 18-20 8.26; 9.09;10.0 categoria II 17-19 7.51; 8.26; 9.09 categoria III 16-18 6.83; 7.51; 8.26 categoria IV 15-17 6.21; 6.83; 7.51 categoria V 13-15 5.14; 5.65; 6.21 categoria VI 12-14 4.67; 5.14; 5.65 Inginer-şef: categoria I 17-19 7.51; 8.26; 9.09 categoria II 16-18 6.83; 7.51; 8.26 categoria III 15-17 6.21; 6.83; 7.51 categoria IV 14-16 5.65; 6.21; 6.83 categoria V 12-14 4.67; 5.14; 5.65 categoria VI 11-13 4.24; 4.67; 5.14 Constructor-şef, tehnolog-şef, economist- şef, contabil-şef, agronom-şef, mecanic- şef, energetician-şef, alţi specialişti- şefi: categoria I 16-18 6.83; 7.51; 8.26 categoria II 15-17 6.21; 6.83; 7.51 categoria III 14-16 5.65; 6.21; 6.83 categoria IV 13-15 5.14; 5.65; 6.21 categoria V 12-13 4.67; 5.14 categoria VI 11-12 4.24; 4.67 Şef al secţiei de producţie: categoria I 15-17 6.21; 6.83; 7.51 categoria II 13-15 5.14; 5.65; 6.21 categoria III 10-12 3.85; 4.24; 4.67 Şef de secţie funcţională de bază: categoria I 15-17 6.21; 6.83; 7.51 categoria II 14-16 5.65; 6.21; 6.83 categoria III 13-15 5.14; 5.65; 6.21 categoria IV 12-14 4.67; 5.14; 5.65 categoria V 11-13 4.24; 4.67; 5.14 Şefi al altor secţii şi servicii fun- cţionale: categoria I 13-15 5.14; 5.65; 6.21 categoria II 12-14 4.67; 5.14; 5.65 categoria III 11-13 4.24; 4.67; 5.14 categoria IV 10-12 3.85; 4.24; 4.67 Şef de şantier (de lucrări) superior: categoria I 13-14 5.14; 5.65 categoria II 12-13 4.67; 5.14 Şef de şantier (de lucrări): categoria I 11-12 4.24; 4.67 categoria II 10-11 3.85; 4.24 Şefi de sector (schimb): categoria I 13-14 5.14; 5.65 categoria II 11-12 4.24; 4.67 categoria III 9-10 3.50; 3.85 Şef al secţiei de gospodărie: categoria I 10 3.85 categoria II 9 3.50 categoria III 8 3.07 Maistru superior, maistru-controlor su- perior, mecanic superior în garaj: categoria I 13 5.14 categoria II 11 4.24 categoria III 9 3.50 Maistru, maistru-controlor, mecanic în garaj: categoria I 12 4.67 categoria II 10 3.85 categoria III 8 3.07 -------------------------- NOTE: 1. Categoriile de salarizare pentru personalul de conducere în limitele prevăzute în anexa prezentă se stabilesc în cazurile cînd pentru funcţiile indicate în hotărîrile Guvernului ce vizează remunerarea în ramurile respective nu sînt indicate categorii de salarizare concrete. Raportarea instituţiilor, organizaţiilor, întreprinderilor, şantierelor, schimburilor, secţiilor şi sectoarelor de producţie şi construcţie la categoriile de retribuire ale lucrătorilor de conducere se efectuează în modul stabilit în conformitate cu indicii de raportare ramurali sau interramurali. 2. Coeficienţii tarifari corespunzători categoriilor de salarizare prevăzuţi pentru personalul de conducere din prezenta anexă pot fi aplicaţi pentru stabilirea mărimilor concrete a salariilor de funcţie pentru lucrătorii de conducere din întreprinderile, asociaţiile şi organizaţiile autogestionare. 3. Categoriile de salarizare pentru personalul de conducere din subunităţile de transport auto ale instituţiilor şi organizaţiilor finanţate din buget se stabilesc după cum urmează: în subunităţi cu un parc auto de cel puţin 100 de automobile fizice, maşini rutiere, etc. - categoria 15 de salarizare; în subunităţi cu un parc auto de la 50 pînă la 100 automobile fizice, maşini rutiere, etc. - categoria 13 de salarizare; la sectoare de transport auto avînd de la 25 pînă la 50 de automobile fizice, maşini rutiere, etc. administrate de mecanicul superior - categoria 12 de salarizare; la sectoare de transport auto, avînd de la 15 pînă la 25 de maşini, administrate de un mecanic - categoria 10 de salarizare. 4. Salariile de funcţie ale bucătarilor-şefi, în cazul unui volum de lucru al ospătăriilor şi bucătăriilor (suma medie lunară a alocaţiilor pentru hrana contingentelor deservite) cifrat de la 20 pînă la 40 salarii minime anuale pe ţară se stabilesc în mărimea corespunzătoare categoriei 9 de salarizare iar la un volum mai mare decît 40 salarii minime anuale - în mărime corespunzătoare categoriei 10 de salarizare. În ospătăriile şi bucătăriile cu un volum de lucru echivalent cu 20 de salaii minime anuale, plătite lunar unuia dintre bucătari i se acordă plată suplimentară în mărime de pînă la 20 procente din salariul tarifar pentru executarea obligaţiunilor de bucătar-şef. Anexa nr. 2 la hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 24 mai 1993 nr. 286 CATEGORIILE DE SALARIZARE şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru personalul de specialitate şi de execuţie din instituţiile şi organizaţiile bugetare ------------------------------------------------------------------------ | Categoria de | Coeficienţii Denumirea funcţiei | salarizare | tarifari ----------------------------------------+---------------+--------------- 1 | 2 | 3 ------------------------------------------------------------------------ Ingineri: constructor, tehnolog, proiec- tant, electronist, programator, arhitect, matematician, pictor-constructor (desig- ner): proiectări producţie (obiecte) de complexitate deosebită: coordonator 14-15 5.65;5.21 categoria I 13-14 5.14;5.65 categoria II 12-13 4.67;5.14 categoria III 11-12 4.24;4.67 fără categorie 9-10 3.50;3.85 proiectări altă producţie (obiecte): coordonator 13-14 5.14;5.65 categoria I 12-13 4.67;5.14 categoria II 11-12 4.24;4.67 categoria III 10-11 3.85;4.24 fără categorie 9-10 3.50;3.85 Ingineri de alte specialităţi, economist, jurisconsult, contabil-revizor, traducă- tor, traducător-dactilolog, psiholog, re- dactor, sociolog, metodist, fiziolog, pictor: coordonator 13-14 5.14;5.65 categoria I 12-13 4.67;5.14 categoria II 10-11 3.85;4.24 fără categorie 8-9 3.07;3.50 Contabil: coordonator 13-14 5.14;5.65 categoria I 12-13 4.67;5.14 categoria II 10-11 3.85;4.24 cu studii medii de specialitate 8-9 3.87;3.50 fără studii medii de specialitate 7-8 2.69;3.07 Medic-veterinar: coordonator 15-16 6.21;6.83 categoria I 14-15 5.65;6.21 categoria II 12-13 4.67;5.14 fără categorie 10-11 3.85;4.24 Agronom, zootehnician, microbiolog, en- tomolog, toxicolog, bacteriolog: coordonator 14-15 5.65;6.21 categoria I 12-13 4.67;5.14 categoria II 10-11 3.85;4.24 fără categorie 9-10 3.50;3.85 Felcer-veterinar: categoria I 10 3.85 categoria II 9 3.50 fără categorie 8 3.07 Dispecer superior: cu studii superioare 10-11 3.85;4.24 cu studii medii speciale 9-10 3.50;3.85 Dispecer: cu studii superioare 8-9 3.07;3.50 cu studii medii speciale 7-8 2.69;3.07 Merceolog superior 9-10 3.50;3.85 Merceolog 7-8 2.69;3.07 Tehnicieni de toate specialităţile, pic- tor-decorator categoria I 8-9 3.07;3.50 categoria II 7-8 2.69;3.07 fără categorie 6-7 2.36;2.69 Inspector superior 8-9 3.07;3.50 Inspector 6-7 2.36;2.69 Laborant superior: cu studii superioare 8-9 3.07;3.50 cu studii medii speciale 7-8 2.69;3.07 Laborant 5-6 2.07;2.36 Şefi: arhivă, cancelarie: cu studii superioare 7-8 2.69;3.07 cu studii medii speciale 5-6 2.07;2.36 de depozit central (dacă sînt cîteva depozite) 7-8 2.69;3.07 birou de dactilografiere, casă de bilete, 6-7 2.36;2.69 fonotecă sticlografie, fotolaborator, birou de multiplicare şi reproducere, punct de în- chiriere, spălătorie, de depozit gospodă- rie: cu studii medii speciale 5-6 2.07;2.36 cu studii medii 4-5 1.81;2.07 birou de permise, expediţie, birou infor- maţii 4-5 1.81;2.07 cameră de păstrare 4 1.81 Stenograf: categoria I 6-7 2.36;2.69 categoria II 5-6 2.07;2.36 Superiori: administrator,arhivar, casier, incasator 7 2.69 Casier, incasator, administrator, statis- tician, secretar-stenograf 5-6 2.07;2.36 Dactilograf: text în limbi străine 6-7 2.36;2.69 categoria I 5-6 2.07;2.36 categoria II 4-5 1.81;2.07 Arhivar, desenator-constructor, expeditor mărfuri, operator dispecerat, intendent, operator deservire ascensor, pontator su- perior, camerist (la hoteluri, kempingu- ri, pensiuni) 4-5 1.81;2.07 Agent aprovizionare,secretar-dactilograf, secretar, desenator, funcţionar serviciu de evidenţă a populaţiei, evacuator, lec- tor 4 1.81 Expeditor, personal de serviciu la căm- in, personal de serviciu în sală (de sporturi, de biliard), pontator, copist, calculator, taxator, personal de serviciu la biroul de permise 3 1.59 -------------------------- NOTE: 1. Funcţiile de specialişti coordonatori pot fi instituite numai în instituţiile şi organizaţiile raportate la categoria I şi II de salarizare a conducătorilor. 2. Lista tipurilor de producţie (obiecte) de complexitate deosebită, la proiectarea cărora se stabilesc categorii de salarizare majorate pentru ingineri: constructori, tehnologi, proiectanţi, electronişti, programatori, precum şi pentru arhitecţi, matematicieni şi pictori-constructori (designeri) se întocmeşte de ministere şi Academia de Ştiinţe conform Listei aprobate. 3. Pentru merceologii superiori cu studii superioare categoriile de salarizare se stabilesc la nivelul prevăzut pentru economişti de categoria I, iar al merceologilor cu studii superioare - la nivelul economiştilor fără categorie. 4. În organizaţiile în care nu există serviciul cadre, inspectorului superior, care execută obligaţiile respective, i se stabileşte categoria 10 de salarizare. 5. Pentru personalul cu activitate de specialitate şi de execuţie retribuirea în acord se calculează reieşind din salariul corespunzător categoriei minime de salarizare stabilite pentru funcţia respectivă. 6. Categoriile de salarizare indicate în prezenta anexă se aplică şi pentru personalul gospodăriilor didactice ale instituţiilor de învăţămînt tehnico-profesionale de profil agricol. 7. Şefilor de cămine li se stabileşte categoria 7-8 de salarizare. Pentru desfăşurarea lucrului educativ cu locatarii în căminele unde nu sînt educatori, şefilor de cămine li se poate stabili un supliment de plată în mărime de 0,5 salarii minime. Acest supliment poate fi acordat numai persoanelor care posedă cel puţin studii medii de specialitate.
[Nota 7 introdusă prin Hotărîrea Guvernului nr.586 din 14.09.93] Anexa nr. 3 la hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 24 mai 1993 nr. 286 COEFICIENŢII TARIFARI AI RTU pentru muncitorii din instituţiile şi organizaţiile finanţate din buget (cu condiţii de muncă normale) ------------------------------------------------------------------------ |Coeficienţii | Categoria de calificare |complexităţii|-------------------------------------- |lucrărilor | | | | | | | | |executate | | | | | | | | |(către sala- | I | II |III | IV | V | VI | VII|VIII |riul pentru | | | | | | | | |prima catego-| | | | | | | | |rie de clasi-| | | | | | | | |ficare) | | | | | | | | -------------------+-------------+----+----+----+----+---+----+----+---- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 ------------------------------------------------------------------------ 1.Lucrări manuale în fitotehnie, bucă- tarii şi alţi an- gajaţi în produc- ţie din alimenta- ţia publică; luc- rări de curăţire chimică, prelucra- re a albiturilor; lucrări de carto- naj şi copertare; alte lucrări de desevire socială; categoriile de personal muncito- resc indicate în anexa nr.6 la ho- tărîre 1.0 1.0 1.26 1.59 1.81 2.07 2.36 2.69 3.07 2. Servicii de tele- comunicaţii; mun- citori, care exe- cută reparaţia cu- rentă a clădirilor şi construcţiilor; sădirea, întreţi- nerea şi protecţia plantaţiilor verzi; lucrări de reclamă şi prezentare ar- tistică, foto şi cinema; muncitori în tipografii; lu- crări în sectorul zootehnic, munci- tori ai serviciu- lui hidrometeoro- logic; alte genuri de servicii şi lu- crări neproducti- ve 1.05 3. Repararea şi de- servirea utilaju- lui tehnico-sani- tar, reţelelor de alimentare cu apă şi canalizare; ex- ploatarea şi de- servirea reţelelor tehnice, compre- soarelor, instala- ţiilor de ventila- re, umezire şi de oxigen, a instala- ţiilor de cazange- rii, spălătorii şi a celor de purifi- care 1.10 4. Muncitori cu acti- vitate directă la repararea şi reg- larea utilajului tehnologic, elect- ric şi energetic de bază,experimen- tal şi ştiinţific, maşinilor, meca- nismelor, navelor, automobilelor şi altui dispozitiv rulant, tehnicii electronice de calcul, aparatelor de măsurat şi de control automatic: a) în organiza- ţiile ştiinţifice şi de deservire ştiinţifică, de cercetare- proiec- tare, şi centrele de calcul 1.20 b) în alte ins- tituţii şi organi- zaţii bugetare 1.15 5. Lucrări la maşini- unelte pentru pre- lucrarea metalului şi altor materiale prin aşchiere,luc- rări de ştanţare la rece a metalu- lui şi altor mate- riale, confecţio- narea şi repararea instrumentelor şi utilajului tehno- logic;tractorişti- maşinişti 1.20 6. Lucrări de const- rucţii şi reparaţii 1.25 -------------------------- NOTE: 1. Mărimea salariului minim lunar pentru prima categorie de calificare se stabileşte de Guvern, cu consultarea sindicatelor şi a patronatului. Salariile tarifare lunare pentru celelalte categorii de calificare şi tipuri de lucrări se stabileşte prin înmulţirea salariului munim pentru prima categorie cu coeficientul complexităţii lucrărilor îndeplinite şi cu Coeficientul tarifar respectiv. 2. Salariile tarifare pe unitate de timp pentru felurile de lucrări şi categoriile de calificare respective se stabilesc prin împărţirea salariilor tarifare lunare calculate conform punctului 1 al prezentelor note la durata programului complet de lucru de 173.1 ore în cazul săptămînii de lucru de 41 ore sau de 169,0 ore în cazul săptămînii de lucru de 40 ore (rotunjindu-se rezultatul pînă la două cifre după virgulă). Salariile tarifare calculate în acest mod se aplică la salarizarea muncitorilor salariaţi pe unitate de timp. Salariile tarifare pentru cei salariaţi în acord se majorează cu 5 la sută. 3. Coeficientul complexităţii lucrărilor îndeplinite prevăzut în punctul 4 al tabelului din prezenta anexă se aplică la calcularea salariilor tarifare pentru lăcătuşi-reparatori, lăcătuşi-electricieni de reparaţii a utilajului electric, mecanicilor electricieni de reparaţii şi deservire a maşinilor de calcul, lăcătuşilor aparate de măsurat, control şi automatică; montorilor-electricieni pentru deservirea utilajului electric; instalatorilor electricieni reparaţii a utilajului electric, montorilor electricieni deservire şi reparare a utilajului. La stabilirea salariilor tarifare pentru celelalte profesii de muncitori, care execută lucrările enumerate în punctul 4 se aplică coeficientul complexităţii lucrărilor prevăzut în punctul 3 al tabelului la prezenta anexă pentru muncitorii subdiviziunilor de reparaţie. 4. Profesiile muncitorilor se tarifică în conformitate cu îndrumarul unic tarifar de calificare a lucrărilor şi profesiilor muncitorilor de la categoria I pînă la categoria a 8-a de salarizare a Reţelei tarifare unice. Conducătorii instituţiilor şi organizaţiilor bugetare au dreptul, de comun acord cu comitetul sindical din contul fondului de salarizare, să stabilească pentru muncitorii de înaltă calificare,încadraţi la munci de o importanţă şi responsabilitate deosebită salarii lunare reieşind din categoria 9 sau 10 ale RTU (fără schimbarea categoriei de calificare acordate în conformitate cu îndrumarul unic tarifar de calificare). Lista lucrărilor şi profesiilor de o importanţă şi responsabilitate deosebită se acordă de ministerele şi departamentele de stat respective în comun cu Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale. Categoriile 9 şi 10 de salarizare pentru muncitori se stabilesc, de regulă, pe termen de pînă la un an. În cazul cînd se înregistrează o scădere a indicilor de muncă, categoria de salarizare se reduce pînă la cea corespunzătoare categoriei de calificare stabilite prin tarificare. 5. Salariile tarifare pentru turnătorii şi şlefuitorii de piese tehnico-ştomatologice de protezare, precum şi pentru lucrătorii angajaţi în procesele tehnologice la staţiile de transfuzie a sîngelui cu un volum ce depăşeşte 5 tone de plasmă pe an se stabilesc cu aplicarea coeficientului complexităţii 1,12. Anexa nr. 4 la hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 24 mai 1993 nr. 286 Categoriile de salarizare şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru muncitorii din transportul auto în instituţii şi organizaţii bugetare ----------------------------------------------------------------------- | Categoria de | Coeficientul | salarizare | tarifar ---------------------------------+-----------------+------------------- 1 | 2 | 3 ----------------------------------------------------------------------- 1. Şoferul de camioane şi automo- bile-furgon de destinaţie ge- nerală cu sarcina maximă,tone: pînă la 3 3 1.59 de la 3 pînă la 10 4 1.81 de la 10 pînă la 40 5 2.07 peste 40 6 2.36 2. Şoferi de autoturisme, inclusiv speciale şi pe automobile sani- tare (cu excepţia salvărilor) 4 1.81 3. Şoferi la salvări şi pe automo- bile operative cu semnale sono- re speciale (tim "Sirena"), precum şi autobuze speciale şi salvări 5 2.07 4. Şoferi de autobuse, inclusiv speciale şi sanitare (cu excep- ţia salvărilor) cu dimensiunea autobuzelor (în metri): pînă la 7 4 1.81 de la 7 pînă la 12 5 2.07 de la 12 pînă la 15 6 2.36 peste 15 7 2.69 5. Şoferii de motociclete şi moto- rolere 3 1.59 -------------------------- NOTE: 1. În dependenţă de tipul de transport condus, la determinarea mărimilor salariilor tarifare pe unitate de timp sau a salariilor lunare pentru şoferi, se aplică următorii coeficienţi reieşind din complexitatea lucrărilor executate: camioane şi automobile-furgon de destinaţie generală; autoturisme (inclusiv speciale) 1.15 automobile specializate şi spe- ciale: autobasculante, cister- ne, furgoane, refrigeratoare, maşini de trasportat containere, maşini de pompieri, asistenţă tehnică, de curăţit zăpada, de spălat, stropit şi măturat stră- zile, automacarale, autotractoa- re, autoîncărcătoare, etc.; au- tomobile sanitare (cu excepţia - salvărilor) 1.20 autobuse inclusiv speciale 1.25 salvări şi automobile operative cu semnale sonore speciale tip "Sirena" (precum şi autobuse speciale şi salvări) cu capaci- tatea cilindrică a motorului: pînă la 3,5 litri 1.25 peste 3,5 litri 1.30 camioane pentru transportarea cimentului, substanţelor chimice toxice, cadavrelor, amoniacului anhidru, apei amoniacale, guno- iului putred, dejecţiilor 1.30 ------------------------------------------------------------------------ 2. Şoferilor de camioane, autoturisme şi autobuze li se plăteşte un spor la salariu pentru clasele de calificare în următoarele mărimi: şoferilor de clasa II- 10 procente, iar şoferilor de clasa I- 25 provente de la salariul tarifar (salariul lunar) corespunzător categoriei de salarizare stabilite pentru timpul lucrat în calitate de şofer. 3. Salariile tarifare ale şoferilor pe automobile cu remorcă, salarizaţi pe unitate de timp, se majorează pînă la 20 la sută. 4. Conducătorii unităţilor, de comun acord cu comitetele sindicale, pot introduce pentru şoferii de autoturisme (cu excepţia taximetrelor), ambulanţe, laboratoare criminologice, precum şi de automobile ale expediţiilor şi echipelor de prospectări geologice, în perioada activităţilor în condiţii de campanie, un spor pentru intensitatea muncii în mărime de pînă la 25 la sută din salariul tarifar. Pentru şoferii de autoturisme care deservesc aparatul Preşedintelui ţării, Parlamentului, Guvernului, ministerelor, departamentelor de stat, primăriilor municipiilor, comitetelor raionale, direcţiilor şi secţiilor lor autonome, suplimentul de plată pentru intensitatea muncii se stabileşte în mărime de pînă la 50 la sută din salariul tarifar, iar pentru şoferii de autoturisme care deservesc aparatul primăriilor oraşelor, satelor (comunelor) - de pînă la 30 la sută din salariul tarifar.
[Pct.4 în redacţia Hot.Guv. nr.614 din 03.06.04, în vigoare 11.06.04] 5. Categoriile de salarizare, precum şi alte condiţii de salarizare (sporuri, compensaţii, premii etc.) ale şoferilor de autoturisme, care deservesc aparatele ministerelor şi departamentelor şi altor organe publice centrale, se stabilesc în conformitate cu prevederile Hotărîrii Guvernului Republicii Moldova nr.953 din 16 octombrie 1997 "Cu privire la salarizarea personalului întreprinderii de transport a Cancelariei de Stat a Republicii Moldova în baza Reţelei tarifare unice".
[Pct.5 completat Hot.Guv. nr.614 din 03.06.04, în vigoare 11.06.04] [Pct.5 introdus prin Hot. Guv. nr.537 din 03.05.2002] Anexa nr. 5 la hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 24 mai 1993 nr. 286 COEFICIENŢII TARIFARI ai RTU pentru lucrătorii care execută lucrări de încărcare-descărcare 1. Hamali ------------------------------------------------------------------------ |Coeficienţii | tarifari -----------------------------------------------------------+------------ 1 | 2 ------------------------------------------------------------------------ La încărcarea (descărcarea) metalului, aglomeratului şi a zgurei în stare fierbinte; la încărcarea (descărcarea) minereurilor, gudronului, cărbunelui, brichetei de cărbune, creozot şi substanţelor anodice, azbestului, varului nes- tins, vatei minerale, cimentului; la încărcarea (descărca- rea) navelor cu încărcături nocive, încărcăturilor îngheţa- te şi încărcăturilor cu greutatea unui loc mai mare de 50 kg 2,69 La încărcarea (descărcarea) în vagoane, automobile şi în alt material rulant a încărcăturilor nocive, încărcătu- rilor îngheţate şi încărcăturilor cu greutatea unui loc mai mult de 50 kg; la încărcarea (descărcarea) navelor cu alte încărcături 2.36 La încărcarea (descărcarea) în vagoane, automobile şi alt transport cu alte încărcături; la prelucrarea încărcă- turilor în cadrul uzinei 2.07 II. Mecanizatori ----------------------------------------------------------------------- |Coeficien-| Categoria de salarizare |tul com- |----------------------------------------- |plexităţii| I | II | III | IV | V | VI |muncii | | | | | | ----------------------------------------------------------------------- Coeficientul tarifar 1.10 1.00 1.26 1.59 1.81 2.07 2.36 -------------------------- NOTE: 1. Salarizarea hamalilor pentru munca prestată la executarea lucrărilor auxiliare şi de gospodărie, legate de lucrările de încărcare-descărcare (curăţirea căilor ferate de rulare a macaralelor, depozitelor de încărcături, sectoarelor teritoriale de depozitare, etc.), în timpul trecerii, deplasării la alte sectoare de lucru, precum şi timpul de staţionare forţată se efectuează din calculul salariului tarifar orar stabilit cu aplicarea coeficientului tarifar 2.07. 2. Suplimentele de plată pentru munca prestată în timp de noapte şi sporurile pentru munca desfăşurată peste programul normal de lucru se plătesc hamalilor din calculul salariului tarifar orar stabilit cu aplicarea coeficientului tarifar 2.07.
Anexa nr. 6
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1993 nr. 286
CATEGORIILE DE SALARIZARE
şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru unele profesii
de muncitori auxiliari şi personalul de deservire
din unităţile bugetare
------------------------------------------------------------------------
Funcţia | Categoria de | Coeficientul
| salarizare | tarifar
------------------------------------|--------------|-------------------
1 | 2 | 3
-----------------------------------------------------------------------
Administrator săli pentru dispoziti-
ve automate de jocuri, săli de
atracţiune şi tir 2-3 1.26; 1.59
Afişor de avize 1-2 1.00; 1.26
Alimentator maşini de udat 2-3 1.26; 1.59
Cameristă 1-3 1.00; 1.26; 1.59
Casier bilete categoria I, cu valu-
tă străină 5-6 2.07; 2.36
Casier superior bilete (exerci-
tînd funcţia de brigadier) 5-6 2.07; 2.36
Casier de bilete:
categoria I 4-5 1.81; 2.07
categoria II 3-4 1.59; 1.81
Cantaragiu 2 1.26
Căruţaş 1-2 1.00; 1.26
Conducător mecanisme autopropulsate 3-4 1,59; 1.81
Conducător maşini de transportare şi
salubrizare 4 1.81
Conducător cărucior electric şi auto 3 1.59
Controlor reţele de alimentare cu
apă 3 1.59
Controlor starea tehnică a mijloace-
lor de transport auto 5-6 2.07; 2.36
Controlor reţele de alimentare cu
gaze 3 1.59
Controlor bilete la amenajări de
cultură fizică şi sport 2-3 1.26; 1.59
Controlor de bilete (superior) edi-
ficii de cultură fizică şi sport 3-4 1.59; 1.81
Controlor filme (în arhivele de
stat):
categoria I 6 2.36
categoria II 5 2.07
categoria III 4 1.81
Copist pe hîrtie de calc 1-2 1.00; 1.26
Crescător de cîini 3-4 1.59; 1.81
Culegător de material informativ 2-3 1.26; 1.59
Curier 1-2 1.00; 1.26
Curier special pentru misiuni deo-
sebite 8 3.07
Curier special 6 2.36
Cusătoreasă-restaurator costum şi
lenjerie 3-4 1.59; 1.81
Cusătoreasă-restaurator costume de
scenă 4-5 1.81; 2.07
Cizmar confecţionare încălţăminte
specială 4-5 1.81; 2.07
Cizmar reparaţii încălţăminte speci-
ală 2-3 1.26; 1.59
Dădacă 1-2 1.00; 1.26
Dezinfector 4-5 1.81; 2.07
Expeditor de legătură specială:
clasa I 6 2.36
clasa II 5 2.07
Fochist 1-2 1.00; 1.26
Fochist în sala de cazane 1-2 1.00; 1.26
Fotograf 4-5 1.81; 2.07
Frizer, coafor 2-3 1.26; 1.59
Garderobier 1-2 1.00; 1.26
Grădinar 2 1.26
Grăjdar 2 1.26
Herpetolog 7 2.69
Herpetolog superior 9 3.50
Instructor pentru instruirea de
producţie a muncitorilor de profesii
larg răspîndite 4-5 1.81; 2.07
Iluminator electric 3-4 1.59; 1.81
Îngrijitor animale sălbatice şi pe-
riculoase 5-6 2.07; 2.36
Îngrijitor la conducta de gunoi 3 1.59
Îngrijitor în încăperi de serviciu 1-2 1.00; 1.26
Îngrijitor în încăperi de producţie 2-3 1.26; 1.59
Îngrijitor în încăperi de serviciu:
la determinarea încăperilor în
instituţiile învăţămîntului public,
ocrotirii sănătăţii, de cultură şi
artă, hoteluri, cămine, clădiri
administrative 2-3 1.26; 1.59[în redacţia Hot. Guv. nr.525 din 24.07.95] la dereticarea closetelor publi- ce din parcuri, grădini, străzi 3-4 1.59; 1.81 Îngrijitor teren 2-3 1.26; 1.59 Însoţitor încărcături 3 1.59 Laborant zoolog în serpentariu 3-5 1.59; 1.81; 2.07 Legător de documente 2-4 1.26; 1.59; 1.81 Liftier ascensor cu vitează pînă la 1m/sec 1-2 1.00; 1.26 peste 1 m/sec 3 1.59 Lustragiu 1 1.00 Magaziner 2-3 1.26; 1.59 Magaziner superior 3-4 1.59; 1.81 Magaziner depozite de acizi şi sub- stanţe chimice 4-5 1.81; 2.07 Matroz, muncitor de ţărm 1-2 1.00; 1.26 Matroz, muncitor de ţărm superior 2-3 1.26; 1.59 Matroz salvator 2-3 1.26; 1.59 Manichiuristă 2-3 1.26; 1.59 Marcator 1 1.00 Masor 4-5 1.81; 2.07 Maşinist repararea şi spălarea îm- brăcămintei de protecţie (lengerie) 3-4 1.59; 1.81 Mecanic de scenă: categoria I 6 2.36 categoria II 5 2.07 categoria III 4 1.81 Mecanic la genurile de sport tehnic 5-6 2.07; 2.36 Montator de scenă 3-4 1.59; 1.81 Muncitor auxiliar (în transport) 1-2 1.00; 1.26 Muncitor la trening de cai 4-5 1.81; 2.07 Muncitori îngrijirea animalelor 3-4 1.59; 1.81 Muncitori îngrijirea animalelor (maimuţelor) 4-5 1.81; 2.07 Muncitori deservire la baie 1-2 1.00; 1.26 Muncitori lucrări de amenajare a localităţilor 2-3 1.26; 1.59 Muncitor pregătirea hranei pentru animale 2-3 1.26; 1.59 Muncitor întreţinerea şi repararea curentă a clădirilor, construcţii- lor şi utilajului 2-4 1.26; 1.59; 1.81 Muncitor la curăţirea sticlei 2-3 1.26; 1.59 Motorist de pompe 4-5 1.81; 2.07 Motorist la staţiuni de pompieri, staţionare şi mobile 4-5 1.81; 2.07 Observator la posturile hidrometeo- rologice 4-6 1.81; 2.07; 2.36 Operator de cinema: categoria I 6 2.36 categoria II 5 2.07 categoria III 4 1.81 Operator protecţie automată antigaz: categoria I 5 2.07 categoria II 4 1.81 Operator aparate pentru microfilma- re şi reproducere 4-5 1.81; 2.07 Operatori maşini de reproducere şi multiplicare: la obţinerea copiilor pe hîrtie 2-3 1.26; 1.59 pregătirea formelor de tipar, ori- ginalelor de text şi haşurate 4 1.81 pregătirea formelor de tipar din original cu imagine semiton şi ras- ter 5 2.07 Operator la punctul de dirijare a instalaţiei de cinema: categoria I 4 1.81 categoria II 3 1.59 Operator automate de schimb 3 1.59 Operator maşini electronice de cal- cul şi maşini de calcul 3-6 1.59; 1.81; 2.07 2.36 Operator la dispozitiv-saturator 1 1.00 Parchetar-lustruitor 2-3 1.26; 1.59 Parchetar lustruirea parchetului din lemn preţios 3-4 1.59; 1.81 Portar 2 1.26 Pesonal de serviciu la escalator 1 1.00 Preparator 1 1.00 Recepţioner-distribuitor mărfuri şi bagaje 3-4 1.59; 1.81 Recepţioner-distribuitor superior mărfuri şi bagaje 4-5 1.81; 2.07 Recepţioner comenzi 2-3 1.26; 1.59 Recepţioner punct închiriere 2-3 1.26; 1.59 Recepţioner aur la instituţiile (subdiviziunile) stomatologice 4-5 1.81; 2.07 Recepţioner produse agricole şi ma- terie primă 2-3 1.26; 1.59 Reparator la lucrări de recepţie a caselor la mare înălţime 4-6 1.81; 2.07; 2.36 Reparator arme de sport 5-6 2.07; 2.36 Reparator bărci şi biciclete de sport 5-6 2.07; 2.36 Reparatori-acordor instumente muzi- cale 5-6 2.07; 2.36 Reparator amenajări sportive plane 5-6 2.07; 2.36 Restauratori: filmocopii, cărţi, manuscripte, documente fotografice 5-6 2.07; 2.36 Responsabil lenjerie 2-3 1.26; 1.59 Specialist prelucrare a materialu- lui informativ 2-3 1.26; 1.59 Sticlograf (rotator) 2-3 1.26; 1.59 Tehnician montaj şi copiere a fil- melor 3 1.59 Telegrafist, telefonist la reţelele telefonice interurbane, sortator colete poştale şi producţiei de ediţie, operator foto, operator de comunicaţie, operator radio: clasa I 5 2.07 clasa II 4 1.81 clasa III 3 1.59 Telefonist reţele de comunicaţii orăşeneşti locale (de producere): clasa I 4 1.81 clasa Ii 3 1.59 Tocilar 1 1.00 Uniformist 3 1.59 Uşier 1-2 1.00; 1.26 Vizitiu 1-2 1.00; 1.26 Vînzător 2-3 1.26; 1.59 Vînzător-superior 4-5 1.81; 2.07 Vînzător, controlor-casier, casier sală de comerţ: categoria I 6 2.36 categoria II 5 2.07 categoria III 4 1.81 ------------------------ NOTE: 1. Mărimile concrete ale salariilor lunare pentru muncitori se stabilesc în dependenţă de calificarea lor, complexitatea lucrărilor şi condiţiilor de muncă, precum şi gradul de efort fizic pentru sarcinile de muncă normate, normele de deservire şi normativelor de personal. 2. Salariul lunar al căruţaşilor care transportă dejecţiile şi reziduurile solide din haznale se stabileşte în mărime corespunzătoare categoriei 5 de salarizare iar căruţaşilor care curăţă haznalele şi transportă dejecţiile şi reziduurile solide - în mărime corespunzătoare categoriei 6 de salarizare. 3. Salariul lunar pentru cameristă care îndeplineşte funcţii administrative se stabileşte în mărime corespunzătoare categoriilor 4-5 de salarizare. 4. Salariile lunare ale muncitorilor angajaţi la lucrări de amenajare a localităţilor curăţire manuală a dejecţiilor, se stabileşte în mărime corespunzătoare categoriilor 5-6 de salarizare. 5. Muncitorilor angajaţi la curăţirea geamurilor în clădiri cu multe etaje (mai mult de 12 etage) şi în locuri greu accesibile pentru ştergerea sticlei li se stabilesc salarii lunare în mărime corespunzătoare categoriilor 5-6 de salarizare. 6. Pentru îngrijitoarele din încăperi de producţie şi de serviciu, pentru cameriste, care utilizează în munca lor substanţe dezinfectante, precum şi pentru îngrijitorii din closete publice salariile lunare se majorează cu 10 la sută. 7. Salariile lunare pentru personalul din serviciul de întreţinere - reparaţie curentă a clădirilor, amenajărilor şi utilajului, în cazul cînd execută lucrări peste cele prevăzute, se stabilesc în mărime corespunzătoare categoriei 5 de salarizare iar pentru cele mai complicate şi de răspundere munci, prevăzute pentru cîteva profesii în mărime, corespunzătoare categoriei 6 de salarizare. 8. Salariile de funcţie lunare pentru dezinfectori, operatori la spălarea şi repararea îmbrăcămintei de protecţie (lengerie) şi ale magazinerilor de la depozitele de acizi şi alte substanţe chimice sînt stabilite, ţinînd cont de condiţiile de muncă nocive. 9. Mecanicilor de scenă din instituţiile teatrale de categoria I de salarizare salariile tarifare li se majorează cu 10 la sută. Anexa nr. 7 la hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 24 mai 1993 nr. 286 CONDIŢIILE DE SALARIZARE a personalului contabilităţilor centralizate de pe lîngă organele administraţiei de stat, direcţiile şi secţiile lor autonome, precum şi de pe lîngă instituţiile şi organizaţiile ocrotirii sănătăţii şi al contabilităţilor de profil de pe lîngă instituţiile de arhivă 1. Categoriile de salarizare şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru personalul de conducere şi specialiştii contabilităţilor centralizate de pe lîngă organele administraţiei de stat, direcţiile şi secţiile lor autonome precum şi de pe lîngă instituţiile şi organizaţiile ocrotirii sănătăţii şi din contabilităţile de profil de pe lîngă instituţiile de arhivă se stabilesc conform tabelului la prezenta anexă. 2. Categoriile de salarizare pentru funcţionarii contabilităţilor centralizate de pe lîngă autorităţile administraţiei publice, precum şi condiţiile de salarizare a personalului acestor contabilităţi, se stabilesc în mărimile şi în modul prevăzut de Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 504 din 15 mai 1998 "Cu privire la salarizarea personalului unor instituţii republicane în baza Reţelei tarifare unice", iar pentru personalul contabilităţilor centralizate de pe lîngă instituţiile ocrotirii sănătăţii şi din contabilităţile de profil de pe lîngă instituţiile de arhivă - conform modului şi în mărimile prevăzute în Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza R.T.U.
[Pct.2 în redacţia Hot. Guv. nr.505 din 15.05.98] 3. Contabililor-şefi ai contabilităţilor centralizate li se atribuie dreptul de a stabili, de comun acord cu comitetele sindicale, sporuri pentru cumularea funcţiilor sau pentru volumul majorat al lucrărilor executate, fără limitarea mărimii acestor sporuri, din contul şi în limitele mijloacelor economisite din fondul de retribuţie, formate din salariile de funcţie ale lucrătorilor puşi în disponibilitate. Tabel la anexa nr.7 la hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 24 mai 1993 nr. 286 Categoriile de salarizare şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru personalul de conducere şi specialiştii contabilităţilor centralizate pe lîngă autorităţile administraţiei de stat, direcţiile şi secţiile lor autonome ---------------------------------------------------------------------- | Ministerele şi | Primăria |Mun. Bălţi,Bender şi Funcţiile | departamentele | mun. Chişinău |Tiraspol, preturile | pe lîngă Guvern | |mun. Chişinău,direc- | | |ţiile judeţene auto- | | |nome ale U.T.A. Gă- | | | găuzia --------------|-----------------|-----------------|-------------------- |catego-| coefi- |catego-| coefi- | catego-| coefi- |ria de | cientul |ria de | cientul | ria de | cientul |salari-| tarifar |salari-| tarifar | salari-| tarifar |zare | |zare | | zare | --------------+-------+---------+-------+---------+--------+----------- Contabil-şef 17 7,51 17;18 7,51;8,26 16;17 6,83;7,51 Şef grup de 15;16 6,21;6,83 15;16 6,21;6,83 14;15 5,65;6,21 evidenţă Coordonatori: contabili, 14;15 5,65;6,21 13;14 5,14;5,65 - - economişti Contabil, economist: categoria I 13;14 5,14;5,65 12;13 4,67;5,14 12;13 4,67;5,14 categoria II 11;12 4,24;4,67 10;11 3,85;4,24 10;11 3,85;4,24 fără cate- gorie 9;10 3,50;3,85 8;9 3,07;3,50 8;9 3,07;3,50 ----------------------- Note: 1. Salariul de funcţie al contabilului-şef adjunct se stabileşte cu 5-10 procente mai mic faţă de salariul de funcţie al contabilului-şef. 2. Categoriile de salarizare pentru şeful grupului de evidenţă şi specialiştii contabilităţilor centralizate pe lîngă primăriile municipiilor, oraşelor şi satelor (comunelor) se stabilesc la nivelul celor prevăzute pentru angajaţii corespunzători ai contabilităţilor centralizate pe lîngă direcţiile judeţene autonome. 3. Categoriile de salarizare pentru contabilii-şefi ai contabilităţilor centralizate pe lîngă instituţiile şi organizaţiile ocrotirii sănătăţii, instituţiile de arhivă, alte instituţii şi organizaţii se stabilesc în mărimile prevăzute (în activitatea de bază) pentru locţiitorii conducătorului instituţiei sau organizaţiei respective, cu categoria de salarizare superioară din numărul instituţiilor şi organizaţiilor deservite de acea contabilitate centralizată (de profil). Totodată, salariul de funcţie al şefului grupului de evidenţă se stabileşte cu 5-15 procente mai mic faţă de salariul de funcţie al locţiitorului contabilului-şef din contabilitatea centralizată.
[Tabelul în redacţia Hot. Guv. nr.1059 din 20.10.2000] [Nota 1 modificată prin Hot. Guv. nr.525 din 24.07.95] [Nota 1 în redacţia Hot. Guv. nr.312 din 18.05.94] Anexa nr. 8 la hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 24 mai 1993 nr. 286 CATEGORIILE DE SALARIZARE şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru personalul de conducere din casele de odihnă, case de creaţie, pensiuni, baze turistice, preventorii, baze de odihnă ------------------------------------------------------------------------- | Categoria instituţiei Denumirea |--------------------------------------------------------- funcţiei | I | II | III | IV | V |----------|----------|------------|-----------|---------- |Cate-|Coe-|Cate-|Coe-|Cate- |Coe- |Cate- |Coe-|Cate |Coe- |goria|fi- |goria|fi- |goria |fi- |goria |fi- |goria|fi- |de sa|cien|de sa|cien|de sa-|cien-|de sa-|cien|de sa|cien |lari-|tul |lari-|tul |lari- |tul |lari- |tul |lari-|tul |zare |tari|zare |tari|zare |tari-|zare |tari|zare |tari | |far | |far | |far | |far | |far ------------------------------------------------------------------------- Director (şef) 15 6.21 14 5.65 13 5.14 12 4.67 12 4.67 Director (şef) adjunct,ingi- ner-şef 14 5.65 13 5.24 - - - Contabi-şef 13 5.14 12 4.67 11 4.24 11 4.24 11 4.24 Servicii 12 4.67 11 4.24 - - - Şef secţie 11 4.24 10 3.85 - - - ------------------------------------ NOTE: 1. Casele de odihnă, casele de creaţie, pensiunile, bazele turistice, preventoriile şi bazele de odihnă (indiferent de apartenenţa departamentală) se raportă la categoriile de retribuire a muncii conducătorilor în dependenţă de numărul de persoane aflate la odihnă pe an (cu zi) conform următorilor indici: (în mii oameni - zile) ------------------------------------------------------------------------- |Numărul de persoane aflate la odihnă într-un an |---------------------------------------------------------- |case de odihnă, case de cre-|baze turistice, preventorii |aţie, pensiuni | ------------------------------------------------------------------------- I peste 300 peste 600 II de la 200 pînă la 300 de la 450 pînă la 600 III de la 100 pînă la 200 de la 200 pînă la 450 IV de la 35 pînă la 100 de la 80 pînă la 200 V pînă la 35 pînă la 80 Bazele de odihnă se raportă la o categorie de retribuire a muncii mai joasă decît categoria instituită conform indicilor stabiliţi pentru casele de odihnă. Bazele turistice în încăperi arendate, itinerariile turistice de cale ferată, cele maritime şi fluviale la retribuirea muncii se raportă la o categorie mai joasă decît categoria instituită conform indicilor stabiliţi pentru bazele turistice. La raportarea caselor de creaţie la categoriile de retribuire a muncii numărul de oameni-zile se calculează aplicînd coeficientul 4. La raportarea bazelor turistice la categoriile de retribuire a muncii numărul de oameni-zile planificat pentru turiştii străini se calculează aplicînd coeficientul 2. La depăşirea indicilor, stabiliţi pentru categoria 1 de retribuire a muncii, de cel puţin două ori, salariile de funcţie ale conducătorilor se majorează cu 15 la sută. 2. Retribuirea muncii educatorilor şi ajutorilor de educatori la camerele (terenurile) pentru copii în casele de odihnă, pensiuni se efectuează conform categoriilor de salarizare, prevăzute pentru lucrătorii instituţiilor preşcolare respective. 3. Retribuirea muncii medicilor, personalului medical cu studii de specialitate şi inferior angajaţi în case de odihnă, pensiuni şi alte instituţii de odihnă se efectuează conform categoriilor de salarizare, prevăzute pentru lucrătorii respectivi din domeniul ocrotirii sănătăţii. Anexa nr. 9 la hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 24 mai 1993 nr. 286 CONDIŢIILE DE SALARIZARE a personalului direcţiilor clădirilor administrative (de serviciu), precum şi ai celor care deservesc organele puterii şi conducerii de stat, arbitrajul, judecătoriile, organele procuraturii şi oficiile notariale de stat 1. Categoriile de salarizare şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru personalul direcţiilor clădirilor administrative (de serviciu), precum şi pentru lucrătorii care deservesc organele puterii şi conducerii de stat, arbitrajul, judecătoriile, organele procuraturii şi oficiile notariale de stat se stabilesc: pentru conducători - conform tabelului la prezenta anexă; pentru specialişti, funcţionari, muncitori - conform celor prevăzute în anexele nr.2-6 la hotărîre. 2. Stabilirea sporurilor şi suplimentelor la salariu, precum şi premierea conducătorilor şi lucrătorilor direcţiilor clădirilor administrative (de serviciu), a lucrătorilor ce deservesc organele puterii şi conducerii de stat, arbitrajul, judecătoriile, organele procuraturii şi oficiile notariale de stat şi acordarea de ajutor material se efectuează în modul şi în mărimile prevăzute în Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile în baza Reţelei tarifare unice aprobate prin hotărîre. Pentru premierea lucrătorilor se va prevedea alocarea anuală de mijloace în suma egală cu mărimea fondului de retribuire a muncii pe două luni, iar pentru acordarea de ajutor material - în suma egală cu mărimea fondului de retribuire a muncii pe o lună. 3. Indicii de raportare a direcţiilor clădirilor administrative (de serviciu) şi a subdiviziunilor lor interioare la categoriile de retribuire a muncii conducătorilor se aprobă de către Ministerul Finanţelor de comun acord cu Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale. Tabelul anexei nr. 9 la hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 24 mai 1993 nr. 286 Categoriile de salarizare şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru conducătorii direcţiilor clădirilor administrative (de serviciu) -------------------------------------------------------------------- | Categoriile de salarizare a direcţiilor Denumirea |------------------------------------------------- funcţiei | I | II | III | IV |-----------|-----------|-----------|------------- |cate-|coe- |cate-|coe- |cate-|coe- |cate-|coe- |goria|fici-|goria|fici-|goria|fici-|goria|fici- |de |entul|de |entul|de |entul|de |entul |sala-|tari-|sala-|tari-|sala-|tari-|sala-|tari- |riza-|far |riza-|far |riza-|far |riza-|far |re | |re | |re | |re | ------------------|-----|-----|-----|-----|-----|-----|-----|------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 -------------------------------------------------------------------- Şef 16 6.83 15 6.21 14 5.65 13 5.14 Inginer-şef, con- tabil-şef 15 6.21 14 5.65 13 5.14 12 4.67 Şefii secţiilor: de producţie, tehnice şi ai altor secţii fun- cţionale 14 5.65 13 5.14 12 4.67 11 4.24 Şefii altor sec- ţii, laboratoare, birouri, servicii 12-13 4.67; 11-12 4.24; 10-11 3.85; - - 5.14 4.67 4.24 Şefii serviciilor (subdiviziunilor): pentru întreţine- rea spaţiului locativ;hotelier; de amenajare a spaţiilor verzi: categoria I 13-14 5.14; 13-14 5.14; - - - - 5.65 5.65 categoria II 11-12 4.24; 11-12 4.24; 11-12 4.24; 11 4.24 4.67 4.67 4.67 categoria III 9-10 3.50; 9-10 3.50; 9-10 3.50; 9 3.50 3.85 3.85 3.85 Maistru superior de sector: categoria I 13 5.14 13 5.14 - - - - categoria II 11 4.24 11 4.24 11 4.24 - - categoria III 9 3.50 9 3.50 9 3.50 9 3.5 Maistru de sec- tor, maistru de control al sec- torului categoria I 12 4.67 12 4.67 - - - - categoria II 10 3.85 10 3.85 10 3.85 - - categoria III 8 3.07 8 3.07 8 3.07 8 3.07 Superiori: dispecer, revizo- ral mijloacelor de transport auto 10 3.85 10 3.85 10 3.85 10 3.85 Dispecer, revizor al mijloacelor de transport auto 8 3.07 8 3.07 8 3.07 8 3.07 ---------------------------------- NOTE: 1. Conducătorilor direcţiilor, ai căror indici constituie cel puţin 70 la sută faţă de volumul de lucrări prevăzut pentru direcţiile de categoria IV se stabileşte categoria 12 de salarizare, iar inginerilor- şefi şi contabililor-şefi - categoria 11 de salarizare. Pentru ceilalţi lucrători categoriile de salarizare se stabilesc la nivelul prevăzut pentru lucrătorii respectiv ai direcţiilor de categoria IV. Dacă volumul de lucru este mai mic, nu se înfiinţează direcţii noi. 2. Şefilor secţiilor construcţie capitală categoriile de salarizare se stabilesc precum urmează: cu un volum anual de investiţii capitale echivalent sumei de la 3000 pînă 6000 salarii minime anuale - categoria 11-12, de la 6000 pînă la 9000 - categoria 13-14, peste 9000 - categoria 14-15. 3. Funcţiile de specialişti coordonatori în direcţiile clădirilor administrative (de serviciu) nu se introduc, iar funcţia de specialist de categoria I poate fi instituită numai în direcţiile de categoria I de salarizare a conducătorilor. Anexa nr. 10 la hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 24 mai 1993 nr. 286 CONDIŢIILE de remunerare a personalului serviciului de pază 1. Categoriile de salarizare şi coeficienţii tarifari ai Reţelei tarifare unice pentru personalul serviciului de pază se stabilesc conform tabelelor 1-4 la prezenta anexă. 2. Conducătorii direcţiilor (secţiilor), asociaţiilor, întreprinderi- lor şi organizaţiilor, de comun acord cu comitetele sindicale,în limitele mijloacelor bugetare alocate, stabilesc felurile şi mărimile sporurilor, suplimentelor, altor plăţi cu caracter stimulator, precum şi sistemul de premiere a lucrătorilor şi acordarea ajutorului material în modul şi în mărimile prevăzute de Condiţii unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice. 3. Pentru personalul serviciului de pază militarizată, celui profesional de pompieri şi paznici se stabilesc suplimente pentru orele prestate în timp de noapte (de la ora 22 pînă la ora 6) în mărime de 50 procente din salariul tarifar pe unitate de timp (salariul de funcţie). 4. Condiţiile prezentate de remunerare a personalului serviciului de pază nu se extind asupra personalului serviciului militarizat al pazei antiincendiare al Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Moldova, precum şi asupra personalului din conducerea direcţiilor, secţiilor şi grupelor de pe lîngă organele afacerilor interne. 5. Subdiviziunilor de pază li se atribuie grupele de remunerare în modul următor: 1) Grupa de remunerare a corpului de comandă a detaşamentului, echipei (unităţii) se atribuie reieşind din efectivul lor numeric, conform următorilor indici: ------------------------------------------------------------------------- Subdiviziunea | Efectivul (persoane) serviciul de pază |---------------------------------------------------- |serviciul departamental şi | |extradepartamental milita- | Serviciul de |rizat de pază (inclusiv | pompieri |serviciul militarizat de | | pază de categoria I) | ------------------------------------------------------------------------ Detaşament de: grupa I peste 350 peste 180 grupa II de la 201 pînă la 350 de la 61 pînă la 180 grupa III de la 76 pînă la 200 - Echipă (unitate) de: grupa I de la 51 pînă la 75 de la 51 pînă la 60 grupa II de la 36 pînă la 50 de la 31 pînă la 50 grupa III de la 16 pînă la 35 pînă la 30 Grupă de la 11 pînă la 15 - Secţie de la 6 pînă la 10 - ---------------------------------------- NOTE: 1. Ministerele, departamentele de stat şi alte organe de conducere pot atribui detaşamentelor, echipelor (unităţilor) serviciului militarizat (inclusiv de categoria I) şi de pompieri, care le deservesc întreprinderile, instituţiile, organizaţiile subordonate, o grupă de remuneraţie a corpului de comandă superioară faţă de cea prevăzută de indicii stabiliţi prin prezenta hotărîre, dacă cel puţin 90 procente din încăperile, depozitele şi alte spaţii de păstrare a bunurilor materiale ale beneficiarilor sus-enumeraţi sînt înzestrate cu mijloace tehnice de pază. 2. În cadrul grupelor nu se crează subgrupe. 3. În serviciul de pompieri, la un servant combativ este desemnat un comandant de subgrup. 2) Corpului de comandă al detaşamentului, echipei (unităţii), postului serviciului tehnic i se stabileşte grupa de remunerare în funcţie de numărul automobilelor deservite, al navelor şi şalupelor serviciului de pompieri, conform următorilor indici: ------------------------------------------------------------------------ Unitatea de pază |Numărul automobilelor deservite, navelor | şi şalupelor serviciului de pompieri | (unităţi) ------------------------------------------------------------------------ Detaşamentul serviciului tehnic: grupa I peste 250 grupa II de la 221 pînă la 250 Unitatea serviciului tehnic: grupa I de la 121 pînă la 220 grupa II de la 41 pînă la 120 Postul serviciului tehnic de la 20 pînă la 40 ------------------------------------------------------------------------- 3) Funcţia de şef al subdiviziunii de pază de introduce în cazul cînd efectivul acesteia este de cel puţin 15 paznici şi controlori la punctul de trecere şi control. Funcţia de şef al echipei de canicultori de serviciu se introduce în cazul cînd echipa în cauză include 15 însoţitori de cîini de urmărîre sau 15 însoţitori de cîini de serviciu. Funcţia de instructor-canicultor se introduce în cazul cînd subdiviziunea are cel puţin 7 însoţitori de cîini de urmărire sau 7 însoţitori de cîini de serviciu. 4) Atribuirea categoriilor de remunerare a corpului de comandă detaşamentelor existente şi nou-create, echipelor (unităţilor) pazei departamentale militarizate (inclusiv de categoria I) şi de pompieri, precum şi trecerea lor dintr-o grupă de remunerare în alta, în corespundere cu indicii stabiliţi, le efectuează ministerele, departamentele, asociaţiile, întreprinderile şi organizaţiile de resort. Acordarea categoriilor de remunerare detaşamentelor, echipelor (unităţilor) existente şi nou-create ale pazei militarizate extradepartamentale de pe lîngă organele de interne, precum şi trecerea lor dintr-o grupă de remunerare a corpului de comandă în alta, în corespundere cu indicii stabiliţi, o efectuează Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Moldova. 5) Reducerea efectivului detaşamentelor, echipelor (unităţilor) militarizate de pază (inclusiv de categoria I) şi a serviciului antiincendiar în legătură cu introducerea mijloacelor tehnice de pază şi optimizarea serviciului, fără reducerea numărului de obiective păzite, nu poate servi drept temei pentru transferarea acestor subdiviziuni într-o grupă inferioară de remunerare a muncii corpului de comandă. 6) Grupa de remunerare a muncii corpului de comandă se stabileşte numai o dată pe an. Tabelul 1 al anexei nr. 10 la Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 286 din 24 mai 1993 CATEGORIILE DE SALARIZARE şi coeficienţii tarifari ai R.T.U. pentru personalul serviciului de pază militarizat şi celui de pompieri ---------------------------------------------------------------------- |Categoriile de salarizare şi coeficienţii tarifari pe | grupe de detaşamente, echipe (unităţi) |----------------------------------------------------- | I | II | III |-----------------|-----------------|----------------- |Categoria|Coefi- |Categoria|Coefi- |Categoria|Coefi- |de sala- |cientul|de sala- |cientul|de sala- |cientul |rizare |tarifar|rizare |tarifar|rizare |tarifar ----------------|---------|-------|---------|-------|---------|------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ---------------------------------------------------------------------- Şef de detaşa- 15-16 6,21; 14-15 5,65; 14 5,65 ment, unitate a 6,83 6,21 a raionului Contabilşef al 14-15 5,65; detaşamentului , 6,21 al contabilită- ţii de grup Şef de echipă 13-14 5,14; 12-13 4,67; 11-12 4,24; (unitate) sepa- 5,65 5,14 4,67 rată, lucrător operativ de ser- viciu al detaşa- mentului, ajuto- rul şefului de- taşamentului pen tru aproviziona- rea tehnico-ma- terială Şef de echipă 12-13 4,67; 10-11 3,85; 9-10 3,50; (unitate) în com- 5,14 4,24 3,85 ponenţa detaşame- ntului Şef de grup (de 9-10 3,50; 9-10 3,50; 9-10 3,50; gardă); al echi- 3,85 3,85 3,85 pei de canicul- tură; dispecer Instructori pen- tru profilaxia antiincendiară, pentru organiza- rea serviciului, de canicultură: de clasa I 8-9 3,07; 8-9 3,07; 8-9 3,07; 3,50 3,50 3,50 de clasa II 6-7 2,36; 6-7 2,36; 6-7 2,36; 2,69 2,69 2,69 Şef al biroului 8-9 3,07; 8-9 3,07; 8-9 3,07; de permise, com- 3,50 3,50 3,50 andantul grupei, şef de echipă motorist (capi- tan-mecanic) al şalupei de pat- rulare, maistru pentru repararea furtunurilor,mai- stru al servici- ului antigaz şi antifum, maistru armurier Pompieri: de clasa I 6-7 2,36; 6-7 2,36; 6-7 2,36; 2,69 2,69 2,69 de clasa II 5-6 2,07; 5-6 2,07; 5-6 2,07; 2,36 2,36 2,36 Lucrător de ser- viciu al birou- lui de permise, controlor la pu- nctul de control, inspector cani- cultor, însoţi- tor al cîinilor de patrulare: de clasa I 5-6 2,07; 5-6 2,07; 5-6 2,07; 2,36 2,36 2,36 de clasa II 4-5 1,81; 4-5 1,81; 4-5 1,81; 2,07 2,07 2,07 Puşcaş: de clasa I 4-5 1,81; 4-5 1,81; 4-5 1,81; 2,07 2,07 2,07 de clasa II 3-4 1,59; 3-4 1,59; 3-4 1,59; 1,81 1,81 1,81 ---------------------------------------------------------------------- Note: 1. Salariile de funcţie ale şefilor-adjuncţi de detaşament, de chipă (unitate) se stabilesc cu 10-30 procente mai mici decît salariile de funcţie ale şefilor respectivi. 2. Salariile de funcţie ale angajaţilor pazei militarizate departamentale de categoria I şi ai subdiviziunilor de pompieri din com- ponenţa ei, precum şi ale lucrătorilor serviciului militarizat de pază al altor ministere (departamente), echivalate anterior cu salariile ser- viciului de pază militarizat de categoria I, se majorează cu 10 procen- te. 3. Lucrătorilor din serviciul de pompieri şi salvatori, care lucrează în aparate izolante, li se plăteşte lunar un supliment în mărime de 20 procente din salariul de funcţie stabilit. 4. În cazurile cînd indicii de raportare a subdiviziunilor de pază la grupele de retribuire a muncii corpului de comandă depăşesc în detaşamentele de grupa I cel puţin de două ori indicii stabiliţi, salariile de funcţie ale şefilor de detaşamente şi locţiitorilor lor se majorează cu 15 procente. 5. Pentru munca prestată în condiţii de risc sporit, puşcaşilor pazei paramilitare a Armatei Naţionale li se stabileşte un supliment de 25% din salariul tarifar.
[Pct.5 introdus prin Hot.Guv. nr.614 din 03.06.04, în vigoare 11.06.04] [Pct.5 abrogat prin Hot.Guv. nr.1223 din 12.11.2001] [Tabelul 1 în redacţia Hot.Guv. nr.628 din 19.11.96] Tabelul 2 al anexei nr.10 la hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 24 mai 1993 nr. 286 CATEGORIILE DE SALARIZARE şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru personalul serviciului de pază -------------------------------------------------------------------------- Funcţia |Categoria de sala-|Coeficientul |rizare |tarifar -------------------------------------------------------------------------- Şeful subdiviziunii de pază a obiectului 8-9 3.07;3.50 Şef:al echipei de canicultură, serviciului de pază a secto- rului 7-8 2.69;3.07 Instructori-canicultori: de clasa I 5-6 2.07;2.36 de clasa II 4-5 1.81;2.07 Şef al biroului de permise, lu- crătorul de serviciu la panoul de comandă 5-6 2.07;2.36 Lucrătorul de serviciu al biro- ului de permise, controlor la punctul de control, instructor pentru cîini de serviciu, înso- ţitor pentru cîini de patrulare şi urmărire: de clasa I 4-5 1.81;2.07 de clasa II 3-4 1.59;1.81 Paznic: de clasa I 3-4 1.59;1.81 de clasa II 1-2 1.00;1.26 ---------------------------------------------------------------------- Tabelul 3 al anexei nr.10 la hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 24 mai 1993 nr. 286 CATEGORIILE DE SALARIZARE şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru personalul tuturor serviciilor de pază ------------------------------------------------------------------------ |Categoria de |Coeficientul Funcţia |salarizare |tarifar ------------------------------------------------------------------------ Şef al punctului de instruire 11 4.24 Şef: al instalaţiei mobile de gazohidrostingere, al staţiei mobile de pompare; dispecer al punctului central antiin- cendiar de comunicaţie 8 3.07 Şef de post al serviciului tehnic 6-7 2.36;2.69 ------------------------------------------------------------------------ Tabelul 4 al anexei nr.10 la hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 24 mai 1993 nr. 286 CATEGORIILE DE SALARIZARE şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru personalul din conducere şi specialiştii direcţiilor (secţiilor), asociaţiilor de pază pe lîngă ministerele şi departamentele Republicii Moldova ------------------------------------------------------------------------- Funcţia |Categoria de |Coeficientul |salarizare |tarifar ------------------------------------------------------------------------- Şeful direcţiei (secţiei), asociaţiei 16-17 6.83;7.51 Contabil-şef 14-15 5.65;6.21 Specialist-coordonator 13-14 5.14;5.65 Specialist de categoria I 12-13 4.67;5.14 Specialist de categoria II 10-11 3.85;4.24 Specialist 7-8 2.69;3.07 ---------------------------- NOTĂ: Salariile de funcţie ale locţiitorilor şefilor de direcţii (secţii), asociaţii de pază se stabilesc cu 10-30 procente mai mici decît salariile de funcţie ale şefilor respectivi.
Anexa nr.11
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1993 nr. 286
Salariul tarifar pe unitate de timp pentru personalul
încadrat în activitatea didactică în toate ramurile
economiei naţionale
------------------------------------------------------------------------
|Salariul tarifar pe unitate de timp (lei)
Contingentul din institu- |-----------------------------------------
ţiile de învăţămînt | Profesor|Conferen-| Fără titlu sau grad
| univer- |ţiar sau | ştiinţific
|sitar sau|doctor în|---------------------
| doctor | ştiinţe |Cu studii | Cu studii
| | |superioare| medii de
| | | |specialit.
------------------------------+---------+---------+----------+----------
Elevi ai instituţiilor de în-
văţămînt primar şi secundar
general, ai şcolilor profesi-
onale şi de meserii,ai insti-
tuţiilor de învăţămţnt supe-
rior de scurtă durată şi al-
te categorii de persoane asi-
milate acestora, care îşi fac
studiile, muncitorii angajaţi
care deţin funcţii ce necesi-
tă studii medii de speciali-
tate, cursanţi 13,8 11,5 8,6 6,9
Studenţi 15,4 12,8 9,6 x
Doctoranzi, audienţi ai ins-
tituţiilor de perfecţionare
şi recalificare a cadrelor 19,2 14,2 10,6 x
Persoanele care solicită
acordarea cetăţeniei Republi-
cii Moldova 17,0 13,0 10,0
-------------------------------------------------------------------------[Tabelul completat prin Hot.Guv. nr.170 din 23.02.04, în vigoare 05.03.04] [Tabelul în redacţia Hot.Guv. nr.1402 din 24.11.03, în vigoare 28.11.03] [Textul de bază în redacţia Hot. Guv. nr.537 din 03.05.2002] [Textul de bază în redacţia Hot. Guv. nr.901 din 29.08.2000] [Textul de bază în redacţia Hot. Guv. nr.628 din 19.11.96] [Textul de bază în redacţia Hot. Guv. nr.525 din 24.07.95] ----------------------- NOTE: 1. În salariile tarifare pe unitate de timp se include plata pentru concediu. 2. Pentru personalul angajat la predarea cursurilor practice şi altor cursuri similare în instituţiile de învăţămînt, plata muncii pe oră este cu 15 la sută mai mică decît salariile tarifare prevăzute în prezenta anexă. 3. Salariile tarifare pe unitate de timp prevăzute în alineatul întîi al prezentei anexe se aplică, de asemenea, şi la retribuirea muncii lucrătorilor întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor pentru conducerea practicii pedagogice, medicale şi de producţie a studenţilor şi elevilor instituţiilor de învăţămînt superior şi mediu de specialitate;
[Nota 3 în redacţia Hot. Guv. nr.525 din 24.07.95] 4. Salariile tarifare pe unitate de timp pentru membrii titulari şi membrii corespondenţi ai Academiei de Ştiinţe a Republicii Moldova şi ai academiilor de ştiinţe ale statelor suverane se majorează cu 25 la sută. 5. Salariile tarifare pe unitate de timp pentru persoanele care deţin titlul onorific "al poporului" se stabilesc în mărimile prevăzute pentru titlurile de profesor-universitar, doctor habilitat. 6. Retribuirea muncii membrilor juriurilor concursurilor, trecerilor în revistă, precum şi a recenzenţilor lucrărilor de concurs se efectuează conform salariilor tarifare pe unitate de timp, prevăzute pentru personalul angajat la predarea cursurilor pentru studenţi. 7. Persoanelor din corpul didactic auxiliar, încadrate în procesul de instruire, li se stabilesc salarii tarifare pe unitate de timp în mărime de 50 la sută din tarifele prevăzute pentru persoanele fără titlu ştiinţific. 8. Muncitorilor calificaţi şi specialiştilor, angajaţi fără eliberarea de la locul de muncă de bază, la pregătirea, reciclarea, recalificarea, asimilarea unor profesii complexe şi ridicarea nivelului lor de calificare în producţie li se acordă un supliment de plată în mărime de 0,20 din salariul minimal lunar pentru fiecare lucrător instruit, din contul mijloacelor prevăzute pentru retribuirea muncii. Totodată, în scopul asigurării unei calităţi înalte a instruirii în producţie se recomandă ca un muncitor calificat sau specialist să instruiască în acelaşi timp cel mult 2-3 persoane (ucenici). Mărimea suplimentului de plată indicat este o garanţie de stat a nivelului minimal de retribuire a muncii pentru personalul ce intră în relaţii de producţie cu întreprinderi şi organizaţii cu orice formă de proprietate, acordat pentru îndeplinirea funcţiilor de instruire în producţie a lucrătorilor, indiferent de condiţiile de muncă şi forma instruirii în producţie. Întreprinderile şi organizaţiile, în limitele mijloacelor disponibile pentru retribuirea muncii, pot majora de sine stătător mărimea suplimentului de plată indicat, ţinînd cont de complexitatea profesiei, numărul persoanelor instruite concomitent, condiţiile de muncă şi gradul de calificare al personalului ce îndeplineşte instruirea în producţie. 9. A stabili salarii tarifare pe unitate de timp persoanelor care pozează în instituţiile de artă plastică şi în alte instituţii de învăţămînt în următoarele mărimi (în lei): model nud 5,2 model îmbrăcat în poziţie incomodă 3,8 model îmbrăcat pentru studierea anumitor părţi ale corpului şi pentru portret 3,2
[Nota 9 modificată prin Hot.Guv. nr.1402 din 24.11.03, în vigoare 28.11.03] [Nota 9 modificată prin Hot. Guv. nr.537 din 03.05.2002] [Nota 9 modificată prin Hot. Guv. nr.901 din 29.08.2000] [în redacţia Hot. Guv. nr.628 din 19.11.96 (se substituie cifrele)] [în redacţia Hot. Guv. nr.525 din 24.07.95 (se substituie cifrele)] Anexa nr.12 la hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 24 mai 1993 nr. 286 LISTA hotărîrilor Guvernului Republicii Moldova ce se abrogă Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 15 ianuarie 1992 nr.12 "Cu privire la aprobarea Condiţiilor unice de salarizare a unor categorii de personal cu profesii şi specialităţi complexe din instituţiile şi organizaţiile financiare din buget". Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 22 ianuarie 1992 nr.34 "Cu privire la condiţiile de remunerare a personalului serviciului de pază". Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 14 februarie 1992 nr. 87 "Cu privire la retribuirea muncii personalului direcţiilor clădirilor administrative (de serviciu), precum şi ai celor care deservesc organele puterii şi conducerii de stat, arbitrajul, judecătoriile, organele procuraturii şi oficiile notariale de stat". Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 12 martie 1992 nr.165 "Cu privire la condiţiile de retribuire a muncii şi salariile de funcţie ale personalului din contabilităţile centralizate de pe lîngă ministerele şi departamentele de stat, comitetele executive raionale şi primării, direcţiile şi secţiile lor autonome". Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 29 aprilie 1992 nr.287 "Cu privire la majorarea salariilor pentru personalul din instituţiile şi organizaţiile bugetare". Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 21 mai 1992 nr.332 "Cu privire la introducerea unor modificări în hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 29 aprilie 1992 nr.287". Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 28 octombrie 1992 nr. 702 "Cu privire la unele măsuri suplimentare de îmbunătăţire a retribuirii muncii personalului din instituţiile şi organizaţiile finanţate din buget". Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 9 decembrie 1992 nr. 801 "Cu privire la perfectarea sistemului de salarizare a personalului instituţiilor şi organizaţiilor finanţate din buget". Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 22 ianuarie 1993 nr.18 "Cu privire la unele modificări la hotărîrile Guvernului Republicii Moldova din 9 decembrie 1992 nr.801".
Lasă-ne feedback-ul tău! 😊
Ne dorim să îți oferim cea mai bună experiență pe site-ul nostru și apreciem orice sugestie care ne poate ajuta să îl îmbunătățim.
Trimite-ne feedback-ul tău pe email-ul nostru moldlex@stisc.gov.md, facând click pe butonul de mai jos.
Opinia ta contează și ne ajută să devenim mai buni! 🚀