HOTĂRÎREA GUVERNULUI REPUBLICII MOLDOVA
Cu privire la Condiţiile de salarizare a personalului din
unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice
Nr.286 din 24.05.93
* * *
În temeiul prevederilor Legii salarizării din 25 februarie 1993,
Guvernul Republicii Moldova hotărăşte:
1. Se abrogă:
Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare
în baza Reţelei tarifare unice (se anexează);
categoriile de salarizare şi coeficienţii tarifari pentru categoriile
de personal cu profesii şi specialităţi complexe, altor categorii de
personal din instituţiile şi organizaţiile bugetare, conform anexelor
nr.1-10;
salariile tarifare pe unitate de timp pentru personalul încadrat în
activitatea didactică în toate ramurile economiei naţionale, conform
anexei nr.11.
2. Condiţiile unice de salarizare, categoriile de salarizare şi
coeficienţii tarifari ai reţelei tarifare unice şi salariile tarifare pe
unitate de timp, indicate în anexele nr.1-11 la prezenta hotărîre, se
aplică de la 1 martie 1993 în toate instituţiile şi organizaţiile
finanţate din buget, indiferent de subordonarea lor departamentală (cu
excepţia cazurilor cînd, prin hotărîrile Guvernului Republicii Moldova,
sînt prevăzute alte condiţii şi cote de salariazare).
3. La punerea în aplicare a Condiţiilor unice de salarizare a
personalului din unităţile bugetare în baza reţelei tarifare unice alte
condiţii de retribuire a muncii, care nu sînt prevăzute în prezenta
hotărîre, se aplică în modul stabilit.
4. Se abrogă hotărîrile Guvernului Republicii Moldova, conform anexei
nr.12.
PRIM-MINISTRU
AL REPUBLICII MOLDOVA Andrei SANGHELI
Aprobate
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1992 nr. 286
CONDIŢII UNICE
de salarizare a personalului din unităţile bugetare
în baza Reţelei tarifare unice
1. Salarozarea personalului din unităţile bugetare se face în baza
reţelei tarifare unice (în continuare R.T.U.) în corespundere cu
condiţiile de salarizare prezentate, ţinînd seama de specificul fiecărui
domeniu de activitate.
Categoriile de salarizare ale R.T.U. şi condiţiile de salarizare
pentru funcţiile de conducere şi de specialitate, specificare pentru
unităţile de învăţămînt, cercetări ştiinţifice şi proiectare, ocrotirea
sănătăţii şi de asistenţă socială, de cultură şi artă, cultură fizică şi
sport, din organele administraţiei de stat şi ale autoadministrării
locale, precum şi alte unităţi finanţate din buget sînt prevăzute în
hotărîrile Guvernului Republicii Moldova aprobate pentru ramurile
respective. Pentru celelalte categorii de personal cu profesii şi
specialităţi complexe din instituţiile şi organizaţiile bugetare unele
condiţii de retribuire a muncii, categoriile de salarizare şi
coeficienţii tarifari se stabilesc anexelor nr.1-11 la hotărîre.
2. Categoriile de salarizare concrete pentru personalul din unităţile
bugetare se stabilesc de administraţia instituţiei sau organizaţiei în
conformitate cu condiţiile de retribuire a muncii şi categoriile de
salarizare aprobare de Guvern pentru ramura respectivă şi în limitele
mijloacelor prevăzute pentru retribuţie. Mărimea concretă în expresie
bănească a salariului tarifar (de funcţie) se determină prin inmulţirea
coeficientului tarifar corespunzător categoriei de salarizare stabilite
lucrătorului la salariul minim stabilit pe ţară (rotunjindu-se rezultatul
pînă la numere zecimale).
Salariile de funcţie pentru locţiitorii conducătorilor de instituţii
şi organizaţii se stabilesc cu o reducere de 10-30 la sută faţă de
salariile corespunzătoare categoriilor de salarizare prevăzute pentru
conducători, dacă nu există alte prevederi vizînd remuneraţia în ramura
respectivă.
Totodată, categoriile de salarizare şi alte condiţii de retribuţie
pentru conducătorii de subdiviziuni şi specialişti pot fi prevăzute în
contractele încheiate între aceşteia şi administraţie.
Categoriile de salarizare concrete şi condiţiile de retribuţie a
conducătorilor de instituţii şi organizaţii se stabilesc în contractul
încheiat între organul de conducere ierarhic superior şi conducătorul
corespunzător.
3. Pentru rezultatele deosebite obţinute în activitatea desfăşurării,
specialiştii, şefii de subdiviziuni în activitatea desfăşurării,
specialiştii, şefii de subdiviziuni structurale de bază şi conducătorii
unităţilor bugetare încadraţi prin contract pot primi un salariu de merit
mai mare cu pînă la 50% faţă de cel prevăzut la categoria de salarizare
în care sînt încadraţi. Salariatul de merit poate fi acordat pentru cel
mult 10% din număul personalului de specialitate şi de conducere din
instituţiile sau organizaţiile şi în limitele mijloacelor suplimentare de
retribuţie a muncii alocate în mărime de 3% din fondul de salarizare
calculat în dependenţă de salariile stabilite conform categoriilor de
salarizare a lucrătorilor încadraţi în statele de personal ale
instituţiei sau organizaţiei.
Nivelul concret al salariului de merit în limita prevăzută mai sus se
stabileşte de administraţia instituţiei sau organizaţiei pe baza
criteriilor elaborate de către fiecare minister şi departament de stat.
Activitatea persoanelor cărora li s-a acordat salariu de merit se
analizează în fiecare an şi în raport de rezultatele obţinute se
stabileşte menţinerea sau retragerea salariului de merit.
Ministerele şi departamentele de stat, în comun cu Ministerul Muncii
şi Protecţiei Sociale şi Ministerului Finanţelor, pe parcursul anului
1993, să elaboreze şi să aprobe pentru lucrătorii instituţiilor şi
organizaţiilor subordonate sistemul de apreciere a meritelor şi modul de
acordare a salariilor de merit şi să introducă acest sistem cu începere
de la 1 ianuarie 1994.
4. Salariile de funcţie corespunzătoare categoriilor de salarizare
stabilite se majorează după cum urmează:
persoanelor cu grad ştiinţific de doctor habilitat sau doctor în
ştiinţe care îndeplinesc activităţi în corespundere cu obligaţiunile
funcţionale şi desfăşoară muncă metodico-ştiinţifică în specialitate (cu
excepţia persoanelor din cortul profesiona-didactic şi lucrătorilor
ştiinţifici) în ramurile prevăzute de legislaţi - în mărime de 1,0 şi,
respectiv 0,5 a salariului minim stabilit pe ţară;
persoanelor distinse cu titluri onorifice "al poporului" sau "emerit"
- în mărime de pînă la 0,8 şi, respectiv, pînă la 0,5 a salariului minim
cu condiţia activităţii lor în funcţii ce corespund profilului sau
specialităţii în care au primit titlurile onorifice respective. Majorarea
salariilor de funcţie în mărimile indicate se efectuează în cazurile cînd
în condiţiile ramurale de retribuire a muncii nu sînt prevăzute alte
măsuri.
5. Salariile de funcţie şi salariile tarifare pentru lucrătorii
instituţiilor penitenciare din efectivul de trupă şi din corpul de
comandă care nu au grade speciale se majorează pînă la 50 la sută.
Mărimile concrete ale sporurilor în instituţiile indicate se stabilesc de
Ministerul Afacerilor Interne în dependentţă de specificul şi regimul de
activitate.
6. Conducătorilor instituţiilor şi organizaţiilor bugetare li se
acordă dreptul să stabilească, de comun acord cu comitetele sindicale,
sporuri la salriul lucrătorilor ştiinţifici, specialiştilor,
funcţionarilor şi muncitorilor pentru lucrări în condiţii grele şi nocive
în mărime de 0,5 salrii minime şi în mărime de pînă la 1,0 salariu minim
la lucrări cu condiţii de muncă deosăbit de grele şi deosăbit de nocive.
Sporurile la salariu se stabileşte conform rezultatelor atestării
locurilor de muncă şi se aplică : muncitorilor - pentru durata reală a
muncii desfăşurate, iar celorlalţi lucrători - pentru angajare permanentă
(nu mai puţin de 50 procente din timpul de muncă). Conducătorii
instituţiilor de cercetări ştiinţifice, ai subunităţilor de producţie şi
ai altor subdiviziuni interioare sporurile la salariu, menţionate, se
stabilesc în cazul cînd acestia sînt angajaţi permanent (nu mai puţin de
50 procente din timpul de muncă) în subunităţi, pe sectoare, în încăperi
de laborator, secţii şi sectoare de producţie, unde mai mult de jumătate
de lucrători beneficiază de sporuri la salariu pentru condiţii de muncă
nefavorabile.
În cazul raţionalizării locurilor de muncă şi al ameliorării
condiţiilor de muncă, sporurile la salariu se mişorează sau se anulează.
Lista lucrărilor concrete, a locurilor de muncă şi mărimilor sporurilor
la salariu pentru condiţii de muncă nefavorabile se includ în contractele
colective ale instituţiilor şi organizaţiilor.
Sporurile la salariu se includ în salariile tarifare (salariile de
funcţie) la toate calculele legate de retribuirea muncii.
7. Pentru cointeresarea materială a personalului la sporirea
eficienţei şi calităţii muncii, gradului de pregătire prfesională,
conducătorii instituţiilor şi organizaţiilor bugetare stabilesc, de comun
acord cu comitetele sindicale, din contul şi în limitele fondului de
retribuire a muncii (fondul salariilor):
sporuri de salariu conducătorilor de subdiviziuni, lucrătorilor
ştiinţifici, persoanelor din corpul profesional-didactic, specialiştilor
şi funcţionarilor pentru înaltă eficacitate în muncă a realizării
ştiinţei şi metodelor avansate de lucru, intensitatea muncii, precum şi
pentru executarea unor lucrări de imporatanţă deosăbită sau de urgenţă pe
termenul efectuării lor, fără a limita mărimile lor. Coonducătorilor
instituţiilor şi organizaţiilor sporurile pentru eficacitatea înaltă a
muncii le pot fi stabilite în mărime de pînă la 50 la sută din salariul
de funcţie prin hotărîrea organului de conducere ierarhic superior.
Sporurile se stabilesc pentru cel mult un an şi pot fi reduse sau anulate
la degradarea calităţii muncii;
salarii lunare corespunăzătoare categoriei 9 sau 10 de salarizare în
locul salariului tarifar corespunzător categoriei de calificare deţinute
de înaltă calificare încadraţi la muncă de o importanţă şi
responsabilitate deosăbită - în modul stabilit în anexa nr.3 la prezenta
hotărîre;
suplimente de plată pentru brigadierii din rîndurile muncitorilor,
care nu sînt scutiţi de lucrul de bază, în dependenţă de numărul
muncitorilor din brigadă, de volumul şi specificul lucrărilor executate -
în mărime de pînă la 0,3 a salariului minim în cazul conducerii unei
brigăzi cu un efectiv de pînă la 10 muncitori şi în mărime de pînă la 0,5
a salariului minim pentru conducerea brigăzii cu un efectiv de peste 10
muncitori. Pentru şefii de echipe suplimentele se stabilesc în mărime de
50 procente din mărimea suplimentului stabilit pentru brigadier.
Suplimentele de plată pentru conducerea brigăzii sau echipei se plătesc
cu condiţia ca brigăzile (echipele) să realizeze sarcinile de producţie
stabiliote şi lucrările (producţia) să fie executate la un nivel
calitativ înalt;
salarii tarifare în acord majorate pînă la 20 procente pentru
muncitorii salariaţi în acord, precum şi salarii tarifare majorate pînă
la 10 procente pentru muncitorii angajaţi cu ora, în cazul încadrării
acestora în activităţi conform normelor tehnice sau sarcinilor normate,
stabilite în conformitate ci normele tehnice;
suplimente de plată pentru cumularea de profesii, funcţii (cu
excepţia corpului profesional, conducătorilor de instituţii şi
organizaţii, adjuncţilor şi ajutorilor acestora, specialiştilor şefi,
conducătorilor de subdiviziuni structurale, secţii funcţionale şi
ateliere, servicii şi adjuncţilor lor) lărgirea zonei de deservfire sau
sporirea volumului lucrărilor executate, inclusiv în funcţii şi profesii
care aparţin diferitor categorii de lucrători, fără limitarea listelor de
profesii (funcţii) cumulate şi fără limitarea acestor suplimente în
limitele economiei de mijloace din fondul de retribuţii, create din
salariile tarifare (salariile de funcţie) ale lucrătorilor
disponibilizaţi;
suplimente de plată pentru muncitori, maiştri, şefi de sectoare,
specialişti şi funcţionari pentru executarea suprapusă a lucrului de bază
şi a obligaţiilor unui lucrători lipsă. Suplimentele nu pot depăşi
salariul de funcţie (tarifar) pentru funcţia de bază şi cea cumulată al
lucrătorului absent. Mărimea concretă a suplimentelor se stabileşte,
reieşindu-se din volumul real de lucrări executate. Nu se plătesc
suplimente pentru executarea obligaţiunilor conducătorilor, în lipsă
provizorie a acestora, de către locţiitorii titulari;
suplimente pentru personalul a cărui zi de muncă este stabilită cu
program divizat în două părţi (cu o întrerupere ce depăşeşte două ore,
neinclus în timpul de muncă), pentru timpul real lucrat în aceste zile -
în mărime de pînă la 30 procente din salariul tarifar (salariul de
funcţie);
suplimente pentru muncitori, personalul de conducere, specialişti şi
funcţionari pentru orele prestate în timp de noapte (de la 22 pînă la 6
dimineaţa) - în mărime de 50 procente din salariul tarifar orar (salariul
de funcţie);
sporuri de salariu afectate lucrătorilor, în afara de traducătorii şi
ghizi traducători, pentru posedarea limbilor străine (cu excepţia limbii
ruse) şi aplicarea cunoştinţelor în activitatea lor practică de zi cu zi.
Sporurile se stabilesc în mărime de 10 la sută din salariul tarifar
(salariul de funcţie) pentru posedarea unei limbi şi 15 la sută pentru
posedarea a două sau mai multor limbi străine. Cunoaşterea limbii trebuie
să fie adeverită prin diplomă sau certificat, eliberat de instituţia de
învăţămînt corespunzătoare. Diploma sau certificatul acordă dreptul la
sporuri la salariu timp de doi ani. După expirarea acestui termen pentru
a beneficia de aceste sporuri lucrătorii trebuie să susţină examene de
verificare la această disciplină.
alte suplimente cu caracter stimulatori şi de compensare în modul şi
mărimile prevăzute de legislaţia în vigoare şi în conformitate cu
condiţiile de retribuire a muncii aprobate de Guvern pentru ramurile
respective.
8. Conducătorii de instituţii şi organizaţii sînt în drept să
premieze lucrătorii în limitele fondului de retribuţie fără limitarea
sumei de premii plătite unui lucrători, precum şi să le acorde ajutor
material.
Conducătorii de instituţii şi organizaţii, de comun acord cu
comitetele sindicale, aprobă modul şi indicii de premiere, precum şi
mărimile premiilor lucrătorilor.
Cuantumul premiilor (inclusiv maxim) se stabileşte, ţinîndu-se cont
de suplimentele şi sporurile la salriu, plătite în ordinea stabilită.
În scopul premierii şi acordării de ajutor material se cheltuie
mijloacele fondului de retribuţie în mărimile prevăzute în condiţiile de
retribuire a muncii aprobate de Guvern pentru ramurile respective, precum
şi cota economisită din acest fond.
9. Indicii, mărimile şi termenele păremierii conducătorilor de
instituţii şi organizaţii se stabilesc de către organul de conducere
ierarhic superior, de comun acord cu comitetul sindical respectiv.
Mărimea maximă a premiului, calculată pentru conducătorii din
instituţiile şi organizaţiile care, pe lîngă mijloacele bugetare, dispun
şi de alte surse de finanţare, nu poate depăşi douăsprezece salarii
lunare pe an, iar pentru cei din alte instituţii şi organizaţii - 40 la
sută din salariul de funcţie lunar.
Conducătorilor de instituţii şi organizaţii şi locţiitorilor lor li
se poate acordă un ajutor material în mărime de pînă la un salariu lunar
pe an.
10. Retribuirea muncii altor categorii de personal care execută
lucrări ce nu sînt caracteristice activităţii de bază din instituţia
bugetară respectivă, pentru care categoriile de salarizare sau mărimile
salariilor de funcţie (salariilor tarifare) nu sînt prevăzute de
Condiţiile unice de salarizare, se înfăptuieşte în modul şi în condiţiile
stabilite prin hotărîrea Guvernului Republicii Moldova pentru personalul
din domeniile respective ale economiei naţionale.
Anexa nr. 1
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1992 nr. 286
Categoriile de salarizare şi coeficienţii tarifari ai RTU
pentru personalul de conducere cu funcţii complexe din
instituţiile şi organizaţiile bugetare
-----------------------------------------------------------------------
:Categoria de : Coeficientul
Denumirea funcţiei :salarizare : tarifar
-----------------------------------------------------------------------
1 : 2 : 3
-----------------------------------------------------------------------
Conducător de instituţie, organi-
zaţie, întreprindere:
categoria I 18-20 8.26; 9.09;10.0
categoria II 17-19 7.51; 8.26; 9.09
categoria III 16-18 6.83; 7.51; 8.26
categoria IV 15-17 6.21; 6.83; 7.51
categoria V 13-15 5.14; 5.65; 6.21
categoria VI 12-14 4.67; 5.14; 5.65
Inginer-şefi:
categoria I 17-19 7.51; 8.26; 9.09
categoria II 16-18 6.83; 7.51; 8.26
categoria III 15-17 6.21; 6.83; 7.51
categoria IV 14-16 5.65; 6.21; 6.83
categoria V 12-14 4.67; 5.14; 5.65
categoria VI 11-13 4.24; 4.67; 5.14
Constructor-şef, tehnolog-şef,
economist-şef, contabil-şef,
agronom-şef, mecanic-şef, ener-
getician-şef, alţi specialişti-
şefi:
categoria I 16-18 6.83; 7.51; 8.26
categoria II 15-17 6.21; 6.83; 7.51
categoria III 14-16 5.65; 6.21; 6.83
-----------------------------------------------------------------------
1 : 2 : 3
-----------------------------------------------------------------------
categoria IV 13-15 5.14; 5.63; 6.21
categoria V 12-13 4.67; 5.14
categoria VI 11-12 4.24; 4.67
Şef al secţiei de producţie:
categoria I 15-17 6.21; 6.83; 7.51
categoria II 13-15 5.14; 5.65; 6.21
categoria III 10-12 3.85; 4.24; 4.67
Şef de secţie funcţională de
bază:
categoria I 15-17 6.21; 6.83; 7.51
categoria II 14-16 5.65; 6.21; 6.83
categoria III 13-15 5.14; 5.65; 6.21
categoria IV 12-14 4.67; 5.14; 5.65
categoria V 11-13 4.24; 4.67; 5.14
Şefi al alto secţii şi servicii
funcţionale:
categoria I 13-15 5.14; 5.65; 6.21
categoria II 12-14 4.67; 5.14; 5.65
categoria III 11-13 4.24; 4.67; 5.14
categoria IV 10-12 3.85; 4.24; 4.67
Şef de şantier (de lucrări)
superior:
categoria I 13-14 5.14; 5.65
categoria II 12-13 4.67; 5.14
Şef de şantier (de lucrări):
categoria I 11-12 4.24; 4.67
categoria II 10-11 3.85; 4.24
Şefi de sector (schimb):
categoria I 13-14 5.14; 5.65
-----------------------------------------------------------------------
1 : 2 : 3
-----------------------------------------------------------------------
categoria II 11-12 4.24; 4.67
categoria III 9-10 3.50; 3.85
Şef al secţiei de gospodărie:
categoria I 10 3.85
categoria II 9 3.50
categoria III 8 3.07
Maistru superior, maistru-controlor
superior, mecanic superior în garaj:
categoria I 13 5.14
categoria II 11 4.24
categoria III 9 3.50
Maistru, maistru-controlor, meca-
nic în garaj:
categoria I 12 4.67
categoria II 10 3.85
categoria III 8 3.07
NOTE:
1. Categoriile de salarizare pentru personalul de conducere în
limitele prevăzute în anexa prezentată se stabileşte în cazurile cînd
funcţiile indicate în hotărîrile Guvernului ce vizează remunerarea în
ramurile respective nu sînt indicate categorii de salarizare concrete.
Raportarea instituţiilor, organizaţiilor, întreprinderilor, şantierilor,
schimburilor, secţiilor şi sectoarelor de producţie şi construcţie la
categoriile de retribuţie ale lucrătorilor de conducere se efectuează în
modul stabilit în conformitate cu indicii de raportare ramurii sau
interramurali.
2. Coeficienţii tarifari corespunzători categoriilor de salarizare
prevăzuţi pentru personalul de conducere din prezenta anexă pot fi
aplicaţi pentru stabilirea mărimilor concrete a salariilor de funcţie
pentru lucrătorii de conducre din întreprinderile, asociaţiile şi
organizaţiile autogestionare.
3. Categoriile de salarizare pentru personalul de conducre din
subunităţile de transport auto ale instituţiilor şi organizaţiilor
finanţate din buget se stabilesc după cum urmează:
în subunităţi cu un parc auto de cel puţin 100 de automobile fizice,
maşini rutiere, etc - categoria 15 de salarizare;
în subunităţi cu un parc auto de la 50 pînă la 100 automobile fizice,
maşini rutiere, etc - categoria 13 de salarizare;
la sectoarele de transport auto avînd de la 25 pînă la 50 de
automobile fizice, maşini rutiere, etc, administrate de mecanicul
superior - categoria 12 de salarizare;
la sectoare de transport auto, avînd de la 15 pînă la 25 de maşini,
administrate de un mecanic - categoria 10 de salarizare.
4. Salariile de funcţie ale bucătarilor-şefi, în cazul unui volum de
lucru al ospătăriilor şi bucătăriilor (suma medie lunară a alocaţiilor
pentru hrana contingentelor deservite) cifrat de la 20 pînă la 40 salarii
minime anuale pe ţară se stabilesc în mărimea corespunzătoare categoria 9
de salarizare iar la un volum mai mare decît 40 salarii minime anuale -
în mărime corespunzătoare categoriei 10 de salarizare. În ospotăriile şi
bucătăriile cu un volum de lucru echivalent cu 20 de salaii minime anuale
plătite lunar unuia dintre bucătari i se acordă plată suplimentară în
mărime de pînă la 20 procente din salariul tarifar pentru efectuarea
obligaţiunilor de bucătar-şef.
Anexa nr. 2
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1992 nr. 286
CATEGORIILE DE SALARIZARE
şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru personalul de
specialitate şi de execuţie din instituţiile
şi organizaţiile bugetare
---------------------------------------------------------------------
: Categoria de :Coeficienţii
Denumirea funcţiei : salarizare : tarifari
--------------------------------------------------------------------0---
1 : 2 : 3
-----------------------------------------------------------------------
Inginer: constructor, tehnolog,
proiectant, electronist, proga-
mator, arhitect, matematician,
pictor-constructor (designer):
proiectări producţie (obiecte)
de complexitate deosăbită:
coordonator 14-15 5.65;5.21
categoria I 13-14 5.14;5.65
categoria II 12-13 4.67;5.14
categoria III 11-12 4.24;4.67
fără categorie 9-10 3.50;3.85
proiectări altă producţie (obiecte):
coordonator 13-14 5.14;5.65
categoria I 12-13 4.67;5.14
categoria II 11-12 4.24;4.67
categoria III 10-11 3.85;4.24
fără categorie 9-10 3.50;3.85
Ingineri de alte specialităţi, eco-
nomist, jurisconsult, contabil-re-
vizor, traducător, traducător-dac-
tilolog, psiholog, redactor, socio-
log, metodist, fiziolog, pictor:
coordonator 13-14 5.14;5.65
categoria I 12-13 4.67;5.14
categoria II 10-11 3.85;4.24
fără categorie 8-9 3.07;3.50
------------------------------------------------------------------------
1 : 2 : 3
-----------------------------------------------------------------------
Contabil:
coordonator 13-14 5.14;5.65
categoria I 12-13 4.67;5.14
categoria II 10-11 3.85;4.24
cu studii medii de specialitate 8-9 3.87;3.50
fără studii medii de 7-8 2.69;3.07
specialitate
Medic-veterinar:
coordonator 15-16 6.21;6.83
categoria I 14-15 5.65;6.21
categoria II 12-13 4.67;5.14
fără categorie 10-11 3.85;4.24
Agronom, zootehnician, microbiolog,
entomolog, toxicolog,bacteriolog:
coordonator 14-15 5.65;6.21
categoria I 12-13 4.67;5.14
categoria II 10-11 3.85;4.24
fără categorie 9-10 3.50;3.85
Felcer-veterinar:
categoria I 10 3.85
categoria II 9 3.50
fără categorie 8 3.07
Director superior:
cu studii superiore 10-11 3.85;4.24
cu studii medii specile 9-10 3.50;3.85
Dispecer:
cu studii superioare 8-9 3.07;3.50
cu studii medii speciale 7-8 2.69;3.07
------------------------------------------------------------------------
1 : 2 : 3
-----------------------------------------------------------------------
Merceolog superior 9-10 3.50;3.85
merceolog 7-8 2.69;3.07
Tehnicieni de toate speciali-
tăţile, pictor-decorator
categoria I 8-9 3.07;3.50
categoria II 7-8 2.69;3.07
fără categorie 6-7 2.36;2.69
Inspector superior 8-9 3.07;3.50
Inspector 6-7 2.36;2.69
Laborant superior:
cu studii superioare 8-9 3.07;3.50
cu studii medii speciale 7-8 2.69;3.07
Laborant 5-6 2.07;2.36
Şefi:
arhivă, cancelarie:
cu studii superioare 7-8 2.69;3.07
cu studii medii speciale 5-6 2.07;2.36
de depozit central (dacă sînt 7-8 2.69;3.07
cîteva depozite)
birou de dactilografiere, casă 6-7 2.36;2.69
de bilete, fonotecă
sticlografie, fotolaborator,
birou de multiplicare şi repro-
ducere, punct de închiriere,
spălătorie de depozit gospodărie:
cu studii medii speciale 5-6 2.07;2.36
cu studii medii 4-5 1.81;2.07
birou de permise, expediţie, 4-5 1.81;2.07
birou informaţii
cameră de păstrare 4 1.81
------------------------------------------------------------------------
1 : 2 : 3
-----------------------------------------------------------------------
Stenograf:
categoria I 6-7 2.36;2.69
categoria II 5-6 2.07;2.36
Superiori: administrator, arhivar, 7 2.69
casier, încasator
Casier, încasator, administrator, 5-6 2.07;2.36
statistician, secretar-stenograf
Dactilograf:
text în limbi străine 6-7 2.36;2.69
categoria I 5-6 2.07;2.36
categoria Ii 4-5 1.81;2.07
Arhivar, desenator-constructor,
expeditor mărfuri, operator
dispecerat, intendent, operator
deservire ascensor, pontator su-
perior, camerist (la hoteluri,
kempinguri, pensiuni) 4-5 1.81;2.07
Agent aprovizionare, secretar-
dactilograd, secretar, desena-
tor, funcţionar serviciu de eviden-
ţă a populaţiei, evacuator, lec-
tor 4 1.81
Expediator, personal de serviciu
la cămin, personal de serviciu
în sală (de sporturi, de biliard),
pontator, copist, calculator,
taxator, personal de serviciu la
biroul de permise 3 1.59
NOTE:
1. Funcţiile de specialişti coordonatori pot fi instituite numai în
instituţiile şi organizaţiile raportate la categoria I şi II de
salarizare a conducătorilor.
2. Lista tipurilor de producţie (obiecte) de complexitate deosăbită,
la proiectarea cărora se stabilesc categorii de salarizare majorate
pentru ingineri: constructori, tehnologi, proectanţi, electronişti,
programatori, precum şi pentru arhitecţi, matematicieni şi
pictori-constructori (designeri) se întocmeşte de ministere şi Academia
de Ştiinţe conform Listei aprobate.
3. Pentru merceologii superiori cu studii superioare categoriile de
salarizare se stabilesc la nivelul prevăzut pentru economişti de
categoria I, iar al merceologilor cu studii superioare - la nivelul
economiştilor fără categorie.
4. În organizaţiile în care nu există serviciul cadre inspectprului
superior, care execută obligaile respective i se stabileşte categoria 10
de salarizare.
5. Pentru personalul cu activitate de specialitate şi de execuţie
retribuirea în acord se calculează reieşind din salariul corespunzător
categoriei minime de salarizare stabilite pentru funcţia respectivă.
6. Categoriile de salarizare indicate în prezenta anexă se aplică şi
pentru personalul gospodăriilor didactice ale instituţiilor de învăţămînt
tehnico-profesionale de profil agricol.
Anexa nr. 3
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1992 nr. 286
COEFICIENŢII TARIFARI AI RTU
pentru muncitorii din instituţiile şi organizaţiile finanţate
din buget (cu condiţii de muncă normele)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
:Coeficienţii complexi-: Categoriile de calificare
:tăţii lucrărilor exe- :----------------------------------------------------------
:cutate (către salariul: : : : : : : :
:pentru prima categorie: I : II : III : IV : V : VI : VII : VIII
:de clasificare) : : : : : : : :
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 : 2 : 3 : 4 : 5 : 6 : 7 : 8 : 9 : 10
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1.Lucrări manuale în fitotehnie,
bucătarii şi alţi angajaţi în
producţie din alimentaţia pu-
blică; lucrări de curăţire chi-
mică, prelucrare a albiturilor;
lucrări de cartonaj şi copertare;
alte lucrări de desevire socială;
categoriile de personal muncitoresc
indicate în anexa nr.6 la hotărîre 1.0 1.0 1.26 1.59 1.81 2.07 2.36 2.69 3.07
2. Servicii de telecomunicaţii;munci-
tori, care exercită repartizarea cu-
rentă a clădirilor şi construcţiilor;
sădirea, întreţinerea şi protecţia
plantaţiilor verzi; lucrări de reclamă
şi prezentarea artistică,foto şi cine-
ma; muncitori în tipografii;lucrări
în sectorul zootehnic, muncitori ai
serviciului hidrometeorologic; alte
genuri de servicii şi lucrări nepro-
ductive 1.05
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 : 2 : 3 : 4 : 5 : 6 : 7 : 8 : 9 : 10
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
3.Repararea şi deservirea utilajului
tehnico-sanitar, reţelelor de ali-
mentare cu apă şi canalizare;ex-
loatarea şi deservirea reţelelor
tehnice, compresoarelor,instalaţi-
ilor de ventilare,umezire şi de
oxigen, a instalaţiilor de cazan-
gerii, spălătorii şi a celor de
purificare 1.10
4.Muncitori cu activitate directă
la repararea şi reglarea utila-
jului tehnologic,electric şi
energetic de bază,experimental
şi ştiinţific, maşinilor, meca-
nismelor,navelor,automobile-
lor şi altui dispozitiv rulant,
tehnicii electronice de calcul,
aparatelor de măsurat şi de con-
trol automatic:
a) în organizaţiile ştiinţifice
şi de deservire ştiinţifică, de
cercetare - proiectare, şi centrele
de calcul 1.20
b) în alte instituţii şi organi-
zaţii bugetare 1.15
5.Lucrări la maşini-unelte pentru
prelucrarea metalului şi altor
materiale prin aşchiere,lucrări
de ştanţare la rece a metalului
şi altor materiale,confecţiona-
rea şi repararea instrumentelor
şi utilajului tehnologic; tracto-
rişti-maşinişti 1.20
6.Lucrări de construcţii şi repa-
raţii 1.25
NOTE:
1. Mărimea salariului minim lunar pentru prima categorie de
calificare se stabileşte de Guvern, cu consultarea sindicatelor şi a
patronatului. Salariile tarifare lunare pentru celelalte categorii de
calificare şi tipuri de lucrări se stabileşte prin înmulţirea salariului
munim pentru prima categorie cu coeficientul conmplexului lucrărilor
îndeplinite şi cu Coeficientul tarifar respectiv.
2. Salariile tarifare pe unitate de timp pentru felurile de lucrări
şi categoriile de calificare respective se stabilesc prin împărţirea
salariilor tarifare lunare calculate conform punctului 1 al prezentelor
note la durata programului complet de lucru de 173.1 ore în cazul
săptămînii de lucru de 41 ore sau de 169,0 ore în cazul săptămînii de
lucru de 40 ore (rotunjindu-se rezultatul pînă la două cifre după
virgulă). Salariile tarifare calculate în acest mod se aplică la
salarizarea muncitorilor salariaţi pe unitate de timp. Salariile tarifare
pentru cei salariaţi în acord se majorează cu 5 la sută.
3. Coeficientul complexităţii lucrărilor îndeplinite prevăzut în
punctul 4 al tabelului din prezenta anexă se aplică la calcularea
salariilor tarifare pentru lăcătuşi-reparatori, lăcătuşi-electricieni de
reparaţii a utilajului electric, mecanicilor electricieni de reparaţii şi
deservire a maşinilor de calcul, lăcătuşilor aparate de măsurat, control
şi automatică; montorilor-electricieni pentru deservirea utilajului
electric; instalatorilor electricieni reparaţii a utialjului electric,
montorilor electricieni deservire şi reparare a utilajului, la stabilirea
salariilor tarifare pentru celelalte profesii de muncitori, care execută
lucrările enumerate în punctul 4 se aplică coeficientul complexului
lucrărilor prevăzut în punctul 3 al tabelului la prezenta anexă pentru
muncitorii subdiviziunilor de reparaţie.
4. Profesiile muncitorilor se tarifică în conformitate cu îndrumarul
unic tarifar de calificare a lucrărilor şi profesiilor muncitorilor de la
categoria I pînă la categoria a 8-a de salarizare a Reţelei tarifare
unice. Conducătorii instituţiilor şi organizaţiilor bugetare au dreptul,
de comun acord cu comitetul sindical din contul fondului de salarizare.
să stabilească pentru muncitorii de înaltă calificare, încadraţi la munci
de o importanţă şi responsabilitate deosăbită salarii lunare reieşind din
categoria 9 sau 10 ale RTU (fără schimabarea categoriei de calificare
acordate în conformitate cu îndrumarul unic tarifar de calificare). Lista
lucrărilor şi profesiilor de o importanţă şi responsabilitate deosăbită
se acordă de ministerele şi departamentele de stat respective în comun cu
Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale. Categoriile 9 şi 10 de
salarizare pentru muncitori se stabilesc, de regulă, pe termen de pînă la
un an. În cazul cînd se înregistrează o scădere a indicilor de muncă,
categoria de salarizare se reduce pînă la cea corespunzătoare categoriei
de calificare stabilite prin tarificare.
5. Salariile tarifare pentru turnătorii şi şlefuitorii de piese
tehnico-ştiinţifice de protezare, precum şi pentru lucrătorii angajaţi în
procesele tehnologice la staţiile de transfuzie a sîngelui cu un volum ce
depăşeşte 5 tone de plasmă pe an se stabilesc cu aplicarea coeficientului
complexităţii 1,12.
Anexa nr. 4
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1992 nr. 286
Categoriile de salarizare şi coeficienţii tarifari ai RTU
pentru muncitorii din transportul auto în instituţii şi
organizaţii bugetare
-----------------------------------------------------------------------
:Categoria de : Coeficientul
:salarizare : tarifar
-----------------------------------------------------------------------
1 : 2 : 3
-----------------------------------------------------------------------
1. Şoferul de camioane şi automo-
bile-furgon de destinaţie ge-
nerală cu sarcina maximă,tone:
pînă la 3 3 1.59
de la 3 pînă la 10 4 1.81
de la 10 pînă la 40 5 2.87
peste 40 6 2.36
2. Şoferi de autoturisme,inclusiv
spciale şi pe automobile sani-
tare (cu excepţia salvărilor) 4 1.81
3. Şoferi la salvări şi pe automo-
bile operative cu semnale sonore
speciale (tim "Sirena"), precum
şi autobuze speciale şi salvări 5 2.07
4. Şoferi de autobuse, inclusiv spe-
ciale şi sanitare (cu excepţia
salvărilor) cu dimensiunea auto-
buzelor (în metri):
pînă la 7 4 1.81
de la 7 pînă la 12 5 2.07
de la 12 pînă la 15 6 2.36
peste 15 7 2.69
5. Şoferii de motociclete şi
motorolere 3 1.59
NOTE:
1. În dependenţă de tipul de transport condus, la determinarea
mărimilor salariilor tarifare pe unitate de timp sau a salriilor lunare
pentru şoferi, se aplică următorul coficienţi reieşind din complexitatea
lucrărilor executate:
camioane şi automobile-furgon de
destinaţie generală; autoturisme
(inclusiv speciale) 1.15
automobile specializate şi speci-
ale: autobasculante, cisterne,
furgoane, refrigeratoare,maşini
de trasportat containere, maşini de
pompieri, asistenţă tehnică, de
curăţit zăpada, de spălat, stropit
şi măturat străzile, automacarale,
autotractoare, autoîncărcătoare,
etc;automobile sanitare (cu excepţia
- salvărilor) 1.20
autobuse inclusiv speciale 1.25
salvări şi automobile operative
cu semnale sonore spciale tip
"Sirena" (precum şi autobuse
speciale şi salvări) cu capaci-
tatea cilindrică a motorului:
pînă la 3,5 litri 1.25
peste 3,5 litri 1.30
camioane pentru transportarea
comentului, substanţelor chimice
toxice, cadavrelor, amoniacului
anhidru, apei amoniacale, guno-
iului putred, dejecţiilor 1.30
2. Şoferilor de camioane, autoturisme şi autobuze li se plăteşte un
spor la salariu pentru clasele de calificare în următoarele mărimi:
şoferi de clasa II - 10 procente, iar şoferilor de clasa I - 25 provente
de la salriul tarifar (salariul lunar) corespunzător categoriei de
salarizare stabilite pentru timpul lucrat în calitate de şofer.
3. Salariile tarifare ale şoferilor pe automobile cu remorcă,
salarizaţi pe unitate de timp, se majorează pînă la 20 la sută.
4. Conducătorii unităţilor, de comun acord cu comitetele sindicale,
pot introduce pentru şoferii pe autoturisme (cu excepţia taximentrelor),
salvări, laboratoare criminologice, precum şi automobile ale expediţiilor
şi echipelor de prospectări geologice, în perioada activităţii lor în
condiţii de campanie, ziua de muncă nenormată, cu un supliment de plată
pentru timpul lucrat efectiv pînă la 25 la sută din salariul tarifar.
Şoferilor cu zi de lucru nenormată suplimentul de plată pentru muncă
prestată în timp de noapte li se calculează pe bază generală. Pentru
şoferii de autoturisme, care deservesc aparatul Parlamentului, Guvernului
Republicii Moldova, ministerele, departamentele de stat, primăriile
oraşelor de subordonare republicană, comitetele executive raionale,
direcţiile şi secţiile lor autonome, suplimentul de plată pentru ziua de
muncă nenormată se stabileşte în mărime de pînă la 50 la sută din
salariul tarifar pentru timpul lucrat, iar pentru şoferii de autoturisme,
care deservesc aparatul primăriilor oraşelor de subordonare raională,
orăşelelor, şi comunelor - de pînă la 30 la sută din salariul tarifar.
Anexa nr. 5
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1992 nr. 286
COEFICIENŢII TARIFARI
ai RTU pentru lucrătorii care exercită lucrări de
încărcare-descărcare
1. Hamali
-----------------------------------------------------------------------
: Coeficienţii
: tarifari
-----------------------------------------------------------------------
1 : 2
-----------------------------------------------------------------------
La încărcarea (descărcarea) metalului,
aglomeratului şi a zgurei în stare fierbite:
la încărcarea (decărcarea) minereurilor,
gudronului, cărbunelui, brichetului de cărbune,
creozot şi substanţelor anodice, azbestului,
varului nestins, vatei minerale, cimentului;
la încărcarea (descărcarea) navlor cu încărcături
nocive, încărcăturilor îngheţate şi încărcătu-
rilor cu greutatea unui loc mai mare de 50 kg 2,69
La încărcarea (descărcare) în vagoane,
automobile şi în alt material rulant a în-
cărcăturilor nocive, încărcăturilor îngheţate
şi încărcăturilor cu greutatea unui loc mai
mult de 50 kg; la încărcarea (descărca-
rea) navelor cu alte încărcături 2.36
La încărcarea (descărcarea) în vagoane,
automobile şi alt transport cu alte încăr-
cături; la prelucrarea încărcăturilor în
cadrul uzinei 2.07
II. Mecanizatori
-----------------------------------------------------------------------
:Coeficien-: Categoria de salarizare
:tul com- :-----------------------------------------
:plexităţii: I : II : III : IV : V : VI
:muncii : : : : : :
----------------------------------------------------------------------
Coeficientul
tarifar 1.10 1.00 1.26 1.59 1.81 2.09 2.36
NOTE:
1. Salarizarea hamalilor pentru munca prestată la executarea
lucrărilor auxiliare şi de gospodărie, legate de lucrările de
încărcare-descărcare (curăţirea căilor ferate de rulare a macaralelor,
depozitelor de încărcături, sectoarelor teritoriale de depozitare, etc.),
în timpul trecerii, deplasării la alte sectoare de lucru, precum şi
timpul de staţionare forţată se efectuează din calcului salariului
tarifar orar stabilit cu aplicarea coeficientului tarifar 2.07.
2. Suplimentele de plată pentru munca prestată în timp de noapte şi
sporurile pentru muncă desfăşurată peste programul normal de lucru se
plătesc hamalilor din calculul salariului tarifar orar stabilit cu
aplicarea coeficientului tarifar 2,07.
Anexa nr. 6
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1992 nr. 286
CATEGORIILE DE SALARIZARE
şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru unele profesii
de muncitori auxiliari şi personalului de deservire
din unităţile bugetare
------------------------------------------------------------------------
Funcţia :Categoria de :Coeficientul
:salarizare :tarifar
-----------------------------------------------------------------------
1 : 2 : 3
-----------------------------------------------------------------------
Administrator săli pentru dispozi-
tive automate de jocuri, săli de
atracţiune şi tir 2-3 1.26; 1.59
Afişor de avize 1-2 1.00; 1.26
Alimentator maşini de udat 2-3 1.26; 1.59
Cameristă 1-3 1.00; 1.26; 1.59
Casier bilete categoria I,cu
valută străină 5-6 2.07; 2.36
Casier superior bilete (exerci-
tînd funcţia de brigadier) 5-6 2.07; 2.36
Casier de bilete:
categoria I 4-5 1.81; 2.07
categoria Ii 3-4 1.59; 1.81
Cantaragiu 2 1.26
Căruţaş 1-2 1.00; 1.26
Conducător mecanisme autopropulsate 3-4 1,59; 1.81
Conducător maşini de transportare
şi salubrizare 4 1.81
Conducător cărucior electric şi
auto 3 1.59
Controlor reţele de alimentare
cu apă 3 1.59
Controlor starea tehnică a
mijloacelor de transport auto 5-6 2.07; 2.36
Controlor reţele de alimenta-
re cu gaze 3 1.59
Controlor bilete la amenajări
de cultură fizică şi sport 2-3 1.56; 1.59
-----------------------------------------------------------------------
1 : 2 : 3
-----------------------------------------------------------------------
Controlor de bilete (superior) edificii
de cultură fizică şi sport 3-4 1.59; 1.81
Controlor filme (în arhivele de stat):
categoria I 6 2.36
categoria II 5 2.07
categoria III 4 1.81
Copist pe hîrtie de calc 1-2 1.00; 1.26
Crescător de cîini 3-4 1.59; 1.81
Culegător de material informativ 2-3 1.26; 1.59
Curier 1-2 1.00; 1.26
Curier special pentru misiuni
deosebite 8 3.07
Curier special 6 2.36
Cusătoreasă-restaurator
costum şi lenjerie 3-4 1.59; 1.81
Cusătoreasă-restaurator
costume de scenă 4-5 1.81; 2.07
Cizmar confecţionare încălţăminte
specială 4-5 1.81; 2.07
Cizmar reparaţii încălţăminte
specială 2-3 1.26; 1.59
Dădacă 1-2 1.00; 1.26
Dezinfector 3-4 1.59; 1.81
Expeditor de legătură specială:
clasa I 6 2.36
clasa II 5 2.07
Fochist 1-2 1.00; 1.26
Fochist în sala de cazane 1-2 1.00; 1.26
Fotograf 4-5 1.81; 2.07
Frizer, coafor 2-3 1.26; 1.59
Garderobier 1-2 1.00; 1.26
Grădinar 2 1.26
Grăjdar 2 1.26
Herpetolog 7 2.69
Herpetolog superior 9 3.50
Instructor pentru instruirea de
producţie a muncitorilor de pro-
fesii larg răspîndite 4-5 1.81; 2.07
Iluminator electric 3-4 1.59; 1.81
Îngrijitor animale sălbatice 5-6 2.07; 2.36
şi periculoase
-----------------------------------------------------------------------
1 : 2 : 3
-----------------------------------------------------------------------
Îngrijitor la conducta de gunoi 3 1.59
Ingrijitor în încăperi de serviciu 1-2 1.00; 1.26
Îngrijitor în încăperi de producţie 2-3 1.26; 1.59
Îngrijitor în încăperi de serviciu
la determinarea încăperilor în
instituţiile învăţămîntului public,
de cultură şi artă, hoteluri, cămine,
clădiri administrative 2-3 1.26; 1.59
la dereticarea closetelor pub-
lice din parcuri, grădini, străzi 3-4 1.59; 1.81
Îngrijitor teren 2-3 1.26; 1.59
Însoţitor încărcături 3 1.59
Laborant zoolog în serpentariu 3-5 1.59; 1.81; 2.07
Legător de documente 2-4 1.26; 1.59; 1.81
Liftier ascensor cu vitează
pînă la 1m/sec 1-2 1.00; 1.26
peste 1 m/sec 3 1.59
Lustragiu 1 1.00
Magaziner 2-3 1.26; 1.59
Magaziner superior 3-4 1.59; 1.81
Magaziner depozite de acizi şi
substanţe chimice 3-4 1.59; 1.81
Matroz, muncitor de ţărm 1-2 1.00; 1.26
Matroz, muncitor de ţărm superior 2-3 1.26; 1.59
Matroz salvator 2-3 1.26; 1.59
Manichiuristă 2-3 1.26; 1.59
Marcator 1 1.00
Masor 4-5 1.81; 2.07
Maşinist repararea şi spălarea
îmbrăcămintei de protecţie (lengerie) 2-3 1.26; 1.59
Mecanic de scenă:
categoria I 6 2.36
categoria II 5 2.07
categoria III 4 1.81
Mecanic la genurile de sport tehnic 5-6 2.07; 2.36
Montator de scenă 3-4 1.59; 1.81
Muncitor auxiliar (în transport) 1-2 1.00; 1.26
Muncitor la terening de cai 4-5 1.81; 2.07
Muncitori îngrijirea animalelor 3-4 1.59; 1.81
-----------------------------------------------------------------------
1 : 2 : 3
-----------------------------------------------------------------------
Muncitori îngrijirea animalelor
(maimuţelor) 4-5 1.81; 2.07
Muncitori deservire la baie 1-2 1.00; 1.26
Muncitori lucrări de amenajare a
localităţilor 2-3 1.26; 1.59
Muncitor pregătirea hranei pentru
animale 2-3 1.26; 1.59
Munitor întreţinerea şi respectarea
curentă a clădirilor, construcţiilor
şi utilajului 2-4 1.26; 1.59; 1.81
Muncitor la curăţirea sticlei 2-3 1.26; 1.59
Motorist de pompe 4-5 1.81; 2.07
Motorist la staţiuni de pompieri,
staţionare şi mobile 4-5 1.81; 2.07
Observator la posturile hidromete-
orologice 4-6 1.81; 2.07; 2.36
Operator de cinema:
categoria I 6 2.36
categoria II 5 2.07
categoria III 4 1.81
Operator protecţie automată antigaz:
categoria I 5 2.07
categoria II 4 1.81
Operator aparate pentru microfilmare
şi reproducere 4-5 1.81; 2.07
Operatori maşini de reproducere şi
multiplicare:
la obţinerea copiilor pe hîrtie 2-3 1.26; 1.59
pregătirea formelor de tipar, origi-
nalelor de text şi haşurate 4 1.81
pregătirea formelor de tipar din ori-
ginal vu imagine semiton şi raster 5 2.07
Operator la punctul de dirijare a
instalaţiei de cinema:
categoria I 4 1.81
categoria II 3 1.59
Operator automate de schimb 3 1.59
Operator maşini electronice de
calcul şi maşini de calcul 3-6 1.59; 1.81; 2.07
2.36
-------------------------------------------------------------------------
1 : 2 : 3
-----------------------------------------------------------------------
Operator la dispozitiv-saturator 1 1.00
Parchetar-lustruitor 2-3 1.26; 1.59
Parchetar lustruirea parchetului
din lemn preţios 3-4 1.59; 1.81
Portar 2 1.26
Pesonal de serviciu la escalator 1 1.00
Preparator 1 1.00
Recepţioner-distribuitor mărfuri
şi bagaje 3-4 1.59; 1.81
Recepţioner-distribuitor superior
mărfuri şi bagaje 4-5 1.81; 2.07
Recepţioner comenzi 2-3 1.26; 1.59
Recepţioner punct închiriere 2-3 1.26; 1.59
Recepţioner aur la instituţiile
(subdiviziunile) stomatologice 4-5 1.81; 2.07
Recepţioner produse agricole şi
materie primă 2-3 1.26; 1.59
Reparator la lucrări de recepţie
a caselor la mare înălţime 4-6 1.81; 2.07; 2.36
Reparator arme de sport 5-6 2.07; 2.36
Reparator bărci şi biciclete de
sport 5-6 2.07; 2.36
Reparatori-acordor instumente
muzicale 5-6 2.07; 2.36
Reparatori amenajări sportive plane 5-6 2.07; 2.36
Restauratori: filmocopii,cărţi,
manuscripte, documente fotografice 5-6 2.07; 2.36
Responsabil lenjerie 2-3 1.26; 1.59
Specialist prelucrare a materialului
informativ 2-3 1.26; 1.59
Sticlograf (rotator) 2-3 1.26; 1.59
Tehnician montaj şi copiere a filmelor 3 1.59
Telegrafist, telefonist la reţelele
telefonice interurbane, sortator colete
poştale şi producţiei de ediţie, opera-
tor foto, operator de comunicaţie,
operator radir:
clasa I 5 2.07
clasa II 4 1.81
clasa III 3 1.59
-----------------------------------------------------------------------
1 : 2 : 3
-----------------------------------------------------------------------
Telefonist reţele de comunicaţii
orăşeneşti locale (de producere):
clasa I 4 1.81
clasa Ii 3 1.59
Tocilar 1 1.00
Uniformist 3 1.59
Uşier 1-2 1.00; 1.26
Vizitiu 1-2 1.00; 1.26
Vînzător 2-3 1.26; 1.59
Vînzător-superior 4-5 1.81; 2.07
Vînzător, controlor-casier, casier
sală de comerţ:
categoria I 6 2.36
categoria II 5 2.07
categoria III 4 1.81
NOTE:
1. Mărimile concrete ale salariilor lunare pentru muncitori se
stabilesc în dependenţă de calificarea lor, complexitatea lucrărilor şi
condiţiilor de muncă, precum şi gradul de efort fizic pentru sarcinile de
muncă normate, normele de deservire şi normativelor de personal.
2. Salariul lunar al căruţaşilor care transportă dejecţiile şi
reziduurile solide din haznale se stabileşte în mărime corespunzătoare
categoria 5 de salarizare iar căruţaşilor care curăţă haznalele şi
transportă dejecţiilor şi reziduurile solide - în mărime corespunzătoare
categoriei 6 de salarizare.
3. Salariul lunar pentru cameristă care îndeplineşte funcţii
administrative se stabileşte în mărime corespunzătoare categoriilor 4-5 de
salarizare.
4. Salariile lunare ale muncitorilor angajaţi la lucrări de amenajare
a loculităţilor curăţire manuală a dejecţiilor, se stabileşte în mărime
corespunzătoare categoriilor 5-6 de salarizare.
5. Muncitorilor angajaţi la curăţirea geamurilor în clădiri cu multe
etaje (mai mult de 12 etage) şi în locuri greu accesibile pentru ştergerea
sticlei li se stabilesc salarii lunare în mărime corespunzătoare
categoriilor 5-6 de salarizare.
6. Pentru îngrijitoarele din încăperi de producţie şi de serviciu,
pentru cameriste, care utilizează în munca lor substanţe dezinfectante,
precum şi pentru îngrijitorii din closetele publice salariile lunare se
majorează cu 10 la sută.
7. Salariile lunare pentru personalul din serviciul de întreţinere -
reparaţie curentă a clădirilor, amenajărilor şi utilajului, în cazul cînd
execută lucrări peste cele prevăzute, se stabilesc în mărime
corespunzătoare categoriei 5 de salarizare iar pentru cele mai complicate
şi de răspundere munci, prevăzute pentru cîteva profesii în mărime,
corespunzătoare categoriei 6 de salarizare.
8. Salariile de funcţie lunare pentru dezinfectori, operatori la
spălarea şi repararea înbrcămintei de protecţie (lengeriei) şi ale
magazinerilor de la depozitele de acizi şi alte substanţe chimice sînt
stabilite, ţinînd cont de condiţiile de muncă nocive.
9. Mecanicilor de scenă din instituţiile teatrale de categoria I de
salarizare salariile tarifare li se majorează cu 10 la sută.
Anexa nr. 7
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1992 nr. 286
CONDIŢIILE DE SALARIZARE
a personalului contabilităţilor centralizate de pe lîngă
organele administraţiei de stat, direcţiile şi secţiilelor
autonome, precum şi de pe lîngă instituţiile şi organizaţiile
ocrotirii sănătăţii şi al contabilităţilor de profil de pe
lîngă instituţiile de arhivă
1. Categoriile de salarizare şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru
personalul de conducere şi specialiştii contabilităţii centralizate de pe
lîngă organele administraţiei de stat, direcţiile şi secţiile lor autonome
precum şi de pe lîngă instituţiile şi organizaţiile ocrotirii sănătăţii
şi din contabilităţile de profil de pe lîngă instituţiile de arhivă se
stabilesc conform tabelului la prezenta anexă.
2. Categoriile de salarizare şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru
funcţionarii contabilităţilor centralizate de pe lîngă porganele
administraţiei de stat, precum şi condiţiile de salarizare a personalului
contabilităţilor centralizate indicate se stabilesc în mărimile şi modul
prevăzut în hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 20 aprilie 1993
nr.207 "Cu privire la salarizarea personalului din aparatul administrativ
de stat în baza reţelei tarifare unice", iar pentru personalul
contabilităţilor centralizate de pe lîngă instituţiile ocrotirii sănătăţii
şi din contabilităţile de profil de pe lîngă instituţiile de arhivă -
conform modului şi în mărimile prevăzute în Condiţiile unice de salarizare
a personalului din unităţile bugetare în baza RTU.
3. Contabililor-şefi ai contabilităţilor centralizate li se atribuie
dreptul de a stabili, de comun acord cu comitetele sindicale, sporuri
pentru cumpărarea funcţiilor sau pentru volumul majorat al lucrărilor
executate, fără limitarea mărimii acestor sporuri, din contul şi în
limitele mijloacelor economiste din fondul de retribuţie, formate din
salariile de funcţie ale lucrătorilor pişi în disponibilitate.
Tabel la anexa nr.7
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1992 nr. 286
CATEGORIILE DE SALARIZARE
şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru personalul de conducere şi
specialiştii din contabilităţile centralizate de pe lîngă organele
administraţiei de stat, direcţiile şi secţiile lor autonome
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Denumirea : Ministere şi de-: Primăria :Primăriile :Comitetele exe- :Preturile or. Chi-
funcţiilor : partamente de : or. Chişinău :or. Tiraspol, :cutive raionale :şinău, primăriile
: stat : :Bălţi,Bemder : :alto oraşe de sub-
: : : : :bordonare republic.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
:categoria:coefici-:categoria:Coefi- :categoria:coefi- :categoria:Coefi- :categoria:coefi-
:de sala- :entul ta: de sa- :cientul:de sala- :cientul:de sala- :cientul :de sala- :cientul
:rizare :rifar :larizare :tarifar:rizare :tarifar: rizare :tarifar :rizare :tarifar
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Contabil-şef 17 7.51 16-17 6.83;7.51 16 6.83 15-16 6.21;6.83 15 6.21
Şef grup de evidenţă 15-16 6.21;6.83 14-15 5.65;6.21 14-15 5.65;6.21 14-15 5.65;6.21 14 5.65
coordonator:contabil,
economist 14-15 5.65;6.21 13-14 5.14;5.65 - - - - - -
contabil,economist
categoria I 13-14 5.14;5.65 12-13 4.67;5.14 12-13 4.67;5.14 12-13 4.67;5.14 12-13 4.67;5.14
categoria II 11-12 4.24;4.67 10-11 3.85;4.24 10-11 3.85;4.24 10-11 3.85;4.24 10-11 3.85;4.24
fără categorie 9-10 3.50;3.85 8-9 3.07;3.50 8-9 3.07;3.50 8-9 3.07;3.50 8-9 3.07;3.50
NOTE:
1. Categpria de salarizare a contabilului-şef din contabilitatea
centralizată de pe lîngă primăriile oraşelor de subordonare raională,
orăşelelor şi satelor se stabileşte cu 2 categorii mai mici decît a
primarului din primăria deservită, iar categoria de salrizare a şefului
grupului de evidenţă în aceste contabilităţi centralizate - cu 2 categorii
mai mici decît la contabilul-şef.
2. În conabilităţile centralizate, care deservesc instituţii şi
organizaţii cu un volum anual de cheltuieli de deviz bugetare şi
extrabugetare ce nu depăşesc suma egală cu 2500 salarii minime anuale,
salariul de funcţie al contabilului-şef se stabileşte cu 10-20 la sută mai
mic decît salariul prevăzut în prezentul tabel. Totodată, funcţia de şef
grup de evidenţă nu se instituie.
3. Categoriile de salarizare pentru contabilul-şef şi locţiitorul
contabilului-şef din contabilităţile centralizate de pe lîngă instituţiile
şi organizaţiile ocrotirii sănătăţii, altor instituţii şi organizaţii, şi
contabilităţile de profil de pe lîngă instituţiile de arhivă se stabilesc
în mărimele prevăzute respectiv pentru locţiitorii conducătorului (în
activitatea de bază) şi contabilul-şef al instituţiei sau organizaţiei cu
categoria de salarizare superioară din numărul instituţiilor şi
organizaţiilor, care se deservesc de către contabilitatea centralizată (de
profil) dată. Totodată, în cazul cînd în conformitate cu punctul 2 al
notelor la prezentul tabel se introduce funcţia de şef grup de evidenţă,
salariul lui de funcţie se stabileşte cu 5-15 procente mai mic faţă de
salariul de funcţie al locţiitorului contabilului-şef din contabilitatea
centralizată.
Anexa nr. 8
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1992 nr. 286
CATEGORIILE DE SALARIZARE
şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru personalul de conducere
din casele de odihnă, case de creaţie, pensiuni, baze
turistice, preventorii, baze de odihnă
-------------------------------------------------------------------------
: Categoria instituţiei
Denumirea :---------------------------------------------------------
funcţiei : I : II : III : IV : V
:---------------------------------------------------------
:Cate-:Coe-:Cate-:Coe- :Cate- :Coe- :Cate- :Coe-:Cate:Coe-
:goria:fi- :goria:fi- :goria :fi- :goria :fi- :gori:fi-
:de sa:cien:de sa:cien-:de sa-:cien-:de sa-:cien:a de:cien
:lari-:tul :lari-:tul :lari- :tul :lari- :tul :sala:tul
:zare :tari:zare :tari-:zare :tari-:zare :tari:riza:tari
: :far : :far : :far : :far :re :far
-------------------------------------------------------------------------
Director (şef) 15 6.21 14 5.65 13 5.14 12 4.67 12 4.67
Director (şef)
adjunct,ingi-
ner-şef 14 5.65 13 5.24 - - - - - -
Contabi-şef 13 5.64 12 4.67 11 4.24 11 4.24 11 4.24
Servicii 12 4.67 11 4.24 - - -
Şef secţie 11 4.24 10 3.85
NOTE:
1. Casele de odihnă, casele de creaţie, pensiunile, bazele turistice,
preventoriile şi bazele de odihnă (indiferent de aparteneţa
departamentală) se raportă la categoriile de retribuţie a muncii
conducătorilor în dependenţă de numărul de persoane aflate la odihnă pe an
(cu zi) conform următorilor indici:
(în mii oameni - zile)
-------------------------------------------------------------------------
:Numărul de persoane aflate la odihnă într-un an
:----------------------------------------------------------
:case de odihnă, case de cre-:baze turistice, preventorii
:aţie, pensiuni :
-------------------------------------------------------------------------
I peste 300 peste 600
II de la 200 pînă la 300 de la 450 pînă la 600
III de la 100 pînă la 200 de la 200 pînă la 450
IV de la 35 pînă la 100 de la 80 pînă la 200
pînă la 35 pînă la 80
Bazele de odihnă se raportă la o categorie de retribuire a muncii mai
joasă decît categoria instituită conform indicilor stabiliţi pentru casele
de odihnă. Bazele turistice în încăperi arendate, itinerariile turistice
de cale ferată, cele maritime şi fluviale la retribuirea muncii se raportă
la o categorie mai joasă decît categoria instituită conform indicilor
stabiliţi pentru bazele turistice.
La raportarea caselor de creaţie la categoriile de retribuţie a muncii
numărul de oameni-zile se calculează aplicînd coeficientul 4.
La raportarea bazelor turistice la categoriile de retribuire a muncii
numărul de oameni-zile planificat pentru turiştii străini se calculează
aplicînd coeficientul 2.
La depăşirea indicilor, stabiliţi pentru categoria 1 de retribuire a
muncii, de cel puţin două ori, salariile de funcţie ale conducătorilor se
majorează cu 15 la sută.
2. Retribuirea muncii educatorilor şi ajutorilor de educatori la
camerele (terenurile) pentru copii în casele de odihnă, pensiuni se
efectuează conform categoriilor de salarizare, prevăzute pentru lucrtorii
instituţiilor preşcolare respective.
3. Retribuirea muncii medicilor, personalului medical cu studii de
specialitate şi inferior angajaţi în case de odihnă, pensiuni şi alte
instituţii de odihnă se efectuează conform categoriilor de salarizare,
prevăzute pentru lucrătorii respectivi din domeniul ocrotirii sănătăţii.
Anexa nr. 9
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1992 nr. 286
CONDIŢIILE DE SALARIZARE
a personalului direcţiilor clădirilor administrative
(de serviciu), precum şi ai celor care deservesc organele
puterii şi conducerii de stat, arbitrajului, judecătoriile,
organele procuraturii şi oficiile notariale de stat
1. Categoriile de salarizare şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru
personalul direcţiilor clădirilor administrative (de serviciu), precum şi
pentru lucrătorii care deservesc organele puterii şi conducerii de stat,
arbitrajului, judecătoriile, organele procuraturii şi odiciile notariale
de stat se stabilesc:
pentru conducători - conform tabelului la prezenta anexă;
pentru specialişti, funcţionari, muncitori - conform celor prevăzute
în anexele nr.2-6 la hotărîre.
2. Stabilirea sporurilor şi suplimentelor la salariu, precum şi
premierea conducătorilor şi lucrătorilor direcţiilor clădirilor
administrative (de serviciu), a lucrătorilor ce deservesc organele puterii
şi conducătorii de stat, arbittrajul, judecătoriile, organele procuraturii
şi oficiile notariale de stat şi acordarea de ajutor material se
efectuează în modul şi în mărimile prevăzute în Condiţiile unice de
salarizare a personalului din unităţile în baza Reţelei tarifare unice
aprobate prin hotărîre.
Pentru premierea lucrătorilor se va prevedea alocarea anuală de
mijloace în suma egală cu mărimea fondului de retribuţie a muncii pe două
lunu, iar pentru acordarea de ajutor material - în suma egală cu mărimea
fondului de retribuire a muncii pe o lună.
3. Indicii de raportare a direcţiilor clădirilor administrative (de
serviciu) şi a subdiviziunilor lor interioare la categoriile de retribuire
a muncii conducătorilor se aprobă de către Ministerul Finanţelor de comun
acord cu Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale.
Tabelul anexei nr. 9
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1992 nr. 286
Categoriile de salarizare şi coeficienţii
tarifari ai RTU pentru conducătorii direcţiilor
clădirilor administrative (de serviciu)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
: Categoriile de salarizare a direcţiilor
Denumirea :-----------------------------------------------------------------------------------------
funcţiei : I : II : III : IV
:-----------------------------------------------------------------------------------------
:categoria :coeficien-:categoria :coeficien-:categoria :coeficien-:categoria:coeficien-
:de salari-:tul tari- :de salari-:tul tari- :de salari-:tul tari- :de salari:tul tari-
:zare :far :zare :far :zare :far :zare :fari
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 : 2 : 3 : 4 : 5 : 6 : 7 : 8 : 9
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Şef 16 6.83 15 6.21 14 5.65 13 5.14
Inginer-şef, contabil-şef 15 6.21 14 5.65 13 5.14 12 4.67
Şefii secţiilor: de produc- 14 5.65 13 5.14 12 4.67 11 4.24
ţie, tehnice şi ai altor
secţii funcţionale
Şefii altor secţii, labo- 12-13 4.67;5.14 11-12 4.24;4.67 10-11 3.85;4.24 - -
ratoare, birouri, servicii
Şefii serviciilor (subdivi-
zounilor):pentru întreţine-
rea spaţiului locativ; ho-
telier; de amenajare a
spaţiilor verzi:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 : 2 : 3 : 4 : 5 : 6 : 7 : 8 : 9
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
categoria I 13-14 5.14;5.65 13-14 5.14;5.65 - - - -
categoria II 11-12 4.24;4.67 11-12 4.24;4.67 11-12 4.24;4.67 11 4.24
categoria III 9-10 3.50;3.85 9-10 3.50;3.85 9-10 3.50;3.85 9 3.50
Maistru superior de sector
categoria I 13 5.14 13 5.14 - - - -
categoria II 11 4.24 11 4.24 11 4.24 - -
categoria III 9 3.50 9 3.50 9 3.50 9 3.50
Maistru de sector, maistru
de control al sectorului
categoria I 12 4.67 12 4.67 - - - -
categoria II 10 3.85 10 3.85 10 3.85 - -
categoria III 9 3.07 8 3.07 8 3.07 8 3.07
Superior:dispecer,revizoral
mijloacelor de transport auto 10 3.85 10 3.85 10 3.85 10 3.87
Dispecer, revizor al mij-
loacelor de transport auto 8 3.07 8 3.07 8 3.07 8
NOTE:
1. Conducătorilor direcţiilor, ai căror indici constituie cel puţin
70 la sută faţă de volumul de lucrări prevăzut pentru direcţiile de
categoria IV se stabileşte categoria 12 de salarizare, iar inginerilor-
şefi şi contabililor-şefi - categoria 11 de salarizare. Pentru ceilalţi
lucrători categoriile de salarizare se stabilesc la nivelul prevăzut
pentru lucrătorii respectiv ai direcţiilor de categoria IV. Dacă volumul
de lucru este mai mic, nu se înfiinţează direcţii noi.
2. Şefilor secţiilor construcţie capiotală categoriile de salarizare
se stabilesc precum urmează: cu un volum anual de investiţii capitale
echivalent sumei de la 3000 pînă 600 salarii minime anuale - categoria
11-12, de la 6000 pînă la 9000 - categoria 13-14, peste 9000 - categoria
14-15.
3. Funcţiile de specialişti coordonatori în direcţiile clădirilor
administrative (de serviciu) nu se introduc, iar funcţia de specialitate
de categoria I poate fi instituită numai în direcţiile de categoria I de
salarizare a conducătorilor.
Anexa nr. 10
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1992 nr. 286
CONDIŢIILE
de remunerare a personalului serviciului de pază
1. Categoriile de salarizare şi coeficienţii tarifari ai reţelei
tarifare unice pentru personalul serviciului de pază se stabileşte conform
tabelelor 1-4 la prezenta anexă.
2. Conducătorii direcţiilor (secţiilor), asociaţiilor,
întreprinderilor şi organizaţiilor, de comun acord cu comitetele sindicale
în limitele mijloacelor bugetare alocate, stabilesc felurile şi mărimile
sporurilor, asuplimentelor, altor plăţi cu caracter stimulator, precum şi
sistemul de premiere a lucrătorilor şi acordarea ajutorului material în
modul şi în mărimile prevăzute de Condiţiile unice de salarizare a
personalului din unităţile bugetare în baza reţelei tarifare unice.
3. Pentru personalul serviciului de pază militarizată, celui
profesional de pompieri şi paznici se stabileşte suplimente pentru oprele
prestate în timp de noapte (de la ora 22 pînă la ora 6) în mărime de 50
procente din salariul tarifar pe unitate de timp (salariul de funcţie).
4. Condiţiile prezentate de remunerare a personalului serviciului de
pază nu se extind asupra personalului serviciului militarizat al pazei
antiincendiale al Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Moldova,
precum şi asupra personalului din conducerea direcţiilor, secţiilor şi
grupelor de pe lîngă organele afacerilor interne.
5. Subdiviziunilor de pază li se atribuie grupele de remunerare în
modul următor:
1) Grupa de remunerare a corpului de comandă a detaşamentului, echipei
(unităţii) se atribuie reieşind din efectivul lor numeric, conform
următorilor indici:
-------------------------------------------------------------------------
Subdiviziunea : Efectivul (persoane)
serviciul de pază :----------------------------------------------------
:serviciul departamentului şi extrade:
:parlamentului militarizat de pază :Serviciul de
:(inclusiv serviciul militarizat de :pompieri
:pază de categoria I) :
------------------------------------------------------------------------
Detaşament de:
grupa I peste 350 peste 180
grupa II de la 201 pînă la 350 de la 61 pînă la 180
grupa III de la 76 pînă la 200 -
Echipă (unitate) de:
grupa I de la 51 pînă la 75 de la 51 pînă la 60
grupa II de la 36 pînă la 50 de la 31 pînă la 50
grupa III de la 16 pînă la 35 pînă la 30
Grupă de la 11 pînă la 15 -
Secţie de la 6 pînă la 10 -
NOTE:
1. Ministerele, departamentele de stat şi alte organe de conducere pot
atribui detaşamentelor, echipelor (unităţilor) serviciului militarizat
(inclusiv de categoria I) şi de pompieri, care le deservesc
întreprinderile, instituţiile, organizaţiile subordonate, o grupă de
remuneraţie a corpului de comandă superioară faţă de cea prevăzută de
indicii stabiliţi prin prezenta hotărîre, dacă cel puţin 90 procente din
încăperile, depozitele şi alte spaţii de păstrare a bunurilor materiale
ale beneficiarilor sus-enumeraţi sînt înzestrate cu mijloace tehnice de
pază.
2. În cadrul grupelor nu se crează subgrupe.
3. În serviciul de pompieri, la un servant combativ este desemnat un
comandant de subgrup.
2) Corpului de comandă al detaşamentului, echipei (unităţii), postului
serviciului tehnic i se stabileşte grupa de remunerare în funcţionare de
numărul automobilelor deservite, al navelor şi şalupelor serviciului de
pompieri, conform următorilor indici:
------------------------------------------------------------------------
Unitatea de pază :Numărul automobilelor deservite, navelor
:şi şalupelor serviciului de pompieri
:(unităţi)
------------------------------------------------------------------------
Detaşamentul serviciului tehnic:
grupa I peste 250
grupa II de la 221 pînă la 250
Unitatea serviciului tehnic:
grupa I de la 121 pînă la 220
grupa II de la 41 pînă la 120
Postul serviciului tehnic de la 20 pînă la 40
3) Funcţia de şef al subdiviziunii de pază de introduce în cazul cînd
efectivul acesteia este de cel puţin 15 paznici şi controlori la punctul
de trecere şi control.
Funcţia de şef al echipei de canicultori de serviciu se introduce în
cazul cînd echipa în cauză include 15 însoţitori de cîini de urmărîre sau
15 însoţitori de cîini de serviciu.
Funcţia de instructor-canicultor se introduce în cazul cînd
subdiviziunea are cel puţin 7 însoţitori de cîini de urmărire sau 7
însoţitori de cîini de serviciu.
4) Atribuirea categoriilor de remunerare a corpului de comandă
detaşamentelor existente şi nou-create, echipelor (unităţilor) pazei
departamentele militarizate (inclusiv de categoria I) şi de pompieri,
precum şi trecerea lor dintr-o grupă de remunerare în alta, în
corespundere cu indicii stabiliţi, le efectuează ministerele,
departamentele, asociaţiile, întreprinderile şi organizaţiile de resort.
Acordarea categoriilor de remunerare detaşamentelor, echipelor
(unităţilor) existente şi nou-create ale pazei militarizate
extradetaşamentele de pe lîngă organele de interne, precum şi trecerea lor
dintr-o grupă de remunerare a corpului de comandă în alta, în corespundere
cu indicii stabiliţi, o efectuează Ministerului Afacerilor Interne al
Republicii Moldova.
5) Reducerea efectivului detaşamentelor, echipelor (unităţilor)
militarizate de pază (inclusiv de categoria I) şi a serviciului
antiincendiar în legătură cu introducerea mijloacelor tehnice de pază şi
optimizarea serviciului, fără reducerea numărului de obiective păzite, nu
poate servi drept temei pentru transferarea acestor subdiviziuni într-o
grupă inferioară de remunerare a muncii corpului de comandă.
6) Grupa de remunerarea a muncii corpului de comandă se stabileşte
numai o dată pe an.
Tabelul 1 al anexei nr.10
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1992 nr. 286
CATEGORIILE DE SALARIZARE
şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru personalul
serviciului de pază militarizat şi celui de pompieri
--------------------------------------------------------------------------
:Categoriile de salarizare şi coeficienţii tarifari
:pe grupe de detaşamente, echipe (unităţi)
Funcţia :--------------------------------------------------
: I : II : III
:--------------------------------------------------
:Catego-:Coefici :Catego-:Coefici-:Catego-:Coefici-
:ria de :entul ta:ria de :entul ta:ria de :entul ta
:sala- :rifar :sala- :rifar :sala- :rifar
:rizare : :rizare : :rizare :
--------------------------------------------------------------------------
1 : 2 : 3 : 4 : 5 : 6 : 7
--------------------------------------------------------------------------
Şef de detaşament, uni-
tate a raionului 13-14 5.14;5.65 12-13 4.65;5.14 12 4.67
Contabili-şef:al deta-
şamentului, al contabi-
lităţii de grup 12-13 4.67;5.14
Şef de echipă (unitate)
separată,lucrător opera-
tiv de serviciu al deta-
şamentului,ajutorul şe-
fului detaşamentului pen-
tru aprovizionarea teh-
nico-materială 11-12 4.24;4.67 10-11 3.85;4.24 9-10 3.50;3.85
Şef de echipă (unitate)
în componenţa detaşamen-
tului 10-11 3.85;4.24 8-9 3.07;3.50 7-8 2.69;3.07
Şef: de grup(de gardă),
al echipei de canicul-
tură 7-8 2.69;3.07 7-8 2.69;3.07 7-8 2.69;3.07
Instructori:pentru pro-
filaxia antiincendiară,
pentru organizarea ser-
viciului de canicultu-
ră:
de clasa I 6-7 2.36;2.69 6-7 2.36;2.69 6-7 2.36;2.69
de calasa II 5-6 2.07;2.36 5-6 2.07;2.36 5-6 2.07;2.36
--------------------------------------------------------------------------
1 : 2 : 3 : 4 : 5 : 6 : 7
--------------------------------------------------------------------------
şef: al biroului de per-
mise, comandantul grupei
şef echipă motorist (că-
pitan-mecanic) al şalupei
depatrulă,maistru pentru
repararea furtunilor, al
serviciulii antgaz şi an-
tifum,maistru-armunier,
dispecer 6-7 2.36;2.69 6-7 2.36;2.69 6-7 2.36;2.69
Lucrător de serviciu al
biroului de permise,con-
trolor la punctul de con-
trol,instructor-canicul-
tor,însoţitor al cîinilor
de patrulare, pompier:
de clasa I 5-6 2.07;2.36 5-6 2.07;2.36 5-6 2.07;2.36
de clasa II 4-6 1.81;2.07 4-5 1.81;2.07 4-5 1.81;2.07
Puşcaş:
de clasa I 4-5 1.81;2.07 4-5 1.81;2.07 4-5 1.81;2.07
de clasa Ii 3-4 1.59;1.81 3.4 1.59;1.81 3-4 1.59;1.81
NOTE:
1. Salariile de funcţie ale şefilor adjuncţi de detaşament, de echipă
(unitate) se stabilesc cu 10-30 procente mai mici decît salariile de
funcţie ale şefilor respectivi.
2. Salariile de funcţie ale angajaţilor pazei militarizate
detaşamentele de categoria I şi ai subdiviziunilor de pompieri din
componenţa ei, precum şi ale lucrătorilor serviciului militarizat de pază
al altor ministere (departamente), echipele anterior cu salariile
serviciuliui de pază militarizat de categoria I, se majorează cu 10
procente.
3. Pomrilor care lucrează în aparate izolate li se plăteşte lunar un
adaos la salariul de funcţie stabilit în mărime de 0,15 din salariul
minimal stabilit în Republica Moldova.
4. În cazurile cînd indicii de raportare a subdiviziunilor de pază la
grupele de retribuire a muncii corpului de comandă depăşesc în
detaşamentele de grupa I cel puţin de două ori indicii stabiliţi,
salariile de funcţie ale şefilor de detaşamente şi locţiitorilor lor se
majorează cu 15 procente.
Tabelul 2 al anexei nr.10
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1992 nr. 286
CATEGORIILE DE SALARIZARE
şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru personalul
serviciului de pază
--------------------------------------------------------------------------
Funcţia :Categoria de sala-:Coeficientul
:rizare :tarifar
--------------------------------------------------------------------------
Şeful subdiviziunii de pază a
obiectului 8-9 3.07;3.50
Şef:al echipei de canicultură,
serviciului de pază a secto-
rului 7-8 2.69;3.07
Instructori-canicultori:
clasa I 5-6 2.07;2.36
clasa II 4-5 1.81;2.07
Şef al biroului de permise, lu-
crărilor de serviciu la panoul
de comandă 5-6 2.07;2.36
Conducătorul de serviciu al biroului
de permise, controlor la punctul de
control, instructor pentru cîini de
serviciu, însoţitor pentru cîini de
patrulare şi urmărire:
de clasa I 4-5 1.81;2.07
de clasa II 3-4 1.59;1.81
Paznic: de clasa I 3-4 1.59;1.81
de clasa II 1-2 1.00;1.26
Tabelul 3 al anexei nr.10
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1992 nr. 286
CATEGORIILE DE SALARIZARE
şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru personalul
tuturor serviciilor de pază
------------------------------------------------------------------------
:Categoria de :Coeficientul
Funcţia :salarizare :tarifar
------------------------------------------------------------------------
Şef al punctului de instruire 11 4.24
Şef: al instalaţiei mobile de
gazohidrostingere, al staţiei
mobile de pompare; dispecer al
punctului central antiincendiar
de comunicaţie 8 3.07
Şef de post al serviciului tehnic 6-7 2.36;2.69
Tabelul 4 al anexei nr.10
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1992 nr. 286
CATEGORIILE DE SALARIZARE
şi coeficienţii tarifari ai RTU pentru personalul din
conducere şi specialişti direcţiilor (secţiilor),
asociaţiilor de pază pe lîngă ministerele şi
departamentele Republicii Moldova
-------------------------------------------------------------------------
Funcţia :categoria de :Coeficientul
:salarizare :tarifar
-------------------------------------------------------------------------
Şeful direcţiei (secţiei), asociaţiei 16-17 6.83;7.51
Contabil-şef 14-15 5.65;6.21
Specialist-coordonator 13-14 5.14;5.65
Specialist de categoria I 12-13 4.67;5.14
Specialist de categoria II 10-11 3.85;4.24
Specialist 7-8 2.69;3.07
NOTĂ:
Salariile de funcţie ale locţiitorilor şefilor de direcţii (secţii),
asociaţii de pază se stabilesc cu 10-30 procente mai mici decît salariile
de funcţie ale şefilor respectivi.
Anexa nr.11
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1992 nr. 286
SALARII TARIFARE
pe unitate de timp pentru personalul încadrat în
activitate didactică în toate ramurile economiei naţionale
-------------------------------------------------------------------------
:Salariul tarifar pe unitate de timp în cuantu-
Contingentul din institu- :mul multiplu faţă de salariul minimal
ţiile de învăţămînt :----------------------------------------------
:profesor univer:Coferenţiar :Fără titlu sau
:sitar sau doc- :sau doctor în:grad ştiinţific
:tor habilitat :ştiinţe :
--------------------------------------------------------------------------
Elevi ai şcolilor de cultură
generală, ai instituţiilor de
învăţămînt profesional-tehnic
gimnaziilor, liceelor, insti-
tuţiilor de învăţămînt mediu
de specialitate şi alte cate-
gorii de persoane asimilate
acestora, care îşi fac studi-
ile, muncitori, lucrători care
deţin funcţii ce necesită stu-
dii medii de specialitate, cur-
sanţi 0.13 0.11 0.08
Studenţi 0.16 0.13 0.11
Aspiranţi, cursanţi ai insti-
tuţiilor de perfecţionare şi
recalifcare a cadrelor 0.20 0.16 0.13
NOTE:
1. În salriile tarifare pe unitate de timp se include plata pentru
concediu.
2. Pentru personalul angajat la predarea cursurilor practice şi altor
cursuri similare în instituţiile de învîţămînt, plata muncii pe oră este
cu 15 la sută mai mică decît salarile tarifare prevăzute în prezenta
anexă.
3. Salariile tarifare pe unitate de timp prevăzute în alineatul întîi
al prezentei anexe se aplică de asemenea şi la retribuirea muncii
lucrătorilor instituţiilor de învăţămînt şi educaţie pentru conducerea
practicii pedagogice şi facultăţilor.
4. Salariile tarifare pe unitate de timp pentru membrii titulari şi
membrii corespunzători ai Academiei de Ştiinţe a Republicii Moldova şi ai
academiilor de ştiinţe ale statelor suverane se majorează cu 25 la sută.
5. Salariile tarifare pe unitate de timp pentru persoanele care deţin
titlul onorific "al poporului" se stabileşte în mărimile prevăzute pentru
titlurile de profesor-universitar, doctor habilitat.
6. Retribuirea muncii membrilor juriurilor concursurilor, trecerilor
în revistă, precum şi a recenzenţilor lucrărilor de concurs se efectuează
conform salariilor tarifare pe unitate de timp, prevăzute pentru
personalul angajat la predarea cursurilor pentru studenţi.
7. Persoanelor din corpul didactic auxiliar, încadrate în procesul de
instruire, li se stabilesc salarii tarifare pe unitate de timp în mărime
de 50 la sută din tarifele prevăzute pentru persoanele fără titlu
ştiinţific.
8. Muncitorilor calificaţi şi specialiştilor, angajaţi fără eliberarea
de la locul de muncă de bază, la pregătirea, reciclarea, recalificarea,
asimilarea unor profesii complexe şi ridicarea nivelului lor de calificare
în producţie li se acordă un supliment de plată în mărime de 0,20 din
salariul minimal lunar pentru fiecare lucrător instruit, din contul
mijloacelor prevăzute pentru retribuirea muncii. Totodată, în scopul
asigurării unei calităţi înalte a instruirii în producţie se recomandă ca
un muncitor calificat sau specialist să instruiească în acelaşi timp cel
mult 2-3 persoane (uncenici).
Mărimea suplimentului de plată indicat este o garanţie de stat a
nivelului minimal de retribuire a muncii pentru personalul ce intră în
relaţii de producţie cu întreprinderi şi organizaţii cu orice formă de
proprietate, acordat pentru îndeplinirea funcţiilor de instruire în
producţie a lucrătorilor, indiferent de condiţiile de muncă şi forma
instruirii în producţie.
Întreprinderile şi organizaţiile, în limitele mijloacelor disponibile
pentru retribuirea muncii, pot majora de sine stătător mărimea
suplimentului de plată indicat, ţinînd cont de complexitatea profesiei,
numărului persoanelor instruite concomitent, condiţiile de muncă şi gradul
de calificare al personalului ce îndeplineşte instruirea în producţie.
9. A stabili salarii tarifare pe unitate de timp persoanelor care
pozează în instituţiile de artă plastică şi în alte instituţii de
învăţămînt în următoarele mărimi (în cuantum multiplu faţă de salariul
minimal):
model nud 0.05
model îmbrăcat în
poziţie incomodă 0.06
model îmbrăcat pentru
studierea anumitor
părţi ale corpului şi
pentru potret 0.03
Anexa nr.12
la hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
din 24 mai 1992 nr. 286
LISTA
hotărîrilor Guvernului Republicii Moldova
ce se abrogă
Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 15 ianuarie 1992 nr.12 "Cu
privire la aprobarea Condiţiilor unice de salarizare a unor categorii de
personal cu profesii şi specialităţi complexe din instituţiile financiare
din buget".
Hotărîrea Republicii Moldova din 22 ianuarie 1992 nr.34 "Cu privire la
condiţiile de remunerare a personalului serviciului de pază".
Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 14 februarie 1992 nr. 87
"Cu privire la retribuirea muncii personalului direcţiilor clădirilor
administrative (de serviciu), precum şi ai celor care deservesc organele
puterii şi conducerii de stat, arbitrajul, judecătoriile, organele
procuraturii şi oficiile natoriale de stat".
Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 12 martie 1992 nr.165 "Cu
privire la condiţiile de retribuire a muncii şi salriile de funcţie ale
personalului din contabilităţile centralizate de pe lîngă ministerele şi
departamentele de stat, comitetele executive raionale şi primării,
direcţiile şi secţiile lor autonome".
Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 29 aprilie 1992 nr.287 "Cu
privire la majorarea salariilor pentru personalul din instituţiile şi
organizaţiile bugetare".
Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 21 mai 1992 nr.332 "Cu
privire la introducerea unor modificări în hotărîrea Guvernului Republicii
Moldova din 29 aprilie 1992 nr.287".
Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 28 octombrie 1992 nr. 702
"Cu privire la unele măsuri suplimentare de îmbunătăţire a retribuirii
muncii personalului din instituţiile şi organizaţiile finanţate din
buget".
Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 9 decembrie 1992 nr. 801
"Cu privire la perfectarea sistemului de salarizare a personalului
instituţiilor şi organizaţiilor finanţate din buget".
Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 22 ianuarie 1993 nr.18 "Cu
privire la unele modificări la hotărîrile Guvernului Republicii Moldova
din 9 decembrie 1992 nr.801".
Lasă-ne feedback-ul tău! 😊
Ne dorim să îți oferim cea mai bună experiență pe site-ul nostru și apreciem orice sugestie care ne poate ajuta să îl îmbunătățim.
Trimite-ne feedback-ul tău pe email-ul nostru moldlex@stisc.gov.md, facând click pe butonul de mai jos.
Opinia ta contează și ne ajută să devenim mai buni! 🚀