Monitorul Oficial nr.90-93/722 din 29.06.2007

* * *

În temeiul art.29 alin.(3) din Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38, art.148) şi pct.3 din Hotărîrea Guvernului nr.1000 din 28 august 2006 “Cu privire la condiţiile de salarizare a angajaţilor civili din organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.142-145, art.1085), Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

Se aprobă Regulamentul cu privire la modul de calculare a perioadei de muncă în vederea acordării sporului pentru vechime în muncă angajaţilor civili din organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice (se anexează).

Aprobat

prin Hotărîrea Guvernului

nr.686 din 18 iunie 2007

REGULAMENT

cu privire la modul de calculare a perioadei de muncă în vederea

acordării sporului pentru vechime în muncă angajaţilor civili din

organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice

Prezentul Regulament stabileşte modul de calculare şi plată a sporului pentru vechime în muncă angajaţilor civili din organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice (cu excepţia funcţionarilor publici).

I. Mărimea sporului pentru vechime în muncă şi

persoanele care beneficiază de acest spor

1. Sporul pentru vechime în muncă se stabileşte angajaţilor civili din organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice în procente faţă de salariul tarifar (salariul funcţiei), ţinîndu-se cont de indemnizaţia de conducere, în următoarele mărimi:

2. Plata sporului pentru vechime în muncă se efectuează lunar, concomitent cu plata salariului pentru luna calendaristică, din contul fondului de salarizare, stabilit în conformitate cu planul de finanţare.

3. Dreptul de a beneficia de spor pentru vechime în muncă, conform prezentului Regulament, îl au toţi angajaţii civili ai organelor apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice, cu excepţia funcţionarilor publici şi persoanelor care efectuează deservirea tehnică, şi care dispun de vechimea în muncă necesară.

4. Sporul pentru vechime în muncă se calculează reieşind din salariul tarifar (salariul funcţiei), indiferent de forma de plată a salariului (pe unitate de timp sau în acord).

În timpul exercitării interimatului sporul pentru vechime în muncă se calculează reieşind din salariul funcţiei la locul de muncă de bază.

5. Nu au dreptul la spor pentru vechime în muncă salariaţii angajaţi la îndeplinirea unor lucrări temporare, pentru o durată de pînă la 2 luni, precum şi la îndeplinirea unor lucrări sezoniere.

II. Calcularea vechimii în muncă ce acordă dreptul de a beneficia de spor

pentru vechime în muncă

6. În vechimea în muncă ce acordă dreptul de a beneficia de spor pentru vechime în muncă se include perioada de muncă din unitatea respectivă.

7. În vechimea în muncă ce acordă dreptul de a beneficia de spor pentru vechime în muncă se includ, de asemenea:

a) perioada de muncă în funcţii de personal de conducere, în calitate de specialişti şi funcţionari administrativi în unităţi, indiferent de subordonarea lor departamentală şi forma de organizare juridică, deţinerea cărora este legată de profilul de activitate (specialitate) la unitatea respectivă;

b) perioada de muncă în orice funcţii în instituţii, întreprinderi şi organizaţii, dacă pentru aceste funcţii a fost stabilită şi s-a efectuat realmente plata lunară (trimestrială, anuală) a sporului pentru vechime în muncă;

c) perioada de muncă în funcţii elective;

d) perioada aflării în serviciul militar prin contract;

e) perioada participării la acţiunile militare pentru apărarea integrităţii şi independenţei Republicii Moldova a militarilor, rezerviştilor chemaţi la concentrări, a corpului soldaţilor şi a corpului de comandă ale organelor afacerilor interne, a persoanelor civile detaşate în interes de serviciu şi a voluntarilor care au participat la acţiunile militare din zona conflictului militar;

f) perioada concediului plătit parţial pentru îngrijirea copilului pînă la atingerea vîrstei de 3 ani.

8. Întreruperile în muncă nu întrerup vechimea în muncă ce acordă dreptul la spor pentru vechime în muncă, însă durata acestor întreruperi nu se include în vechimea în muncă.

9. În vechimea în muncă ce acordă dreptul de a beneficia de spor pentru vechime în muncă nu se include timpul aflării sub arest administrativ.

III. Modul de calculare şi plată a sporului

pentru vechime în muncă

10. Plata sporului pentru vechime în muncă se efectuează pentru zilele efectiv lucrate în luna respectivă.

11. Sporul pentru vechime în muncă se ia în considerare la calcularea salariului mediu, care i se menţine angajatului, deplin sau parţial, în toate cazurile în care acest lucru este prevăzut de legislaţia în vigoare.

12. Vechimea în muncă se determină din momentul survenirii tranşei vechimii în muncă, ce oferă dreptul de a beneficia de spor pentru vechime în muncă. Sporul, corespunzător vechimii în muncă, se plăteşte cu începere de la data de întîi a lunii următoare celeia în care s-a atins vechimea în muncă prevăzută la tranşa respectivă.

13. În caz de concediere, sporul pentru vechime în muncă se plăteşte pentru zilele lucrate efectiv pînă la ziua concedierii.

IV. Modul de stabilire a vechimii în muncă ce acordă dreptul

 de a beneficia de spor pentru vechime în muncă

14. Vechimea în muncă ce acordă dreptul de a beneficia de spor pentru vechime în muncă angajaţilor civili din organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice se stabileşte de către o comisie condusă de conducătorul (adjunctul conducătorului) unităţii respective.

Comisia se creează prin ordinul angajatorului şi în componenţa ei se includ reprezentanţi ai serviciului financiar (contabilităţii), serviciului resurse umane, serviciului juridic, precum şi ai comitetului sindical.

15. Drept document pentru determinarea vechimii în muncă serveşte carnetul de muncă al angajatului.

În cazul în care angajatul cade sub incidenţa literei b) a punctului 7 din prezentul Regulament, vechimea în muncă se confirmă prin adeverinţe, semnate de conducător şi contabilul-şef ai instituţiei, organizaţiei sau întreprinderii respective, adeverite prin ştampilă cu stema de stat, în care trebuie să se facă în mod obligatoriu referinţă la documentul (ordin, state de calculare şi de plată a salariilor etc.) care confirmă vechimea în muncă ce acordă dreptul de a beneficia de spor pentru vechime în muncă.

Confirmarea vechimii în muncă prin depoziţiile martorilor pentru sporul indicat în prezentul Regulament nu se admite.

16. Hotărîrea comisiei pentru stabilirea vechimii în muncă ce acordă dreptul de a beneficia de spor pentru vechime în muncă se consemnează într-un proces-verbal care se semnează de către preşedintele şi membrii comisiei şi se adevereşte prin ştampila cu stema de stat a unităţii.

Extrasul din procesul-verbal al şedinţei comisiei se întocmeşte pentru fiecare angajat în parte, în 2 exemplare, dintre care unul se transmite organului financiar (contabilităţii) şi serveşte drept bază pentru calcularea sporului pentru vechime în muncă, iar cel de al doilea se anexează la dosarul personal al angajatului, după care acesta este pus la curent contra semnătură.

17. Hotărîrea comisiei poate fi contestată în instanţele judecătoreşti, conform legislaţiei în vigoare.