HOTĂRÎREA GUVERNULUI REPUBLICII MOLDOVA
                      Cu privire la carnetul de muncă

                         Nr.867  din  28.11.94

         Monitorul Oficial al R.Moldova nr.12/52 din 24.02.1995

                                * * *
      (Monitorul Oficial, 24 februarie 1995, nr. 12, p. II, art. 52)

     In scopul  perfectionării  modelului carnetului de muncă si modului de
completare a lui, Guvernul Republicii Moldova HOTARASTE:
     1. Se  stabileste că,  carnetul de muncă constituie documentul de bază
privind activitatea de muncă a lucrătorilor.  Carnetele de muncă se comple-
tează pentru toti lucrătorii intreprinderilor, institutiilor si organizati-
ilor, indiferent de tipul de proprietate si forma de gospodărire (in conti-
nuare - intreprinderi), care au lucrat mai mult de 5 zile la intreprinderea
dată,  inclusiv pentru lucrătorii sezonieri si temporari,  precum si pentru
lucrătorii nescriptici, dacă acestia sint supusi asigurării sociale.
     Pentru persoanele care lucrează in cumul,  carnetele de muncă  se  tin
numai la locul muncii de bază.
     2. Se aprobă modelul carnetului de muncă (se anexează).
     3. Carnetele  de muncă de model nou se deschid pentru toti lucrătorii,
atit pentru cei care posedă carnete de muncă de model vechi,  cit si pentru
cei nou angajati.
     4. Odată cu punerea in aplicare a carnetelor de muncă  de  model  nou,
inscrierile in carnetele de muncă de model vechi nu se mai efectuează.
     5. Carnetele de muncă de model vechi cu toate inscrierile făcute  pină
la  data introducerii carnetelor de muncă de model nou rămin valabile,  iar
inscrierile ulterioare se vor face in carnetul de muncă de model nou.
     6. Carnetele  de  muncă  de  model vechi,  cît si cele de model nou se
păstrează permanent impreună.
     7. In  cazul in care in carnetul de muncă de model nou sint completate
toate paginile cu rubricile respective, se deschide un nou carnet de muncă,
continuind numărul de ordine a inscrierilor.
     8. Primirea la lucru fără carnetul de muncă este interzisă.
     Persoanele care  se angajează la lucru pentru prima dată sint obligate
să prezinte administratiei o adeverintă cu privire la ultima ocupatie, eli-
berată  la locul de trai de către organul respectiv orăsenesc de exploatare
comunală a locuintelor, de primăria sătească sau de orăsel, iar cei trecuti
in  rezervă  din  rindurile Fortelor Armate sint obligati să prezinte admi-
nistratiei livretul militar.
     Completarea pentru  prima  dată a carnetului de muncă se face de către
administratia intreprinderii in prezenta lucrătorului. Datele despre lucră-
tor  se  autentifică  prin semnătura unei persoane special imputernicite si
prin sigiliu.
     9. In carnetul de muncă se inscriu:
     numele si prenumele titularului carnetului de muncă;
     denumirea intreprinderii emitente;
     localitatea, anul, luna si data completării carnetului de muncă;
     datele privind  identitatea  si starea civilă a titularului carnetului
de muncă;
     schimbările privind  starea civilă si numele titularului după intocmi-
rea carnetului de muncă;
     studiile;
     pregătirea profesională;
     datele privitoare la activitatea de muncă;
     recompensele;
     datele privitoare la salariul de bază si pentru functia cumulată;
     certificarea rectificărilor făcute pentru  eventualele  date  inscrise
gresit sau incomplet.
     In carnetele de muncă nu se inscriu sanctiunile.
     10. Administratia  este  obligată  să  aducă la cunostintă titularului
orice inscriere făcută in carnetul lui de muncă despre numiri,  transferări
si concedieri.
     11. Inscrierile privind cauzele concedierii trebuie să se facă in car-
netul de muncă in strictă corespundere cu legislatia in vigoare si cu refe-
rirea la articolul, punctul respectiv.
     In caz  de desfacere a contractului de muncă din initiativa lucrătoru-
lui in legătură cu boala,  invaliditatea, iesirea la pensie, inmatricularea
intr-o  institutie  de invătămint superior sau mediu de specialitate si din
alte motive,  pentru care legislatia prevede acordarea  unor  inlesniri  si
privilegii,  inscrierea  despre  concediere se face in carnetul de muncă cu
indicarea acestor cauze.
     12. Carnetele de muncă se păstrează la administratia intreprinderii ca
imprimate de strictă evidentă,  iar in caz de concediere a lucrătorului,  i
se inminează acestuia.
     13. Completarea carnetelor de muncă se face in limba de stat.
     14. In caz de concediere a lucrătorului toate inscrierile privind mun-
ca,  distinctiile si recompensele inscrise in carnetul de muncă in perioada
in care a lucrat la intreprinderea respectivă, se autentifică prin semnătu-
ra conducătorului intreprinderii sau a persoanei special  imputernicite  de
el si prin sigiliu.
     15. La eliberarea carnetului de muncă administratia  incasează  de  la
titular contravaloarea carnetului de muncă.
     16. In carnetul de muncă al persoanei care execută o muncă corectiona-
lă,  fără privatiune de libertate, se face inscrierea că perioada de execu-
tare a muncii corectionale nu se include in vechimea totală si neintreruptă
in muncă.
     17. Persoana care a pierdut carnetul de muncă este obligată să comuni-
ce  imediat  despre aceasta administratiei de la ultimul loc de muncă.  Cel
tirziu cu 15 zile calendaristice după inregistrarea cererii,  administratia
eliberează lucrătorului un alt carnet de muncă cu inscriptia "Duplicat".
     18. Pentru falsificarea sau folosirea cu bună stiintă a unui carnet de
muncă fals persoanele vinovate poartă răspundere potrvit legislatiei in vi-
goare.
     19. Răspunderea pentru organizarea lucrărilor de completare, evidentă,
păstrare si eliberare a carnetelor de muncă se pune in sarcina conducătoru-
lui intreprinderii.
     Pentru completarea la timp si corectă a carnetelor  de  muncă,  pentru
evidenta,  păstrarea si eliberarea lor poartă răspundere o persoană special
imputernicită,  numită printr-un ordin (dispozitie) al conducătorului  int-
reprinderii.
     Pentru incălcarea regulilor stabilite in ce priveste completarea, evi-
denta,  păstrarea si eliberarea carnetelor de muncă conducătorul intreprin-
derii sau persoana special imputernicită poartă răspundere conform legisla-
tiei in vigoare.
     20. Se autorizează Ministerul Muncii,  Protectiei Sociale si  Familiei
să elaboreze si să aprobe,  de comun acord cu Consiliul Federatiei Sindica-
telor Independente din Moldova, in termen de 3 luni, Regulamentul cu privi-
re la completarea si păstrarea carnetului de muncă si să dea explicatii ex-
haustive intreprinderilor interesate privind problemele legate de aplicarea
acestui Regulament.
     21. Se  pune în sarcina Centrului de Stat pentru proiectare, inginerie
şi tehnologie electronică "Print" confecţionarea  şi distribuirea în termen
de trei luni a carnetelor de muncă de model nou.
     22. Se autorizează organele administratiei publice locale să adune ce-
rerile pentru confectionarea carnetelor de muncă şi să facă comanda respec-
tivă in vederea asigurării tuturor intreprinderilor  aflate  pe  teritoriul
lor cu carnete de muncă.
     23. Asigurarea intreprinderilor cu carnete  de  muncă  se  va  efectua
contra unei plăti, mărimea căreia va reiesi din cheltuielile reale suporta-
te de producător.
     24. Se stabileste că introducerea modelului nou al carnetului de muncă
se va efectua treptat,  cu incepere de la 1 ianuarie 1995, pină la 1 ianua-
rie 1997.
     25. Conducătorii ministerelor,  departamentelor, organelor administra-
tiei publice locale:
     vor lua măsuri privind respectarea cu strictete a regulilor  stabilite
in vederea completării carnetelor de muncă ale lucrătorilor;
     vor consolida rindurile cadrelor de lucrători care se ocupă de comple-
tarea carnetelor de muncă cu specialisti competenti, care cunosc legislatia
muncii,  asigurindu-i cu actele legislative in vigoare ce  tin  de  această
problemă;
     vor lua măsuri in vederea imbunătătirii conditiilor de păstrare a  do-
cumentelor  de  arhivă  ce se referă la activitatea de muncă a lucrătorilor
(ordinelor de angajare si concediere,  fiselor personale,  borderourilor de
decontări, conturilor personale privind salariile etc.).
     26. Litigiile care apar in legătură cu intocmirea si eliberarea carne-
tului de muncă se consideră litigii de muncă individuale si se solutionează
in modul stabilit de legislatia in vigoare.

     PRIM-MINISTRU
     AL REPUBLICII MOLDOVA                                  Andrei SANGHELI

     Chişinău, 28 noiembrie 1995.
     Nr. 867.