HOTĂRÎREA GUVERNULUI REPUBLICII MOLDOVA
cu privire la delegaţiile de serviciu ale salariaţiilor de
la întreprinderile, instituţiile şi organizaţiile Republicii Moldova
Nr.805 din 07.11.94
Monitorul Oficial al R.Moldova nr.16/133 din 08.12.1994
* * *
În scopul compensării pentru salariaţii delegaţi în hotarele
Republicii Moldova sau în statele formate pe teritoriul fostei U.R.S.S.,
a cheltuielilor suplimentare ce ţin de majorarea preţurilor la produsele
alimentare şi tarifelor la serviciile prestate de hoteluri, precum şi în
legătură cu introducerea valutei naţionale de către statele menţionate,
Guvernul Republicii Moldova HOTĂRĂŞTE:
1. Se aprobă Regulamentul cu privire la modul de delegare a
salariaţilor de la întreprinderile, instituţiile şi organizaţiile
Republicii Moldova, conform anexei.
2. Se stabileşte că modificarea cheltuielilor compensate salariaţilor
delegaţi trebuie să se efectueze de către instituţiile şi organizaţiile
finanţate din buget, în limitele mijloacelor alocate pentru delegaţiile
de serviciu.
3. Ministerele, departamentele, alte organe republicane, precum şi
organele controlului financiar vor asigura controlul privind consumarea
corectă şi economă a mijloacelor prevăzute pentru delegaţiile de
serviciu.
4. Prezenta hotărîre se pune în aplicare, începînd cu 1 noiembrie
1994.
5. Se abrogă hotărîrile Guvernului Republicii Moldova conform listei
anexate.
PRIM-MINISTRU
AL REPUBLICII MOLDOVA ANDREI SANGHELI
Anexă
la Hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
nr. 805 din 7 noiembrie 1994
R E G U L A M E N T
Cu privire la modul de delegare a salariaţilor de la
întreprinderile, instituţiile şi organizaţiile Republicii Moldova
1. Prezentul Regulament prevede modul de delegare a salariaţilor de
la întreprinderile, instituţiile şi organizaţiile Republicii Moldova în
hotarele republicii şi în statele, formate pe teritoriul fostei U.R.S.S.
cu excepţia Ţărilor Baltice.
2. Delegaţie de serviciu se consideră deplasarea salriaţilor, conform
dispoziţiei conducătorului întreprinderii, organizaţiei, instituţiei, pe
un termen anumit în altă localitate pentru îndeplinirea unei misiuni de
serviciu.
Deplasările de serviciu ale salariaţilor, munca permanentă a cărora
decurge în drum sau are un caracter mobil sau ambulant, nu se consideră
delegaţii.
3. Termenul delegării salariaţilor se determină de către conducătorii
asociaţiilor, întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor, dar nu
poate depăşi 40 de zile, fără a lua în considerare timpul aflării în
drum.
Termenul delegării muncitorilor, conducătorilor şi specialiştilor,
detaşaţi pentru executarea lucrărilor de montaj, reglare şi construcţie,
nu trebuie să depăşească un an. În unele cazuri termenele mai
îndelungate de delegare pot fi stabilite de către Guvernul Republicii
Moldova.
Compensarea cheltuielilor de delegare se efectuează pentru zilele
aflării efective în delegaţie, determinate conform menţiunilor în
adresa-delegaţie şi documentele de călătorie prezentate în limitele
termenului, pentru care salariatul a fost detaşat. Dacă salariatul a
fost detaşat în diferite localităţi, vizele de sosire şi plecare se
aplică în fiecare localitate.
Zi de plecare în delegaţie se consideră ziua plecării cu trenul,
transportul aerian, auto şi alte mijloace de transport din locul
permanent de lucru al detaşatului, iar ziua sosirii - ziua sosirii
mijlocului de transport menţionat la locul permanent de lucru. În cazul
plecării mijlocului de transport pînă la orele 24 inclusiv, ziua
plecării în delegaţie se consideră ziua curentă, iar de la orele 0 şi
mai tîrziu - ziua următoare. Dacă gara, debarcaderul, aerogara nu se
află în raza localităţii, se ia în considerare timpul necesar pentru
deplasarea pînă la gară, debarcader, aerogară. În mod analogic se
determină şi ziua sosirii lucrătorului la locul permanent de muncă.
4. Asupra salariaţilor, care se află în delegaţie se extinde regimul
timpului de lucru şi odihnă al acelor întreprinderi, instituţii şi
organizaţii, în care ei sînt delegaţi. La întoarcerea din delegaţie, în
locul zilelor de odihnă nefolosite în timpul delegaţiei nu se acordă
alte zile de odihnă.
Dacă salariatul e detaşat în mod special pentru a lucra în zilele de
odihnă sau sărbătoare, compensarea pentru lucrul în aceste zile se
efectuează în conformitate cu legislaţia în vigoare.
În cazul în care potrivit dispoziţiei administraţiei salariatul
pleacă în delegaţie în zi de odihnă, la întoarcerea lui din delegaţie i
se acordă, în modul stabilit, o altă zi.
Chestiunea ce ţine de prezentarea la lucru în ziua plecării în
delegaţie sau în ziua sosirii, se soluţionează conform înţelegerii cu
administraţia.
5. Salariatului detaşat i se păstrează locul de lucru (postul) şi
salariul mediu pentru timpul delegaţiei, inclusiv pentru timpul aflării
în drum.
Cîştigul mediu pentru timpul aflării salariatului în delegaţie se
menţine pentru toate zilele de lucru, conform graficului stabilit la
locul permanent de muncă.
Salariul mediu se expediază salariatului detaşat din contul
întreprinderii, instituţiei, organizaţiei de care e delegat, la
rugămintea acestuia.
6. Salariatului detaşat i se achită potrivit documentelor confirmate,
cheltuielile de transport pînă la locul de destinaţie şi înapoi spre
locul de muncă permanent (transporului aerian, feroviar, pe apă,
transportul în comun, cu excepţia taximetrelor), incluzînd plăţile de
asigurare privind asigurarea de stat a pasagerului transportat,
achitarea serviciului prestat la vînzarea în prealabil a biletelor de
călătorie, inclusiv cheltuielile fără prezentarea documentelor
confirmate pentru folosirea lengeriei de pat în trenuri.
În cazul neprezentării documentelor de călătorie, achitarea pentru
transport pe teritoriul Republicii Moldova se efectuează conform
tarifului minim.
7. Salariatului detaşat i se recuperează cheltuielile pentru cazare
(cu excepţia camerilor "lux"), inclusiv achitarea serviciilor
obligatorii, prestate de către hoteluri, conform cerinţelor privind
utilarea camerelor din hoteluri, precum şi plata pentru rezervarea
locurilor în hoteluri în mărime de 50 la sută din preţul de compensare a
locului pentru 24 ore, conform documentelor anexate la decontul de avans
care adeveresc cheltuielile efectuate de către salariat.
În acelaşi mod se compensează şi cheltuielile suportate la
închirierea încăperii de locuit în timpul opririi forţate în drum,
confirmate documentar.
Normele-plafon la cazare pentru 24 ore în timpul delegării peste
hotarele Republicii Molodva sînt prevăzute în anexa la prezentul
Regulament.
Dacă nu sînt prezentate documentele care confirmă cheltuielile pentru
cazare, spezele menţionate se compensează salariatului în mărime de 15
procente în cazul delegării pe teritoriul republicii, iar în cazul
delegării peste hotarele republicii - 20 procente din salariul minim
lunar pe zi, stabilit în republică, dacă detaşatului nu i s-a acordat
locuinţă fără plată.
8. În cazul delegării salariatului pe teritoriul Republicii Moldova
acestuia i se achită, pentru fiecare zi de aflare în deplasare, diurnele
în mărime de 30 procente din salariul minim lunar, stabilit în
republică.
Mărimele diurnilor, în cazul delegării peste hotarele Republicii
Moldova, pentru fiecare zi de aflare a salariatului în deplasare, sînt
prevăzute în anexa la prezentul Regulament.
Salariaţilor, conducătorilor şi specialiştilor întreprinderilor şi
organizaţiilor, detaşaţi pe teritoriul Republicii Moldova pentru
executarea lucrărilor de montaj, ajustare, construcţie, reparaţie şi de
restaurare, li se plăteşte în schimbul diurnelor, în modul stabilit, un
adaos la salariu (salariul tarifar, salariul de funcţie). În cazul
efectuării lucrărilor menţionate peste hotarele Republicii Moldova,
problema privind achitarea pentru salariaţi a diurnelor sau adaosurilor
la salariu se soluţionează de către întreprinderile şi organizaţiile
respective, de comun acord cu beneficiarii.
9. În cazul delegării salariatului în localitatea de unde el are
posibilitatea să revină zilnic la locul său permanent de trai, diurnile
nu se plătesc. Dacă persoana detaşată, la sfîrşitul zilei de lucru
rămîne din propria dorinţă la locul delegării, atunci la prezentarea
actelor de cazare acestuia i se restituie cheltuielile reale efectuate.
Chestiunea cu privire la posibilitatea revenirii zilnice a
salariatului de la locul de delegare la locul său permanent de trai, o
rezolvă în fiecare caz aparte conducătorul întreprinderii, instituţiei,
organizaţiei, unde lucrează salariatul.
10. În cazul incapacităţii temporare de muncă a persoanei detaşate,
acesteia i se restituie, în baze generale, cheltuielile pentru cazare
(în afara cazurilor cînd se află în staţionar la tratament) şi i se
plătesc diurnele pe întreaga perioadă de timp, pînă cînd, conform stării
sănătăţii, nu poate intra în exerciţiul funcţiunilor sale sau reveni la
locul său permanent de trai, dar nu mai mult de două luni.
Incapacitatea temporară de muncă a salariatului detaşat, precum şi
imposibilitatea de a reveni la locul său permanent de trai din cauza
bolii, trebuie să fie confirmată în modul stabilit.
Pentru perioada de incapacitate temporară de muncă salariatului
detaşat i se plăteşte în baze generale o indemnizaţie pentru pierderea
temporară a capacităţii de muncă. Zilele de incapacitate temporară de
muncă nu se includ în termenul de delegare.
11. Întreprinderile şi organizaţiile, cu excepţia celor bugetare, pot
adopta hotărîri despre plata diurnelor şi restituirea cheltuielilor
pentru cazare mai mare decît normativele indicate în prezentul
Regulament, din contul beneficiului, rămas la dispoziţia lor după
impozitare. În aceste cazuri, suele ce depăşesc normativele menţionate,
urmează să fie supuse impozitării pe venit, încasate de la cetăţeni în
modul stabilit.
12. În cazul detaşării salariatului peste hotarele Republicii Moldova
(cu excepţia Federaţiei Ruse) lui i se plăteşte un avans în valuta ţării
de destinaţie sau, conform înţelegerii între administraţia
întreprinderii, organizaţiei, instituţiei, care organizează detaşarea şi
salariatul detaşat, în altă valută convenabilă pentru ambele părţi.
În cazul detaşării în Federaţia Rusă, avansul se plăteşte numai în
valuta acestei ţări.
13. Darea de seamă despre cheltuielile efectuate se prezintă de către
salariatul detaşat în termen de 5 zile după întoarcere. Tot în acest
termen se rambursează soldul avansului plătit.
Decontul de avans se întocmeşte salariaţilor detaşaţi în valuta, în
care a fost eliberat avansul. Astfel, în decontul de avans se indică
cheltuielile pentru cazare şi deplasare, efectuate în valuta ţării de
destinaţie, conform documentelor confirmative corespunzătoare cu
transformarea în valuta, în care a fost eliberat avansul. Transformarea
se efectuează potrivit cursului, conform documentelor prezentate de
salariatul detaşat, eliberate de casele de schimb, iar în cazul lipsei
acestora, potrivit cursului de contare al Băncii Naţionale la data
precedentă detaşării.
Diurnile, plătite în valuta ţării de destinaţie sau altă valută, în
afară de dolari S.U.A., se calculează cu aplicarea cursului de cotare al
Băncii Naţionale a Moldovei la data precedentă detaşării.
14. Soldul avansului nejustificat prin documetele de confirmare se
restituie de către salariatul detaşat în valuta în care a fost eliberat
avansul, sau, la înţelegerea între administraţia întreprinderii,
organizaţiei, instituţiei, care trimite în deplasare şi salariatul
detaşat - în valuta naţională a Republicii Moldova la cursul de cotare
al Băncii Naţionale a Moldovei la data rambursării soldului avansului
eliberat.
15. Dacă în caz de detaşare, salariatul n-a primit un avans de
mijloace băneşti, recuperarea cheltuielilor efectuate în deplasarea de
serviciu se face în valuta naţională a Republicii Moldova, cu aplicarea
la cheltuielile efectuate în valuta ţării de destinaţie a cursului de
recalculare, conform documentelor prezentate, eliberate de casele de
schimb, despre schimbul valutei naţionale a Republicii Moldova pe valuta
ţării de destinaţie. Dacă asemenea documente nu sînt prezentate,
recalcularea cheltuielilor reale în raport cu valuta naţională a
Republicii Moldova se efectuează potrivit cursului de cotare al Băncii
Naţionale a Moldovei la data precedentă detaşării.
16. Evidenţa mijloacelor eliberate spre decontare pentru delegarea de
serviciu se ţine în valuta naţională a Republicii Moldova cu aplicarea
cursului de cotare al Băncii Naţionale la data eliberării avansului.
Cheltuielile efectuate real sînt reflectate în evidenţa contabilă, de
asemenea în valută naţională a Republicii Moldova, însă cu aplicarea
cursului de referinţă la data prezentării dării de seamă. În mod
analogic se evaluează soldul avansului restituit.
Diferenţa de curs care a apărut în legătură cu aplicarea cursurilor
stabilite de Banca Naţională a Moldovei la valuta naţională faţă de
valuta altor state la diferite date calendaristice, de asemenea, cu
aplicarea cursului de transformare a unei valute în alta conform
documentelor prezentate, eliberate de casele de schimb, se atribuie
întreprinderilor şi organizaţiilor ce se ocupă cu activitatea de
antreprenor la rezultatul activităţii financiar-economice, iar
instituţiilor bugetare - la cheltuielile reale din devizul cheltuielilor
la articolul "Deplasări şi călătorii de serviciu".
Anexă
la Regulamentul cu privire la modul de
delegare a salariaţilor de la întreprin-
derile, instituţiile şi organizaţiile
Republicii Moldova
Normele diurnelor şi normele-plafon ale cheltuielilor de cazare
(în dolari S.U.A.)
--------------------------------------------------------------------
Denumirea ! Normele diurnelor !Norma-plafon pentru
ţării ! !arendarea încăperii
! !de locuit
--------------------------------------------------------------------
1 ! 2 ! 3
--------------------------------------------------------------------
Azerbaidjan ! 5 ! 40
Armenia ! 5 ! 40
Belarus ! 3 ! 15
Georgia ! 5 ! 40
Kazahstan ! 3 ! 25
Kîrgîzstan ! 3 ! 40
Federaţia Rusă ! 4 ! 50 - în oraşele
! ! Moskova şi
Sankt-Petersburg
! ! 20 în alte
localităţi
Tadjikistan ! 3 ! 40
Turkmenistan ! 3 ! 25
Uzbekistan ! 3 ! 25
Ucraina ! 3 ! 15
Aprobată
prin Hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
nr. 805 din 7 noiembrie 1994
L I S T A
hotărîrilor Guvernului Republicii Moldova care se abrogă
1. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 86 din 13 februarie
1992 "Cu privire la deplasările de serviciu ale lucrătorilor
întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor din Republica Moldova"
(Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1992, nr.2, art.63).
2. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 631 din 21 septembrie
1992 "Privind introducerea unor modificări în Regulamentul cu privire la
compensarea cheltuielilor pentru deplasările de serviciu ale
lucrătorilor întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor din
Republica Moldova, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova
din 13 februarie 1992 nr. 86".
3. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 761 din 25 noiembrie
1992 "Cu privire la introducerea unor modificări şi completări în
Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 86 din 13 februarie 1992"
(Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1992, nr. 11, art. 349).
4. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 403 din 30 iunie 1993
"Cu privire la introducerea unor modificări şi completări în Hotărîrea
Guvernului Republicii Moldova din 13 februarie 1992, nr. 86" (Monitorul
Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr. 6, art. 203).
5. Punctul 1 din Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 405 din
9 iunie 1994 "Despre introducerea unor modificări în hotărîrile
Guvernului Republicii Moldova".
6. Punctul 2 din Modificările aprobate prin Hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova nr. 632 din 24 august 1994 "Pentru aprobarea
Regulamentului cu privire la modul şi mărimile de compensare a
cheltuielilor în cazul repartizării lucrătorilor din întreprinderi şi
organizaţii în vederea executării lucrărilor de montaj, reglare,
construcţie, reparaţie şi restaurare, precum şi a cheltuielilor necesare
pentru lucrările cu un caracter mobil şi ambulant şi cele executate prin
metoda de schimb" (Monitorul Oficial, 15 septembrie 1994, nr.4. art.34).
Lasă-ne feedback-ul tău! 😊
Ne dorim să îți oferim cea mai bună experiență pe site-ul nostru și apreciem orice sugestie care ne poate ajuta să îl îmbunătățim.
Trimite-ne feedback-ul tău pe email-ul nostru moldlex@stisc.gov.md, facând click pe butonul de mai jos.
Opinia ta contează și ne ajută să devenim mai buni! 🚀