H O T Ă R Â R E

cu privire la modificarea şi abrogarea

unor hotărâri ale Guvernului

 

nr. 984  din  22.12.2020

 

Monitorul Oficial nr.372-382/1151 din 31.12.2020

 

* * *

Guvernul HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă modificările ce se operează în unele hotărâri ale Guvernului, conform anexei nr.1.

2. Se abrogă unele hotărâri ale Guvernului, conform anexei nr.2.

3. Prezenta hotărâre intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2021.

 

 

 

Anexa nr.1

la Hotărârea Guvernului

nr.984 din 22 decembrie 2020

 

MODIFICĂRILE

ce se operează în unele hotărâri ale Guvernului

 

1. Regulamentul cu privire la modul de îndeplinire a serviciului militar în Forţele Armate, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.941/2006 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.138-141, art.1026), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1) se completează cu punctele 7¹ şi 7² cu următorul cuprins:

„7¹. Militarii în termen beneficiază de soldă bănească în mărime de 150 de lei.

Militarilor în termen, încorporaţi în contingentul militar de asigurare a regimului de încetare a focului în zona de securitate, solda bănească li se stabileşte în mărime de 175 de lei, indiferent de funcţia deţinută în contingent.

Militarilor în termen, militarilor cu termen redus, numiţi prin ordin în funcţii de conducere, în ordinea de bătaie pentru instrucţie, pentru perioada de exercitare a acestor funcţii li se majorează solda bănească după cum urmează:

- cu 10% – celor care exercită funcţiile comandantului de grupă;

- cu 15% – celor care exercită funcţiile locţiitorului comandantului de pluton.

Militarilor în termen eliberaţi din serviciu militar (inclusiv până la expirarea termenului stabilit) li se plăteşte o indemnizaţie unică de eliberare în mărime de trei solde băneşti, iar dacă aceştia fac parte din rândurile copiilor orfani sau rămaşi fără tutela părinţilor – în mărime de cinci solde băneşti.

7². Rezerviştii chemaţi la cantonamente beneficiază de o indemnizaţie lunară în următoarele mărimi:

ofiţerilor superiori – 150 de lei;

ofiţerilor inferiori – 125 de lei;

sergenţilor – 100 de lei;

soldaţilor – 75 de lei.

Rezerviştilor chemaţi în procesul de pregătire de mobilizare sau la mobilizare şi cetăţenilor încorporaţi pentru pregătire militară obligatorie li se păstrează locul de muncă şi salariul mediu conform funcţiei, dar nu mai mic decât salariul minim pe ţară.”;

2) se completează cu punctele 56¹ şi 56² cu următorul cuprins:

„56¹. Militarilor angajaţi pe bază de contract în funcţii de soldaţi şi sergenţi imediat după încheierea serviciului în termen şi numirea în funcţie li se achită o indemnizaţie unică de instalare în mărime de două solde băneşti ale militarului în termen.

56². Militarii prin contract, în caz de transferare la un alt loc permanent de serviciu, care necesită schimbarea locului de trai al militarului dintr-o localitate în alta, beneficiază de o indemnizaţie de transfer în mărimea unui salariu lunar, iar pentru fiecare membru al familiei – în mărime de 50% din salariul de bază, şi de restituirea cheltuielilor pentru transportarea bunurilor personale.

Modalitatea şi condiţiile de achitare a indemnizaţiei se stabilesc de către conducătorul structurii militare.”

 

2. Hotărârea Guvernului nr.1009/2006 cu privire la cuantumurile burselor, altor forme de ajutoare sociale pentru studenţii din instituţiile de învăţământ superior, elevii din instituţiile de învăţământ profesional tehnic postsecundar şi postsecundar nonterţiar, profesional tehnic secundar şi persoanelor care studiază în învăţământul postuniversitar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.142-145, art.1092), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1) în denumire, după cuvintele „cuantumurile burselor” se introduce textul „ , soldele lunare”;

2) punctul 1 se completează cu un alineat cu următorul cuprins:

„soldele lunare pentru elevii şi studenţii instituţiilor de învăţământ din domeniul milităriei şi ordinii publice, conform anexei nr.1¹”;

3) se completează cu anexa nr.1¹ cu următorul cuprins:

 

 

3. Regulamentul cu privire la modul de organizare şi desfăşurare a învăţământului în Academia Militară a Forţelor Armate „Alexandru cel Bun”, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.980/2010 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2010, nr.211-212, art.1093), cu modificările ulterioare, se completează cu punctul 39¹ cu următorul cuprins:

„39¹. Absolvenţii Academiei, în funcţie de reuşită, beneficiază de o indemnizaţie bănească unică în următoarele mărimi:

1) 60% din salariul de bază al comandantului de pluton – celor care au absolvit cu media de la 5,1 până la 7,5;

2) 80% din salariul de bază al comandantului de pluton – celor care au absolvit cu media de la 7,6 până la 9;

3) 100% din salariul de bază al comandantului de pluton – celor care au absolvit cu media de la 9,1 până la 10.”

 

4. Regulamentul cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.10/2012 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2012, nr.7-12, art.30), cu modificările ulterioare, se completează cu punctele 28¹ şi 28² cu următorul cuprins:

„28¹. Militarilor detaşaţi în cadrul contingentului militar sau al grupului de observatori militari din zona de conflict li se plăteşte, pentru perioada aflării în contingent, diurna în mărime de 100% din cea stabilită pe ţară pentru zile efective de aflare în zonă.

 28². Pentru perioada aflării militarilor prin contract în cantonamente, centre (cursuri) de instruire, pe câmpuri de instruire, la exerciţii pe teritoriul Republicii Moldova, în timpul participării la manevre şi exerciţii în afara punctelor de dislocare permanentă a unităţilor şi subunităţilor militare, se plăteşte diurna în mărime de 50% din cea prevăzută pentru localităţile rurale din Republica Moldova.”

 

5. Hotărârea Guvernului nr.957/2017 cu privire la Centrul de Excelenţă în Securitatea Frontierei (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2017, nr.390-395, art.1066) se completează cu punctul 4¹ cu următorul cuprins:

„4¹. Absolvenţii Centrului de Excelenţă în Securitatea Frontierei, în funcţie de reuşită, beneficiază de o indemnizaţie bănească unică în următoarele mărimi:

1) 60% din salariul de bază al comandantului de pluton – celor care au absolvit cu media de la 5,1 până la 7,5;

2) 80% din salariul de bază al comandantului de pluton – celor care au absolvit cu media de la 7,6 până la 9;

3) 100% din salariul de bază al comandantului de pluton – celor care au absolvit cu media de la 9,1 până la 10.”

 

6. Hotărârea Guvernului nr.1231/2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2018, nr.480-485, art.1310), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1) punctul 1 se completează cu subpunctul 9) cu următorul cuprins:

„9) Regulamentul privind modul de calculare şi plată a premiului anual personalului din unităţile bugetare, conform anexei nr.10.”;

2) anexa nr.3 se completează cu punctul 3¹ cu următorul cuprins:

„3¹. În cazul conducătorilor şi personalului didactic din instituţiile de învăţământ general şi profesional tehnic, la elaborarea actului intern privind sporul de performanţă se va ţine cont de metodologia de evaluare aprobată de Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării.”;

3) în anexa nr.4:

punctul 7 se completează cu subpunctul 15) cu următorul cuprins:

„15) activităţi speciale de combatere a terorismului”;

se completează cu punctul 7¹ cu următorul cuprins:

„7¹. Sporul cu caracter specific pentru activităţi speciale de combatere a terorismului poate fi acordat personalului antrenat nemijlocit în activităţi respective, după cum urmează:

- ofiţerilor de informaţie şi securitate din cadrul Detaşamentului cu Destinaţie Specială „Alfa” al Serviciului de Informaţii şi Securitate;

- funcţionarilor publici cu statut special din cadrul Detaşamentului cu Destinaţie Specială „Pantera” al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor;

- efectivului de trupă şi corpului de comandă ale Batalionului cu Destinaţie Specială „Fulger” al Armatei Naţionale;

- efectivului de trupă şi corpului de comandă ale Batalionului Independent cu Destinaţie Specială „Scorpion” al Inspectoratului General de Carabinieri al Ministerului Afacerilor Interne;

- funcţionarilor publici cu statut special din Brigada de Poliţie cu Destinaţie Specială „Fulger” a Inspectoratului General al Poliţiei al Ministerului Afacerilor Interne;

- funcţionarilor publici cu statut special din Secţia asigurare ordine publică a Direcţiei patrulare „Centru” a Inspectoratului Naţional de Securitate Publică al Inspectoratului General al Poliţiei al Ministerului Afacerilor Interne;

- funcţionarilor publici cu statut special din Secţia tehnico-explozivă a Direcţiei „Centru 2” a Centrului tehnico-criminalistic şi expertize judiciare şi Secţia câini detectori a Centrului chinologic al Inspectoratului General al Poliţiei al Ministerului Afacerilor Interne;

- ofiţerilor de protecţie din cadrul Serviciului de Protecţie şi Pază de Stat.”;

4) notele la anexa nr.5 se completează cu punctul 8 cu următorul cuprins:

„8. Costul unei ore academice pentru instruirea iniţială, instruirea continuă şi instruirea la distanţă de către formatorii netitulari în cadrul Institutului Naţional al Justiţiei constituie 100 lei.”;

5) la punctele 4 şi 5 din anexa nr.6, textul „2000 de lei” se substituie cu textul „2200 de lei”;

6) se completează cu anexa nr.10 cu următorul cuprins:

 

„Anexa nr.10

la Hotărârea Guvernului

nr.1231 din 12 decembrie 2018

 

REGULAMENT

privind modul de calculare şi plată a premiului anual

personalului din unităţile bugetare

 

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Prezentul Regulament este elaborat în temeiul art.21¹ din Legea nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar şi determină modalitatea de calculare şi plată a premiului anual personalului din unităţile bugetare.

2. De premii anuale pot beneficia persoanele cu funcţii de demnitate publică, funcţionarii publici, inclusiv cu statut special, persoanele care ocupă funcţii din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, persoanele care ocupă funcţii cu statut special specifice apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice, personalul didactic şi personalul ştiinţifico-didactic, inclusiv cu funcţii de conducere, alt personal angajat în baza contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu în autorităţile/instituţiile bugetare finanţate integral din bugetul de stat sau din bugetele locale, precum şi personalul Casei Naţionale de Asigurări Sociale.

3. Personalul din unităţile bugetare poate beneficia de premiu anual pentru rezultatele activităţii desfăşurate în anul de gestiune, proporţional timpului efectiv lucrat în anul respectiv.

4. Premiul nu se acordă salariaţilor care în cursul anului au desfăşurat o activitate profesională ineficientă sau necorespunzătoare, apreciată de conducător, după caz, în urma evaluărilor lunare/trimestriale/anuale, ori au fost sancţionaţi disciplinar, pentru perioada validităţii sancţiunii disciplinare.

5. Mărimea concretă a premiului anual pentru fiecare salariat se fixează în actul administrativ al conducătorului unităţii bugetare respective, în care se indică salariul de bază luat în calcul, zilele efectiv lucrate în perioada respectivă, procentul acordat şi mărimea premiului calculat acordat.

6. Mărimile premiilor pentru conducătorii unităţilor bugetare se stabilesc de către organul ierarhic superior. Mărimea maximă a premiilor pentru conducători nu poate depăşi 50% din salariul de bază.

7. Prin derogare de la pct.6, persoanele cu funcţii de demnitate publică cărora le-a expirat mandatul în anul de gestiune beneficiază de premiul anual în mărime de 50% din salariul de bază la data demisiei, conform timpului efectiv lucrat.

8. Mărimile premiilor pentru conducătorii autorităţilor bugetare independente/autonome se stabilesc de către conducătorii autorităţilor publice respective. Mărimea maximă a premiilor nu poate depăşi 50% din salariul de bază.

9. Pentru acordarea premiului anual pot fi utilizate mijloacele fondului de salarizare în mărime de până la 50% din salariile de bază ale persoanelor cu drept de a beneficia de premiu anual, calculate la data de 30 noiembrie a anului de gestiune sau la ultima zi de activitate în cadrul unităţii bugetare anterioară datei de 30 noiembrie, proporţional timpului efectiv lucrat în anul de gestiune.

10. Premiul anual se acordă în luna decembrie a anului de gestiune, în limitele volumului cheltuielilor de personal prevăzute în bugetele unităţilor bugetare.

 

II. MODUL DE ACORDARE ŞI MĂRIMEA

PREMIULUI ANUAL

11. Premiul anual se calculează în procente din salariul de bază, stabilit salariatului la sfârşitul lunii noiembrie al anului de gestiune sau la ultima zi lucrătoare anterioară sfârşitului lunii noiembrie pentru persoanele cu care au fost suspendate sau încetate raporturile de serviciu/contractele individuale de muncă. În cazul în care pe parcursul anului de gestiune salariatul a deţinut diferite funcţii, premiul anual se calculează proporţional timpului efectiv lucrat în fiecare funcţie, ţinând cont de salariul corespunzător.

12. Suma premiului calculată în condiţiile pct.11 se raportează la numărul de zile lucrătoare în ansamblu pe lunile ianuarie–noiembrie, conform balanţei timpului de lucru stabilite pentru anul respectiv şi se înmulţeşte cu timpul efectiv lucrat în lunile ianuarie–noiembrie din anul de gestiune. Mărimea premiului anual per salariat, astfel calculată, nu se limitează.

13. În timpul efectiv lucrat, pentru determinarea cuantumului premiului anual, în afară de zilele când salariatul a lucrat efectiv, se va include şi timpul când salariatul s-a aflat în deplasare în interes de serviciu şi perioada aflării la cursuri de instruire la iniţiativa angajatorului.

14. Nu se include în timpul efectiv lucrat, pentru determinarea cuantumului premiului anual, perioada validităţii sancţiunii disciplinare, perioada aflării în staţionare, timpul aflării salariatului în concediu de odihnă anual şi concediu de studii, în concediu de maternitate, în concediu medical, în grevă, în concediu fără plată pe motive familiale, în concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 4 ani, îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 10 ani sau a unui copil cu dizabilităţi cu durata de până la 2 ani, alte perioade de suspendare a contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu specificate în art.76, art.77, cu excepţia lit.e¹), şi art.78 din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 şi în alte prevederi similare din legile speciale, precum şi timpul de urmare a unui curs de formare profesională la iniţiativa angajatului, ocupare a unei funcţii elective în autorităţile publice, în organele sindicale sau în cele patronale şi absenţă fără motive întemeiate de la serviciu.

 

III. CALCULUL PREMIULUI ANUAL

ÎN SITUAŢII SPECIALE

15. Pentru personalul didactic premiul anual se va acorda ţinând cont de salariul de bază cuvenit pentru funcţia ocupată conform normei didactice real stabilite.

16. Dacă pe parcursul anului pentru care se acordă premiul sarcina didactică a suferit modificări, mărimea premiului anual se va calcula ţinând cont de sarcina didactică avută la sfârşitul lunii noiembrie.

17. Conducătorilor şi altui personal, inclusiv cu funcţii de conducere, care desfăşoară activitate didactică în timpul orelor de program, premiul anual pentru aceste ore nu li se calculează.

18. În cazul în care salariatul în afară de funcţia de bază mai activează prin cumul în temeiul unui contract individual de muncă distinct în aceeaşi unitate bugetară sau în altă unitate, salariatul în cauză va beneficia de premiu anual atât pentru funcţia de bază, cât şi pentru funcţia cumulată.

19. Salariaţii ale căror contracte individuale de muncă/raporturi de serviciu au încetat pe parcursul anului de gestiune în temeiurile indicate la art.82 lit.a), f) şi i), art.82¹, art.85, art.86 alin.(1) lit.b), c), d), y¹ şi u) şi art.301 alin.(1) lit.c) din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 şi în alte prevederi similare din legile speciale, precum şi cei care au demisionat în legătură cu pensionarea, stabilirea gradului de dizabilitate, înmatricularea într-o instituţie de învăţământ, alegerea într-o funcţie electivă, îngrijirea unui copil cu dizabilitate din propria iniţiativă beneficiază de premiul anual pentru timpul efectiv lucrat până la data desfacerii contractului individual de muncă/încetării raporturilor de serviciu.

20. În cazul transferului salariatului la o altă unitate, conform art.86 alin.(1) lit.u) din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 şi altor prevederi similare din legile speciale, premiul anual se calculează separat, în funcţie de timpul efectiv lucrat în fiecare unitate.

21. În cazul încetării contractului individual de muncă în baza altor temeiuri, indicate în art.82, art.86 alin.(1) şi art.301 alin.(1) din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003, sau a prevederilor similare din legi speciale, premiul anual salariaţilor respectivi nu se plăteşte, cu excepţia cazurilor specificate la pct.19 şi 20.

22. În cazul detaşării/delegării, salariatul beneficiază de premiul anual în unitatea bugetară în care/din care a fost detaşat/delegat, proporţional timpului efectiv lucrat în unităţile respective.

23. În cazul în care unitatea bugetară la care este detaşat salariatul se află în imposibilitate de plată, obligaţia achitării premiului anual revine unităţii care a dispus detaşarea, cu drept de regres împotriva unităţii în care a fost detaşat salariatul.”

 

7. Regulamentul cu privire la organizarea şi realizarea învăţământului şi cercetării în cadrul Academiei „Ştefan cel Mare” a Ministerului Afacerilor Interne, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.429/2020 (Monitorul oficial al Republicii Moldova, 2020, nr.165-176, art.559), se completează cu punctul 45¹ cu următorul cuprins:

„45¹. Absolvenţii Academiei, în funcţie de reuşită, beneficiază de o indemnizaţie bănească unică în următoarele mărimi:

1) 60% din salariul de bază al comandantului de pluton – celor care au absolvit cu media de la 5,1 până la 7,5;

2) 80% din salariul de bază al comandantului de pluton – celor care au absolvit cu media de la 7,6 până la 9;

3) 100% din salariul de bază al comandantului de pluton – celor care au absolvit cu media de la 9,1 până la 10.”

 

 

Anexa nr.2

la Hotărârea Guvernului

nr.984 din 22 decembrie 2020

 

LISTA

hotărârilor Guvernului care se abrogă

 

1. Hotărârea Guvernului nr.650/2006 privind salarizarea militarilor, efectivului de trupă şi corpului de comandă angajaţi în serviciul organelor apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice, precum şi a funcţionarilor publici cu statut special din cadrul sistemului administraţiei penitenciare (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.91-94, art.692), cu modificările ulterioare.

2. Hotărârea Guvernului nr.534/2012 cu privire la aprobarea Normativelor de plată pentru prestarea serviciilor de cercetări ştiinţifice de către angajaţii organizaţiilor de drept public din sfera ştiinţei şi inovării participanţi la proiectele de cercetare-dezvoltare europene şi internaţionale (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2012, nr.155-159, art.585).

3. Hotărârea Guvernului nr.282/2017 cu privire la aprobarea normei didactice şi a costului unei ore academice a formatorilor Institutului Naţional al Justiţiei (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2017, nr.144-148, art.357).