H O T Ă R Î R E

cu privire la cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real

 

nr. 165  din  09.03.2010

 

Monitorul Oficial nr.35/219 din 12.03.2010

 

* * *

În conformitate cu prevederile Legii salarizării nr.847-XV din 14 februarie 2002 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.50-52, art.336) şi în baza Convenţiei colective (nivel naţional) nr.9 din 28 ianuarie 2010, Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Începînd cu 1 mai 2015, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real (la întreprinderi, organizaţii, instituţii cu autonomie financiară, indiferent de tipul de proprietate şi forma de organizare juridică, în continuare – unităţi), se stabileşte în mărime de 11,25 lei pe oră, sau 1900 lei pe lună, calculat pentru un program complet de lucru în medie de 169 de ore pe lună

[Pct.1 în redacţia Hot.Guv. nr.219 din 29.04.2015, în vigoare 01.05.2015]

[Pct.1 în redacţia Hot.Guv. nr.299 din 23.04.2014, în vigoare 25.04.2014]

[Pct.1 modificat prin Hot.Guv. nr.287 din 30.04.2013, în vigoare 03.05.2013]

[Pct.1 modificat prin Hot.Guv. nr.260 din 25.04.2012, în vigoare 27.04.2012]

 

[Pct.2 exclus prin Hot.Guv. nr.260 din 25.04.2012, în vigoare 27.04.2012]

 

3. În cazul aplicării de către unităţi a sistemului tarifar de salarizare sau în cazul aplicării sistemului netarifar de salarizare cuantumul lunar total al salariului unui angajat nu poate fi mai mic decît cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real, stabilit de Guvern, după consultarea cu partenerii sociali.

[Pct.3 în redacţia Hot.Guv. nr.260 din 25.04.2012, în vigoare 27.04.2012]

 

[Pct.4,5 excluse prin Hot.Guv. nr.260 din 25.04.2012, în vigoare 27.04.2012]

 

6. Odată cu stabilirea cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real, salariile de bază stabilite anterior nu pot fi micşorate, decît în conformitate cu prevederile alineatului (2) articolul 20 al Legii salarizării nr.847-XV din 14 februarie 2002.

6¹. Întreprinderile de stat, întreprinderile cu capital majoritar de stat şi cele monopoliste, indicate de Guvern, la care cuantumul salariului tarifar pentru categoria I de calificare este mai mare decît cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real, prevăzut la punctele 1 şi 4 ale prezentei hotărîri, pot efectua majorarea salariului tarifar pentru categoria I de calificare numai pe măsura creşterii volumului producţiei (lucrări, servicii) în preţuri comparabile faţă de perioada respectivă a anului precedent, cu condiţia sporirii volumului producţiei livrate în preţuri efective, obţinerii beneficiului din vînzarea producţiei şi rentabilităţii producţiei.

În cazurile în care creşterea sumară a indicelui preţurilor de consum de la momentul majorării anterioare a salariului tarifar pentru categoria I de calificare depăşeşte rata de creştere a volumului producţiei (lucrărilor, serviciilor) în preţuri comparabile, întreprinderea care dispune de mijloace financiare necesare este în drept să majoreze salariul tarifar pentru categoria I de calificare pe măsura creşterii indicelui preţurilor de consum.

[Pct.6¹ introdus prin Hot.Guv. nr.1105 din 06.12.2010, în vigoare 10.12.2010]

 

7. Se abrogă punctele 1 şi 2 ale Hotărîrii Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004 “Cu privire la salariul tarifar pentru categoria I de calificare a angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară şi cuantumul sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.39-41, art.299), cu modificările ulterioare.