H O T Ă R Î R E
cu privire la salarizarea angajaţilor organizaţiilor de drept public
din domeniile cercetării şi inovării finanţate de la bugetul de stat
nr. 47 din 12.01.2007
Monitorul Oficial nr.10-13/62 din 26.01.2007
* * *
Abrogat: 14.12.2018
Hotărîrea Guvernului nr.1231 din 12.12.2018
Notă: În denumire, precum şi în tot textul hotărîrii şi al anexelor, cuvintele „sfera ştiinţei şi inovării” se substituie cu cuvintele „domeniile cercetării şi inovării”, conform Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018
Întru executarea prevederilor Codului cu privire la ştiinţă şi inovare nr.259-XV din 15 iulie 2004 şi Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38, art.148), Guvernul
HOTĂRĂŞTE:
1. Se aprobă:
categoriile de salarizare în baza Reţelei tarifare unice pentru personalul de conducere şi cercetătorii ştiinţifici ai institutelor (inclusiv ai filialelor) şi altor organizaţii ştiinţifice de drept public din domeniile cercetării şi inovării finanţate de la bugetul de stat, conform anexei nr.1;
categoriile de salarizare în baza Reţelei tarifare unice pentru personalul de conducere al Academiei de Ştiinţe a Moldovei, conform anexei nr.2;
categoriile de salarizare în baza Reţelei tarifare unice pentru personalul de conducere şi specialiştii aparatului administrativ al Prezidiului Academiei de Ştiinţe a Moldovei, conform anexei nr.21;
categoriile de salarizare în baza Reţelei tarifare unice pentru personalul de conducere al organizaţiilor auxiliare de drept public din domeniile cercetării şi inovării, conform anexei nr.3;
categoriile de salarizare în baza Reţelei tarifare unice pentru unele funcţii de conducere din organizaţiile de drept public din domeniile cercetării şi inovării, conform anexei nr.4.
[Pct.1 completat prin Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018]
2. Categoriile de salarizare pentru specialişti, funcţionari, muncitori şi alte categorii de personal, ale căror funcţii nu sînt specificate în anexele la prezenta hotărîre, precum şi suplimentele şi sporurile la salariu, premiile şi ajutorul material pentru personalul instituţiilor ştiinţifice şi al organizaţiilor, se stabilesc de către conducătorii lor în modul şi în mărimile prevăzute în Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 “Cu privire la condiţiile de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.66-69, art.431).
[Pct.3 abrogat prin Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018]
[Pct.3 în redacţia Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]
4. Pentru personalul organizaţiilor de proiectare, tehnologice, de cercetare etc. (cu autonomie financiară) se aplică condiţiile de salarizare prevăzute de Hotărîrea Guvernului nr.743 din 11 iunie 2002 “Cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.79-81, art.841).
5. Preşedintele, vicepreşedinţii şi secretarul ştiinţific general al Academiei de Ştiinţe a Moldovei, care practică activităţi ştiinţifice şi prezintă anual darea de seamă despre activitatea ştiinţifică, cercetătorii ştiinţifici, inclusiv personalul de conducere, care activează în organizaţii de drept public din domeniile cercetării şi inovării, finanţate integral de la bugetul de stat, şi care deţin grad ştiinţific de doctor habilitat şi/sau titlu ştiinţifico-didactic de profesor universitar şi/sau titlu ştiinţific de profesor-cercetător beneficiază de spor lunar în cuantum de cel puţin 1100 lei, iar cei care deţin grad ştiinţific de doctor şi/sau titlu ştiinţifico-didactic de conferenţiar-universitar şi/sau titlu ştiinţific de conferenţiar-cercetător - de cel puţin 600 lei.
Specialiştilor şi conducătorilor din alte domenii de activitate, precum şi din cadrul aparatului administrativ al Prezidiului Academiei de Ştiinţe a Moldovei cu grad ştiinţific de doctor habilitat sau doctor în ştiinţe în specialitatea ce corespunde obligaţiunilor funcţiei şi care desfăşoară muncă ştiinţifico-metodică în specialitate, sporul pentru grad ştiinţific se stabileşte în mărime de 50 la sută din cuantumurile stabilite cercetătorilor ştiinţifici.
Sporurile în cauză se acordă anual în baza aprecierii pozitive de către conducerea organizaţiei a raportului privind rezultatele activităţii ştiinţifice desfăşurate de persoana cu grad ştiinţific în anul precedent.
Sporul pentru grad ştiinţific se acordă proporţional timpului lucrat în limitele duratei zilnice normale a timpului de muncă şi nu se majorează în cazul muncii prin cumul în afara orelor de program.
[Pct.5 completat prin Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018]
[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]
[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.264 din 17.04.2013, în vigoare 26.04.2013]
[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]
6. Pentru cercetătorii ştiinţifici şi cercetătorii ştiinţifici stagiari din organizaţiile de drept public din domeniile cercetării şi inovării, care nu au grade ştiinţifice, se stabilesc suplimente lunare în mărime de 50 lei.
7. Membrii titulari şi membrii corespondenţi ai Academiei de Ştiinţe a Moldovei beneficiază de indemnizaţii lunare viagere în cuantumul prevăzut de Codul cu privire la ştiinţă şi inovare, respectiv, de cel puţin 4000 lei şi de cel puţin 2500 lei.
[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]
[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]
8. Sporurile pentru eficienţă înaltă în muncă, intensitatea muncii şi pentru executarea unor lucrări de importanţă majoră se stabilesc angajaţilor organizaţiilor de drept public, precum şi personalului de conducere al Academiei de Ştiinţe a Moldovei şi angajaţilor aparatului administrativ al Prezidiului Academiei de Ştiinţe a Moldovei, din domeniile cercetării şi inovării, inclusiv personalului tehnico-ştiinţific şi de deservire a procesului ştiinţific şi inovaţional (exceptînd muncitorii şi personalul auxiliar de deservire), precum şi tinerilor cercetători, de către conducătorii organizaţiilor, din contul şi în limitele fondului de salarizare, fără a limita mărimile lor. Volumul alocaţiilor utilizate pentru plata sporului nu va depăşi 50% din suma mijloacelor pentru plata salariilor de funcţie, conform schemei de încadrare aprobate şi sporului pentru vechime în muncă, în baza unui regulament, aprobat de conducătorul organizaţiei.
Pentru conducătorii organizaţiilor de drept public din domeniile cercetării şi inovării mărimea sporului nu va depăşi 50% din salariul de funcţie.
Sporurile se stabilesc pentru cel mult un an şi pot fi reduse sau anulate în cazul înrăutăţirii calităţii muncii.
[Pct.8 completat prin Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018]
[Pct.8 în redacţia Hot.Guv. nr.1262 din 19.10.2007, în vigoare 01.01.2008]
9. Pentru utilizarea, în exerciţiul funcţiunii, a unor limbi străine (cu excepţia limbii ruse) angajaţilor (cu excepţia interpreţilor, traducătorilor, ghizilor-interpreţi şi profesorilor de limbi străine) li se stabilesc sporuri în mărime de 15 la sută din salariul de funcţie pentru posedarea şi aplicarea în activitatea practică de zi cu zi a unei limbi şi de 25 la sută - pentru posedarea şi aplicarea în activitatea practică de zi cu zi a două sau mai multe limbi străine.
Sporurile în cauză se stabilesc de către conducătorul organizaţiei, la propunerea comisiei de atestare, persoanelor care, în virtutea obligaţiunilor funcţionale, conlucrează direct cu instituţiile internaţionale sau la nivel bilateral dintre ţări, aplică la elaborarea rapoartelor şi notelor informative baza informativă internaţională în limba originalului, ţin corespondenţa, elaborează şi prezintă în reuniuni rapoarte şi participă la dezbateri cu luări de cuvînt în limba străină respectivă, întreţin contacte verbale de serviciu în limba interlocutorilor străini.
Sporurile în cauză se stabilesc începînd cu 1 iulie 2006.
10. Persoanelor distinse cu titluri onorifice “...al poporului” sau “...emerit” li se stabileşte spor pentru titlu onorific în mărime de 200 şi, respectiv, 100 de lei.
Sporul pentru titlu onorific se plăteşte în sumă fixă doar la locul de muncă de bază.
11. Cercetătorilor ştiinţifici şi conducătorilor organizaţiilor de drept public din domeniile cercetării şi inovării, inclusiv conducătorilor de subdiviziuni ştiinţifice, precum şi personalului de conducere al Academiei de Ştiinţe a Moldovei li se plăteşte lunar sporul pentru vechimea în muncă de cercetare ştiinţifică, calculat în procente faţă de salariul de funcţie, în următoarele mărimi:
| Vechimea în muncă | Mărimea sporului în % faţă de salariul de funcţie |
| De la 2 pînă la 5 ani | 15 |
| De la 5 pînă la 10 ani | 20 |
| De la 10 pînă la 15 ani | 30 |
| De la 15 pînă la 20 ani | 35 |
| De la 20 pînă la 25 ani | 40 |
| 25 ani şi mai mult | 50 |
În vechimea în muncă de cercetare ştiinţifică pentru categoria indicată de personal se include:
a) perioada de muncă în organizaţia de drept public din domeniile cercetării şi inovării în funcţii ce ţin de activitatea ştiinţifică;
b) perioada de muncă în alte organizaţii de drept public din domeniile cercetării şi inovării în funcţii ce ţin de activitatea ştiinţifică;
c) perioada de muncă în cadrul corpului profesoral didactic din instituţiile de învăţămînt superior;
d) perioada de rezidenţiat (internatură) şi secundariat clinic – pentru cercetătorii în medicină şi farmacologie;
e) perioada de doctorat şi postdoctorat cu întrerupere de la serviciu – pentru posesorii de grade ştiinţifice;
f) perioada de muncă în funcţii elective, precum şi perioada de activitate în funcţii de conducere şi în calitate de specialişti în centrul sindical naţional ramural;
g) perioada participării la acţiunile militare pentru apărarea integrităţii şi independenţei Republicii Moldova a persoanelor civile detaşate în interes de serviciu şi a voluntarilor care au participat la acţiunile militare din zona conflictului militar;
h) perioada de muncă peste hotarele ţării, la delegarea de către organizaţiile de drept din domeniile cercetării şi inovării, dacă acestei perioade i-a precedat nemijlocit munca într-o organizaţie de drept din domeniile cercetării şi inovării, urmînd apoi angajarea în acelaşi sistem;
i) perioada concediului plătit parţial pentru îngrijirea copilului pînă la atingerea vîrstei de 3 ani.
Modul de stabilire a vechimii în muncă, de calculare şi plată a sporului pentru vechime în muncă pentru cercetătorii ştiinţifici se efectuează în condiţiile prevăzute în pct.9-17 din Regulamentul cu privire la modul de calculare a perioadei de muncă, în vederea acordării sporului pentru vechime în muncă personalului din unităţile bugetare, salarizat în baza Reţelei tarifare unice, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.801 din 20 iulie 2007.
[Pct.11 completat prin Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018]
[Pct.11 în redacţia Hot.Guv. nr.559 din 06.05.2016, în vigoare 13.05.2016]
111. Alte categorii de personal din organizaţiile de drept public din domeniile cercetării şi inovării, precum şi angajaţii aparatului administrativ al Prezidiului Academiei de Ştiinţe a Moldovei beneficiază de spor lunar de vechime în muncă conform prevederilor Regulamentului cu privire la modul de calculare a perioadei de muncă, în vederea acordării sporului pentru vechime în muncă personalului din unităţile bugetare, salarizat în baza Reţelei tarifare unice, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.801 din 20 iulie 2007.
[Pct.111 completat prin Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018]
[Pct.111 introdus prin Hot.Guv. nr.559 din 06.05.2016, în vigoare 13.05.2016]
12. Salariaţii organizaţiilor de drept public din domeniile cercetării şi inovării, care prestează munca în condiţii nefavorabile, beneficiază de sporuri de compensare în mărimi unice, indiferent de nivelul de calificare sau categoria de salarizare stabilită. Sporurile de compensare se stabilesc în mărimile şi în condiţiile prevăzute de Hotărîrea Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.39-41, art.299).
13. Pentru deservirea nemijlocită a bolnavilor, administrarea secţiilor, serviciilor din clinici şi spitale se stabilesc suplimente de plată cercetătorilor ştiinţifici principali, coordonatori şi superiori ai organizaţiilor din domeniile cercetării şi inovării, precum şi şefilor de laboratoare (sectoare de cercetări ştiinţifice), în mărime de 50 la sută, iar celorlalţi cercetători ştiinţifici - în mărime de 75 la sută din salariul de funcţie al medicilor, în funcţie de categoria de salarizare stabilită conform anexei nr.3 la Hotărîrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006.
Pentru salariaţii menţionaţi, care au categorii de calificare prevăzute pentru medici, suplimentele de plată se calculează ţinîndu-se cont de sporul pentru categoria de calificare.
Suplimentele în cauză se achită din contul fondului de retribuire a muncii personalului instituţiei, indiferent de sursa de formare a acestuia.
14. Alte sporuri şi suplimente de plată cu caracter stimulator şi de compensare, ce ţin de condiţiile specifice de activitate din diferite ramuri sau domenii de activitate din sectorul bugetar, se stabilesc în modul şi în mărimile prevăzute de legislaţie.
15. În scopul stimulării materiale:
a cercetătorilor ştiinţifici se planifică mijloace suplimentare pentru formarea fondului de premiere, în mărime de pînă la 4 fonduri lunare de salarizare pe an, calculate în raport cu salariile de funcţie, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente, stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare. Indicii, mărimile şi termenele de premiere se stabilesc într-un regulament, elaborat de către instituţia ştiinţifică şi aprobat de către fondator;
a conducerii Academiei de Ştiinţe a Moldovei, a conducătorilor organizaţiilor de drept public din domeniile cercetării şi inovării şi ai subdiviziunilor ştiinţifice inferioare, precum şi a locţiitorilor acestora, se planifică mijloace suplimentare pentru formarea fondului de premiere, în mărime de pînă la 5 fonduri lunare de salarizare pe an, calculate din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente, stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare. Indicii, mărimile şi termenele de premiere a conducătorilor acestor organizaţii se stabilesc de către fondator.
Mărimea maximă lunară a premiilor pentru conducători nu poate depăşi 50 la sută din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia;
pentru celelalte categorii de personal din unităţile nominalizate, inclusiv pentru angajaţii aparatului administrativ al Prezidiului Academiei de Ştiinţe a Moldovei, se planifică mijloace suplimentare pentru formarea fondului de premiere, în mărime de pînă la 4 fonduri lunare de salarizare pe an. Mărimile premiilor se stabilesc în funcţie de aportul personal al fiecărui angajat, fără limitarea sumei premiului plătit unui lucrător, în baza unui regulament, aprobat de conducătorul organizaţiei.
Mărimea maximă lunară a premiilor pentru muncitori nu poate depăşi 100% din salariul tarifar, ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia.
Cu aceeaşi destinaţie se utilizează şi mijloacele economisite din fondul de salarii, care rămîn la dispoziţia organizaţiei, cu excepţia sumelor aferente funcţiilor vacante, pe o perioadă mai mare de 2 săptămîni.
Angajaţii organizaţiilor de drept public din domeniile cercetării şi inovării, inclusiv conducerea Academiei de Ştiinţe a Moldovei, angajaţii aparatului administrativ al Prezidiului Academiei de Ştiinţe a Moldovei, ai secţiilor de ştiinţe şi alte categorii de angajaţi, inclusiv muncitori pot beneficia de premii unice cu prilejul jubileelor, al sărbătorilor profesionale şi al zilelor de sărbătoare nelucrătoare, care se vor plăti din contul economiei mijloacelor pentru retribuirea muncii alocate pe anul respectiv. Cuantumul premiului unic nu va depăşi un salariul de funcţie al salariatului premiat.
[Pct.15 modificat prin Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018]
[Pct.15 modificat prin Hot.Guv. nr.559 din 06.05.2016, în vigoare 13.05.2016]
[Pct.15 modificat prin Hot.Guv. nr.1262 din 19.10.2007, în vigoare 01.01.2008]
16. Cercetătorilor ştiinţifici, conducătorilor organizaţiilor de drept public din domeniile cercetării şi inovării şi altor categorii de angajaţi (cu excepţia muncitorilor) li se acordă ajutor material anual în mărimea unui salariu de funcţie, ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare.
Ajutorul material acordat salariaţilor, inclusiv conducătorilor, se recalculează proporţional perioadei de activitate în funcţie în anul de gestiune în caz de suspendare sau de desfacere a contractului individual de muncă prin demisie sau eliberare din funcţie înainte de expirarea anului de gestiune, cu excepţia cazurilor în care salariatul şi-a încetat sau şi-a suspendat activitatea în temeiurile indicate la art.76 lit.a) şi e), art.78 alin.(1) lit.d), art.82 lit.a) şi i), art.86 alin.(1) lit.b)-e) şi u) ori a fost înmatriculat la o instituţie de învăţămînt conform art.85 alin.(2) din Codul muncii.
[Pct.16 completat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]
[Pct.16 în redacţia Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]
17. Condiţiile de salarizare şi salariile de funcţie pentru categoriile de salariaţi indicate în anexele nr.1 - 4 la prezenta hotărîre se aplică începînd cu 1 decembrie 2005, în modul şi în termenele specificate la art.35 şi art.36 din Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005.
Începînd cu 1 octombrie 2014, salariile tarifare şi de funcţie pentru personalul specificat în anexele nr.1-4 la prezenta hotărîre se stabilesc în cuantumul indicat în anexa nr.5 la prezenta hotărîre.
[Pct.17 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]
[Pct.17 modificat prin Hot.Guv. nr.264 din 17.04.2013, în vigoare 26.04.2013]
[Pct.17 modificat prin Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]
[Pct.17 modificat prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]
[Pct.17 modificat prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]
[Pct.17 modificat prin Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]
18. Se abrogă unele hotărîri ale Guvernului, conform anexei nr.6.
| PRIM-MINISTRU | Vasile TARLEV
|
| Contrasemnează: | |
| Ministrul economiei şi comerţului | Igor Dodon |
| Ministrul finanţelor | Mihail Pop |
| Preşedintele Academiei de Ştiinţe a Moldovei | Gheorghe Duca |
Chişinău, 12 ianuarie 2007. | |
| Nr.47. |
|
Anexa nr.1 la Hotărîrea Guvernului nr.47 din 12 ianuarie 2007
Categoriile de salarizare în baza Reţelei tarifare unice pentru personalul de conducere şi cercetătorii ştiinţifici ai institutelor (inclusiv ai filialelor) şi altor organizaţii ştiinţifice de drept public din domeniile cercetării şi inovării finanţate de la bugetul de stat
I. Personalul de conducere al institutelor şi filialelor organizaţiilor de drept public din domeniile cercetării şi inovării
| |
| Funcţia |
Categoria de salarizare |
| Director al institutului | 22-24 |
| Director al filialei | 20-21 |
| Secretar ştiinţific | 20-21 |
| Şef de secţie, laborator de cercetări ştiinţifice | 18-21 |
| Şef de sector, laborator din cadrul secţiei | 17-19 |
|
II. Personalul de conducere al altor organizaţii de drept public din domeniile cercetării şi inovării
| |
| Funcţia | Categoria de salarizare |
| Director | 20-22 |
| Şef de secţie/laborator/de cercetări ştiinţifice, secretar ştiinţific | 18-19 |
| III. Cercetători ştiinţifici ai institutelor şi altor organizaţii de drept public din domeniile cercetării şi inovării finanţate de la buget
| |
| Funcţia | Categoria de salarizare |
| Consultant ştiinţific | 19-21 |
| Cercetător ştiinţific principal | 19-21 |
| Cercetător ştiinţific coordonator | 18-20 |
| Cercetător ştiinţific superior | 17-19 |
| Cercetător ştiinţific | 15-17 |
| Cercetător ştiinţific stagiar | 13-16 |
| Note: 1. La compartimentul II "Personalul de conducere al altor organizaţii de drept public din domeniile cercetării şi inovării" se raportează: organizaţiile de cercetare-dezvoltare, organizaţiile de inovare, centrele ştiinţifice, centrele de inovaţie, staţiile ştiinţifice, laboratoarele ştiinţifice independente, subdiviziunile interioare ştiinţifice şi de inovare ale instituţiilor de învăţămînt superior, asociaţiile din domeniile cercetării şi inovării, fondul ştiinţific, fondul de inovaţie, muzeul ştiinţific, biblioteca ştiinţifică, arhiva ştiinţifică, editura ştiinţifică şi alte organizaţii din domeniile cercetării şi inovării. 2. Salariile de funcţie pentru locţiitorii conducătorilor de unităţi şi subdiviziuni se stabilesc cu o reducere de 5-20 la sută faţă de salariile corespunzătoare categoriilor de salarizare prevăzute pentru conducători. 3. Organizaţiile de drept public din domeniile cercetării şi inovării se raportează la categoriile de retribuire a muncii personalului de conducere cu funcţii complexe, în funcţie de numărul de angajaţi, după cum urmează:
| |
| Categoria organizaţiei | Numărul de angajaţi, persoane |
| I | mai mult de 100 |
| II | de la 40 pînă la 100 |
| III | pînă la 40 |
| 4. Salariile lunare de funcţie ale şefilor de doctorat se stabilesc în funcţie de numărul doctoranzilor: | |
de la 50 pînă la 100 persoane | - categoria de salarizare 14; |
de la 101 pînă la 200 persoane | - categoria de salarizare 15; |
mai mult de 200 persoane | - categoria de salarizare 16; |
|
5. Persoanelor cu funcţie de conducere din organizaţiile de drept public din domeniile cercetării şi inovării, finanţate de la buget, precum şi personalului de conducere a Academiei de Ştiinţe a Moldovei li se permite să cumuleze pînă la 0,5 normă didactică, pînă la 240 ore anual în regim de plată cu ora sau pînă la 0,5 normă de cercetător ştiinţific (principal, coordonator etc.). Nu se permite cumularea pînă la 0,5 normă de cercetător ştiinţific (principal, coordonator etc.) de către persoanele cu funcţie de conducere din organizaţiile din domeniile cercetării şi inovării cu autonomie financiară. 6. Directorilor institutelor ştiinţifice medicale care au în componenţa lor clinici şi alte subdiviziuni pentru tratarea şi deservirea medicală a bolnavilor li se stabileşte un supliment la salariu în funcţie de numărul de paturi spitaliceşti, conform devizului de cheltuieli, după cum urmează: | |
pînă la 1000 paturi | - 20% din salariul de funcţie corespunzător categoriei de salarizare; |
peste 1000 paturi | - 30% din salariul de funcţie corespunzător categoriei de salarizare. |
Suplimentele în cauză se achită din contul fondului de retribuire a muncii personalului institutului, indiferent de sursa de formare a acestuia. | |
[Anexa nr.1 modificată prin Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018]
|
Anexa nr.2 la Hotărîrea Guvernului nr.47 din 12 ianuarie 2007
Categoriile de salarizare în baza Reţelei tarifare unice pentru personalul de conducere al Academiei de Ştiinţe a Moldovei
| |
| Funcţia | Categoria de salarizare |
| Preşedinte | 25 |
| Vicepreşedinte | 24 |
| Secretar ştiinţific general | 23 |
| Secretar ştiinţific | 19–21 |
| Adjunct al conducătorului secţiei de ştiinţe | 23 |
[Anexa nr.2 în redacţia Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018]
[Anexa nr.2 completată prin Hot.Guv. nr.1025 din 14.09.2007, în vigoare 01.09.2007]
|
Anexa nr.21 la Hotărîrea Guvernului nr.47 din 12 ianuarie 2007
Categoriile de salarizare în baza Reţelei tarifare unice pentru personalul de conducere şi specialiştii aparatului administrativ al Prezidiului Academiei de Ştiinţe a Moldovei
| |
| Funcţia | Categoria de salarizare |
| Şef al aparatului administrativ al Prezidiului Academiei de Ştiinţe | 22 |
| Şef direcţie | 21 |
| Şef secţie autonomă, şef secţie în cadrul direcţiei | 19-20 |
| Şef serviciu | 18 |
| Specialist principal | 15-16 |
| Specialist coordonator | 14-15 |
| Specialist | 13-14 |
[Anexa nr.21 introdusă prin Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018]
|
Anexa nr.3 la Hotărîrea Guvernului nr.47 din 12 ianuarie 2007
Categoriile de salarizare în baza Reţelei tarifare unice pentru personalul de conducere al organizaţiilor auxiliare de drept public din domeniile cercetării şi inovării
| |
| Funcţia | Categoria de salarizare |
| Conducător de organizaţie | 18-21 |
| Conducător de subdiviziune interioară de bază | 12-17 |
| Inginer-şef, tehnolog-şef, constructor-şef al proiectului | 15-18 |
| Specialist principal în secţie | 14-16 |
|
Anexa nr.4 la Hotărîrea Guvernului nr.47 din 12 ianuarie 2007
Categoriile de salarizare în baza Reţelei tarifare unice pentru unele funcţii de conducere din organizaţiile de drept public din domeniile cercetării şi inovării
| |
| Funcţia | Categoria de salarizare |
| Director adjunct pentru probleme generale | 18-21 |
| Director al Centrului din cadrul institutului | 18-21 |
| Şef secţie (laborator) de cercetări ştiinţifice, secretar ştiinţific al Centrului din cadrul institutului | 17-19 |
|
Anexa nr.5 la Hotărîrea Guvernului nr.47 din 12 ianuarie 2007
Salariile de funcţie pentru personalul din organizaţiile de drept public din domeniile cercetării şi inovării
| |||
| Categoria de salarizare | Salariul de funcţie, lei | ||
| pentru cercetătorii ştiinţifici, inclusiv cu funcţii de conducere, din organizaţiile de drept public din
domeniile cercetării şi inovării (k=1,50) | pentru personalul de specialitate, inclusiv cu funcţii de conducere, din organizaţiile auxiliare din
domeniile cercetării şi inovării (k=1,0) | pentru personalul cu funcţii complexe, din organizaţiile de drept public din
domeniile cercetării şi inovării (k=1,0) | |
| 1 | x | x | 1100 |
| 2 | x | x | 1110 |
| 3 | x | x | 1120 |
| 4 | x | x | 1140 |
| 5 | x | x | 1170 |
| 6 | x | x | 1190 |
| 7 | x | x | 1210 |
| 8 | x | x | 1230 |
| 9 | x | x | 1250 |
| 10 | 1920 | x | 1280 |
| 11 | 1950 | x | 1300 |
| 12 | 1980 | 1320 | 1320 |
| 13 | 2010 | 1340 | 1340 |
| 14 | 2040 | 1360 | 1360 |
| 15 | 2100 | 1400 | 1400 |
| 16 | 2150 | 1430 | 1430 |
| 17 | 2220 | 1480 | 1480 |
| 18 | 2310 | 1540 | 1540 |
| 19 | 2420 | 1610 | 1610 |
| 20 | 2510 | 1670 | 1670 |
| 21 | 2640 | 1760 | 1760 |
| 22 | 2810 | x | 1870 |
| 23 | 2970 | x | x |
| 24 | 3140 | x | x |
| 25 | 3300 | x | x |
[Anexa nr.5 completată prin Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018]
[Anexa nr.5 în redacţia Hot.Guv. nr.1011 din 21.11.2017, în vigoare 01.01.2018]
[Anexa nr.5 în redacţia Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.10.2014]
[Anexa nr.5 în redacţia Hot.Guv. nr.264 din 17.04.2013, în vigoare 26.04.2013]
[Anexa nr.5 în redacţia Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]
[Anexa nr.5 modificată prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]
[Anexa nr.5 în redacţia Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]
[Anexa nr.5 în redacţia Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]
[Anexa nr.5 modificată prin Hot.Guv. nr.361 din 03.04.2007, în vigoare 13.04.2007]
Anexa nr.6
la Hotărîrea Guvernului
nr.47 din 12 ianuarie 2007
LISTA
hotărîrilor Guvernului care se abrogă
1. Hotărîrea Guvernului nr.1120 din 14 octombrie 2004 “Cu privire la salarizarea angajaţilor organizaţiilor de drept public din sfera ştiinţei şi inovării finanţate de la bugetul de stat” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.189-192, art.1310).
2. Hotărîrea Guvernului nr.1388 din 16 decembrie 2004 “Privind aprobarea modificărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.237-240, art.1589).
3. Punctul 4 al Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1240 din 30 noiembrie 2005 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.164-167, art.1342).
