HOTĂRÎREA GUVERNULUI REPUBLICII MOLDOVA
cu privire la salarizarea funcţionarilor publici şi
persoanelor care efectuează deservirea tehnică ce
asigură funcţionarea autorităţilor publice în baza
Reţelei tarifare unice
Nr.139 din 09.02.98
Monitorul Oficial al R.Moldova nr.26-27/194 din 26.03.1998
* * *
Întru executarea Legii serviciului public nr. 443-XIII din 4 mai
1995 şi în scopul perfecţionării sistemului de salarizare a
funcţionarilor publici şi a persoanelor care efectuează deservirea
tehnică ce asigură funcţionarea autorităţilor publice, Guvernul
Republicii Moldova HOTĂRĂŞTE:
1. Se aprobă categoriile de salarizare pentru funcţionarii publici
şi persoanele care efectuează deservirea tehnică ce asigură funcţionarea
autorităţilor publice, conform anexelor nr. 1-9.
2. Conducătorilor organelor autorităţilor publice li se acordă
dreptul:
să stabilească pentru funcţionarii publici, inclusiv pentru
locţiitorii conducătorilor şi persoanele care efectuează deservirea
tehnică ce asigură funcţionarea autorităţilor publice din aparatele
respective, cu excepţia muncitorilor, adaosuri pentru îndeplinirea unor
sarcini de importanţă majoră şi pentru înaltă competenţă profesională în
mărime de pînă la 80 la sută, suplimente de plată pentru sporirea
volumului de lucru şi intensitatea muncii, cumularea profesiilor
(funcţiilor), exercitarea concomitentă a funcţiilor de bază şi a
obligaţiunilor de serviciu ale lucrătorilor care lipsesc temporar în
mărime de pînă la 30 la sută din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de
sporuri pentru gradul de calificare şi vechimea în muncă. Aceste
adaosuri şi suplimente se stabilesc numai din contul economiei
mijloacelor pentru retribuirea muncii, alocate pe anul respectiv, şi se
anulează sau se reduc în cazul neîndeplinirii în termen a sarcinilor,
scăderii calităţii muncii sau încălcării disciplinei de muncă. Volumul
alocaţiilor utilizate pentru plata acestor adaosuri şi suplimente nu
poate depăşi 50 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariilor de
funcţie conform schemei de încadrare aprobate şi a sporurilor pentru
gradul de calificare şi vechime în muncă;
să premieze funcţionarii publici şi persoanele care efectuează
deservirea tehnică ce asigură funcţionarea autorităţilor publice, cu
excepţia muncitorilor, utilizînd trimestrial în acest scop mijloacele
fondului de retribuire a muncii pentru 1,5 lună, calculat din salariul
de funcţie, ţinîndu-se cont de recompensa lunară pentru vechime în
muncă, sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu
legislaţia. Mărimile concrete ale premiilor se stabilesc în dependenţă
de aportul personal în muncă al fiecărui angajat şi nu se limitează;
să acorde ajutor material funcţionarilor publici şi persoanelor care
efectuează deservirea tehnică ce asigură funcţionarea autorităţilor
publice din aparatele respective, cu excepţia muncitorilor, utilizînd în
acest scop mijloacele fondului de retribuire a muncii pentru două luni,
calculat din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de recompensa lunară
pentru vechime în muncă, sporurile şi suplimentele stabilite în
conformitate cu legislaţia.
3. Se stabileşte că premiile pentru conducătorii ministerelor,
departamentelor pe lîngă Guvern, altor organe centrale subordonate
Guvernului, ai primăriilor municipiilor, comitetelor executive raionale
şi preturilor din mun. Chişinău şi pentru conducătorii altor organe ale
serviciului public, precum şi pentru locţiitorii lor, se atribuie
trimestrial în mărime de pînă la 1,5 salarii de funcţie, ţinîndu-se cont
de recompensa lunară pentru vechime în muncă, de sporurile şi
suplimentele acordate în conformitate cu legislaţia. Plata premiilor se
efectuează lunar. Guvernul poate decide reducerea cuantumului premiilor
pentru conducătorii nominalizaţi şi locţiitorii acestora conform
rezultatelor muncii lor.
Ajutorul material pentru conducătorii autorităţilor publice se
stabileşte în mărimea a două salarii de funcţie, ţinîndu-se cont de
recompensa lunară pentru vechimea în muncă, sporurile şi suplimentele
prevăzute de legislaţie.
Adaosurile şi suplimentele pentru conducători se stabilesc de către
Guvern.
4. Funcţionarii publici beneficiază de sporuri la salariu pentru
gradul de calificare, pentru vechimea în muncă, pentru cunoaşterea a
două sau mai multor limbi, una dintre care este limba de stat, în cazul
în care aceste limbi sînt utilizate în exercitarea funcţiei, astfel:
1) sporul pentru gradul de calificare se plăteşte lunar în cuantum
multiplu faţă de salariul minim în următoarele mărimi:
-------------------------------+----------------------------+
Gradul de calilficare | Sporul în cuantum multiplu |
| faţă de salariul minim |
-------------------------------+----------------------------+
Consilier de stat al
Republicii Moldova, clasa I 5
Consilier de stat al
Republicii Moldova,
clasa a II-a 4,8
Consilier de stat al
Republicii Moldova,
clasa a III-a 4,6
Consilier de stat, clasa I 4,4
Consilier de stat, clasa a II-a 4,2
Consilier de stat, clasa a III-a 4
Consilier, clasa I 3,8
Consilier, clasa a II-a 3,6
Consilier, clasa a III-a 3,5;
2) sporul pentru vechimea în muncă se plăteşte lunar, calculat în
procente faţă de salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru
gradul de calificare în următoarele mărimi:
+-------------------------------+----------------------------+
| Vechimea în muncă | Mărimea sporului în % |
+-------------------------------+----------------------------+
de la 2 la 5 ani 15
de la 5 la 10 ani 25
de la 10 la 15 ani 30
de la 15 la 20 ani 35
de la 20 de ani şi mai mult 40;
3) pentru cunoaşterea a două sau mai multor limbi, una din care este
limba de stat, în cazul în care aceste limbi sînt utilizate, se acordă
un spor lunar de pînă la 25 procente faţă de slariul funcţiei. Mărimea
sporului în dependenţă de volumul lucrului efectuat în două sau mai
multe limbi se stabileşte astfel:
pînă la 10% - pentru lucrul cu cetăţenii;
pînă la 15% - pentru lucrul cu cetăţenii şi
întocmirea corespondenţei;
pînă la 25% - pentru lucrul cu cetăţenii, întocmirea corespondenţei
şi elaborarea actelor normative.
5. Prevederile subpunctelor 2) şi 3) ale punctului 4 din prezenta
hotărîre se extind şi asupra membrilor Guvernului, primarilor,
preşedinţilor comitetelor executive raionale şi pretorilor, al căror
statut juridic este stabilit de Constituţia Republicii Moldova şi de
alte legi.
6. Se stabilesc pentru persoanele care efectuează deservirea tehnică
ce asigură funcţionarea autorităţilor publice, cu excepţia muncitorilor,
recompense lunare pentru vechime în muncă în următoarele mărimi:
+----------------------+-------------------------------------+
| Vechimea în muncă | Mărimea recompensei lunare |
| | pentru vechimea în muncă, |
| | raportată la salariul de funcţie, %|
+----------------------+-------------------------------------+
de la 2 la 5 ani 10
de la 5 la 10 ani 15
de la 10 la 15 ani 20
de la 15 la 20 ani 25
de la 20 de ani şi
mai mult 30
7. Funcţionarilor publici şi altor persoane din aparatele
ministerelor, precum şi funcţionarilor publici şi altor persoane din
alte organe ale autorităţilor publice cu grad ştiinţific de doctor
habilitat sau doctor în ştiinţe în specialitatea ce corespunde cu
obligaţiunile funcţiei şi cu profilul instituţiei în cauză, care
desfăşoară muncă ştiinţifică în specialitate, li se stabilesc suplimente
lunare la salariile de funcţie în mărime de 120 şi, respectiv, 70 lei.
Suplimentele lunare sus-indicate se stabilesc anual în baza raportului
privind rezultatele activităţii ştiinţifice desfăşurate de persoana cu
grad ştiinţific în anul precedent.
8. Pentru membrii Guvernului Republicii Moldova se stabileşte o
indemnizaţie lunară în mărime de 25 salarii minime.
Primarilor, preşedinţilor comitetelor executive raionale şi
pretorilor, care nu cad sub incidenţa Legii serviciului public şi cărora
nu li se vor conferi ranguri şi grade de calificare, li se stabilesc
indemnizaţii lunare de conducere în următoarele mărimi:
primarilor municipiilor Bender,
Bălţi, Tiraspol - 5 salarii minime;
preşedinţilor comitetelor executive
raionale, pretorilor municipiului
Chişinău - 4,6 salarii minime;
primarilor oraşelor şi satelor - 4 salarii minime.
9. Organele autorităţilor publice vor efectua salarizarea
funcţionarilor publici în baza Reţelei tarifare unice, respectînd
condiţiile stabilite în anexa nr. 10 la prezenta hotărîre.
10. Schemele de încadrare a personalului ministerelor,
departamentelor pe lîngă Guvern şi altor organe centrale ale
administraţiei publice se aprobă în limitele fondului de retribuire a
muncii şi sînt valabile după înregistrarea lor la Ministerul Finanţelor.
11. Organele autorităţilor publice în termen de o lună din momentul
adoptării prezentei hotărîri vor revedea şi aproba în modul stabilit
Regulamentul cu privire la premierea şi acordarea ajutorului material
personalului aparatului.
12. Retribuirea muncitorilor încadraţi în organele autorităţilor
publice se efectuează în conformitate cu Hotărîrea Guvernului Republicii
Moldova nr. 286 din 24 mai 1993 "Cu privire la Condiţiile de salarizare
a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice"
(cu modificările operate prin hotărîrile Guvernului Republicii Moldova
nr. 586 din 14 septembrie 1993 (Monitor, 1993, nr. 9, art. 271), nr. 800
din 27 decembrie 1993 (Monitor, 1993, nr. 12, art. 408), nr. 312 din 18
mai 1994, nr. 525 din 24 iulie 1995 (Monitorul Oficial, 1995, nr. 51-52,
art. 420) şi nr. 628 din 19 noiembrie 1996).
13. Ministerul Finanţelor, la depistarea cazurilor de remunerare a
muncii cu încălcarea dispoziţiilor prezentei hotărîri va reţine, la
deschiderea finanţării ulterioare, sumele plătite nelegitim, informînd
despre aceasta Guvernul.
14. Prezenta hotărîre nu se extinde asupra organelor autorităţilor
publice, pentru care categoriile şi condiţiile de salarizare sînt
stabilite prin hotărîri speciale (organele de interne, ale apărării,
securităţii statului, de control financiar, vamal, fiscal etc.).
15. Se abrogă hotărîrile Guvernului Republicii Moldova conform
anexei nr. 11.
16. Prezenta hotărîre se pune în aplicare cu începere de la 1
ianuarie 1998.
PRIM-MINISTRU
AL REPUBLICII MOLDOVA Ion CIUBUC
Chişinău, 9 februarie 1998.
Nr. 139.
Anexa nr. 1
la Hotărîrea Guvernului Republicii
Moldova nr. 139 din 9 februarie 1998
CATEGORIILE DE SALARIZARE
pentru personalul aparatului Cancelariei de Stat
a Republicii Moldova
+---------------------------------+------------------------------------+
| Funcţia | Categoria de slarizare |
+---------------------------------+------------------------------------+
| 1 | 2 |
+---------------------------------+------------------------------------+
Ministru de Stat 24
Consilier principal de stat al
Prim-ministrului (şef al grupului de
experţi), şef de direcţie 22
Consilier principal de stat, şef al
serviciului de presă, şef de secţie,
contabil-şef 21
Consilier al Prim-ministrului, ajutor
al Prim-ministrului, consilier al
viceprim-ministrului, consilier al
Ministrului de Stat, secretar de presă
al Guvernului, şef de sector 20
Consultant principal, consultant principal
(redactor), contabil, şef de arhivă 19
Consultant superior, consultant superior
(contabil, stenografă), şef al serviciului
de dactilografiere, şef de recepţie,
expediţie, bibliotecă 18
Consultant, consultant în anticamera
Prim-ministurlui, viceprim-ministrului,
Ministrului de Stat, viceministrului
de stat, în direcţie, secţie 17
Secretar-dactilograf, operator
(MEC, multiplicator) 16
Expeditor 15
Anexa nr. 2
la Hotărîrea Guvernului Republicii
Moldova nr. 139 din 9 februarie 1998
CATEGORIILE DE SALARIZARE
pentru personalul de conducere şi specialiştii aparatelor
centrale ale ministerelor
+---------------------------------+------------------------------------+
| Funcţia | Categoria de slarizare |
+---------------------------------+------------------------------------+
| 1 | 2 |
+---------------------------------+------------------------------------+
Ministru 23
Director de departament în
structura ministerului 20; 21
Şef al direcţiei principale 19; 20
Şef de direcţie, secţie principală
(care nu intră în componenţa direcţiei
sau direcţiei principale) 18; 19
Şef de secţie autonomă, consilier
al ministrului, ajutor al ministrului,
şef de direcţie administrativă, şef
de secţie în componenţa direcţiei
(direcţiei principale) 17; 18
Consultant 16; 17
Specialist principal 15; 16
Specialist coordonator 14; 15
Specialist 13; 14
Notă. Prevederile prezentei anexe se aplică şi la salarizarea
personalului aparatului central al Departamentului Statisticii.
Anexa nr. 3
la Hotărîrea Guvernului Republicii
Moldova nr. 139 din 9 februarie 1998
CATEGORIILE DE SALARIZARE
pentru personalul de conducere şi specialiştii
aparatelor departamentelor pe lîngă Guvern şi
altor organe centrale ale administraţiei publice
+---------------------------------+------------------------------------+
| Funcţia | Categoria de slarizare |
+---------------------------------+------------------------------------+
| 1 | 2 |
+---------------------------------+------------------------------------+
Director de departament,
conducătorul unui organ central
al administraţiei publice 22
Şef de direcţie principală 19; 20
Şef de direcţie, secţie principală 18; 19
Şef de secţie autonomă, şef de
secţie în cadrul direcţiei 17; 18
Consultant 16; 17
Specialist principal 15; 16
Specialist coordonator 14; 15
Specialist 13; 14
Anexa nr. 4
la Hotărîrea Guvernului Republicii
Moldova nr. 139 din 9 februarie 1998
CATEGORIILE DE SALARIZARE
pentru personalul de conducere şi specialiştii din aparatele
departamentelor, altor organe ale administraţiei publice din
subordinea ministerelor
+---------------------------------+------------------------------------+
| Funcţia | Categoria de slarizare |
+---------------------------------+------------------------------------+
| 1 | 2 |
+---------------------------------+------------------------------------+
Director 20; 21
Şef de direcţie, secţie 17; 18
Consultant 15; 16
Specialist principal 14; 15
Specialist coordonator 13; 14
Specialist 12; 13
Anexa nr. 5
la Hotărîrea Guvernului Republicii
Moldova nr. 139 din 9 februarie 1998
CATEGORIILE DE SALARIZARE
pentru personalul de conducere şi specialiştii autorităţilor
publice ale formaţiunii administrativ-teritoriale
Găgăuzia (Gagauz-Yeri)
+---------------------------------+------------------------------------+
| Funcţia | Categoria de slarizare |
+---------------------------------+------------------------------------+
| 1 | 2 |
+---------------------------------+------------------------------------+
Guvernator (Başcan) 24
Preşedintele Adunării Populare 23
Prim-viceguvernator
(Prim-vicebaşcan), vicepreşedintele
Adunării Populare 22
Viceguvernator (vicebaşcan),
preşedintele comisiei permanente a
Adunării Populare 21
Reprezentantul Guvernatorului
(Başcanului) 20; 21
Vicepreşedintele comisiei
permanente a Adunării Populare 20
Şef al direcţiei principale:
financiare, de învăţămînt 19; 20
Şef de direcţie 18; 19
Şef de secţie în cadrul direcţiei
principale: financiare, de învăţămînt 17; 18
Şef de secţie în cadrul direcţiei 16; 17
Consilier, ajutor al Guvernatorului
(Başcanului), controlor-revizor
principal 15; 16
Speciallist principal,
controlor-revizor coordonator 14; 15
Specialist coordonator, controlor-revizor 13; 14
Specialist 12; 13
Anexa nr. 6
la Hotărîrea Guvernului Republicii
Moldova nr. 139 din 9 februarie 1998
CATEGORIILE DE SALARIZARE
pentru personalul de conducere şi specialiştii primăriilor
municipiilor şi comitetelor executive raionale
+----------------------------------+---------+------------+------------+
| Funcţia |Primăria | Primăriile |Comitetele |
| |municipi-|municipiilor|executive |
| |ului Chi-|Bender, Băl-|raionale, |
| |şinău |ţi, Tiraspol|preturile |
| | | |municipiului|
| | | |Chişinău |
| |---------|------------|------------|
| |categoria|categoria de|categoria de|
| |de sala- |salarizare |salarizare |
| |rizare | | |
+----------------------------------+---------+------------+------------+
Primar, preşedinte 23 22 20;21
Şef al direcţiei principale:
financiare, de învăţămînt 19;20 - -
Şef de direcţie, secţie 18;19 17;18 17;18
Şef de secţie în cadrul dire-
cţiei principale: financiare, de
învăţămînt 17;18 - -
Şef de secţie în cadrul
direcţiei 16;17 16;17 16;17
Consilier, ajutor al primarului,
controlor-revizor principal 15;16 15;16 15;16
Consultant în problemele relaţii
cu publicul 15 15 15
Specialist principal, controlor-
revizor coordonator 14;15 14;15 14;15
Specialist coordonator, controlor-
revizor 13;14 13;14 13;14
Specialist 12;13 12;13 12;13
Anexa nr. 7
la Hotărîrea Guvernului Republicii
Moldova nr. 139 din 9 februarie 1998
CATEGORIILE DE SALARIZARE
pentru personalul de conducere şi specialiştii formaţiunilor
teritoriale ale Departamentului Statisticii
+----------------------------------+-----------------------+-----------+
| Funcţia |Municipiile Chişinău, |Direcţiile |
| |Chişinău, Bălţi, U.T.A.|raionale de|
| |Găgăuzia (Gagauz-Yeri) |statistică |
+----------------------------------+-----------------------+-----------+
Şef al direcţiei principale 19;20 -
Şef de direcţie 18;19 18;19
Şef de secţie în cadrul direcţiei
principale, direcţiei 17;18 16;17
Consultant 15;16 15;16
Speciallist principal 15;16 14;15
Specialist coordonator 13;14 13;14
Specialist 13 13
Anexa nr. 8
la Hotărîrea Guvernului Republicii
Moldova nr. 139 din 9 februarie 1998
CATEGORIILE DE SALARIZARE
pentru conducătorii şi specialiştii din aparatele primăriilor
oraşelor şi satelor
+------------------+---------------------------------------------------+
| Funcţia | Locuitori în teritoriul administrat (mii oameni) |
| |----------+----------+---------+---------+---------+
| |25 şi mai | de la 10 | de la 7 | de la 4 | pînă |
| | mult | la 25 | la 10 | la 7 | la 4 |
| |----------|----------|---------|---------|---------+
| |categoria | categoria|categoria|categoria|categoria|
| |de salari-|de salari-|de sala- |de sala- |de sala- |
| |zare |zare |rizare |rizare |rizare |
+------------------+----------+----------+---------+---------+---------+
Primar 19 18; 19 17; 18 16; 17 16
Inginer cadastral 15; 16 14; 15 13; 14 12; 13 11; 12
Specialist principal
în problemele
tineretului 14; 15 13; 14 12; 13 12; 13 11; 12
Specialist categoria I 13; 14 12; 13 11; 12 11; 12 10; 11
Specialist categoria II 12; 13 11; 12 10; 11 10; 11 9; 10
Specialist 11; 12 10; 11 9; 10 9; 10 8; 9
Notă. Salariul de funcţie al primarului localităţii cu o populaţie
de peste 25 de mii de persoane se majorează cu 10 la sută faţă de cel
stabilit conform categoriei de salarizare din prezenta anexă.
Anexa nr. 9
la Hotărîrea Guvernului Republicii
Moldova nr. 139 din 9 februarie 1998
Categoriile de salarizare
pentru personalul care efectuează deservirea tehnică ce asigură
funcţionarea autorităţilor publice
+----------------------------------------------------------------------+
| Funcţia |Ministere, departamente şi|Comitetele executive|
| |alte organe ale administ- |raionale, direcţiile|
| |raţiei publice |şi secţiile lor, |
| | |primăriile oraşelor |
| | | şi satelor |
+----------------------+--------------------------+--------------------+
| | categoria de salarizare |categoria de salari-|
| | |zare |
+----------------------+--------------------------+--------------------+
Şef arhivă, şef birou
de dactilografiere 11; 12 10; 11
Şef birou de multipli-
care, inspector superior,
statistician superior 10; 11 9; 10
Inspector, statistician,
şef expediţie, director
administrativ, şef depo-
zit, casier 9; 10 8; 9
Secretar al conducătorului,
secretar-stenograf, secre-
tar-dactilograf 9 9
Dactilograf categoria I,
stenograf, administrator 8; 9 7; 8
Dactilograf categoria II 7; 8 7; 8
Secretar tehnic, arhivar 6; 7 6; 7
Expeditor 5; 6 5; 6
Notă. Salariile de funcţie ale dactilografilor din ministere,
departamentele pe lîngă Guvern şi alte organe ale administraţiei
publice, care lucrează cu texte în limbi străine, se majorează cu pînă
la 15 la sută, în funcţie de volumul acestor lucrări.
Anexa nr. 10
la Hotărîrea Guvernului Republicii
Moldova nr. 139 din 9 februarie 1998
C O N D I Ţ I I L E
de salarizare a funcţionarilor publici şi persoanelor, care
efectuează deservirea tehnică ce asigură funcţionarea autorităţilor
publice, în baza Reţelei tarifare unice
Salariul de funcţie pentru unele categorii de personal se stabileşte
în modul următor:
primului adjunct şi adjunctului conducătorului organului
autorităţilor publice, adjunctului şefului subdiviziunii interioare - cu
5-10 procente, iar secretarului organului serviciului public local - cu
10 procente sub nivelul salariului de funcţie al conducătorului
respectiv;
şefului direcţiei administrative a ministerului, departamentului,
altor organe ale autorităţilor publice, în cazul cînd aceste
subdiviziuni, potrivit atribuţiilor, sînt raportate la categoria
direcţiei principale - la nivelul salariului de funcţie al şefului
direcţiei;
contabilului-şef în organele autorităţilor publice care dirijează
activitatea subdiviziunilor interioare, exercitînd conducerea
metodologică şi organizatorică a evidenţei şi gestiunii în aparatul
central, în organizaţii şi la întreprinderile subordonate - în
proporţiile prevăzute pentru şeful direcţiei (secţiei autonome), în
cazul cînd este inclus în statele de funcţii ale ministerului,
departamentului pe lîngă Guvern, altor organe centrale ale autorităţilor
publice şi în cazul cînd este inclus în statele direcţiei (secţiei)
autonome ale primăriei ori executivului - la nivelul şefului de secţie
în cadrul direcţiei; în alte cazuri - la nivelul salariului de funcţie
al specialistului principal, specialistului coordonator, specialistului;
contabilului-şef al direcţiei financiare principale a Primăriei
municipiului Chişinău - la nivelul şefului de direcţie, secţie;
şefului (directorului) oficiului stării civile şi şefului de secţie
(direcţie) de arhivă în organele administraţiei publice locale - la
nivelul salariului de funcţie al adjunctului şefului de direcţie (secţie
autonomă) şi, corespunzător, al şefului de secţie în cadrul direcţiei
primăriei municipiului şi executivelor raionale respective;
arhitectului principal - la nivelul salariului de funcţie al şefului
de direcţie (secţie autonomă) a primăriei municipiului, executivului
raional;
şefului secţiei de gospodărire, secţiei generale, altor subdiviziuni
similare, şefului cancelariei - la nivelul salariului de funcţie al
specialistului principal, specialistului coordonator şi specialistului
din organul respectiv al autorităţii publice;
împuternicitului pentru organizarea serviciului de alternativă al
primăriei municipiului, executivelor raionale - la nivelul salariului de
funcţie al specialistului principal;
secretarilor responsabili de problemele minorilor şi ai comisiilor
administrative din aparatul primăriei municipiului, executivelor
raionale - la nivelul salariului de funcţie al specialistului
coordonator;
şefului statului major al apărării civile din aparatul primăriei
municipiului, executivelor raionale - la nivelul salariului de funcţie
al specialistului coordonator;
şefului cancelariei, secţiei protocol al Primăriei municipiului
Chişinău - la nivelul salariului de funcţie al şefului de secţie în
cadrul direcţiei;
specialiştilor principali: chirurg, terapeut, psihiatru şi radiolog
din cadrul aparatului central al Ministerului Sănătăţii - la nivelul
categoriei 20 de salarizare a Reţelei tarifare unice pentru deţinătorii
de titlu ştiinţific doctor habilitat şi cu o reducere de 15 la sută
pentru deţinătorii de titlu ştiinţific doctor în ştiinţe.
Anexa nr. 11
la Hotărîrea Guvernului Republicii
Moldova nr. 139 din 9 februarie 1998
L I S T A
hotărîrilor Guvernului Republicii Moldova care se abrogă
1. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 207 din 20 aprilie
1993 "Cu privire la salarizarea personalului din organele administraţiei
de stat în baza Reţelei tarifare unice de salarizare".
2. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 370 din 17 iunie 1993
"Cu privire la introducerea unor modificări în Hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova nr. 207 din 20 aprilie 1993".
3. Punctul 2 al Modificărilor la hotărîrile Guvernului Republicii
Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 586
din 14 septembrie 1994 (Monitor, 1993, nr. 9, art. 271).
4. Punctul 1 al Modificărilor ce se introduc în unele hotărîri ale
Guvernului Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului
Republicii Moldova nr. 119 din 22 martie 1994 (Monitor, 1994, nr. 3,
art. 71).
5. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 582 din 3 august 1994
"Cu privire la modificarea şi completarea Hotărîrii Guvernului
Republicii Moldova nr. 207 din 20 aprilie 1993".
6. Punctul 2 al Modificărilor ce se operează în unele hotărîri ale
Guvernului Republicii Moldova privind retribuirea muncii, aprobate prin
Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 525 din 24 iulie 1995
(Monitorul Oficial, 1995, nr. 51-52, art. 420).
7. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 715 din 23 octombrie
1995 "Cu privire la operarea unor modificări şi completări în Hotărîrea
Guvernului Republicii Moldova nr. 207 din 20 aprilie 1993".
8. Punctul 1 al Hotărîrii Guvernului Republicii Moldova nr. 813 din
11 decembrie 1995 "Cu privire la operarea unor completări în Hotărîrea
Guvernului Republicii Moldova nr. 207 din 20 aprilie 1993" (Monitorul
Oficial, 1996, nr. 17-18, art. 119).
9. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 19 din 15 ianuarie
1997 "Cu privire la modificarea Hotărîrii Guvernului Republicii Moldova
nr. 582 din 3 august 1994".
10. Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 770 din 13 august
1997 "Cu privire la completarea Hotărîrii Guvernului Republicii Moldova
nr. 207 din 20 aprilie 1993" (Monitorul Oficial, 1997, nr. 72-73, art.
716).
11. Punctul 1 al Hotărîrii Guvernului Republicii Moldova nr. 1005
din 29 octombrie 1997 "Cu privire la completarea unor hotărîri ale
Guvernului Republicii Moldova" (Monitorul Oficial 1997, nr. 79-80, art.
812).
Lasă-ne feedback-ul tău! 😊
Ne dorim să îți oferim cea mai bună experiență pe site-ul nostru și apreciem orice sugestie care ne poate ajuta să îl îmbunătățim.
Trimite-ne feedback-ul tău pe email-ul nostru moldlex@stisc.gov.md, facând click pe butonul de mai jos.
Opinia ta contează și ne ajută să devenim mai buni! 🚀