H O T Ă R Î R E

Despre aprobarea Regulamentului cu privire la modul de calculare

a vechimii în muncă pentru stabilirea pensiei

nr. 572  din  02.09.92

Monitor nr.9/268 din 30.09.1992

* * *

Abrogat: 13.05.1999

Hotărîrea Guvernului nr.376 din 29.04.1999

În conformitate cu articolul 10 al Legii Republicii Moldova din 27 decembrie 1990 "Cu privire la asigurarea cu pensii de stat în Republica Moldova", Guvernul Republicii Moldova

HOTĂRĂŞTE:

Se aprobă Regulamentul cu privire la modul de calculare a vechimii în muncă pentru stabilirea pensiei (se anexează).

Aprobat

prin hotărîrea Guvernului

Republicii Moldova din

2 septembrie 1992 nr.572

REGULAMENTUL

Cu privire la modul de calculare a vechimii în muncă

pentru stabilirea pensiei

Vechimea în muncă de o anumită durată este condiţia primă, necesară pentru stabilirea pensiilor de muncă.

Vechimea integrală în muncă, care asigură unei persoane dreptul la pensia de stat pentru muncă (pentru limită de vîrstă, de invaliditate cauzată de o boală generală şi în cazul pierderii întreţinătorului, decedat în urma unei boli generale), este constituită din durata totală de muncă în calitate de muncitor, funcţionar sau colhoznic şi din durata altor activităţi, care se ia în calcul la determinarea vechimii în muncă conform legislaţiei în vigoare.

La stabilirea pensiilor potrivit articolului 18 al Legii Republicii Moldova "Cu privire la asigurarea cu pensii de stat în Republica Moldova" (în continuare – Legea), decizia este vechimea în muncă de o anumită durată, ce asigură dreptul la pensie în condiţii avantajoase. Vechimea în muncă, ce asigură dreptul la pensie în condiţii avantajoase, este o vechime acumulată la muncă în funcţiile, profesiile şi sectoarele de producţie, prevăzute în Listele nr.1 şi nr.2, al căror specific dă dreptul la pensionare în condiţii avantajoase, date fiind condiţiile de muncă grele şi foarte grele, ce conduc la pierderea generală a capacităţii de muncă.

Pentru lucrătorii ocupaţi la muncele, care conduc la pierderea capacităţii profesionale de muncă sau a unităţii profesionale pînă la atingerea vîrstei de pensionare pentru limită de vîrstă, este prevăzută stabilirea pensiilor pentru vechimea în muncă în cazul cînd este fixată o vechime în muncă specială pentru aceste lucrări, cu durata determinată.

I. VECHIMEA INTEGRALĂ ÎN MUNCĂ

1. În conformitate cu Legea, la calcularea vechimii în muncă se ia În consideraţie muncă prestată în baza contractului de muncă la întreprinderi, în instituţii, organizaţii şi cooperative, indiferent de formele lor de proprietate şi de gospodărire, precum şi în colhozuri, în calitate de membru al acestora, indiferent de specificul şi durata muncii şi intervalul întreruperilor.

2. La calcularea vechimii în muncă se iau în consideraţie de asemenea:

1) durata prestării oricărei munci sau tip de activitate, pe parcursul cărora lucrătorul trebuia să fie supus asigurărilor sociale de stat;

2) perioada de activitate individuală, inclusiv în condiţiile arendei individuale (sau în grup) sau în gospodăria ţărănească (de fermier), cu condiţia achitării cotelor de asigurare în Fondul Social al Republicii Moldova;

3) durata activităţii de creaţie a membrilor uniunilor de creaţie, precum şi activităţii de creaţie a altor lucrători de creaţie care nu sînt membri ai unităţilor de creaţie, însă se asociază acestora prin intermediul comitetelor sindicale respective, cu condiţia achitării, începînd cu 1 ianuarie 1991, a cotelor de asigurare în Fondul Social al Republicii Moldova;

4) durata serviciului militar, oricărui alt serviciu asimilat acestuia, serviciului de alternativă, precum şi cea de aflare în detaşamentele (formaţiunile) de partizani şi în detaşamentele (formaţiunile) mişcării de rezistenţă în timpul celui de al doilea război mondial;

5) durata serviciului în formaţiunile pazei militare şi în organele de telecomunicaţii speciale, indiferent de subordonarea departamentală şi de existenţă titlului special sau a gradului militar;

6) anii de studii în şcolile din sistemul rezervelor de muncă de stat şi în cele ale învăţămîntului tehnico-profesional, în instituţiile învăţămîntului superior şi mediu de specialitate, la aspirantură, doctorantură şi în secundariatul clinic, cît şi în alte şcoli şi instituţii de învăţămînt pentru pregătirea cadrelor;

7) durata absenţei forţate, indiferent de termenul pentru care i s-a plătit salariul persoanei, care a fost concediată neîntemeiat;

8) timpul aflării în locurile de recluziune, instituţii de psihiatrie, de exil (deportare) şi sub strajă a cetăţenilor, traşi fără temei la răspundere penală, supuşi represiunilor nedrepte şi reabilitaţi ulterior începînd de la vîrsta de 14 ani;

[În redacţia Hotărîrii Guvernului nr.586 din 14.09.93]

9) perioada aflării în locurile de recluziune peste termenul, stabilit la reexaminarea dosarului;

10) timpul executării muncii corecţionale – în cazul cînd judecătoria va decide includerea lui în vechimea în muncă;

11) timpul aflării la tratament forţat într-un preventoriu curativ de muncă;

12) incapacitatea temporară de muncă, survenită în timpul muncii;

13) timpul îngrijirii unui invalid de gradul I sau a unui copil invalid pînă la vîrsta de 16 ani, precum şi a unui bătrîn, trecut de 75 de ani;

14) timpul îngrijirii copiilor mici de către mamele, care nu lucrează – pînă ce fiece copil împlineşte vîrsta de 3 ani, dar nu mai mult de 6 ani în total;

15) perioada aflării în anii celui de-al doilea război mondial pe teritoriul ocupat, cu condiţia că solicitantul n-a săvîrşit în acea perioadă acte criminale contra Patriei, începînd de la vîrsta de 16 ani;

[În redacţia Hotărîrii Guvernului nr.586 din 14.09.93]

16) perioada aflării între 8 septembrie 1941 şi 27 ianuarie 1944 în or.Sankt-Peterburg (Leningrad) a persoanelor care către această perioadă sau în răstimpul indicat împliniseră vîrsta de 12 ani;

17) perioada în care anumite persoane, fiind deportate în timpul războiului de pe teritoriul temporar ocupat al fostei U.R.S.S., s-au aflat pe teritoriul altor state beligerante;

18) timpul aflării foştilor deţinuţi în lagărele de concentrare, în ghetouri şi alte locuri de detenţie în perioada celui de al doilea război mondial;

19) perioada aflării peste hotare a soţiilor (soţilor) lucrătorilor trimişi la lucru în instituţiile de stat amplasate peste hotare şi în organizaţiile internaţionale – durata căreia nu va depăşi vechmea în muncă pe care o are solicitantă (solicitantul) la momentul adresării pentru stabilirea pensiei însă nu mai mult de 10 ani în general;

[În redacţia Hotărîrii Guvernului nr.837 din 21.12.92]

20) durata aflării soţiilor militarilor din corpul de ofiţeri praporşcici, micmani şi reangajaţi împreună cu soţii lor în localităţile în care n-a fost posibilă încadrarea în muncă conform specialităţilor lor – durata, a cărei mărime nu va depăşi vechimea în muncă, pe care o are solicitanta la momentul adresării pentru stabilirea pensiei, iar în total – limita de 10 ani;

21) perioada primirii ajutorului de şomaj – pînă la 9 luni calendaristice;

[Subpct.21) în redacţia Hot. Guv. nr.995 din 25.09.98]

[Subpct.21) în redacţia Hot. Guv. nr.708 din 22.09.94]

22) perioadele de lucru confirmate în modul stabilit prin depoziţiile martorilor. Perioadele sus-menţionate urmează să fie luate în calcul la stabilirea vechimii integrale în muncă conform timpului lucrat efectiv, cu excepţia celor care se includ în vechimea în muncă în condiţii avantajoase.

23) timpul lucrat prin angajare peste hotare se include în vechimea în muncă, cu condiţia achitării cotelor de asigurare stabilite în Fondul Social al Republicii Moldova, dacă acordurile (tratatele) interstatale nu prevăd alte condiţii.

[Subpct. 23) introdus prin Hotărîrea Guvernului nr.586 din 14.09.93]

3. Sînt incluse în condiţii avantajoase în vechimea integrală în muncă:

1) în măsura triplă: durata serviciului militar activ în componenţa armatei operative în perioada acţiunilor de luptă; timpul aflării în locuri de recluziune, instituţii de psihiatrie, de exil (de deportare), sub strajă a cetăţenilor, traşi fără temei la răspundere penală, supuşi represiunilor nedrepte şi reabilitaţi ulterior: răstimpul de muncă în or.Sankt-Peterburg (Leningrad) în blocada lui dintre 8 septembrie 1941 şi 27 ianuarie 1944;

2) în măsura dublă: anii de muncă a personalului civil al unităţilor militare şi timpul serviciului în anii războiului, exceptînd serviciul militar în componenţa armatei operative în perioada acţiunilor de luptă; perioada aflării în or.Sankt-Peterburg (Leningrad) între 8 septembrie 1941 şi 27 ianuarie 1944 a persoanelor care pînă la blocada lui sau în acest interval a împlinit vîrsta de 12 ani; perioada aflării persoanelor deportate în timpul războiului din teritoriul temporar ocupat al fostei U.R.S.S. în alte state beligerante; perioada aflării foştilor deţinuţi în lagărele fasciste de concentrare, în ghetouri şi alte locuri de detenţiune în perioada celui de al doilea război mondial; durata de muncă în instituţiile de combatere a ciumei şi leprei şi în instituţiile medicale, autorizate nemijlocit cu testarea şi tratarea bolnavilor de SIDA;

3) în măsuri de unu şi jumătate: munca efectuată de unele categorii de lucrători medical din instituţiile de ocrotire a sănătăţii, conform listelor de lucrări şi funcţii, aprobate de Guvernul Republicii Moldova;

4) munca prestată pe parcursul unui sezon întreg la întreprinderile ramurilor sezoniere industriale, conform Listelor de lucrări şi funcţii aprobate de Guvernul Republicii Moldova, se efectuează cu un an de muncă. Celelalte lucrări sezoniere se includ în vechime conform duratei lor efective.

4. Perioadele enumerate se iau în calcul în ordinea sus-indicată în cazul majorării pentru fiece an lucrat a pensiilor pentru limita de vîrstă conform articolului 20 al Legii, cu excepţia celor menţionate în subpunctele 19 şi 20 ale punctului 2 al prezentului compartiment.

5. Fiece an de lucru în raioanele Extremului Nord şi în regiunile echivalate cu raioanele Extremului Nord este inclus în vechimea în muncă drept un an de vechime în muncă, cu excepţia cazurilor cînd, fără calcularea avantajoasă a muncii, efectuate în regiunile menţionate pînă la punerea în aplicare a Legii, nu se acumulează acea durată a vechimii în muncă, care este necesară pentru obţinerea dreptului la pensie deplină.

6. În cazurile cînd la stabilirea pensiei nu se acumulează durata vechimii în muncă, care asigură dreptul la o pensie deplină, timpul lucrat în raioanele Extremului Nord şi în regiunile echivalente cu raioanele Extremului Nord se trece în vechimea în muncă pentru perioada 1 august 1945 – 1 martie 1960 în mărime dublă, iar perioada 1 martie 1960 pînă la data punerii în aplicare a Legii – în proporţie de 1,5.

7. Modul sus-menţionat de calculare a vechimii în muncă se aplică cu condiţia prezentării documentelor care confirmă dreptul la înlesnirile în cauză.

II. VECHIMEA ÎN MUNCĂ PENTRU PENSIONAREA

ÎN CONDIŢII AVANTAJOASE

8. La includerea anumitor perioade în vechimea în muncă, ce asigură dreptul la pensie în condiţii avantajoase, conform Listelor nr.1 şi nr.2 se vor respecta următoarele cerinţe:

1) în vechimea în muncă, ce asigură dreptul la pensie în condiţii avantajoase, se include perioada absenţei forţate plătite în cazul concedierii neîntemeiate din serviciul, ce dă dreptul la pensie în condiţii avantajoase, şi restabilirii ulterioare în acest lucru;

2) timpul executării muncii corecţionale fără privaţiune de libertate la locul de lucru, prevăzut în Listele nr.1 şi nr.2, se include în vechimea în muncă, ce asigură dreptul la pensie în condiţii avantajoase, în cazul cînd judecătoria respectivă a decis includerea timpului executării muncii corecţionale în vechimea în muncă;

3) în cazul cetăţenilor traşi fără temei la răspundere penală sau care au fost supuşi represiunilor nedrepte şi ulterior reabilitaţi, aflarea sub strajă, în locurile de recluziune şi de exil (de deportare), aflarea în instituţii de psihiatrie se echivalează cu genul de muncă, ce a precedat arestul. Perioada muncii prestate în timpul executării pedepsei în locurile de recluziune la lucrări prevăzute în sus-numitele Liste de către cetăţenii reabilitaţi, se include, în mărime triplă, în vechimea în muncă ce dă dreptul la pensie în condiţii avantajoase;

4) femeilor ocupate la lucrări, ce sînt cuprinse în Listele respective li se include în vechimea în muncă, ce asigură pensionarea în condiţii avantajoase, durata concediilor prenatale şi postnatale, stabilite conform legislaţiei în vigoare;

5) în cazul transferului temporar al femeii de la un lucru, enumerat în Liste, la altă muncă în legătură cu graviditatea sau cu alăptarea copilului, durata acestei munci se echivalează cu lucrul precedent. În acelaşi mod se ia în calculul vechimii în muncă, ce asigură dreptul la pensie în condiţii avantajoase, şi timpul cînd în legătură cu graviditatea sau alăptarea copilului, femeia n-a lucrat pînă la soluţionarea chestiunii privind aranjarea ei la lucru în corespundere cu concluzia medicală;

6) în cazul transferului lucrătorului, care are dreptul la asigurarea cu pensie în condiţii avantajoase, la alt lucru din anumite necesităţi de producţie sau pentru a acorda un ajutor de patronaj la lucrările agricole, de construcţie şi de reparaţie colhozurilor şi altor întreprinderi agricole, timpul acestei munci, dacă nu depăşeşte o lună în fiece an, se echivalează cu munca precedentă;

7) la calcularea vechimii în muncă la lucrările subterane, se asigură dreptul la pensie pentru limită de vîrstă în condiţii avantajoase (punctul) "a" al articolului 18 al Legii), perioada invalidităţii, cauzate de o schilodire la locul de muncă sau îmbolnăvire profesională, căpătată la această muncă, se include în vechimea în muncă, ce dă dreptul la pensie în condiţii avantajoase;

8) vechimea în muncă, stabilită pe baza depoziţiilor martorilor, urmează să fie inclusă, de asemenea, şi în vechimea în muncă ce dă dreptul la pensie în condiţii avantajoase dacă, concomitent cu precizarea perioadei de lucru, se stabileşte că condiţiile de lucru şi caracterul muncii sînt cele prevăzute de Liste;

9) dacă o parte din vechimea în muncă, ce dă dreptul la pensie în condiţii avantajoase, revine unor lucrări prevăzute în Lista nr.1 (mai puţin de 10 ani pentru bărbaţi şi mai puţin de 7 ani şi 6 luni pentru femei), iar altă parte – unor lucrări prevăzute în Lista nr.2, pensia în condiţii avantajoase se stabileşte conform condiţiilor Listei nr.2;

10) femeilor, care lucrează în calitate de tractorişti-mecanici, mecanici la maşini de construcţie, rutiere şi de încărcare-descărcare, montate pe bază de tractoare şi excavatoare (punctul "c" al art.18 al Legii) cu vechimea în muncă de 15 ani la asemenea lucrări, ce asigură dreptul la pensie în condiţii avantajoase, li se iau în calcul de asemenea şi perioadele de lucru în funcţiile şi profesiile, prevăzute de Listele nr.1 şi nr.2;

11) lucrătoarelor din industria textilă (punctul "d" al articolului 18 al Legii) li se include în vechimea în muncă, ce asigură dreptul la pensie în condiţii avantajoase, lucrul în funcţiile şi profesiile, prevăzute de Listele nr.1 şi nr.2, precum şi lucrul în calitate de tractorişti-mecanici, de mecanici la maşini de construcţie, rutiere şi de încărcare-descărcare, montate pe bază de tractoare şi excavatoare.

III. VECHIMEA SPECIALĂ ÎN MUNCĂ

9. Calcularea vechimii speciile pentru stabilirea pensiilor pentru vechime în muncă se efectuează conform Regulamentelor respective, adoptate de Guvernul Republicii Moldova. Totodată, se va avea în vedere că în vechimea în muncă de creaţie a artiştilor teatrelor, ai altor întreprinderi şi colective de reprezentaţii teatrale şi de agrement, se include timpul serviciului lor militar în specialitate cu condiţia că cel puţin două treimi din vechimea în muncă, necesară pentru stabilirea pensiei pentru vechimea în muncă, revin lucrului în funcţii ce asigură dreptul la această pensie.