H O T Ă R Î R E

despre aprobarea Regulamentului cu privire la modul de calculare

a perioadei de muncă în vederea acordării sporului pentru vechime

în muncă funcţionarilor publici

 

nr. 607  din  31.10.96

 

Monitorul Oficial al R.Moldova nr.80/641 din 12.12.1996

 

* * *

Abrogat: 01.06.2012

Hotărîrea Guvernului nr.331 din 28.05.2012

 

Notă: Suspendările actelor de la Hot. Guv.894 din 21.08.98 sînt abrogate prin Hot. Guv. nr.435 din 14.04.2003

 

[Hotărîrea e suspendată de la 08.08.98 prin Hot. Guv. nr.894 din 21.08.98]

 

Guvernul Republicii Moldova

HOTĂRĂŞTE:

[Clauza de emitere modificată prin Hot.Guv. nr.451 din 16.06.2011, în vigoare 24.06.2011]

 

Se aprobă Regulamentul cu privire la modul de calculare a perioadei de muncă în vederea acordării sporului pentru vechime în muncă funcţionarilor publici (se anexează).

 

 

REGULAMENTUL

cu privire la modul de calculare a perioadei de muncă în vederea

acordării sporului pentru vechime în muncă funcţionarilor publici

Prezentul Regulament determină modul de calculare a vechimii în muncă ce acordă persoanelor, care deţin funcţii publice în organele autorităţilor publice centrale şi locale prevăzute în anexa nr.1 la Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public, dreptul de a beneficia de un spor pentru vechime în muncă şi reglementează condiţiile de calculare şi plată a acestui spor.

[Preambulul modificat prin Hot.Guv. nr.451 din 16.06.2011, în vigoare 24.06.2011]

 

Mărimea sporului pentru vechime în muncă

şi persoanele care beneficiază de acest spor

1. Sporul pentru vechime în muncă se plăteşte funcţionarilor publici în procente faţă de salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru gradul de calificare, în următoarele mărimi:

 

 

Conform prevederilor art.13 alin.(3) al Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38, art.148), cu începere de la 1 ianuarie 2008, sporul pentru vechime în muncă, stabilit funcţionarilor publici conform tabelului de mai sus, se majorează cu 1% pentru fiecare an de activitate în serviciul public, realizat după 27 august 1991, dar nu mai mult de 20%.

[Pct.1 completat prin Hot.Guv. nr.1064 din 18.09.2008, în vigoare 23.09.2008]

 

2. Plata sporului pentru vechime în muncă se efectuează lunar, odată cu plata salariului pentru luna calendaristică, din contul fondului de salarizare stabilit pentru respectiva autoritate publică.

[Pct.2 modificat prin Hot.Guv. nr.451 din 16.06.2011, în vigoare 24.06.2011]

 

3. Dreptul de a primi sporul pentru vechime în muncă potrivit prezentului Regulament îl au funcţionarii publici, incluşi în statele de personal ale autorităţilor publice, care dispun de vechimea în muncă necesară.

[Pct.3 modificat prin Hot.Guv. nr.451 din 16.06.2011, în vigoare 24.06.2011]

 

4. Nu au dreptul la sporul pentru vechime în muncă conform prezentului Regulament muncitorii şi persoanele care efectuează deservirea tehnică şi asigură funcţionarea autorităţilor publice.

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.451 din 16.06.2011, în vigoare 24.06.2011]

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.219 din 24.02.05, în vigoare 04.03.05]

 

Calcularea vechimii în muncă ce acordă dreptul

de a primi sporul pentru vechime în muncă

5. În vechimea în muncă ce acordă dreptul de a primi sporul pentru vechime în muncă se include perioada de muncă în autorităţile publice specificate la anexa nr.1 din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public în funcţiile specificate în Clasificatorul unic al funcţiilor publice, în funcţie de demnitate publică, în post din cabinetul persoanelor cu funcţie de demnitate publică şi, respectiv, perioada de îndeplinire a serviciului militar sau special prin contract de către corpul de ofiţeri.

Vechimea în muncă se determină din momentul atingerii vechimii în muncă ce dă dreptul de a primi sporul pentru vechime în muncă.

Sporul aferent vechimii în muncă se plăteşte cu începere de la data de întîi a lunii următoare celeia în care s-a atins vechimea în muncă prevăzută în tranşa respectivă.

[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.451 din 16.06.2011, în vigoare 24.06.2011]

[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.363 din 08.04.04, în vigoare 16.04.04]

 

5¹. Vechimea în muncă realizată după 27 august 1991 se determină cumulativ, incluzînd doar perioadele de activitate în funcţiile publice din autorităţile publice specificate în Nomenclatorul autorităţilor publice care au activat pînă la punerea în vigoare a Legii serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 şi al funcţiilor publice din cadrul lor, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.412 din 22 aprilie 2004 “Despre aprobarea unor acte normative ce ţin de stabilirea şi plata pensiilor funcţionarilor publici”, în Clasificatorul unic al funcţiilor publice, precum şi perioadele de activitate a funcţionarilor publici în funcţii de demnitate publică şi în cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică.

În vechimea în muncă ce acordă dreptul de a majora sporul cu 1% pentru fiecare an de activitate în serviciul public, realizat după 27 august 1991, nu se includ perioadele de activitate specificate la punctul 6 al prezentului Regulament.

[Pct.5¹ modificat prin Hot.Guv. nr.451 din 16.06.2011, în vigoare 24.06.2011]

[Pct.5¹ introdus prin Hot.Guv. nr.1064 din 18.09.2008, în vigoare 23.09.2008]

 

6. În vechimea în muncă ce dă dreptul de a primi sporul pentru vechime în muncă se include, de asemenea:

1) perioada de muncă în organele autorităţilor publice, care au funcţionat pe teritoriul Republicii Moldova pînă la 27 august 1991, pe profilul corespunzător de activitate;

2) perioada de muncă în funcţii de conducători şi specialişti în întreprinderi, instituţii şi organizaţii cu orice formă de proprietate, deţinerea cărora era legată de profilul de activitate (specialitate) în organul autorităţilor publice;

3) perioada de muncă în orice funcţii în instituţii, la întreprinderi şi organizaţii, dacă pentru aceste funcţii a fost stabilită şi s-a efectuat realmente plata lunară (trimestrială, anuală) a recompensei pentru vechimea în muncă;

4) perioada de muncă în funcţii elective şi perioada de muncă de pînă la 27 august 1991 în organele de conducere ale sindicatelor, controlului popular şi ale altor organizaţii social-politice (la nivel raional, orăşenesc, republican), dacă munca în organele menţionate a fost efectuată în profilul de activitate (specialitate) corespunzător;

5) perioada de studii în instituţiile de învăţămînt din sistemul recalificării şi reciclării cadrelor cu întrerupere de la serviciu, dacă acestui interval de timp i-a precedat nemijlocit munca în organele autorităţilor publice de profilul corespunzător;

6) perioada participării la acţiunile militare pentru apărarea integrităţii şi independenţei Republicii Moldova a militarilor, rezerviştilor chemaţi la concentrări, a corpului soldaţilor şi a corpului de comandă ale organelor afacerilor interne, a persoanelor civile detaşate în interes de serviciu şi a voluntarilor, care au participat la acţiunile militare din zona conflictului militar (fără a li se înainta careva cerinţe şi condiţii);

7) perioada aflării în serviciul militar în termen sau în organele afacerilor interne prin contract a persoanelor din corpul ofiţerilor trecute în rezervă sau în retragere din motive de vîrstă, boală, reducere a cadrelor sau din cauza stării de sănătate limitată;

8) perioada de muncă de peste hotare prin detaşarea de către organele de stat, dacă acestui interval de timp i-a precedat munca în sistemul aceluiaşi organ al autorităţii publice;

9) perioada concediului parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani.

[Pct.6 modificat prin Hot.Guv. nr.451 din 16.06.2011, în vigoare 24.06.2011]

[Pct.6 modificat prin Hot.Guv. nr.1064 din 18.09.2008, în vigoare 23.09.2008]

[Pct.6 modificat prin Hot.Guv. nr.219 din 24.02.05, în vigoare 04.03.05]

 

7. Întreruperile în muncă nu întrerup vechimea în muncă ce oferă dreptul la sporul pentru vechime în muncă, însă durata acestor întreruperi nu se include în vechimea în muncă.

[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.219 din 24.02.05, în vigoare 04.03.05]

 

8. În vechimea în muncă ce dă dreptul de a primi sporul pentru vechime în muncă nu se include timpul ispăşirii pedepsei prin muncă corecţională la locul de lucru, timpul aflării sub arest administrativ, timpul aflării la alt lucru pentru ispăşirea pedepsei disciplinare.

 

Modul de calculare şi plată a sporului pentru vechime în muncă

9. Sporul pentru vechime în muncă se determină, pentru fiecare angajat, în raport procentual faţă de salariul lui de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru gradul de calificare. În timpul interimatului sporul pentru vechime în muncă se calculează reieşind din salariul de funcţie la lucrul de bază.

10. Plata sporului pentru vechime în muncă se efectuează pentru zilele efectiv lucrate în luna respectivă.

Dacă angajatul o perioadă de timp nu a lucrat, dar, potrivit legislaţiei în vigoare, i se menţine salariul deplin sau parţial, plata sporului se efectuează proporţional timpului lucrat.

11. Sporul pentru vechime în muncă se ia în consideraţie la calcularea salariului mediu, care i se menţine angajatului, deplin sau parţial, în toate cazurile cînd aceasta este prevăzut de legislaţia în vigoare, precum şi la stabilirea pensiilor, indemnizaţiilor şi în alte cazuri similare.

12. În caz de încetare a raporturilor de serviciu, sporul pentru vechime în muncă se plăteşte pentru zilele lucrate efectiv pînă în ziua încetării raporturilor de serviciu.

În cazul încetării raporturilor de serviciu în legătură cu decesul, sporul pentru vechime în muncă cuvenit, dar rămas neplătit (din motive diferite) angajatului decedat se plăteşte moştenitorilor lui legali.

[Pct.12 modificat prin Hot.Guv. nr.451 din 16.06.2011, în vigoare 24.06.2011]

[Pct.12 modificat prin Hot.Guv. nr.219 din 24.02.05, în vigoare 04.03.05]

 

Modul de stabilire a vechimii în muncă ce acordă

dreptul de a primi sporul pentru vechime în muncă

13. Vechimea în muncă ce acordă dreptul de a primi sporul pentru vechime în muncă se stabileşte de către comisia în frunte cu conducătorul autorităţii publice. În componenţa ei se includ reprezentanţi ai subdiviziunii resurse umane, serviciului juridic, contabilităţii, secţiei economie, precum şi ai comitetului sindical.

[Pct.13 modificat prin Hot.Guv. nr.451 din 16.06.2011, în vigoare 24.06.2011]

[Pct.13 modificat prin Hot.Guv. nr.219 din 24.02.05, în vigoare 04.03.05]

 

14. Drept documente pentru determinarea vechimii în muncă pot servi numai carnetul de muncă al angajatului şi dosarul lui personal, adeverinţele semnate de conducătorii şi contabilii şefi ai instituţiei, organizaţiei sau întreprinderii respective, adeverite prin ştampilă cu stemă, în care trebuie să se facă în mod obligatoriu referinţă la documentul (ordin, state de calculare şi de plată a salariilor etc.), care confirmă vechimea în muncă ce acordă dreptul de a primi sporul pentru vechime în muncă.

Confirmarea vechimii în muncă prin depoziţiile martorilor pentru scopurile prevăzute de prezentul Regulament nu se admite.

15. Hotărîrea comisiei pentru stabilirea vechimii în muncă ce oferă dreptul de a primi sporul pentru vechime în muncă se consemnează într-un proces-verbal.

Extrasele din hotărîrea comisiei se întocmesc în 2 exemplare, din care unul se transmite contabilităţii şi serveşte drept bază pentru calcularea sporului pentru vechime în muncă, iar cel de al doilea se anexează la dosarul personal al angajatului, după care acesta este pus la curent sub semnătură.

16. Hotărîrea comisiei poate fi contestată în organele judiciare conform legislaţiei în vigoare.

[Pct.16 modificat prin Hot.Guv. nr.219 din 24.02.05, în vigoare 04.03.05]