H O T Ă R Î R E

cu privire la angajarea provizorie a lucrătorilor migranţi

nr. 1077  din  20.11.97

Monitorul Oficial al R.Moldova nr.84-85/849 din 18.12.1997

* * *

Abrogat: 12.02.2010

Hotărîrea Guvernului nr.62 din 04.02.2010

Notă: În textul Hotărîrii sintagma “Departamentul Migraţiune pe lîngă Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale” se substituie prin sintagma “Serviciul de Stat Migraţiune pe lîngă Guvern” conform Hot.Guv. nr.1421 din 20.12.2001

Guvernul Republicii Moldova HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă Regulamentul cu privire la angajarea provizorie a lucrătorilor migranţi, conform anexei nr.1.

2. Se stabileşte că activitatea ce ţine de organizarea angajării provizorii peste hotare a cetăţenilor Republicii Moldova o desfăşoară numai agenţii economici care au obţinut licenţă pentru confirmarea dreptului de a acţiona în calitate de intermediar la organizarea angajării provizorii peste hotare a cetăţenilor Republicii Moldova şi autorizaţie pentru organizarea angajării provizorii a unui număr concret de lucrători emigranţi într-o ţară anumită.

3. Pentru a garanta dreptul la informaţie veridică şi a preveni eventualele prejudicii materiale şi morale ce pot fi cauzate cetăţenilor drept urmare a informaţiilor comunicate, mijloacele de informare în masă vor difuza informaţiile privind organizarea angajării provizorii peste hotare numai la comanda agenţilor economici care prezintă licenţa pentru confirmarea dreptului de a acţiona în calitate de intermediar la organizarea angajării provizorii peste hotare a cetăţenilor Republicii Moldova.

4. Se abrogă hotărîrile Guvernului Republicii Moldova, conform anexei nr.2.

Anexa nr.1

la Hotărîrea Guvernului

Republicii Moldova

nr.1077 din 20 noiembrie 1997

REGULAMENTUL

cu privire la angajarea provizorie a lucrătorilor migranti

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Termenii utilizaţi în prezentul Regulament au următoarele accepţii:

lucrător migrant – persoana care locuieşte permanent în teritoriul unui stat şi se deplasează din proprie dorinţă în alt stat cu scopul de a se angaja la o muncă remunerată;

lucrător emigrant – cetăţeanul Republicii Moldova care locuieşte permanent în teritoriul Republicii Moldova şi se deplasează din proprie dorinţă peste hotare cu scopul de a se angaja la o muncă remunerată;

lucrător imigrant – cetăţeanul străin sau apatridul sosit în teritoriul Republicii Moldova cu scopul de a se angaja la o muncă remunerată;

ţara trimiţătoare – ţara din care pleacă lucrătorul migrant;

ţara angajatoare – ţara în care se angajează lucrătorul migrant;

patron – întreprinderea, instituţia, organizaţia (agentul economic), indiferent de forma organizatorico-juridică şi tipul de proprietate, care desfăşoară o activitate legală în teritoriul ţării angajatoare, precum şi în afara hotarelor ei, şi care oferă locuri de muncă lucrătorilor migranţi;

intermediar – agentul economic, indiferent de forma lui organizatorico-juridică, autorizat cu dreptul de a acţiona în calitate de intermediar la organizarea angajării provizorii în muncă peste hotare a lucrătorilor migranţi.

2. Regulamentul cu privire la angajarea provizorie a lucrătorilor migranţi determină modul de:

1) angajare provizorie peste hotare a cetăţenilor Republicii Moldova;

2) eliberare, suspendare a acţiunii şi anulare a licenţei pentru confirmarea dreptului de a acţiona în calitate de intermediar la organizarea angajării provizorii peste hotare a cetăţenilor Republicii Moldova;

3) eliberare a autorizaţiei pentru organizarea angajării provizorii a unui număr concret de lucrători emigranţi într-o ţară anumită;

4) angajare provizorie a cetăţenilor străini şi a apatrizilor pe teritoriul Republicii Moldova.

3. Intrarea lucrătorilor migranţi în teritoriul ţării angajatoare, şederea, activitatea de muncă şi ieşirea din teritoriul ei se reglementează conform legislaţiei naţionale, dacă acordurile interguvernamentale nu prevăd altceva.

Organele competente ale ţarii angajatoare care permit intrarea lucrătorilor migranţi în teritoriul său le eliberează acte de identitate conform legislaţiei naţionale.

4. Activitatea de muncă a lucrătorului migrant se legalizează printr-un contract individual de muncă, încheiat cu patronul în conformitate cu legislaţia naţională a ţării angajatoare.

5. Nerespectarea condiţiilor contractului individual de muncă de către una dintre părţile contractante atrage după sine responsabilitatea acestei părţi în conformitate cu legislaţia ţării angajatoare şi ţării trimiţătoare.

6. Se recomandă ca contractul individual de muncă să cuprindă următoarele:

1) data şi locul încheierii contractului individual de muncă;

2) date cu privire la patron: denumirea deplină şi abreviată; numele, prenumele şi funcţia conducătorului întreprinderii, instituţiei, organizaţiei; adresa juridică; denumirea organului înregistrării de stat în ţara angajatoare, numărul şi data înregistrării;

3) date cu privire la lucrătorul migrant: numele şi prenumele; data şi locul naşterii; domiciliul; starea familială; numărul paşaportului, cetăţenia; studiile; profesia în care se angajează lucrătorul migrant;

compartimentul “OBLIGAŢIUNILE PATRONULUI” include:

4) retribuţia lucrătorului migrant şi echivalentul în dolari S.U.A.; termenele şi modul de plată a salariului: pentru munca prestată în orele de program (8 ore pe zi); pentru munca prestată peste orele de program; pentru munca prestată în timp de noapte şi în condiţii nefavorabile; compensaţia pentru munca prestată în zilele de odihnă şi de sărbătoare; premiile, suplimentele la salariu şi indemnizaţiile prevăzute de legislaţie;

5) durata repausului săptămînal neîntrerupt;

6) concediul anual plătit;

7) condiţiile de alimentare;

8) modul de achitare a cheltuielilor de drum din ţara trimiţătoare în ţara angajatoare şi retur;

9) asigurarea cu locuinţe confortabile, corespunzătoare normelor sanitare;

10) asigurarea condiţiilor de muncă favorabile şi nepericuloase;

11) asigurarea lucrătorilor migranţi cu îmbrăcăminte specială şi alte mijloace de protecţie individuală;

12) asigurarea medicală (cine o achită, în teritoriul cărei ţări, durata ei);

13) asigurarea contra accidentelor de muncă (cine o achită, în teritoriul cărei ţări, durata ei); organizarea instruirii în domeniul protecţiei muncii; compensarea daunelor şi prejudiciilor cauzate ca urmare a accidentelor de muncă, bolilor profesionale; transportarea accidentatului sau defunctului în ţara trimiţătoare; cercetarea accidentelor de muncă şi cazurilor de îmbolnăvire profesională, perfectarea şi expedierea actelor către misiunile diplomatice şi oficiile consulare acreditate ale ţării trimiţătoare;

14) eliberarea adeverinţei cu privire la durata muncii prestate şi salariul lucrătorului migrant (distinct pentru fiecare lună) la expirarea contractului individual de muncă;

compartimentul “OBLIGAŢIUNILE LUCRĂTORULUI MIGRANT” include:

15) respectarea legislaţiei ţarii angajatoare;

16) respectarea regulamentului de ordine interioară a muncii;

17) respectarea disciplinei de muncă şi disciplinei tehnologice;

18) îndeplinirea normelor de producţie;

19) îndeplinirea dispoziţiilor patronului privind activitatea de muncă;

20) respectarea modului stabilit de păstrare a valorilor materiale şi documentelor;

21) păstrarea, în măsura prescrisă de legislaţia în vigoare a ţării angajatoare, a secretelor tehnologice şi comerciale;

22) respectarea regulilor de protecţie a muncii;

23) răspunderea materială pentru pagubele pricinuite patronului;

compartimentul “CONDIŢII GENERALE” include:

24) condiţiile de prelungire sau de desfacere a contractului individual de muncă înainte de expirarea termenului lui de valabilitate;

25) modalitatea de transferare a mijloacelor cîştigate;

26) responsabilitatea părţilor pentru nerespectarea condiţiilor contractului individual de muncă, modul de soluţionare a litigiilor;

27) impozitele şi mărimea reţinerilor din salariu;

28) termenul de valabilitate a contractului individual de muncă, începutul şi sfîrşitul relaţiilor de muncă.

7. Înainte de încheierea contractului individual de muncă, lucrătorul migrant este obligat să fie supus unui examen medical, conform cerinţelor legislaţiei naţionale a ţării angajatoare.

II. ANGAJAREA PROVIZORIE PESTE HOTARE A

CETĂŢENILOR REPUBLICII MOLDOVA

8. Angajarea provizorie peste hotare a cetăţenilor Republicii Moldova se efectuează în baza contractului individual de muncă, care se încheie cu patronul, înainte de ieşire din Republica Moldova, de sine stătător sau prin intermediar.

9. În cazul cînd legislaţia naţională a ţării angajatoare prevede încheierea contractului individual de muncă în teritoriul său, lucrătorul emigrant, înainte de încheierea contractului, obţine de la patron informaţiile necesare cu privire la condiţiile şi particularităţile de lucru şi de viaţă (inclusiv costul vieţii), alimentare, salarizare, recompense, asigurarea socială şi medicală, reţinerile din salariu şi impozitare, cultură şi religie, legislaţia muncii a ţării angajatoare.

10. Cetăţeanul Republicii Moldova care se angajează peste hotare, pînă la plecarea din Republica Moldova, este obligat să se înregistreze în calitate de plătitor al cotelor de asigurări sociale la Fondul Social al Republicii Moldova. Lucrătorul emigrant va beneficia de pensii şi alte tipuri de asigurări sociale, cu condiţia achitării cotelor de asigurări sociale, conform legislaţiei naţionale.

11. Lucrătorul emigrant este obligat să înregistreze contractul individual de muncă la Serviciul de Stat Migraţiune pe lîngă Guvern şi să depună spre depozitare xerocopia lui.

12.În baza contractului individual de muncă şi actelor de plecare peste hotare, lucrătorul emigrant se concediază şi, în caz de necesitate, îşi rezervează locuinţa.

13. Nu se admite angajarea peste hotare a cetăţeanului Republicii Moldova dacă el:

1) este supus restricţiilor prevăzute de legislaţia naţională;

2) nu a îndeplinit obligaţiunile contractului individual de muncă încheiat anterior;

3) nu a achitat cotele de asigurări sociale din venitul cîştigat în perioada lucrată peste hotare anterior;

4) este recunoscut incapabil.

III. ELIBERAREA, SUSPENDAREA ACŢIUNII ŞI ANULAREA LICENŢEI

PENTRU CONFIRMAREA DREPTULUI DE A ACŢIONA ÎN CALITATE

DE INTERMEDIAR LA ORGANIZAREA ANGAJĂRII PROVIZORII

PESTE HOTARE A CETĂŢENILOR REPUBLICII MOLDOVA

14. Agentul economic din Republica Moldova îşi desfăşoară activitatea cu privire la organizarea angajării provizorii peste hotare a cetăţenilor în baza Licenţei pentru confirmarea dreptului de a acţiona în calitate de intermediar la organizarea angajării provizorii peste hotare a cetăţenilor Republicii Moldova (în continuare – Licenţă).

15. Licenţa se eliberează de către Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei pe termen de un an.

16. Licenţa este un document oficial, care atestă capacitatea şi dreptul agentului economic de a acţiona în calitate de intermediar la organizarea angajării provizorii a cetăţenilor Republicii Moldova peste hotare.

17. Pentru obţinerea Licenţei, agentul economic prezintă la Serviciul de Stat Migraţiune pe lîngă Guvern următoarele documente:

1) cererea adresată preşedintelui Comisiei de experţi a Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei;

2) statutul agentului economic, în care este specificat genul respectiv de activitate;

3) certificatul de înregistrare a întreprinderii, eliberat de Î.S. "Camera Înregistrării de Stat";

4) autorizaţia (licenţa) privind angajarea lucrătorilor imigranţi, eliberată patronului de către organele competente ale ţării angajatoare;

5) contractul de colaborare, încheiat cu patronul;

6) procura (după caz);

7) proiectul contractului individual de muncă;

8) fişele personale de evidenţă a cadrelor, copiile diplomelor şi buletinelor de identitate ale personalului de conducere şi celui responsabil pentru genul de activitate respectiv;

9) documentul ce confirmă achitarea către bugetul de stat a plăţii pentru eliberarea Licenţei în mărime de 25 salarii minime.

Actele enumerate în punctul 17 al prezentului Regulament se prezintă în original sau în copii legalizate în modul stabilit de legislaţiile naţionale ale Republicii Moldova şi ţării angajatoare.

[Pct.17 modificat prin Hot.Guv. nr.693 din 17.11.2009, în vigoare 27.11.2009]

[Pct.17 modificat prin Hot.Guv. nr.30 din 10.01.06, în vigoare 24.01.06]

18. Colaboratorii agenţilor economici, care solicită Licenţă, trebuie să fie cetăţeni ai Republicii Moldova şi să posede studii superioare sau medii speciale.

19. Pentru examinarea documentelor prezentate de către agenţii economici, Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei instituie comisia de experţi şi elaborează regulamentul acesteia.

20. După prezentarea tuturor documentelor specificate în punctul 17 al prezentului Regulament, comisia de experţi, în termen de 15 zile, ia decizia despre eliberarea Licenţei sau motivează refuzul.

Dacă expertiza materialelor în examinare necesită timp suplimentar pentru verificare şi analiză, preşedintele comisiei de experţi este în drept să prelungească pînă la 15 zile termenul de elaborare a deciziei privind eliberarea Licenţei.

21. În cazul în care comisia de experţi refuză de a elibera Licenţa, agentului economic i se comunică despre aceasta în scris, în termen de 5 zile lucrătoare de la data luării deciziei. Comunicarea, în care se indică motivele întemeiate ale refuzului, se semnează de către preşedintele comisiei de experţi.

22. Licenţa nu se eliberează dacă:

1) nu sînt prezentate documentele enumerate în punctul 17 şi nu sînt respectate condiţiile punctului 18 al prezentului Regulament;

2) documentele prezentate de către agentul economic conţin date false sau denaturate;

3) oficiul nu este amenajat şi nu sînt create condiţii pentru primirea cetăţenilor;

4) înainte de solicitarea Licenţei, agentul economic a activat ilegal la angajarea peste hotare a cetăţenilor Republicii Moldova;

5) agentul economic a practicat acest gen de activitate în detrimentul cetăţenilor şi patrimoniului Republicii Moldova şi în consecinţă i s-a retras Licenţa eliberată anterior.

23. Agentul economic poate depune o nouă cerere pentru obţinerea Licenţei după ce perfectează documentele conform cerinţelor expuse în comunicarea comisiei de experţi cu privire la refuzul de a elibera Licenţa.

24. În Licenţă se menţionează:

1) seria, numărul, data eliberării şi valabilitatea, codul fiscal, certificatul de înregistrare (seria, numărul, locul de înregistrare);

2) denumirea şi adresa juridică (sediul) agentului economic căruia i-a fost eliberată Licenţa;

3) genul de activitate.

25. Licenţa se semnează de către preşedintele comisiei de experţi sau persoana împuternicită de ministrul muncii, protecţiei sociale şi familiei şi se autentifică prin aplicarea ştampilei Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei.

26. Intermediarul este responsabil pentru autenticitatea informaţiilor puse la dispoziţia cetăţenilor şi organelor de resort şi este obligat:

1) să acorde gratuit cetăţenilor Republicii Moldova, care îşi manifestă dorinţa de a se angaja peste hotare (în continuare – solicitanţi), informaţie completă şi veridică despre posibilitatea de angajare peste hotare, condiţiile contractului individual de muncă, condiţiile climaterice ale ţării angajatoare etc.;

2) să acumuleze gratuit chestionarele solicitanţilor;

3) să înregistreze şi să selecteze solicitanţi, conform cerinţelor patronilor;

4) să înregistreze la Serviciul de Stat Migraţiune pe lîngă Guvern şi să remită lucrătorilor emigranţi, pînă la ieşirea lor din Republica Moldova, contractele individuale de muncă;

5) să prezinte xerocopiile contractelor individuale de muncă la Serviciul de Stat Migraţiune pe lîngă Guvern, pentru a fi depozitate pe un termen de 2 ani;

6) să prezinte Serviciului de Stat Migraţiune pe lîngă Guvern, în termen de 30 de zile, informaţii despre accidentele în urma cărora au pătimit cetăţenii Republicii Moldova angajaţi peste hotare prin intermediul său, precum şi despre desfacerea contractelor individuale de muncă înainte de termen;

7) să soluţioneze chestiunile ce ţin de procedura ieşirii lucrătorilor emigranţi din Republica Moldova, intrării lor în teritoriul ţării angajatoare şi reîntoarcerii.

27. Intermediarul are dreptul:

1) să încheie sau să contribuie la încheierea contractelor individuale de muncă cu solicitanţii în baza procurii patronului;

2) să încaseze de la solicitant plăţi pentru serviciile de intermediere întru angajarea provizorie peste hotare, reieşind din cheltuielile reale suportate în urma semnării contractului individual de muncă.

28. Intermediarul nu are dreptul:

1) să încaseze de la solicitant orice plată în avans pentru serviciile de intermediere pînă la încheierea contractului individual de muncă sau pînă la deschiderea vizei de intrare în teritoriul ţării angajatoare;

2) să încaseze de la solicitant plată pentru introducerea datelor despre el în banca de date;

3) să-i pună lucrătorului emigrant condiţia de a-i transfera pe oricare din conturile sale vreo parte din salariul cîştigat peste hotare;

4) să ofere contra plată informaţii despre patronii sau intermediarii străini, precum şi adrese, publicate în mass-media naţionale sau străine, privitor la angajarea lucrătorilor migranţi;

5) să organizeze angajarea ilegală a cetăţenilor peste hotare.

29. Nerespectarea condiţiilor prevăzute în punctul 26 al prezentului Regulament atrage după sine suspendarea acţiunii Licenţei.

30. Nerespectarea repetată a prevederilor punctului 26 şi încălcarea clauzelor punctului 28 al prezentului Regulament atrage după sine anularea Licenţei.

31. Decizia cu privire la suspendarea acţiunii sau anularea Licenţei îi revine comisiei de experţi, la propunerea membrilor ei sau în baza informaţiilor prezentate de către organele de resort.

32. Decizia privind suspendarea acţiunii Licenţei se comunică intermediarului în termen de 10 zile.

33. Dacă în termen de 10 zile din momentul luării deciziei cu privire la suspendarea acţiunii Licenţei intermediarul nu lichidează motivele ce au cauzat suspendarea activităţii, Comisia de experţi anulează Licenţa. Copia deciziei despre anularea Licenţei se expediază intermediarului şi Inspectoratului Fiscal în termen de 5 zile.

34. Decizia Comisiei de experţi poate fi contestată de către intermediar în conformitate cu legislaţia în vigoare.

35. Licenţa nu este transmisibilă şi nu poate fi utilizată în comun de mai mulţi intermediari.

36. O dată cu suspendarea activităţii intermediarului sau desfiinţarea lui, Licenţa îşi pierde valabilitatea.

37. În cazul în care agentul economic îşi schimbă forma organizatorico-juridică, denumirea, adresa juridică, el va solicita substituirea Licenţei eliberate anterior cu alta, pe care o va primi gratuit în termen de 15 zile. Pînă la obţinerea unei noi Licenţe, intermediarul practică activitatea în baza Licenţei eliberate anterior.

38. În cazul în care Licenţa a fost pierdută, în baza actelor prezentate anterior, se eliberează un duplicat cu un alt număr de înregistrare, pe perioada de valabilitate a Licenţei pierdute. Pentru obţinerea duplicatului, intermediarul prezintă documentul ce confirmă achitarea către bugetul de stat a plăţii pentru eliberarea Licenţei în mărime de 25 salarii minime şi avizul, publicat în Monitorul Oficial, cu privire la pierderea Licenţei.

39. Licenţa pentru un nou termen se eliberează în baza cererii, prezentate cu cel tîrziu 30 zile înainte de expirarea valabilităţii Licenţei eliberate anterior. Intermediarul prezintă, cu respectarea aceleiaşi proceduri de licenţiere, documentele ce confirmă modificările care au avut loc pe parcursul valabilităţii Licenţei eliberate anterior.

Procedura eliberării Licenţei noi este similară celei anterioare, cu înscrierea în registru a seriei şi numărului noii Licenţe.

40. Faţă de agenţii economici care, neavînd asupra sa Licenţă, desfăşoară activităţi legate de organizarea angajării cetăţenilor Republicii Moldova peste hotare , inclusiv formarea băncii de date; publicarea anunţurilor; difuzarea informaţiei despre patronii, intermediarii străini şi anunţurilor publicate în mass-media locale şi din străinătate; vinderea de adrese ale serviciilor de stat pentru plasarea în cîmpul muncii, ale patronilor şi intermediarilor străini etc., se aplică măsuri prevăzute de legislaţia în vigoare a Republicii Moldova.

41. Acţiunea Licenţei nu se extinde asupra persoanelor care activează în domeniul culturii (artişti, dansatori etc.).

IV. ELIBERAREA AUTORIZAŢIEI PENTRU ORGANIZAREA

ANGAJĂRII PROVIZORII A UNUI NUMĂR CONCRET DE

LUCRĂTORI EMIGRANŢI ÎNTR-O ŢARĂ ANUMITĂ

42. Autorizaţia pentru organizarea angajării provizorii a unui număr concret de lucrători emigranţi într-o ţară anumită (în continuare – Autorizaţie) este un document oficial, care se eliberează în baza Licenţei şi confirmă dreptul intermediarului de a organiza angajarea unui număr concret de lucrători emigranţi într-o ţară anumită.

43. Pentru obţinerea Autorizaţiei, intermediarul prezintă la departamentul migraţiune următoarele documente:

1) contractele individuale de muncă, cu confirmarea Fondului Social al Republicii Moldova despre angajamentul lucrătorilor emigranţi privitor la plata cotelor de asigurări sociale, – pentru înregistrare;

2) xerocopiile contractelor individuale de muncă – pentru a fi depozitate pe un termen de 2 ani;

3) forma F-MM “Evidenţa lucrătorilor emigranţi”;

4) documentul ce confirmă achitarea plăţii în bugetul de stat pentru eliberarea Autorizaţiei, în mărime de 50 la sută din salariul minim lunar, stabilit în Republica Moldova, pentru fiecare persoană.

44. În cazul cînd, pe parcursul perioadei de valabilitate a Licenţei, intermediarul încheie contracte de colaborare cu alţi parteneri, pentru a obţine Autorizaţia, el prezintă la Serviciul de Stat Migraţiune pe lîngă Guvern, în afară de documentele enumerate în punctul 43 al prezentului Regulament, următoarele acte pentru fiecare partener în parte:

1) autorizaţia (licenţa), eliberată patronului de către organele competente ale ţării angajatoare, referitoare la angajarea braţelor de muncă străine;

2) contractul de colaborare, încheiat cu patronul;

3) proiectul contractului individual de muncă;

4) procura (după caz).

45. Autorizaţia se eliberează pe un termen de 30 zile de la data luării deciziei de a fi eliberată.

46. Autorizaţia este semnată de către directorul Serviciului de Stat Migraţiune pe lîngă Guvern şi se autentifică prin aplicarea ştampilei departamentului nominalizat.

47. Autorizaţia eliberată va purta seria şi numărul de ordine din registru.

48. În cazul în care contractul individual de muncă se încheie în teritoriul ţării angajatoare, pentru a obţine Autorizaţia, intermediarul prezintă la Serviciul de Stat Migraţiune pe lîngă Guvern următoarele documente:

1) forma F-MM “Evidenţa lucrătorilor emigranţi”, autentificată de Fondul Social al Republicii Moldova;

2) lista lucrătorilor emigranţi, confirmată de patron;

3) documentul ce confirmă achitarea plăţii în bugetul de stat pentru eliberarea Autorizaţiei în mărime de 50 la sută din salariul minim lunar, stabilit în Republica Moldova, pentru fiecare persoană.

V. ANGAJAREA PROVIZORIE A CETĂŢENILOR STRĂINI ŞI

APATRIZILOR ÎN TERITORIUL REPUBLICII MOLDOVA

49. Lucrătorii imigranţi se pot angaja provizoriu pe teritoriul Republicii Moldova numai în baza autorizaţiilor de domiciliere şi de muncă.

50. Eliberarea, prelungirea şi anularea autorizaţiilor de domiciliere şi de muncă pentru lucrătorii imigranţi ţine de competenţa Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei şi se efectuează în conformitate cu legislaţia în vigoare a Republicii Moldova.

51. Pentru a obţine autorizaţiile de domiciliere şi de muncă, lucrătorul imigrant prezintă la Serviciul de Stat Migraţiune pe lîngă Guvern următoarele acte, perfectate în modul stabilit:

1) cererea-chestionar a lucrătorului imigrant, de forma stabilită;

2) un aviz argumentat al oficiului forţei de muncă despre necesitatea angajării provizorii a lucrătorului imigrant;

3) un demers în scris al patronului către Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, în care se argumentează necesitatea angajării provizorii a lucrătorului imigrant şi se solicită eliberarea autorizaţiilor de domiciliere şi de muncă în Republica Moldova;

4) paşaportul cu viza de intrare (pentru persoanele care trebuie să dispună de viză de intrare) şi adeverinţa de înregistrare la organele de poliţie competente, pentru un termen de cel puţin 30 zile;

5) proiectul contractului individual de muncă, care urmează să fie încheiat între lucrătorul imigrant şi patronul din Republica Moldova. Lucrătorul imigrant care este fondator ai întreprinderii, instituţiei sau organizaţiei, înregistrate pe teritoriul Republicii Moldova, nu prezintă contractul individual de muncă;

6) certificatul medical de forma stabilită, ce confirmă lipsa bolilor infecţioase şi a maladiei HIV/SIDA;

7) trei fotografii cu dimensiunile 50 × 60 mm;

8) contractul de închiriere a locuinţei sau certificatul ce confirmă faptul că lucrătorul imigrant dispune de spaţiu de domiciliere în Republica Moldova pe perioada solicitată;

9) documentul ce confirmă achitarea taxei de stat;

10) certificatul de înregistrare a întreprinderii, eliberat de Î.S. "Camera Înregistrării de Stat";

11) statutul agentului economic;

12) procesul-verbal al adunării generale a fondatorilor, în cazul cînd lucrătorul imigrant se numeşte sau este ales în organele de conducere ale agentului economic;

13) autorizaţia în scris a ministerului sau departamentului de resort cu privire la angajarea provizorie a lucrătorului imigrant;

14) copiile diplomei şi paşaportului lucrătorului imigrant.

[Pct.51 modificat prin Hot.Guv. nr.693 din 17.11.2009, în vigoare 27.11.2009]

[Pct.51 modificat prin Hot.Guv. nr.30 din 10.01.06, în vigoare 24.01.06]

52. Serviciul de Stat Migraţiune pe lîngă Guvern, în termen de o lună, examinează actele prezentate şi ia decizia referitoare la eliberarea autorizaţiilor de domiciliere şi de muncă lucrătorului imigrant în teritoriul Republicii Moldova sau motivează refuzul.

Fondatorilor întreprinderilor cu participarea investiţiilor străine în economia Republicii Moldova de cel puţin 500 mii dolari SUA şi persoanelor cu funcţii de conducere în cadrul acestor întreprinderi, sosiţi în Republica Moldova pe o perioadă de peste 90 de zile, li se eliberează adeverinţele de imigrant şi autorizaţiile de muncă în termen de pînă la 7 zile din momentul prezentării actelor prevăzute de pct.51 al prezentului Regulament şi a documentelor ce confirmă participarea investiţiilor străine, conform legislaţiei în vigoare.

[Pct.52 completat prin Hot.Guv. nr.182 din 01.03.2001]

53. În caz de pierdere ori deteriorare a autorizaţiei de domiciliere sau celei de muncă, obţinerea duplicatului se efectuează în modul stabilit de legislaţia în vigoare a Republicii Moldova.

54. Patronul este obligat să informeze în scris, în termen de 10 zile, Serviciul de Stat Migraţiune pe lîngă Guvern despre schimbarea domiciliului lucrătorului imigrant sau desfacerea contractului individual de muncă.

55. În caz de necesitate, patronul se adresează, cu cel puţin 30 zile înainte de expirarea termenului de valabilitate a contractului individual de muncă şi autorizaţiilor de domiciliere şi de muncă, la Serviciul de Stat Migraţiune pe lîngă Guvern cu un demers privind prelungirea lor pe un termen ce nu depăşeşte un an, la care se anexează următoarele acte:

1) cererea patronului;

2) contractul individual de muncă, încheiat cu lucrătorul imigrant pe perioada solicitată de prelungire;

3) certificatul medical de forma stabilită ce confirmă lipsa bolilor infecţioase şi a maladiei HIV/SIDA;

4) contractul de închiriere a locuinţei sau adeverinţa cu privire la existenţa domiciliului pentru lucrătorul imigrant în Republica Moldova pentru perioada solicitată de prelungire;

5) documentul ce confirmă achitarea taxei de stat.

56. Serviciul de Stat Migraţiune pe lîngă Guvern, în termen de o lună, examinează documentele depuse şi ia decizia referitor la prelungirea autorizaţiilor de domiciliere şi de muncă ale lucrătorului imigrant sau motivează refuzul.

57. La solicitarea ministerelor, departamentelor şi altor organe de stat, lucrătorii imigranţi care posedă specialităţi deosebit de necesare pentru Republica Moldova, precum şi specialiştii de înaltă calificare pot obţine, în modul stabilit, autorizaţii permanente de domiciliere şi de muncă în Republica Moldova.

58. Cetăţenii străini şi apatrizii înmatriculaţi la instituţiile de învăţămînt din Republica Moldova nu au dreptul de a fi angajaţi pe teritoriul Republicii Moldova şi autorizaţii de muncă nu li se eliberează.

59.Clauzele contractului individual de muncă nu se extind asupra membrilor familiei lucrătorului imigrant.

60.Autorizaţiile de domiciliere şi de muncă ale lucrătorului imigrant se anulează în cazul că:

1) lucrătorul imigrant a prezentat date false;

2) a expirat termenul de valabilitate a autorizaţiilor de domiciliere şi de muncă;

3) contractul individual de muncă a fost desfăcut înainte de termen;

4) nu au fost respectate prevederile prezentului Regulament.

61. Anularea autorizaţiilor de domiciliere şi de muncă atrage după sine obligaţiunea lucrătorului imigrant de a părăsi teritoriul Republicii Moldova în termen de 72 ore.

62. La plecarea din ţară lucrătorul imigrant restituie Serviciului de Stat Migraţiune pe lîngă Guvern autorizaţiile de domiciliere şi de muncă.

63. În cazul în care lucrătorul imigrant a fost plasat în cîmpul muncii, încălcîndu-se prevederile prezentului Regulament, el este supus expulzării din Republica Moldova în conformitate cu legislaţia naţională.

64. La plasarea în cîmpul muncii pe teritoriul Republicii Moldova se acordă prioritate cetăţenilor Republicii Moldova.

65. Prevederile prezentului Regulament nu se aplică faţă de:

1) personalul diplomatic al ambasadelor, consulatelor şi reprezentanţelor, precum şi al organizaţiilor cu statut diplomatic, situate pe teritoriul Republicii Moldova;

2) corespondenţii şi jurnaliştii străini, acreditaţi în Republica Moldova;

3) persoanele pentru care prin acordurile interstatale şi interguvernamentale, încheiate de Republica Moldova cu alte state şi organisme internaţionale, este stabilit un alt mod de plasare în cîmpul muncii.

Anexa nr.2

la Hotărîrea Guvernului

Republicii Moldova

nr.1077 din 20 noiembrie 1997

LISTA

hotărîrilor Guvernului Republicii Moldova care se abrogă

1. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.717 din 24 decembrie 1991 “Privind aprobarea Regulamentului de angajare provizorie a cetăţenilor Republicii Moldova peste hotare şi a cetăţenilor străini în Republica Moldova”.

2. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.451 din 29 iunie 1992 “Cu privire la aprobarea Regulilor de eliberare a certificatelor şi licenţelor persoanelor juridice şi fizice, care acţionează în calitate de intermediar la organizarea angajării provizorii a cetăţenilor Republicii Moldova peste hotare” (Monitorul, 1992, nr.6, art.144).

3. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.157 din 6 martie 1995 “Cu privire la modificarea unor hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova” (Monitorul Oficial, 1995, nr.20, art.142), în partea modificării Regulamentului de angajare provizorie a cetăţenilor Republicii Moldova peste hotare şi a cetăţenilor străini în Republica Moldova şi Regulilor de eliberare a certificatelor şi licenţelor persoanelor juridice şi fizice, care acţionează în calitate de intermediar la organizarea angajării provizorii a cetăţenilor Republicii Moldova peste hotare.