HOTĂRÎREA GUVERNULUI REPUBLICII MOLDOVA
cu privire la delegaţiile de serviciu ale salariaţiilor de
la întreprinderile, instituţiile şi organizaţiile Republicii Moldova
Nr.805 din 07.11.94
Monitorul Oficial al R.Moldova nr.16/133 din 08.12.1994
* * *
Abrogat: 01.07.2002
Hotărîrea Guvernului nr.836 din 24.06.2002
În scopul compensării pentru salariaţii delegaţi în hotarele
Republicii Moldova sau în statele formate pe teritoriul fostei U.R.S.S.,
a cheltuielilor suplimentare ce ţin de majorarea preţurilor la produsele
alimentare şi tarifelor la serviciile prestate de hoteluri, precum şi în
legătură cu introducerea valutei naţionale de către statele menţionate,
Guvernul Republicii Moldova HOTĂRĂŞTE:
1. Se aprobă Regulamentul cu privire la modul de delegare a
salariaţilor de la întreprinderile, instituţiile şi organizaţiile
Republicii Moldova, conform anexei.
2. Se stabileşte că modificarea cheltuielilor compensate salariaţilor
delegaţi trebuie să se efectueze de către instituţiile şi organizaţiile
finanţate din buget, în limitele mijloacelor alocate pentru delegaţiile
de serviciu.
3. Ministerele, departamentele, alte organe republicane, precum şi
organele controlului financiar vor asigura controlul privind consumarea
corectă şi economă a mijloacelor prevăzute pentru delegaţiile de
serviciu.
4. Prezenta hotărîre se pune în aplicare, începînd cu 1 noiembrie
1994.
5. Se abrogă hotărîrile Guvernului Republicii Moldova conform listei
anexate.
PRIM-MINISTRU
AL REPUBLICII MOLDOVA ANDREI SANGHELI
Anexă
la Hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova
nr. 805 din 7 noiembrie 1994
R E G U L A M E N T
Cu privire la modul de delegare a salariaţilor de la
întreprinderile, instituţiile şi organizaţiile Republicii Moldova
1. Prezentul Regulament prevede modul de delegare a salariaţilor de
la întreprinderile, instituţiile şi organizaţiile Republicii Moldova în
hotarele republicii şi în statele, formate pe teritoriul fostei U.R.S.S.
cu excepţia Ţărilor Baltice.
2. Delegaţie de serviciu se consideră deplasarea salriaţilor, conform
dispoziţiei conducătorului întreprinderii, organizaţiei, instituţiei, pe
un termen anumit în altă localitate pentru îndeplinirea unei misiuni de
serviciu.
Deplasările de serviciu ale salariaţilor, munca permanentă a cărora
decurge în drum sau are un caracter mobil sau ambulant, nu se consideră
delegaţii.
3. Termenul delegării salariaţilor se determină de către conducătorii
asociaţiilor, întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor, dar nu
poate depăşi 40 de zile, fără a lua în considerare timpul aflării în
drum.
Termenul delegării muncitorilor, conducătorilor şi specialiştilor,
detaşaţi pentru executarea lucrărilor de montaj, reglare şi construcţie,
nu trebuie să depăşească un an. În unele cazuri termenele mai
îndelungate de delegare pot fi stabilite de către Guvernul Republicii
Moldova.
Compensarea cheltuielilor de delegare se efectuează pentru zilele
aflării efective în delegaţie, determinate conform menţiunilor în
adresa-delegaţie şi documentele de călătorie prezentate în limitele
termenului, pentru care salariatul a fost detaşat. Dacă salariatul a
fost detaşat în diferite localităţi, vizele de sosire şi plecare se
aplică în fiecare localitate.
Zi de plecare în delegaţie se consideră ziua plecării cu trenul,
transportul aerian, auto şi alte mijloace de transport din locul
permanent de lucru al detaşatului, iar ziua sosirii - ziua sosirii
mijlocului de transport menţionat la locul permanent de lucru. În cazul
plecării mijlocului de transport pînă la orele 24 inclusiv, ziua
plecării în delegaţie se consideră ziua curentă, iar de la orele 0 şi
mai tîrziu - ziua următoare. Dacă gara, debarcaderul, aerogara nu se
află în raza localităţii, se ia în considerare timpul necesar pentru
deplasarea pînă la gară, debarcader, aerogară. În mod analogic se
determină şi ziua sosirii lucrătorului la locul permanent de muncă.
4. Asupra salariaţilor, care se află în delegaţie se extinde regimul
timpului de lucru şi odihnă al acelor întreprinderi, instituţii şi
organizaţii, în care ei sînt delegaţi. La întoarcerea din delegaţie, în
locul zilelor de odihnă nefolosite în timpul delegaţiei nu se acordă
alte zile de odihnă.
Dacă salariatul e detaşat în mod special pentru a lucra în zilele de
odihnă sau sărbătoare, compensarea pentru lucrul în aceste zile se
efectuează în conformitate cu legislaţia în vigoare.
În cazul în care potrivit dispoziţiei administraţiei salariatul
pleacă în delegaţie în zi de odihnă, la întoarcerea lui din delegaţie i
se acordă, în modul stabilit, o altă zi.
Chestiunea ce ţine de prezentarea la lucru în ziua plecării în
delegaţie sau în ziua sosirii, se soluţionează conform înţelegerii cu
administraţia.
5. Salariatului detaşat i se păstrează locul de lucru (postul) şi
salariul mediu pentru timpul delegaţiei, inclusiv pentru timpul aflării
în drum.
Cîştigul mediu pentru timpul aflării salariatului în delegaţie se
menţine pentru toate zilele de lucru, conform graficului stabilit la
locul permanent de muncă.
Salariul mediu se expediază salariatului detaşat din contul
întreprinderii, instituţiei, organizaţiei de care e delegat, la
rugămintea acestuia.
6. Salariatului detaşat i se achită potrivit documentelor confirmate,
cheltuielile de transport pînă la locul de destinaţie şi înapoi spre
locul de muncă permanent (transporului aerian, feroviar, pe apă,
transportul în comun, cu excepţia taximetrelor), incluzînd plăţile de
asigurare privind asigurarea de stat a pasagerului transportat,
achitarea serviciului prestat la vînzarea în prealabil a biletelor de
călătorie, inclusiv cheltuielile fără prezentarea documentelor
confirmate pentru folosirea lengeriei de pat în trenuri.
În cazul neprezentării documentelor de călătorie, achitarea pentru
transport pe teritoriul Republicii Moldova se efectuează conform
tarifului minim.
Lucrătorului delegat i se achită cheltuielile pentru călătoria în
transportul de uz comun (cu excepţia taxiurilor) pînă/de la staţia,
aerogara, cheiul, amplasate în afara localităţii, unde a fost delegat,
conform biletelor de călătorie prezentate, cu condiţia că lucrătorului
nu i s-a acordat un mijloc de transport gratuit.
În caz de delegare a lucrătorilor cu transport de serviciu sau cu
transport auto personal, se compensează cheltuielile pentru combustibil
şi lubrifiante, în conformitate cu ruta şi kilometrajul, aprobate de
conducătorul instituţiei, precum şi cu cantitatea necesară de aceste
materiale de marca respectivă, dacă sînt prezentate documentele
(chitanţele, cecurile) eliberate de staţiile de alimentare cu
combustibil, care confirmă cheltuielile menţionate.[Pct. 6 completat prin Hot. Guv. nr.251 din 06.05.96] 7. Salariatului detaşat i se recuperează cheltuielile pentru cazare (cu excepţia camerilor "lux"), inclusiv achitarea serviciilor obligatorii, prestate de către hoteluri, conform cerinţelor privind utilarea camerelor din hoteluri, precum şi plata pentru rezervarea locurilor în hoteluri în mărime de 50 la sută din preţul de compensare a locului pentru 24 ore, conform documentelor anexate la decontul de avans care adeveresc cheltuielile efectuate de către salariat. În acelaşi mod se compensează şi cheltuielile suportate la închirierea încăperii de locuit în timpul opririi forţate în drum, confirmate documentar. Normele-plafon la cazare pentru 24 ore sînt prevăzute în anexa la prezentul Regulament.
[Alin. modificat prin Hot. Guv. nr.251 din 06.05.96] În cazul în care nu sînt prezentate documentele, care ar confirma cheltuielile efectuate la închirierea locuinţei, aceste cheltuieli se compensează lucrătorului la delegarea în hotarele republicii - în mărime de 5 lei, iar peste hotarele republicii - 5 la sută din norma-limită pentru fiecare 24 ore, excluzîndu-se timpul aflării în drum (cu excepţia şoferilor de autocare şi a persoanelor delegate împreună cu ei). Compensarea cheltuielilor nominalizate se efectuează în cazul în care luc rătorului delegat nu i s-a acordat locuinţă fără plată.
[Alin. în redacţia Hot. Guv. nr.251 din 06.05.96] 8. Pentru compensarea cheltuielilor suplimentare, suportate în timpul deplasării pentru alimentare, diverse servicii, inclusiv achitarea călătoriei în teritoriul localităţii de destinaţie şi altor speze, salariatului detaşat i se plăteşte o indemnizaţie unică (denumită în continuare diurnă) în valuta respectivă. Mărimile diurnelor pentru fiecare zi de aflare în deplasare, cu excepţia zilelor de plecare şi întoarcere, sînt specificate în anexa la prezentul Regulament. Pentru zilele de plecare şi întoarcere diurnele se plătesc în mărime de 50 procente din normele stabilite. În cazul deplasării de o singură zi diurne nu se plătesc. Dacă pe parcursul itinerariului (tur-retur) de deplasare au avut loc staţionări forţate, fapt care a cauzat depăşirea cu 24 ore a timpului de aflare a detaşatului în statul de trecere, diurnele pentru zilele menţionate se vor plăti conform normelor stabilite pentru acel stat de trecere. În celelalte cazuri diurnele se vor plăti potrivit normelor, stabilite pentru punctul de destinaţie (delegare). Muncitorilor, conducătorilor şi specialiştilor întreprinderilor şi organizaţiilor, detaşaţi în teritoriul Republicii Moldova pentru executarea lucrărilor de montaj, ajustare, construcţie, reparaţie şi restaurare, în locul diurnelor li se plăteşte în modul stabilit un supliment la salariul tarifar (salariul de funcţie). În cazul efectuării lucrărilor menţionate peste hotarele Republicii Moldova, chestiunea achitării către salariaţi a diurnelor sau suplimentelor la salariul tarifar (salariul de funcţie) se soluţionează de către întreprinderile şi organizaţiile trimiţătoare, de comun acord cu beneficiarii. În aceste situaţii, potrivit înţelegerii dintre părţile indicate, mărimea diurnelor poate fi mai mică decît normele stabilite. În cazul executării lucrărilor de cercetare ştiinţifică şi de elaborare-implementare peste hotarele Republicii Moldova, mărimile diurnelor pot fi stabilite, de asemenea, potrivit înţelegerii cu beneficiarii, în limitele normelor statuate.
[Pct. 8 în redacţia Hot. Guv. nr.676 din 04.12.96] [Pct. 8 modificat şi completat prin Hot. Guv. nr.251 din 06.05.96] 9. În cazul delegării salariatului în localitatea de unde el are posibilitatea să revină zilnic la locul său permanent de trai, diurnile nu se plătesc. Dacă persoana detaşată, la sfîrşitul zilei de lucru rămîne din propria dorinţă la locul delegării, atunci la prezentarea actelor de cazare acestuia i se restituie cheltuielile reale efectuate. Chestiunea cu privire la posibilitatea revenirii zilnice a salariatului de la locul de delegare la locul său permanent de trai, o rezolvă în fiecare caz aparte conducătorul întreprinderii, instituţiei, organizaţiei, unde lucrează salariatul. 10. În cazul incapacităţii temporare de muncă a persoanei detaşate, acesteia i se restituie, în baze generale, cheltuielile pentru cazare (în afara cazurilor cînd se află în staţionar la tratament) şi i se plătesc diurnele pe întreaga perioadă de timp, pînă cînd, conform stării sănătăţii, nu poate intra în exerciţiul funcţiunilor sale sau reveni la locul său permanent de trai, dar nu mai mult de două luni. Incapacitatea temporară de muncă a salariatului detaşat, precum şi imposibilitatea de a reveni la locul său permanent de trai din cauza bolii, trebuie să fie confirmată în modul stabilit. Pentru perioada de incapacitate temporară de muncă salariatului detaşat i se plăteşte în baze generale o indemnizaţie pentru pierderea temporară a capacităţii de muncă. Zilele de incapacitate temporară de muncă nu se includ în termenul de delegare. 11. Dacă lucrătorul în timpul delegaţiei a avut convorbiri interurbane de serviciu cu instituţia care l-a delegat sau cu alte instituţii în chestiuni ce ţin de scopul delegării, cheltuielile menţionate se compensează conform dispoziţiei conducătorului întreprinderii, instituţiei sau organizaţiei, dacă sînt prezentate documentele respective.
[Pct. 11 în redacţia Hot. Guv. nr.251 din 06.05.96] 12. În cazul delegării lucrătorului peste hotarele Republicii Moldova lui i se plăteşte un avans în valuta ţării unde a fost trimis în delegaţie sau, în baza înţelegerii între administraţia întreprinderii, organizaţiei şi instituţiei care deleghează şi lucrătorii delegaţi, în altă valută convenabilă pentru ambele părţi.
[Pct. 12 în redacţia Hot. Guv. nr.251 din 06.05.96] 13. Darea de seamă despre cheltuielile efectuate se prezintă de către salariatul detaşat în termen de 5 zile după întoarcere. Tot în acest termen se rambursează soldul avansului plătit. Decontul de avans se întocmeşte salariaţilor detaşaţi în valuta, în care a fost eliberat avansul. Astfel, în decontul de avans se indică cheltuielile pentru cazare şi deplasare, efectuate în valuta ţării de destinaţie, conform documentelor confirmative corespunzătoare cu transformarea în valuta, în care a fost eliberat avansul. Transformarea se efectuează potrivit cursului, conform documentelor prezentate de salariatul detaşat, eliberate de casele de schimb, iar în cazul lipsei acestora, potrivit cursului de contare al Băncii Naţionale la data eliberării avcansului. Diurnile, plătite în valuta ţării de destinaţie sau altă valută, în afară de dolari S.U.A., se calculează cu aplicarea cursului de cotare al Băncii Naţionale a Moldovei la data eliberării avansului.
[Pct. 13 modificat prin Hot. Guv. nr.251 din 06.05.96] 14. Soldul avansului nejustificat prin documetele de confirmare se restituie de către salariatul detaşat în valuta în care a fost eliberat avansul, sau, la înţelegerea între administraţia întreprinderii, organizaţiei, instituţiei, care trimite în deplasare şi salariatul detaşat - în valuta naţională a Republicii Moldova la cursul de cotare al Băncii Naţionale a Moldovei la data rambursării soldului avansului eliberat. 15. Dacă în caz de detaşare, salariatul n-a primit un avans de mijloace băneşti, recuperarea cheltuielilor efectuate în deplasarea de serviciu se face în valuta naţională a Republicii Moldova, cu aplicarea la cheltuielile efectuate în valuta ţării de destinaţie a cursului de recalculare, conform documentelor prezentate, eliberate de casele de schimb, despre schimbul valutei naţionale a Republicii Moldova pe valuta ţării de destinaţie. Dacă asemenea documente nu sînt prezentate, recalcularea cheltuielilor reale în raport cu valuta naţională a Republicii Moldova se efectuează potrivit cursului de cotare al Băncii Naţionale a Moldovei la data precedentă detaşării. 16. Evidenţa mijloacelor eliberate spre decontare pentru delegarea de serviciu se ţine în valuta naţională a Republicii Moldova cu aplicarea cursului de cotare al Băncii Naţionale la data eliberării avansului. Cheltuielile efectuate real sînt reflectate în evidenţa contabilă, de asemenea în valută naţională a Republicii Moldova, însă cu aplicarea cursului de referinţă la ziua eliberării avansului, iar în caz de neacordare a avansului - la ziua precedentă delegării. În mod analogic se evaluează soldul avansului restituit.
[Alin. 2 modificat prin Hot. Guv. nr.251 din 06.05.96] Diferenţa de curs care a apărut în legătură cu aplicarea cursurilor stabilite de Banca Naţională a Moldovei la valuta naţională faţă de valuta altor state la diferite date calendaristice, de asemenea, cu aplicarea cursului de transformare a unei valute în alta conform documentelor prezentate, eliberate de casele de schimb, se atribuie întreprinderilor şi organizaţiilor ce se ocupă cu activitatea de antreprenor la rezultatul activităţii financiar-economice, iar instituţiilor bugetare - la cheltuielile reale din devizul cheltuielilor la articolul "Deplasări şi călătorii de serviciu". Anexa la Regulamentul cu privire la delegarea lucrătorilor între- prinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor din Republica Moldova Normele diurnelor şi normele-limită ale cheltuielilor de cazare (în dolari S.U.A.) ------------------------------+-------------------+----------------- Statul + Normele diurnelor + Norma-limită de + + compensare a + + cheltuielilor + + de cazare ------------------------------+-------------------+----------------- 1 + 2 + 3 ------------------------------+-------------------+----------------- Federaţia Rusă: oraşele Moscova şi Sankt-Peterburg 18 80 raioanele din Extremul Nord şi Extremul Orient* 18 60 celelalte localităţi 15 60 Ucraina: or. Kiev 16 70 celelalte localităţi 16 50 Azerbaidjan 12 50 Belarus 15 50 Armenia 12 50 Georgia 12 50 Kazahstan 15 50 Kîrgîzstan 12 50 Tadjikistan 12 50 Turkmenistan 12 50 Uzbekistan 12 50 Moldova**: municipiul Chişinău 15 90 celelalte localităţi 15 70 * La raioanele Extremului Nord şi Extremului Orient se raportă: regiunea Murmansk; regiunea Arhanghelsk (circumscripţia autonomă Neneţk or. Severodvinsk); oraşele Vorkuta şi Inta cu teritoriile, aflate în subordinea administrativă a consiliilor orăşeneşti ale acestora; reiunea Tiumeni (circumscripţia autonomă Iamalo-Neneţk); regiunea Krasnoiarsk (circumscripţiile autonome Taimîr şi Evencă); oraşele Norilsk şi Igarka cu teritoriile, aflate în subordinea administrativă a consiliilor acestora, raioanele Turuhan şi Eniseiul de Nord; regiunea Irkutsk (raionul Katansk); regiunea Iacutia, Magadan; regiunea Kamciatka; regunea Habarovsk; regiunea Sahalin. ** Cifrele sînt prezentate în lei
[Anexa în redacţia Hot. Guv. nr.251 din 06.05.96] Aprobată prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 805 din 7 noiembrie 1994 L I S T A hotărîrilor Guvernului Republicii Moldova care se abrogă 1. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 86 din 13 februarie 1992 "Cu privire la deplasările de serviciu ale lucrătorilor întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor din Republica Moldova" (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1992, nr.2, art.63). 2. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 631 din 21 septembrie 1992 "Privind introducerea unor modificări în Regulamentul cu privire la compensarea cheltuielilor pentru deplasările de serviciu ale lucrătorilor întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor din Republica Moldova, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 13 februarie 1992 nr. 86". 3. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 761 din 25 noiembrie 1992 "Cu privire la introducerea unor modificări şi completări în Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 86 din 13 februarie 1992" (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1992, nr. 11, art. 349). 4. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 403 din 30 iunie 1993 "Cu privire la introducerea unor modificări şi completări în Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 13 februarie 1992, nr. 86" (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr. 6, art. 203). 5. Punctul 1 din Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 405 din 9 iunie 1994 "Despre introducerea unor modificări în hotărîrile Guvernului Republicii Moldova". 6. Punctul 2 din Modificările aprobate prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 632 din 24 august 1994 "Pentru aprobarea Regulamentului cu privire la modul şi mărimile de compensare a cheltuielilor în cazul repartizării lucrătorilor din întreprinderi şi organizaţii în vederea executării lucrărilor de montaj, reglare, construcţie, reparaţie şi restaurare, precum şi a cheltuielilor necesare pentru lucrările cu un caracter mobil şi ambulant şi cele executate prin metoda de schimb" (Monitorul Oficial, 15 septembrie 1994, nr.4. art.34).
Lasă-ne feedback-ul tău! 😊
Ne dorim să îți oferim cea mai bună experiență pe site-ul nostru și apreciem orice sugestie care ne poate ajuta să îl îmbunătățim.
Trimite-ne feedback-ul tău pe email-ul nostru moldlex@stisc.gov.md, facând click pe butonul de mai jos.
Opinia ta contează și ne ajută să devenim mai buni! 🚀