H O T Ă R Â R E

cu privire la modificarea unor hotărâri ale Guvernului (salarizarea

angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară)

nr. 874  din  14.12.2022

Monitorul Oficial nr.411-412/1003 din 22.12.2022

* * *

În temeiul Legii salarizării nr.847/2002 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.50-52, art.336), cu modificările ulterioare, Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Hotărârea Guvernului nr.743/2002 cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.79-81, art.841), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1) la punctul 1:

a) la alineatul al treilea, cuvintele „care pot fi” şi textul „pentru categoria I de calificare (de salarizare)” se exclud;

b) alineatul al patrulea va avea următorul cuprins:

„Intervalul pentru stabilirea salariilor tarifare/de funcţie calculat aplicând coeficientul de complexitate pe tipuri de lucrări şi ramuri ale economiei naţionale cu valoarea 1,00, conform anexei nr.4”;

c) alineatul al şaselea se abrogă;

2) la punctul 2¹:

a) cuvintele „cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real”, în ambele cazuri, se substituie cu cuvintele „salariul minim”;

b) alineatul al doilea şi tabelul se abrogă;

3) la punctul 3, textele „pentru categoria I de calificare (de salarizare) a reţelei tarifare”, „pentru categoria I de calificare (de salarizare)” şi „pentru categoria I de calificare” se exclud, cuvintele „cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real”, în ambele cazuri, se substituie cu cuvintele „salariul minim”;

4) se completează cu punctul 3¹ cu următorul cuprins:

„3¹. În cazul autorităţilor şi instituţiilor publice la autogestiune, inclusiv celor care beneficiază de subvenţii din buget, al întreprinderilor de stat, municipale, al societăţilor pe acţiuni cu capital integral sau majoritar de stat şi al entităţilor monopoliste, cuantumul salariului suplimentar plătit din fondul de salarizare nu va depăşi 100% din salariul de funcţie al angajatului, iar pentru personalul care realizează activităţi de servicii în tehnologia informaţiei şi de servicii informatice, cuantumul salariului suplimentar al angajatului nu va depăşi 150% din salariul de funcţie.

La stabilirea cuantumului salariului suplimentar nu se includ plăţile salariale cu caracter de compensare: pentru condiţii specifice de muncă (condiţii nefavorabile, condiţii de risc sporit pentru sănătate şi viaţă); remunerarea pentru munca suplimentară, pentru munca de noapte, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau zilele de repaus; remunerarea pentru cumularea atribuţiilor funcţiei de bază cu atribuţiile unei funcţii vacante/temporar vacante.”;

5) la punctul 5:

a) alineatele întâi şi al doilea vor avea următorul cuprins:

„Salariul de bază şi alte drepturi salariale pentru conducătorii întreprinderilor de stat, municipale, ai societăţilor pe acţiuni cu capital integral sau majoritar de stat şi ai entităţilor monopoliste se stabilesc în contractele individuale de muncă, încheiate între fondatorul întreprinderii sau consiliul societăţii pe acţiuni şi conducătorii respectivi, care pot fi revizuite anual în funcţie de rezultatele economico-financiare ale unităţii conduse.

Cuantumul lunar total al salariului conducătorilor întreprinderilor de stat, municipale, ai societăţilor pe acţiuni cu capital integral sau majoritar de stat şi ai entităţilor monopoliste nu va depăşi 5 salarii medii lunare în ansamblu pe unitatea condusă de la începutul anului până la luna gestionară, în funcţie de rezultatele economico-financiare anuale pozitive. Perioada de calcul al salariilor medii lunare în ansamblu pe unitatea condusă se va stabili din data de 1 ianuarie a anului şi până la data de 1 a lunii gestionare.”;

b) alineatul al treilea se completează cu textul „ , care nu va depăşi 5 salarii medii lunare în ansamblu pe unitatea condusă de la începutul anului până la luna gestionară, în funcţie de rezultatele economico-financiare anuale pozitive”;

6) la punctul 5¹, textul „întreprinderilor de stat, întreprinderilor cu capital majoritar de stat şi ai celor monopoliste” se substituie cu textul „întreprinderilor de stat, municipale, ai societăţilor pe acţiuni cu capital integral sau majoritar de stat şi ai entităţilor monopoliste”;

7) punctul 5² va avea următorul cuprins:

„5². Cuantumul lunar total al salariului de bază şi al altor plăţi salariale, modul şi condiţiile de salarizare a conducătorilor autorităţilor şi instituţiilor publice la autogestiune se stabilesc de organele abilitate să numească aceste persoane (de fondator) şi se fixează în contractul individual de muncă încheiat între părţi.

Cuantumul lunar total al salariului conducătorilor autorităţilor şi instituţiilor publice la autogestiune nu va depăşi 3 salarii medii lunare în ansamblu pe unitatea condusă în perioada de la începutul anului până la luna gestionară.”;

8) la punctul 6, cuvintele „întreprinderile de stat şi cu capital majoritar de stat cuantumul” se substituie cu textul „unităţile indicate la punctele 5 şi 5² cuantumul anual al”, după textul „100% din salariile” se introduce cuvântul „lunare”, iar cuvintele „ţinând cont de sporurile şi suplimentele prevăzute de legislaţie” se substituie cu textul „iar în cazul personalului care realizează activităţi de servicii în tehnologia informaţiei şi de servicii informatice – 150% din salariile tarifare/de funcţie ale personalului”;

9) punctul 7:

a) la alineatul întâi, textul „Mărimea maximă a premiului pentru conducătorii întreprinderilor monopoliste, întreprinderilor de stat şi celor cu capital majoritar de stat nu poate depăşi şase salarii de funcţie lunare pe an.” se substituie cu textul „Mărimea cumulată a premiilor şi a plăţilor cu caracter unic, cu excepţia recompensei acordate în condiţiile art.138 din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003, pe parcursul unui an pentru conducătorii întreprinderilor de stat, municipale, ai societăţilor pe acţiuni cu capital integral sau majoritar de stat şi ai entităţilor monopoliste, ai autorităţilor şi instituţiilor publice la autogestiune nu poate depăşi 5 salarii de funcţie lunare pe an.”;

b) la alineatul al doilea, după cuvântul „întreprinderilor” se introduce textul „de stat, municipale, ai societăţilor pe acţiuni cu capital integral sau majoritar de stat şi ai entităţilor monopoliste”, iar cuvântul „dotaţii” se substituie cu cuvântul „subvenţii”;

c) la alineatul al treilea, după cuvântul „întreprinderilor” se introduce textul „de stat, municipale, ai societăţilor pe acţiuni cu capital integral sau majoritar de stat şi ai entităţilor monopoliste”, iar textul „4,8 salarii” se substituie cu textul „3 salarii”;

10) la punctul 13²:

a) alineatul întâi va avea următorul cuprins:

„Mărimile altor plăţi prevăzute în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv de muncă (ajutor material, premii unice) se determină în fiecare caz concret, în funcţie de mijloacele financiare disponibile din economiile mijloacelor pentru retribuirea muncii.”;

b) la alineatul al doilea, textul „întreprinderii de stat, întreprinderii cu capital majoritar de stat şi celor monopoliste” se substituie cu textul „întreprinderii de stat, municipale, al societăţii pe acţiuni cu capital integral sau majoritar de stat şi al entităţii monopoliste”;

11) punctul 13³ va avea următorul cuprins:

„13³. Mărimea recompensei acordate, în condiţiile art.138 din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003, conducătorilor întreprinderilor de stat, municipale, ai societăţilor pe acţiuni cu capital integral sau majoritar de stat şi ai entităţilor monopoliste din profitul net anual al unităţii nu poate depăşi în sumă mărimea a 3 salarii de funcţie lunare pe an, în funcţie de rezultatele economico-financiare anuale pozitive.”;

12) se completează cu punctul 13⁴ cu următorul cuprins:

„13⁴. Reducerea salariilor prevăzute în contractele individuale de muncă, contractele colective de muncă şi/sau convenţiile colective nu se admite înainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor. Introducerea noilor condiţii de retribuire a muncii sau modificarea celor existente se vor efectua în conformitate cu art.140 din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003.”;

13) anexa nr.3:

a) în denumire, cuvântul „recomandaţi” se substituie cu cuvântul „aplicaţi”, iar textul „pentru categoria I de calificare (de salarizare)” se exclude;

b) se completează cu poziţia 14 cu următorul cuprins:

c) punctul 1 din note va avea următorul cuprins:

„1. Raportarea unităţilor la subdiviziunile ramurilor respective se efectuează în conformitate cu Clasificatorul activităţilor din economia Moldovei, aprobat prin Ordinul directorului general al Biroului Naţional de Statistică nr.28/2019.”;

14) anexa nr.4 va avea următorul cuprins:

15) nota din anexa nr.6 va avea următorul cuprins:

„Notă. Nu se permite cumularea de funcţii în orele de program conducătorilor unităţilor, locţiitorilor şi ajutorilor lor, iar altor persoane cu funcţii de conducere, cum ar fi inginerul-şef/inginera-şefă, contabilul-şef/contabila-şefă, altor specialişti şefi/şefe, directorilor/directoarelor de compartimente şi conducătorilor/conducătoarelor (managerilor, şefilor) de subdiviziuni structurale specializate în activităţi de producţie nu li se permite cumularea a două funcţii de conducere.”;

16) pe tot parcursul textului anexei nr.7, textul „pentru categoria I de calificare” se exclude;

17) anexa nr.8 se abrogă.

2. La punctul 13 din Metodologia acordării facilităţilor tinerilor specialişti cu studii medicale şi farmaceutice plasaţi în câmpul muncii în mediul rural, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr.1345/2007 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2007, nr.188-191, art.1386), cu modificările ulterioare, textul „0,5 din mărimea salariului minim stabilit oficial pe ţară” se substituie cu textul „0,2 din mărimea salariului minim”.

3. Prezenta hotărâre intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2023.