HOTĂRÎREA GUVERNULUI REPUBLICII MOLDOVA
     privind aprobarea Instrucţiunii asupra modului de stabilire,
   calculare şi achitare a indemnizaţiilor în legătură cu concediul
                    medical în Republica Moldova

                         Nr.58  din  11.02.93

                     Monitor nr.2/36 din 28.02.1993

                                * * *

    Abrogat: 11.02.2005
    Hotărîrea Guvernului nr.108 din 03.02.2005

     Guvernul Republicii Moldova HOTĂRĂŞTE:
     Se aprobă Instrucţiunea  asupra modului de stabilire, calculare  şi
achitare a indemnizaţiilor în legătură cu concediul medical în Republica
Moldova (ce anexează).

    Prim-ministru
    al Republicii Moldova                        ANDREI SANGHELI

                                                       Aprobată
                                              prin hotărîrea Guvernului
                                                 Republicii Moldova
                                             din 11 februarie 1993 nr.58

                             INSTRUCŢIUNE
         asupra modului de stabilire, calculare şi achitare a
         indemnizaţiilor în legătură cu concediul medical în
                           Republica Moldova

            I. Principii generale şi modul de stabilire a
          indemnizaţiilor în legătură cu concediul medical

    1. Indemnizaţiile  pe certificatele de concediu medical se stabilesc
la  locul  de muncă al angajaţilor (unde se află carnetul de  muncă)  de
către  comisia pentru asigurarea socială a  întreprinderii, instituţiei,
organizaţiei.  La  întreprinderile unde există comisii de secţie  pentru
asigurarea socială, indemnizaţiile se stabilesc de către aceste comisii.
La  întreprinderile  unde nu există asemenea comisii, indemnizaţiile  se
stabilesc  nemijlocit  de către persoana responsabilă pentru  asigurarea
socială.  La  întreprinderile  mici  unde  nu  este  prevăzută  asemenea
unitate,  indemnizaţiile   se    stabilesc   de   către   administraţie.
Pentru elevi, studenţi şi  aspiranţi indemnizaţiile  se stabilesc  şi se
achită de către administraţia instituţiei  de învăţămînt.
    Adaosul la indemnizaţia stabilită  anterior  în  toate  cazurile  se
stabileşte pe baza unei hotărîri aparte a organului respectiv.
    Indemnizaţiile de concediu medical al şomerilor se stabilesc în baza
certificatelor  medicale  de  către şeful oficiului forţei de  muncă  la
locurile  lor  de  înregistrare  şi se plătesc din fondul  de  şomaj  al
Fondului Social.

 [Alin.3 pct.1 introdus prin Hot. Guv. nr.995 din 25.09.98]

    2. Toate   indemnizaţiile   se   achită   de   către   administraţia
întreprinderii  din  cota ce i se cuvine pentru asigurarea  socială  din
Fondul Social al Republicii Moldova.
    3. Indeminzaţiile  se  stabilesc şi se achită la locul de  muncă  al
angajatului  şi  în cazul cînd incapacitatea de muncă a survenit în  alt
loc  decît  locul   aflării  întreprinderii  (de   exemplu,  la   timpul
deplasării, al concediului etc.). În  cazuri excepţionale indemnizaţiile
pot fi stabilite şi achitate la locul aflării angajatului.
    4. Persoanelor angajate în gospodăriile  unor patroni particulari pe
bază  de contract (secretarilor, femeilor în casă, şoferilor, ciobanilor
etc.)  indemnizaţiile  se  stabilesc  şi se achită  în  corespundere  cu
prevederile contractului.
    Persoanelor  angajate  în  organizaţiile   religioase  pe  bază   de
contract,  indemnizaţiile   se  stabilesc   şi  se   achită  de    către
organizaţiile religioase  din contul  cotelor pentru  asigurarea socială
format din cotele plătite de aceste organizaţii.
    5. Muncitorii  şi  funcţionarii prezintă certificatele  de  concediu
medical   la  administraţia  întreprinderii  în  ziua  cînd  îşi   reiau
activitatea   de  muncă  după  terminarea  concedului.  Certificatul  de
concediu  medical  poate  fi  prezentat pentru a  fi  achitat  odată  cu
salariul de rînd şi în cazul cînd concediul medical mai continuă.
    Administraţia   face    notificările   respective   în    capitolele
certificatului "notele pontatorului" şi "notele serviciului cadre" şi îl
transmite comisiei de asigurări sociale pentru stabilirea indemnizaţiei.
    6. Comisia de asigurare socială stabileşte pentru fiecare certificat
aparte  dreptul  la indemnizaţie, numărul de zile pentru care se  cuvine
aceasta  şi  mărimea  indemnizaţiei  în procente  din  salariu.  Această
hotărîre  se  înscrie  în  procesul  verbal  al  şedinţei  comisiei,  cu
introducerea  notei respective în certificat şi semnătura  preşedintelui
comisiei.
    Indemnizaţiile  pentru  concediu  medical în cazul  accidentelor  de
muncă  se acordă în prezenţa beneficiarului de indemnizaţie dacă  starea
sănătăţii  îi  permite  să  participe la  şedinţa  comisiei.  Chestiunea
retragerii indemnizaţiei sau refuzului de a o acorda, total sau parţial,
se examinează de asemenea în prezenţa beneficiarului.
    7. În cazul cînd salariatul  nu are dreptul la indemnizaţie  conform
certificatului  prezentat,  comisia  pentru  asigurarea  socială  adoptă
hotărîrea  privind  refuzul  de acordare a indemnizaţiei  şi  face  nota
respectivă în certificat, indicînd cauza refuzului.
    În  caz de simulare,  încălcare de către bolnav a regimului prescris
de  medic  şi  în alte cazuri, comisia pentru asigurarea  socială  poate
adopta   hotărîrea  privind  retragerea  indemnizaţiei,  notînd  această
hotărîre  în  procesul  verbal şi în certificat cu  indicarea  motivelor
acestei retrageri.
    Problema plăţii  concediului   medical  la  tratament   benevol   în
instituţiile  narcologice ale organelor de ocrotire a sănătăţii,  precum
şi  în cazurile de îmbolnăvire sau traume cauzate de starea de ebrietate
sau  acţiunilor legate de această stare se soluţionează în  conformitate
cu legislaţia în vigoare.
    8. După stabilirea  indemnizaţiei, comisia pentru asigurarea socială
transmite  certificatul serviciului de plată al întreprinderii pentru  a
calcula  şi a achita indemnizaţia. Transmiterea certificatului, inclusiv
şi  a  celora  care nu sînt plătibile, se efectuează  sub  semnătură  în
procesul verbal de stabilire a indemnizaţiei.
    Certificatele,  atît cele plătibile, cît şi cele neplătibile, precum
şi  alte documente prezentate pentru plata indemnizaţiilor (certificate,
acte,  cotoare  ale  fişelor  de tratament  balneo-sanatorial  etc.)  se
păstrează  la  contabilitatea  întreprinderii  împreună  cu  documentele
băneşti. Certificatele se păstrează separat de alte acte de cheltuieli.
    9. La întreprinderile  unde pentru  evidenţa timpului  de  lucru,  a
vechimii   neîntrerupte  în  muncă,  a  calculelor  indemnizaţiilor   de
asigurare  socială  sînt utilizate maşinile de calcul, certificatele  se
transmit  de  către  administraţie la centrul de calcul unde se  face  o
listă  de  stabilire şi calculare socială după o formă reglementară,  în
două exemplare.
    În  termeni  stabiliţi  (cu  5-6  zile  înainrea  calculării  lefii)
certificatele, împreună cu cele două exemplare ale listelor de stabilire
şi  calculare  a  indemnizaţiilor, semnate de persoana  responsabilă  de
operaţiunile  de  la  centrul  de calcul, se  transmit  comisiei  pentru
asigurarea socială.
    Comisia verifică  exactitatea   calculelor, a  completării  de către
instituţiile  medicale  a  certificatelor, dacă e necesar,  şi  a  altor
documente (actelor despre accidentele de muncă etc.) şi adoptă hotărîrea
privind  stabilirea  indemnizaţiilor, iar în cazuri prevăzute -  privind
retragerea  indemnizaţiei. Ambele exemplare ale listelor se semnează  de
către preşedintele comisiei pentru asigurarea socială.
    Un exemplar al  listei, împreună  cu certificatele, se  transmit  la
contabilitate  unde  după o  verificare corespunzătoare se  semnează  de
către  contabilul-şef  şi se remit la centrul de calcul pentru  calculul
final  şi includerea sumei indemnizaţiei în tabelul de salarizare,  după
care  acesta  se tramsmite la contabilitate şi se păstrează împreună  cu
certificatele.  Exemplarul  doi  al tabelului de plată, în  calitate  de
proces  verbal  privind  stabilirea  indemnizaţiilor,  se  păstrează  la
comisia pentru asigurare socială.
    La stabilirea  indemnizaţiilor în modul prevăzut de prezentul punct,
pe reversul certificatului nu se face nici o notă.
    Stabilirea indemnizaţiilor  cu ajutorul maşinelor de calcul la orice
întreprindere  în  parte  se  efectuează  după  un  control  riguros  al
programului elaborat.
    10. Indemnizaţia  pentru  concediul medical se  achită  în  termenii
stabiliţi pentru plata lefii. În acelaşi mod se achită şi indemnizaţiile
pentru   concediul  de  tratament  în  sanatoriile  pentru  bolnavii  de
tuberculoză.
    11. Pentru primirea indemnizaţiei  de  înmormîntare în  legătură  cu
decesul  salariatului, la comisia pentru asigurare  socială se  prezintă
certificatul  de  deces  eliberat de către organele  de  înregistrare  a
actelor  stării  civile  pentru  primirea indemnizaţiei,  iar  în  cazul
decesului  unui membru al familiei, în afară de actul de deces,  trebuie
prezentat un certificat de la direcţia de exploatare a spaţiului locativ
(direcţia  de  exploatare a clădirilor, comunală ş.a.) despre vîrsta  şi
gradul  de  rudenie al decedatului cu salariatul, precum şi nota că  s-a
aflat în întreţinerea lui.
    Pe baza documentelor  prezentate, comisia pentru  asigurare  socială
stabileşte  dreptul  la  indemnizaţie, mărimea ei  şi  adoptă  hotărîrea
privind  stabilirea indemnizaţiei care se notează în procesul verbal  al
şedinţei  comisiei.  Pe reversul actului de deces se face o notă  despre
stabilirea  şi  mărimea  indemnizaţiei, semnată  de  către  preşedintele
comisiei.  După aceasta toate documentele se transmit (sau  se înmînează
beneficiarului  de indemnizaţie pentru a fi prezentate) la serviciul  de
calculare  al întreprinderii, care trebuie să plătească indemnizaţia  în
aceiaşi zi.
    12. În cazul  lichidării  întreprinderii, indemnizaţia se achită  de
către succesorul acestei întreprinderi.
    13. Indemnizaţia  calculată, dar neîncasată, se achită  salariatului
în termenii stabiliţi pentru cazurile de achitare a lefii neîcasate.
    14. Sumele indemnizaţiilor  plătite în plus, por fi reţinute  de  la
beneficiar  în cazul cînd plata în plus a fost efectuată din cauza  unei
greşeli de calcul  aritmetic  sau  în rezultatul unui  abuz  din  partea
beneficiarului (falsificare, ştergere în documente etc.).
    Reţinerile se fac  din plăţile pentru indemnizaţiile ulterioare  sau
din  salariu. Din fiecare plată ulterioară se reţin nu mai puţin de  20%
din  suma respectivă ce îi revine salariatului. Reţinerea se  efectuează
de  către  serviciul  de  calcul al  întreprinderii  pe  baza  hotărîrii
comisiei  pentru asigurare  socială. Această hotărîre poate fi  adoptată
în  cazul  unei  greşeli de calcul nu mai tîrziu de trei luni  din  ziua
stabilirii indemnizaţiei, iar în cazul plăţii în plus din cauza abuzului
din partea beneficiarului - fără limitarea termenelor.
    Dacă salariatul nu  mai lucrează la întreprinderea în cauză,  atunci
suma indemnizaţiei, plătită în plus, se restituie pe cale judiciară.
    Materialul asupra  vinovaţilor  de  abuz (falsificării, ştergeri  în
documente  etc.)  la  primirea indemnizaţiei  sînt  transmise  organelor
respective pentru tragerea la răspundere penală.
    Din  indemnizaţiile   pentru  concediul   medical,  prin   hotărîrea
judecăţii, pot  fi   încasate   pensiile alimentare,  compensarea daunei
cauzată  de  mutilare  sau  o  altă vătămare a sănătăţii  sau survenirea
decesului susţinătorului familiei. Alte reţineri din indemnizaţii nu  se
efectuează.
    15. Indemnizaţiile  pentru  concediu  medical,  neîncasate  în  ziua
decesului   salariatului,  se  eliberează  membrilor  familiei  care  au
convieţuit cu  decedatul,  precum şi persoanelor, care nefiind  apte  de
muncă, se aflau la întreţinerea decedatului.
    Indemnizaţiile  care  n-au  fost  primite  pînă  la  ziua  decesului
angajatului se plătesc la prezentarea documentului ce confirmă gradul de
rudenie  cu decedatul şi faptul că prezentatorul a trăit împreună cu  el
sau era întreţinut de acesta.
    Indemnizaţia  unică în legătură cu naşterea copilului, care n-a fost
încasată  din  cauza  decesului părintelui care a avut  dreptul  la  ea,
precum  şi  indemnizaţia pentru îngrijirea copilului pînă la  vîrsta  de
trei  ani  în legătură cu decesul mamei se eliberează tatălui sau  altei
persoane care este susţinătorul legal al copilului.
    Indemnizaţiile  neîncasate  deplin şi cele rămase nu sînt parte  din
bunurile succesorale.
    16. Indemnizaţiile  de  asigurare   socială  pot  fi  achitate  prin
prezentarea  procurei, întocmită în modul stabilit, sau conform  cererii
salariatului,  sau  transferate la casa de economii  sau expediate  prin
poştă  (inclusiv  la  locul de  trai  provizoriu).  Cheltuielile  pentru
expedierea indemnizaţiilor se achită din suma indemnizaţiei.
    17. Contabilul-şef  al   întreprinderii  poartă  răspundere   pentru
utilizarea  alocaţiilor  la  plata  indemnizaţiilor. În  cazul  cînd  la
stabilirea   indemnizaţiei  sau  a  vechimii  neîntrerupte  în  muncă  a
salariatului au  fost comise  încălcări ale  legislaţiei în  vigoare sau
documentele prezentate  au fost  întocmite greşit,  contabilul-şef  este
dator  să  înapoieze  documentele,  fără  a  fi plătite, comisiei pentru
asigurarea socială, cu descrierea greşelilor comise.
    În cazul dezacordului  faţă  de  părerea  contabilului-şef,  comisia
pentru  asigurarea  socială  se  adresează  către  administraţie  pentru
soluţionarea litigiului.
    În cazul cînd   comisia  pentru   asigurare  socială   constată   că
infirmitatea de muncă sau boala profesională a salariatului e cauzată de
încălcarea de către administraţie a  regulilor  de protecţie a muncii şi
a   tehnicii  securităţii,  se  adoptă  hotărîrea  privind   compensarea
necondiţionată   la  bugetul  asigurării  sociale  de  stat  din  partea
întreprinderii  în  cauză a cheltuielilor de indemnizaţii  de  asigurare
socială  pentru  concediul medical ca rezultat al infirmităţii de  muncă
sau bolii profesionale.
    18. Cheltuielile  pentru  plata  indemnizaţiilor  efectuate  fără  o
hotărîre  adecvată  sau cu încălcări ale prevederilor  ce  reglementează
dreptul  la indemnizaţii, mărimea indemnizaţiilor, modul de calculare  a
vechimii  neîntrerupte  în  muncă,  ordinea  de  calculare  şi  plată  a
indemnizaţiilor,  precum şi cheltuielile efectuate pe baza  documentelor
întocmite  greşit,  nu sînt compensate din contul cotelor  de  asigurare
socială, fiind suportate din contul întreprinderii.
    19. Asupra hotărîrii  comisiei  de secţie pentru asigurarea  socială
poate fi înaintat un recurs comisiei de întreprindere.
    Litigiile   apărute   la   stabilirea,   calcularea   şi   achitarea
indemnizaţiilor sînt de competenţa judecăţii.
    20. Reclamaţiile   asupra  achitării  greşite  sau  a  reţinerii  de
achitare  de  către  administraţia întreprinderii a  indemnizaţiilor  se
înaintează la comisiile pentru asigurare socială.

                  II. Reguli speciale de calculare a
               indemnizaţiilor pentru concediul medical

    21. Indemnizaţia pentru concediul medical se calculează din cîştigul
real   al  muncitorului  sau  funcţionarului.  Totodată,  la  calcularea
indemnizaţiei  pentru  incapacitate  temporară  de  muncă,  cu  excepţia
cazurilor de infirmitate de muncă sau îmbolnăvire profesională, se ia în
calcul  salariul real într-o sumă ce nu depăşeşte un salariu de  funcţie
(lunar)  dublu sau un salariu tarifar dublu (pe unitate de timp - pentru
persoanele  remunerate pe unitate de timp şi în acord - celor remunerate
în acord).
    În cazul lucrătorilor  care nu  au salariu de  funcţie  sau  salariu
tarifar, retribuţia pentru calcularea indemnizaţiilor se limitează la un
salariu  de  funcţie  dublu  sau la un salariu  tarifar  dublu  al  unui
lucrător în profesie şi calificare similară.
    Indemnizaţiile  de  concediu  medical al şomerilor se  stabilesc  în
mărimea  ajutorului  de  şomaj fixat anterior şi se  plătesc  pe  durata
prevăzută de legislaţia în vigoare.

 [Alin.3 pct.21 introdus prin Hot. Guv. nr.995 din 25.09.98]

    22. Mărimea cîştigului  real,  din  care se calculează  indemnizaţia
include  toate  felurile  de  salarii,  la  care,  conform  regulilor în
vigoare,  sînt  stabilite cote  pentru asigurarea  socială, inclusiv  şi
suplimentele  la   salariu   pentru  cumularea  profesiilor, funcţiilor,
precum şi  pentru exercitarea  pe  durata  unei zile de muncă  stabilită
de  legislaţie  a obligaţiilor lucrătorului temporar absent,  extinderea
zonei  de  deservire  sau   sporirea   volumului  de  lucru, precum şi a
suplimentului la  salariu pentru   conducerea  brigăzii,   supravegherea
practicii  de  producţie, instruirea ucenicilor în producţie.
    Mărimea salariului  din care se calculează indemnizaţia  nu  include
următoarele remuneraţii:
    salariul pentru lucrul efectuat în afara orelor de program, inclusiv
suplimentul de plată pentru acest lucru;
    plata pentru lucrul în cumul atît la o altă întreprindere, cît şi la
locul de muncă de bază;
    suplimentul de  plată  pentru  o muncă ce nu  intră  în  obligaţiile
muncitorului sau funcţionarului la munca lui de bază;
    salariul pentru zilele  de staţionare, pentru timpul concediului  de
odihnă   şi  al  concediilor  suplimentare  pentru  timpul  concentrării
militare  de  instrucţie sau de control, al executării  obligaţiilor  de
stat sau celor publice;
    premiile de o  singură  dată,  precum şi premiile plătite  pentru  o
perioadă  de  peste  trei luni, cu excepţia premiilor  şi  plăţilor  din
fondul de stimulare materială;
    plăţile de o  singură dată care nu sînt reglementate de sistemul  de
retribuţii  în  vigoare (premii de o singură  dată,  compensaţii  pentru
concediul nefolosit, indemnizaţia de concediu etc.).
    23. Toate tipurile  de  retribuţii  care  se iau  în  calcul  pentru
indemnizaţii, inclusiv premiile lunare plătite odată cu salariul pe luna
respectivă, se includ în cîştig conform timpului pentru care au fost ele
calculate şi nu timpului primirii lor în realitate.
    Premiile (cu excepţia celor lunare plătite odată cu salariul pe luna
respectivă), indemnizaţiile  din  fondul de stimulare  materială  pentru
rezultatele  generale  ale activităţii întreprinderii conform bilanţului
anual,  suplimentele  de salariu pentru perioada de lucru ce depăşesc  1
lună,  se  iau  în  calcul în mărimea medie lunară  stabilită  pe  calea
împărţirii sumei lor generale, calculate în anul precedent, la 12 luni.
    Din numărul lunilor la  care  se împarte suma  premiilor  se  exclud
lunile  în  care salariatul n-a lucrat în genere, pe motiv  de  concediu
medical,  concediu  de  îngrijire  a  copilului de  pînă  la  împlinirea
vîrstei de 1,5 ani, aflare la concentrări militare de instrucţie sau  de
control,  precum şi de trimitere la lucru la o altă întreprindere.  Dacă
pentru calcul se ia o periadă mai mucă de 3 luni, atunci în fiecare lună
se calculează nu mai mult decît o treime din premiul trimestrial.
    Indemnizaţia din fondul de stimulare materială acordată salariatului
conform  totalurilor  anuale  se adaugă la mărimea cîştigului  lunar  în
toate cazurile, în proporţie de 1/12 din această indemnizaţie.
    24. Salariaţilor angajaţi în anul calendaristic precedent sau curent
li  se pun în calcul premiile acordate în perioada de lucru care precede
concediului medical, dar nu mai mult decît pentru  primele 12 luni,  iar
suma lor se împarte la numărul acestor luni. Luna în care a fost început
lucru şi luna în care a survenit incapacitatea de muncă nu se exclud din
calcul.  În  acelaşi  mod sînt calculate şi premiile  dacă  sistemul  de
premiere  este  recent  introdus  la întreprinderea  în  cauză  şi  este
în vigoare de mai puţin de un an calendaristic incomplet, precum şi dacă
la întreprindere unui lucrător concret s-au schimbat condiţiile şi modul
de  premiere  (premiile, recompensele şi suplimentele de plată  achitate
pentru perioadele de timp ce depăşesc 1 lună se numesc "premii").
    25. Pentru salariaţii, a căror muncă e retribuită pe unitate de timp
(salariu  lunar,  salarii  tarifare  zilnice sau  orare)  la  calcularea
indemnizaţiei  se ia salariul lunar (de funcţie sau personal),  salariul
tarifar  zilnic  sau  orar, ţinîndu-se cont de  suplimentele  de  plată,
adausurile  primite  la  ziua cînd începe concediul medical şi  de  suma
medie lunară (zilnică, orară) a premiilor.
    Dacă salariul  cu  toate suplimentele şi adausurile de plată şi suma
medie lunară a premiilor primite de salariat depăşeşte suma unui salariu
de funcţie dublu (salariul tarifar zilnic sau orar), atunci indemnizaţia
pentru   toate  cazurile,  în  afară  de  infirmitate  de  muncă,  boală
profesională, graviditate  şi naştere,  se calculează  din cîştigul real
egal cu două salarii de funcţie (salarii tarifare). Indemnizaţia  pentru
concediu medical   în caz de  infirmitate de muncă,  boală profesională,
graviditate şi  naştere se  calculează reieşind din cîştigul real,  fără
a-l limita la două salarii de funcţie (tarifare).
    Dacă lucrătorul primeşte un salariu de funcţie incomplet, atunci  şi
indemnizaţia se calculează din partea de salariu primită în realitate.
    26. În cazul  retribuirii  lunare  a muncii salariul  mediu   zilnic
pentru  calcularea indemnizaţiei se stabileşte pe calea împărţirii sumei
cîştigului  la  numărul  tuturor zilelor de muncă  (în  conformitate  cu
orarul) din luna în care începe concediul medical.
    Reieşind din  cîştigul  mediu  zilnic şi în  dependenţă  de  mărimea
indemnizaţiei  acordate  în  procente  faţă  de  cîştig,  se  calculează
indemnizaţia zilnică.
    Suma generală  a  indemnizaţiei se stabileşte  pe  calea  înmulţirii
indemnizaţiei  zilnice  la  numărul de zile lucrătoare care nu  au  fost
lucrate în luna respectivă ca urmare a concediului medical.
    27. Salariaţilor care  sînt  retribuiţi  în acord, li se  calculează
indemnizaţia  din  cîştigul lor mediu pe ultimele 2 luni  calendaristice
care preced data  de  unu a lunii în care a început  concediul  medical,
adăugînd la cîştigul pe fiecare lună suma medie lunară a premiilor.
    Dacă în cele  2 luni respective salariatul nu a lucrat efectiv toate
zilele (conform orarului său), atunci pentru calcularea indemnizaţiei se
ia cîştigul pe zilele efectiv lucrate în fiecare din aceste 2 luni.
    Dacă în cele  2  luni menţionate salariatul n-a avut nici un  cîştig
(de  exemplu,  ca urmare a concediului medical), atunci indemnizaţia  se
calculează din cîştigul obţinut pentru zilele lucrate efectiv în luna de
incapacitate de muncă.
    Dacă în perioada  pentru care se ia cîştigul, salariatul n-a  lucrat
toate  zilele  prevăzute  în orarul său,  atunci  suma  medie  lunară  a
premiilor  în  fiecare  din aceste luni se  calculează  proporţional  cu
timpul lucrat.
    Modul de calculare  a indemnizaţiilor prevăzut de prezentul punct se
aplică  şi în alte cazuri, cînd mărimea cîştigului depinde de randament,
precum  şi faţă de salariaţii a căror muncă este retribuită lunar,  care
primesc premii lunare împreună cu salariul pe luna respectivă.
    28.  Dacă  în  decursul   timpului  pentru  care  se  ia cîştigul în
scopul calculării,  salariatul a  fost transferat  la alt  lucru sau i-a
fost schimbată mărimea salariului  tarifar sau sistemul de  retribuire a
muncii (în urma trecerii de la retribuirea pe unitate de timp la cea  în
acord etc.), atunci pentru calcularea indemnizaţiei  se ia cîştigul  lui
corespunzător pentru timpul de  lucru din ziua transferării,  schimbării
salariului sau a sistemului de retribuire a muncii.
    În cazurile cînd  salariatul,  din  motive întemeiate,  n-a avut  un
cîştig,  din  care,  conform  regulilor în  vigoare,  trebuie  calculată
indemnizaţia,  aceasta  se calculează din salariul tarifar (salariul  de
funcţie) şi din suma medie lunară a premiilor.
    29. Salariaţilor care  sînt retribuiţi în acord, indemnizaţia li  se
stabileşte  pe  calea împărţirii cîştigului la numărul  tuturor  zilelor
lucrătoare  prevăzute de orar pentru perioada pe care s-a pus în  calcul
cîştigul.  Totodată,  în numărul de zile  lucrătoare la care se  împarte
cîştigul  nu  se  includ zilele de concediu  medical,  concediul  pentru
odihnă,  sau cel suplimentar, precum şi alte scutiri de muncă  prevăzute
de legislaţia în vigoare.
    Dacă salariul  mediu  zilnic  depăşeşte suma  unui  salariu  tarifar
zilnic dublu în acord, atunci indemnizaţiile în toate cazurile, în afară
de cele de infirmitate de muncă, boală profesională, concediu medical de
graviditate şi naştere, se calculează din suma salariului tarifar dublu.
Indemnizaţia  pentru  concediul medical în urma infirmităţii  de  muncă,
îmbolnăvirii  profesionale,  graviditate  şi naştere  se calculează  din
cîştigul real, fără a fi limitată la suma unui salariu tarifar dublu.
    Reieşind din  căştigul mediu zilnuc (sau în cazurile respective, din
suma salariului tarifar dublu) şi în dependenţă de mărimea indemnizaţiei
stabilite în procente faţă de cîştig, se calculează şi indemnizaţia pe o
zi.
    Suma generală  a  indemnizaţiei se stabileşte  pe  calea  înmulţirii
indemnizaţiei  zilnice  cu numărul de zile lucrătoare omise în  perioada
concediului medical.
    Lucrătorilor   sovhozurilor  şi  ai  altor  întreprinderi   agricole
indemnizaţia  de  concediu medical se plăteşte numai pentru  numărul  de
zile  în  care aceştia, conform condiţiilor de producţie, ar  fi  lucrat
efectiv.  În  aceste  cazuri  numărul de zile de muncă  pentru  care  se
plătesc  indemnizaţiile conform certificatelor, le stabileşte comisia de
asigurare  socială,  împreună  cu administraţia sovhozului sau  a  altei
întreprinderi agricole.
    30. Modificările   efectuate  în  salarii  în  perioada  concediului
medical nu se iau în considerare la calcularea indemnizaţiei.
    Dacă s-a efectuat  o  plată suplimentară la salariul  din  care  s-a
calculat indemnizaţia, atunci şi indemnizaţia sporeşte corespunzător.
    31. În cazul   cînd   incapacitatea  de  muncă  a   unei   persoane,
transferate  în  urma unei sancţiuni disciplinare la un lucru mai  puţin
plătit,  a  survenit după emiterea ordinului (dispoziţiei, deciziei)  cu
privire  la  transfer,  dar  pînă  la  încadrarea  în  noua  activitate,
indemnizaţia  pentru zilele cînd această persoană trebuie să execute  un
alt lucru se calculează din salariul tarifar (salariul de funcţie) de la
acest loc de lucru.
    32. Dacă salariatul aflat  în  funcţia  sa de bază  nu  primeşte  un
salariu  de funcţie (salariu tarifar) complet şi ca urmare lucrează prin
cumul  la  aceeaşi sau la o altă întreprindere, atunci  indemnizaţia  se
calculează  din salariul total de la ambele locuri de muncă, dar aceasta
să  nu depăşească suma unui salariu de funcţie (salariu tarifar)  deplin
al fincţiei sale de bază.
    33. Cînd concediul  medical a  început în perioada  înlocuirii  unui
lucrător  temporar  absent şi dacă persoanei care înlocuieşte  i-a  fost
stabilit  în legătură cu aceasta un salariu de funcţie (salariu tarifar)
mai  înalt, atunci indemnizaţia se calculează din acest salariu  sporit,
dar  pe  un  termen  ce  nu depăşeşte  ziua  pînă  în  care  trebuie  să
continuie  înlocuirea, iar  dacă  această zi n-a  fost  stabilită - pînă
în ziua cînd lucrătorul care a fost înlocuit şi-a reluat lucrul.
    34. În cazul cînd concediul medical a început în timpul funcţionării
şi   continuă   în   perioada  suspendării  temporare   a   funcţionării
întreprinderii,  secţiei,  filialei, atunci indemnizaţia  pentru  timpul
suspendării se  plăteşte în aceiaşi  mărime în care se  plăteşte  pentru
acest  timp salariul lucrătorilor cu aceeaşi profesie şi calificare, dar
nedepăşindu-se  indemnizaţia  pe care lucrătorul în cauză ar fi primit-o
conform regulilor generale de calculare a indemnizaţiilor.
    Dacă concediul medical a început în perioada suspendării activităţii
atunci pentru perioada suspendării nu se acordă indemnizaţii.
    Cînd concediul  medical  (indiferent  cînd  începe)  continuă   după
repunerea  în funcţiune a întreprinderii (secţiei, serviciului) sau după
lichidarea  ei,  atunci, începînd din ziua repunerii în funcţiune sau  a
lichidării,  indemnizaţia  se  plăteşte reieşind din  cîştigul  pe  care
salariatul îl avea pînă la suspendarea activităţii întreprinderii.
    35. Dacă salariatul a  primit certificat pentru concediu medical  în
perioada  de  lucru în raioanele şi localităţile unde au fost  stabilite
suplimente  la  salariu,  atunci  indemnizaţia pentru  incapacitatea  de
muncă temporară (inclusiv în legătură cu infirmitatea de muncă sau boală
profesională)  pentru timpul aflării în aceste raioane şi localităţi  se
calculează fără a se lua în considerare suplimentul.
    Această prevedere  nu  se  aplică la calcularea  indemnizaţiilor  de
graviditate şi naştere.
    36. Lucrătorului  care  primeşte  suplimente la salariu sau  are  un
coeficient  sporit  la salariu, stabilite pe un anumit termen de  aflare
temporară  într-o  anumită  localitate, i se  plăteşte  indemnizaţia  de
concediu medical, luîndu-se în considerare suplimentul sau coeficientul,
pînă  în  ziua  în care a fost stabilit acest supliment  sau  coeficient
soprit,  ori  pînă  la plecarea din localitate în  legătură  cu  aflarea
temporară cînd acestea i se plăteau.
    37. Învăţătorilor,  profesorilor  şi  educatorilor care lucrează  în
şcoli,  instituţii  de  învăţămînt  mediu   de  specialitate,   tehnico-
profesionale şi alte instituţii asimilate acestora ca mod de  retribuire
a muncii (atît într-o instituţie, cît  şi în  cîteva), indemnizaţia   se
calculează din salariul  real pentru cadrele  didactice.  Totodată,   în
salariul   real   se include  plata pentru  orele   de  muncă pedagogică
stabilită  în  schema  de salariu  de funcţie  la  momentul  începutului
concediului  medical,  suplimentul de  plată  pentru  muncă  pedagogică,
care  nu  se consideră cumulare  (executarea obligaţiilor   de diriginte
de  clasă,  controlul lucrărilor   în  scris  ale  elevilor,  conducerea
cabinetelor, laboratoarelor,  secţiilor,    comisiilor   pe obiecte   şi
cicluri,  instruirii  şi   practicii  de  producţie   etc.), precum   şi
retribuirea  pentru  munca  pe  ore,  legalizată  în  modul  stabilit şi
prevăzut   de orar.  Cadrelor didactice  din   instituţiile  preşcolare,
extraşcolare  şi  alte instituţii pentru copii (atît într-una cît şi  în
cîteva)  pentru calcularea indemnizaţiei li se include salariul   pentru
sarcina  efectivă  la  toate  locurile de muncă, precum  şi  retribuirea
suplimentară a muncii pentru altă activitate decît cea prin cumul.
    Suma generală  a cîştigului luat în calcul în cazul indemnizaţiilor,
exceptînd   indemnizaţiile   pentru   infirmitate   de   muncă,   bolală
profesională,  graviditate  şi  naştere,  nu trebuie  să  depăşească  un
salariu  de  funcţie dublu sau un salariu tarifar dublu (cel  mai  înalt
pentru categoria respectivă de salariaţi).
    Lucrătorilor  cu funcţii de conducere şi altor lucrători  menţionaţi
în   prezentul   punct  din  instituţiile  de  învăţămînt,   preşcolare,
extraşcolare  şi  alte instituţii pentru copii, care concomitent  înbină
munca  de  predare  sau  altă muncă pedagogică  în  aceeaşi  instituţie,
indemnizaţia li se calculează din întregul cîştig, inclusiv pentru orele
de  muncă  de predare (pedagogică), dar în toate cazurile, în  afară  de
infirmitatea de muncă, îmbolnăvire profesională, graviditate şi naştere,
să nu depăşească suma unui salariu de funcţie dublu.
    38. Rectorilor, prorectorilor,  şefilor de catedre,  şefilor secţiei
de  învăţămînt  şi  altor   lucrători  din  rîndurile  personalului   de
conducere  şi   instructiv-auxiliar  al   instituţiilor  de   învăţămînt
superior  indemnizaţia  li   se  calculează  reieşind  din  salariul  de
funcţie, fără cîştigul pentru activitatea didactică.
    Corpului profesional-didactic   al   instituţiilor   de   învăţămînt
superior  i  se  calculează  indemnizaţiile  reieşind  din  salariul  de
funcţie, fără  a  lua  în  considerare  suplimentul  la salariu   pentru
exercitarea anumitor    atribuţii    administrative-gospodăreşti,    iar
profesorilor, docenţilor   şi asistenţilor  instituţiilor de  medicină -
de  asemenea  fără  a   se   lua   în   considerare  retribuţia   pentru
activitatea  practică  în clinici.
    39. Colaboratorilor literari,  titulari  ai  gazetelor,  revistelor,
Agenţiei  "Moldova-pres", editurilor de la Radioteleviziunea  Naţională,
salariul de funcţie al cărora nu depăşeşte patru salarii minime pe lună,
indemnizaţia se calculează luîndu-se în considerare recompensele plătite
acestora  din fondul onorariului al instituţiilor în statele cărora sînt
încadraţi ei.
    Membrilor grupurilor  de filmare, care participă la crearea filmelor
cinema  şi cele televizate, salariul de funcţie ale cărora nu  depăşeşte
patru salarii minime pe lună, indemnizaţia se calculează ţinîndu-se cont
de onorariul de regie.
    În acest caz  suma  totală  a  cîştigului,  reieşind  din  onorariul
literar  sau  de  regie nu trebuie să depăşească suma de  patru  salarii
minime pe lună.
    Recompensa din  fondul onorariului literar se include în cîştigul pe
luna în care s-a executat calcului efectiv al acestei recompense.
    Recompensa de  regie  se  ia  în  calcul  în  mărimea  medie  lunară
stabilită  pe  calea  împărţirii sumei ei generale,  calculate  în  anul
precedent, la 12 luni.
    Pictorilor şi   graficienilor   netitulari,   care   sînt   angajaţi
concomitent  la  cîteva  întreprinderi şi edituri,  indemnizaţia  li  se
calculează  din  cîştigul real de toate locurile de muncă, dar  fără  să
depăşească suma de patru salarii minime pe lună.
    40. Lucrătorilor care primesc salariu de funcţie (salariul  tarifar)
la   îndeplinirea  unei  anumite  norme  (artiştii  etc.)  indemnizaţia,
inclusiv de infirmitate de muncă, îmbolnăvire profesională, precum şi de
graviditate  şi  naştere, se calculează din cîştigul mediu din  ultimele
două  luni  calendaristice care preced datei de întîi a lunii în care  a
survenit  incapacitatea de muncă, dar nu mai mult decît de două  salarii
de funcţie (salarii tarifare) pe lună.
    Indemnizaţia se plăteşte o dată pe lună concomitent cu salariul pe a
doua  jumătate a lunii pentru zilele lucrătoare ale concediului medical,
ca  suma  indemnizaţiei  şi  a  cîştigului  în  luna  respectivă  să  nu
depăşească două salarii de funcţie (salarii tarifare).
    41. În cazul  cînd  conform condiţiilor de muncă a fost stabilită  o
retribuţie  diferită în diverse perioade ale anului (în afară de membrii
echipelor  navelor flotei maritime şi fluviale şi ai flotei de pescuit),
atunci  indemnizaţia  se stabileşte în conformitate cu cîştigul pe  care
l-ar  fi  avut  salariatul rămînînd la locul de  muncă.  Dacă  concediul
medical  începe într-o perioadă şi continuă în alta, atunci indemnizaţia
calculată  din cîştigul pentru perioada a doua se plăteşte  începînd  de
la  acelaşi termen din care a fost schimbat salariul lucrătorului.  Dacă
retribuirea  muncii se efectuează în acord indemnizaţia pentru cea de  a
doua  perioadă în cazurile  menţionate se plăteşte ca un salariu tarifar
al muncitorului în acord.
    Pentru membrii  echipajelor flotei maritime, fluviale şi  flotei  de
pescuit   indemnizaţia   se  calculează  din  cîştigul  real  din   anul
calendaristic  care  precede  anul  în care  a  fost  acordat  concediul
medical.  În cazul persoanelor angajate la lucru în acelaşi an, în  care
le-a  fost  acordat concediul medical, precum şi a celor care au  lucrat
mai  puţin de un an calendaristic deplin, la calcularea indemnizaţiei se
include  cîştigul  pentru  tot timpul de lucru de pînă la  ziua  cînd  a
început incapacitatea de muncă.
    Cîştigul mediu  zilnic se stabileşte pe calea împărţirii  cîştigului
din  anul  precedent la numărul de zile calendaristice din  acelaşi  an.
Totodată,  din  numărul  de zile la care se împarte  cîştigul  anual  se
exclud  zilele  declarate  zile  de  sărbătoare  şi  de  odihnă,  zilele
concediilor  medicale, al concediului de odihnă, şi celor  suplimentare,
precum şi zilele de scutire de muncă în cazurile prevăzute de legislaţia
în vigoare.
    Dacă cîştigul  mediu  zilnic depăşeşte suma unui salariu de  funcţie
zilnic  dublu  (salariu tarifar zilnic dublu), atunci  indemnizaţia,  în
afara cazurilor de infirmitate de muncă, boală profesională, graviditate
şi  naştere,  se calculează din suma salariului de  funcţie  (salariului
tarifar) dublu.
    Pentru zilele  de  recuperare  însumate  indemnizaţia  se   plăteşte
reieşind din salariul de funcţie (salariul tarifar).
    Pentru zilele  de  concediu  medical  care au  coincis  cu  perioada
aflării echipajelor flotei maritime, al celei fluviale şi ale flotei  de
pescuit în rezerva neretribuită, indemnizaţiile nu se acordă.
    42. Lucrătorilor,  al  căror  timp de lucru nu poate fi calculat  cu
precizie  (meseriaşi,  colectori titulari de produse  agricole,  materie
primă  refolosibilă şi de alte feluri, colectori de deşeuri  alimentare,
vînzătorilor   din   comerţul   ambulant  şi  la   domiciliu,  agenţilor
întreprinderilor foto,  precum şi categoriilor  de  lucrători  similari)
indemnizaţia  pentru concediul medical se calculează din cîştigul zilnic
mediu  pe  ultimele  12 luni de lucru. Persoanelor, care  au  lucrat  la
întreprinderea  în  cauză  mai puţin de 12 luni,  indemnizaţiile  li  se
calculează  din cîştigul zilnic mediu pentru tot timpul de lucru de pînă
la acordarea concediului medical.
    Cîştigul mediu  zilnic se stabileşte pe calea împărţirii  cîştigului
real   obţinut    în  perioada   sus-menţionată  la   numărul  de   zile
calendaristice din perioada respectivă. Totodată, în numărul de zile  la
care  se  împarte  cîştigul  nu  se  includ  zilele concediului medical,
concediului de  odihnă şi  ale celor  suplimentare, precum  şi zilele de
scutire de muncă, în alte cazuri prevăzute de legislaţia în vigoare.
    Dacă  cîştigul  zilnic  mediu  luat  pentru calcularea indemnizaţiei
depăşeşte suma  unui   salariu  tarifar dublu  pe zi sau a  unui salariu
de  funcţie dublu  în  medie  pe zi, atunci în toate cazurile  (inclusiv
în  caz   de infirmitate   de  muncă,  boală  profesională, concediu  de
graviditate   şi  naştere),   indemnizaţia  se  calculează  din  mărimea
salariului de   funcţie (tarifar). Totodată,  salariul tarifar dublu  se
determină prin înmulţirea salariului  tarifar orar cu 41, suma  obţinută
fiind împărţită la  7,  iar  salariul  tarifar   zilnic sau salariul  de
funcţie  zilnic  -  pe calea  înmulţirii salariului tarifar  lunar sau a
salariului  de  funcţie  cu  numărul  tuturor zilelor calendaristice ale
lunii pentru care se plăteşte indemnizaţia.
    Compensaţia se  plăteşte  pentru  toate  zilele  calendaristice  ale
concediului  medical într-o astfel de măsură ca suma indemnizaţiei şi  a
cîştigului  în  luna  respectivă  în linii  generale  să  nu  depăşească
salariul  mediu lunar, care se determină pe calea înmulţirii  cîştigului
zilnic,  luat  pentru calcularea indemnizaţiei (fără limitarea  la  suma
salariului  tarifar dublu pe zi), cu numărul de zile calendaristice  din
luna respectivă.
    43. Lucrătorii  netitulari  primesc  indemnizaţii  prin  intermediul
asigurării sociale, dacă au fost angajaţi în baza contractului de muncă.
    Indemnizaţiile  pentru  lucrătorii  netitulari în toate cazurile  se
calculează  din  salariul  real, dar care nu poate  depăşi  salariul  de
funcţie  (salariul tarifar) dublu al lucrătorului titular în funcţia  şi
calificarea  respectivă  sau salariul maxim (limită)  dublu  (recompensa
dublă),  stabilit   pentru  anumite categorii  (împuterniciţi netitulari
pentru  protecţia  drepturilor  de  autor  s.a.).  Indemnizaţiile pentru
lucrătorii  menţionaţi  se  calculează  în  conformitate  cu    regulile
prevăzute pentru lucrătorii care sînt retribuiţi în acord.
    Lucrătorii netitulari, cărora nu le-a fost stabilit un orar de lucru
indemnizaţiile  li  se calculează în conformitate cu regulile  prevăzute
de  alineatele  unu,  doi  şi  trei  ale  punctului  42,  indemnizaţiile
plătindu-se  în  aşa  mod, ca împreună cu cîştigul pe lună cînd  a  fost
acordat  concediul  medical ele să nu depăşească un salariu  de  funcţie
(salariul  tarifar) dublu al lucrătorului titular respectiv sau  salariu
maxim (limită) slabilit (recompensa dublă).
    Lucrătorilor  netitulari retribuiţi pe ore (lucrătorii instituţiilor
de învăţămînt, cursurilor, conducătorii de cercuri s.a.), indemnizaţiile
li  se  calculează  reieşind din retribuţia pentru o oră şi  se  plătesc
pentru  orele de lucru conform orarului la care au lipsit în legătură cu
incapacitatea  temporară  de  muncă sau cu concediul de  graviditate  şi
naştere. Suma totală a indemnizaţiei şi cîştigului în luna incapacităţii
de  muncă în toate cazurile nu poate depăşi un salariu tarifar  (salariu
de  funcţie)  dublu al lucrătorului titular în profesia  şi  calificarea
respectivă.
    44. Avocaţilor şi notarilor indemnizaţiile în baza certificatelor de
concediu  medical li se calculează în conformitate cu regulile stabilite
în  punctele  27 şi 29 pentru lucrătorii retribuiţi în acord.  Totodată,
pentru  calcularea  indemnizaţiei  se ia cîştigul care nu  depăşeşte  un
cîştig mediu pe zi al avocatului sau notarului pentru anul precedent.

 [Pct.44 modificat prin Hot. Guv. nr.1311 din 07.10.2002]

    45. Lucrătorilor  angajaţi  la  creşterea  culturilor  agricole după
sistemul  de retribuire în acord şi sistem premial în sovhozuri şi  alte
întreprinderi  agricole  indemnizaţii de concediu medical li se  plătesc
numai  atunci  cînd  munca  şi salariile lor sînt  ţinute  la  evidenţă.
Indemnizaţia  lor în toate cazurile, inclusiv cele pentru infirmitate de
muncă,  boală  profesională,  precum şi de graviditate  şi  naştere,  se
calculează   din  cîştigul  real  pentru  acest  lucru,  dar  care să nu
depăşească două salarii tarifare.
    Cîştigul zilnic  mediu pentru calcularea indemnizaţiei se  determină
pe  calea  împărţirii  cîştigului luat pentru  calcularea  indemnizaţiei
(punctul 27) la numărul zilelor calendaristice din perioada pentru  care
a fost   luat cîştigul.  În acest  caz din  numărul de  zile la  care se
împarte cîştigul se exclud doar zilele de concediu medical.
    Indemnizaţia se plăteşte pentru zilele calendaristice.
    Dacă concediul medical început în perioada lucrărilor de îngrijire a
culturilor   agricole  continuă  după  terminarea  acestei   activităţi,
începînd  din  ziua perioadei menţionate indemnizaţia se  calculează  în
conformitate  cu  punctul  41  - din salariul tarifar  pentru  lucru  ce
trebuia să-l execute lucrătorul după încheierea acestei perioade.
    Dacă după perioada  de îngrijire a culturilor agricole lucrătorul nu
trebuie să lucreze, plata indemnizaţiei se suspendă.
    46. Pentru membrii  artelurilor de căutători de aur,  la  calcularea
indemnizaţiei, se ia  cîştigul obţinut în sezonul spălării şi se împarte
la  numărul de zile calendaristice din această perioadă. Indemnizaţia se
plăteşte  concomitent  cu  salariul, plata definitivă pe  sezon,  pentru
zilele calendaristice ale concediului medical.
    Totodată, cîştigul  real,  inclusiv în caz de infirmitate de  muncă,
boala  profesională, concediu de graviditate şi naştere, se ia în calcul
într-o  sumă ce nu depăşeşte un salariu de funcţie dublu sau un  salariu
tarifar  dublu  al  lucrătorului întreprinderii de stat în  profesia  şi
calificarea respectivă.
    Căutătorilor de aur care au ieşit din componenţa artelului pînă a se
termina  sezonul  spălării, indemnizaţia li se calculează  din  salariul
tarifar   al  lucrătorului  întreprinderii  de  stat  în  profesia   sau
calificarea  respectivă.  Dacă la efectuarea plăţilor definitive  pentru
sezon cîştigul real al lucrătorului se va dovedi mai mare decît salariul
tarifar, din care s-a calculat indemnizaţia, aceasta se recalculează.
    47. Indemnizaţia  femeilor  (fetelor) în casă se calculează din suma
unei  părţi  duble a cîştigului, dar care să nu depăşească  salariul  de
funcţie   stabilit   pentru   personalul  de  deservire   inferior   din
întreprinderile  şi  organizaţiile de deservire socială a populaţiei  în
localitatea respectivă.
    48. Muncitorilor  şi  funcţionarilor trimişi la lucrări agricole  să
execute lucrări la alte întreprinderi, păstrîndu-li-se la locul de muncă
de  bază salariul în întregime sau parţial, indemnizaţia pentru concediu
medical,  care  începe în această perioadă, se  calculează  din cîştigul
care-l  aveau  anterior şi li se plăteşte pe baze generale la  locul  de
muncă de bază.
    49. Pentru elevii şi cursanţii şcolilor, cursurilor (combinatelor de
instruire prin cursuri de perfecţionare, de reciclare a cadrelor, precum
şi  ai institutelor şi facultăţilor de perfecţionare) indemnizaţiile  se
plătesc  pe  baze generale, dacă ei au fost recomandaţi la  cursuri,  în
şcoli (institute, facultăţi) de către întreprinderi, iar pentru perioada
instruirii   li   s-a  păstrat  salariul  în  întregime   sau   parţial.
Indemnizaţiile  se calculează reieşind din salariul păstrat pentru ei în
perioada instruirii, fără a se lua în calcul bursa.
    50. Studenţii   instituţiilor   de   învăţămînt   superior,   elevii
instituţiilor  de învăţămînt mediu de specialitate, ai instituţiilor  de
învăţămînt  profesional-tehnic,  şcolilor de cultură generală,  angajaţi
pentru  timpul  practicii  de producţie la locul de  muncă  sau  funcţii
plătite,  pentru  zilele  de  concediu medical care  coincid  cu  timpul
practicii sînt asiguraţi cu indemnizaţii la locul unde îşi fac practica,
pe  baze generale, dar numai pînă în ziua în care se încheie practica de
producţie.
    Membrii detaşamentelor  studenţeşti din rîndurile celor enumeraţi în
alineatul  unu  al prezentului punct, organizate pentru a  participa  la
lucrări  pe  şantiere  de construcţie şi în alte  ramuri  ale  economiei
naţionale  în  cazul  survenirii  incapacităţii de  muncă  temporară  în
perioada  de lucru în detaşament, sînt asiguraţi cu indemnizaţie care li
se  calculează din salariul ce-i primesc în detaşament şi li se plăteşte
la  locul de muncă în termenele prevăzute pentru lucrătorii sezonieri şi
cel angajaţi temporar.
    Studenţilor din instituţiile  de învăţănînt superior,  elevilor  din
instituţiile de învăţămînt mediu de specialitate, din şcolile de cultură
generală,  trimişi  la  lucrări  fără a  fi  organizaţi  în  detaşamente
studenţeşti,  indemnizaţiile li se calculează din cîştigul primit de ei.
În  toate  cazurile, inclusiv infirmitatea  de muncă, indemnizaţiile  se
plătesc  la  locul de lucru pentru perioadele concediului  medical  care
coincid cu timpul lucrărilor menţionate.
    51. Pentru persoanele  care au absolvit o instituţie  de  învăţămînt
superior  sau  mediu de  specialitate, aspirantura sau o  instituţie  de
învăţămînt  profesional-tehnic şi au fost repartizate la lucru în  modul
stabilit  de lege, mărimea indemnizaţiei se stabileşte conform regulilor
generale,  aceasta fiind calculată reieşindu-se din salariul de  funcţie
(salariul   tarifar)  conform  funcţiei  (lucrului)  la  care  au   fost
repartizaţi.
    52. Persoanelor condamnate la lucrări de corecţie indemnizaţia li se
acordă pe baze generale. Totodată, persoanele  care îşi ispăşesc această
pedeapsă  la  locul  de muncă anterior, primesc indemnizaţia  în  mărimi
stabilite  conform  vechimii  în  muncă pe care  o  aveau  la  începutul
ispăşirii acestei pedepse.
    Indemnizaţiile  pentru   concediul  medical   acordate   persoanelor
menţionate se calculează din cîştig, cu excepţia reţinerilor fixate prin
sentinţa judecăţii.
    53. Foştilor  militari, a căror incapacitate de muncă a început după
eliberarea  din  serviciu, indemnizaţia li se acordă  conform  hotărîrii
serviciilor respective ale Fondului Social al Republicii Moldova.