H O T Ă R Î R E

cu privire la perfecţionarea retribuţiei personalului din sfera

bugetară în baza Reţelei tarifare unice de salarizare

nr. 154  din  29.03.93

Monitor nr.3/88 din 30.03.1993

* * *

Abrogat: 14.12.2018

Hotărîrea Guvernului nr.1231 din 12.12.2018

Întru îndeplinirea prevederilor articolului 5 din hotărîrea Parlamentului Republicii Moldova din 25 februarie 1993 "Privind aplicarea Legii salarizării" şi în scopul realizării eficiente de îmbunătăţire a stării materiale şi intensificării rolului stimulator al salariului în sporirea eficacităţii şi calităţii muncii personalului din sfera bugetară, remuneraţia cărora este reglementată de Guvern, precum şi reieşind din necesitatea corelării nivelului salariului în conformitate cu complexitatea muncii şi calificarea lucrărilor, Guvernul Republicii Moldova

HOTĂRĂŞTE:

[Pct.1-7 abrogate prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013]

8. Se aprobă Principiile de bază cu privire la modul efectuării atestării funcţionarilor instituţiilor şi organizaţiilor finanţate din buget, conform anexei.

[Pct.9-15 abrogate prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013]

Anexă

la hotărîrea Guvernului

Republicii Moldova

nr.154 din 29 martie 1993

PRINCIPIILE DE BAZĂ

cu privire la modul de atestare a funcţionărilor

instituţiilor şi organizaţiilor finanţate din buget

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Atestarea extraordinară a funcţionarilor instituţiilor şi organizaţiilor bugetare se efectuează în scopul stabilirii nivelului de corespundere a salariatului funcţiei deţinute şi tarificării lui, adică determinării categoriei de salarizare în conformitate cu Reţeaua Tarifară Unică aprobată.

2. La baza atestării sînt puse calificarea lucrătorului şi rezultatele obţinute de el în procesul îndeplinirii îndatoririlor de funcţie. Tarificarea funcţionarilor se efectuează în baza cerinţelor de calificare pentru funcţiile complexe comune tuturor ramurilor şi funcţiilor specifice pentru ramurile respective din sfera bugetară.

3. Sînt supuse atestării conducătorii, specialiştii şi alţi funcţionari din sfera bugetară care vor fi remuneraţi potrivit condiţiilor retribuirii muncii prevăzute în R.T.U.

4. Lucrătorii nu au dreptul să se eschiveze de la atestare. Femeilor gravide şi celor aflate în concediu pentru îngrijirea copilului termenul de atestare li se amînă pînă la reluarea activităţii de muncă. Salariaţii, care au exercitat funcţia deţinută mai puţin de un an, şi tinerii specialişti în perioada termenului muncii obligatorii conform repartizării după terminarea studiilor, se vor tarifa fără atestare. Atestarea acestor lucrători se va efectua după expirarea termenelor înlesnirilor.

5. Ministerele şi departamentele de stat, de comun acord cu sindicatele de ramură, reieşind din principiile de bază prezente, elaborează şi aprobă regulamentele ramurale cu privire la atestarea funcţionarilor în care concretizează criteriile şi metodele de apreciere a calificărilor lucrătorilor, ţinînd cont de specificul ramurii respective.

6. La aprecierea calităţilor profesionale şi a calificării lucrătorului pentru stabilirea categoriei de salarizare conform R.T.U. se va ţine cont de următoarele raţionamente de bază:

1) criteriile şi indicii de apreciere a calităţilor profesionale şi a calificării lucrătorilor la determinarea corespunderii lor unei sau altei categorii de salarizare prevăzută pentru funcţia respectivă în R.T.U., se vor stabili diferenţiat şi raportat la categoriile concrete de salariaţi (conducători, specialişti, executanţi tehnici), precum şi la genurile de activitate specifice diferitor ramuri ale sferei bugetare.

2) în regulamentele ramurale de atestare se vor prevedea în mod obligatoriu caracteristicile cantitative şi calitative concrete pentru fiecare din indicii luaţi în considerare pentru aprecierea calităţilor profesionale şi a calificării lucrătorilor şi luarea deciziei cu privire la stabilirea pentru ei a categoriei de salarizare.

3) în afară de indicii comuni pentru toate categoriile de lucrători: nivelul de studii, vechimea în muncă în funcţia dată sau similară, precum şi în funcţiile care permit acumularea cunoştinţelor şi drepturilor necesare pentru îndeplinirea lucrărilor, prevăzute pentru funcţia dată, pentru fiecare ramură şi grup de funcţionari, se vor prevedea indicii şi criteriile de apreciere specifice numai lor.

Lista-model a indicilor de apreciere a calificării salariilor este indicate în tabelul nr.1 la prezenta anexă;

4) pentru fiecare indice, aplicat la aprecierea calificărilor şi competenţei profesionale a lucrătorului, este necesar de a prevedea în regulamentele ramurale, criterii concrete, care ar permite a caracteriza corespunderea lucrătorului cerinţelor înaintate, astfel ca comisiile de atestare să aibă posibilitatea, pe baza materialelor prezentate despre fiecare lucrător supus atestării şi rezultatelor convorbirii, se dea o apreciere obiectivă a activităţii lui şi să-şi exprime părerea referitor la acordarea unei sau altei categorii de salarizare.

7. Controlul asupra respectării modului de efectuare a atestării funcţionărilor instituţiilor şi organizaţiilor bugetare se efectuează de către ministere, departamentele de stat şi organele sindicale respective.

II. ORDINEA PREGĂTIRII ŞI EFECTUĂRII ATESTĂRII

8. Pregătirea şi efectuarea atestării este pusă în sarcina conducerii instituţiei, organizaţiei, cu participarea organizaţiilor sindicale respective şi include următoarele măsuri:

pregătirea documentelor necesare ale lucrătorilor supuşi atestării;

elaborarea orarului atestării;

stabilirea componenţei comisiilor de atestare;

organizarea lucrului de lămurire asupra scopului şi modului de efectuare a atestării.

9. Pentru fiecare lucrător supus atestării, nu mai tîrziu decît cu două săptămîni pînă la începerea atestării, conducătorul direct al acestuia pregăteşte o referinţă care conţine aprecierea multilaterale;

corespunderea pregătirii profesionale a lucrătorului cerinţelor de calificare pentru funcţia şi categoria de salarizare a lui; competenţa lui profesională; atitudinea faţă de muncă şi îndeplinirea obligaţiunilor de funcţie; rezultatele muncii în perioada precedentă.

10. Lucrătorul supus atestării trebuie din timp, nu mai puţin decît cu două săptămîni pînă la atestare, să fie informat asupra conţinutului materialelor prezentate.

11. Comisia de atestare examinează referinţa în prezenţa lucrătorului supus atestării şi conducătorului subdiviziunii în care lucrează acesta.

Examinarea activităţii de muncă a lucrătorului supus atestării trebuie să se desfăşoare într-o atmosferă de exigenţă, obiectivitate şi bunăvoinţă, excluzîndu-se orice manifestări de subiectivism.

12. Termenii concreţi, orarul atestării, precum şi componenţa comisiei de atestare se aprobă prin ordinul conducătorului instituţiei sau organizaţiei cu acordul sindicatelor şi se aduce la cunoştinţa lucrătorilor nu mai tîrziu decît cu două săptămîni pînă la atestare.

În organul atestării se indică denumirea subdiviziunii în care lucrează cel atestat numele, prenumele şi patronimicul lui, funcţia, data atestării şi data prezentării în comisia de atestare a materialelor necesare, precum şi funcţiile şi numele lucrătorilor răspunzători de pregătirea lor.

La întocmirea orarului se va ţine cont de faptul că în primul rînd se atestează conducătorii de instituţii, organizaţii, subdiviziunii şi apoi lucrătorii subordonaţi. Atestarea membrilor comisiei de atestare se efectuează pe baze generale.

13. Conducătorii instituţiilor şi organizaţiilor sînt atestaţi în comisiile create de organele de conducere ierarhic superioare.

III. COMPONENŢA COMISIEI DE ATESTARE ŞI

REGULAMENTUL DE FUNCŢIONARE A ACESTEIA

14. În componenţa comisiei de atestare se includ preşedintele, secretarul şi membrii comisiei. Preşedinte al comisiei este numit de regulă, locuitorul conducătorului instituţiei, organizaţiei. Ca membri în comisie se includ conducătorii de subdiviziuni, specialişti cu calificare înaltă, reprezentanţii organizaţiilor sindicale.

În instituţiile cu un efectiv mare de salariaţi pot fi create cîteva comisii de atestare.

În caz de necesitate, în componenţa comisiei de atestare pot fi incluşi reprezentanţii altor organizaţii, dar nu mai mult de 30 la sută din componenţa comisiei de atestare.

15. Aprecierea activităţii lucrătorului şi recomandările comisiei se aprobă prin vot deschis în lista lucrătorului atestat. Atestarea şi votarea se efectuează prin participarea în şedinţă a nu mai puţin de două treimi din membrii comisiei de atestare. Rezultatul votării se aprobă prin majoritatea de voturi. În cazul egalizării voturilor, lucrătorului se consideră atestat şi confirmat în funcţia şi categoria de salarizare respectivă.

În cazul atestării lucrătorului care este membru al comisiei de atestare, cel atestat nu participă la votare.

Rezultatele votării se anunţă lucrătorului imediat după votare.

16. Rezultatele atestării (aprecierea şi recomandările) se introduc în Formularul de atestare, care se întocmeşte într-un singur exemplar şi se semnează de preşedintele, secretarul şi membrii comisiei de atestare, participanţi la votare.

Formularul de atestare (tabelul 2 al prezentei anexe) şi referinţa lucrătorului, care a trecut atestarea, se păstrează în dosarul personal al acestuia.

17. În conformitate cu rezultatele atestării, comisia prezintă recomandarea referitor la corespunderea lucrătorului unei anumite funcţii şi înscrierea acestuia la o sau altă categorie de salarizare.

18. În termen de o săptămînă rezultatul atestării se aduce la cunoştinţa conducătorului instituţiei, organizaţiei.

19. Conducătorul instituţiei, organizaţiei, ţinînd cont de recomandările comisiei de atestare, de comun acord cu sindicatele în termen de o săptămînă, adoptă hotărîrea de a stabili lucrătorilor categoriile respective de salarizare.

20. În carnetul de muncă se face o înscriere corespunzătoare, cu indicarea categoriei de salarizare conform R.T.U. (fără indicarea salariului.).

21. Litigiile de muncă, apărute în procesul atestării, inclusiv şi în cazurile concedierii lucrătorului, se soluţionează în corespundere cu legislaţia în vigoare.