HOTĂRÎREA GUVERNULUI REPUBLICII MOLDOVA
cu privire la angajarea provizorie a lucrătorilor migranţi
Nr.1077 din 20.11.97
Monitorul Oficial al R.Moldova nr.84-85/849 din 18.12.1997
* * *
Guvernul Republicii Moldova HOTĂRĂŞTE:
1. Se aprobă Regulamentul cu privire la angajarea provizorie a
lucrătorilor migranţi, conform anexei nr.1.
2. Se stabileşte că activitatea ce ţine de organizarea angajării
provizorii peste hotare a cetăţenilor Republicii Moldova o desfăşoară
numai agenţii economici care au obţinut licenţă pentru confirmarea
dreptului de a acţiona în calitate de intermediar la organizarea
angajării provizorii peste hotare a cetăţenilor Republicii Moldova şi
autorizaţie pentru organizarea angajării provizorii a unui număr concret
de lucrători emigranţi într-o ţară anumită.
3. Pentru a garanta dreptul la informaţie veridică şi a preveni
eventualele prejudicii materiale şi morale ce pot fi cauzate cetăţenilor
drept urmare a informaţiilor comunicate, mijloacele de informare în masă
vor difuza informaţiile privind organizarea angajării provizorii peste
hotare numai la comanda agenţilor economici care prezintă licenţa pentru
confirmarea dreptului de a acţiona în calitate de intermediar la
organizarea angajării provizorii peste hotare a cetăţenilor Republicii
Moldova.
4. Se abrogă hotărîrile Guvernului Republicii Moldova, conform
anexei nr.2.
Prim-ministru
al Republicii Moldova Ion CIUBUC
Chişinău, 20 noiembrie 1997.
Nr. 1077.
Anexa nr.1
la Hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova nr.1077
din 20 noiembrie 1997
REGULAMENTUL
CU PRIVIRE LA ANGAJAREA PROVIZORIE A LUCRĂTORILOR MIGRANTI
I. DISPOZIŢII GENERALE
1. Termenii utilizaţi în prezentul Regulament au următoarele
accepţii:
lucrător migrant - persoana care locuieşte permanent în teritoriul
unui stat şi se deplasează din proprie dorinţă în alt stat cu scopul de
a se angaja la o muncă remunerată;
lucrător emigrant - cetăţeanul Republicii Moldova care locuieşte
permanent în teritoriul Republicii Moldova şi se deplasează din proprie
dorinţă peste hotare cu scopul de a se angaja la o muncă remunerată;
lucrător imigrant - cetăţeanul străin sau apatridul sosit în
teritoriul Republicii Moldova cu scopul de a se angaja la o muncă
remunerată;
ţara trimiţătoare - ţara din care pleacă lucrătorul migrant;
ţara angajatoare - ţara în care se angajează lucrătorul migrant;
patron - întreprinderea, instituţia, organizaţia (agentul economic),
indiferent de forma organizatorico-juridică şi tipul de proprietate,
care desfăşoară o activitate legală în teritoriul ţării angajatoare,
precum şi în afara hotarelor ei, şi care oferă locuri de muncă
lucrătorilor migranţi;
intermediar - agentul economic, indiferent de forma lui
organizatorico-juridică, autorizat cu dreptul de a acţiona în calitate
de intermediar la organizarea angajării provizorii în muncă peste hotare
a lucrătorilor migranţi.
2. Regulamentul cu privire la angajarea provizorie a lucrătorilor
migranţi determină modul de:
1) angajare provizorie peste hotare a cetăţenilor Republicii Moldova;
2) eliberare, suspendare a acţiunii şi anulare a licenţei pentru
confirmarea dreptului de a acţiona în calitate de intermediar la
organizarea angajării provizorii peste hotare a cetăţenilor Republicii
Moldova;
3) eliberare a autorizaţiei pentru organizarea angajării provizorii
a unui număr concret de lucrători emigranţi într-o ţară anumită;
4) angajare provizorie a cetăţenilor străini şi a apatrizilor pe
teritoriul Republicii Moldova.
3. Intrarea lucrătorilor migranţi în teritoriul ţării angajatoare,
şederea, activitatea de muncă şi ieşirea din teritoriul ei se
reglementează conform legislaţiei naţionale, dacă acordurile
interguvernamentale nu prevăd altceva.
Organele competente ale ţarii angajatoare care permit intrarea
lucrătorilor migranţi în teritoriul său le eliberează acte de identitate
conform legislaţiei naţionale.
4. Activitatea de muncă a lucrătorului migrant se legalizează
printr-un contract individual de muncă, încheiat cu patronul în
conformitate cu legislaţia naţională a ţării angajatoare.
5. Nerespectarea condiţiilor contractului individual de muncă de
către una dintre părţile contractante atrage după sine responsabilitatea
acestei părţi în conformitate cu legislaţia ţării angajatoare şi ţării
trimiţătoare.
6. Se recomandă ca contractul individual de muncă să cuprindă
următoarele:
1) data şi locul încheierii contractului individual de muncă;
2) date cu privire la patron: denumirea deplină şi abreviată;
numele, prenumele şi funcţia conducătorului întreprinderii, instituţiei,
organizaţiei; adresa juridică; denumirea organului înregistrării de stat
în ţara angajatoare, numărul şi data înregistrării;
3) date cu privire la lucrătorul migrant: numele şi prenumele; data
şi locul naşterii; domiciliul; starea familială; numărul paşaportului,
cetăţenia; studiile; profesia în care se angajează lucrătorul migrant;
compartimentul "OBLIGAŢIUNILE PATRONULUI" include:
4) retribuţia lucrătorului migrant şi echivalentul în dolari S.U.A.;
termenele şi modul de plată a salariului: pentru munca prestată în orele
de program (8 ore pe zi); pentru munca prestată peste orele de program;
pentru munca prestată în timp de noapte şi în condiţii nefavorabile;
compensaţia pentru munca prestată în zilele de odihnă şi de sărbătoare;
premiile, suplimentele la salariu şi indemnizaţiile prevăzute de
legislaţie;
5) durata repausului săptămînal neîntrerupt;
6) concediul anual platit;
7) condiţiile de alimentare;
8) modul de achitare a cheltuielilor de drum din ţara trimiţătoare
în ţara angajatoare şi retur;
9) asigurarea cu locuinţe confortabile, corespunzătoare normelor
sanitare;
10) asigurarea condiţiilor de muncă favorabile şi nepericuloase;
11) asigurarea lucrătorilor migranţi cu îmbrăcăminte specială şi
alte mijloace de protecţie individuală;
12) asigurarea medicală (cine o achită, în teritoriul cărei ţări,
durata ei);
13) asigurarea contra accidentelor de muncă (cine o achită, în
teritoriul cărei ţări, durata ei); organizarea instruirii în domeniul
protecţiei muncii; compensarea daunelor şi prejudiciilor cauzate ca
urmare a accidentelor de muncă, bolilor profesionale; transportarea
accidentatului sau defunctului în ţara trimiţătoare; cercetarea
accidentelor de muncă şi cazurilor de îmbolnăvire profesională,
perfectarea şi expedierea actelor către misiunile diplomatice şi
oficiile consulare acreditate ale ţării trimiţătoare;
14) eliberarea adeverinţei cu privire la durata muncii prestate şi
salariul lucrătorului migrant (distinct pentru fiecare lună) la
expirarea contractului individual de muncă;
compartimentul "OBLIGAŢIUNILE LUCRĂTORULUI MIGRANT" include:
15) respectarea legislaţiei ţarii angajatoare;
16) respectarea regulamentului de ordine interioară a muncii;
17) respectarea disciplinei de muncă şi disciplinei tehnologice;
18) îndeplinirea normelor de producţie;
19) îndeplinirea dispoziţiilor patronului privind activitatea de
muncă;
20) respectarea modului stabilit de păstrare a valorilor materiale
şi documentelor;
21) păstrarea, în măsura prescrisă de legislaţia în vigoare a ţării
angajatoare, a secretelor tehnologice şi comerciale;
22) respectarea regulilor de protecţie a muncii;
23) răspunderea materială pentru pagubele pricinuite patronului;
compartimentul "CONDIŢII GENERALE" include:
24) condiţiile de prelungire sau de desfacere a contractului
individual de muncă înainte de expirarea termenului lui de valabilitate;
25) modalitatea de transferare a mijloacelor cîştigate;
26) responsabilitatea părţilor pentru nerespectarea condiţiilor
contractului individual de muncă, modul de soluţionare a litigiilor;
27) impozitele şi mărimea reţinerilor din salariu;
28) termenul de valabilitate a contractului individual de muncă,
începutul şi sfîrşitul relaţiilor de muncă.
7. Înainte de încheierea contractului individual de muncă,
lucrătorul migrant este obligat să fie supus unui examen medical,
conform cerinţelor legislaţiei naţionale a ţării angajatoare.
II. ANGAJAREA PROVIZORIE PESTE HOTARE
A CETĂŢENILOR REPUBLICII MOLDOVA
8. Angajarea provizorie peste hotare a cetăţenilor Republicii
Moldova se efectuează în baza contractului individual de muncă, care se
încheie cu patronul, înainte de ieşire din Republica Moldova, de sine
stătător sau prin intermediar.
9. În cazul cînd legislaţia naţională a ţării angajatoare prevede
încheierea contractului individual de muncă în teritoriul său,
lucrătorul emigrant, înainte de încheierea contractului, obţine de la
patron informaţiile necesare cu privire la condiţiile şi
particularităţile de lucru şi de viaţă (inclusiv costul vieţii),
alimentare, salarizare, recompense, asigurarea socială şi medicală,
reţinerile din salariu şi impozitare, cultură şi religie, legislaţia
muncii a ţării angajatoare.
10. Cetăţeanul Republicii Moldova care se angajează peste hotare,
pînă la plecarea din Republica Moldova, este obligat să se înregistreze
în calitate de plătitor al cotelor de asigurări sociale la Fondul Social
al Republicii Moldova. Lucrătorul emigrant va beneficia de pensii şi
alte tipuri de asigurări sociale, cu condiţia achitării cotelor de
asigurări sociale, conform legislaţiei naţionale.
11. Lucrătorul emigrant este obligat să înregistreze contractul
individual de muncă la Departamentul Migraţiune pe lîngă Ministerul
Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei (în continuare - Departamentul
Migraţiune) şi să depună spre depozitare xerocopia lui.
12. În baza contractului individual de muncă şi actelor de plecare
peste hotare, lucrătorul emigrant se concediază şi, în caz de
necesitate, îşi rezervează locuinţa.
13. Nu se admite angajarea peste hotare a cetăţeanului Republicii
Moldova dacă el:
1) este supus restricţiilor prevăzute de legislaţia naţională;
2) nu a îndeplinit obligaţiunile contractului individual de muncă
încheiat anterior;
3) nu a achitat cotele de asigurări sociale din venitul cîştigat în
perioada lucrată peste hotare anterior;
4) este recunoscut incapabil.
III. ELIBERAREA, SUSPENDAREA ACŢIUNII ŞI ANULAREA LICENŢEI
PENTRU CONFIRMAREA DREPTULUI DE A ACŢIONA ÎN CALITATE DE
INTERMEDIAR LA ORGANIZAREA ANGAJĂRII PROVIZORII PESTE
HOTARE A CETĂŢENILOR REPUBLICII MOLDOVA
14. Agentul economic din Republica Moldova îşi desfăşoară
activitatea cu privire la organizarea angajării provizorii peste hotare
a cetăţenilor în baza Licenţei pentru confirmarea dreptului de a acţiona
în calitate de intermediar la organizarea angajării provizorii peste
hotare a cetăţenilor Republicii Moldova (în continuare -Licenţă).
15. Licenţa se eliberează de către Ministerul Muncii, Protecţiei
Sociale şi Familiei pe termen de un an.
16. Licenţa este un document oficial, care atestă capacitatea şi
dreptul agentului economic de a acţiona în calitate de intermediar la
organizarea angajării provizorii a cetăţenilor Republicii Moldova peste
hotare.
17. Pentru obţinerea Licenţei, agentul economic prezintă la
Departamentul Migraţiune următoarele documente:
1) cererea adresată preşedintelui Comisiei de experţi a Ministerului
Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei;
2) statutul agentului economic, în care este specificat genul
respectiv de activitate;
3) certificatul de înregistrare a întreprinderii, eliberat de Camera
Înregistrării de Stat pe lîngă Ministerul Justiţiei;
4) autorizaţia (licenţa) privind angajarea lucrătorilor imigranţi,
eliberată patronului de către organele competente ale ţării angajatoare;
5) contractul de colaborare, încheiat cu patronul;
6) procura (după caz);
7) proiectul contractului individual de muncă;
8) fişele personale de evidenţă a cadrelor, copiile diplomelor şi
buletinelor de identitate ale personalului de conducere şi celui
responsabil pentru genul de activitate respectiv;
9) documentul ce confirmă achitarea către bugetul de stat a plăţii
pentru eliberarea Licenţei în mărime de 25 salarii minime.
Actele enumerate în punctul 17 al prezentului Regulament se prezintă
în original sau în copii legalizate în modul stabilit de legislaţiile
naţionale ale Republicii Moldova şi ţării angajatoare.
18. Colaboratorii agenţilor economici, care solicită Licenţă,
trebuie să fie cetăţeni ai Republicii Moldova şi să posede studii
superioare sau medii speciale.
19. Pentru examinarea documentelor prezentate de către agenţii
economici, Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei instituie
comisia de experţi şi elaborează regulamentul acesteia.
20. După prezentarea tuturor documentelor specificate în punctul 17
al prezentului Regulament, comisia de experţi, în termen de 15 zile, ia
decizia despre eliberarea Licenţei sau motivează refuzul.
Dacă expertiza materialelor în examinare necesită timp suplimentar
pentru verificare şi analiză, preşedintele comisiei de experţi este în
drept să prelungească pînă la 15 zile termenul de elaborare a deciziei
privind eliberarea Licenţei.
21. În cazul în care comisia de experţi refuză de a elibera Licenţa,
agentului economic i se comunică despre aceasta în scris, în termen de 5
zile lucrătoare de la data luării deciziei. Comunicarea, în care se
indică motivele întemeiate ale refuzului, se semnează de către
preşedintele comisiei de experţi.
22. Licenţa nu se eliberează dacă:
1) nu sînt prezentate documentele enumerate în punctul 17 şi nu sînt
respectate condiţiile punctului 18 al prezentului Regulament;
2) documentele prezentate de către agentul economic conţin date
false sau denaturate;
3) oficiul nu este amenajat şi nu sînt create condiţii pentru
primirea cetăţenilor;
4) înainte de solicitarea Licenţei, agentul economic a activat
ilegal la angajarea peste hotare a cetăţenilor Republicii Moldova;
5) agentul economic a practicat acest gen de activitate în
detrimentul cetăţenilor şi patrimoniului Republicii Moldova şi în
consecinţă i s-a retras Licenţa eliberată anterior.
23. Agentul economic poate depune o nouă cerere pentru obţinerea
Licenţei după ce perfectează documentele conform cerinţelor expuse în
comunicarea comisiei de experţi cu privire la refuzul de a elibera
Licenţa.
24. În Licenţă se menţionează:
1) seria, numărul, data eliberării şi valabilitatea, codul fiscal,
certificatul de înregistrare (seria, numărul, locul de înregistrare);
2) denumirea şi adresa juridică (sediul) agentului economic căruia
i-a fost eliberată Licenţa;
3) genul de activitate.
25. Licenţa se semnează de către preşedintele comisiei de experţi
sau persoana împuternicită de ministrul muncii, protecţiei sociale şi
familiei şi se autentifică prin aplicarea ştampilei Ministerului Muncii,
Protecţiei Sociale şi Familiei.
26. Intermediarul este responsabil pentru autenticitatea
informaţiilor puse la dispoziţia cetăţenilor şi organelor de resort şi
este obligat:
1) să acorde gratuit cetăţenilor Republicii Moldova, care îşi
manifestă dorinţa de a se angaja peste hotare (în continuare -
solicitanţi), informaţie completă şi veridică despre posibilitatea de
angajare peste hotare, condiţiile contractului individual de muncă,
condiţiile climaterice ale ţării angajatoare etc.;
2) să acumuleze gratuit chestionarele solicitanţilor;
3) să înregistreze şi să selecteze solicitanţi, conform cerinţelor
patronilor;
4) să înregistreze la Departamentul Migraţiune şi să remită
lucrătorilor emigranţi, pînă la ieşirea lor din Republica Moldova,
contractele individuale de muncă;
5) să prezinte xerocopiile contractelor individuale de muncă la
Departamentul Migraţiune, pentru a fi depozitate pe un termen de 2 ani;
6) să prezinte Departamentului Migraţiune, în termen de 30 de zile,
informaţii despre accidentele în urma cărora au pătimit cetăţenii
Republicii Moldova angajaţi peste hotare prin intermediul său, precum şi
despre desfacerea contractelor individuale de muncă înainte de termen;
7) să soluţioneze chestiunile ce ţin de procedura ieşirii
lucrătorilor emigranţi din Republica Moldova, intrării lor în teritoriul
ţării angajatoare şi reîntoarcerii.
27. Intermediarul are dreptul:
1) să încheie sau să contribuie la încheierea contractelor
individuale de muncă cu solicitanţii în baza procurii patronului;
2) să încaseze de la solicitant plăţi pentru serviciile de
intermediere întru angajarea provizorie peste hotare, reieşind din
cheltuielile reale suportate în urma semnării contractului individual de
muncă.
28. Intermediarul nu are dreptul:
1) să încaseze de la solicitant orice plată în avans pentru
serviciile de intermediere pînă la încheierea contractului individual de
muncă sau pînă la deschiderea vizei de intrare în teritoriul ţării
angajatoare;
2) să încaseze de la solicitant plată pentru introducerea datelor
despre el în banca de date;
3) să-i pună lucrătorului emigrant condiţia de a-i transfera pe
oricare din conturile sale vreo parte din salariul cîştigat peste hotare;
4) să ofere contra plată informaţii despre patronii sau
intermediarii străini, precum şi adrese, publicate în mass-media
naţionale sau străine, privitor la angajarea lucrătorilor migranţi;
5) să organizeze angajarea ilegală a cetăţenilor peste hotare.
29. Nerespectarea condiţiilor prevăzute în punctul 26 al prezentului
Regulament atrage după sine suspendarea acţiunii Licenţei.
30. Nerespectarea repetată a prevederilor punctului 26 şi încălcarea
clauzelor punctului 28 al prezentului Regulament atrage după sine
anularea Licenţei.
31. Decizia cu privire la suspendarea acţiunii sau anularea Licenţei
îi revine comisiei de experţi, la propunerea membrilor ei sau în baza
informaţiilor prezentate de către organele de resort.
32. Decizia privind suspendarea acţiunii Licenţei se comunică
intermediarului în termen de 10 zile.
33. Dacă în termen de 10 zile din momentul luării deciziei cu
privire la suspendarea acţiunii Licenţei intermediarul nu lichidează
motivele ce au cauzat suspendarea activităţii, Comisia de experţi
anulează Licenţa. Copia deciziei despre anularea Licenţei se expediază
intermediarului şi Inspectoratului Fiscal în termen de 5 zile.
34. Decizia Comisiei de experţi poate fi contestată de către
intermediar în conformitate cu legislaţia în vigoare.
35. Licenţa nu este transmisibilă şi nu poate fi utilizată în comun
de mai mulţi intermediari.
36. O dată cu suspendarea activităţii intermediarului sau
desfiinţarea lui, Licenţa îşi pierde valabilitatea.
37. În cazul în care agentul economic îşi schimbă forma
organizatorico-juridică, denumirea, adresa juridică, el va solicita
substituirea Licenţei eliberate anterior cu alta, pe care o va primi
gratuit în termen de 15 zile. Pînă la obţinerea unei noi Licenţe,
intermediarul practică activitatea în baza Licenţei eliberate anterior.
38. În cazul în care Licenţa a fost pierdută, în baza actelor
prezentate anterior, se eliberează un duplicat cu un alt număr de
înregistrare, pe perioada de valabilitate a Licenţei pierdute. Pentru
obţinerea duplicatului, intermediarul prezintă documentul ce confirmă
achitarea către bugetul de stat a plăţii pentru eliberarea Licenţei în
mărime de 25 salarii minime şi avizul, publicat în Monitorul Oficial, cu
privire la pierderea Licenţei.
39. Licenţa pentru un nou termen se eliberează în baza cererii,
prezentate cu cel tîrziu 30 zile înainte de expirarea valabilităţii
Licenţei eliberate anterior. Intermediarul prezintă, cu respectarea
aceleiaşi proceduri de licenţiere, documentele ce confirmă modificările
care au avut loc pe parcursul valabilităţii Licenţei eliberate anterior.
Procedura eliberării Licenţei noi este similară celei anterioare, cu
înscrierea în registru a seriei şi numărului noii Licenţe.
40. Faţă de agenţii economici care, neavînd asupra sa Licenţă,
desfăşoară activităţi legate de organizarea angajării cetăţenilor
Republicii Moldova peste hotare , inclusiv formarea băncii de date;
publicarea anunţurilor; difuzarea informaţiei despre patronii,
intermediarii străini şi anunţurilor publicate în mass-media locale şi
din străinătate; vinderea de adrese ale serviciilor de stat pentru
plasarea în cîmpul muncii, ale patronilor şi intermediarilor străini
etc., se aplică măsuri prevăzute de legislaţia în vigoare a Republicii
Moldova.
41. Acţiunea Licenţei nu se extinde asupra persoanelor care
activează în domeniul culturii (artişti, dansatori etc.).
IV. ELIBERAREA AUTORIZAŢIEI PENTRU ORGANIZAREA ANGAJĂRII
PROVIZORII A UNUI NUMĂR CONCRET DE LUCRĂTORI EMIGRANŢI
ÎNTR-O ŢARĂ ANUMITĂ
42. Autorizaţia pentru organizarea angajării provizorii a unui număr
concret de lucrători emigranţi într-o ţară anumită (în continuare -
Autorizaţie) este un document oficial, care se eliberează în baza
Licenţei şi confirmă dreptul intermediarului de a organiza angajarea
unui număr concret de lucrători emigranţi într-o ţară anumită.
43. Pentru obţinerea Autorizaţiei, intermediarul prezintă la
departamentul migraţiune următoarele documente:
1) contractele individuale de muncă, cu confirmarea Fondului Social
al Republicii Moldova despre angajamentul lucrătorilor emigranţi
privitor la plata cotelor de asigurări sociale, - pentru înregistrare;
2) xerocopiile contractelor individuale de muncă - pentru a fi
depozitate pe un termen de 2 ani;
3) forma F-MM "Evidenţa lucrătorilor emigranţi";
4) documentul ce confirmă achitarea plăţii în bugetul de stat pentru
eliberarea Autorizaţiei, în mărime de 50 la sută din salariul minim
lunar, stabilit în Republica Moldova, pentru fiecare persoană.
44. În cazul cînd, pe parcursul perioadei de valabilitate a
Licenţei, intermediarul încheie contracte de colaborare cu alţi
parteneri, pentru a obţine Autorizaţia, el prezintă la Departamentul
Migraţiune, în afară de documentele enumerate în punctul 43 al
prezentului Regulament, următoarele acte pentru fiecare partener în
parte:
1) autorizaţia (licenţa), eliberată patronului de către organele
competente ale ţării angajatoare, referitoare la angajarea braţelor de
muncă străine;
2) contractul de colaborare, încheiat cu patronul;
3) proiectul contractului individual de muncă;
4) procura (după caz).
45. Autorizaţia se eliberează pe un termen de 30 zile de la data
luării deciziei de a fi eliberată.
46. Autorizaţia este semnată de către directorul Departamentului
Migraţiune şi se autentifică prin aplicarea ştampilei departamentului
nominalizat.
47. Autorizaţia eliberată va purta seria şi numărul de ordine din
registru.
48. În cazul în care contractul individual de muncă se încheie în
teritoriul ţării angajatoare, pentru a obţine Autorizaţia, intermediarul
prezintă la Departamentul Migraţiune următoarele documente:
1) forma F-MM "Evidenţa lucrătorilor emigranţi", autentificată de
Fondul Social al Republicii Moldova;
2) lista lucrătorilor emigranţi, confirmată de patron;
3) documentul ce confirmă achitarea plăţii în bugetul de stat pentru
eliberarea Autorizaţiei în mărime de 50 la sută din salariul minim
lunar, stabilit în Republica Moldova, pentru fiecare persoană.
V. ANGAJAREA PROVIZORIE A CETĂŢENILOR STRĂINI
ŞI APATRIZILOR ÎN TERITORIUL REPUBLICII MOLDOVA
49. Lucrătorii imigranţi se pot angaja provizoriu pe teritoriul
Republicii Moldova numai în baza autorizaţiilor de domiciliere şi de
muncă.
50. Eliberarea, prelungirea şi anularea autorizaţiilor de
domiciliere şi de muncă pentru lucrătorii imigranţi ţine de competenţa
Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei şi se efectuează în
conformitate cu legislaţia în vigoare a Republicii Moldova.
51. Pentru a obţine autorizaţiile de domiciliere şi de muncă,
lucrătorul imigrant prezintă la Departamentul Migraţiune următoarele
acte, perfectate în modul stabilit:
1) cererea-chestionar a lucrătorului imigrant, de forma stabilită;
2) un aviz argumentat al oficiului forţei de muncă despre
necesitatea angajării provizorii a lucrătorului imigrant;
3) un demers în scris al patronului către Ministerul Muncii,
Protecţiei Sociale şi Familiei, în care se argumentează necesitatea
angajării provizorii a lucrătorului imigrant şi se solicită eliberarea
autorizaţiilor de domiciliere şi de muncă în Republica Moldova;
4) paşaportul cu viza de intrare (pentru persoanele care trebuie să
dispună de viză de intrare) şi adeverinţa de înregistrare la organele de
poliţie competente, pentru un termen de cel puţin 30 zile;
5) proiectul contractului individual de muncă, care urmează să fie
încheiat între lucrătorul imigrant şi patronul din Republica Moldova.
Lucrătorul imigrant care este fondator ai întreprinderii, instituţiei
sau organizaţiei, înregistrate pe teritoriul Republicii Moldova, nu
prezintă contractul individual de muncă;
6) certificatul medical de forma stabilită, ce confirmă lipsa
bolilor infecţioase şi a maladiei HIV/SIDA;
7) trei fotografii cu dimensiunile 50x60 mm;
8) contractul de închiriere a locuinţei sau certificatul ce confirmă
faptul că lucrătorul imigrant dispune de spaţiu de domiciliere în
Republica Moldova pe perioada solicitată;
9) documentul ce confirmă achitarea taxei de stat;
10) certificatul de înregistrare a întreprinderii, eliberat de
Camera Înregistrării de Stat pe lîngă Ministerul Justiţiei;
11) statutul agentului economic;
12) procesul-verbal al adunării generale a fondatorilor, în cazul
cînd lucrătorul imigrant se numeşte sau este ales în organele de
conducere ale agentului economic;
13) autorizaţia în scris a ministerului sau departamentului de
resort cu privire la angajarea provizorie a lucrătorului imigrant;
14) copiile diplomei şi paşaportului lucrătorului imigrant.
52. Departamentul Migraţiune, în termen de o lună, examinează actele
prezentate şi ia decizia referitoare la eliberarea autorizaţiilor de
domiciliere şi de muncă lucrătorului imigrant în teritoriul Republicii
Moldova sau motivează refuzul.
53. În caz de pierdere ori deteriorare a autorizaţiei de domiciliere
sau celei de muncă, obţinerea duplicatului se efectuează în modul
stabilit de legislaţia în vigoare a Republicii Moldova.
54. Patronul este obligat să informeze în scris, în termen de 10
zile, Departamentul Migraţiune despre schimbarea domiciliului
lucrătorului imigrant sau desfacerea contractului individual de muncă.
55. În caz de necesitate, patronul se adresează, cu cel puţin 30
zile înainte de expirarea termenului de valabilitate a contractului
individual de muncă şi autorizaţiilor de domiciliere şi de muncă, la
Departamentul Migraţiune cu un demers privind prelungirea lor pe un
termen ce nu depăşeşte un an, la care se anexează următoarele acte:
1) cererea patronului;
2) contractul individual de muncă, încheiat cu lucrătorul imigrant
pe perioada solicitată de prelungire;
3) certificatul medical de forma stabilită ce confirmă lipsa bolilor
infecţioase şi a maladiei HIV/SIDA;
4) contractul de închiriere a locuinţei sau adeverinţa cu privire la
existenţa domiciliului pentru lucrătorul imigrant în Republica Moldova
pentru perioada solicitată de prelungire;
5) documentul ce confirmă achitarea taxei de stat.
56. Departamentul Migraţiune, în termen de o lună, examinează
documentele depuse şi ia decizia referitor la prelungirea autorizaţiilor
de domiciliere şi de muncă ale lucrătorului imigrant sau motivează
refuzul.
57. La solicitarea ministerelor, departamentelor şi altor organe de
stat, lucrătorii imigranţi care posedă specialităţi deosebit de necesare
pentru Republica Moldova, precum şi specialiştii de înaltă calificare
pot obţine, în modul stabilit, autorizaţii permanente de domiciliere şi
de muncă în Republica Moldova.
58. Cetăţenii străini şi apatrizii înmatriculaţi la instituţiile de
învăţămînt din Republica Moldova nu au dreptul de a fi angajaţi pe
teritoriul Republicii Moldova şi autorizaţii de muncă nu li se
eliberează.
59. Clauzele contractului individual de muncă nu se extind asupra
membrilor familiei lucrătorului imigrant.
60. Autorizaţiile de domiciliere şi de muncă ale lucrătorului
imigrant se anulează în cazul că:
1) lucrătorul imigrant a prezentat date false;
2) a expirat termenul de valabilitate a autorizaţiilor de
domiciliere şi de muncă;
3) contractul individual de muncă a fost desfăcut înainte de termen;
4) nu au fost respectate prevederile prezentului Regulament.
61. Anularea autorizaţiilor de domiciliere şi de muncă atrage după
sine obligaţiunea lucrătorului imigrant de a părăsi teritoriul
Republicii Moldova în termen de 72 ore.
62. La plecarea din ţară lucrătorul imigrant restituie
Departamentului Migraţiune autorizaţiile de domiciliere şi de muncă.
63. În cazul în care lucrătorul imigrant a fost plasat în cîmpul
muncii, încălcîndu-se prevederile prezentului Regulament, el este supus
expulzării din Republica Moldova în conformitate cu legislaţia naţională.
64. La plasarea în cîmpul muncii pe teritoriul Republicii Moldova se
acordă prioritate cetăţenilor Republicii Moldova.
65. Prevederile prezentului Regulament nu se aplică faţă de:
1) personalul diplomatic al ambasadelor, consulatelor şi
reprezentanţelor, precum şi al organizaţiilor cu statut diplomatic,
situate pe teritoriul Republicii Moldova;
2) corespondenţii şi jurnaliştii străini, acreditaţi în Republica
Moldova;
3) persoanele pentru care prin acordurile interstatale şi
interguvernamentale, încheiate de Republica Moldova cu alte state şi
organisme internaţionale, este stabilit un alt mod de plasare în cîmpul
muncii.
Anexa nr. 2
la Hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova nr. 1077
din 20 noiembrie 1997
L I S T A
hotărîrilor Guvernului Republicii Moldova care se abrogă
1. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 717 din 24 decembrie
1991 "Privind aprobarea Regulamentului de angajare provizorie a
cetăţenilor Republicii Moldova peste hotare şi a cetăţenilor străini în
Republica Moldova".
2. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 451 din 29 iunie 1992
"Cu privire la aprobarea Regulilor de eliberare a certificatelor şi
licenţelor persoanelor juridice şi fizice, care acţionează în calitate
de intermediar la organizarea angajării provizorii a cetăţenilor
Republicii Moldova peste hotare" (Monitorul, 1992, nr. 6, art. 144).
3. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 157 din 6 martie 1995
"Cu privire la modificarea unor hotărîri ale Guvernului Republicii
Moldova" (Monitorul Oficial, 1995, nr. 20, art. 142), în partea
modificării Regulamentului de angajare provizorie a cetăţenilor
Republicii Moldova peste hotare şi a cetăţenilor străini în Republica
Moldova şi Regulilor de eliberare a certificatelor şi licenţelor
persoanelor juridice şi fizice, care acţionează în calitate de
intermediar la organizarea angajării provizorii a cetăţenilor Republicii
Moldova peste hotare.
Lasă-ne feedback-ul tău! 😊
Ne dorim să îți oferim cea mai bună experiență pe site-ul nostru și apreciem orice sugestie care ne poate ajuta să îl îmbunătățim.
Trimite-ne feedback-ul tău pe email-ul nostru moldlex@stisc.gov.md, facând click pe butonul de mai jos.
Opinia ta contează și ne ajută să devenim mai buni! 🚀