H O T Ă R Î R E

cu privire la deplasările de serviciu ale lucrătorilor întreprinderilor

instituţiilor şi organizaţiilor din Republica Moldova

nr. 86  din  13.02.92

Monitor nr.2/63 din 28.02.1992

* * *

Abrogat: 01.11.1994

Hotărîrea Guvernului nr.805 din 07.11.1994

În scopul recuperării cheltuielilor suplimentare, legate de liberalizarea preţurilor şi tarifelor, suportate de lucrătorii întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor din Republica Moldova, trimişi în deplasări de serviciu, Guvernul Republicii Moldova

HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă şi se pune în aplicare, cu începere de la 2 ianuarie 1992 Regulamentul cu privire la compensarea cheltuielilor pentru deplasările de serviciu ale lucrătorilor întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor din Republica Moldova (se anexează).

3. Se abrogă hotărîrea Guvernului R.S.S. Moldova din 17 mai 1991 nr.256 “Cu privire la deplasările de serviciu ale lucrătorilor întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor din R.S.S. Moldova”.

REGULAMENTUL

cu privire la compensarea cheltuielilor pentru deplasările de serviciu

ale lucrătorilor întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor

din Republica Moldova

1. Deplasare de serviciu se consideră călătoria lucrătorilor, la dispoziţia conducătorului întreprinderii, instituţiei, organizaţiei pe un termen anumit în altă localitate în vederea îndeplinirii unei sarcini de serviciu.

Deplasările în interes de serviciu ale lucrătorilor, a căror activitate permanentă se desfăşoară pe rută, este legată de călătorii sau are un caracter mobil, nu se consideră deplasări de serviciu.

2. Termenul delegării în interes de serviciu a personalului se stabileşte de către conducătorii asociaţiilor, întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor, dar nu poate depăşi 40 de zile neîntrerupte, fără a socoti timpul aflării lor în drum.

Termenul delegării în interes de serviciu a muncitorilor, conducătorilor şi specialiştilor pentru executarea lucrătorilor de montaj, reglare şi construcţie nu trebuie să depăşească nu an. În unele cazuri termene mai îndelungate de deplasare pot fi stabilite de Guvernul Republicii Moldova.

3. Compensarea cheltuielilor de deplasare se efectuează pentru zilele aflării lui reale în deplasare, determinate pe baza menţiunilor din ordinul de delegare, în limitele termenului pentru care lucrătorul a fost trimis în misiune. Dacă lucrătorul este detaşat în interes de serviciu în diferite centre populate menţiunile privind ziua sosirii şi ziua plecării se fac în fiecare din aceste centre.

4. Detaşatului în interes de serviciu i se compensează cheltuielile pentru rezervarea locurilor şi cazarea în hoteluri, cu excepţia camerelor “Lux”, inclusiv plata serviciilor suplimentare, acordate în hoteluri în proporţii de 50 la sută din costul recuperat al cazării pe 24 ore, conform acestor, anexate la decontul de avans, care dovedesc cheltuielile efectuate de el.

În acelaşi mod se compensează cheltuielile de cazare în cazurile de oprire forţată în drum, dovedită cu documente legale.

În situaţia în care lucrătorul nu prezintă actele care confirmă cheltuielile de cazare suportate, i se acordă o indemnizaţie de 30 ruble pentru fiecare noapte.

5. Persoanele delegate în interes de serviciu i se restituie, în temeiul actelor prezentate, costul drumului la şi de la locul deplasării la nivelul costului călătoriei cu transportul aerian, feroviar, naval, auto în comun (cu excepţia taximetrelor), incluzînd ratele de asigurare aferentă, conform asigurării de stat a pasagerilor în transporturi, plata serviciilor de vizare prealabilă a biletelor şi, fără chitanţe oficiale, cheltuielile pentru serviciile acordate în tren (lenjerie de pat).

În cazul neprezentării documentelor de transport plata pentru călătorie se efectuează la costul minim.

În situaţia în care, la deplasarea cu autobuzul, pasagerilor nu li se eliberează documente de călătorie, costul călătoriei se recuperează conform tarifelor în vigoare.

6. Pentru fiecare zi de deplasare în interes de serviciu pe o perioadă de pînă la un au, angajatului i se plătesc diurne în mărime de 75 ruble.

7. Pentru deplasările de serviciu în localităţile din care salariatul are posibilitatea să se înapoieze zilnic la locul său permanent de trai, diurnele nu se plătesc, fiind substituite prin sporuri la salariu. Dacă persoana detaşată în interes de serviciu doreşte să rămînă după terminarea zilei de muncă în localitatea de destinaţie, la prezentarea documentelor respective i se recuperează cheltuielile reale de cazare.

Chestiunea deplasării zilnice a lucrătorului de la locul misiunii la domiciliu se examinează în fiecare caz concret de către conducătorul întreprinderii, instituţiei, organizaţiei în care lucrează persoana în cauză.

8. În caz de incapacitate temporară de muncă, lucrătorului trimis în delegaţie i se compensează cheltuielile de cazare (cu excepţia situaţiilor, cînd lucrătorul este în tratament la spital) şi i se plătesc diurne pentru întreaga perioadă pînă ce starea sănătăţii li permite să-şi exercite obligaţiunile de serviciu sau să se înapoieze la locul său permanent de trai.

Incapacitatea temporară de muncă a lucrătorului trimis în deplasare precum şi imposibilitatea de a reveni la locul său permanent de trai din cauza stării sănătăţii trebuie să fie adeverite în modul stabilit.

Pentru perioada incapacităţii temporare de muncă, persoanei detaşate în interes de serviciu i se plăteşte, pe baze generale, un ajutor pentru incapacitatea temporară de muncă. Zilele de incapacitate temporară de muncă nu se includ în termenul deplasării.