H O T Ă R Î R E

privind salarizarea personalului unor direcţii finanţate de la buget

nr. 1258  din  01.11.2006

Monitorul Oficial nr.174-177/1351 din 10.11.2006

* * *

Întru executarea Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38, art.148), Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Se stabilesc categoriile de salarizare pentru personalul administrativ şi profesiile de muncitori ale Direcţiei generale pentru administrarea clădirilor Guvernului, conform anexelor nr.1 şi nr.2.

[Pct.1 modificat prin Hot.Guv. nr.778 din 19.10.2012, în vigoare 23.10.2012]

2. La calcularea salariilor lunare ale muncitorilor se vor aplica coeficienţii complexităţii lucrărilor, aprobaţi prin Hotărîrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 “Cu privire la condiţiile de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.66-69, art.431) şi specificaţi în anexa nr.9 la hotărîre.

3. Persoanele salarizate în temeiul prezentei hotărîri beneficiază de spor lunar pentru vechime în muncă, calculat în procente faţă de salariul tarifar (de funcţie), în următoarele mărimi:

În vechimea în muncă ce acordă dreptul de a primi spor pentru vechime în muncă se include perioada de activitate în direcţia respectivă, precum şi perioada de muncă în unităţi cu orice formă de proprietate, deţinerea cărora era legată de profilul de activitate în unitatea respectivă, şi perioada de muncă în orice funcţii în unităţi, dacă pentru aceste funcţii a fost stabilită şi s-a efectuat realmente plata sporului pentru vechime în muncă.

4. Conducătorului direcţiei i se acordă dreptul:

să stabilească, pentru personalul direcţiei, inclusiv pentru adjuncţii lui, sporuri la salariul tarifar (de funcţie) pentru înaltă eficienţă în muncă, intensitatea muncii, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă, pe termenul efectuării lor, din contul şi în limitele fondului de salarizare, fără a limita mărimile lor. Volumul alocaţiilor utilizate pentru plata acestor sporuri nu va depăşi 50 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariilor tarifare (de funcţie) conform schemei de încadrare aprobate, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă. Aceste sporuri se anulează sau se reduc în cazul neîndeplinirii în termen a sarcinilor, scăderii nivelului calităţii muncii sau încălcării disciplinei de muncă;

să premieze lunar personalul, utilizînd anual în aceste scopuri 6 fonduri lunare de salarizare pentru personalul aparatului administrativ al direcţiilor şi, respectiv, 4 fonduri lunare pentru premierea muncitorilor.

Fondurile lunare de salarizare se vor calcula reieşind din salariile tarifare şi de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente, în conformitate cu legislaţia. Mărimile concrete ale premiilor se stabilesc în funcţie de aportul personal al fiecăruia în muncă şi nu se limitează;

să stabilească suplimente pentru cumularea funcţiilor unor lucrători temporar absenţi în mărime de cel puţin 50 la sută din salariul de funcţie al lucrătorului absent.

Mărimea concretă a suplimentelor se stabileşte reieşind din volumul real al lucrărilor executate.

Nu se plătesc suplimente pentru executarea obligaţiilor conducătorilor, în lipsa temporară a acestora, de către locţiitorii titulari;

să acorde ajutor material personalului, utilizînd anual în acest scop mijloacele a unui fond mediu lunar de salarizare;

să efectueze, conform actelor normative în vigoare, din contul mijloacelor speciale, retribuirea muncii personalului implicat nemijlocit în prestarea serviciilor, efectuarea lucrărilor sau desfăşurarea altor activităţi, inclusiv plata sporurilor, suplimentelor, premierea curentă şi acordarea ajutorului material;

cuantumul plăţilor cu caracter stimulator din contul mijloacelor speciale plătite lunar unui angajat nu va depăşi salariul lui de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechimea în muncă.

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.650 din 20.07.2010, în vigoare 27.07.2010]

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]

5. Conducătorul direcţiei beneficiază de spor pentru complexitatea funcţiei de conducere în mărime de pînă la 70 la sută din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă şi de sporul pentru înaltă eficienţă în muncă, intensitatea muncii, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă, în mărime de pînă la 50 la sută din salariul funcţiei, iar premiu şi ajutorul material – conform prevederilor punctului 4 al prezentei hotărîri, prin decizia organului ierarhic superior.

[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.1064 din 18.09.2008, în vigoare 23.09.2008]

6. Pentru personalul, inclusiv muncitorii, care nu sînt specificaţi în prezenta hotărîre, salarizarea se efectuează în modul, mărimile şi condiţiile stabilite în actele normative în vigoare pentru lucrătorii ramurilor respective ale sectorului bugetar.

6¹. Conform prevederilor prezentei hotărîri se efectuează salarizarea persoanelor care deţin profesii de muncitori ai Direcţiei pentru deservirea clădirilor din cadrul Secretariatului Parlamentului.

[Pct.6¹ introdus prin Hot.Guv. nr.778 din 19.10.2012, în vigoare 23.10.2012]

7. Condiţiile de salarizare şi salariile de funcţie pentru categoriile de salariaţi, indicate în anexele nr.1 şi nr.2 la prezenta hotărîre, se aplică începînd cu 1 decembrie 2005, în modul şi în termenele specificate în art.35 şi art.36 ale Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar.

Începînd cu 1 iunie 2013, salariile tarifare şi de funcţie pentru personalul specificat în anexele nr.1 şi nr.2 la prezenta hotărîre se stabilesc în cuantumul indicat în anexa nr.3 la prezenta hotărîre.

[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.264 din 17.04.2013, în vigoare 26.04.2013]

[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]

[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]

[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009

[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]

8. În cazurile în care, pentru unii salariaţi, după punerea în aplicare a Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005, salariile de bază, incluzînd plăţile prevăzute în prezenta hotărîre, vor fi mai mici decît salariile de bază în vigoare, incluzînd sporurile, suplimentele şi alte plăţi pînă la punerea în aplicare a Legii nominalizate, angajaţilor în cauză, pentru perioada de activitate în instituţia bugetară respectivă în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie mai avansată, li se va plăti diferenţa de salariu.

Pentru determinarea şi plata diferenţei de salariu:

1) se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului respectiv, conform condiţiilor de salarizare în vigoare pînă la 1 decembrie 2005;

2) se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului, conform condiţiilor de salarizare prevăzute de Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar şi hotărîrea respectivă de Guvern privind condiţiile specifice de salarizare pentru ramurile sferei bugetare, prevăzute pentru anul în curs;

3) se determină diferenţa dintre salariul cuvenit înainte de 1 decembrie 2005 şi cel cuvenit la etapa curentă de implementare a noului sistem de salarizare;

4) conducătorul unităţii bugetare emite un ordin prin care se fixează diferenţa de salariu şi se dispune plata lunară a acestei diferenţe pînă la următoarea modificare a condiţiilor de salarizare;

5) diferenţa de salariu se plăteşte în mărime integrală pentru fiecare lună în care salariatul a lucrat numărul deplin de zile lucrătoare, conform graficului stabilit. În cazurile în care angajatul nu a lucrat un timp oarecare, diferenţa de salariu se va recalcula proporţional timpului efectiv lucrat.

Diferenţa de salariu calculată şi plătită în modul specificat în prezentul punct se include în calculul salariului mediu în toate cazurile de aplicare a lui.

9. Se abrogă unele hotărîri de Guvern, conform anexei nr.4.

[Anexa nr.3 în redacţia Hot.Guv. nr.264 din 17.04.2013, în vigoare 26.04.2013]

[Anexa nr.3 în redacţia Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]

[Anexa nr.3 în redacţia Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]

[Anexa nr.3 în redacţia Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]

[Anexa nr.3  în redacţia Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]

[Anexa nr.3 modificată prin Hot.Guv. nr.361 din 03.04.2007, în vigoare 13.04.2007]

[Anexa nr.3 modificată prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

Anexa nr.4

la Hotărîrea Guvernului

nr.1258 din 1 noiembrie 2006

LISTA

hotărîrilor de Guvern care se abrogă

1. Hotărîrea Guvernului nr.846 din 17 august 2000 “Cu privire la salarizarea personalului Direcţiei generale pentru administrarea clădirilor Guvernului Republicii Moldova” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.106-108, art.947).

2. Hotărîrea Guvernului nr.1584 din 10 decembrie 2002 “Despre aprobarea modificărilor şi completărilor operate în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.173, art.1729).