vineri, 5 februarie 2010
47/12.01.2007 Hotărîre cu privire la salarizarea angajaţilor organizaţiilor de drept public din domeniile cercetării şi inovării finanţate de la bugetul de stat

H O T Ă R Î R E

cu privire la salarizarea angajaţilor organizaţiilor de drept public din

sfera ştiinţei şi inovării finanţate de la bugetul de stat

 

nr. 47  din  12.01.2007

 

Monitorul Oficial nr.10-13/62 din 26.01.2007

 

* * *

Întru executarea prevederilor Codului cu privire la ştiinţă şi inovare nr.259-XV din 15 iulie 2004 şi Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38, art.148), Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă:

categoriile de salarizare în baza Reţelei tarifare unice pentru personalul de conducere şi cercetătorii ştiinţifici ai institutelor (inclusiv ai filialelor) şi altor organizaţii ştiinţifice de drept public din sfera ştiinţei şi inovării finanţate de la bugetul de stat, conform anexei nr.1;

categoriile de salarizare în baza Reţelei tarifare unice pentru personalul de conducere al Academiei de Ştiinţe a Moldovei, conform anexei nr.2;

categoriile de salarizare în baza Reţelei tarifare unice pentru personalul de conducere al organizaţiilor auxiliare de drept public din sfera ştiinţei şi inovării, conform anexei nr.3;

categoriile de salarizare în baza Reţelei tarifare unice pentru unele funcţii de conducere din organizaţiile de drept public din sfera ştiinţei şi inovării, conform anexei nr.4.

2. Categoriile de salarizare pentru specialişti, funcţionari, muncitori şi alte categorii de personal, ale căror funcţii nu sînt specificate în anexele la prezenta hotărîre, precum şi suplimentele şi sporurile la salariu, premiile şi ajutorul material pentru personalul instituţiilor ştiinţifice şi al organizaţiilor, se stabilesc de către conducătorii lor în modul şi în mărimile prevăzute în Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 “Cu privire la condiţiile de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.66-69, art.431).

3. Grila de salarii şi condiţiile de salarizare pentru persoanele cu funcţie de conducere ale Academiei de Ştiinţe a Moldovei cu statut de funcţionari publici, ale aparatului administrativ al Consiliului Suprem pentru Ştiinţă şi Dezvoltare Tehnologică al Academiei de Ştiinţe a Moldovei, Agenţiei pentru inovare şi transfer tehnologic, conducerii şi aparatului Consiliului Naţional pentru Acreditare şi Atestare se stabilesc în modul şi în mărimile prevăzute de Hotărîrea Guvernului nr.525 din 16 mai 2006 “Privind salarizarea funcţionarilor publici şi persoanelor care efectuează deservirea tehnică” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.75-78, art.566).

4. Pentru personalul organizaţiilor de proiectare, tehnologice, de cercetare etc. (cu autonomie financiară) se aplică condiţiile de salarizare prevăzute de Hotărîrea Guvernului nr.743 din 11 iunie 2002 “Cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.79-81, art.841).

5. Preşedintele, vicepreşedinţii şi secretarul ştiinţific general al Academiei de Ştiinţe a Moldovei, funcţionarii aparatului administrativ al Consiliului Suprem pentru Ştiinţă şi Dezvoltare Tehnologică, al Consiliului Naţional pentru Acreditare şi Atestare şi al Agenţiei pentru inovare şi transfer tehnologic, care practică activităţi ştiinţifice şi prezintă anual darea de seamă despre activitatea ştiinţifică, cercetătorii ştiinţifici, inclusiv personalul de conducere, care activează în organizaţii de drept public din sfera ştiinţei şi inovării, finanţate integral de la bugetul de stat, şi care deţin grad ştiinţific de doctor habilitat şi/sau titlu ştiinţifico-didactic de profesor universitar şi/sau titlu ştiinţific de profesor-cercetător beneficiază de spor lunar în cuantum de cel puţin 700 lei, iar cei care deţin grad ştiinţific de doctor şi/sau titlu ştiinţifico-didactic de conferenţiar-universitar şi/sau titlu ştiinţific de conferenţiar-cercetător - de cel puţin 300 lei.

Specialiştilor şi conducătorilor din alte domenii de activitate, cu grad ştiinţific de doctor habilitat sau doctor în ştiinţe în specialitatea ce corespunde obligaţiunilor funcţiei şi care desfăşoară muncă ştiinţifico-metodică în specialitate, sporul pentru grad ştiinţific se stabileşte în mărime de 50 la sută din cuantumurile stabilite cercetătorilor ştiinţifici.

Sporurile în cauză se acordă anual în baza aprecierii pozitive de către conducerea organizaţiei a raportului privind rezultatele activităţii ştiinţifice desfăşurate de persoana cu grad ştiinţific în anul precedent.

Sporul pentru grad ştiinţific se acordă proporţional timpului lucrat în limitele duratei zilnice normale a timpului de muncă şi nu se majorează în cazul muncii prin cumul în afara orelor de program.

[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]

 

6. Pentru cercetătorii ştiinţifici şi cercetătorii ştiinţifici stagiari din organizaţiile de drept public din sfera ştiinţei şi inovării, care nu au grade ştiinţifice, se stabilesc suplimente lunare în mărime de 50 lei.

7. Membrii titulari şi membrii corespondenţi ai Academiei de Ştiinţe a Moldovei beneficiază de indemnizaţii lunare viagere în cuantumul prevăzut de Codul cu privire la ştiinţă şi inovare, respectiv, de cel puţin 3000 lei şi de cel puţin 2000 lei.

[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]

 

8. Sporurile pentru eficienţă înaltă în muncă, intensitatea muncii şi pentru executarea unor lucrări de importanţă majoră se stabilesc angajaţilor organizaţiilor de drept public din sfera ştiinţei şi inovării, inclusiv personalului tehnico-ştiinţific şi de deservire a procesului ştiinţific şi inovaţional (exceptînd muncitorii şi personalul auxiliar de deservire), precum şi tinerilor cercetători, de către conducătorii organizaţiilor, din contul şi în limitele fondului de salarizare, fără a limita mărimile lor. Volumul alocaţiilor utilizate pentru plata sporului nu va depăşi 50% din suma mijloacelor pentru plata salariilor de funcţie, conform schemei de încadrare aprobate şi sporului pentru vechime în muncă.

Pentru conducătorii organizaţiilor de drept public din sfera ştiinţei şi inovării mărimea sporului nu va depăşi 50% din salariul de funcţie.

Sporurile se stabilesc pentru cel mult un an şi pot fi reduse sau anulate în cazul înrăutăţirii calităţii muncii.

[Pct.8 în redacţia Hot.Guv. nr.1262 din 19.10.2007, în vigoare 01.01.2008]

 

9. Pentru utilizarea, în exerciţiul funcţiunii, a unor limbi străine (cu excepţia limbii ruse) angajaţilor (cu excepţia interpreţilor, traducătorilor, ghizilor-interpreţi şi profesorilor de limbi străine) li se stabilesc sporuri în mărime de 15 la sută din salariul de funcţie pentru posedarea şi aplicarea în activitatea practică de zi cu zi a unei limbi şi de 25 la sută - pentru posedarea şi aplicarea în activitatea practică de zi cu zi a două sau mai multe limbi străine.

Sporurile în cauză se stabilesc de către conducătorul organizaţiei, la propunerea comisiei de atestare, persoanelor care, în virtutea obligaţiunilor funcţionale, conlucrează direct cu instituţiile internaţionale sau la nivel bilateral dintre ţări, aplică la elaborarea rapoartelor şi notelor informative baza informativă internaţională în limba originalului, ţin corespondenţa, elaborează şi prezintă în reuniuni rapoarte şi participă la dezbateri cu luări de cuvînt în limba străină respectivă, întreţin contacte verbale de serviciu în limba interlocutorilor străini.

Sporurile în cauză se stabilesc începînd cu 1 iulie 2006.

10. Persoanelor distinse cu titluri onorifice “...al poporului” sau “...emerit” li se stabileşte spor pentru titlu onorific în mărime de 200 şi, respectiv, 100 de lei.

Sporul pentru titlu onorific se plăteşte în sumă fixă doar la locul de muncă de bază.

11. Cercetătorilor ştiinţifici şi conducătorilor organizaţiilor de drept public din sfera ştiinţei şi inovării, inclusiv conducătorilor de subdiviziuni ştiinţifice, li se plăteşte lunar sporul pentru vechimea în muncă de cercetare ştiinţifică, calculat în procente faţă de salariul de funcţie, în următoarele mărimi:

 

Vechimea în muncăMărimea sporului în % faţă de salariul de funcţie

De la 2 pînă la 5 ani

15

De la 5 pînă la 10 ani

20

De la 10 pînă la 15 ani

30

De la 15 pînă la 20 ani

35

De la 20 pînă la 25 ani

40

25 ani şi mai mult

50

 

Pentru celelalte categorii de personal din organizaţiile nominalizate (exceptînd muncitorii şi personalul auxiliar de deservire) sporul lunar de vechime în muncă se stabileşte după cum urmează:

 

Vechimea în muncăMărimea sporului în % faţă de salariul de funcţie

De la 2 pînă la 5 ani

10

De la 5 pînă la 10 ani

15

De la 10 pînă la 15 ani

20

De la 15 pînă la 20 ani

25

20 ani şi mai mult

30

 

Sporul corespunzător vechimii în muncă se plăteşte cu începere de la data de 1 a lunii următoare celeia în care s-a întregit vechimea în muncă prevăzută la tranşa respectivă. Modul de calculare a perioadei de muncă pentru acordarea sporului pentru vechime în muncă se stabileşte de Guvern.

12. Salariaţii organizaţiilor de drept public din sfera ştiinţei şi inovării, care prestează munca în condiţii nefavorabile, beneficiază de sporuri de compensare în mărimi unice, indiferent de nivelul de calificare sau categoria de salarizare stabilită. Sporurile de compensare se stabilesc în mărimile şi în condiţiile prevăzute de Hotărîrea Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.39-41, art.299).

13. Pentru deservirea nemijlocită a bolnavilor, administrarea secţiilor, serviciilor din clinici şi spitale se stabilesc suplimente de plată cercetătorilor ştiinţifici principali, coordonatori şi superiori ai organizaţiilor din sfera ştiinţei şi inovării, precum şi şefilor de laboratoare (sectoare de cercetări ştiinţifice), în mărime de 50 la sută, iar celorlalţi cercetători ştiinţifici - în mărime de 75 la sută din salariul de funcţie al medicilor, în funcţie de categoria de salarizare stabilită conform anexei nr.3 la Hotărîrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006.

Pentru salariaţii menţionaţi, care au categorii de calificare prevăzute pentru medici, suplimentele de plată se calculează ţinîndu-se cont de sporul pentru categoria de calificare.

Suplimentele în cauză se achită din contul fondului de retribuire a muncii personalului instituţiei, indiferent de sursa de formare a acestuia.

14. Alte sporuri şi suplimente de plată cu caracter stimulator şi de compensare, ce ţin de condiţiile specifice de activitate din diferite ramuri sau domenii de activitate din sectorul bugetar, se stabilesc în modul şi în mărimile prevăzute de legislaţie.

15. În scopul stimulării materiale:

a cercetătorilor ştiinţifici se planifică mijloace suplimentare pentru formarea fondului de premiere, în mărime de 4 fonduri lunare de salarizare pe an, calculate în raport cu salariile de funcţie, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente, stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare. Indicii, mărimile şi termenele de premiere se stabilesc într-un regulament, elaborat de către instituţia ştiinţifică şi aprobat de către Consiliul Suprem pentru Ştiinţă şi Dezvoltare Tehnologică al Academiei de Ştiinţe a Moldovei;

a conducătorilor organizaţiilor de drept public din sfera ştiinţei şi inovării şi ai subdiviziunilor ştiinţifice inferioare, precum şi a locţiitorilor acestora, se planifică mijloace suplimentare pentru formarea fondului de premiere, în mărime de pînă la 5 fonduri lunare de salarizare pe an, calculate din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente, stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare. Indicii, mărimile şi termenele de premiere a conducătorilor acestor organizaţii se stabilesc de către Consiliul Suprem pentru Ştiinţă şi Dezvoltare Tehnologică al Academiei de Ştiinţe a Moldovei.

Mărimea maximă lunară a premiilor pentru conducători nu poate depăşi 50 la sută din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia;

pentru celelalte categorii de personal din unităţile nominalizate se planifică mijloace suplimentare pentru formarea fondului de premiere, în mărime de 4 fonduri lunare de salarizare pe an. Mărimile premiilor se stabilesc în funcţie de aportul personal al fiecărui angajat, fără limitarea sumei premiului plătit unui lucrător, în baza unui regulament, aprobat de conducătorul organizaţiei.

Mărimea maximă lunară a premiilor pentru muncitori nu poate depăşi 100% din salariul tarifar, ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia.

Cu aceeaşi destinaţie se utilizează şi mijloacele economisite din fondul de salarii, care rămîn la dispoziţia organizaţiei, cu excepţia sumelor aferente funcţiilor vacante, pe o perioadă mai mare de 2 săptămîni.

[Pct.15 modificat prin Hot.Guv. nr.1262 din 19.10.2007, în vigoare 01.01.2008]

 

16. Cercetătorilor ştiinţifici, conducătorilor organizaţiilor de drept public din sfera ştiinţei şi inovării şi altor categorii de angajaţi (cu excepţia muncitorilor) li se acordă ajutor material anual în mărimea unui salariu de funcţie, ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare.

[Pct.16 în redacţia Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]

 

17. Condiţiile de salarizare şi salariile de funcţie pentru categoriile de salariaţi indicate în anexele nr.1 - 4 la prezenta hotărîre se aplică începînd cu 1 decembrie 2005, în modul şi în termenele specificate la art.35 şi art.36 din Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005.

Începînd cu 1 ianuarie 2009, salariile tarifare şi de funcţie pentru personalul specificat în anexele nr.1-4 la prezenta hotărîre se stabilesc la nivelul cuantumului minim prevăzut de grilele de salarii, indicate în anexa nr.5 la prezenta hotărîre.

[Pct.17 modificat prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]

[Pct.17 modificat prin Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]

 

18. Se abrogă unele hotărîri ale Guvernului, conform anexei nr.6.

 

PRIM-MINISTRUVasile TARLEV

 

Contrasemnează:
Ministrul economiei şi comerţului Igor Dodon
Ministrul finanţelor Mihail Pop
Preşedintele Academiei de Ştiinţe a Moldovei Gheorghe Duca

Chişinău, 12 ianuarie 2007.
Nr.47.

 

Anexa nr.1

la Hotărîrea Guvernului

nr.47 din 12 ianuarie 2007

 

Categoriile de salarizare

în baza Reţelei tarifare unice pentru personalul de conducere şi

cercetătorii ştiinţifici ai institutelor (inclusiv ai filialelor) şi altor

organizaţii ştiinţifice de drept public din sfera ştiinţei şi inovării

finanţate de la bugetul de stat

 

I. Personalul de conducere al institutelor şi filialelor organizaţiilor de drept public din sfera ştiinţei şi inovării

 

FuncţiaCategoria de salarizare
Director al institutului22-24
Director al filialei20-21
Secretar ştiinţific20-21
Şef de secţie, laborator de cercetări ştiinţifice18-21
Şef de sector, laborator din cadrul secţiei17-19
 

II. Personalul de conducere al altor organizaţii de drept public din sfera ştiinţei şi inovării

 

FuncţiaCategoria de salarizare
Director20-22
Şef de secţie/laborator/de cercetări ştiinţifice, secretar ştiinţific 18-19
 

III. Cercetători ştiinţifici ai institutelor şi altor organizaţii de drept public din sfera ştiinţei şi inovării finanţate de la buget

 

FuncţiaCategoria de salarizare
Consultant ştiinţific19-21
Cercetător ştiinţific principal19-21
Cercetător ştiinţific coordonator18-20
Cercetător ştiinţific superior17-19
Cercetător ştiinţific15-17
Cercetător ştiinţific stagiar13-16
 

Note:

1. La compartimentul II "Personalul de conducere al altor organizaţii de drept public din sfera ştiinţei şi inovării" se raportează: organizaţiile de cercetare-dezvoltare, organizaţiile de inovare, centrele ştiinţifice, centrele de inovaţie, staţiile ştiinţifice, laboratoarele ştiinţifice independente, subdiviziunile interioare ştiinţifice şi de inovare ale instituţiilor de învăţămînt superior, asociaţiile din sfera ştiinţei şi inovării, fondul ştiinţific, fondul de inovaţie, muzeul ştiinţific, biblioteca ştiinţifică, arhiva ştiinţifică, editura ştiinţifică şi alte organizaţii din sfera ştiinţei şi inovării.

2. Salariile de funcţie pentru locţiitorii conducătorilor de unităţi şi subdiviziuni se stabilesc cu o reducere de 5-20 la sută faţă de salariile corespunzătoare categoriilor de salarizare prevăzute pentru conducători.

3. Organizaţiile de drept public din sfera ştiinţei şi inovării se raportează la categoriile de retribuire a muncii personalului de conducere cu funcţii complexe, în funcţie de numărul de angajaţi, după cum urmează:

 

Categoria organizaţieiNumărul de angajaţi, persoane
Imai mult de 100
IIde la 40 pînă la 100
IIIpînă la 40
 

4. Salariile lunare de funcţie ale şefilor de doctorat se stabilesc în funcţie de numărul doctoranzilor:

de la 50 pînă la 100 persoane

- categoria de salarizare 14;

de la 101 pînă la 200 persoane

- categoria de salarizare 15;

mai mult de 200 persoane

- categoria de salarizare 16;

5. Persoanelor cu funcţie de conducere din organizaţiile de drept public din sfera ştiinţei şi inovării, finanţate de la buget, precum şi conducătorilor Consiliului Suprem pentru Ştiinţă şi Dezvoltare Tehnologică, Agenţiei pentru inovare şi transfer tehnologic, Consiliului Naţional pentru Acreditare şi Atestare li se permite să cumuleze pînă la 0,5 normă didactică, pînă la 240 ore anual în regim de plată cu ora sau pînă la 0,5 normă de cercetător ştiinţific (principal, coordonator etc.). Nu se permite cumularea pînă la 0,5 normă de cercetător ştiinţific (principal, coordonator etc.) de către persoanele cu funcţie de conducere din organizaţiile din sfera ştiinţei şi inovării cu autonomie financiară.

6. Directorilor institutelor ştiinţifice medicale care au în componenţa lor clinici şi alte subdiviziuni pentru tratarea şi deservirea medicală a bolnavilor li se stabileşte un supliment la salariu în funcţie de numărul de paturi spitaliceşti, conform devizului de cheltuieli, după cum urmează:

pînă la 1000 paturi

- 20% din salariul de funcţie corespunzător categoriei de salarizare;

peste 1000 paturi

- 30% din salariul de funcţie corespunzător categoriei de salarizare.

Suplimentele în cauză se achită din contul fondului de retribuire a muncii personalului institutului, indiferent de sursa de formare a acestuia.

 

 

Anexa nr.2

la Hotărîrea Guvernului

nr.47 din 12 ianuarie 2007

 

Categoriile de salarizare

în baza Reţelei tarifare unice pentru personalul de conducere

al Academiei de Ştiinţe a Moldovei

 

FuncţiaCategoria de salarizare
Coordonator (academician coordonator) al secţiei de ştiinţe, filialei23
Secretar ştiinţific19-21

[Anexa nr.2 completată prin Hot.Guv. nr.1025 din 14.09.2007, în vigoare 01.09.2007]

 

 

Anexa nr.3

la Hotărîrea Guvernului

nr.47 din 12 ianuarie 2007

 

Categoriile de salarizare

în baza Reţelei tarifare unice pentru personalul de conducere al

organizaţiilor auxiliare de drept public din sfera ştiinţei şi inovării

 

FuncţiaCategoria de salarizare
Conducător de organizaţie18-21
Conducător de subdiviziune interioară de bază12-17
Inginer-şef, tehnolog-şef, constructor-şef al proiectului15-18
Specialist principal în secţie14-16

 

 

Anexa nr.4

la Hotărîrea Guvernului

nr.47 din 12 ianuarie 2007

 

Categoriile de salarizare

în baza Reţelei tarifare unice pentru unele funcţii de conducere

din organizaţiile de drept public din sfera ştiinţei şi inovării

 

FuncţiaCategoria de salarizare
Director adjunct pentru probleme generale18-21
Director al Centrului din cadrul institutului18-21
Şef secţie (laborator) de cercetări ştiinţifice, secretar ştiinţific al Centrului din cadrul institutului17-19

 

 

Anexa nr.5

la Hotărîrea Guvernului

nr.47 din 12 ianuarie 2007

 

Salariile de funcţie

pentru personalul din organizaţiile de drept public

din sfera ştiinţei şi inovării

 

Categoria de salarizareGrilele de salarii, lei
pentru cercetătorii ştiinţifici, inclusiv cu funcţii de conducere din organizaţiile de drept public din sfera ştiinţei şi inovării, personalul didactic şi de conducere al instituţiilor de învăţămînt ale Academiei de Ştiinţe a Moldovei (k=1,50)pentru personalul de specialitate, inclusiv cu funcţii de conducere din organizaţiile auxiliare din sfera ştiinţei şi inovării (k=1,0)pentru personalul cu funcţii complexe din organizaţiile de drept public din sfera ştiinţei şi inovării (k=1,0)
1xx600-800
2xx610-815
3xx620-830
4xx640-855
5xx660-880
6xx680-905
7xx700-935
8xx720-960
9xx740-990
101140-1522x760-1015
111170-1560x780-1040
121200-1598800-1065800-1065
131230-1635820-1090820-1090
141260-1680840-1120840-1120
151305-1740870-1160870-1160
161350-1800900-1200900-1200
171425-1890950-1260950-1260
181500-19951000-13301000-1330
191575-21001050-14001050-1400
201650-22051100-14701100-1470
211740-23251160-15501160-1550
221830-2445x1220-1630
231950-2610xx
242100-2805xx

[Anexa nr.5 în redacţia Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]

[Anexa nr.5 în redacţia Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]

[Anexa nr.5 modificată prin Hot.Guv. nr.361 din 03.04.2007, în vigoare 13.04.2007]

 

 

Anexa nr.6

la Hotărîrea Guvernului

nr.47 din 12 ianuarie 2007

 

LISTA

hotărîrilor Guvernului care se abrogă

1. Hotărîrea Guvernului nr.1120 din 14 octombrie 2004 “Cu privire la salarizarea angajaţilor organizaţiilor de drept public din sfera ştiinţei şi inovării finanţate de la bugetul de stat” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.189-192, art.1310).

2. Hotărîrea Guvernului nr.1388 din 16 decembrie 2004 “Privind aprobarea modificărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.237-240, art.1589).

3. Punctul 4 al Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1240 din 30 noiembrie 2005 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.164-167, art.1342).