H O T Ă R Î R E
cu privire la plata premiului anual personalului din unităţile bugetare
nr. 180 din 11.03.2013
Monitorul Oficial nr.56-59/230 din 15.03.2013
* * *
Abrogat: 13.11.2020
Hotărîrea Guvernului nr.811 din 11.11.2020
[Clauza de emitere abrogată prin Hot.Guv. nr.1231 din 12.12.2018, în vigoare 14.12.2018]
Guvernul HOTĂRĂŞTE:
1. Se stabileşte că personalul din unităţile bugetare care, pînă la 1 decembrie 2018, era salarizat în baza Reţelei tarifare unice (cu excepţia militarilor, efectivului de trupă şi corpului de comandă), cadrele didactice din învăţămîntul preuniversitar, personalul care efectuează deservirea tehnică şi asigură funcţionarea instanţelor judecătoreşti, a procuraturii, a autorităţilor publice centrale şi locale şi funcţionarii publici, inclusiv celor cu statut special din cadrul Serviciului Fiscal de Stat, Serviciului Vamal, serviciului diplomatic şi Serviciului Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor (în continuare – funcţionari publici), beneficiază de premiu anual pentru rezultatele activităţii anului 2018, calculat proporţional timpului efectiv lucrat în anul respectiv.
Premiul anual se plăteşte în luna februarie 2019, cu excepţia cadrelor didactice, pentru care premiul anual se va achita în luna august 2019.
[Pct.1 în redacţia Hot.Guv. nr.1231 din 12.12.2018, în vigoare 14.12.2018]
11. De premiu anual pentru rezultatele activităţii, în funcţie de veniturile obţinute în anul bugetar 2018 suplimentar celor aprobate/rectificate (cu excepţia transferurilor şi granturilor), pot beneficia persoanele cu funcţii de demnitate publică şi funcţionarii publici din cadrul administraţiei publice locale.
[Pct.11 introdus prin Hot.Guv. nr.52 din 30.01.2019, în vigoare 01.02.2019]
[Pct.2 abrogat prin Hot.Guv. nr.1231 din 12.12.2018, în vigoare 14.12.2018]
3. Se aprobă Regulamentul privind modul de calculare şi plată a premiului anual personalului din unităţile bugetare, conform anexei.
4. Se stabileşte că cheltuielile ocazionate de punerea în aplicare a prezentei hotărîri vor fi suportate din contul mijloacelor alocate în acest scop pentru anul respectiv.
| PRIM-MINISTRU | Vladimir FILAT |
Contrasemnează: | |
| Ministrul muncii, protecţiei sociale şi familiei | Valentina Buliga |
| Ministrul finanţelor | Veaceslav Negruţa |
|
Chişinău, 11 martie 2013. | |
| Nr.180. |
Aprobat
prin Hotărîrea Guvernului
nr.180 din 11 martie 2013
REGULAMENT
privind modul de calculare şi plată a premiului anual
personalului din unităţile bugetare
Regulamentul privind modul de calculare şi plată a premiului anual personalului din unităţile bugetare (în continuare – Regulament) determină modul de calculare şi plată a premiului anual personalului din unităţile bugetare care, pînă la 1 decembrie 2018, era salarizat în baza Reţelei tarifare unice (cu excepţia militarilor, efectivului de trupă şi corpului de comandă), cadrelor didactice din învăţămîntul preuniversitar, personalului care efectuează deservirea tehnică şi asigură funcţionarea instanţelor judecătoreşti, a procuraturii, a autorităţilor publice centrale şi locale şi funcţionarilor publici, inclusiv celor cu statut special din cadrul Serviciului Fiscal de Stat, Serviciului Vamal, serviciului diplomatic şi Serviciului Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor.
[Alineatul în redacţia Hot.Guv. nr.1231 din 12.12.2018, în vigoare 14.12.2018]
I. MĂRIMEA PREMIULUI ANUAL
1. Premiul anual se plăteşte pentru un an deplin de activitate în mărimea:
a) unui salariu tarifar sau de funcţie corespunzător categoriei de salarizare stabilite, ţinînd cont de indicii de prioritate intersectorială şi de coeficienţii de complexitate prevăzuţi pentru domeniul respectiv de activitate – pentru personalul salarizat în baza Reţelei tarifare unice;
b) unui salariu de funcţie – pentru cadrele didactice din învăţămîntul preuniversitar;
c) unui salariu de funcţie – pentru personalul care efectuează deservirea tehnică şi asigură funcţionarea instanţelor judecătoreşti, a procuraturii şi a autorităţilor administraţiei publice centrale şi locale.
[Pct.1 modificat prin Hot.Guv. nr.878 din 05.09.2018, în vigoare 24.09.2018]
2. La determinarea mărimii premiului anual se va aplica salariul de bază indicat în punctul 1, stabilit la sfîrşitul lunii noiembrie 2018, sau la ultima zi lucrătoare anterioară sfîrşitului lunii noiembrie, pentru persoanele cu care au fost suspendate sau încheiate raporturile de serviciu/contractele individuale de muncă.
[Pct.2 în redacţia Hot.Guv. nr.1231 din 12.12.2018, în vigoare 14.12.2018]
II. CUANTUMUL PREMIULUI ANUAL ÎN RAPORT
CU TIMPUL EFECTIV LUCRAT
3. Pentru salariaţii care nu au activat integral pe parcursul anului, premiul anual se acordă în mărimea salariului de bază calculat proporţional cu timpul efectiv lucrat.
4. În timpul efectiv lucrat, pentru determinarea cuantumului premiului anual, nu se includ timpul aflării salariatului în concediu de maternitate, în concediu medical, în grevă, în concediu fără plată pe motive familiale, timpul aflării la cursuri de formare profesională pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice, în şomaj tehnic, în concediu pentru îngrijirea copilului în vîrstă de pînă la 6 ani, îngrijirea copilului bolnav în vîrstă de pînă la 10 ani sau a unui copil invalid şi alte perioade de suspendare a contractului individual de muncă specificate în art.76, 77 şi 78 ale Codului muncii, precum şi timpul absenţei fără motive întemeiate de la serviciu.
5. În timpul efectiv lucrat, pentru determinarea cuantumului premiului anual, în afară de zilele cînd salariatul a lucrat efectiv se va include şi timpul cînd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a menţinut locul de muncă şi salariul mediu integral sau parţial (aflarea în concediul ordinar şi concediul de studii, în deplasare în interes de serviciu, îndeplinirea obligaţiilor de stat sau obşteşti, timpul efectuării controalelor medicale obligatorii, aflarea la cursuri de formare profesională cu durata de pînă la 60 de zile, zilele acordate salariatului ce urmează a fi concediat pentru căutarea unui alt loc de muncă, alte cazuri de acordare a zilelor libere prevăzute de legislaţie, de convenţiile colective sau contractele colective cînd lucrătorilor li se garantează salariul mediu).
6. Mărimea concretă a premiului anual se calculează prin înmulţirea salariului de bază (tarifar, de funcţie) lunar cu raportul dintre timpul efectiv lucrat (zile), determinat conform punctului 5 al prezentului Regulament, şi numărul de zile lucrătoare în ansamblu pe an conform balanţei timpului de lucru, ţinînd cont de săptămîna de lucru.
III. CALCULUL PREMIULUI ANUAL ÎN SITUAŢII SPECIALE
7. Pentru salariaţii angajaţi pe parcursul anului, premiul anual se va acorda în mărime egală cu salariul de funcţie înmulţit cu raportul dintre timpul efectiv lucrat în zile, determinat conform punctului 5 al prezentului Regulament, şi numărul de zile lucrătoare în ansamblu pe an conform balanţei timpului de lucru, ţinînd cont de săptămîna de lucru.
[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.878 din 05.09.2018, în vigoare 24.09.2018]
[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018]
8. Salariaţilor care pînă la sfîrşitul anului pentru care se plăteşte premiul anual se află în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea copilului în vîrstă de pînă la 4 ani, premiul anual se va acorda pentru timpul efectiv lucrat în anul de referinţă pînă la începerea concediului respectiv.
[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018]
9. Pentru cadrele didactice, premiul anual se va acorda ţinînd cont de salariul de funcţie cuvenit conform normei didactice real stabilite.
[Pct.9 modificat prin Hot.Guv. nr.878 din 05.09.2018, în vigoare 24.09.2018]
10. În cazul în care salariatul în afară de funcţia de bază mai activează prin cumul în temeiul unui contract individual de muncă distinct în aceeaşi instituţie sau în altă instituţie, salariatul în cauză va beneficia de premiu anual atît pentru funcţia de bază, cît şi pentru funcţia cumulată.
11. În cazul în care pe parcursul anului salariatul o anumită perioadă de timp a activat într-o funcţie pentru care condiţiile de salarizare prevăd achitarea premiului anual, iar pentru altă perioadă a fost transferat într-o funcţie pentru care premiul în cauză nu este prevăzut, acesta va beneficia de premiu anual doar pentru perioada pentru care conform legislaţiei în vigoare se cuvine acordarea premiului.
12. Salariaţii ale căror contracte individuale de muncă au încetat înainte de sfîrşitul anului calendaristic, în temeiurile indicate la art.82 lit.f) şi i), art.86 alin.(1) lit.c), d) şi y1) şi art.301 alin.(1) lit.c) din Codul muncii, precum şi cei care au demisionat în legătură cu pensionarea, stabilirea gradului de invaliditate, înmatricularea într-o instituţie de învăţămînt, alegerea într-o funcţie electivă, îngrijirea unui copil invalid, beneficiază de premiul anual pentru timpul efectiv lucrat pînă la data desfacerii contractului individual de muncă.
În cazul transferului salariatului la o altă unitate conform art.86 alin.(1) lit.u), premiul anual i se plăteşte pentru durata activităţii în unitate în anul de referinţă pînă la momentul transferului.
În cazul încetării contractului individual de muncă în baza altor temeiuri indicate în art.82, art.86 alin.(1) şi art.301 alin.(1) din Codul muncii, premiul anual salariaţilor respectivi nu li se plăteşte.
Salariaţilor care au desfăcut contractul individual de muncă conform art.85 al Codului muncii, din propria iniţiativă, premiul anual li se va acorda în baza cererii lor depuse în ultima zi de activitate, proporţional timpului efectiv lucrat pînă la data desfacerii contractului individual de muncă.
[Pct.12 modificat prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018]
IV. PLATA PREMIULUI ANUAL
[Pct.13 abrogat prin Hot.Guv. nr.1231 din 12.12.2018, în vigoare 14.12.2018]
14. Mărimea concretă a premiului anual pentru fiecare salariat se fixează în actul administrativ (ordin, dispoziţie) al conducătorului instituţiei bugetare sau al autorităţii publice respective.
15. Conducătorul unităţii bugetare sau al autorităţii publice, după consultarea sindicatelor sau reprezentanţilor salariaţilor, dispune de dreptul de a reduce, a anula sau a majora premiul anual pentru fiecare salariat.
Premiul anual poate fi redus sau anulat salariaţilor care, pe parcursul anului, au desfăşurat activitate profesională ineficientă sau necorespunzătoare ori au avut încălcări pentru care au fost sancţionaţi disciplinar.
Majorarea premiului anual unor salariaţi se efectuează pentru realizări deosebite în activitate în perioada de referinţă, din contul sumelor economisite la fondul de premiere, inclusiv din contul economiilor formate în cazul aplicării normei expuse în alineatul precedent.
[Pct.15 în redacţia Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018]
[Pct.15 în redacţia Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]
V. MODUL DE CALCULARE ŞI PLATĂ A PREMIULUI
ANUAL FUNCŢIONARILOR PUBLICI
[Capitolul V (pct.16-21) introdus prin Hot.Guv. nr.1231 din 12.12.2018, în vigoare 14.12.2018]
16. Conducătorii autorităţilor publice specificate în anexa nr.1 la Legea nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarilor publici au dreptul de a acorda premiu anual egal cu 10% din salariul anual total, proporţional cu timpul efectiv lucrat în anul 2018.
17. Premiul anual poate fi redus sau anulat în cazul funcţionarilor publici care, pe parcursul anului pentru care se face premierea, au fost sancţionaţi disciplinar. În cazul suspendării de către instanţa de judecată a actului administrativ de sancţionare a funcţionarului, premiul se va acorda în condiţiile punctului 16.
18. În timpul efectiv lucrat, pentru determinarea cuantumului premiului anual, în afară de zilele în care funcţionarul public a lucrat efectiv, se include şi timpul în care funcţionarul public nu a fost prezent la serviciu de fapt, dar i s-a menţinut salariul mediu integral sau parţial (aflarea în concediu de odihnă anual şi concediu de studii, în deplasare în interes de serviciu, îndeplinirea obligaţiilor de stat sau obşteşti).
19. În salariul anual total se includ următoarele plăţi salariale primite de către funcţionarul public în anul pentru care se acordă premiul anual (de la 1 ianuarie pînă la 30 noiembrie 2018):
1) salariul de funcţie;
2) sporul pentru gradul de calificare, gradul special sau rangul diplomatic;
3) alte plăţi de stimulare;
4) indemnizaţia pentru concediul de odihnă anual;
5) suplimentul pentru cumularea atribuţiilor funcţiei deţinute cu atribuţiile unei funcţii publice vacante sau temporar vacante;
6) plata pentru orele prestate peste durata normală a timpului de lucru sau în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus pentru activităţi desfăşurate potrivit atribuţiilor din fişa postului;
7) salariul mediu integral sau parţial menţinut, în cazurile enumerate în punctul 18;
8) premiul anual plătit pentru anul precedent.
În baza de calcul al premiului anual nu se includ premiile unice acordate cu prilejul jubileelor, sărbătorilor profesionale şi al zilelor de sărbătoare nelucrătoare, ajutorul material şi premiul anual acordat funcţionarilor publici din autorităţile publice locale (acordat în baza deciziei autorităţii locale), compensaţia pentru concediul nefolosit şi alte plăţi salariale de care a beneficiat angajatul în anul pentru care se face premierea, nespecificate mai sus.
Plăţile aferente lunii decembrie 2018, luate în considerare la determinarea bazei de calcul pentru acordarea premiului anual, se vor stabili în mărimea medie lunară din plăţile calculate în lunile ianuarie–noiembrie 2018.
20. Pentru funcţionarii publici ale căror raporturi de serviciu au început pe parcursul sau au încetat înainte de sfîrşitul anului calendaristic pentru care se face premierea, cu excepţia celor care au fost sancţionaţi disciplinar în anul pentru care se face premierea, cuantumul premiului anual se va determina ţinînd cont de plăţile salariale primite pe parcursul timpului efectiv lucrat în autoritate, definite în contextul punctului 19.
21. În cazul în care, pe parcursul anului, salariatul a activat o anumită perioadă într-o funcţie pentru care condiţiile de salarizare prevăd achitarea premiului anual, iar altă perioadă a activat într-o funcţie pentru care premiul în cauză nu este prevăzut, acesta va beneficia de premiu anual doar pentru perioada pentru care, conform legislaţiei în vigoare, se cuvine acordarea premiului.
[Capitolul V (pct.16-21) introdus prin Hot.Guv. nr.1231 din 12.12.2018, în vigoare 14.12.2018]
VI. PARTICULARITĂŢI PRIVIND ACORDAREA
PREMIULUI ANUAL DIN CONTUL
VENITURILOR SUPLIMENTARE
[Capitolul VI (pct.22-25) introdus prin Hot.Guv. nr.52 din 30.01.2019, în vigoare 01.02.2019]
22. Premiul anual se acordă, în baza deciziei autorităţii locale deliberative, persoanelor care deţin funcţii de demnitate publică şi funcţionarilor publici din cadrul administraţiei publice locale care a obţinut în anul bugetar 2018 venituri suplimentare celor aprobate/rectificate şi nu a admis datorii creditoare cu termen de achitare expirat.
[Pct.22 introdus prin Hot.Guv. nr.52 din 30.01.2019, în vigoare 01.02.2019]
23. Cuantumul unui premiu anual nu va depăşi 3 salarii lunare (de funcţie), conform salariului calculat pentru luna noiembrie 2018.
[Pct.23 introdus prin Hot.Guv. nr.52 din 30.01.2019, în vigoare 01.02.2019]
24. Premiul anual se acordă în baza unui regulament intern aprobat prin decizia autorităţii locale deliberative şi se achită în anul 2019 din contul alocaţiilor prevăzute în bugetele respective.
[Pct.24 introdus prin Hot.Guv. nr.52 din 30.01.2019, în vigoare 01.02.2019]
25. Pentru achitarea premiului anual pot fi utilizate mijloace în limitele a 30% din veniturile obţinute suplimentar în anul bugetar 2018.
[Pct.25 introdus prin Hot.Guv. nr.52 din 30.01.2019, în vigoare 01.02.2019]
