H O T Ă R Î R E
privind salarizarea personalului unor organizaţii, instituţii
şi întreprinderi monitorizate de Cancelaria de Stat
[Denumirea modificată prin Hot.Guv. nr.778 din 19.10.2012, în vigoare 23.10.2012]
nr. 1062 din 15.09.2006
Monitorul Oficial nr.150-152/1146 din 22.09.2006
* * *
Întru executarea Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38, art.148), Guvernul
HOTĂRĂŞTE:
1. Se aprobă:
categoriile de salarizare pentru personalul aparatului administrativ al bazei auto a Cancelariei de Stat, conform anexei nr.1;
categoriile de salarizare pentru muncitori, conform anexei nr.2.
[Pct.1 modificat prin Hot.Guv. nr.778 din 19.10.2012, în vigoare 23.10.2012]
2. Mărimile concrete ale salariilor tarifare pentru muncitori se stabilesc în funcţie de calificarea lor, complexitatea lucrărilor şi condiţiile de muncă, precum şi de gradul de efort fizic pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă normate, de normele de deservire şi normativele de personal.
La calcularea salariilor lunare ale muncitorilor se vor aplica coeficienţii complexităţii lucrărilor, aprobaţi prin Hotărîrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 “Cu privire la condiţiile de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice” (anexele nr.9 şi nr.10).
3. Persoanele salarizate în temeiul prezentei hotărîri beneficiază de un spor lunar pentru vechime în muncă, calculat în procente faţă de salariul tarifar (de funcţie), în următoarele mărimi:
| Vechimea în muncă | Sporul în % faţă de salariul tarifar (de funcţie) |
de la 2 la 5 ani | 10 |
de la 5 la 10 ani | 15 |
de la 10 la 15 ani | 20 |
de la 15 la 20 ani | 25 |
de la 20 ani şi mai mult | 30 |
În vechimea în muncă, ce acordă dreptul de a beneficia de spor pentru vechime în muncă, se include perioada de activitate în unitatea respectivă, precum şi perioada de muncă în unităţi cu orice formă de proprietate, în funcţii deţinerea cărora este legată de profilul de activitate în unitatea respectivă şi perioada de muncă în orice funcţii în unităţi, dacă pentru aceste funcţii a fost stabilită şi s-a efectuat realmente plata sporului pentru vechime în muncă.
4. De sporul lunar pentru vechime în muncă, prevăzut la punctul 3 al prezentei hotărîri beneficiază şi personalul întreprinderilor de stat monitorizate de Cancelaria de Stat (Întreprinderea de Stat “Pensiunea din Holercani”, Întreprinderea de Stat “Cantina Cancelariei de Stat”, Întreprinderea de Stat “Agenţia Informaţională de Stat “Moldpres”, Întreprinderea de Stat Complexul “Casa Presei”, Întreprinderea de Stat Editura “Universul”, Întreprinderea de Stat “Palatul Republicii, Asociaţia Curativ-Sanatorială şi de Recuperare).
[Pct.4 în redacţia Hot.Guv. nr.778 din 19.10.2012, în vigoare 23.10.2012]
5. Conducătorului unităţii i se acordă dreptul:
să stabilească, pentru personalul întreprinderii, inclusiv pentru adjuncţii lui, sporuri la salariul tarifar (de funcţie) pentru înaltă eficienţă în muncă, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă, pe termenul efectuării lor, din contul şi în limitele fondului de salarizare, fără a limita mărimile lor. Volumul alocaţiilor utilizate pentru plata acestor sporuri nu va depăşi 50 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariilor tarifare (de funcţie), conform schemei de încadrare aprobate, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă. Aceste sporuri se anulează sau se reduc în cazul neîndeplinirii în termen a sarcinilor, scăderii nivelului calităţii muncii sau încălcării disciplinei de muncă;
să premieze lunar personalul, utilizînd anual în aceste scopuri 12 fonduri lunare de salarizare, pentru personalul aparatului administrativ al bazei auto şi, respectiv, 10 fonduri lunare pentru premierea muncitorilor.
Fondurile lunare de salarizare se vor calcula reieşind din salariile tarifare (de funcţie), ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, de alte sporuri şi suplimente, în conformitate cu legislaţia. Mărimile concrete ale premiilor se stabilesc în funcţie de aportul personal în muncă al fiecăruia şi nu se limitează;
să acorde ajutor material personalului, utilizînd în acest scop mijloacele de retribuire a muncii în mărimea unui fond lunar pe an, calculate din salariile tarifare (de funcţie), ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, de alte sporuri şi suplimente, în conformitate cu legislaţia.
Pentru stabilirea sporurilor şi premierea curentă a personalului, pot fi folosite şi mijloacele speciale obţinute de la prestarea serviciilor cu plată, care rămîn la dispoziţia întreprinderii şi se repartizează în modul prevăzut de Regulamentul privind modul de formare şi direcţiile de utilizare a mijloacelor speciale ale instituţiei.
[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.778 din 19.10.2012, în vigoare 23.10.2012]
[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]
6. Conducătorul întreprinderii de transport beneficiază de spor pentru înaltă eficienţă în muncă, intensitatea muncii, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă, în mărime de pînă la 50 % din salariul funcţiei, şi de premiu şi ajutor material - conform prevederilor punctului 5 al prezentei hotărîri, prin decizia organului ierarhic superior.
61. Condiţiile de salarizare prevăzute în prezenta hotărîre şi categoriile de salarizare stabilite conform anexei nr.2 la hotărîre se aplică la salarizarea persoanelor care deţin profesii de muncitori ai Direcţiei asigurare transport a Secretariatului Parlamentului.
[Pct.61 introdus prin Hot.Guv. nr.778 din 19.10.2012, în vigoare 23.10.2012]
7. Conform prevederilor prezentei hotărîri se efectuează şi salarizarea şoferilor de autoturisme care deservesc aparatele ministerelor, altor autorităţi administrative centrale, inclusiv din subordinea ministerelor, cu excepţia premierii lunare care se va efectua utilizînd anual în acest scop 6 fonduri lunare de salarizare calculate din salariile tarifare, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, de alte sporuri şi suplimente, în conformitate cu legislaţia.
8. Condiţiile de salarizare şi salariile tarifare (de funcţie) pentru categoriile de salariaţi, specificate în anexele nr.1 şi nr.2 la prezenta hotărîre, se aplică de la 1 decembrie 2005, în modul şi în termenele indicate în art.35 şi art.36 din Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar.
Începînd cu 1 iunie 2012, salariile tarifare şi de funcţie pentru personalul specificat în anexele nr.1 şi nr.2 la prezenta hotărîre se stabilesc în cuantumul indicat în anexa nr.3 la prezenta hotărîre.
[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]
[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]
[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]
[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]
9. În cazurile în care, pentru unii salariaţi, după punerea în aplicare a Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005, salariile de bază, incluzînd plăţile prevăzute în prezenta hotărîre, vor fi mai mici decît salariile de bază în vigoare, incluzînd sporurile, suplimentele şi alte plăţi, pînă la punerea în aplicare a legii nominalizate, angajaţilor în cauză, pentru perioada de activitate în instituţia bugetară respectivă în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie mai avansată, li se va plăti diferenţa de salariu.
Pentru determinarea şi plata diferenţei de salariu:
1) se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului respectiv conform condiţiilor de salarizare în vigoare pînă la 1 decembrie 2005;
2) se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului conform condiţiilor de salarizare prevăzute în Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar şi în hotărîrea respectivă de Guvern privind condiţiile specifice de salarizare pentru ramurile sferei bugetare, prevăzute pentru anul în curs;
3) se stabileşte diferenţa dintre salariul cuvenit înainte de 1 decembrie 2005 şi cel cuvenit la etapa curentă de implementare a noului sistem de salarizare;
4) conducătorul unităţii bugetare emite un ordin prin care se fixează diferenţa de salariu şi se dispune plata lunară a acestei diferenţe pînă la următoarea modificare a condiţiilor de salarizare;
5) diferenţa de salariu se plăteşte în mărime integrală pentru fiecare lună în care salariatul a acumulat numărul deplin de zile lucrătoare conform graficului stabilit. În cazurile în care angajatul nu a lucrat un timp oarecare, diferenţa de salariu se va recalcula proporţional timpului efectiv lucrat.
Diferenţa de salariu calculată şi plătită în modul specificat la prezentul punct se include în calculul salariului mediu în toate cazurile de aplicare a lui.
10. Se abrogă unele hotărîri ale Guvernului, conform anexei nr.4.
| PRIM-MINISTRU | Vasile TARLEV |
Contrasemnează: | |
| Ministrul economiei şi comerţului | Valeriu Lazăr |
| Ministrul finanţelor | Mihail Pop |
Chişinău, 15 septembrie 2006. | |
| Nr. 1062. |
|
Anexa nr.1
la Hotărîrea Guvernului
nr.1062 din 15 septembrie 2006
Categoriile de salarizare
pentru personalul aparatului administrativ
| |
| Funcţia | Categoria de salarizare |
| Director | 22 |
| Inginer - şef | 18-19 |
| Mecanic - şef | 16-17 |
| Contabil - şef | 18-19 |
| Şef garaj | 14-15 |
| Şef atelier | 16-17 |
| Şef secţie: control tehnic, aprovizionare, reparaţie | 16-17 |
| Şef secţie cadre | 12-13 |
| Contabil coordonator | 14-15 |
| Contabil categoria I | 12-13 |
| Contabil categoria II | 10-11 |
| Casier | 7 |
| Specialist aprovizionare | 15 |
| Inginer coordonator control tehnic | 14-15 |
| Inginer categoria I tehnica securităţii | 12-13 |
| Maistru controlor | 12-13 |
| Maistru post de diagnosticare | 12-13 |
| Economist coordonator | 14-15 |
| Jurist categoria I | 12-13 |
| Dispecer superior | 10-11 |
| Dispecer | 9-10 |
| Şef depozit | 9-10 |
| Secretar al conducătorului | 9 |
| Director administrativ (şef gospodărie) | 8-10 |
| Inspector superior cadre | 8-9 |
| Secretar - dactilograf | 6-7 |
| Notă: Salariile de funcţie pentru adjuncţii conducătorilor de unităţi şi subdiviziuni interioare se stabilesc cu o reducere de 10 la sută sub nivelul salariului de funcţie al conducătorului respectiv. | |
|
Anexa nr.2
la Hotărîrea Guvernului
nr.1062 din 15 septembrie 2006
Categoriile de salarizare
pentru unele categorii de muncitori
| |
| Profesia | Categoria de salarizare |
| I. Conducători de vehicule | |
| Şofer autocamioane şi automobile-furgon cu destinaţie generală, cu sarcina maximă, tone: | |
pînă la 3 | 6 |
de la 3 la 10 | 7 |
de la 10 la 40 | 8 |
| Şofer autobuze, inclusiv speciale, cu lungimea de gabarit, metri: | |
pînă la 7 | 6 |
de la 7 la 12 | 7 |
de la 12 la 15 | 8 |
| Şoferi de autoturisme, inclusiv speciale, cu capacitatea cilindrică a motorului, litri: | |
pînă la 3,5 | 7 |
peste 3,5 | 8 |
| II. Alt personal | |
| Lăcătuş (agregate, carburatoare, motoare, automobile etc.) | 6-8 |
| Electrogazosudor, sudor cu gaze | 6-8 |
| Tapetar | 6-8 |
| Zugrav automobile | 6-8 |
| Acumulatorist (specialist acumulatoare) | 6-8 |
| Operator serviciu spălare | 4-6 |
| Ajustor APC şi A | 8 |
| Lemnar | 6-8 |
| Zugrav | 6-8 |
| Strungar | 6-8 |
| Geamgiu | 6-8 |
| Magaziner superior | 7-8 |
| Magaziner | 5-6 |
| Spălătoreasă | 5-6 |
| Curăţitor teritorii | 3-4 |
| Paznic | 3-4 |
| Îngrijitor încăperi de serviciu | 3-4 |
| Note: 1. În funcţie de tipul de transport condus, la determinarea mărimilor salariilor tarifare pe unitate de timp sau a salariilor lunare pentru şoferi, se aplică următorii coeficienţi, reieşind din complexitatea lucrărilor executate: camioane şi automobile-furgon cu destinaţie generală, autoturisme - 1,15 automobile specializate şi speciale - 1,20 autobuze, inclusiv speciale - 1,25 2. Şoferilor de camioane, autoturisme şi autobuze li se plăteşte un spor lunar la salariu pentru clasele de calificare, în următoarele mărimi: şoferilor de clasa II - 10 procente, şoferilor de clasa I - 25 procente din salariul tarifar (salariul lunar) corespunzător categoriei de salarizare stabilite pentru timpul lucrat în calitate de şofer. 3. Salariile tarifare ale şoferilor de automobile cu remorcă, salarizaţi pe unitate de timp, se majorează pînă la 20 la sută. 4. Conducătorii unităţilor le pot stabili şoferilor de autoturisme un spor lunar pentru intensitatea muncii şi activitate în condiţiile evidenţei globale a timpului de muncă, în mărime de pînă la 50 la sută din salariul tarifar. | |
|
Anexa nr.3
la Hotărîrea Guvernului
nr.1062 din 15 septembrie 2006
Salariile de funcţie conform categoriilor de salarizare ale Reţelei tarifare unice
| |
| Categoria de salarizare | Salariul de funcţie, lei |
| 1 | 800 |
| 2 | 810 |
| 3 | 815 |
| 4 | 820 |
| 5 | 825 |
| 6 | 830 |
| 7 | 835 |
| 8 | 840 |
| 9 | 845 |
| 10 | 860 |
| 11 | 875 |
| 12 | 890 |
| 13 | 905 |
| 14 | 925 |
| 15 | 950 |
| 16 | 980 |
| 17 | 1020 |
| 18 | 1070 |
| 19 | 1120 |
| 20 | 1170 |
| 21 | 1210 |
| 22 | 1270 |
[Anexa nr.3 în redacţia Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]
[Anexa nr.3 în redacţia Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]
[Anexa nr.3 în redacţia Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]
[Anexa nr.3 în redacţia Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]
[Anexa nr.3 modificată prin Hot.Guv. nr.361 din 03.04.2007, în vigoare 13.04.2007]
[Anexa nr.3 modificată prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]
Anexa nr.4
la Hotărîrea Guvernului nr.1062
din 15 septembrie 2006
Lista
hotărîrilor Guvernului care se abrogă
1. Hotărîrea Guvernului nr.953 din 16 octombrie 1997 “Cu privire la salarizarea personalului întreprinderii de transport a Cancelariei de Stat a Republicii Moldova în baza Reţelei tarifare unice” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1999, nr.135-136, art.1138).
2. Hotărîrea Guvernului nr.121 din 14 februarie 2001 “Cu privire la modificarea şi completarea Hotărîrii Guvernului nr.953 din 16 octombrie 1997” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.19-20, art.161).
