L E G E

pentru modificarea unor acte normative (Codul muncii

şi Codul contravenţional)

nr. 46  din  14.03.2024

Monitorul Oficial nr.103/163 din 18.03.2024

* * *

UE

Parlamentul adoptă prezenta lege organică.

Prezenta lege transpune art.2 pct.5 şi art.3 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 29/9 din 18 noiembrie 2003, şi art.6 din Directiva (UE) 2019/1158 a Parlamentului European şi a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată a părinţilor şi îngrijitorilor şi de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 188/79 din 12 iulie 2019.

Art.I. – Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.159–162, art.648), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1. La articolul 1, după noţiunea „muncă de valoare egală” se introduc două noţiuni noi cu următorul cuprins:

„muncă în schimburi – lucru la unitate organizat într-un mod în care salariaţii se succed la aceleaşi locuri de muncă conform unui anumit regim de muncă, inclusiv prin rotaţie, şi care poate fi de flux continuu sau discontinuu;

munci uşoare – munci care, prin natura sarcinilor pe care le presupun şi a condiţiilor specifice în care sunt efectuate, nu pot aduce atingere securităţii, sănătăţii sau dezvoltării persoanelor fizice cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani şi nici instruirii şi pregătirii lor profesionale.”

2. La articolul 46, alineatul (3) va avea următorul cuprins:

„(3) Persoana fizică poate încheia un contract individual de muncă şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul scris al părinţilor sau al reprezentanţilor săi legali, pentru exercitarea de munci uşoare. Condiţiile specifice exercitării de munci uşoare se stabilesc de către Guvern.”

3. Articolul 48:

la alineatul (1), în primul enunţ, după cuvintele „obligaţia de a informa” se introduce textul „, în scris şi în timp util,”;

la alineatul (3), litera a) se completează cu textul „, cu indicarea ţării”.

4. La articolul 55:

alineatul (1) se completează cu litera c²) cu următorul cuprins:

„c²) cu refugiaţii care se angajează în câmpul muncii pe teritoriul Republicii Moldova pentru perioada efectuării unor lucrări cu caracter temporar sau permanent;”

la alineatul (2), textul „În cazurile enumerate la alin.(1) lit.e), g), i), l) şi m),” se substituie cu textul „În cazurile enumerate la alin.(1) lit.c¹), c²), e), g), i), l) şi m),”.

5. La articolul 78, alineatul (1) se completează cu litera b²) cu următorul cuprins:

„b²) concediu neplătit pentru îngrijirea unei persoane care locuieşte în aceeaşi locuinţă cu salariatul cu o durată de până la 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic;”.

6. La articolul 101 alineatul (6), textul „(inclusiv pauza pentru masă)” se exclude.

7. Articolul 103:

la alineatul (5), textul „, a femeilor gravide, a femeilor care au născut de curând şi a celor care alăptează, precum” se exclude;

articolul se completează cu alineatele (5¹) şi (7¹) cu următorul cuprins:

„(5¹) Femeile gravide, femeile care au născut de curând şi cele care alăptează pot să presteze munca de noapte doar din propria iniţiativă, în baza unei cereri scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate, eliberată de instituţia medico-sanitară pe a cărei listă sunt înregistrate, şi de comun acord cu angajatorul. Dreptul la munca de noapte în condiţiile prezentului alineat se realizează în strictă conformitate cu prevederile Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.186/2008.”

„(7¹) Femeile gravide, femeile care au născut de curând şi cele care alăptează, prestând munca de noapte, urmează a fi transferate, la solicitare, în baza unei cereri scrise, la o muncă de zi pentru care sunt calificate.”

8. Articolul 104 se completează cu alineatul (8¹) cu următorul cuprins:

„(8¹) Salariatul îşi poate exprima acordul sau refuzul de a presta munca suplimentară în formă scrisă (pe suport de hârtie sau în format electronic), cu utilizarea semnăturii electronice avansate, până la atragerea lui efectivă la munca suplimentară.”

9. Articolul 110:

la alineatul (3), textul „, a femeilor gravide” se exclude;

articolul se completează cu alineatul (3¹) cu următorul cuprins:

„(3¹) Femeile gravide pot să presteze munca în zilele de repaus doar din propria iniţiativă, în baza unei cereri scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate, eliberată de instituţia medico-sanitară pe a cărei listă sunt înregistrate. Dreptul la munca în zilele de repaus în condiţiile prezentului alineat se realizează în strictă conformitate cu Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.186/2008.”

10. Articolul 111:

la alineatul (3), textul „, a femeilor gravide” se exclude;

articolul se completează cu alineatul (3¹) cu următorul cuprins:

„(3¹) Femeile gravide pot să presteze munca în zilele de sărbătoare nelucrătoare doar din propria iniţiativă, în baza unei cereri scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate, eliberată de instituţia medico-sanitară pe a cărei listă sunt înregistrate. Dreptul la munca în zilele de sărbătoare nelucrătoare în condiţiile prezentului alineat se realizează în strictă conformitate cu Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.186/2008.”

11. La articolul 114, alineatul (1) se completează cu litera d¹) cu următorul cuprins:

„d¹) perioada aflării în concediul neplătit pentru îngrijirea unei persoane care locuieşte în aceeaşi locuinţă cu salariatul;”.

12. Codul se completează cu articolul 123¹ cu următorul cuprins:

„Articolul 123¹. Concediul neplătit pentru îngrijirea unei persoane care locuieşte în aceeaşi locuinţă cu salariatul

(1) Concediul neplătit pentru îngrijirea unei persoane care locuieşte în aceeaşi locuinţă cu salariatul se acordă acestuia în baza unei cereri scrise, pe o durată de până la 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic.

(2) Salariatul anexează la cerere următoarele acte:

a) o copie a actului de identitate al persoanei pentru a cărei îngrijire se solicită concediul;

b) declaraţia pe propria răspundere a salariatului din care să rezulte faptul că persoana pentru a cărei îngrijire se solicită concediul locuieşte în aceeaşi locuinţă cu salariatul;

c) un certificat medical al persoanei pentru a cărei îngrijire se solicită concediul, eliberat de o instituţie medico-sanitară.”

13. La articolul 143, alineatul (1) se completează cu litera c) cu următorul cuprins:

„c) în caz de încetare a contractului individual de muncă prin demisie, înainte de expirarea termenelor indicate la art.85 alin.(1), (2) şi (4¹) – în ziua eliberării sau la data agreată de părţi, dar nu mai târziu de data achitării salariului pentru luna în care a încetat contractul individual de muncă.”

Art.II. – Articolul 55¹ din Codul contravenţional al Republicii Moldova nr.218/2008 (republicat în Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2017, nr.78–84, art.100), cu modificările ulterioare, va avea următorul cuprins:

„Articolul 55¹. Utilizarea muncii nedeclarate

(1) Utilizarea muncii nedeclarate

se sancţionează, pentru fiecare persoană identificată, cu amendă de la 60 la 90 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 150 la 210 unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 210 la 300 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.

(2) Aceeaşi încălcare săvârşită asupra minorului

se sancţionează, pentru fiecare minor identificat, cu amendă de la 120 la 150 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 200 la 300 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 300 la 400 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.”

Art.III. – Prin derogare de la art.13 alin.(2) din Legea nr.156/1998 privind sistemul public de pensii, în cazul indexării la 1 aprilie 2024, coeficientul de indexare se stabileşte în mărime de 6% şi se aplică doar părţii pensiei care nu depăşeşte cuantumul salariului mediu lunar pe economie, prognozat pentru anul 2024 în mărime de 13700 de lei.

Art.IV. – (1) Guvernul, în termen de 6 luni de la data intrării în vigoare a prezentei legi, va aduce actele sale normative în concordanţă cu aceasta.

(2) Prevederile art.I pct.2 intră în vigoare la expirarea a 6 luni de la data intrării în vigoare a prezentei legi.

(3) Prevederile art.III intră în vigoare la 1 aprilie 2024.