HOTĂRÎREA GUVERNULUI REPUBLICII MOLDOVA
      privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu

                         Nr.31  din  14.01.94

                    Monitor nr.1/23 din 1994

                                * * *

    Abrogat: 07.05.2004
    Hotărîrea Guvernului nr.426 din 26.04.2004

    Pentru executarea   Hotărîrii   Parlamentului   Republicii   Moldova
nr.1306-XII din 25 februarie 1993 "Privind aplicarea Legii salarizării",
Guvernul Republicii Moldova HOTĂRĂŞTE:
    Se aprobă Modul  de calculare a salariului mediu (se anexează) fiind
pus în aplicare de la 1 ianuarie 1994.

    Prim-ministru
    al Republicii Moldova                           ANDREI SANGHELI

                                                   Aprobat
                                         prin Hotărîrea Guvernului
                                         Republicii Moldova nr.31
                                         din 14 ianuarie 1994

                              M O D U L
                   de calculare a salariului mediu

    1. Prezentul  Mod  de calculare a salariului mediu (în continuare  -
Modul  de  calculare)  se  aplică  la  calcularea  salariului  mediu  al
personalului încadrat în bază de contract de muncă, precum şi prin cumul
la   întreprinderi,  în  organizaţii  şi  instituţii  (în  continuare  -
întreprinderi), indiferent de tipul lor de proprietate.
     
    2. Salariul mediu  determinat  în conformitate cu prezentul  Mod  de
calculare  se aplică la plata indemnizaţiei de concediere, ajutorului de
şomaj,  plata concediului anual şi a concediilor de studii, plata pentru
timpul  executării  obligaţiunilor de stat şi îndatoririlor publice,  în
cazul  transferurilor, întreruperilor în muncă prevăzute de  legislaţie,
plata  pentru  absenţa  forţată de la lucru a angajatului  eliberat  sau
transferat  nelegitim,  pentru timpul deplasării de serviciu şi în  alte
cazuri   prevăzute  de  legislaţie,  contractele  colective  (acordurile
tarifare)  şi contractele individuale de muncă, atunci cînd lucrătorilor
li se garantează salariul mediu.
     
    3. În salariul  mediu se includ următoarele forme de plată a  muncii
şi de compensaţii:
    salariul pentru  lucrul îndeplinit sau timpul lucrat în conformitate
cu  formele  şi  sistemele de salarizare utilizate  la  întreprindere  -
tarifele  în acord, salariile tarifare pe oră (zi), salariile de funcţie
lunare,  salariile  calculate în procente din încasări sau în  cote  din
beneficiu, salariile de merit etc;
    plata în natură   în  expresie  bănească,  dacă  această  formă   de
retribuţie  este  prevăzută  la  întreprindere,  valoarea  muncii  fiind
determinată în modul stabilit de Guvern;
    sporurile şi  suplimentele la salariile pe oră (zi) şi la  salariile
lunare precum şi alte plăţi cu caracter compensatoriu, ce ţin nemijlocit
de lucru, prevăzute de legislaţie şi contractele colective;
    suplimentele  de  plată pentru cumularea  profesiilor  (funcţiilor),
inclusiv pentru îndeplinirea obligaţiunilor lucrătorului temporar absent
pentru  extinderea  zonei de deservire sau sporirea volumului  de  lucru
executat  pe  parcursul  zilei de muncă (turei) cu durata  stabilită  de
legislaţie;
    plăţile cu caracter   stimulatoriu:   premiile   stabilite   conform
sistemului  de retribuire a muncii în vigoare la întreprindere, inclusiv
premiile  plătite din beneficiu; recompensele pentru rezultatele  muncii
în ansamblu pe an; sporurile procentuale şi indemnizaţiile anuale pentru
vechime  în  muncă; sporurile la salariu pentru măiestrie  profesională,
înaltă  eficienţă  în  muncă şi executarea unor  lucrări  de  importanţă
deosebită   sau   în  regim  de  urgenţă  etc.  Totodată,  premiile   şi
recompensele  indicate  se includ în cîştigul lunii pentru care au  fost
calculate  conform  actelor de decontare şi, la determinarea  salariului
mediu  pe  12 luni calendaristice, se iau în consideraţie în  întregime,
sau  în  sumele  care revin pentru fiecare lună în  cazul  perioadei  de
decontare de altă durată;
    suplimentele  pentru munca prestată în timp de noapte, pentru  munca
în regim cu multe schimburi;
    plata pentru  munca  în  zilele de odihnă şi de  sărbătoare,  pentru
lucru peste orele de program;
    plăţile de compensare    a   majorării   preţurilor   efectuate   în
conformitate  cu Legea "Cu privire la indexarea veniturilor băneşti  ale
populaţiei";
    diferenţa dintre  salariul  mediu primit anterior şi  salariul  nou,
diferenţa  achitată  lucrătorului  în cazul transferului din  motive  de
sănătate  sau  dictat de necesităţile de producţie la un alt  lucru  mai
puţin plătit, pentru perioada prevăzută de legislaţia în vigoare;
    onorariul lucrătorilor  de  creaţie  din  statele  de  personal  ale
redacţiilor  ziarelor, revistelor, editurilor, agenţiilor telegrafice şi
de  presă, televiziunii, radioului şi ale altor mijloace de informare în
masă  în  cazul plăţii lui din contul fondului literar (de  creaţie)  al
numitelor organizaţii;
    alte plăţi pentru   care,   conform  legislaţiei  în   vigoare,   se
efectuează defalcări pentru asigurarea socială de stat.

 [Pct.3 modificat prin Hot. Guv. nr.632 din 24.08.94]
     
    4. Nu se includ în salariul mediu următoarele plăţi:
    indemnizaţia  de concediere (conform cererii), ajutorul de şomaj  şi
alte indemnizaţii, indiferent de sursele de plată;
    compensaţia pentru concediul nefolosit;
    compensaţia pentru  mutilarea lucrătorului sau altă daună pricinuită
sănătăţii lui în legătură cu lucrul;
    compensaţiile  de  strămutare,  transportare a  averii,  arendare  a
încăperilor   în  cazul  transferului  angajatului  la  lucru  în   altă
localitate;
    diurnele şi alte  plăţi,  raportate  la cheltuielile  de  deplasare,
precum  şi sporurile şi suplimentele la salariu, care se plătesc în  loc
de diurnă solda de companie;
    suma ajutorului material în formă bănească sau naturală;
    compensaţia majorării   costului   hranei  în   ospătării,   bufete,
profilactorii,   alimentarea   la  preţuri  reduse  sau  fără  plată   a
lucrătorilor;
    costul serviciilor   comunale,  combustibilului,  abonamentelor   de
circulaţie,  laptelui, alimentaţiei curativ-profilactice,  îmbrăcămintei
şi încălţămintei speciale şi al altor mijloace de protecţie individuală,
al ustensilelor şi uniformei oferite lucrătorilor în mod gratuit;
    plata integrală  sau parţială din contul întreprinderii a locuinţei,
chiriei sau locului în cămin;
    plăţile în conformitate cu contractele pentru drepturile de autor la
editarea creaţiilor ştiinţifice, literare şi de artă;
    salariul pentru  zilele lucrate fără retribuirea muncii, decontat în
bugetul respectiv sau în fondurile de binefacere;
    plăţile de stimulare  (inclusiv  premiile) cu  prilejul  jubileelor,
pentru  muncă  activă şi în alte cazuri analogice, efectuate din  contul
fondului   de  retribuire  a  muncii,  precum  şi  recompensele   pentru
îndeplinirea  unor  însărcinări  speciale, care nu se includ  în  cercul
obligaţiunilor lucrătorului;
    cadourile şi  alte plăţi efectuate din alte surse decît cele alocate
pentru retribuirea muncii; recompensele băneşti pentru ocuparea primelor
locuri la concursuri etc.;
    bursele plătite  de către întreprinderi studenţilor  (doctoranzilor)
trimişi la învăţătură cu scoatere din producţie;
    indemnizaţiile plătite de întreprinderi tinerilor specialişti pentru
timpul  concediului  după absolvirea instituţiei de învăţămînt  superior
sau mediu de specialitate;
    veniturile (dividendele,    dobînzile)   la   acţiunile    membrilor
colectivului   de  muncă,  depozitele  şi  mijloacele  de  împrumut  ale
membrilor colectivului de muncă investite în patrimoniul întreprinderii,
instituţiei, organizaţiei, calculate pentru plată lucrătorilor;
    costul biletelor  de  repartizare, oferite lucrătorilor şi  copiilor
lor  pentru întremare, odihnă, excursii şi călătorii şi plătite integral
sau parţial din contul mijloacelor întreprinderii, organizaţiei;
    indemnizaţiile lunare stabilite membrilor organelor de conducere ale
întreprinderilor de stat şi ale societăţilor pe acţiuni.

 [Pct.4 compl. prin Hot.Guv. nr.435 din 14.04.03, în vigoare 22.04.03]
 [Pct.4 completat prin Hot. Guv. nr.721 din 23.09.94]
 [Pct.4 modificat prin Hot. Guv. nr.632 din 24.08.94]
   
    5. Pentru calcularea   salariului  mediu  se  stabilesc  următoarele
perioade de decontare:
    pentru lucrătorii  din  unităţile agricole şi pentru  lucrătorii  al
căror  timp  de lucru nu se supune evidenţei (lucrătorii  la  domiciliu,
recepţionerii  de producţie agricolă, materii prime secundare şi de  alt
gen  încadraţi  în state, colectorii de resturi  alimentare,  vînzătorii
comerţului  ambulant,  agenţii  întreprinderilor  foto,  alte  categorii
analoage  de  lucrători)  ultimele  12  luni  calendaristice  precedente
evenimentului  de care depinde plata respectivă (de la data de 1 pînă la
data  de  1). Angajaţilor care au lucrat la întreprinderea în cauză  mai
puţin de un an salariul mediu se calculează pentru lunile calendaristice
efectiv  lucrate.  În  lipsa datelor operative pentru  ultima  lună,  la
determinarea  sumei plăţilor aferente salariaţilor în acord se va lua în
calcul  salariul  mediu  pe 12 luni  premărgătoare  evenimentului,  fără
ultima  lună,  care  se  înlocuieşte cu  luna  nemijlocit  premărgătoare
perioadei de 12 luni;
    în celelalte  cazuri  menţionate în punctul 2 al prezentului Mod  de
calculare  la  determinarea salariului mediu se iau în  calcul  ultimele
trei  luni calendaristice de lucru. Pentru salariaţii care au lucrat  la
întreprinderea  dată  mai puţin de trei luni calculul se efectuează  din
salariul mediu pentru timpul efectiv lucrat.
    Conducătorilor   întreprinderilor   li  se  acordă   dreptul,   după
consultarea  comitetului  sindical respectiv, să substituie perioada  de
decontare  de  trei  luni  prin perioada de decontare  de  12  luni,  în
cazurile  cînd  pe  parcursul anului întreprin derile au  funcţionat  în
regimul  zilei sau săptămînii de muncă incomplete cu durată diferită, în
cazurile  cînd  angajaţii salarizaţi în acord sînt retribuiţi o  singură
dată,  la  momentul  finalizării lucrărilor, pentru  toată  perioada  de
executare  a  lor,  p recum şi la  salarizarea  personalului  pedagogic,
medical  şi farmaceutic, care pe parcursul ultimelor 12 luni de lucru  a
avut o sarcină de muncă variabilă.

 [Pct.5 completat prin Hot. Guv. nr.300 din 29.05.96]
 [Pct.5 modificat prin Hot. Guv. nr.645 din 29.08.94]

    6. Calcularea salariului mediu se efectuează astfel:
    1) Salariul mediu pe o zi pentru plata în toate cazurile de păstrare
a  salariului  mediu  al lucrătorilor din unităţile agricole  şi  pentru
lucrătorii  al  căror timp de lucru nu se supune evidenţei se  determină
prin  împărţirea  sumei salariului anual, care include toate formele  de
cîştig  şi  compensaţii  enumerate în punctul 3 al  prezentului  Mod  de
calculare,   salariul   păstrat   pe   durata   concediului   precedent,
deplasărilor,  îndeplinirii  obligaţiunilor  de  stat  şi  îndatoririlor
publice,  indemnizaţiile pentru incapacitatea temporară de muncă, pentru
maternitate,  la  12  luni  şi  la 25,4  zile  (numărul  mediu  de  zile
lucrătoare  pe lună cu săptămîna de lucru de 6 zile). Totodată, dacă  în
perioada  pentru care se calculează salariul mediu angajatul nu a lucrat
un  timp  oarecare din motive întemeiate şi nu a avut în  timpul  acesta
salariu  s-au  l-a primit parţial, timpul respectiv şi  salariul  plătit
incomplet  se  exclud  din  calcul. La calcularea  salariului  mediu  se
exclud:  lunile de concediu acordat în legătură cu îngrijirea  copilului
pînă  la vîrsta de trei ani; răstimpul în care lucrătorul a îngrijit  un
invalid  de gradul I sau un copil-invalid pînă la 16 ani, sau un  bătrîn
care,  în  conformitate  cu  concluzia  instituţiei  curative,  necesită
îngrijiri  din  partea unei alte persoane; timpul lipsei forţate  de  la
lucru mai mult de trei luni în cazul concedierii nelegitime, pentru care
nu  s-a  plătit  salariu;  timpul  aflării  la  concentrări  (instrucţie
militară);  timpul  concediilor  suplimentare de  studii  neplătite  sau
plătite  parţial; zilele libere oferite angajaţilor care îmbină munca cu
studiile;  timpul petrecut la competiţii sportive; perioada  concediului
fără   plată,  acordat  pensionarilor  şi  invalizilor  care   lucrează,
participanţilor  la  cel  de al doilea război mondial,  cetăţenilor  din
rîndurile  foştilor ostaşi internaţionalişti - participanţi la acţiunile
militare din Republica Afganistan şi pe teritoriul altor ţări, precum şi
participanţilor  la  luptele pentru integritatea Republicii  Moldova  şi
persoanelor  asimilate  lor; timpul staţionării din vina  administraţiei
întreprinderii, timpul aflării în concediu forţat fără plată în cazurile
staţionării  întreprinderilor  din  pricina  lipsei  de  materii  prime,
resurselor  energetice  şi de combustibil sau a pieţelor  de  desfacere,
indiferent  de  faptul  dacă angajaţii au fost impuşi să  depună  cereri
pentru  concediu  fără plată sau au fost trimişi în concediu fără  plată
prin  decizia respectivă a administraţiei sau patrimoniului fără  cereri
din partea acestora, alte perioade de lipsă motivată de la lucru.
    În cazurile sus  indicate,  salariul mediu lunar se  determină  prin
împărţirea  cîştigului din lunile deplin şi efectiv lucrate (de pe  data
de 1 pînă la data de 1 a lunii ce urmează) la numărul aceloraşi luni.
    Dacă se va constata  că  luna lucrată în perioada de decontare  este
incompletă,  plata concediului se va efectua în baza salariului mediu pe
o  zi,  care  se determină prin împărţirea cîştigului pe  timpul  lucrat
efectiv  la numărul de zile lucrătoare, conform calendarului  săptămînii
de lucru de şase zile, cuprinse în timpul lucrat.
    2) În alte cazuri de menţinere a salariului mediu, cu excepţia celor
indicate  în subpunctul 1) al prezentului punct, salariul mediu pe zi se
calculează prin împărţirea salariului pe 3 luni, în care se includ toate
formele  de cîştig şi compensaţii, enumerate în pct.3 al prezentului Mod
de calculare precum şi salariul păstrat pe durata deplasărilor:
    la numărul zilelor  lucrătoare,  conform calendarului săptămînii  de
lucru  de şase zile săptămînii de lucru de şase zile, cuprinse în timpul
lucrat  în  perioada  de decontare, indiferent de graficul  de  lucru  -
pentru  plata  concediului  anual sau de studii ori  plata  compensaţiei
pentru concediul nefolosit precum şi pentru plata ajutorului de şomaj şi
a  indemnizaţiei  de  concediere.  La  calcularea  concediului  în  zile
calendaristice  salariul mediu pe zi se determină prin împărţirea  sumei
salariului  pe  perioada de decontare la numărul zilelor  calendaristice
din  această  perioadă,  exceptînd  zilele de  sărbătoare  stabilite  de
legislaţie;
    la plata indemnizaţiei  de  concediere şi la  stabilirea  salariului
mediu  lunar  pentru  calcularea ajutorului de şomaj -  prin  înmulţirea
salariului  mediu  pe zi la 25,4 zile sau a salariului mediu pe oră  169
ore;
    la numărul zilelor  efectiv  lucrate în această  perioadă  (inclusiv
prestaţiile  în zilele de odihnă şi cele de sărbătoare) - în alte cazuri
de plată a salariului mediu;
    3) Plata medie  pe  oră se calculează prin împărţirea salariului  pe
trei  luni, indicat în subpunctul 2) al prezentului punct, la numărul de
ore  efectiv  lucrate  în  perioada respectivă  (inclusiv  cele  lucrate
supraprogram);
    4) În cazurile  cînd lucrătorul a lucrat la întreprindere mai  puţin
de  3  luni  salariul mediu pe zi (pe oră) se  calculează  reieşind  din
salariul  primit pentru timpul de lucru efectiv lucrat la întreprindere,
conform prevederilor subpunctelor 2 şi 3 din prezentul punct;
    5) pentru lucrătorii,  care în perioada de decontare de trei luni nu
au  avut  nici  un cîştig, salariul mediu se determină din  cîştigul  pe
ultimele trei luni din cele 12 luni premergătoare evenimentului de plată
în  care  ei  au  avut zile efe ctiv lucrate şi au  primit  salariu,  cu
recalcularea  ulterioară,  în cazul majorării salariului minim pe  ţară,
conform punctului 8 al prezentului Mod de calculare;
    6) La calcularea  salariului mediu în modul prevăzut în  subpunctele
2)  şi 3) din prezentul punct nu se iau în calcul zilele (orele) în care
lucrătorul   nu  a  lucrat  la  întreprindere,  cu  excepţia  absenţelor
imputabile  lucrătorului, precum şi sumele băneşti plătite pentru aceste
zile (ore).
    7) în cazul calculării  salariului mediu pe 3 luni, premiile plătite
cu  o periodicitate mai mare de trei luni, dar care nu depăşeşte 12 luni
(recompensa pentru totalurile muncii pe an, indemnizaţiile anuale pentru
vechime în muncă, alte premii indicate în punctul 3 al prezentului Mod),
se  calculează în mărime de 1/12 din suma reală calculată pentru 12 luni
pînă  la  luna  pentru care se plăteşte salariul mediu.  Suma  obţinută,
precum  şi 1/3 din suma premiilor trimestriale calculate în una din cele
trei luni ale perioadei de decontare, se împarte la 25,4 zile sau la 169
ore, iar rezultatul se plusează respectiv la salariul mediu pe zi sau pe
oră.  Premiile plătite lunar, la calcularea salariului mediu, se  includ
în  mărime deplină în cîştigul lunilor în care au fost calculate conform
acte lor de decontare;
    În cazurile cînd în lunile cuprinse în perioada de decontare au fost
calculate  premii pentru două trimestre, în calculul salariului mediu va
fi  inclus  premiul  pentru ultimul trimestru, iar dacă în  perioada  de
decontare  nu  s-au  calculat  p remii  trimestriale  -  premiul  pentru
trimestrul   premergător  perioadei  de  decontare.  Dacă  însă  premiul
trimestrial  nu  a intrat în perioada de decontare, dar a fost  calculat
pînă  la data determinării salariului mediu, el va fi inclus în calculul
salariul ui mediu.
    8) În cazul reducerii    salariului    lucrătorului   (din    motive
neimputabile  acestuia) după ce, la iniţiativa patronului, i s-a înmînat
în  modul stabilit de lege avizul de punere în disponibilitate, salariul
mediu  pentru  determinarea  indemnizaţiei de concediere  se  calculează
reieşind   din   cîştigul   lui  pe  ultimele  3   luni   calendaristice
premărgătoare lunii în care i s-a remis avizul respectiv.
    9) Dacă lucrătorul  nu  a primit, din motive întemeiate, salariu  la
întreprindere,  în baza căruia, conform prezentului Mod de calculare  se
determină  salariul mediu, atunci el se calculează în baza salariului de
funcţie  lunar al lucrătorului sau din salariul tarifar pe oră (pe  zi),
ţinîndu-se  cont  de  durata  stabilită  a zilei de  muncă  şi  (sau)  a
săptămînii de lucru.

 [Pct.6 modificat prin Hot. Guv. nr.300 din 29.05.96]
 [Pct.6 modificat prin Hot. Guv. nr.645 din 29.08.94]

    7. Suma generală   a  cîştigului  mediu  plătibilă  lucrătorului  se
determină precum urmează:
    la plata concediului sau a compensaţiei pentru concediul nefolosit -
prin  înmulţirea  salariului  mediu pe zi, calculat în  corespundere  cu
prevederile  subpunctului  1)  sau 2) din pct.6 al  prezentului  Mod  de
calculare,   la   numărul  zilelor  de  concediu  conform   calendarului
săptămînii de lucru de şase zile (şi nu a graficului);
    la plata indemnizaţiei  de concediere şi a salariului mediu menţinut
pe  perioada de angajare, precum şi la stabilirea salariului mediu lunar
pentru calcularea ajutorului de şomaj - prin înmulţirea salariului mediu
pe zi la 25,4 zile sau a salariului mediu pe oră 169 ore;
    în alte cazuri  de menţinere a salariului mediu, enumerate în  pct.2
al prezentului Mod de calculare - prin înmulţirea salariului mediu pe zi
sau pe oră, calculat conform prevederilo subpunctelor 2) şi 3) din pct.6
al prezentului Mod de calculare, la numărul zilelor sau orelor cuprinse,
conform orarului (graficului) de lucru în intervalul de timp pentru care
urmează să se efectueze plata.

 [Pct.7 compl. prin Hot.Guv. nr.435 din 14.04.03, în vigoare 22.04.03]
 [Pct.7 modificat prin Hot. Guv. nr.645 din 29.08.94]

 [Pct.8 exclus prin Hot.Guv. nr.1402 din 24.11.03, în vigoare 28.11.03]
 [celelalte renumerotate]
 [Pct.8 completat prin Hot. Guv. nr.645 din 29.08.94]
     
    8. În cazul menţinerii  salariului  mediu pe o perioadă  îndelungată
(trei  săptămîni  şi  mai  mult), recalcularea  lui  se  efectuează  din
momentul  stabilirii noii cote a salariului minim pe ţară în  dependenţă
de  mărimea  majorării  salariului  tarifar sau  salariului  de  funcţie
aferent  pentru  zilele  de  menţinere  a  salariului  mediu  după  data
stabilirii  noului salariu minim. În celelalte cazuri, cînd pe parcursul
intervalului  de timp, în care plăţile se efectuează în baza  salariului
mediu,  salariul  s-a  modificat,  recalculări  în  legătură  cu  aceste
modificări nu se efectuează.
     

 [Pct.8(9) completat prin Hot. Guv. nr.645 din 29.08.94]

    9. Prezentul  Mod de calculare se aplică şi la calcularea salariului
mediu  al  angajatului  pentru lucrul prin cumul în  cazurile  cînd,  în
conformitate cu legislaţia în vigoare,pentru lucrul prin cumul se acordă
concediu cu plată.
     
    10. Într-un mod  special,  stabilit  de legislaţia  în  vigoare,  se
determină  componenţa  salariului  mediu  şi  perioada  pentru  care  se
calculează în scopul:
    acordării de indemnizaţii şi pensii în sistemul asigurărilor sociale
de stat;
    stabilirii cuantumului  compensării pagubei pricinuite  lucrătorului
ca  urmare  a  traumării sau deteriorării sănătăţii lui  în  exercitarea
activităţii sale de muncă.