Monitorul Oficial nr.150-152/1146 din 22.09.2006

* * *

Întru executarea Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38, art.148), Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă:

categoriile de salarizare pentru personalul aparatului administrativ al bazelor auto ale Parlamentului şi Aparatului Guvernului, conform anexei nr.1;

categoriile de salarizare pentru muncitori, conform anexei nr.2.

2. Mărimile concrete ale salariilor tarifare pentru muncitori se stabilesc în funcţie de calificarea lor, complexitatea lucrărilor şi condiţiile de muncă, precum şi de gradul de efort fizic pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă normate, de normele de deservire şi normativele de personal.

La calcularea salariilor lunare ale muncitorilor se vor aplica coeficienţii complexităţii lucrărilor, aprobaţi prin Hotărîrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 “Cu privire la condiţiile de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice” (anexele nr.9 şi nr.10).

3. Persoanele salarizate în temeiul prezentei hotărîri beneficiază de un spor lunar pentru vechime în muncă, calculat în procente faţă de salariul tarifar (de funcţie), în următoarele mărimi:

În vechimea în muncă, ce acordă dreptul de a beneficia de spor pentru vechime în muncă, se include perioada de activitate în unitatea respectivă, precum şi perioada de muncă în unităţi cu orice formă de proprietate, în funcţii deţinerea cărora este legată de profilul de activitate în unitatea respectivă şi perioada de muncă în orice funcţii în unităţi, dacă pentru aceste funcţii a fost stabilită şi s-a efectuat realmente plata sporului pentru vechime în muncă.

4. De sporul lunar pentru vechime în muncă, prevăzut la punctul 3 al prezentei hotărîri beneficiază şi personalul întreprinderilor de stat subordonate Aparatului Guvernului (Întreprinderea de Stat Complexul hotelier “Codru”, Întreprinderea de Stat Pensiunea din Holercani, Întreprinderea de Stat “Cantina Aparatului Guvernului”, Întreprinderea de Stat Agenţia Informaţională de Stat “Moldpres”, Întreprinderea de Stat complexul “Casa Presei”, Întreprinderea de Stat Editura “Universul”, Întreprinderea de Stat Palatul Republicii, Întreprinderea de Stat Hotelul “Dacia”, Asociaţia Curativ-Sanatorială şi de Recuperare, publicaţia periodică revista social-culturală “Moldova”).

5. Conducătorului unităţii i se acordă dreptul:

să stabilească, pentru personalul întreprinderii, inclusiv pentru adjuncţii lui, sporuri la salariul tarifar (de funcţie) pentru înaltă eficienţă în muncă, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă, pe termenul efectuării lor, din contul şi în limitele fondului de salarizare, fără a limita mărimile lor. Volumul alocaţiilor utilizate pentru plata acestor sporuri nu va depăşi 50 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariilor tarifare (de funcţie), conform schemei de încadrare aprobate, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă. Aceste sporuri se anulează sau se reduc în cazul neîndeplinirii în termen a sarcinilor, scăderii nivelului calităţii muncii sau încălcării disciplinei de muncă;

să premieze lunar personalul, utilizînd anual în aceste scopuri 12 fonduri lunare de salarizare, pentru personalul aparatului administrativ al bazelor auto şi, respectiv, 10 fonduri lunare pentru premierea muncitorilor.

Fondurile lunare de salarizare se vor calcula reieşind din salariile tarifare (de funcţie), ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, de alte sporuri şi suplimente, în conformitate cu legislaţia. Mărimile concrete ale premiilor se stabilesc în funcţie de aportul personal în muncă al fiecăruia şi nu se limitează;

să acorde ajutor material personalului, utilizînd în acest scop mijloacele de retribuire a muncii pentru două luni pe an, calculate din salariile tarifare (de funcţie), ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, de alte sporuri şi suplimente, în conformitate cu legislaţia.

Pentru stabilirea sporurilor şi premierea curentă a personalului, pot fi folosite şi mijloacele speciale obţinute de la prestarea serviciilor cu plată, care rămîn la dispoziţia întreprinderii şi se repartizează în modul prevăzut de Regulamentul privind modul de formare şi direcţiile de utilizare a mijloacelor speciale ale instituţiei.

6. Conducătorul întreprinderii de transport beneficiază de spor pentru înaltă eficienţă în muncă, intensitatea muncii, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă, în mărime de pînă la 50% din salariul funcţiei, şi de premiu şi ajutor material – conform prevederilor punctului 5 al prezentei hotărîri, prin decizia organului ierarhic superior.

7. Conform prevederilor prezentei hotărîri se efectuează şi salarizarea şoferilor de autoturisme care deservesc aparatele ministerelor, altor autorităţi administrative centrale, inclusiv din subordinea ministerelor, cu excepţia premierii lunare care se va efectua utilizînd anual în acest scop 6 fonduri lunare de salarizare calculate din salariile tarifare, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, de alte sporuri şi suplimente, în conformitate cu legislaţia.

8. Condiţiile de salarizare şi salariile tarifare (de funcţie) pentru categoriile de salariaţi, specificate în anexele nr.1 şi nr.2 la prezenta hotărîre, se aplică de la 1 decembrie 2005, în modul şi în termenele indicate în art.35 şi art.36 din Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar.

Începînd cu 1 decembrie 2005, salariile tarifare (de funcţie) pentru personalul specificat în anexele nr.1 şi nr.2 la prezenta hotărîre se stabilesc în mărimile indicate în anexa nr.3 la prezenta hotărîre.

9. În cazurile în care, pentru unii salariaţi, după punerea în aplicare a Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005, salariile de bază, incluzînd plăţile prevăzute în prezenta hotărîre, vor fi mai mici decît salariile de bază în vigoare, incluzînd sporurile, suplimentele şi alte plăţi, pînă la punerea în aplicare a legii nominalizate, angajaţilor în cauză, pentru perioada de activitate în instituţia bugetară respectivă în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie mai avansată, li se va plăti diferenţa de salariu.

Pentru determinarea şi plata diferenţei de salariu:

1) se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului respectiv conform condiţiilor de salarizare în vigoare pînă la 1 decembrie 2005;

2) se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului conform condiţiilor de salarizare prevăzute în Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar şi în hotărîrea respectivă de Guvern privind condiţiile specifice de salarizare pentru ramurile sferei bugetare, prevăzute pentru anul în curs;

3) se stabileşte diferenţa dintre salariul cuvenit înainte de 1 decembrie 2005 şi cel cuvenit la etapa curentă de implementare a noului sistem de salarizare;

4) conducătorul unităţii bugetare emite un ordin prin care se fixează diferenţa de salariu şi se dispune plata lunară a acestei diferenţe pînă la următoarea modificare a condiţiilor de salarizare;

5) diferenţa de salariu se plăteşte în mărime integrală pentru fiecare lună în care salariatul a acumulat numărul deplin de zile lucrătoare conform graficului stabilit. În cazurile în care angajatul nu a lucrat un timp oarecare, diferenţa de salariu se va recalcula proporţional timpului efectiv lucrat.

Diferenţa de salariu calculată şi plătită în modul specificat la prezentul punct se include în calculul salariului mediu în toate cazurile de aplicare a lui.

10. Se abrogă unele hotărîri ale Guvernului, conform anexei nr.4.

Anexa nr.4

la Hotărîrea Guvernului

nr.1062 din 15 septembrie 2006

LISTA

hotărîrilor Guvernului care se abrogă

1. Hotărîrea Guvernului nr.953 din 16 octombrie 1997 “Cu privire la salarizarea personalului întreprinderii de transport a Cancelariei de Stat a Republicii Moldova în baza Reţelei tarifare unice” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1999, nr.135-136, art.1138).

2. Hotărîrea Guvernului nr.121 din 14 februarie 2001 “Cu privire la modificarea şi completarea Hotărîrii Guvernului nr.953 din 16 octombrie 1997” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.19-20, art.161).