Monitorul Oficial nr. 106-111/812 din 14.07.2006

* * *

Notă: Pe tot parcursul textului, cuvintele “salariul de bază” se substituie cu cuvintele “salariul de funcţie” conform Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013

Întru executarea Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38, art.148), Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Se stabilesc condiţiile specifice şi categoriile de salarizare pentru personalul din unităţile bugetare specializate în servicii pentru agricultură, alte servicii neraportate la sfera socială şi personalul Serviciului Hidrometeorologic de Stat, conform anexelor nr.1–7.

2. Alte condiţii de salarizare a personalului din unităţile bugetare specializate în servicii pentru agricultură, alte servicii neraportate la sfera socială şi a personalului Serviciului Hidrometeorologic de Stat nespecificate în prezenta hotărîre se aplică în modul şi mărimile prevăzute în Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.66-69, art.431).

3. Categoriile concrete de salarizare pentru personalul din unităţile bugetare specializate în servicii pentru agricultură, alte servicii neraportate la sfera socială şi personalul Serviciului Hidrometeorologic de Stat se stabilesc de către conducătorii lor, în funcţie de performanţele profesionale individuale, nivelul de studii şi de calificare, experienţa de muncă în specialitate, volumul şi complexitatea lucrărilor executate, precum şi de condiţiile de muncă.

[Pct.3 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

4. Pentru lucrătorii (specialişti, funcţionari, muncitori etc.), care nu sînt specificaţi în prezenta hotărîre, salarizarea se efectuează în modul, mărimile şi condiţiile stabilite de actele normative în vigoare pentru lucrătorii ramurilor respective ale sectorului bugetar.

5. Persoanele salarizate potrivit prezentei hotărîri beneficiază de un spor lunar pentru vechime în muncă, calculat în procente faţă de salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de indemnizaţia de conducere în următoarele mărimi:

Modul de calculare a perioadei de muncă în vederea acordării sporului pentru vechime în muncă lucrătorilor instituţiilor şi organizaţiilor respective se stabileşte de organul ierarhic superior, de comun acord cu Ministerul Economiei şi Comerţului.

6. Conducătorilor unităţilor bugetare specificate în prezenta hotărîre li se acordă dreptul:

să stabilească, pentru personalul de conducere, inclusiv pentru adjuncţii lor, specialişti, funcţionari şi alte categorii de personal (cu excepţia muncitorilor), un spor la salariul de funcţie pentru înaltă eficienţă în muncă, intensitatea muncii, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă, pe termenul efectuării lor, în mărime de pînă la 80 la sută, calculat din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă. Volumul alocaţiilor utilizate pentru plata acestor sporuri nu va depăşi 50 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariilor de funcţie, conform schemei de încadrare aprobate şi a sporului pentru vechime în muncă. Aceste sporuri se anulează sau se reduc în cazul neîndeplinirii în termen a sarcinilor, scăderii nivelului calităţii muncii sau încălcării disciplinei de muncă;

să premieze trimestrial personalul, utilizînd în aceste scopuri mijloacele fondului de retribuire a muncii pentru două luni pe an, calculate ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, adaosuri şi suplimente, în conformitate cu legislaţia. Mărimile concrete ale premiilor se stabilesc în funcţie de aportul personal al fiecăruia în muncă şi nu se limitează;

să acorde ajutor material personalului, utilizînd în acest scop mijloacele de retribuire a muncii pentru o lună pe an, calculate ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, adaosuri şi suplimente în conformitate cu legislaţia.

Pentru plata salariilor de funcţie, suplimentelor, sporurilor şi premierea curentă a personalului pot fi folosite şi mijloacele speciale obţinute în urma prestării serviciilor cu plată, care rămîn la dispoziţia instituţiilor şi organizaţiilor în mărimile stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare.

Ajutorul material acordat salariaţilor, inclusiv conducătorilor, se recalculează proporţional perioadei de activitate în funcţie în anul de gestiune în caz de suspendare sau de desfacere a contractului individual de muncă prin demisie sau eliberare din funcţie înainte de expirarea anului de gestiune, cu excepţia cazurilor în care salariatul şi-a încetat sau şi-a suspendat activitatea în temeiurile indicate la art.76 lit.a) şi e), art.78 alin.(1) lit.d), art.82 lit.a) şi i), art.86 alin.(1) lit.b)-e) şi u) ori a fost înmatriculat la o instituţie de învăţămînt conform art.85 alin.(2) din Codul muncii.

[Pct.6 completat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Pct.6 completat prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013]

7. Conducătorilor unităţilor bugetare sporul la salariul de funcţie pentru înaltă eficienţă în muncă şi intensitatea muncii poate fi stabilit în mărime de pînă la 50 la sută din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru categoria de calificare, iar premierea şi acordarea ajutorului material se va efectua în mărimile specificate în punctul 5 al prezentei hotărîri. Totodată, mărimea maximă a premiilor pentru conducători nu poate depăşi 50 la sută din salariul de funcţie lunar, ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia.

8. Sporurile pentru înaltă eficienţă în muncă şi intensitatea muncii, indicele, mărimile şi termenele de premiere a conducătorilor unităţilor bugetare specificate în prezenta hotărîre, precum şi ajutorul material anual se stabilesc de către organul de conducere ierarhic superior.

9. Condiţiile de salarizare şi salariile de funcţie pentru categoriile de salariaţi specificate în anexele nr.1-7 la prezenta hotărîre se aplică, începînd cu 1 decembrie 2005, în modul şi termenele indicate în art.35 şi art.36 ale Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005.

Începînd cu 1 octombrie 2014, salariile tarifare şi de funcţie pentru personalul specificat în anexele nr.1-7 la prezenta hotărîre se stabilesc în cuantumul indicat în anexa nr.8 la prezenta hotărîre.

[Pct.9 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Pct.9 modificat prin Hot.Guv. nr.264 din 17.04.2013, în vigoare 26.04.2013]

[Pct.9 modificat prin Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]

[Pct.9 modificat prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]

[Pct.9 modificat prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]

[Pct.9 modificat prin Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]

[Pct.9 modificat prin Hot.Guv. nr.361 din 03.04.2007, în vigoare 13.04.2007]

[Pct.9 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

10. În cazurile în care, după punerea în aplicare a Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005, salariile unor angajaţi, incluzînd plăţile prevăzute în prezenta hotărîre, vor fi mai mici decît salariile de funcţie anterior în vigoare, incluzînd sporurile şi suplimentele angajaţilor în cauză, pentru perioada de activitate în instituţia bugetară respectivă în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie mai avansată, li se va plăti diferenţa de salariu.

Pentru determinarea şi plata diferenţei de salariu:

1) se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului respectiv, conform condiţiilor de salarizare în vigoare pînă la 1 decembrie 2005;

2) se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului, conform condiţiilor de salarizare prevăzute de Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 şi hotărîrea respectivă de Guvern privind condiţiile specifice de salarizare pentru ramurile sferei bugetare, prevăzute pentru anul în curs;

3) se determină diferenţa dintre salariul cuvenit înainte de 1 decembrie 2005 şi cel cuvenit la etapa curentă de implementare a noului sistem de salarizare;

4) se emite, de către conducătorul unităţii bugetare, ordinul prin care se fixează diferenţa de salariu şi se dispune plata lunară a acestei diferenţe pînă la următoarea modificare a condiţiilor de salarizare;

5) se plăteşte diferenţa de salariu în mărime integrală pentru fiecare lună în care salariatul a lucrat numărul deplin de zile lucrătoare, conform graficului stabilit. În cazurile în care angajatul nu a lucrat un timp oarecare, diferenţa de salariu se va recalcula proporţional timpului efectiv lucrat.

Diferenţa de salariu calculată şi plătită în modul stabilit în prezentul punct se include în calculul salariului mediu în toate cazurile de aplicare a acestuia.

11. Se abrogă unele hotărîri ale Guvernului, conform anexei nr.9.

Anexa nr.1

la Hotărîrea Guvernului

nr.755 din 3 iulie 2006

Condiţiile specifice de salarizare şi categoriile de salarizare pentru personalul

subdiviziunilor Agenţiei Naţionale pentru Siguranţa Alimentelor

[Denumirea modificată prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013] 

1. Categoriile de salarizare pentru personalul unităţilor serviciului veterinar de stat şi indemnizaţiile de conducere pentru medicii veterinari cu funcţii de conducere se stabilesc conform tabelelor nr.1 şi nr.2 la prezenta anexă.

2. Sporurile, suplimentele la salariul de funcţie, cuvenit conform categoriei de salarizare stabilite, se acordă în modul specificat în Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare şi conform punctelor 3-7 ale prezentei hotărîri.

[Pct.2 în redacţia Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

3. Salariile de funcţie pentru medicii veterinari cu funcţii de conducere se constituie prin însumarea salariului de funcţie corespunzător categoriei de salarizare pentru funcţia de medic veterinar cu vechimea respectivă în specialitate, stabilit conform tabelului nr.1 şi a indemnizaţiei de conducere stabilită în procente din salariul de funcţie al funcţiei de medic veterinar, în limitele prevăzute în tabelul nr.2 la prezenta anexă.

Mărimea concretă a indemnizaţiei de conducere pentru conducătorii din subdiviziuni se stabileşte la încadrarea în funcţie de către conducătorul unităţii şi poate fi revăzută anual, în funcţie de rezultatele obţinute de subdiviziunea condusă. Indemnizaţia de conducere pentru conducătorul unităţii se stabileşte de către organul de conducere ierarhic superior.

Sporurile, suplimentele şi premiile prevăzute în prezenta hotărîre pentru medicii veterinari cu funcţii de conducere se determină în procente faţă de salariul de funcţie de conducător stabilit în modul indicat în prezentul punct.

[Pct.3 completat prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013] 

4. Pentru stimularea şi sporirea calităţii muncii medicilor veterinari se organizează atestarea profesională, cu conferirea categoriilor de calificare superioară, I şi II. În urma atestării, medicilor veterinari, inclusiv cu funcţii de conducere, li se stabileşte un spor pentru categoria de calificare în mărime de, respectiv, 50, 40 şi 30 la sută faţă de salariul de funcţie.

Regulamentul privind modul de conferire a categoriei de calificare se aprobă de către Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare, de comun acord cu Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei.

Plata sporului pentru categoria de calificare se va efectua după finalizarea atestării începînd cu 1 decembrie 2007.

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013] 

[Tabelul nr.2 modificat prin Hot.Guv. nr.932 din 18.12.2012, în vigoare 21.12.2012]

Anexa nr.2

la Hotărîrea Guvernului

nr.755 din 3 iulie 2006

Condiţiile specifice de salarizare şi categoriile de salarizare

pentru personalul Serviciului special pentru influenţe

active asupra proceselor hidrometeorologice

1. Categoriile de salarizare pentru personalul Serviciului special pentru influenţe active asupra proceselor hidrometeorologice se stabilesc conform tabelului la prezenta anexă.

2. Angajaţilor Serviciului special pentru influenţe active asupra proceselor hidrometeorologice, implicaţi direct în activităţile legate de utilizarea substanţelor explozibile, li se stabileşte un supliment la salariu în mărime de 10-15% din salariul de funcţie pentru perioada de pregătire, executare şi conservare a lucrărilor antigrindină în lunile aprilie-octombrie.

3. Pentru premierea personalului Serviciului special pentru influenţe active asupra proceselor hidrometeorologice se vor utiliza trimestrial mijloacele fondului de retribuire a muncii pentru o lună, la calcularea cărora se va ţine cont de sporul pentru vechime în muncă, sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia, iar pentru acordarea ajutorului material - mijloacele fondului de retribuire a muncii pentru o lună pe an, calculate în acelaşi mod.

[Pct.3 modificat prin Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]

4. Pentru salariaţii ce activează permanent, nu mai puţin de 50% din durata normală a zilei de muncă, în condiţiile de influenţă a radiaţiei de înaltă frecvenţă se stabileşte un spor la salariul de funcţie în mărime de 10-20%, în perioada de pregătire, executare şi conservare a lucrărilor antigrindină în lunile aprilie-octombrie.

Anexa nr.3

la Hotărîrea Guvernului

nr.755 din 3 iulie 2006

Condiţiile specifice de salarizare şi categoriile de salarizare

pentru personalul Serviciului Hidrometeorologic de Stat

1. Categoriile de salarizare pentru personalul Serviciului Hidrometeorologic de Stat se stabilesc conform tabelului la prezenta anexă.

2. Premierea personalului aparatului de conducere şi personalului din subdiviziunile generale de producţie din cadrul Serviciului Hidrometeorologic de Stat se efectuează utilizînd trimestrial în acest scop mijloacele fondului de salarizare pentru o lună, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare. Personalului în cauză i se va acorda ajutor material, utilizînd anual în acest scop mijloacele fondului de salarizare pentru o lună, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente stabilite conform legislaţiei.

[Pct.2 modificat prin Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]

[Anexa nr.5 exclusă prin Hot.Guv. nr.51 din 16.01.2013, în vigoare 22.01.2013]

[Anexa nr.5 modificată prin Hot.Guv. nr.1402 din 09.12.2008, în vigoare 12.12.2008]

[Anexa nr.6 exclusă prin Hot.Guv. nr.51 din 16.01.2013, în vigoare 22.01.2013]

[Anexa nr.6 modificată prin Hot.Guv. nr.1402 din 09.12.2008, în vigoare 12.12.2008]

Anexa nr.7

la Hotărîrea Guvernului

nr.755 din 3 iulie 2006

Condiţiile de salarizare

pentru personalul Serviciului salvatori-scafandri

1. Se stabilesc conform tabelului la prezenta anexă categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice pentru personalul Serviciului salvatori-scafandri.

2. Salariile de funcţie pentru categoria respectivă de salarizare a Reţelei tarifare unice, sporurile, suplimentele, premiile şi ajutorul material pentru personalul serviciului salvatori-scafandri se stabilesc în modul specificat în Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice şi conform punctelor 3-7 la prezenta hotărîre.

[Pct.2 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

3. Scafandrilor, care au lucrat sub presiune înaltă cel puţin 1200 ore, dintre care cel puţin 100 ore s-au aflat nemijlocit sub apă, la o adîncime de peste 30 m, li se stabileşte un spor lunar la salariul tarifar în mărime de 10 la sută.

Scafandrilor şi scafandrilor specialişti, aflaţi sub apă pentru executarea sarcinilor de serviciu, li se stabileşte, pentru timpul aflării sub apă, în funcţie de adîncimea atinsă, un spor la salariul tarifar (de funcţie) pentru fiecare oră lucrată, în următoarele mărimi:

[Pct.3 modificat prin Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]

4. În cazul existenţei unor factori care complică lucrările specificate în sarcină scafandrilor, retribuţia pentru o oră de aflare sub apă se majorează, precum urmează:

Dacă intervin, concomitent, cîţiva din factorii sus-enumeraţi, cotele de majorare a plăţii muncii pe oră se însumează corespunzător, stabilindu-se, totodată, că majorarea totală nu va depăşi 100 procente din plata pe oră.

5. Timpul aflării sub apă pentru acordarea ajutorului celui ce se îneacă, indiferent de durata aflării sub apă, se calculează în mărime de două ore. În cazul căutării înecatului se calculează timpul real, adăugîndu-se încă 2 ore pentru scoaterea înecatului la suprafaţă.

Salarizarea lucrărilor sus-menţionate se efectuează în conformitate cu punctul 4 al prezentei anexe.

6. Pentru scufundările de antrenament şi de calificare, inclusiv în camerele de decompresiune, plata muncii pe oră se efectuează conform punctelor 4 şi 5 ale prezentei anexe, în mărime de 50 la sută din cuantumurile stabilite.

În timpul însuşirii profesiei de scafandru în instituţiile de învăţămînt (şcoli, centre, cursuri), orele aflării sub apă nu se remunerează.

7. Scafandrilor, şefilor staţiilor de salvare şi ai grupelor de manevră şi căutare (dacă au calificare de scafandru), specialiştilor scafandri, care se scufundă sub apă pentru executarea sarcinilor de serviciu, li se plăteşte, în funcţie de numărul orelor lucrate sub apă de la începutul activităţii de scafandru, o recompensă unică în următoarele mărimi:

Pentru fiecare următoarea mie de ore de aflare sub apă recompensa unică se majorează cu 1000 lei, specificîndu-se, totodată, că mărimea maximă a recompensei unice, plătite pentru fiecare următoarea mie de ore nu poate depăşi 5000 lei.

[Tabelul modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

[Anexa nr.8 în redacţia Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.10.2014]

[Anexa nr.8 în redacţia Hot.Guv. nr.264 din 17.04.2013, în vigoare 26.04.2013]

[Anexa nr.8 în redacţia Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]

[Anexa nr.8 în redacţia Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]

[Anexa nr.8 în redacţia Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]

[Anexa nr.8 în redacţia Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]

[Anexa nr.8 modificată prin Hot.Guv. nr.361 din 03.04.2007, în vigoare 13.04.2007]

[Anexa nr.8 modificată prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

Anexa nr.9

la Hotărîrea Guvernului

nr.755 din 3 iulie 2006

LISTA

hotărîrilor Guvernului care se abrogă

1. Hotărîrea Guvernului nr.390 din 24 iunie 1993 “Cu privire la salarizarea personalului serviciului salvatori-scafandri în baza Reţelei tarifare unice”.

2. Punctul 3 din Hotărîrea Guvernului nr.697 din 10 octombrie 1995 “Cu privire la constituirea Serviciului de Stat de Carantină Fitosanitară” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995, nr.68-69, art.556).

3. Hotărîrea Guvernului nr.603 din 30 octombrie 1996 “Cu privire la salarizarea lucrătorilor instituţiilor şi organizaţiilor bugetare ale Ministerului Agriculturii şi Alimentaţiei” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1996, nr.78-79, art.640).

4. Punctul 3 din Modificările şi completările ce se introduc în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova privind retribuirea muncii, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.515 din 5 iunie 1997 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1997, nr.46-47, art.475).

5. Hotărîrea Guvernului nr.784 din 19 august 1999 “Cu privire la modificarea Hotărîrii Guvernului Republicii Moldova nr.390 din 24 iunie 1993” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1999, nr.94-95, art.823).

6. Punctul 5 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1402 din 24 noiembrie 2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.235-238, art.1445).