H O T Ă R Î R E

pentru modificarea Instrucţiunii privind modul de eliberare a certificatului

de concediu medical, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.469/2005

nr. 282  din  29.05.2019

Monitorul Oficial nr.185-191/327 din 07.06.2019

* * *

În temeiul art.22 alin.(2) din Legea ocrotirii sănătăţii nr.411/1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995, nr.34, art.373) şi art.8 din Legea nr.289/2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.168–170, art.773), Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Instrucţiunea privind modul de eliberare a certificatului de concediu medical, aprobată prin Hotărîrea Guvernului nr.469/2005 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.77–79, art.529), se modifică după cum urmează:

1) pe tot parcursul textului Instrucţiunii, cuvîntul „salariat”, la orice formă gramaticală, se substituie cu textul „persoană asigurată”, la forma gramaticală corespunzătoare;

2) punctul 2:

la alineatul întîi, textul „confirmă dreptul salariatului la indemnizaţie” se substituie cu textul „reprezintă temei pentru stabilirea indemnizaţiei”;

la alineatul doi:

cuvintele „de bază” se exclud;

se completează cu textul „Datele din certificat se transmit electronic Casei Naţionale de Asigurări Sociale, conform ordinului ministrului sănătăţii, muncii şi protecţiei sociale, în scopul stabilirii şi plăţii indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă, prin intermediul conexiunilor intersistemice securizate, cu respectarea cerinţelor de protecţie a datelor cu caracter personal.”;

3) punctul 3 va avea următorul cuprins:

„3. Certificatul se eliberează persoanelor asigurate în sistemul public de asigurări sociale (în continuare – persoane asigurate) şi şomerilor cu drept de ajutor de şomaj (în continuare – şomeri).

Certificatul se eliberează în următoarele cazuri:

1) incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente nelegate de muncă;

2) prevenirea îmbolnăvirilor (carantină);

3) recuperarea capacităţii de muncă;

4) maternitate;

5) îngrijirea copilului bolnav.”;

4) la punctul 4, textul „care beneficiază de ajutor de şomaj” se exclude;

5) la punctul 5¹ subpunctul 2), cuvîntul „crime” se substituie cu cuvîntul „infracţiuni”;

6) la denumirea secţiunii A, cuvîntul „traumatism” se substituie cu cuvintele „sau de accidente nelegate de muncă”;

7) la punctul 6, textul „salariatul sau ucenicul (asiguratul)” se substituie cu textul „persoana asigurată”;

8) se completează cu punctul 8¹ cu următorul cuprins:

„8¹. Certificatul pentru concediu de maternitate se poate elibera la o dată ulterioară în cazuri justificate de neprezentare la 30 de săptămîni de sarcină sau de înregistrare a căsătoriei după 30 de săptămîni de sarcină pentru gravidele aflate la întreţinerea soţilor asiguraţi. ”;

9) punctele 9 şi 10 vor avea următorul cuprins:

„9. În condiţii de tratament ambulatoriu, certificatul se eliberează de către medicul de familie, iar în caz de traumatism şi în alte cazuri justificate din punct de vedere medical, acesta poate fi eliberat de către medicul specialist de profil.

10. Certificatul pentru caz de boală sau traumă (inclusiv traumatismul habitual) se eliberează bolnavului pe toată perioada tratamentului, pînă la restabilirea capacităţii de muncă, maximum pentru 180 de zile pe parcursul unui an calendaristic.

Pentru cazurile de incapacitate temporară de muncă neîntreruptă, cu trecere dintr-un an calendaristic în altul, calculul zilelor se efectuează pentru toată perioada, începînd cu prima zi de incapacitate temporară de muncă.

La a 180-a zi calendaristică, dacă există motive întemeiate privind posibilitatea recuperării, evitării stabilirii gradului de dizabilitate şi menţinerii capacităţii de muncă a asiguratului, certificatul de concediu medical se prelungeşte pentru cel mult 30 de zile calendaristice, în funcţie de evoluţia cazului şi de rezultatele acţiunilor de recuperare.

Perioada pentru care se eliberează certificatul pentru incapacitate temporară de muncă în caz de tuberculoză, SIDA şi maladie oncologică, este de cel mult un an pe parcursul ultimilor 2 ani. Această perioadă nu include zilele de incapacitate temporară de muncă cauzată de alte boli obişnuite sau accidente, pentru care se va calcula suplimentar durata conform prevederilor din alineatul întîi.

Şomerilor, în perioada de acordare a ajutorului de şomaj, certificatul li se eliberează pentru o perioadă de pînă la 30 de zile în cursul unui an calendaristic.

În sensul prezentei Instrucţiuni, anul calendaristic cuprinde perioada de la 1 ianuarie pînă la 31 decembrie.

Certificatul pentru incapacitate temporară de muncă a femeii gravide se acordă pe durata concediului medical, fără restricţii.”;

10) punctul 12 se abrogă;

11) punctul 13 se completează cu textul „În cazul continuării incapacităţii temporare de muncă pe aceeaşi maladie sau apariţia altei boli după încadrare în grad de dizabilitate şi expirarea perioadei maxime pentru care se eliberează certificatul pe parcursul aceluiaşi an calendaristic, medicul eliberează Concluzia medicală de modelul aprobat de Ministerul Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale, care serveşte drept argument pentru lipsa de la serviciu, însă nu reprezintă temei pentru plata indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă.”;

12) la punctul 20, propoziţia a doua se exclude;

13) la punctul 25, alineatul trei va avea următorul cuprins:

„Pentru îngrijirea copilului bolnav, certificatul se eliberează, opţional, mamei, tatălui sau tutorelui. În cazul în care mama, tata sau tutorele, din motive întemeiate, confirmate documentar, nu pot îngriji copilul bolnav în vîrstă de pînă la 10 ani, copilul care suferă de maladie oncologică în vîrstă de pînă la 18 ani sau copilul cu dizabilitate în vîrstă de pînă la 18 ani, certificatul de concediu medical se acordă altor persoane asigurate, opţional, altui membru de familie, bunicului, bunicii. Pentru îngrijirea copilului bolnav, certificatul se eliberează asiguratului şi în perioada concediului anual, pe perioada eliberării certificatului de concediu medical fiind păstrat concediul anual.”;

14) punctul 41 va avea următorul cuprins:

„41. Asiguratelor, soţiilor aflate la întreţinerea soţilor asiguraţi şi şomerelor care au dreptul la concediu de maternitate, ce include concediul prenatal şi concediul postnatal, li se eliberează certificatul pentru concediu de maternitate de către medicul de familie.

Soţiei care se află la întreţinerea soţului asigurat i se eliberează certificat pentru concediu de maternitate dacă, la data acordării concediului de maternitate, nu este angajată în cîmpul muncii.

Certificatul pentru concediu de maternitate se eliberează şi în cazul înregistrării căsătoriei după producerea riscului asigurat (concediul de maternitate), conform perioadei menţionate la punctul 42 din prezenta Instrucţiune.”;

15) la punctul 44, după cuvintele „din data naşterii copilului” se introduc cuvintele „într-un certificat”;

16) se completează cu punctul 53¹ cu următorul cuprins:

„53¹. Certificatul se întocmeşte pe suport de hîrtie, cu introducerea obligatorie a datelor din certificate în Portalul certificatelor de concediu medical, în modul şi volumul stabilite de către Ministerul Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale.

Datele transmise prin intermediul conexiunilor intersistemice securizate Casei Naţionale de Asigurări Sociale, cu respectarea cerinţelor privind protecţia datelor cu caracter personal, vor servi temei pentru stabilirea şi plata indemnizaţiei pentru incapacitatea temporară de muncă, conform cadrului normativ.”;

17) punctul 62 se completează cu cuvintele „ şi pentru veridicitatea informaţiilor electronice transmise Casei Naţionale de Asigurări Sociale”;

18) se completează cu punctul 65 cu următorul cuprins:

„65. Datele din certificatele eliberate pînă la 30 iunie 2019 inclusiv, precum şi care continuă după această dată nu se introduc în Portalul certificatelor de concediu medical.”

2. Prezenta hotărîre intră în vigoare la 1 iulie 2019.